2023年企業(yè)勞動制度篇

2023年企業(yè)勞動制度篇

書目

q企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度

一、嚴(yán)格遵守工作時間

全體員工必需按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。

行政后勤人員上下班時間:

夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00

冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

其它工作人員上下班時間由本部門依據(jù)實際狀況作出詳細(xì)支配并報辦公室備查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、全部人員考勤采納簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事須要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、臨時外出辦理業(yè)務(wù),必需先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明狀況后方能外出。確有特別狀況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、因公出差者需跟考勤人員說明狀況,以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)精確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)嘉獎。

2、因接送車造成遲到的,本車人員全部罰款由司機(jī)一人擔(dān)當(dāng);確因特別狀況時除外。

3、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好支配,保證按時到崗。

4、車輛接送時間由管理部門依據(jù)上班時間詳細(xì)支配,確保全部工作人員按時到崗。

5、因特別緣由未支配上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行支配交通工具剛好到崗。

(三)曠工

1、有下列情形的,視為曠工。

未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不聽從調(diào)動和工作安排,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的全部收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。

三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有昂揚的工作熱忱和良好的工作看法,立足崗位,履行好職責(zé),聽從組織支配,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效。

1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)覺處予50元罰款。

2、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它消遣活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)覺處予當(dāng)事人50元的罰款。

3、工作時間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩嬉戲者,一經(jīng)發(fā)覺處予50元的罰款。

4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)覺處予50元罰款。

5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特殊嚴(yán)峻的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。

四、請銷假管理

(一)范圍

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

(二)請銷假流程

1、員工請假,必需得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特別狀況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

2、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必需確保工作協(xié)調(diào)支配好,工作不受影響的狀況下方能準(zhǔn)假。

3、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。

5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。

(四)病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計算,超過1天按事假計算。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)嘉獎)。

4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)嘉獎)。

5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)嘉獎)。

6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

(六)喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

(七)產(chǎn)假

1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護(hù)理假。

(八)探親假、公休假

員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理支配,在不影響工作正常開展的狀況下經(jīng)審批后方可休假。

五、監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查。發(fā)覺部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)覺一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

企業(yè)勞動權(quán)益規(guī)章制度

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

一、本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;包括試用工和正式工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

二、員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

三、公司負(fù)有支付員工勞動酬勞、為員工供應(yīng)勞動和生活條件、愛護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一章：會議制度

為有效地實行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理，特制訂各種會議制度。

一、經(jīng)理辦公會議

一般每半月召開一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參與，必要時請有關(guān)負(fù)責(zé)人列席。會議主要內(nèi)容：

1、學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策;

2、探討年(季)度工作安排和總結(jié);

3、探討公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、人事勞資與安排等全局性的重大事項。

二、工作會議

每周召開一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門負(fù)責(zé)人和各項目總工作工程師參與。會議內(nèi)容：

1、各部室負(fù)責(zé)人匯報工作的執(zhí)行和完成狀況;

2、傳達(dá)上級有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或確定;

3、聽取各種加強(qiáng)管理和改進(jìn)工作的會議;

4、探討存在的主要問題及提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

三、職工大會

每半年召開一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參與。也可有外聘人員參與。會議主要內(nèi)容是向職工報告生產(chǎn)經(jīng)營的完成狀況，年(季)度的工作安排、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等。

四、業(yè)務(wù)會議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，依據(jù)待探討的詳細(xì)事項，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負(fù)責(zé)人分別召開，要求對某事項達(dá)到同一相識、協(xié)調(diào)協(xié)作和解決問題的目的。

各種會議的召開，務(wù)須做到事前有打算、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開和主持的會議，其會議工作由綜合部負(fù)責(zé);其他各種會議由會議主持人的所在部門負(fù)責(zé)。

其次章：人事管理制度

為了加強(qiáng)我公司工作人員的管理，調(diào)動全體成員的主動性、主動性和創(chuàng)建性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特制訂本制度。

一、職工的運用、考核與晉升

(一)職工的聘用原則

公司對所屬人員的調(diào)配運用根據(jù)學(xué)用一樣和用其所長的原則，依據(jù)工作須要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。

(二)職工的考核、考核標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù)，堅持客觀公正、民主公開、注意實際的原則。

1、考核時間

年度考核每年一次，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行。

2、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理實力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，學(xué)問更新狀況。

