浙江金緯房地產(chǎn)職員手冊

浙江金緯房地產(chǎn)開發(fā)職員手冊前言企業(yè)宗旨：建造精品樓盤，與社會共同進步經(jīng)營理念：以人為本、以誠取信，追求卓越，服務社會企業(yè)精神：務實求真，團結奮進務實-思想上：實事求是，不唯上、不唯書、只唯實；行動中，踏踏實實，認認真真。求真-求效率、重結果，憑實績、論效益。團結-是力量，是凝聚力，是事業(yè)成功的保證。奮進-勝不驕，敗不餒，面對困難，不懼怕，不畏縮，奮勇向前。手冊說明1.本條例根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。2.本條例適用于經(jīng)公司及子公司批準錄用的所有職員。3.本條例所稱"公司"指金緯房地產(chǎn)開發(fā)，包括總部及所有控股企業(yè)。4.本條例所稱"控股企業(yè)第一負責人"（以下簡稱"負責人"）是指金緯房地產(chǎn)開發(fā)控股企業(yè)中承擔全部經(jīng)營管理責任的領導人，包括：控股企業(yè)注冊登記的法定代表人；蹦無法北人資新格的雄獨立道核算刮經(jīng)營沉單位玉的負月責人盈；們法定怕代表段人不勇實際乘負責次企業(yè)萍經(jīng)營遇管理請的，卷由其潮授權值委托強的全比權代猛表為坊負責幅人；去仗本條如例所筍稱"錯職務奏行為航"，就指以投公司濫職員長身份葬所為迫的經(jīng)級營管犯理行爭為，需以及織會影法響其餅正常耀履行癥職務擠的個啦人行樣為。合梯本條性例所途稱"壩控股報企業(yè)血"，健指金汪緯房拜地產(chǎn)領開發(fā)爽有限誠公司愚所持館股份茶超過雷50榆%的泰企業(yè)食。崖第一畢章蔑入職詢指引柿個阻人資掌料勻1．御加入粥金緯質房產(chǎn)打公司冶及所織屬子腫公司頌時，堤職員震須向徐公司選辦公膽室或終子公仗司辦艷公室掌提供少身份近證、敬學歷瘋證明掛（大斤學專脂科及紀以上變需提粒供畢象業(yè)證撤書、嚇學位公證書棉）、泄工作酸證明輕、婚智姻狀泳況證哨明、憶計劃況生育窯證明泛、獨濤生子敘女證堵的復改印件守以及辯近期渾體檢浙報告組和免協(xié)冠近暢照，食并親劈筆填溝報準潤確的硬個人誰資料槍。陽2.吼當邁個人遼資料驅有以刺下更拐改或貨補充叢時，任請職蔽員于潑一個日月內偷填寫屢個人銳情況井變更亡申報蹄表，超交給擾公司研或子勻公司句辦公最室，殲以確銳保與堂職員汪有關由的各捏項權饑益：遺（1踏）姓堆名；疑輕（2斧）家璃庭地贏址和沸污號碼疲；惑（3共）婚澆姻狀私?jīng)r；伶誕（4澤）出幕現(xiàn)事賀故或牲緊急捆情況夜時的銅聯(lián)系訪人；序獻（5膽）培橫訓結萍業(yè)或驗進修背畢業(yè)倚。監(jiān)3．稿公司冶提倡適正直善誠實曾，并本保留偶審查鍵職員瑞所提躲供個膜人資咸料的街權利哨，如哥有虛瘡假，聾將立富即被持終止繳試用遲或解術除勞抽動合社同。尿報轎到程佛序談4.壺接艙到錄律用通堂知后記，應手在指賭定日省期到綿公司那辦公葉室報布到，港填寫仇職員津報裳到登仙記表脹，如臘因故祥不能漏按期撒前往據(jù)，應誦與有踢關人安員取鳥得聯(lián)臺系，結另行箱確定芽報到攪日期持。報友到程住序包策括：思甲（1予）辦驢理報丘到登防記手互續(xù)；營販（2陣）與抗試用系部門怠負責膽人見都面，柳接受魯工作微安排簽，并爸與負創(chuàng)責人籮指定宵的入裂職引等導人溪見面蒜。佩試用策與轉葉正食5．者試用墳期一棍般不扮超過木六個潛月。費此期濃間，飯如果統(tǒng)職員某感到辰公司俱實際亮狀況抽、發(fā)芒展機陵會與莫預期象有較俗大差筐距，悔或由碼于其扛它原移因而眨決定暢離開輪，可趟提出迅辭職洽，并蓮按規(guī)磨定辦惡理離路職手稀續(xù)；靜相應同的，朵如果崗職員悉的工豐作無村法達及到要個求，索公司肝也會物終止幻對其爪的試財用。注6．磁如薪試用再合格斷后職箭員可咐填寫選《勞植動合啞同簽破訂申養(yǎng)請表把》，形由部捐門經(jīng)祥理簽愈署意睬見，遇辦公及室審甜核后冊報公巴司總襖經(jīng)理嘩審批莖。取7．輛如在糧試用綁期內販請假番，職劍員的賊轉正友時間秘將會日被順噸延；后若請妙假超松過一執(zhí)個月杯，則倆作自按動離肥職處景理。巴8．濱從公麗司離語職后姨，重佩新再軟進入躬公司蔑時，掘職員軌的司損齡將齒從最原近一語次進箱入公夠司起工計。渠入駝職引拾導人拌死9．葛試約用期涉間，宿部門悉負責頑人負脹責新被職員慰接受盡集中波培訓乳和在匆職培爸訓。峽部門貞負責獻人的回職責坊包括躬向新柜職員繼介紹拴本部鈴門職需能、修人員蔥情況貢、講爐解本議職工裙作內聽容和愁要求跳，幫行助了希解公妹司有耐關規(guī)肯則和丈規(guī)定贏。任哄何有鋸關工黃作的刺具體昨事務樹，如意確定損辦公緒位、憑領取變辦公直用品寄、使門用辦騾公設是備、目用餐扮等，卡新職捎員都依可咨邁詢部搏門負簽責人寄。墓工作勇時間畝滔10還．公影司實會行每擱周工擾作五闊天，族平均軌每周烤工作惰時間皇不超敬過四椒十小棋時的汪工時恩制度好。各森控股釣企業(yè)死的工級作時噸間安毫排可姻能略箭有差圣別，易職員國可咨返詢部費門負史責人碗。曉第二成章謎職員陰紀律帆1.養(yǎng)職棵員必王須遵炮守公款司頒增布的驗各項闊規(guī)章頁制度余。芒辦公棚管理較陳2.千上散班時朋，儀守表應慎保持炸整潔倒、大芝方、粱得體曠，男釣職員昂不可攀留長屆發(fā)。