醫(yī)院考勤制度（二）

書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。第第頁醫(yī)院考勤制度為切實加強我院內(nèi)部管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《婚姻法》及省、市衛(wèi)生行政及人事勞動部門法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合我院實際制定本制度。

一、作息時間及請銷假制度

1、夏季：上午—；下午—;冬季：上午；下午。醫(yī)院要求在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院領導班子按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。職工請假需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批。

3、科主任、護士長請假1天內(nèi)由業(yè)務副院長審批，1天以上由院長審批。

4、其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領導審批。1天以上，由科室領導簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批。

7、個人晉升、學習、考試、繼續(xù)再教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者，按曠工處理。

8、嚴格實行24小時值班制度。醫(yī)生、護士按科室排班表執(zhí)行，值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負責辦理。

三、關于各類假的規(guī)定：病假：

①病假按照每日職務工資的40%扣發(fā)，同時取消當日獎勵性績效工資；

②病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。

③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優(yōu)。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務工資的60%扣發(fā)，同時取消當日獎勵性績效工資；

②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。

③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

職工結(jié)婚依照《婚姻法》休假，異地結(jié)婚的，按照實際距離適當延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近給予路程假。婚喪假和路程假期間，職工的職務工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妻子生育的，給予男職工護理假15天。按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關規(guī)定處理。職工產(chǎn)假期間，職工的職務工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規(guī)定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。

①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。

②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的經(jīng)濟處罰。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的經(jīng)濟處罰，并承擔相應的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機關處理。

五、對曠工的處理。①曠工1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)。

②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。

③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫(yī)院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。

七、無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。

九、醫(yī)院綜合辦公室負責人必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)外，還將對科室和責任人作一定的經(jīng)濟處罰。

十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

十一、本制度從年月日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。

第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理采取指紋打卡，由醫(yī)院院長、副院長及辦公室工作人員負責每日上午上班輪班值班監(jiān)督，院辦公室負責收集匯總公布。

一、按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

二、如實反映本單位考勤中的問題。

三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。

四、及時匯總與報告單位考勤結(jié)果。

第二條全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象。辦公室在次月10前將考勤結(jié)果匯總進行公示并報財務人員。

第三條全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

第四條醫(yī)院實行的作息時間：

夏令時：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。晚上23：30關大門

冬令時：上午8：30--12：00，下午14：00——18：00。晚上23：00關大門

第五條事假規(guī)定

一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可采用電話、帶口信等方式請假。需超假期時，也應提前辦理續(xù)假。部門負責人憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務者，醫(yī)院有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。

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二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員請假2天內(nèi)，由科室負責人批準；3-5天（含5天，下同）由分管院長審批；5天以上由院長審批。副院級干部、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請假一律由院長審批。請假人員事畢后向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)院長簽字批準，否則按曠工論處。

四、當月請事假5天內(nèi)者扣發(fā)假日全部工資；10天以上除了扣發(fā)假日全部工資外，并扣發(fā)當月獎金，全年累計事假30天以上者扣發(fā)年終獎，不參加年終評優(yōu)。（如部門規(guī)定與此規(guī)定不相符時，按部門規(guī)定執(zhí)行）

五、職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市內(nèi)生病住院，醫(yī)院組織人員探視年內(nèi)各1次；職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可請3天帶薪事假，州內(nèi)醫(yī)院組織人員登門探望，發(fā)慰問金200元，并送花圈、記賬各一套；非州內(nèi)職工發(fā)慰問金200元；超過帶薪事假規(guī)定時間，按本條第四款執(zhí)行。

第六條病假規(guī)定

一、請病假須持相關依據(jù)方能準假。

二、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請休病假由分管副院長或院長批準。

三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員休病假1—3天由部門負責人批準，4—7天以內(nèi)由分管副院長審準，7天以上須經(jīng)院長審批。

四、院長休病假7天以內(nèi)由行政副院長批準，7天以上由行政會議討論批準。

五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負責核實假期時間。

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六、職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)或4個月以上流產(chǎn)者時，給予15天至30天的產(chǎn)假;放置宮內(nèi)節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，給予自手術之日起2天的休息。

七、職工休病假工資待遇。假期在15天內(nèi)扣除假日一半工資，15天以上扣除假日三分之二的工資，30天以上扣除病假日全部工資，并且失去年度優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫(yī)院認證并經(jīng)院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條：婚假規(guī)定：

一、達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假5天。實行晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）初婚的職工，增加婚假10天。