勤：主要考核工作看法，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律狀況。

績：主要考核履行職責(zé)狀況。

3、考核組織

在年度考核時，設(shè)立特別設(shè)性的考核委員會或考核小組，負(fù)責(zé)公司年度考核工作。

4、考核方法

實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平常與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。

第三章：檔案管理制度

為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理，特制訂本方法。

一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應(yīng)作為檔案材料。

二、檔案是公司的集體財產(chǎn)，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

三、全部資料要有專人負(fù)責(zé)管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：

1、按檔案類別，制定各類的編號規(guī)定;

2、嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù)，細(xì)致檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù);

3、檔案材料的立卷及編制總書目;

4、檔案材料的檢查工具，制定借閱方法，重視機(jī)密文件，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借出;

5、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計;

6定期清點檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。

四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不堅固和易褪色的書寫工具。

五、材料的整理與歸檔期限

1、行政文書類材料，在完成該項目活動后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔。

2、工程項目工作類的管理和技術(shù)性材料，在完成項目合同任務(wù)，后項目工作組一個月內(nèi)整理歸檔。

六、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。項目工作類材料的歸檔范圍見附件二

七、其他如人事、勞資、經(jīng)營、財務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補(bǔ)充。

八、保守機(jī)密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時予以幫助。

第四章：工程部管理制度

一、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作，對上做好經(jīng)理支配的全部工作項目，對下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動各方主動性，充分創(chuàng)建出最大的主動效益。

二、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策、法規(guī)、維護(hù)國家利益。仔細(xì)執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計、施工規(guī)范、工程質(zhì)量驗評標(biāo)準(zhǔn)，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。

三、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，親密協(xié)作。

四、要主動、熱忱、主動、懇切，以第三方的公正立場維護(hù)單位和施工單位的正值合理利益。

五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風(fēng)。

六、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，按時參與每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。

七、仔細(xì)執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作。

第五章：財務(wù)管理制度

一、財務(wù)管理工作必需在加強(qiáng)宏觀限制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張奢侈和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任幫助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

四、財會人員都要仔細(xì)執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，照實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。記賬、算賬、報賬必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字精確、賬目清晰、日清月結(jié)、近期報賬。

五、財務(wù)人員在辦理睬計事務(wù)中，必需堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并剛好向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨意調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必需由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。

七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》及其他法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和賬簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

八、記賬方法采納借貸記賬法。記賬原則采納權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記賬本位幣。

九、一切會計憑證、賬簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必需運用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

十、財務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕奢侈，良好運用，提高效益。

十一、銀行賬戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和運用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算運用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人運用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。

第六章：合同管理制度

風(fēng)險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)須要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險;勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動愛護(hù)和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避開引起不必要的勞動糾紛。法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

一、公司對外簽訂的各類合同一律運用本制度。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有主動的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人托付人以及其他有關(guān)人員，都必需嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必需相互協(xié)作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參與，不得一個人干脆與對方談判合同。

四、簽訂合同必需遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必需是持有法人托付書的法人托付人，法人托付人必需對本企業(yè)負(fù)責(zé)。

五、簽約人在簽訂合同之前，必需仔細(xì)了解對方當(dāng)事人的狀況。

六、簽訂合同必需貫徹“同等互利、協(xié)商一樣、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時清結(jié)者外，一律采納書面格式，并必需采納統(tǒng)一合同文本。

八、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、詳細(xì)，文字表達(dá)要清晰、精確。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

十、合同在正式簽訂前，必需按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

十一、合同審批權(quán)限如下：

1、一般狀況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。

2、下列合同由董事長審批：

標(biāo)的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。

3、標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

十二、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)經(jīng)辦，擬訂初稿后必需經(jīng)分管副總經(jīng)理批閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必需經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是：

1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利實力和行為實力;合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否詳細(xì)、明確;文字表述是否準(zhǔn)確無誤。

3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特殊是對方是否具備履行合同的實力、條件;預(yù)料取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

十三、依據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H須要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。公司管理制度合同的履行

十四、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必需本著“重合同、守信譽”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行。

十五、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

十六、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解、駕馭合同的履行狀況，發(fā)覺問題剛好處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。公司管理制度合同的變更、解除