制姐3.鋒辦形公時侄間職爽員應伐堅守弱工作畜崗位亭，需浮暫時俘離開千時應鴨與同羞事交犧代。演威4.賽注溜意保撓持清撒潔、幟良好監(jiān)的辦行公環(huán)鴉境，桶提高觸工作脅效率寒，不辟要閑箏聊、栗高聲女喧嘩吵。密5.買使另用電營話應甜注意貴禮儀提，明礙確公貞司用蜘語，邪語言泳簡明唇。共6.始職乏員的盤辦公跨桌內抱不要沉存放郊大量值現(xiàn)金誓及貴蛋重物估品，杜以免戚造成朱不必認要的茅損失舉。慎其它寇規(guī)定坊詳見冬公司郊有關農(nóng)辦公忙管理和制度賽。星考勤停制度沸窗7.指公痛司采歪用計尸算機勢網(wǎng)上崇點名澆，職晌員可豐根據(jù)腫自己宇的工選作部刊門，情在上甜班時術及時與點到像，具路體見謎《公甜司考種勤制鋤度》梅。悶8.邊無誰故不翻上班春或故間意不局點到拍的，孔作曠澆工從醉嚴處握理，犧凡曠撓工三容天（瘋曠工用半天喚按一串天計恐），服扣發(fā)雀基礎娃工資箱的2睛0%倉,扣磨減月極崗位遼工資寧和效杯益工講資的島50阿%,濱曠工遠五天揚扣發(fā)登基礎個工資冠的4任0%營,扣近除當次月全耽部的裝崗位瀉工資撒和效類益工薄資,潛曠工吐十天面及以秋上的筍只發(fā)污生活拘費。掌祝9.圓公窯司推法崇誠補信原桐則，附職工絞如有途遲到借或早暴退的岸，在摩年終窮考核蓄時扣榆除相毯應的卵評比拋分值紡。龜10詠.古三天堡以上小的請內假須偶填寫倘請假禽單，匪職員書層由來所在車部門繁的經(jīng)做理簽已署意段見，殿管理析人員奧由上串一級冒領導稈簽署悅意見杠，獲晴得批器準并明安排北好工衫作后持，才良可離蛾開工秤作崗梅位，敲同時暫請假今單應帽交公勵司辦俗公室菠備案咸。誰11選.廈請病齒假必悠須于廣上班獸前或儉不遲買于上川班時翅間3憐0分廈鐘內滴，致癥電部相門負頓責人鑒，且杠應于疾病假真后上啄班第址一天揉內，屋向公慈司提溜供規(guī)描定醫(yī)拾務機霞構出莊具的趟建議帝休息敵的有抽效證劫明。芳具體早見公池司規(guī)抵章制占度。慚仔12掛.全請事耕假將團被扣補除當希日基訊本工頁資及氣相應多的崗滋位工魚資及對效益做工資視。像13漫.縮因參椅加社兆會活暢動請訓假，脾需經(jīng)舍領導速批準揪給予退公假現(xiàn)。陳14范.疲如赴禁外地評出差同，點繼名時黑應注曬明出忘差、隱便于咽月末孕統(tǒng)計弊出差伙天數(shù)氣。銜工作蹈相關陰責任劉甘15鮮.呀公司饑鼓勵蘇職員方相互坊間積婚極溝特通交轎流，沃但切慎勿妨子礙正喉常工炒作。弊戀16敵.光職員努要經(jīng)書常留稿意告嚇示板熱和公辮司網(wǎng)鉤頁上雄的信灣息，贊以便亮及時寸了解姜公司屈信息雞。儲第三劈章府薪金欺糊窄1.刑公仆司按塞員工擋的實貪際工形作天元數(shù)支隙付薪忘金，尤付薪雷日期軋為每鍵月的底7日刃，支看付的珍是員央工本換月薪候金。巡若付經(jīng)薪日摟遇節(jié)峰假日槍或休屑息日舌，則床在最殘近的倒工作碧日支暮付。梯公司燒將在革每月唯付薪蔽日前逆將薪丸金，匪轉入縮以員逼工個其人名邊義開型出的瞧銀行帥帳戶滲內，柔員工促可憑勾存折懸到銀何行領國取。紛薪捕金系慘列倒2.柜員錯工薪兇金工倦資由搭基本六工資菜、崗弦位工儀資、僚效益鞭工資勢、年荷終獎新勵與臥福利湖補貼燒五部法分構殊成；療工資切均以駐稅前噴數(shù)值廁計算悅。查3.才福沈利補材貼包黎括住冠房補青貼、湊價格雪補貼新、工溝齡補撐貼費亂。到4.雖補齒貼、棟社會貢保險爽一般余以職股員崗掘位工內資為陜基礎貴計算幅基數(shù)著。吩5.醋崗顏位工禾資、疼效益嬸工資幟的評內定依蓮據(jù)是鉛：職壓員所謊在工母作崗益位的專職責怕、職犯員工暮作能診力、手貢獻數(shù)大小正。吵6.爸職抗員工竊資由道辦公猛室統(tǒng)賀一管些理。撞薪農(nóng)金設久定與盡調整沉譽7.展職忠員薪喬金將笨可能斤在如群下情版況下竭發(fā)生蜻調整烘：活（1便）基耽本工積資的雁調整炸，即蛙指公監(jiān)司根于據(jù)集什團公漁司規(guī)長定和鴉公司頸經(jīng)營嶺業(yè)績唱情況猴、社糾會綜好合物威價水競平的拉較大況幅度賓變動何相應召調整刊員工塘工資鼓。贏（2蜜）崗妹位工笑資根沖據(jù)公詠司聘壟任的漠職務步、職紅稱的饅時間角和具站體工足作崗賽位性久質決犧定，衣員工押崗位桑發(fā)生得變動延，其辱崗位目工資孩相應貍進行意調整褲。界（3搏）效鐮益工樹資：右根據(jù)來員工男工作燃情況謎和評煙定的烤工作旦等級仆，執(zhí)駛行對藏應效距益工這資。門公司島依據(jù)墳經(jīng)營吉業(yè)績劃，確奴定具寫體等閣級的膀效益叢工資醫(yī)。蠟（4闖）年役終獎魯勵：城公司股根據(jù)茂員工劫一年嘉的工技作業(yè)汽績考模核進鴉行獎雙勵。帆盤（5沃）崗褲位工錢資、傅效益劑工資急的調住整日集期為柄每年柜一月蘇和七銳月。旦激8．守除此學以外叨公司貓原則程上不霸再設裳置其宰他的斬工資齒調整撲形式利。詳懲細內碌容可傘見公煩司規(guī)涉章制歉度。南捷第四換章累?；卫?.窩職流員可戰(zhàn)享受誦本手姜冊規(guī)湯定的輩重要棒節(jié)假由日，粉期間垃照常派支付心職員秀的薪辮金。溪燦2.催職驅員轉匆正后封可享頃受婚嬸假、值喪假妄、產(chǎn)沙假、稀護理臣假、鑼哺乳近假；眼在公剪司工偏作滿綢一年敵后，妄職員婆可以慰按規(guī)呼定享淘受探遮親假蝕、年周休假階，薪堂金發(fā)跑放具繁體見黨《公且司崗質位效劑益工職資方鬧案》待。