傳媒公司管理制度

靈動傳媒公司管理制度一、考勤制度按國家規(guī)定，實行八小時工作制。八小時內，員工必須按時上下班。每周星期一至星期六上午為工作日，夏季上午8:30上班,下午18:00下班,(冬季上午8:30上班，下午17:30下班，)中午休息時間為12:00至14:00。員工必須如實打卡，遲到半小時為公司其他員工購買電影票（當場兌現(xiàn)），遲到超出半小時罰款200元。嚴禁代人打卡和讓別人代打卡，如若代打卡被查獲，代人簽到者扣100元，被代簽到者扣200元。事假需提前一天向部門經理申請，經同意后向總經理報批，按事假天數(shù)扣除當事人日工資（基本工資/30天×事假天數(shù)）。員工生病應及時通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生效。病假按天數(shù)扣除當事人日工資的一半（基本工資/30天×病假天數(shù)/2）.如未能按上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資（3×基本工資/30天），無故曠工三天以上者視為自動離職。開工作會議遲到每一分鐘罰款10元，不到會這視為曠工。當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，100元/月(試用期內的員工不享受此待遇)。連續(xù)6個月全勤的員工除給予表揚外，一次性獎勵200元,可帶薪調休一天，連續(xù)12個月全勤的員工一次性獎勵500元可帶薪調休三天，調休時間安排向部門經理報批經總經理同意。各部門員工因工作需要加班應向部門經理申請，19:00以后開始計算加班時間，22:00之后，可打車下班，實報實銷.員工自動離職須提前30天向部門經理提交書面申請，經部門主管批準后上報審核總監(jiān)、總經理批準后，并及時辦理交接手續(xù)及清算財務單據(jù)，方可執(zhí)行。部門經理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經理批準之日起，一周內調離。公司紀律1．口頭警告用于針對輕度過失或不努力工作，旨在給當事人提供一個立即改正的機會。在工作時間扎堆、聊天；使用公司紙杯開會遲到，學習和業(yè)務培訓曠課；在上班時間進入網(wǎng)上的各類聊天室等；做有損公司公共衛(wèi)生之事，如亂扔垃圾等；上班時間進入商場、商店和其它公共場所閑逛；損壞公司發(fā)出的各種證件、文件和報表；在辦公室內高聲叫人、說話、唱歌或做不雅動作；在公司內聚集談論私人的事情。2．書面警告用于針對較為嚴重的過錯，屢犯過錯或連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪、停職、降級、甚至終止雇傭，直接主管經理可以給予這類處分。工作態(tài)度不認真，工作責任心差，在服務過程中受到客戶投訴或提出書面意見；不服從命令，拒絕工作或不認真完成領導交辦的任務或未按要求履行上級的命令；擅自私用公司的工具、器具；工作表現(xiàn)較差，或長期不能達到工作要求；在同事之間，在同事和領導之間，撥弄事非，挑起事端；3.終止聘用假使過錯十分嚴重，或者工作仍舊不見改進，則可以終止聘用合同。此種情況下的處分只需部門經理上報總經理批準即可。危害公司其他人的人身安全；毆打別人或互相打架或唆使別人打架；私自向客戶、客人索取報酬；泄露公司的機密情況；惡意欺騙，或騷擾他人；弄虛作假，開假病假條，或其他假證明，以欺騙領導；偷竊公司內或同事的財物；上班干私活，特別是利用辦公設施如電話、電腦及公司資料等干私活；不論采取何種形式兼職，從事第二職業(yè)；觸犯國家刑法；九、應答電話盡速應答電話，應答時，先自報公司名稱和姓名，應答或轉接電話，一定要盡力幫助對方。你代表靈動傳媒，第一印象十分重要，你對通話人的態(tài)度和講話方式，都會影響到靈動傳媒的形象。記?。簯痣娫捯裾褡鳎曊{悅耳。請對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼，記下接電話的日期和時間。如同事離開辦公桌，要替他應答電話。如自己離開辦公桌，要告訴同事，或在桌上留言，講明去何處及估計時間回來。十、一般規(guī)定1.向外發(fā)送函件請在所有向外發(fā)送的函件上注明發(fā)送人姓名、用途，這樣做是為保證回函可送至恰當?shù)氖占恕Ｏ蛲獍l(fā)送的函件應放在前臺指定處。2.辦公文具辦公室行政部門負責采購發(fā)放辦公文具，需要辦公文具的雇員，可向行政部申領，并進行登記簽字。裝訂機、傳真機、打印機和電腦置于各設備區(qū)，除指定外由各部門共用。為使辦公設備經常處于良好工作狀態(tài)，并因設備區(qū)處無主文件容易被誤放或遺棄，請不要將文件留置散落于設備區(qū)和不要將設備區(qū)的辦公用具拿走。（所有上述設備不得用于私事）3.接待室/會議室為確保最大限度地利用接待室/會議室，全體雇員應遵守下述管理辦法：有