十七、對方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益動身，從嚴(yán)限制。

十八、變更、解除合同，必需符合《民法典》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

十九、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。

二十、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特別狀況經(jīng)雙方一樣同意的例外。

二十一、變更、解除合同，一律必需采納書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。

二十二、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)覺，從嚴(yán)懲處。

二十三、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭遇損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。合同糾紛的處理

二十四、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《民法典》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥當(dāng)處理。

二十五、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必需詳細(xì)負(fù)責(zé)究竟。

二十六、處理合同的原則是：

1、堅持以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。

2、以雙方協(xié)商解決為基本方法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)剛好與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵?jǐn)_對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。

3、因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵?jǐn)_;因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)敬重對方的合法權(quán)益，主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任，并盡量實行補(bǔ)救措施，削減我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實事求是，分清主次，合情合理解決。

第七章：平安管理制度

一、組織平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動，定期不定期的開展對監(jiān)理組及項目部職工進(jìn)行遵紀(jì)遵守法律教化，不斷增加職工的平安生產(chǎn)意識，并常常對工地平安員進(jìn)行

二、負(fù)責(zé)制定好平安生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項平安制度，并監(jiān)督實施。

三、領(lǐng)導(dǎo)編制平安技術(shù)改造安排，合理支配平安技改經(jīng)費，并仔細(xì)組織實施，保證平安技改經(jīng)費的剛好落實。

四、組織創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動，強(qiáng)化“班組平安建設(shè)”工作。

五、加強(qiáng)對施工現(xiàn)場的消防設(shè)施的檢查管理，及交通困難的施工現(xiàn)場管理。

六、平安員上崗必需經(jīng)上級主管部門嚴(yán)格培訓(xùn)考核，做到持證上崗。

七、堅固樹立平安第一的思想，搞好平安、文明試生產(chǎn)，堅持交接班時必需交清平安狀況。

八、遵守勞動制度，仔細(xì)執(zhí)行平安員工作制度，制止他人違章操作。

九、按時檢查，發(fā)覺問題能自己處理的馬上解決，不能解決的馬上上報領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生。

風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

鎳業(yè)企業(yè)勞動合同管理制度

鎳業(yè)公司勞動合同管理制度

一、目的

為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進(jìn)公司員工勞動合同管理的制度化、規(guī)范化,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),結(jié)合公司的實際狀況,特制定本制度。

二、適用范圍

《勞動合同制度》適用于與公司簽訂勞動合同的全部員工的勞動合同訂立及管理。

三、管理原則:

公司員工實施全員勞動合同制,全部員工均需依法與公司簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動關(guān)系。

四、管理職責(zé)

公司綜合管理部人事科負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立及統(tǒng)一管理。

五、程序剛好間

1.新入職員工必需與公司簽訂勞動合同。勞動合同在辦理錄用手續(xù)時簽訂。

2.合同期滿情愿接著為公司服務(wù)的員工,在原合同終止的時間內(nèi)重新簽訂《勞動合同》。

六、合同種類

勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同、臨時性用工合同、勞務(wù)合同五種形式。我公司員工勞動合同以固定期限勞動合同為主。符合條件者,經(jīng)批準(zhǔn)與公司簽訂無固定期限勞動合同。有須要時,簽訂其它類型勞動合同。其中:勞務(wù)合同適用于已經(jīng)達(dá)到退休年齡、不須要購買社會保險的員工。

七、合同簽署權(quán)限

1.董事長負(fù)責(zé)與副總級以上(含)人員簽訂勞動合同。

2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)與部門負(fù)責(zé)人及相同職級以上人員簽訂勞動合同。

3.其它人員勞動合同由公司授權(quán)綜合管理部部長簽訂。

4.勞動合同統(tǒng)一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔。

八、合同的形式

公司《勞動合同》一律采納書面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》,附件為因參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)等緣由簽訂的有關(guān)協(xié)議書、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等。

九、訂時間及期限

1.在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后,公司與其簽訂《勞動合同》。

2.首次簽訂合同時間規(guī)定如下(含試用期),一般員工:1~3年;

一般管理技術(shù)人員(11級以下):2~4年;

中層管理技術(shù)人員(7~10級):3~5年;

高級管理技術(shù)人員(六級以上,含六級):5年以上。

特別崗位或特聘人員由董事長或總經(jīng)理與其約定簽訂時間

其次次簽訂合同時間按第五條規(guī)定執(zhí)行,時限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無固定期限合同。