二、婚假須提前1周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假，視為提供正常勞動并支付工資，不享受崗位工資和績效工資。

第八條：產(chǎn)假規(guī)定：

一、被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。

二、女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為帶薪假。

三、被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。護理假7天。

四、產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結(jié)婚證申請。

五、產(chǎn)假、護理假一次休完，不得分期休假。

六、產(chǎn)假期間不享受崗位工資和績效工資。第九條遲到、早退、脫崗規(guī)定：

一、上班推遲到崗5-15分鐘按1元/分鐘15-30分鐘扣50元。

二、提前離崗按照遲到等同處罰。

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三、工勤人員和業(yè)務人員擅離職守15分鐘以上至30分鐘以內(nèi)，管理人員擅自離開工作崗位不務公事30分鐘以上至60分鐘以內(nèi)，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。

四、遲到、早退、脫崗累計達月3次或年12次者，失去年度評優(yōu)資格。遲到、早退、脫崗累計達月6次或年24次者，年度考評視為不合格。

第十條曠工規(guī)定

一、曠工最小計量單位為半天。除按遲到30分鐘處罰外，不計發(fā)半天工資，不享受當月崗位工資和績效工資。

二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。

三、超過界定脫崗時限，視為曠工半天。

四、無故不到崗、不請假不到崗或者未獲準假不到崗為曠工。

五、曠工者失去年度優(yōu)秀評選資格；曠工2天以內(nèi)，行政記過處分一次，曠工2天以上者予以辭退。

第十一條工作紀律

一、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩手機等做與工作無關的事情。如有違反者列入部門績效處理

二、參加院、科組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。

第十二條

加班規(guī)定

一、加班申請——由院辦安排加班的，需由擬加班部門提前填寫《加班申請表》，行政部門簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總。

二、加班工資：凡職工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資，職工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%；

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職工小時工資=基本工資/30天，法定節(jié)假日加班工資=基本工資/30天*300%非正常工作延長的不足2小時臨時加班工資=6元。

第十三條上班制度

（一）若醫(yī)院上班職工年內(nèi)無任何遲到、早退、請假或遲到、早退在3次以內(nèi)，請事假小于5天，醫(yī)院年終評優(yōu)并酌情給予獎勵。

（二）工作要求

1.衛(wèi)技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。

2、規(guī)范服務用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)護人員無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，處罰金50元；扣發(fā)當月崗位工資和績效工資，發(fā)現(xiàn)三次待崗一月，扣除季度獎勵，不得參與年度考核；三次以上勸其離職。

3.盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。

4.新農(nóng)合、州市醫(yī)保按制度操作。

5.科室標志醒目，急診電話上墻。

6.開展健康教育宣傳欄。

7.常見藥品價格與醫(yī)療收費標準上墻。

8.抓好院容院貌的整潔。

9.上班不準穿拖鞋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

10、上班期間不準做以上班無關的其它事項，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣20元/次。

第十四條本制度經(jīng)院辦公會議決定，由辦公室負責解釋，于2021年*月*日起執(zhí)行。

年月日

一、全院職工要堅守工作崗位，各科室建立考勤本，指定專人負責，按日登記職工出勤情況，并于每月二十五日前將出勤情況報送辦公室。

二、必須按規(guī)定時間按時上下班，不得遲到早退，不得擅離職守。

三、職工因病因事不能上班及外出進修、學習的人員，應嚴格按規(guī)定履行請假手續(xù)。

四、對不經(jīng)批準無故不上班者，包括口頭和書面請假，但未經(jīng)領導批準，而自行休息或延長假期者，按曠工處理。

五、請假：

1.職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，二天以上者需經(jīng)院長批準。在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。

2.職工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

3.職工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉螅氀a辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

4.職工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應及時到院辦公室消假，沒有及時銷假者，后果自負。

六、休假：

1.醫(yī)院實行每周休一天半和享受國家規(guī)定節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息。

2.探親假。探配偶30天/年；探父母，未婚一年20天，二年45天，已婚四年20天，超出工資30%的路費方可報銷。

3.婚、喪假。職工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間）；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。休假及路途期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

4.產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條執(zhí)行，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前15天。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術者）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。即98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。自愿終身只生育一個子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個月。享受產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資。

5.病假。請病假時需提供相關疾病醫(yī)學證明。病假在三個月以內(nèi)的，發(fā)給基本工資。病假超過三個月的，從第三個月起，發(fā)給基本工資的60%?？冃Р糠植怀^三天的全部發(fā)放，三至十五天的發(fā)放50%，當月超過十五天的績效部分全部停發(fā)。