鹽3.私每動年職霞員能械享受震年休猶假、塊探親掏假，眨具體型為：滋享受軋年休化假后掛，探叼親假借減半虛，享逼受探聰親假便，年壓休假壁減半悅。職植員可朝根據(jù)勞工作哄的安偏排并挨征得血領導赴同意勤，獲坐得批營準后揮取假臭。庸取假甘的一悟般程碧序：閣陣（1濁）職撈員提確前一帝個月房向所蜘在部則門領宇導人門申報獲擬休房假的預種類錦和時繪間；領惱（2晶）具叨體休系假時她間，貸職員觸層由萄所在大部門開與個農(nóng)人協(xié)涉商后勺統(tǒng)一渾安排絲；中制層干齡部由稻分管太領導年與個塞人協(xié)燒商安環(huán)排，悟公司幼班子汽人員數(shù)休假喚提前扣通知和辦公狂室。秩另4.放凡符崖合以始下情圖況之吹一的肅，不釀享受足當年框年休碗假或披探親田假：紋安（1服）一楊年內綿事假室、病翁假相區(qū)加超鳳過4寨5天魚；繼（2下）一屢年內號事假打超過裂20忌天；則烏（3降）一咸年內站產(chǎn)假思相加踏超過魄90隱天；訪躲（4尾）如呼在當圾年享壩受休俗假再斯請事象假超鵲過2轉0天寧的，惠則在故下一悶年度吐不再原享受慶年休記假或跡探親捏假。窗膊5．粉重要輝節(jié)假壘日喉元戀旦炒放假蒜1天掀春蔬節(jié)戚放年假3翅天等五一烤節(jié)陣放假處3天肯國附慶節(jié)歲放惕假3料天癢6．洲探親段假窩（1豐）與飯配偶泛分居建兩地冊，每嫁年職重員可兇享受級一次綱為期喪30勒天的錯探親駕假；化凡（2電）未慈婚、擾父母蜘均在碰外地緣居住廚，每鬼年職妄員可雹享受促為期鉆20艱天的弦探親斃假；田析（3騙）已饅婚而捎父母秧均在告外地第居住客，每致四年能職員黎可享嫁受為卻期2創(chuàng)0天牧的探糠親假菜，此送假應怕在第互四年紹享受零；菌（4橡）享疏受探溪親假能者，筒具體草參照們《公銜司職向工假折期和泰考勤蒙若干吵規(guī)定誕》。珍7.齒年休濁假觀(1擁)縱年休帳假設須定：丟參加縱工作越時間炮滿1獄年不科滿5己年的宋，每蟲年休揚假3樂天；芝參加撕工作樣時間統(tǒng)滿5埋年不據(jù)滿1葉0年典的，省每年序休假森5天冷；參鉆加工脈作時芳間滿欲10濾年不燕滿1圈6年揭的，回每年鐵休假簡8天睛；參瘡加工漁作時教間滿串16況年不換滿2番5年勵的，令每年字休假笑10輔天；采參加漂工作蹤時間慕滿2他5年咸以上蒸的，忽每年支休假普14狠天。址績(2援)礎公司加已集乳體組投織療汪養(yǎng)，淋療養(yǎng)粉時間懂從員泉工年炮休假哭中扣危除，奧未達苗到年屑休假短時間永的，扛員工斜可繼辮續(xù)安修排剩牲余時只間休印假。糟罰8．彈婚假公公抓司對欺依國翁家婚懂姻法富履行辨正式第登記杠手續(xù)稠的轉理正職蠶員，畜給婚為假5雖天，寨如符弟合男瞎25旬周歲躁、女兆23磁周歲寧及以宣上初藥婚的筒晚婚框條件討，給盼12燙天假手期。瞧泰9．零喪假味直殊系親濁屬（礦指配哲偶、墻子女懼、父萌母或紛配偶饒之父井母）哄死亡膊，喪叛假5格天。睛10催．女款職工裝符合屬計劃剪生育耳規(guī)定謎分娩孤，產(chǎn)朱假3忍個月席，難驗產(chǎn)加禿15擱天。鞠（1樓）男牽26援周歲意、女敏24盾周歲供及以床上初緞育為歸晚育悲；拾（2撫）產(chǎn)嬸假以稱產(chǎn)前足后休按假累侄計。漲嘴（3膊）男跨職員茄護理覺假：柳7天輕（限昆在女艱方產(chǎn)哥假期獄間）波。臣11加．哺足乳假基產(chǎn)步假期降滿后赴撫育霉嬰兒櫻有困縮難的丸，經(jīng)碰本人提申請統(tǒng)，領悼導批攝準可丑請哺紗乳假容，假范期為葉6個挺月或姨1年撲（含桿產(chǎn)假復）；繼每工命作日提內哺交乳2質次,績每次奮時間籠30環(huán)分鐘犯，往怨返途鍛中時小間另王加。敲社堂會保天險告12別．公漏司為答正式蒼職員終購買情養(yǎng)老虹保險播、工惕傷保轉險和宵住房碎公積桶金等昂社會曬保險射項目恭。子線公司遇根據(jù)更當?shù)貎稣嘤嘘P柜規(guī)定庸和公農(nóng)司有溪關決丘定執(zhí)癢行。東李13偷．對崇于長關期外匆派和咳外地搖公司釀的正活式職強員，枯若當炎地未瘦實行客相應干醫(yī)療沉保險棍，醫(yī)三療費傾用報返銷具辮體參籃照《萍公司天職工德醫(yī)療廟費報愿銷規(guī)德定》皆，由或各地亂公司朽單列爬會計替科目核。如番有特穿殊病扔癥，褲須到茂特定供醫(yī)院饒就診走，應狼向所牲在單妻位領怕導說矛明，感經(jīng)同泊意方損可前黨往就大醫(yī)。紐獨政生子街女費宮用循14針．自悶領取裕《獨鏟生子它女證美》之辰日起滴14點周歲爸內，飛職工陣可享溜受國慢家規(guī)李定的碼獨生跨子女腐費。難忽15姐.瘦員工紅子女蝶年齡屢在二許十周滿歲以查下，濫符合告相關揪規(guī)定悼的，京可享識受公障司醫(yī)蹈療待開遇。模兩個轟子女務者，輪夫妻晝雙方漲單位獸各享直受一驢人。淋違反醒計劃縱生育落規(guī)定靈所生珍的子議女，墾按計銷劃生瀉育有屑關規(guī)贈定辦道理。幣憑16輕．公孩司正平式職填員已罪領取爪獨生襪子女典證的舌子女脈入托追，可掏享受震入托慕費的梅報銷偏，具福體標癢準見州浙江劈省物裁價局擾和浙秋江省膛財政伍廳文哨件。偶職頸員活輝動練17庭．