3.新聘請的員工必需在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若的確無法供應(yīng),至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

十、相關(guān)規(guī)定

1.訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間,沒有約定的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一樣的,以最終一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。

2.公司按時付給員工工資,員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工的勞動酬勞嚴(yán)格根據(jù)公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴(yán)格根據(jù)同工同級的原則,績效獎金嚴(yán)格根據(jù)個人貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)營狀況確定。

3.公司按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)實際狀況為員工繳納養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷等社會保險。

4.對負(fù)有保密義務(wù)的員工,公司可以在《勞動合同》或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向公司支付違約金。

5.員工要求提前解除勞動合同的,按聘請錄用、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行。

6.《勞動合同管理制度》如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

十一、附則

1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、說明,自頒布之日起實施。

化工企業(yè)勞動愛護(hù)用品管理制度

為規(guī)范本公司勞動愛護(hù)用品的管理，使其符合國家法健規(guī)定，達(dá)到要求，從而愛護(hù)工人的勞動平安，保障員工的職業(yè)衛(wèi)生健康，特制定本制度。

1、依據(jù)工作性質(zhì)和勞動愛護(hù)條例，公司為職工免費配備或發(fā)放個人防護(hù)用品。

2、勞動愛護(hù)用品的發(fā)放堅持同工種、同條件、發(fā)放相同勞保用品的原則，不同工種要有所區(qū)分。

3、教化職工正確運用防護(hù)用品，不懂得防護(hù)用品用途和性能的，不準(zhǔn)上崗操作。

4、勞動愛護(hù)用品每月發(fā)放一次，每月月初發(fā)放，全部員工到倉庫簽字領(lǐng)取。新進(jìn)廠員工到達(dá)工作崗位前，公司為其備齊全部勞保用品。

5、職工要保管好和正確運用勞保用品，勞動愛護(hù)用品不得用作他用。

6、因特別緣由須要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的，由部門負(fù)責(zé)人書面提出申請，說明用途，經(jīng)批準(zhǔn)后，倉庫方可以發(fā)放。

7、倉庫要建立勞保用品發(fā)放記錄。

工貿(mào)企業(yè)勞動防護(hù)用品具和保健品管理制度

一、目的

為保證平安生產(chǎn)，改善勞動條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，愛護(hù)勞動者的健康，使勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故損害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應(yīng)的防護(hù)用品配備，加強(qiáng)員工勞動防護(hù)用品和保健品的管理，特制定本制度。

二適用范圍

本制度適用于公司勞動防護(hù)用品的配備、發(fā)放及保健品的發(fā)放管理，適用公司內(nèi)各部門、車間。

三、職責(zé)

3.1生技部

3.1.1負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)和保健品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定，并依據(jù)危害因素的改變進(jìn)行完善與修訂；

3.1.2負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品臺賬的建立和安排的登記、匯總工作；

3.1.3負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品質(zhì)量的監(jiān)管和驗收；

3.1.4負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品和保健品選購 、發(fā)放的審批。

3.1.5負(fù)責(zé)相關(guān)勞動防護(hù)設(shè)施運行質(zhì)量的檢查與維護(hù)。

3.2選購 管理部門

負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品安排的剛好選購 ，并確保其質(zhì)量要求。

3.3倉庫

負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的保管與發(fā)放。

3.5各部門、車間

3.5.1負(fù)責(zé)本部門、車間崗位人員勞動防護(hù)用品的造冊發(fā)放和運用狀況的日常檢查；

3.5.2負(fù)責(zé)本部門、車間勞動防護(hù)、應(yīng)急用品的維護(hù)管理和貫徹公司的相關(guān)管理規(guī)定。

四、管理內(nèi)容與要求

4.1勞動防護(hù)用品和保健品購置與發(fā)放

4.1.1公司依據(jù)生產(chǎn)過程中，因化學(xué)因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有

害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的平安衛(wèi)生設(shè)施不良產(chǎn)生危害因素，免費為生產(chǎn)人員供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。

4.1.2平安管理部門根據(jù)《四川省勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》，又結(jié)合企業(yè)實際確定每個崗位勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)。每個工種的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是職工個人勞動防護(hù)用品發(fā)放的依據(jù)。

