考勤管理工作心得體會(huì)

考勤管理工作心得體會(huì)考勤管理工作心得體會(huì)1

本次的公司考勤管理培訓(xùn)，讓我對(duì)班組考勤工作有了更加深刻的了解;在這個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程中，不斷提高自我，超越自我，對(duì)于正處于學(xué)習(xí)階段的我來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是如魚得水。

考勤可以從兩方面來(lái)理解，一方面是錢，也就是員工工資;另一重要的方面就是管理。

考勤跟每個(gè)員工的薪資息息相關(guān)，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應(yīng)有的酬勞，使每個(gè)員工工作起來(lái)更加放心，提高員工工作的主動(dòng)性;考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個(gè)企業(yè)在保證每個(gè)員工正常收入的狀況下，將企業(yè)的本錢掌握在一個(gè)穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的進(jìn)展;考勤制度是維持一個(gè)企業(yè)運(yùn)作的根本。

制訂考勤制度是對(duì)事不對(duì)人，是以法治理，而不是以人制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來(lái)，在遵守國(guó)家法律法規(guī)的前提下，管理是在考勤中特別重要的一方面;作為一個(gè)管理者，必需要了解考勤管理的基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)，這樣才能合理支配好每一個(gè)員工的工作，在保證員工利益的狀況下，同樣保證公司的利益。比方公司的考勤分三種：第一是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作八小時(shí)，每周40個(gè)小時(shí);第二種是綜合工時(shí)制，即以年(季)為周期計(jì)算，總工時(shí)超過(guò)法定工時(shí)為加班，年加班工時(shí)不得超過(guò)432小時(shí);第三種是不定時(shí)工時(shí)，即以工作任務(wù)或其他標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定工作時(shí)間和休息。每月人均5小時(shí)或個(gè)人30小時(shí)以上，需報(bào)告總監(jiān)，超過(guò)兩次須在一周內(nèi)向HR書面說(shuō)明。作為一個(gè)管理者，必需在清晰的了解公司考勤制度的狀況下，合理支配每一個(gè)員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，本著公平、公開、公正的原則去做好每個(gè)員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的狀況，這樣才能帶動(dòng)員工的主動(dòng)性，成為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)。

制訂公司管理制度，考勤制度是其中特別重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個(gè)人都必需遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時(shí)候，也能夠有法可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作主動(dòng)性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運(yùn)作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來(lái)源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人催促，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施，執(zhí)行的好，嘉獎(jiǎng);違背規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對(duì)于一些有特別狀況而違背規(guī)定的員工，該按制度來(lái)執(zhí)行的，懲處沒得說(shuō)，但管理者切不行以為就些結(jié)束了，應(yīng)當(dāng)私底下跟該員工的主動(dòng)溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí)，全部的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一個(gè)樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也肯定走上了正軌，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

員工是公司最珍貴的財(cái)寶，而考勤是實(shí)施在員工身上的，一個(gè)完善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，要想做好企業(yè)，必需從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的進(jìn)展。

考勤管理工作心得體會(huì)2

一些公司大多數(shù)員工嚴(yán)格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不曠工，保持良好的`出勤記錄。但仍有個(gè)別員工遲到、早退、曠工等，對(duì)考勤管理敷衍了事，無(wú)視公司制度，但工資照拿。這樣做對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工不公平，使老實(shí)人吃虧，讓滑頭人占廉價(jià)，嚴(yán)重挫傷了遵紀(jì)守規(guī)的員工主動(dòng)性

，嚴(yán)重?fù)p害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益。

評(píng)價(jià)一個(gè)人，我們一直注重：是否講誠(chéng)信、是否重責(zé)任。類似地，推斷一個(gè)員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因?yàn)檫@是一種工作看法，看法又往往表達(dá)在行為上，而行為又是個(gè)人表現(xiàn)的最基本推斷指標(biāo)。

公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的進(jìn)展空間，使全部員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。

罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵(lì)，讓員工心中明白激勵(lì)的成分要比罰款的成分高。

