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非全日制勞動合同兼職合同背景介紹隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人們對工作方式和生活方式的需求不斷變化,非全日制勞動合同兼職合同逐漸成為企業(yè)用工的一種常見方式。非全日制勞動合同是指雙方約定,勞動者每日工作時間不足八小時或每周工作時間不足四十四小時的勞動合同;兼職合同則是指雙方約定,勞動者與用人單位簽訂合同達(dá)成勞動關(guān)系,勞動者只在一定的時間內(nèi)從事某種工作,且未達(dá)到全日制標(biāo)準(zhǔn)。本篇文章將介紹非全日制勞動合同兼職合同的法律規(guī)定和應(yīng)注意的法律問題。法律規(guī)定勞動合同法《勞動合同法》是我國勞動法律的基礎(chǔ)法律,對勞動者與用人單位之間的合法權(quán)益進(jìn)行了保護(hù)。針對非全日制勞動合同和兼職合同,該法規(guī)定了以下幾點:使用非全日制勞動者和兼職勞動者的用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作需要與勞動者協(xié)商,約定勞動報酬、工作時間、工作地點、工作內(nèi)容及安全衛(wèi)生條件等事項,并應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。非全日制勞動者的工資按照標(biāo)準(zhǔn)工時的工資按比例計算,兼職勞動者則按照工作時間計算。針對違反勞動合同提前終止等情況,非全日制勞動者和兼職勞動者享有與全日制勞動者相同的權(quán)利和保護(hù)。最高人民法院關(guān)于審理聘用合同糾紛案件應(yīng)用法律若干問題的解釋2012年,最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理聘用合同糾紛案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》,更進(jìn)一步明確了非全日制勞動合同和兼職合同的法律適用問題。非全日制勞動合同或兼職合同和全日制勞動合同一樣,都是勞動合同,享有相同的法律地位。非全日制勞動合同要求約定工作時間并按約定工作時間支付勞動報酬,超過約定時間的,按照超過部分計入加班費,也就是說,非全日制勞動者可以有加班費。非全日制勞動合同或兼職合同的事項應(yīng)當(dāng)明確,約定不明確或者約定不合法的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定確定。應(yīng)注意的法律問題簽訂書面勞動合同非全日制勞動合同或兼職合同在簽訂時應(yīng)當(dāng)通過書面形式確認(rèn)。因為勞動關(guān)系具有持續(xù)性、穩(wěn)定性、耗時性和保密性等特征,如果僅靠口頭約定,對雙方權(quán)益的保障顯然不足。約定合同內(nèi)容明確非全日制勞動合同或兼職合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)非常明確,把勞動者和用人單位的權(quán)利、義務(wù)、期限以及糾紛解決的方式等都規(guī)定清楚,以免在后續(xù)勞動關(guān)系維護(hù)中發(fā)生爭議。合法的工作安排使用非全日制勞動者和兼職勞動者的單位應(yīng)當(dāng)保證在合法的、安全的、衛(wèi)生的工作條件下從事工作。同時,要遵守國家關(guān)于勞動時間的規(guī)定,避免因過度加班等原因?qū)е聞趧訖?quán)益受損。勞動者合法權(quán)益的保護(hù)非全日制勞動合同或兼職合同是合法的勞動關(guān)系,勞動者擁有與全日制勞動者相同的權(quán)利,如未依照約定支付勞動報酬、未盡義務(wù)等,應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的權(quán)利??偨Y(jié)非全日制勞動合同兼職合同的出現(xiàn),為企業(yè)用工提供了更多的選擇,為勞動者提供了更多的就業(yè)機(jī)會。然而,用人單位和勞動者在簽訂這種合同
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