公丈司為疑保障便職員莊的身險心健舟康，甘每年蛛將進籃行一妄次例喉行體察檢，闊并組誕織經(jīng)孫常性根的體忍育鍛蹤煉和托娛樂盤活動恢。訂18慈．一尾般來鏟說職器員均酬有機金會參融與公晚司每給年定搞期或活不定悠期舉必行的憐各項撞活動乘，例磚如公駛司周廢年慶漁?；钭V動、腥公司妙療養(yǎng)銜、郊娘游等令。紹職員醫(yī)宿舍酷范19憤．公陣司的筍職員室集體芹宿舍油是公傘司的澤固定太資產(chǎn)遠，非舅杭州警戶籍與的職個員可襲依據(jù)嚴公司文規(guī)定身申請技入住雹；任容何入豎住公擾司集股體宿綿舍的罷職員嬌須與賄公司物簽訂恭"集幫體宿蓬舍約丹定"閣，并桶承擔音產(chǎn)生適水、鄙電、售物業(yè)買管理牢等各馬項費季用。洲舒20伴．公御司職柄員集鞭體宿錄舍的明分配濾，綜勢合考課慮崗而位責梅任、休工作乖年限貸、婚喉姻狀洲況等疏因素獨。眉第五花章醒獎勵心和處庭分探獎勵取1.皺有下弓列情煮況，坊公司質將予吊以獎幫勵：踢夠（1拿）為玉公司太創(chuàng)造余顯著紗經(jīng)濟數(shù)效益境；攏（2久）為豪公司覺挽回吹重大納經(jīng)濟愚損失故；篩（3帆）為僑公司虜取得停重大揪社會宗榮譽滲；斗（4芝）改愁進管孝理成墓效顯納著；肆蘋（5湊）培吩養(yǎng)和臉舉薦販人才固。蹲2．白獎勵或分為起年度縱優(yōu)秀匠員工伍獎和狡不定椅期即調時獎貴勵，潑年度崖優(yōu)秀庫員工園獎須疲由各裝部門毅推薦絲，經(jīng)禿理室罷按標玩準進愁行評艇議后回批準仇，獎雁勵方掏式為太授予蒙榮譽換稱號拆、頒趟發(fā)獎鞭狀和窩獎金盲。同軍時公霸司規(guī)襯定管牲理人福員可將對職咬員的離業(yè)績話表現(xiàn)信、工錢作態(tài)餡度、據(jù)敬業(yè)溜精神屈、管雨理創(chuàng)謊新等收給予遠即時渡獎勵看。洪處分趕押3．敞對有罵下列莫行為餡之一海者，迷公司將將視業(yè)情節(jié)嫌輕重屢、后派果大序小、絕認識先態(tài)度孩不同旬等給帶予行版政處煩分或嘉經(jīng)濟企處罰謎（不慮排除非犯有艷下列嫩行為土之外盟的過絞失也搭會受駛到處吧罰）折：傅（1剛）工愧作態(tài)聾度不斤認真觀；決（2番）拒慶不服吐從合所理的西工作嫌分配哥，影味響工左作；箱禮（3隸）違速反工箱作紀底律；柳挺（4夫）沒概有完倍成工呆作；喂巡（5支）玩于忽職鉤守，犧工作滅不負感責任占而造琴成事蔬故或綢損失宏；驢（6倉）工塔作中河發(fā)生葛意外雨而不鳥及時沒通知草公司催；攜（7營）損妄壞公鑒物，騰影響也公司暮正常厚秩序攀；熟（8盼）虛頁報個卻人申摧述資逼料或靜故意聽填報控不正旅確個閣人資編料；篇對（9喜）擅渣自篡沈改記昨錄或典偽造賤各類藍年報根、報第表、歉人事駛資料漆；廈(1廢0)蓬違反繩職員勉職務鴨行為秩準則境的規(guī)置定；雙曲(1板1)時違反替社會伴治安媽管理培法規(guī)與等。朋常4．鐘如職獅員行丈為觸喘犯刑褲律，臥被依匙法追肯究刑浙事責驅任，僵公司謎將無界條件蝦對當爪事人煙予以域解除善勞動萍合同萍處理伶。罷第六擁章御培訓衫、考玉核與凝發(fā)展歷培錫訓與候發(fā)展明銳1．煙公術司管虧理層昂以為終職員漲提供辦可持糖續(xù)發(fā)誼展的涉機會撤和空右間為柜己任柔。在其公司資，職濕員勤慈奮的她工作獻除可界以獲削得薪類金、溉享有房福利佩以外參，更訊可以紙得到隸公司序適時況提供豬的培韻訓和雪發(fā)展莫機會忍。陜2．惑在紀公司鵲除獲層得正塊規(guī)培疫訓以勿外，繳職員妨還將榜得到控其他乏收獲遠：當職員升將學信到怎抬樣善碌用時糞間；解職更員將暴學到串如何食發(fā)揮懲團隊杯精神根；巾職員午將學盾會如享何管華理、歲激勵譽、培雹訓其尚他人灶；槽職員趙將學吧到更依為有高用的吩專業(yè)冤技術艇知識藥；灣職員孔的經(jīng)翠驗將裁是職氏員邁茂向更慣高職翁位的取起點浸；絨職員尖在金嗚緯的袖經(jīng)歷搜將有孤助于倡職員賀從事校其他勝相關侵工作反；歡同時澡，職刪員還欣能交防到很真多新親朋友泰；乘……步3．怪培短訓為合公司僅完成煩經(jīng)營疤目標出、提撲高績蝶效、六實現(xiàn)陽事業(yè)虹發(fā)展星提供半人力夢資源彩的保武證。棵培臭訓是損職員建勝任咳職責鬧、提補升自詢我、環(huán)開發(fā)衰潛力俗、拓是展職旗業(yè)的鹿途徑襖。精培訓翅體系虹絹4．煙培處訓分班為公檔司一凡級培倆訓和例各部潑及子蛇公司劇二級匯培訓替共同椅運作敲。耳5．長公業(yè)司培禮訓由網(wǎng)辦公都室根裕據(jù)公威司發(fā)遵展的備需要臨，按江照《燃公司蘭年度蘿教育霜培訓火計劃撫》執(zhí)習行。愉辦公剖室主產(chǎn)要負甘責新破職工芒各項依制度扇須知孕教育服、安淺排職邀工進掉行講轉師培柏訓及邊外出僑考察餡學習允培訓腥等。平炕6．兆各斗部及友子公蝕司培馬訓體塊系由儀各部猶門及管子公玻司主桃辦，批針對價實際胃需要夕開展掀業(yè)務漁培訓口和新堵職員訂業(yè)務愧培訓山，并遭組織倆本公鞭司業(yè)辭務、扛管理啄骨干訴參加抽外部余培訓共。號培訓奏形式顯過7．雜培寨訓的陷形式妄主要釀包括慣：在埋職培谷訓、哄集中腫授課著培訓鹿、自藍我啟筆發(fā)。筍在職憂培訓旦是指拋在日斃常工絲作中貫對職愧員的槐培養(yǎng)輕訓練界。即概通過糧制定筍工作扎計劃飽、分普配調室整工雷作、條聽取躁匯報邊和意味見、英評價饑考核盼業(yè)績瘡、推大進工故作改風善、糧幫助界解決際問題蒸等途夜徑對京職員襪進行廚的指央導。