沒有規(guī)矩，不成方圓。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有勝利的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作看法，從出勤狀況可以很快看出，誰(shuí)在努力工作，誰(shuí)在查找理由混日子。

所以，考勤事雖小，看法決定成敗。

考勤管理工作心得體會(huì)3

第一章總則

第一條為完善勞動(dòng)用工制度，規(guī)范職工勞動(dòng)行為，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本方法。

第二條本方法適用于與首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司〔以下簡(jiǎn)稱“公司〞〕簽訂勞動(dòng)合同的職工〔內(nèi)部退養(yǎng)、勞務(wù)輸出人員除外〕。每名職工都必需自覺遵守和執(zhí)行本方法的各項(xiàng)規(guī)定，各級(jí)人力資源管理部門要監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要自覺遵守并常常組織職工學(xué)習(xí)與貫徹本方法。

第二章工作時(shí)間

第三條常白班的職工統(tǒng)一實(shí)行“上午8：30—12：00時(shí)，下午13：00—17：30時(shí)，中午休息1小時(shí)〞8小時(shí)工作制，每周工作40小時(shí)。

第四條連續(xù)性生產(chǎn)作業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)〞或“四班二運(yùn)轉(zhuǎn)〞工作班制，具體作息時(shí)間由各基層單位結(jié)合實(shí)際予以明確，但勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位單班作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)。

第五條因工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，不宜實(shí)行定時(shí)工作制的職工，依據(jù)晉勞職安字〔1996〕141號(hào)《關(guān)于對(duì)山西省冶金廳的批復(fù)》，企業(yè)高級(jí)管理人員、汽車司機(jī)、選購(gòu)人員、推銷人員、外勤人員、倉(cāng)庫(kù)和部分裝卸工可以實(shí)行不定時(shí)工作制；企業(yè)的火車司機(jī)、養(yǎng)路工、巡道工、司爐工、受季節(jié)性建筑職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工作制。對(duì)這部分職工，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第三章考勤管理

第六條考勤的歸口管理部門為人力資源處。各單位〔部門〕設(shè)立?！布妗陈毧记趩T，班組設(shè)立兼職考勤員。考勤員必需嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地記錄、審核、匯總統(tǒng)計(jì)職工每天的出勤狀況。各單位主管考勤員需到人力資源處備案。

第七條各單位〔部門〕可依據(jù)本單位的生產(chǎn)、工作、崗位狀況，確定實(shí)行簽到簽退制或考勤員記工制，有條件的要使用智能化電子考勤系統(tǒng)。

第八條職工應(yīng)當(dāng)按作息時(shí)間出勤、就餐、參與單位組織的會(huì)議及其他活動(dòng)；不遲到、不早退、不曠工。

第九條實(shí)行簽到簽退制的單位，職工本人每日于班前用鋼筆或圓珠筆簽寫本人姓名，不得補(bǔ)簽、超前簽名或由他人代簽、以章代簽。

第十條實(shí)行考勤員記工制的單位，由考勤員于每日班前在考勤表上用鋼筆或圓珠筆照實(shí)記工，不得超前記工或班后記工。

第十一條實(shí)行電子考勤的單位，職工上、下班要自覺錄入信息。

第十二條職工請(qǐng)假要履行請(qǐng)假、審批手續(xù)，?！布妗陈毧记趩T要對(duì)職工請(qǐng)假的原始憑證進(jìn)行審核與保存，照實(shí)記錄假別準(zhǔn)時(shí)間。

第十三條職工經(jīng)批準(zhǔn)參與占用工作時(shí)間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由培訓(xùn)組織單位負(fù)責(zé)向?qū)W員單位提供培訓(xùn)出勤狀況。

第十四條職工經(jīng)上級(jí)組織支配參與的非生產(chǎn)性活動(dòng)〔開會(huì)、學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)等〕由考勤員照實(shí)記錄考勤信息。

第十五條職工因公外出，事先要填寫公出單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交考勤員，由考勤員照實(shí)記錄考勤信息。

