關于加強勞動紀律和組織紀律的通知

PAGEPAGE1關于加強勞動紀律和組織紀律的通知（★）第一篇：關于加強勞動紀律和組織紀律的通知關于加強勞動紀律和組織紀律的通知各崗位、各員工：為了嚴明勞紀，統(tǒng)一組織，提高效率，特做如下要求：1、各崗位、各員工的日常、本職、份內的工作，要有計劃、有秩序的按時完成，有問題要及時匯報車間。2、冬季防凍，每個班必須做到伴熱口蒸汽大小合適，無凍結現象。氫氣放水口每班必須一次，各個原料儲罐溫度不能高于體溫。3、各個樓層的用水設備保持有水通過，自來水管保持有水流出且不凍結。4、還原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中間罐區(qū)罐口每班至少通三次。5、生產車間20XX1210以上規(guī)定希望每個班認真執(zhí)行。第二篇：勞動組織紀律的通知醫(yī)院勞動紀律管理的規(guī)定一、醫(yī)院實行上班簽到制度。未簽到者一次罰款10元，代簽到者的扣款是遲到者的2倍，遲到、早退5—10分鐘一次扣款10元，10—30分鐘扣款20XX30分鐘—1小時扣款50元，1小時以上者按曠工半天處理。堅決杜絕各科室排小連班，私自換班，如有特殊情況，必須經院辦批準，否則作礦工處理。二、工作時間非因公離崗15—30分鐘者扣款10元，30分鐘—1小時扣款50元，1小時以上者按曠工半天處理，因脫崗、串崗而致患者投訴或造成其他不良后果者，視情節(jié)加重處罰。上班做私活每次扣款30元。三、未經請假或請假、積休未經批準而缺勤者為曠工。曠工者必須寫出書面檢討方可上班，曠工半天扣款50元，1天扣款100元，2—3天者扣除當月全部工資、效益工資及當季度獎，三天以上者另扣回全年季度獎，考核不稱職。四、醫(yī)院組織的政治、業(yè)務學習，職工大會實行簽到制度。不按通知要求參加者，一次扣款100元。五、一個月內違紀兩次或一個季度內違紀三次者，扣除當季度獎，全年違紀累計10次及以上者，考核不稱職并予以待崗處理。六、由院辦負責收集各科室工作值班安排情況。同時辦公室負責抽查每天工作人員的考勤，上班有無串崗、聊天及遲到、早退現象。有關抽查記錄將作為年終考評依據，扣除相應違紀人員的工資及津補貼。本院原有關管理規(guī)定與本規(guī)定不一致者，以本規(guī)定為準。執(zhí)行過程中如有特殊情況，可隨時向院辦反映。本規(guī)定從二O一O年七月一日起執(zhí)行。關于職工休假的暫行規(guī)定一、婚假（一）職工依法結婚，配偶在本地的，給假三天；配偶在外地的，酌情給路程假。（法定婚齡為男性年滿二十二周歲，女性年滿二十周歲）（二）再婚職工，只享受婚假，不享受晚婚假。二、產假女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產前假一般不得放在產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產可將超出的天數按病假處理。三、晚婚晚育假男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚（系初婚）的為晚婚；已婚婦女年滿二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。晚婚除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；晚育除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。四、干休假根據國務院及湖北省人民政府關于年休假的最新規(guī)定，并結合我院實際情況，現就職工休假的有關事項暫規(guī)定如下：（一）我院職工，凡連續(xù)工齡滿一年含一年以上的，均可享受年休假待遇，假期分別為：工齡滿一年以上的休假5天；工齡滿十年以上的，休假10天；工齡滿二十年以上的，休假15天。