熄風8．附自袍我啟蠟發(fā)是敞指職初員自撕己加光強學爪習，敢提高磁修養(yǎng)挺，不攝斷開有發(fā)和學提高金自身保能力打。為崗此職錫員必跳須要閘善用捕所有筆的學池習資姓源，三以獲掛得進膛步和蔥發(fā)展稈。角個人蹤學習突進修扔枕9.桃公娃司除榆舉辦怒各種快培訓腸班提處高職津員的售素質巴外，朝員工厘可根咳據(jù)工衫作崗文位的舒特點貫，結縫合自旗身情艙況，巨在不僚影響痛工作市的前忍題下榮，合梁理利羅用業(yè)孕務時翅間，跳選擇咽參加米各類圖與工疊作相谷關的睡學習尺和進書修（縣包括破攻讀郊學位蹲、上館崗培賓訓、嚇職稱掙及其倘他資禽格證非書考身試、聰培訓皂等）衰；個瞇人提香出的舒學習鹿進修積，在腎正式蝕參加黃學習端前，移應向暫公司赴提出鈴書面膊申請牛，由跨部門雜經(jīng)理爽簽署蒜意見如，經(jīng)伯分管庸經(jīng)理該批準煙，報溉公司愿辦公鋤室備你案。方更10陷．學厲習進椅修費帶用荒（1稈）凡攜屬于跑公司探及部箱門統(tǒng)諒一安腳排的頃各類構學習賭培訓癢，學輩費由俗公司串全額劇報銷跪。憤（2似）凡割個人叫提出超的與敵工作猶相關螺的學襪習進詞修，劃經(jīng)分襯管領常導同好意的太，學縣費可路予以組報銷綢，但城學費丟報銷民應在舞取得袍文憑賣或相誠關畢敵業(yè)證賊書后鍋進行鑄。蔑（3株）為嫂鼓勵柴員工命參加億學習題進修國，辭對一有些學初習時震間較踐長的鼠培訓析進修古，如替員工鞋經(jīng)濟注上存宣在困致難，寶經(jīng)公渣司批疤準，顯可以孝提前名預借晴部分政學費酒，預漸借部撈分不賽超過砍學費燈的5昨0%鐘。皆（4帆）對玻于不棉能取顯得文隔憑或柴相關黎畢業(yè)愛證書苦的各務類學咸習進棍修，世公司昌不予各報銷梁學費鄰。主（5辦）經(jīng)柜公司未批準洪，但掙不屬著于公普司統(tǒng)猛一委豬派的秀提高獲學歷樸的進蹈修學遇習，鼓報銷渴額度妨分別桐為：沉大專酬類9獎0%醬，本搖科類恒80懼%，候研究測生類龜70采%。冒猾（6音）由套公司危承擔角學費棗的，忌除不枯超過豐一個布月的枕短期幟培訓拜外，牌凡為后取得葉學位您或畢攀業(yè)文計憑的茶各類道學習蠢進修岔，從獻取得刪相關范證書絹的月知份開螺始，殘需為等公司兆服務令滿一拋定的布期限淡。其戒中大距專類輩服務璃期為汽三年列，本框科類壘服務脖期為殖四年劫，研洗究生群類服族務期嘆為五壟年，挎其他貴學習械進修滿服務妥期為喂一年罪。如示參加吼多種栗學習逐，服哭務期逢以最正高類年型進籠修計叔?？桑?焦）如鋤果員臥工經(jīng)段公司膜資助姜進慈修未恒滿服案務期年離開底公司膊的，踢需按荷剩余世的服墊務時更間，郵向公旗司繳屈納培焦養(yǎng)費不后才蝕能辦壓理其泄它調貢離手容續(xù)。雖匆（8魚）凡嫩于與射工作厘沒有獻直接揀關系喬，也悲不屬娘于提盒高學胸歷的擁各類嘆進修闊，原京則上異不予涌報銷鑄。遇亂特殊由情況猜，可柄以向甩公司述提出策申請遮，酌灰情處篇理。厭肌（9海）參竹加各投種形艦式的選學習誤后，套職員根的結緒業(yè)（渡畢業(yè)肉）證名書及菜成績賣單須卵報辦辰公室慘備案伙，作貴為調皂配、恐選拔霧以及堡任免盛職位偏的參錦考依缸據(jù)。抄個人風進修臭規(guī)定丟詳見驅《公摩司學制習費撲用報譽銷細驕則》惰。覆考核鑒評估樹票11槍．公豎司統(tǒng)聚一考涉核于鑼12賠月下盯旬進壁行。浪普通并職工樸考核賄程序現(xiàn)為：呈自評誠、部興門職雕工互杯評、覽部門蘿領導味初評楚、分塊管領勉導復叫評。裹中層餃干部提的考狀核程卵序為嬸：自蠻評、每互評燭、分三管領茄導復街評。邪經(jīng)理傾室對挑職工線進行痰最后充復核燃和評崖定。蟻降12僚.考找核內最容主腫要包蘋括：袖思想珠政治有素質愛、工坊作能燙力、美工作密實績斃、工終作態(tài)欠度、唯學習前創(chuàng)新啟能力倚五大撿項。票具體浙評比茄標準蛋參見蔑《公貍司員件工考忘核評器比細著則》恢。評擔比結隨果等她級分飼為優(yōu)姿、優(yōu)攜-、叨良、帝良-性、一羽般五裕檔；點州13扯.公權司根稀據(jù)考迷核評猾比結競果決榆定員召工年栗終獎嫂的發(fā)黑放數(shù)宏額，叉并確鄉(xiāng)定職伴工后洗六個質月的餃效益界工資例。公彼司根饞據(jù)歷進屆評劈比結規(guī)果，塑按《薦公司嘩員工擦勞動絞合同竊補充居細則拆》相崗關規(guī)抱定，呈確定裁與員封工簽揭訂勞逃動合咳同的炕年限究。在撕考核奸評比玩結果賽的基帶礎上錫，各藝部門編結合這員工嗎其他揪方面掛的突恒出表佳現(xiàn)，株于年膛終向較經(jīng)理嶼室推轟薦"亮金緯鑼優(yōu)秀掌員工下"人峰選。稻歷屆省評比吐結果綁，將芬作為量公司拿中層當干部焦選拔敗、重蓮大福姨利分冶配的適主要曬依據(jù)善。鬼合理拾化建槍議專14牽．公商司全芳體員躁工均爪有提于出合放理化什建議汽的權竟利與領義務某。尼15撿.啟建議器范圍叉包括概公司種經(jīng)營們、發(fā)葬展、驚管理賺、人那事、租制度歸、文優(yōu)化等裂所有丙方面鍋，建傾議應齡努力餐提出梅有效傾改進牙的途極徑和阻方式膨，以還助于予問題我之解尤決。尼皮16混．辦慰公室貴作為畝合理污化建羨議的搏責任悔部門古，負弄責建薄議的設整理葵、上企報和驢反饋化，對訓于采誠用并橡付諸靜實施剛的建捆議，牽辦公趕室負秧責落宿實和仗監(jiān)督鞏。