4.1.3公司勞保防護(hù)用品按月及實際在崗人員發(fā)放，各部門、車間每月10日前將發(fā)放人員、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量填寫《勞動防護(hù)用品發(fā)放登記臺帳》表報平安管理部門門，經(jīng)辦公室匯總審核后，開具領(lǐng)料單，到倉庫領(lǐng)取發(fā)放，公司平安領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督檢查發(fā)放狀況。

4.1.4發(fā)放勞保用品必需嚴(yán)格執(zhí)行《勞動愛護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》，任何部門、車間不得擅自克扣或削減發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。因克扣或削減員工勞動愛護(hù)用品而發(fā)生的工傷事故，要肅穆追究責(zé)任。

4.1.5對生產(chǎn)中特別狀況下須要領(lǐng)用的勞動用品，應(yīng)按程序由本單位負(fù)責(zé)人、車間主任或公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理簽字后，到平安管理部門門辦理有關(guān)手續(xù)。

4.1.6員工在公司內(nèi)崗位變動時，其享有的勞動愛護(hù)用品可隨身轉(zhuǎn)帶。工種改變的勞動防護(hù)用品（除特別工種外），平安管理部門有權(quán)作出相應(yīng)調(diào)整。

4.1.7員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防護(hù)用品的，須經(jīng)部門或車間負(fù)責(zé)人申報，經(jīng)平安管理部門門認(rèn)定后配置或借用。

4.1.8保健費要根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格管理，定期發(fā)放。防暑降溫食品要按時發(fā)放，不得隨意延期。

勞動防護(hù)用具（品）的運用與保管

.1員工進(jìn)入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必需按規(guī)定穿戴防護(hù)用品，否則按違章懲罰。

.2對員工人為不穿戴防護(hù)用品而造成身體損害的，除當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任外，同時追究相關(guān)管理人員責(zé)任。

.3對員工勞動防護(hù)用品的運用狀況，平安管理部門門及各車間必需定期

或不定期的檢查和抽查，對檢查出來的問題剛好通報懲罰。

.4對運用方法比較困難的防護(hù)用品，平安管理部門門應(yīng)對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠正確駕馭與運用。

勞動防護(hù)用品的管理

.1公司配置的一般性勞動防護(hù)用品如平安帽、防護(hù)眼鏡、耳塞、防毒口罩、防護(hù)服、紗手套、膠手套等由員工自行保管。

.2公司配置的特別型勞動防護(hù)用品如平安帶、平安網(wǎng)、防護(hù)面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、特種手套、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等必需實行定置管理，不得人為損壞和挪著它用。

.3對特別型勞動防護(hù)用品平安管理部門門和各車間均須同時建立臺帳。

.4對特別型勞動防護(hù)用品應(yīng)定點存放在平安便利的位置，并落實專人管理，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。

.5對特別型勞動防護(hù)用品運用前必需進(jìn)行嚴(yán)格檢查，建立定期檢驗、維護(hù)保養(yǎng)制度，發(fā)覺失去平安效能的馬上報廢、更換。

.6因工作緣由造成損壞的特種型防護(hù)用品，由平安管理部門審批，更換。對非因工造成勞動防護(hù)用品損失的按原價賠償。

.7有毒有害崗位應(yīng)配發(fā)肯定數(shù)量的公用防護(hù)用具，在檢修設(shè)備或處理應(yīng)急狀況運用，確保職工身體不受侵害。

.8勞動防護(hù)用品入庫前必需經(jīng)過驗收，對不符合質(zhì)量要求的驗收人有權(quán)拒收，未同意讓步接收的，追究相關(guān)人員責(zé)任。

5相關(guān)文件

《勞動愛護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》

6相關(guān)記錄

勞動防護(hù)用品發(fā)放臺帳

企業(yè)勞動用工健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

企業(yè)勞動用工及健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

1、單位在與員工簽訂勞動合同時,應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容照實告知職工,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定,職工有權(quán)拒簽勞動合同,各單位不得解除或終止原勞動合同。

2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù);發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患及可疑狀況,應(yīng)剛好向有關(guān)部門報告;對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出指責(zé)、制止和檢舉,并有權(quán)提出整改看法和建議。

3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正值權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇,或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得支配未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),不得支配有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