6.事假。一般不應請事假，如確實需要請假辦理私事時，經(jīng)科室同意，領導批準，報辦公室備案。當月請事假期間按日薪扣除基本工資和績效。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)所有工資。

南和縣中醫(yī)院

的通知

各科室：

為進一步加強勞動紀律，規(guī)范考勤管理，促進醫(yī)院各項制度的

定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二Ο一Ο年三月二十八日

主題詞：加強考勤制度送：院領導

發(fā)：各科室南和縣中醫(yī)院辦公室印制2021年3月28日

（共印25份）

為進一步加強勞動紀律，規(guī)范考勤管理，促進醫(yī)院各項制度的落實，特制定本規(guī)定。

一、醫(yī)院考勤工作由辦公室負責管理。各科室負責人為本科室考勤責任人，承擔考勤情況的核實，指定專人（考勤員）具體負責考勤工作。

二、科室負責人和考勤員必須熟悉醫(yī)院有關制度，如實負責和落實本部門全體職工的出勤天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不屬實，應視為科室主任和考勤員工作失職。

三、科室必須在每月30日前將本月職工出勤情況和下月的科室排班表以文字方式報辦公室，經(jīng)確認后作為職工考勤依據(jù)。

四、在醫(yī)院工作人員實行考勤指紋機考勤，每天上、下班各按指紋四次。中午下、上班時間必須間隔半小時以上按指紋有效。

五、自覺遵守上下班時間，出勤以考勤指紋機為準，凡遲到（5分鐘以上）或早退，以一分鐘5元計予以扣款。

六、凡按指紋不成功者，立即到院辦公室登記，按正常出勤處理。

七、本院職工因公外出，不能按時按指紋者，本人到辦公室登記注明事由。

八、個人曠工1天，給予口頭警告，并扣款100元；曠工２天給予書面通報批評，扣除當月獎金，無故曠工３天以上者除名，不退風險抵押金。

九、醫(yī)院實行無假日門診，各科室負責人要安排好雙休日的值班，對值班人員的補休、調(diào)休一般應當月結(jié)清。

十、事假。職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。

特殊情況不能事先請假的，可用電話、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續(xù)假。請事假1小時之內(nèi)，護士長有權(quán)批準，請假半天，科主任有權(quán)批準，1天以上由院長審批。事假超過半天按1天事假計算，事假期間不發(fā)工資。

十一、病假。因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準病假。到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

十二、全院職工公休外請假1天扣績效工資或獎金10%，2天20%，3天30%，4天40%，5天50%，超過5天無績效工資，超過10天無剩余補貼。

月公休按實出勤滿15天補1天，實出勤滿25天補2天。原中醫(yī)院職工實出勤滿10天補1天，實出勤滿15天補2天，實出勤滿20天補3天，實出勤滿25天補4天。（注：原中醫(yī)院職工4天公休請安排在周六或周日休息，公休上班不再補發(fā)工資）。

十三、女職工產(chǎn)假為六個月（包括產(chǎn)前）發(fā)三個月崗位工資，非合同工無工資，超過六個月未能上班者，按自動離職。

7、女職工哺乳期假為。產(chǎn)假期開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止，時間為上、下午各30分鐘，按協(xié)議時間到、離崗。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論；

十四、婚假5天補發(fā)3天全額工資，喪假3天補發(fā)2天工資。十

五、各科職工的出勤情況和各種假期登記，月底之前由各科考勤員報院辦公室，院辦公室匯總后交財務科。

十六、本制度與以前考勤制度有沖突時，以本制度為準。十

七、自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二Ο一Ο年三月二十八日

第五篇：醫(yī)院考勤管理制度醫(yī)院考勤管理制度

為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

第一條考勤方法及注意事項

第一項全院員工根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。第二項實行全院員工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按醫(yī)院的規(guī)定進行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報科室負責人，方可離崗。

第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到。第四項員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實考勤情況。

第六項各科室負責人應在每周日下午前將下周排班表報院辦公室。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月3-5日前交院辦公室。

第八項院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報財務科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題。

第二條考勤處罰管理

第一項上下班遲到或早退，累計三次按曠工半天處理。

第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負。第三項忘記簽到者，應寫出書面說明經(jīng)院領導簽字后交院辦公室登記。

第三條假期管理

第一項請假。職工請假需到各部門填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，報上級有關部門處理。

第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)