事業(yè)單位考勤制度范本（二篇）

第5頁共5頁事業(yè)單位考勤制度范本為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運管所實際情況，特制定本制度。一、作息時間1.實行每周____天工作日、每日____小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守我所規(guī)定的作息時間。上午工作時間：8：30—11：30下午工作時間：14：30-15：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度運管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。次月三個工作日內(nèi)各科負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計，交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄?？剖邑?fù)責(zé)人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，____次扣除負(fù)責(zé)人____元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格運管所紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資____元為例）：1.遲到：職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過____次的，每再遲到一次扣除工資____元（即2500/22____元）。2.早退：即在不向科室負(fù)責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。3.曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上____小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退____小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的____倍。當(dāng)月累計曠工____天，年度累計曠工____天者按規(guī)定除名。（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。____天以內(nèi)（含____天）事假報科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;____天以上（含____天）事假除報科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長簽字后方可休假。科室負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假或外出一律報所長審批。職工全年累計事假不得超過____個工作日，事假在____個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超____天，扣____天日工資）。2.病假：職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，____天以內(nèi)（含____天）病假只須填寫單位請假條，向科室負(fù)責(zé)人報批。____天以上（含____天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長，否則按事假處理。工作人員因病休假在____個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在____個月以上不超過____個月的，工作年限不滿____年的，發(fā)給本人原工資的____%;工作年限滿____年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過____個月的，工作年限不滿____年的發(fā)給本人原工資的____%;工作年限滿____年及以上者，發(fā)給本人原工資的____%。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。（三）關(guān)于其它假別1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過____天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為____天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為____天;已婚職工探望父母的，每____年給假一次，假期為____天。3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假____天，如符合男____周歲、女____周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵____天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為____天，晚育的增加獎勵假____個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)____%），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假____個月，但減免____年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給____元獎勵費，至獨生子女年滿____周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)____%。5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。7、年度假工齡____至____年休假____天;____至____年休假____天;____年以上休假____天。年假以每年____月____日到次年____月____日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過____天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)運管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計算職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。（四）關(guān)于加班按照勞動法規(guī)定，職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報酬;休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。事業(yè)單位考勤制度范本（二）一、作息制度1、機關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。2、上班時間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。3、不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。上班時間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個人娛樂活動。鼓勵大家學(xué)政治、學(xué)時事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。4、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。5、嚴(yán)格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。6、本____工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請假在____天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，____天以上報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級以上干部請假____天以下者，報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，____天以上者，報局長批準(zhǔn)。除法定假（指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”____天假日及____個雙休日，以下同）外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前____天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審