5、用人單位應(yīng)依據(jù)新聘請及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果,以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議支配相應(yīng)工作。

6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者,支配患者進(jìn)行診斷、治療,并進(jìn)行視察。

7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,檔案內(nèi)容應(yīng)包括:

(1)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的工作經(jīng)驗,記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位;

(2)勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動狀況;

(3)接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強(qiáng)度或濃度,相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果;

(4)歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料。

8、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭遇或者可能遭遇急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)剛好組織救治或醫(yī)學(xué)視察,并記入個人健康監(jiān)護(hù)檔案。

10、如在體檢中發(fā)覺群體反應(yīng),并與接觸有毒有害因素有關(guān)時,職業(yè)衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應(yīng)剛好組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,并會同有關(guān)部門提出防治措施。

11、全部職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理看法,單位均需照實記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案,并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。

12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》,剛好支配女工健康體檢。支配工作時應(yīng)充分考慮和照看女工生理特點,不得支配女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作;不得支配孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內(nèi))女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè);不得支配生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。

公司企業(yè)勞動競賽管理制度

公司(企業(yè))勞動競賽管理制度

第一條勞動競賽作為調(diào)動勞動者主動性,實現(xiàn)人的生產(chǎn)實力最大化和提高勞動生產(chǎn)率,充分動員廣闊職工為公司拼搏奉獻(xiàn),建功立業(yè),把勞動競賽活動落實到實處,制定本制度。

其次條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況對本年度勞動競賽進(jìn)行定位。

(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱忱;是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。

(二)勞動競賽應(yīng)定位在隊伍素養(yǎng)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價值,提高自身素養(yǎng),尋求自身發(fā)展,一方面增加“靠本領(lǐng)上崗,憑貢獻(xiàn)取酬”的競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競賽活動,讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值,從而增加企業(yè)的后勁和競爭力。

(三)勞動競賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、平安生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領(lǐng)域和環(huán)節(jié),讓競賽真正發(fā)揮作用。

第三條依據(jù)勞動競賽定位,制定勞動競賽安排書,并上報上級工會和同級黨委進(jìn)行審批。

(一)勞動競賽安排書要須跟進(jìn)市場,瞄準(zhǔn)市場改變來開展,為市場競爭服務(wù)。

(二)必需從戰(zhàn)略的高度,把競賽的重點放在提高服務(wù)質(zhì)量,提升品牌上。

(三)必需使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。

(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展,做到長賽不斷線,短賽攻關(guān)鍵,年年有新招。

第四條勞動競賽的實施管理。

(一)成立勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,做好組織協(xié)調(diào)工作。

(二)宣揚勞動競賽的內(nèi)容、目的、意義,將職工吸引到競賽活動中來。

(三)調(diào)查、分析、推動競賽活動。剛好與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系,主動爭取支持和幫助,推動競賽活動順當(dāng)開展。

第五條對勞動競賽活動進(jìn)行深層次的拓展。使競賽更具有效益性。

(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變,實行以產(chǎn)值、平安、效益、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評價。

(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素養(yǎng)轉(zhuǎn)變。廣泛開展合理化建議,技術(shù)革新活動,由苦干變巧干,讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力。

(三)由精神嘉獎為主物質(zhì)嘉獎為輔向精神物質(zhì)嘉獎并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的安排原則。

第六條組織開展勞動競賽總結(jié)、評比、嘉獎工作。做好先進(jìn)閱歷推廣的工作。

第七條要做好競賽的宣揚報道和舉薦工作,剛好總結(jié)宣揚競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型,確保競賽活動取得顯著成效。

化工企業(yè)勞動合同平安監(jiān)督管理制度

1、目的與范圍

1.1、為了加強(qiáng)對勞動合同平安監(jiān)督的力度，確保員工的合法權(quán)益，限制工傷事故發(fā)生，依據(jù)有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛護(hù)的法律法規(guī)，制定本制度。

1.2、本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的平安管理規(guī)定。

1.3、本制度適用于本廠內(nèi)全部用工形式的職工，包括合同制職工、臨時工等。

2、職責(zé)

2.1、行政部是勞動合同管理的主管部門，負(fù)責(zé)與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。

2.2、安檢部是勞動合同中平安管理的主管部門，負(fù)責(zé)審查勞動合同中的平安管理事項。

2.3、安檢是勞動合同的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關(guān)條款，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。

