各大企業(yè)的企業(yè)文化

各大企業(yè)的企業(yè)文化2021/5/91目錄1、奧迪汽車2、阿迪達(dá)斯3、雀巢咖啡4、LV路易·威登5、麥當(dāng)勞2021/5/92奧迪企業(yè)文化企業(yè)精神：一汽-大眾奉行“競爭、和諧、創(chuàng)新、發(fā)展”的精神企業(yè)理念：一汽-大眾實(shí)踐“追求卓越品質(zhì)，真誠面向用戶”的理念公司堅持“內(nèi)部用戶原則”，貫徹“成本是第一信號”的理念，實(shí)施“面向未來工程”，為用戶提供一流的產(chǎn)品?！耙匀藶楸尽?，“培訓(xùn)優(yōu)先”，為員工提供良好的學(xué)習(xí)條件。樹立人贏則贏的意識，為員工搭建成才的平臺，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊。用戶的需要就是我們的行動。用愛為用戶提供溫馨的服務(wù)。企業(yè)宗旨：打造中國最優(yōu)秀的汽車合資企業(yè)2021/5/93阿迪達(dá)斯企業(yè)企業(yè)組織文化愿景：我們的運(yùn)動激情讓世界變得更和平；態(tài)度：IMPOSSIBLEISNOTHING.沒有不可能；使命：成為領(lǐng)導(dǎo)世界的運(yùn)動品牌；品牌核心價值：誠實(shí)可信、負(fù)責(zé)守信、鼓舞人心；發(fā)展創(chuàng)新、誠摯坦率、富有經(jīng)驗。2021/5/94雀巢企業(yè)文化耐心沉穩(wěn)雀巢承認(rèn)，它在培養(yǎng)市場、提高產(chǎn)品品質(zhì)方面有著足夠的耐心。目光長遠(yuǎn)如雀巢冰激凌注重品質(zhì)從注重親和力到品質(zhì)訴求2021/5/95LV品牌企業(yè)文化：LV路易·威登本身所蘊(yùn)涵的品牌文化，它能讓我們體會到舒適、高貴、典雅、自信等感受，也許這些感受未必具有實(shí)在的功能，但因為路易·威登長期形成的品牌定位，使我們在某種心理暗示的作用下有了這些感受，它作為一個百年品牌，有著很深的法國文化烙印，所以它代表了一種自由浪漫、高貴典雅的社會文化，這種文化在經(jīng)濟(jì)全球一體化的時代，具有很強(qiáng)的傳播力、滲透力和親和力。LV這個百年品牌崇尚精致舒適的“旅行哲學(xué)”，路易威登所代表的精神正是個性和魅力所在，它的個性便體現(xiàn)在它走過的百年歷史上，體現(xiàn)在它特有的文化內(nèi)涵上，體現(xiàn)在它的LV字母字母組合圖案上，她體現(xiàn)在它高貴，典雅的氣質(zhì)上。歷年來，LV推出了多項經(jīng)典設(shè)計。經(jīng)過一個多世紀(jì)的發(fā)展，LV已經(jīng)成為世界精典皮具的象征之一。2021/5/96麥當(dāng)勞企業(yè)精神“Q、S、C+V”精神即“質(zhì)量、周到的服務(wù)、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價值的食品”。麥當(dāng)勞的作風(fēng)顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。麥當(dāng)勞的營銷策略麥當(dāng)勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。2021/5/97麥當(dāng)勞的企業(yè)文化是一種家庭式的快樂文化。有人評論麥當(dāng)勞在中國上演新文化帝國主義，強(qiáng)調(diào)其快樂文化的影響，甚至說有麥當(dāng)勞的國家不會進(jìn)入戰(zhàn)爭。麥當(dāng)勞的同事之間不論管理級別彼此稱呼對方名字，大家在一起感覺很輕松，像一家人。員工在工作上犯錯誤沒關(guān)系，只要你不是嚴(yán)重違反公司的有關(guān)政策和規(guī)定，麥當(dāng)勞不會開除你。人在于用，每個人都有長處，麥當(dāng)勞一直提倡對人應(yīng)表揚(yáng)于眾，提倡分享經(jīng)驗而不是高壓。麥當(dāng)勞不是靠人員流動而主要靠培訓(xùn)來解決員工的發(fā)展和提