第三篇：加強勞動紀律的通知關于加強勞動紀律的通知礦屬各單位：根據鶴煤公司統(tǒng)一安排，切實加強勞動紀律管理工作，結合我礦實際，就加強勞動紀律管理工作做如下通知：一、崗位勞動紀律（一）嚴格遵守作息時間及交接班制。各崗位當班工作人員按礦規(guī)定時間上下班，堅守工作崗位，不得遲到、早退，非當班工作人員不得在工作區(qū)域逗留，避免影響他人工作。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現場交接班制度，工作時間內，嚴禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。科室一般管理人員因公外出必須由單位負責人批準。（二）井下區(qū)隊班前會：每班前一小時召開，安全學習時班前2小時召開，點名遲到者予以罰款50元。（三）凡下井人員必須在早班8:30，中班16:00，夜班0:00前下井，特殊情況有晚下井人員單位礦調度室匯報，否則不得下井。（四）采掘、井下輔助崗位及要害工種人員必須完成本班任務方可上井，安檢員、跟班區(qū)隊長必須與工人同上同下，安全生產管理干部或科室管理人員除跟班外，下井時間不得少于4小時。（五）嚴格保證工作質量，不得消極怠工，嚴禁班中干私活，說閑話，做與工作無關的其他活動，工作場所不得戲耍打鬧。（六）嚴禁班中喝酒或酒后下井，否則按嚴重“三違”處理，并一律停班檢查。（七）各工作崗位班中嚴禁找人頂替代崗，嚴禁他人進崗協助作業(yè)，否則出現后果承擔責任，并對當事人及單位負責人予以嚴肅處理。二、考勤和請、銷假制度（一）嚴格執(zhí)行考勤制度，各單位必須建立考勤臺賬，如實填報職工的出缺勤、休班情況。（二）嚴格執(zhí)行請、銷假制度，做到先請假、后銷假。（三）各單位應建立請、銷假記錄，辦理請假手續(xù)需經單位負責人批準后方可執(zhí)行。（四）一般職工請假，3天以內的由所在生產區(qū)隊負責人批準，超過3天的到礦勞資科辦理請假手續(xù)。三、加強區(qū)隊工資透明化（一）每月月底將本單位工資進行公示、張貼。（二）嚴格執(zhí)行工資管理辦法，嚴禁不上班人員劃工、開資，一經查出，除扣除當月工資外，還要對單位負責人、辦事員進行嚴肅處理。（三）嚴格執(zhí)行內部市場化“以量計分，以分計資”，嚴禁虛報、冒領、截留、克扣員工工資。四、員工違紀情形及處理辦法（一）不服從工作安排不能按時完成工作任務的，視情節(jié)輕重處以500元以內罰款；（二）上班遲到、早退者，發(fā)現一次，罰款50元，并對單位正職罰款50元；（三）衣冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語言粗俗及其他影響企業(yè)形象者，發(fā)現一次，罰款50元；（四）故意損壞公共設施或公物價值在500元以內者，按照設施或公物價值雙倍罰款；（五）對各項規(guī)章制度執(zhí)行不到位，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，處以500元以內罰款；（六）責任心不強，丟失資料、證書、文件或辦公器材，致使本單位或本部門工作受到一定影響，但未造成較大的經濟損失者，處以50元以上，20XX以上罰款；（七）未正確履行職責，給單位造成不良影響或一次造成直接經濟損失在1000元以內者，按損失金額雙倍或三倍罰款；（八）須要“通報批評”的其他情形，罰款金額在20XX元以內。（九）嚴重違反公司規(guī)章制度者，可單方面解除勞動合同。1.出現違章違紀現象，一年內累計達三次以上者或擅自離崗、脫崗、誤崗引發(fā)事故者；2.個人原因違反規(guī)定無證上崗或崗證不一，造成嚴重后果者；3.連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天者；4.