第十六條公司內(nèi)部互相借用的人員，由借入單位負(fù)責(zé)考勤，并于每月2日前向借出單位提供上月考勤和有關(guān)請(qǐng)假憑證，借出單位據(jù)此計(jì)發(fā)工資。

第十七條職工在公司內(nèi)部各單位之間調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)將調(diào)出人員當(dāng)月考勤狀況、請(qǐng)假憑證等資料，加蓋公章后一并轉(zhuǎn)到調(diào)入單位。

第十八條各種請(qǐng)假憑證統(tǒng)一貼在考勤表的反面?？记趩T每月將考勤表裝訂成冊(cè)。

第十九條考勤記錄符號(hào)填寫分為以下十六種：出勤/、病假*、工傷假≡、事假×、產(chǎn)假P、計(jì)劃生育假J、帶薪年休假D、婚喪假△、探親假≠、拘留傳訊□、曠工×、其他假Q(mào)、公假∠、公休○、夜班、加班J。

第二十條職工出勤信息在每月底應(yīng)向職工公示，職工無(wú)異議簽字確認(rèn)，職工認(rèn)為信息有出入的，經(jīng)考勤員和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)確認(rèn)有錯(cuò)誤的準(zhǔn)時(shí)糾正。職工出勤信息由各單位?！布妗陈毧记趩T每月底統(tǒng)計(jì)匯總，作為發(fā)放固定工資的主要根據(jù)。

第二十一條對(duì)違背考勤紀(jì)律相關(guān)責(zé)任人的處理，根據(jù)《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理方法》執(zhí)行。

第四章附則

第二十二條各單位對(duì)所使用勞務(wù)派遣工的考勤管理參照本方法執(zhí)行。

第二十三條本方法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本方法經(jīng)20xx年5月13日首鋼長(zhǎng)鋼首屆一次職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商量通過(guò)，20xx年12月30日公司經(jīng)理辦公會(huì)議修訂通過(guò)，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十五條國(guó)家、地方公布新的相關(guān)法律、法規(guī)或企業(yè)出臺(tái)新的規(guī)章制度，與本方法有抵觸的，從其規(guī)定。

考勤管理工作心得體會(huì)4

能夠擔(dān)任班級(jí)考勤員這一職務(wù)，并且能夠參與本次考勤員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感到特別的榮幸。通過(guò)本次的學(xué)習(xí)，是我認(rèn)識(shí)到了考勤員這份工作的重要性，以及對(duì)待這分工作應(yīng)當(dāng)用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系。以下便是我通過(guò)本次學(xué)習(xí)總結(jié)的一些心得體會(huì)：

一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫，但對(duì)我來(lái)說(shuō)還是收獲頗多的，以前始終認(rèn)為，考勤員是一個(gè)可有可無(wú)的職務(wù)，但通過(guò)本次的學(xué)習(xí)，我轉(zhuǎn)變了這種不正確的看法，并對(duì)考勤員的工作有了全新的，更深層次的認(rèn)識(shí)與理解。考勤員不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級(jí)干部，更是在班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會(huì)更加端正自己對(duì)這分工作的看法以及責(zé)任感，并把人情與工作用正確看法去對(duì)待。同時(shí)在工作與學(xué)習(xí)中我會(huì)以身作責(zé)，嚴(yán)格的要求自己，在同學(xué)們中樹立一個(gè)良好的典范。

二、增添考勤員自身所具備的一些素養(yǎng)。許多人都認(rèn)為考勤是最難的一份工作，因?yàn)樗芎?jiǎn)單造成考勤員與同學(xué)們之間的矛盾。確實(shí)，如果考勤員沒有一顆公正公平的心，就會(huì)引起同學(xué)們對(duì)自己的不滿，老師對(duì)自己的不信任。因此，作為考勤員，必需要增添自己的責(zé)任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時(shí)也要具備很強(qiáng)的自控能力，這一點(diǎn)是特別重要的。假如這一點(diǎn)做不好，同學(xué)們就不會(huì)服從你的管理，導(dǎo)致自己的工作無(wú)法正常的進(jìn)行，甚至還會(huì)造成同學(xué)