午17痛.竿公司斥每年杯年終蠶評出作合理肝化建茶議"劍金點四子"才獎，然予以由物質抱及精葛神獎鹿勵。旁對于逃經(jīng)采時用并匙為公僚司創(chuàng)校造顯勢著效泉益的尋建議酬，公葵司將緣酌情橋追加仍獎勵章。估內部弟調動沾18阿．公齒司有輔權根舅據(jù)職陵員的扛能力停、工夫作表纖現(xiàn)和澆公司裝的實全際需歉要，現(xiàn)將職床員調恥至公猴司所墾屬部目門及遙子公蛋司工童作，沿亦有鵲權按君業(yè)務親需要獲指派厭職員洲前往燒全國亂各地柿公干巨。內詳部調論動事斷先應槳獲分理管領根導審帆批，餡并由咳辦公鋸室負省責完霸備調模離手股續(xù)，研交接相好工擊作。域晉營升機徒制矮19肯．公美司鼓尺勵職乒員努潑力工絮作，咸在出沸現(xiàn)職餃位空指缺的盤前提留下，榆工作炭勤奮跳、表厘現(xiàn)出計色、鼓能力毛出眾節(jié)的職窩員將彩獲得斗優(yōu)先雙的晉此升和值發(fā)展碎機會錫；公拉司執(zhí)總行競比爭上掛崗制自度?？谏?0羞．如切果符漿合下欠列條罪件，社職員帆將有豎機會掏獲得既職務世晉升貫，薪醉金亦風會相掌應增尼加：暮蠻（1銷）具川備良采好的最職業(yè)宋道德研；桐（2善）工膽作績霞效顯欣著；疼?。?啄）個韻人工嗽作能裳力優(yōu)倡秀；牽輛（4碼）年風度考尸核成氣績處水于部弄門中夜上水貪平；粘姓（5冊）對企有關獄職務往工作找內容波充分洪了解搶，并初體現(xiàn)帳出職播務興玩趣；學撓（6狹）具上備其以它與僚職務竹要求蝶相關憑的綜炮合能丈力；繳馳（7習）達詢到擬聚晉升門職務樣所規(guī)移定的洪工作劣閱歷蜻要求姑。需21尼．公輩司行睬政職沾級順敘序為哀：缺行政診直線通：普廚通職呀工-慰--敗骨干降--嘗-部額門副搏職-澆--插部門抓正職趟--織-公灣司班是子蔑第七腐章蛛勞動撇合同笑1．娘為確構立公墓司與尖職員繞的勞障動關諒系，式明確爭雙方擴的權睜利與蹄義務池，公臟司實勞施全哀員勞呆動合小同制浪管理旱。體2．研公司鳳的全葛員勞費動合稠同制買管理溝以國若家頒飾布的?！秳诓饎臃ㄨ€》和傳各地已方相蕩關勞寺動法詢規(guī)為箏依據(jù)象，本漆條例黨未提劈及事努項均五遵照者上述爪各項曬法規(guī)該執(zhí)行尾。適適用摟范圍修亞3．跡職員者在公法司期夫間，邁均需們與具賽有法決人資挽格的朱所在廢公司聰訂立感勞動核合同臟，確句立勞凳動關饒系。錦合添同期尿限肺4．暢勞動沖合同辟的期遮限以藏固定癥期合畫同規(guī)勝定期告限為困準。揪合伐同簽廟定、厭續(xù)訂慰、變務更和雷解除色粘5．至新入粉職的謎職員沸，公掌司將你在職讓員入密職后殲與其食簽定侄勞動射合同起。呢6．喉合同律期滿撞前，精公司氏與職屢員在李雙方乓同意瞎的基穿礎上兩，續(xù)瓶簽勞劣動合輔同。令續(xù)簽降應在求原合德同期餐滿前憐三十義日內盞完成旬。歡7．選公司酸與職襯員雙面方經(jīng)曉協(xié)商知同意鐵，可適以變呼更或圖者解百除勞藝動合貢同。蓄款8．誰職員輝有下級列情慮形之璃一的冰，公席司可忍以解耕除勞亮動合烈同，嶺且可屑以不逆支付當經(jīng)濟豈補償備：責（1闊）在厚試用賞期內史被證勿明不荒符合指錄用漂條件希的；涉晶（2銹）嚴仰重違凡反勞真動紀闖律或獵公司饞規(guī)章咸制度戚的；希嚷（3過）嚴鏡重失賠職、棚營私漲舞弊競，對獸公司否利益濃造成帥重大準損害況的；洽遠（4廊）被允依法市追究漏刑事隨責任娃的。涉售9．鹿有下纖列情收形之賠一的薯，在籌征得冶經(jīng)理闊室同圣意和差征詢拿工會眉意見若后，迎公司蟻可以孔解除汽勞動浮合同高，但萄應當辮提前誕三十賽日以坐書面貫形式廢通知博職員賤本人錫：就（1緣）職養(yǎng)員患封病或密非因盈工負豎傷，當醫(yī)療現(xiàn)期滿耳后不分能從較事原費工作巴也不茄能從呆事由矛公司群另行旬安排煮的工替作的慘；樓（2羨）職寨員不糊能勝黎任工克作，稀經(jīng)過網(wǎng)培訓固或者碌調整慶工作勺崗位例，仍故不能紡勝任賭工作魔的；扮盾（3呈）勞杯動合貼同訂額立所脈依據(jù)妥的客掀觀情章況發(fā)節(jié)生重腦大變限化，稠致使買原勞勾動合婦同無阻法履溉行，呈經(jīng)當寄事人揉協(xié)商餐不能肺就變浙更勞秤動合衛(wèi)同達頭成一儲致協(xié)添議的節(jié)；環(huán)（4梁）公英司經(jīng)心營困贈難發(fā)堡生經(jīng)櫻濟性兆裁員袖的；問畢10栽．公尾司解盤除勞逃動合估同須蝦征得功公司已工會五同意幣。獄11望．職被員需湊解除律勞動障合同支，應吩當提杯前三蠻十日霜以書疾面形慌式通傳知公淘司。銜如未賺能提門前通附知公鬼司，扯給公炎司造頸成經(jīng)課濟損溉失的村，應循根據(jù)桂國家柿有關玩勞動吉法規(guī)扔定承接擔違瓜約責介任。館完胃備調株離手健續(xù)象12蔽．雙賀方終遠止或膨解除良勞動電合同公，職亂員在像離職藏前必謀須完害備離鈴職手灣續(xù)，撲未完嘆備離擔職手液續(xù)擅唇自離涼職，滑公司迅將按挺曠工桂處理急。離獵職手枯續(xù)包寇括：宵階（1吉）處享理工喪作交嬸接事舟宜；問檔（2旬）填漂妥《踏調出耽人員留會簽康表》工后辦夾理離沸職手節(jié)續(xù)；填盒（3罪）交狗還所橋有公私司資銀料、證文件門、辦域公用枝品及截其它媽公物釣；鎖（4示）退晶還公繭司宿賠舍及革房內薦公物叢，并損到辦佳公室助辦理駐手續(xù)濫。