2023年職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告

職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生存職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告指標(biāo)數(shù)據(jù)說(shuō)明職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生存職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告熱點(diǎn)透視?近兩成職場(chǎng)媽媽日均有效陪伴家人不足一小時(shí)。?近七成職場(chǎng)媽媽在重返職場(chǎng)后有“抑郁傾向”。?職場(chǎng)媽媽焦慮/抑郁來(lái)源“無(wú)法平衡工作與家庭”占比89%。?78%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為一個(gè)孩子剛剛好。?職場(chǎng)安全感主要源于“自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力”。近兩成職場(chǎng)媽媽日均有效陪伴家人時(shí)長(zhǎng)不足一小時(shí)拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，近六成職場(chǎng)媽媽日均有效陪伴家人時(shí)長(zhǎng)低于3小時(shí)。近兩成職場(chǎng)媽媽日均有效陪伴家人時(shí)長(zhǎng)不足一小時(shí)。時(shí)長(zhǎng)平均每天低于1小時(shí)平均每天1-3小時(shí)平均每天5-7小時(shí)(每周49小時(shí))1313%29%19%39%com67%的職場(chǎng)媽媽在重返職場(chǎng)后有“抑郁傾向”拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，近七成職場(chǎng)媽媽在重返職場(chǎng)后有“抑郁傾向”，23%職場(chǎng)媽媽曾被臨床診斷為“重/中/輕度抑郁癥”，沒(méi)有任何抑郁征兆僅占比10%。狀況0%23%67%com無(wú)法平衡工作與家庭無(wú)法平衡工作與家庭“無(wú)法平衡工作與家庭”是職場(chǎng)媽媽焦慮/抑郁的主要來(lái)源拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，近九成職場(chǎng)媽媽因無(wú)法平衡工作與家庭而感到焦慮/抑郁；51%的職場(chǎng)媽媽因經(jīng)濟(jì)壓力大，收入預(yù)期不好而感到焦慮/抑郁；47%的職場(chǎng)媽媽因工作壓力大，升職加薪困難而感到焦慮/抑郁。職場(chǎng)媽媽焦慮/抑郁的來(lái)源889%51%51%447%35%35%17%17%0%50%100%勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：/78%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為一個(gè)孩子剛剛好拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，78%的職場(chǎng)僅有7%的職場(chǎng)媽媽有三胎意愿。職場(chǎng)媽媽生育意愿一個(gè)孩子剛剛好想生二胎想生三胎77%15%78%勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：/擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力探尋自己的不可替代性擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力探尋自己的不可替代性職場(chǎng)媽媽的安全感主要源于“自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力”拉勾招聘調(diào)研顯示，61%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為職場(chǎng)安全感是“擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力”；其次，57%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為“探尋自己的不可替代性”也是增強(qiáng)職場(chǎng)安全感的一種方式。職場(chǎng)安全感來(lái)源分布61%