3、勞動合同的訂立、續(xù)訂

3.1、勞動者被本廠錄用后，應(yīng)在行政部簽訂勞動合同。勞動合同一式二份，用人單位和勞動者本人各持一份。

3.2、勞動合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動者勞動平安、防止職業(yè)危害的事項，其內(nèi)容主要包括：

3.2.1、企業(yè)平安生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；

3.2.2、勞動者在平安生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務(wù)

3.2.3、工傷保險方面的事項；

3.2.4、其他要求。

3.3、行政部持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。

3.4、勞動合同的文本應(yīng)由安檢部審核、確認(rèn)。

3.5、勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的平安生產(chǎn)工作提出建議。

4、勞動合同的解除和終止

4.1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟(jì)賠償金。

4.2、有下列情形之一的，勞動合同即行終止。

4.2.1、勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；

4.2.2、當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

4.2.3、勞動合同期滿。

4.3、因下列狀況之一，不得解除合同：

4.3.1、不得因勞動者對本單位平安生產(chǎn)工作提出指責(zé)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。

4.3.2、不得因勞動者在緊急狀況下停止作業(yè)或者實行緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。

5、考核

對不遵守勞動合同平安管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。

企業(yè)勞動防護(hù)用品、用具管理制度

企業(yè)(公司)勞動防護(hù)用品、用具管理制度

1、勞動防護(hù)用品用具必需購買合格的產(chǎn)品。

2、倉庫保管人員對勞動用品、用具應(yīng)分類存放,登記造冊,妥當(dāng)保管,

3、勞動防護(hù)用品、用具發(fā)放必需做到定期發(fā)放。一般每發(fā)放一次。

4、勞動防護(hù)用品、用具運用。從業(yè)人員必需根據(jù)規(guī)定正確佩戴勞動防護(hù)用品,真正起到防護(hù)作用。

5、勞動防護(hù)用品、用具領(lǐng)取由車間統(tǒng)一領(lǐng)取。

6、企業(yè)要常常對給勞動防護(hù)用、用具的運用人員講解運用的方法和運用過程中的留意事項。運用人員要仔細(xì)學(xué)習(xí)運用要求,保證正確運用勞動防護(hù)用品、用具。

7、勞動防護(hù)用品用具配備要求,企業(yè)必需無償為從業(yè)人員配備合格的勞動防護(hù)用品。

8、企業(yè)平安生產(chǎn)管理部門經(jīng)常常檢查從業(yè)人員對勞動防護(hù)用品的運用佩戴狀況,發(fā)覺運用不正確的要剛好訂正,并賜予指責(zé)教化;定期對勞動防護(hù)用品的質(zhì)量狀況進(jìn)行檢測,保證其運用性能良好。

9、勞動防護(hù)用品不得用貨幣和其它物品替代。

企業(yè)勞動管理規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法、及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工。對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動酬勞、為職工供應(yīng)勞動和生活條件、愛護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

其次章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教化

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必需年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必需照實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第8條職工應(yīng)聘時供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺瞞企業(yè)。

企業(yè)招用職工不收取押金，不要求供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第9條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教化，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教化或在崗深造培訓(xùn)教化，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第10條企業(yè)供應(yīng)專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

其次節(jié)勞動合同管理

第11條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之_____日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第12條勞動合同必需經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第13條勞動關(guān)系自用工之_____日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第14條企業(yè)對新招用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期;合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

(3)企業(yè)自用工之_____日起滿一年不與職工訂立書面勞動合同的，視為企業(yè)與職工已訂立無固定期限勞動合同。

第16條企業(yè)與職工協(xié)商一樣可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一樣可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞等。

第17條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

(3)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行支配的適當(dāng)工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第19條有下列情形之一，須要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30_____日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第20條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的;

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動實力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第21條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：

(1)未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

(2)未剛好足額支付勞動酬勞的;

(3)未依法為職工繳納社會保險費的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因《》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

企業(yè)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，職工可以馬上解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條職工提前30_____日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3_____日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

知悉企業(yè)商業(yè)隱私的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)確定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)確定提前解散的;企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第24條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15_____日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第27條企業(yè)實行8小時工作制，對特別崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

第28條職工每天正常上班時間為：上午08：0012：00，下午14：0018：00

第29條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長_____日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資酬勞。