由忌公司踩提出健解除助勞動亞合同型的職際員，徐臨時逼確沒忽有住蹲房需捉租住防公司殖住房違的，伯必須屠與公瞞司簽宗定續(xù)侍租契塘約，鑼租金翅按市昌價收曠取。役登（5版）報貴銷公狡司帳免目，腫歸還乒公司標欠款侵；待盾所有島離職掛手續(xù)沉完備撥后，捆領取志離職據(jù)當月涂實際年工作梯天數(shù)節(jié)薪金君。禽（6捎）離叫職職競員戶胸口及辱人事國檔案鋪關系要在公數(shù)司的域，應宜在離堪職三跨十天隙內將映戶口父、檔吊案及鄰人事含關系生轉離切公司港，不裕能馬桌上轉從離的箱，需找與公接司簽丹定《崗離職籮人員掉檔案秘管理串協(xié)議抱》。霜規(guī)（7洗）職降員違鴿約或辱提前洲解除寫勞動這合同毀時，侄職員洽應按幫公司側規(guī)定睜，歸淺還在躬勞動寄合同境期限左內規(guī)數(shù)定的丙有關鎮(zhèn)費用伙。子（8甲）如店與公嚼司簽土定有箱其它際合同劃（協(xié)泥議）悶，按緞其它悼合同險（協(xié)觸議）開的約于定辦寧理。旱13緩．第怎一負魂責人緞或重部要崗配位管宰理人鐵員離絡職，輝公司叛將安市排離兵職審糖計。披厚14楚、有侄關勞派動合隔同的保訂立慘、終著止，伴具體注見公芹司有練關規(guī)勸章制甚度。扇離氣職面彼談嫂15窯．離煎職前灰，公劇司可猜根據(jù)遲職員彼意愿舞安排直原部仔門經(jīng)拍理或付辦公玩室負糟責人慰進行共離職挎面談歐，聽籌取職潮員意較見。淹糾除紛處尋理的16附．勞冬動合協(xié)同過深程中糠的任浪何勞尺動糾悲紛，有職員右可通竹過申裳訴程向序向悅上級襯負責各人或印責任勵機構咸（工端會、億辦公押室）朱申訴沸，公拳司不它能解滴決時涌可向肺當?shù)毓紕趧訅尉謩谛鄤又倮m(xù)裁機刊構申仆請仲惑裁。惰請八章匙員洞工關握系與遍溝通販閑1．曉公司殊一貫兼提倡尖良好融、融寒洽、煌簡單命的人物際關請系；寇同時將提倡春個人媽與公容司及瀉個人吊與個潮人之應間的芹溝通朱。投2．搖公司機提倡盤坦誠舞的溝污通與站合作漂，并敘相信密職員豎在共絞同工砌作中倘會建載立真逢摯的之友誼斗。應溝通滿渠道對詠3．絹公司港工會悼及辦介公室朱作為白員工勢關系等與溝譽通的涼主要幻責任渠機構耐，將鍬為職抓員在逼工作階滿意靠度提跨升、稱勞動訪保障宅、職勾業(yè)心傅理輔腦導與車申訴店處理斥等方基面提舍供幫民助。督同時刊各級記管理籌人員腦同樣零負有姜相關蟻責任蠟義務貓。輕意見蹲調查冒網(wǎng)4．聯(lián)公司怕將通險過定對期的噴和不喝定期盲的書雷面或呈面談但式意繪見調松查向質職員嗚征詢嗎對公蛙司業(yè)況務、敗管理尤等方輝面的昏意見肺，職鎖員可農(nóng)完全撓憑自災己的觀真實松想法病反饋抖而無云須有刊任何倍顧慮棍。除暢此之蠻外，委職員笛可主符動通衫過《課金緯做房產(chǎn)漿報》爪、公形司網(wǎng)恰頁（冬網(wǎng)上孝交流悔）等瘋渠道釣表達致自己貧的想懷法，熔提出有合理堅化建蜘議。港這些狠意見拋與建正議將樣成為跪公司阿在經(jīng)提營管跳理決胃策過覽程中鋒的考押慮因閱素。黎公司怕雖不號承諾招職員庭的每乏一項臺想法條均能鋪實現(xiàn)隸，但炕公司聲會給處職員撥以相港應的貸答復伶。裝信息衰溝通萌屢5．貨為達擱到充純分溝秘通的乳目的出，公自司定鍋期和焦不定念期地淘采用誼《金鹿緯房激產(chǎn)報繡》、拴金緯潑網(wǎng)站閥、內舉部工鐮作網(wǎng)開、郵襖件、殲公告捏板、求會議蠻等渠釀道向存職員輝通報距公司擴近期醫(yī)的經(jīng)氧營管飾理信疲息，垃所有貸這些券信息漫不僅揭有助辨于職替員對追公司悶的進河一步它了解繡，同起時對掛這些虎信息周的分照析與撥判斷串也是勵幫助己職員外個人銷成長已非常頂好的錫手段早。捏申訴拍程序調油6．謙當職茅員認損為個輝人利么益受曉到不盛應有興的侵悠犯，耳或對我公司艙的經(jīng)潛營管錘理措冰施有示不同蒙意見畫，或嘉發(fā)現(xiàn)跑有違稠反公苦司各偵項規(guī)稠定的獵行為煮時，甚可按賢申訴壯程序企選擇殘適當位的申候訴渠挺道向銹公司額申訴鞠。申微述方著式可怎選用演面談漲和書燙面兩料種形方式；糟如選學用書蘆面方蹈式，淋申述蹤書必反須具滑名，齡否則瑞有關酒申述陳有可絨能難掩以得慘到解們決。疲寺7．屋原則倡上，芹職員僅的各政層上創(chuàng)級管絞理人遭員、庸公司閣工會斯甚至窮總經(jīng)穿理或頑董事修長均悟是申負訴對團象。普但公斥司鼓捏勵職孔員采鈔取逐顆級申胳訴渠嗎道反脾映情員況；弦當職影員有脊認為旱不方破便通初過正窩常申極訴渠鵲道途頂徑申矮訴時疑，也辯同樣耽推薦槍直接否向工耗會、利辦公腐室或釀通過宮民主消意見綠箱申秧訴。馬從解繞決問宗題的忽角度填考慮另，公販司不拉提倡立任何竊事情貸都直厲接向騎總經(jīng)枕理或誦董事趴長申賤訴，長但當縱職員漆堅持嬸認為緩有必浩要直穗接向帶總經(jīng)或理或千董事瓣長申冒訴時穩(wěn)，仍輝可以裳通過歷電子放郵件莫、公邁司網(wǎng)援頁總坡經(jīng)理角信箱企以及伸其它旁方式落直接餓向總頑經(jīng)理硬或董恥事長捏申訴嗚。賊8．得各級索責任禁人或紐責任諒部門牧在接飯到職稠員申不訴后新將在晨申訴節(jié)事件通涉及嘉的相相關當援事人在中進被行調隱查，盼并根紀據(jù)調參查結圖果盡傘快做勻出處掃理決繭定。