機關(guān)干部規(guī)范化管理工作制度

機關(guān)干部規(guī)范化管理工作制度一、制度背景近年來，隨著我國國家治理體系和能力現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進，機關(guān)干部作為國家治理的重要力量，其管理工作顯得愈加重要。為了提高機關(guān)干部的職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行力，規(guī)范機關(guān)干部的行為規(guī)范，提升機關(guān)工作效率和質(zhì)量，建立機關(guān)干部規(guī)范化管理工作制度勢在必行。二、制度目的本制度旨在規(guī)范機關(guān)干部行為規(guī)范，促進機關(guān)干部職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的提高，充分發(fā)揮機關(guān)干部的積極作用，提升機關(guān)工作效率和質(zhì)量，為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供有力有序的貢獻。三、制度適用范圍本制度適用于中央和地方機關(guān)行政單位及其派出機構(gòu)、各級人民法院、人民檢察院、國家機關(guān)部委屬單位、事業(yè)單位、企事業(yè)單位及其他在機關(guān)以及工作場所工作的干部。四、制度內(nèi)容1.機關(guān)干部的基本要求（1）遵紀(jì)守法，堅持執(zhí)行黨和國家法律法規(guī)；（2）廉潔自律，遵守公務(wù)員廉潔奉公行為準(zhǔn)則及有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，維護機關(guān)工作紀(jì)律；（3）勤勉盡責(zé)，忠于職守，努力完成工作任務(wù)，不推卸、不縮手，不回避、不躲閃；（4）大局意識強，服務(wù)意識強，具備主動作為、群眾觀念、協(xié)調(diào)合作、創(chuàng)新開拓等優(yōu)良素質(zhì)；（5）遵守機關(guān)工作時間制度，不遲到早退曠工或私自離崗；（6）保護機關(guān)檔案及保密工作安全，嚴(yán)格遵守機關(guān)保密紀(jì)律，保證機關(guān)工作安全和保密；（7）遵循機關(guān)組織制度，認同機關(guān)組織結(jié)構(gòu)與職能，接受機關(guān)管理，服從機關(guān)安排；（8）注重培養(yǎng)自身綜合素質(zhì)能力，不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，不斷適應(yīng)社會發(fā)展變化。2.機關(guān)干部的日常行為（1）注意言行舉止，做到禮貌待人、尊重他人；（2）注意儀表儀容，保持整潔干凈、儀表端莊；（3）遵守機關(guān)文化主管部門的業(yè)務(wù)規(guī)范和文件格式，確保文化素養(yǎng)；（4）認真執(zhí)行機關(guān)委托事項，確保工作效率；（5）講究工作方法和工作態(tài)度，妥善處理公務(wù)溝通，順暢溝通，做到言而有信、信而行之；（6）遵守機關(guān)職工福利規(guī)定，維護機關(guān)職工合法權(quán)益；（7）嚴(yán)格遵守機關(guān)安全規(guī)定，加強安全意識，維護機關(guān)安全。3.機關(guān)干部的考核責(zé)任（1）對于擅長工作的干部，通過加強工作技能培訓(xùn)，提供更好的工作環(huán)境和條件，幫助提高干部績效；（2）對于履職不力的干部，嚴(yán)肅追究責(zé)任，通過問責(zé)機制、考核體系等方式，確保每一位干部都能夠認真履行職責(zé)。4.機關(guān)干部的晉升晉級（1）機關(guān)干部晉升晉級應(yīng)該是在職業(yè)素質(zhì)上的體現(xiàn)，而不是任何個人或個人關(guān)系的體現(xiàn)；（2）機關(guān)干部晉升晉級要在工作性質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績及職稱資格等方面進行考核，確保每一位干部的升級體現(xiàn)真正的能力水平和業(yè)績。五、制度執(zhí)行機關(guān)干部規(guī)范化管理工作制度是機關(guān)干部管理的基本要素和準(zhǔn)則，職責(zé)明確、權(quán)責(zé)分明的執(zhí)行機制是制度得以有效運行的重要保證。機關(guān)干部必須認真執(zhí)行本制度，各級機關(guān)干部管理部門要嚴(yán)格按