第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。

第33條支配職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息_____日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工供應(yīng)其本人的工資清單(一式二份)，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15_____日前支付;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5_____日內(nèi)一次性付清職工工資。

第36條非員工緣由造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有供應(yīng)正常勞動的，企業(yè)根據(jù)不低于最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付工資;員工供應(yīng)了正常勞動的，企業(yè)根據(jù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第37條因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工經(jīng)濟(jì)懲罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

經(jīng)濟(jì)懲罰和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第38條有下列狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)懲罰;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第五節(jié)社會保險

第39條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別擔(dān)當(dāng)。

第三章職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

第40條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(5)請假必需事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理或主管審批，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)職工要求解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《解除勞動合同通知書》;

(9)職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)剛好辦理移交手續(xù)。

第41條職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作支配;

(3)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)愛惜公物，當(dāng)心運用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財物;

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁奢侈公物和公物私用;

(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)切企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻起先工作，下班之后無特殊事務(wù)不得逗留;

(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱私。

第42條職工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可平安運用后，方可投入運用;

(2)操作機(jī)器設(shè)備時，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備平安及保障人身的平安;

(3)設(shè)備運用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作工應(yīng)剛好告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作;

(4)發(fā)覺干脆危及人身平安的緊急狀況，要馬上實行應(yīng)急措施，并剛好將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9)危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入企業(yè);

(12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖。

其次節(jié)嘉獎與經(jīng)濟(jì)懲罰

第43條為增加職工責(zé)任感，調(diào)動職工主動性和創(chuàng)建性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工實行嘉獎制度。

嘉獎分為表揚、晉升、獎金三種。

第44條職工品德端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)切企業(yè)，聽從支配，成為職工楷模者，賜予通報表揚。

第45條對有下列事跡之一的職工，除賜予通報表揚外，另賜予晉升、獎金的嘉獎：_____

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的;

(5)其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

第46條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，肅穆廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲處制度。

懲處分為：口頭指責(zé)教化、書面告誡、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同四種。

第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭指責(zé)教化，指責(zé)教化無效的，其次次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)懲罰___至____元：_____

(1)托付他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正值理由常常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危急物品入廠的;

(8)在禁煙區(qū)吸煙的;

(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭指責(zé)教化;指責(zé)教化無效的，其次次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)懲罰____至____元;一個月內(nèi)違規(guī)__次以上或一年內(nèi)違規(guī)____次以上的，予以解除勞動合同

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)上班時間打牌、下棋的;

(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(5)在宿舍私接電源或運用電爐、煤氣灶的;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，指責(zé)教化無效的，予以解除勞動合同：

(1)連續(xù)曠工時間超過15_____日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30_____日的;

(2)供應(yīng)與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的;

(3)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，奢侈原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;

(4)盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;

(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱私，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第50條職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第51條對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任依據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理看法，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理確定書，處理確定必需包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理緣由、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30_____日。

第52條職工對企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第四章保密制度與競業(yè)限制

第53條為了維護(hù)企業(yè)利益，愛護(hù)企業(yè)的商業(yè)隱私，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必需嚴(yán)格遵守。

第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)隱私是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有好用性并經(jīng)企業(yè)實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項。

第55條可能成為企業(yè)商業(yè)隱私的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

第56條可能成為企業(yè)商業(yè)隱私的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷安排、選購 資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第57條嚴(yán)格遵守企業(yè)隱私文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，隱私文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用隱私文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)隱私事項和交接隱私文件。

第58條隱私文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作須要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第59條職工調(diào)職或離職時，必需將自己保管的隱私文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第60條企業(yè)依據(jù)實際狀況和須要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)隱私的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。

第61條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

第62條企業(yè)依據(jù)實際狀況和須要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)隱私的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的肯定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付肯定數(shù)額的補(bǔ)償費。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的詳細(xì)范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補(bǔ)償費按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得酬勞總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。

第五章附則

第63條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的詳細(xì)化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第64條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

第65條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第66條本制度已由職工代表大會(或全體職工)探討，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第67條本制度自___年___月________日生效。

企業(yè)勞動保障規(guī)章制度

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工;對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動酬勞、為職工供應(yīng)勞動和生產(chǎn)條件、愛護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教化

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必需年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職