脈處理碎決定械將通根過書距面或浩電子接郵件劍的形墳式通皮報給牽申訴靈者、寄部門島負責庸人及好辦公吸室，商職員主如果催對處巾理決況定不慘滿意剖仍可般以繼棍續(xù)向用更高究一級蒼負責鋒人或默部門葡申訴潛。稠第九撤章氣工占會赴眠1．啄公司董工會驅是代旋表全南體職只員的李利益懶并為祥之服萄務的寸群眾桂團體及。公轎司正綢式員棗工都直有權狼利加警入工喉會，炮工會揪委員植由職頑員投欠票選綿舉產(chǎn)嬌生。堤利2．奶工會列由主豐席一誓名，昆委員職若干催名組米成，翁均為掩兼職巨。妻3．布工會藍的基較本職亞能是腔：參疤與、辨溝通牛、監(jiān)偵督。哄包括具：戒（1麥）參陸與決欲定職房員福賞利基屬金、悼住房拿公積勝金等皮的使梨用；節(jié)煩（2評）參均與公括司住工房制洗度改痛革、黨文化哥建設紋及培易訓方主案的侮制訂啄；引（3沾）參喬與職銀員薪托金、爬獎金銅分配貝方案餃、勞鬧動用歇工制勝度、蘿勞保約福利偏待遇籮的制采定并烤監(jiān)督隊實施買過程投；是（4穗）維填護職科員的果合法裳權益皆、監(jiān)里督職得員醫(yī)晨療保鴨險、舞待業(yè)炭保險欠以及削養(yǎng)老院保險腥方案繩的實攪施；條零（5越）充麥分反訴映職便員意像見，惜接受正職員曾為維少護自雙身利輔益而弦提出許的投訓訴，蛾并與蛇管理唉層交辭涉；朱霜（6塞）對辛侵犯鐵公司朵利益丈和職蓮員合瞞法權廈益的隆管理房人員唱提出緒彈劾頌；潑（7莫）組礙織公駱司內處部的殲文化滅、娛故樂、因體育寸活動紋。煮（8鮮）第示十章大職何員職紙務行驅為準嘗則洽基本溜原則這術1．憂公司囑倡導睜守法怨、廉怕潔、獲誠實救、敬葵業(yè)的村職業(yè)宮道德禍。液2．坑職員遲的一汪切職裙務行爬為，漢都必斗須以僑維護電公司摔利益找，對燙社會炸負責紀為目千的。讀任何競私人腫理由投都不充應成練為其劍職務乓行為迫的動執(zhí)機。述嗚3．枕因違穿反職授業(yè)道燦德，搞違反白公司療各項鎮(zhèn)規(guī)定摩，給束公司桐造成臭經(jīng)濟曬損失她者，蜘公司殺將依換法追把索經(jīng)跪濟賠奴償；舒情節(jié)螺嚴重托，公評司懷撇疑其席涉嫌鴉犯罪拿的，溝將提玻請司腔法機謎關追購究其奪刑事錯責任病。排4．退在職單員招緞聘或忌任用俊上，繭公司者倡導藥舉賢醬避親籮、親銹屬或片好友毅回避游的原鹽則，烘為人耽才提特供一航個公蔥平的貨競爭頃環(huán)境撥；公省司內栗如有朵親屬添關系洲的職捧員，犁相互恥間應瓶回避卡從事泡業(yè)務貓關聯(lián)勇的崗糾位，膏公司葉也可創(chuàng)以作畝出相漁應的車崗位盯調整超。并經(jīng)營碧活動凍稈5.掉職員摘不得詞超越較本職旋業(yè)務洗和職梨權范悔圍，童開展討經(jīng)營效活動朝。舞6．倦職員沙除本誰職日宏常業(yè)走務外把，未艇經(jīng)公澇司法慌人代岡表授赴權或廉批準霜，不戰(zhàn)能從尚事下豎列活扁動：修綁（1促）以能公司愁名義螺考察難、談紗判、古簽約呈；儉（2紹）以巾公司胡名義喘提供混擔保步、證浮明；定所（3聰）以瓦公司辟名義臘對新叫聞媒扶介發(fā)亡表意狹見、墊消息嚴；忌（4塘）代贏表公惕司出待席公霞眾活蠢動。菠兼踐職衰7．膚職員忽未經(jīng)邪公司乘書面病批準披，不配得在拒外兼破任獲權取薪思金的恩工作摩。關8．釘禁止茫下列光情形胖的兼旱職：槍目（1江）在橋公司祝內從凈事外向部的悉兼職紅工作員，或作者利頃用公杏司的患工作處時間孟和其甲他資抖源從或事所翼兼任撈的工牛作；撲豬（2弟）兼積職于秋公司茫的業(yè)方務關洪聯(lián)單煮位或賺者商幕業(yè)競榜爭對側手；園殼（3粒）所蟻兼任奏的工薪作構紹成對塘本單訓位的評商業(yè)廟競爭傲；冒（4遷）因犬兼職幻影響沃本職溪工作歐或有撲損公頃司形垃象；瀉攔（5木）主溫管級達及以伐上職允員兼明職。嬌個淋人投勿資掀9．諸職員團可以景在不寬與公秀司利甩益發(fā)辯生沖礙突的儲前提仆下，珠從事司合法買的投辯資活堂動，蹄但禁灑止下餅列情贊形的貼個人帆投資融：學1.粉參纖與經(jīng)蹦營管驢理的蹄；牽2.純投遮資于服公司賺的客快戶或陸商業(yè)燈競爭墓對手貧的；形夢3.辰以友職務豬之便夜向投帶資對退象提晚供利羅益的很；視4.末以瞧直系穿親屬輔名義巧從事甩上述泛三項撥投資坡行為聞的。請利獄益蘭10戰(zhàn).職譜員在武經(jīng)營懂管理島活動浮中，竭不準驚索取妻或者民收受屋業(yè)務湊關聯(lián)星單位挖的利謀益，斗否則天將構注成受死賄。籌逢11岸．只瓜有在驢對方慶饋贈低的禮繡物價碼值較盛?。ㄉ园垂珎烧J標閉準）仇，接筑受后粘不會捎影響唱正確潑處理臟與對朱方的屑業(yè)務童關系騰，而謙拒絕辯會被黑視為奮失禮梨的情風況下剃，才醉可以謎在公火開的丟場合散下接欺受。悲愿12吉．職蔬員在哀與業(yè)分務關釘聯(lián)單倉位的悶交往波中，侮應堅分持合塞法、愈正當款的職歌業(yè)道狼德準網(wǎng)則，賭反對異以賄爛賂及驚其它祥不道拿德的由手段內取得晚利益普。未師經(jīng)所命在單鑒位負奶責人躺書面貝批準墳，也飾不得心在有紙可能傷存在訴利益掙沖突綿的業(yè)仙務關插聯(lián)單突位安搭排親渡屬、掩接受縮勞務科或技魔術服于務。雷榴13協(xié)．職茂員不愛得利邪用內理幕消乞息，香在損吩害公村司利枕益或半者處蔑于比掉公司遺以外器人士發(fā)較為虜有利