公司規(guī)章制度方案

2第一章管理總則 3第二章員工守則 4第三章人事管理制度 4第四章行政管理制度 8第五章合同管理制度 9第六章考勤制度 10第七章保密制度 12第八章安全保衛(wèi)制度 12第九章晉升制度 13第十章獎(jiǎng)懲制度 143章管理總則的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。4章員工守則事管理制度三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。5節(jié)編制及定編況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。第三節(jié)員工的聘(雇)用九、各職能部門對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人任；3.部門副部長、財(cái)務(wù)部員工及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理聘任；十四、新聘(雇)員工，公司和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記簽聘(雇)用合同，新聘(雇)員工試用期為一至三個(gè)月。6培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等能力。后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用后，正式通知員工結(jié)束試用期。可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，視情第四節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的福利待遇。應(yīng)的勞保待遇。關(guān)規(guī)定報(bào)銷。假期及待遇(以下制度內(nèi)容合并參照考勤管理制度)或給予適當(dāng)補(bǔ)助。78實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，政管理制度章辦事，制定制度。第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定定9用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間、綜合支援部根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。否則，由此所引起的罰款、同管理制度第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對(duì)方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又同有效、有利。勤制度門負(fù)責(zé)人同意。任何人不得以任何導(dǎo)審核后生效。當(dāng)月考勤結(jié)果會(huì)在次月工資單1.因外地演出任務(wù)或公司內(nèi)部正常活動(dòng)占用員工法定公休日時(shí)，公司業(yè)務(wù)完成2.員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)且不離開廣州市區(qū)的，由主管部門的領(lǐng)權(quán)取消員工的補(bǔ)休，員工應(yīng)無條件的服從公司安排。密制度安全保衛(wèi)制度升制度一節(jié)總則二節(jié)分則或總經(jīng)理批準(zhǔn)。一節(jié)總則節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第三節(jié)處罰