根據工作需要調整員工工作崗位，拒不服從調動、分配安排者；5.在受處分期間發(fā)生違反勞動紀律和工作紀律行為情節(jié)較重者；6.有其他嚴重違反公司違章制度者。五、監(jiān)督檢查勞資科、組干科、紀委、工會不定期組織對各單位執(zhí)行本制度的情況進行抽查、監(jiān)督，對執(zhí)行不到位的單位除按規(guī)定處罰外，還要對主要領導進行通報批評。20XX年4月3日第四篇：關于加強勞動紀律的通知關于加強勞動紀律的通知公司各部門：為規(guī)范企業(yè)各部門的勞動紀律，樹立企業(yè)良好形象，確保生產經營的各項工作有序進行，經研究在企業(yè)內部開展整頓勞動紀律工作，現將有關規(guī)定通知如下：1、考勤管理遲到5分鐘以內，每分鐘罰款10元，超過5分鐘，每分鐘罰款20XX遲到超過2小時，按曠工一天處理。因事、因病、臨時外出或其他原因，無法正常上班的，需事前告知部門負責人，經同意后在履行請假流程，否則按曠工處理。2、日常工作紀律上班時間做與工作無關的事情，如：串崗、打牌、工作時間玩電腦等每次處罰100元整并通報批評。工作時間發(fā)生斗嘴打架，視情節(jié)輕重扣除雙方20XX，扣除其雙方部門領導20XX。午休12點55必須返回其工作崗位，準備上崗事項，發(fā)現怠工現象對其本人罰款50元。下班前徹底清掃工作環(huán)境，對設備進行：吹、擦，確保設備、電源箱無灰塵，一經發(fā)現設備無人清理扣其車間全員500元。公司全廠嚴禁吸煙，違者處以20XX罰款，公司規(guī)定吸煙時間為：上午10:0010:15分，下午為15:0015:15分，發(fā)現不在規(guī)定時間吸煙者對其罰款100元（規(guī)定地點：公司餐廳、臺球室）臺球室在午休和下班后對外開放，可以在臺球室內吸煙，但是吸煙者必須保持室內整潔，不亂丟煙蒂，一經發(fā)現，違者處以50元罰款。3、員工日常風貌從20XX年1月1日起，所有員工（含公司領導）必須穿工作服上崗（工裝必須是公司發(fā)放），發(fā)現員工一次不著裝扣罰50元，本部門月累計有三次上班未著裝者扣罰其部門主管20XX。4、各部門要不斷加強員工教育，并督促檢查，嚴格執(zhí)行要求。5、行政部門將不定期、不定時對公司各部門進行抽查，每月度將評選出1～2個優(yōu)秀部門，并給予該部門500元現金獎勵。6、行政人事部對各部門執(zhí)行勞動紀律監(jiān)督、考核，考核結果與職務晉升、工資待遇直接掛鉤，并對違反紀律不接受處罰，無理取鬧，照成影響者，行政人事部有權對其做出停職檢查、辭退處理的決定，本制度從下發(fā)日及時生效，如本制度和以前制度相沖突，已本制度為準，行政人事部有最終解釋權。行政人事部20XX年12月28日擬稿人：審核人：簽發(fā)人：第五篇：關于加強勞動紀律的通知行政人事管理關于加強勞動紀律的通知最近發(fā)現公司內部個別部門、個別員工在勞動紀律及日?？记诘确矫嬗兴尚?，存在遲到、早退，外出不請示、無登記，工作時間睡覺，辦公室區(qū)吸煙，上班時間玩電游等違反工作紀律的現象。為營造積極向上、健康奮進的組織氛圍，保持整潔的辦公環(huán)境，嚴肅勞動紀律，嚴格考勤制度，現對公司勞動紀律、考勤制度重申如下：一、員工應按公司要求著裝和佩戴工卡。二、公司員工和部門必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，即工作時間為：上午9:00-12:00，下午13:30-18：00。嚴禁9：00鐘以后就早餐，下午上班時間已到仍睡覺的現象。三、各部門嚴格考勤制度，如實反映部門員工出勤、外出、請假、休假、遲到、早退、曠工等各類情況。員工休假需走電子公文審批，杜絕無請假或請假未獲批而自行休假的現象；員工外出應在《員工外出登記表》上登記，無登記視為擅自離崗；加班應先走電子公文申請加班并以實際考勤為依據，無申請或與考勤不一致，不視為加班。四、嚴禁辦公區(qū)內吸煙