與老師對(duì)自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當(dāng)然對(duì)自己今后的學(xué)習(xí)與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必需要嚴(yán)格要求自己，只有自己把規(guī)范掌握好了，才能使老師信任自己，同學(xué)服從于自己的管理。

三、明確的認(rèn)識(shí)考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無(wú)故曠課的同學(xué)，要做到對(duì)老師與同學(xué)負(fù)責(zé)，因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐煩，提高自己的謹(jǐn)慎看法，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律性，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，同時(shí)也是系院對(duì)學(xué)生管理一體化，使得院里老師準(zhǔn)時(shí)地把握同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實(shí)狀況并加以管理。

作為考勤員，除了對(duì)考勤這分工作的重要意義有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)

與了解外，還必需規(guī)范好自己的工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄，仔細(xì)精確地填報(bào)考勤表并按時(shí)上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。

通過(guò)本次的學(xué)習(xí)，我對(duì)考勤工作也有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)與理解，

到同時(shí)也認(rèn)識(shí)到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很一般的班級(jí)干部，但我喜愛這分工作，我信任只要自己專心仔細(xì)去做，自己肯定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時(shí)，用正確的方法與看法搞好與同學(xué)之間的關(guān)系?？记诠芾韺W(xué)習(xí)心得體會(huì)篇2

學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營(yíng)管理，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度，給我的感受很大。

第一、制訂考勤制度是對(duì)事不對(duì)人，是以法制店，而不是以人制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中特別重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個(gè)人都必需遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時(shí)候，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作主動(dòng)性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營(yíng)的正常有序。

第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來(lái)源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人催促，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施，執(zhí)行的好，嘉獎(jiǎng);違背規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性。

第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對(duì)于一些有特別狀況而違背規(guī)定的員工，該按制度來(lái)執(zhí)行的，懲處沒得說(shuō)，但管理者切不行以為就些結(jié)束了，應(yīng)當(dāng)私底下跟該員工的主動(dòng)溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。

第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí)，全部的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個(gè)樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也肯定走上了正軌，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，想搞好店面管理，就要從考勤做起!

考勤管理工作心得體會(huì)5

20xx年5月，我院在全市政法機(jī)關(guān)搶先實(shí)行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從今，我院考勤管理告辭了由各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)自行負(fù)責(zé)、一月一報(bào)的歷史，步入了規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。通過(guò)加大考勤等制度的執(zhí)行力度，我院機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好、作風(fēng)硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時(shí)有反復(fù)，甚至留有死角。那么，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅(jiān)克難?

一、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的緣由

機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的緣由是多方面的，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請(qǐng)鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時(shí)間較長(zhǎng)。但從認(rèn)識(shí)層面、管理層面來(lái)看，主要有：

(一)認(rèn)識(shí)上有偏差。俗話說(shuō)沒有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機(jī)關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無(wú)關(guān)乎三觀的樹立，無(wú)關(guān)乎在和諧構(gòu)建中業(yè)績(jī)的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為，上班時(shí)間聊聊天能溝通思想、溝通感情，聽聽音樂(lè)能緩解壓力、陶冶情操。甚或認(rèn)為，移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當(dāng)然，在機(jī)關(guān)工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松開心，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自由。

(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的典范，上級(jí)是下級(jí)的典范。近年來(lái)，院機(jī)關(guān)中層以上干部主動(dòng)響應(yīng)黨組號(hào)召，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)干給一級(jí)看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批判也好、教育也好，難以理直氣壯。

(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間友愛互助，上下級(jí)之間互相打掩護(hù)。而要顯廬山真面目，必需要?jiǎng)诱娓?。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做?jiǎn)潔的登記、統(tǒng)計(jì)等工作，不愿深入了解、真正把握在崗狀況。由于查處問(wèn)題護(hù)短、解決問(wèn)題退縮、處理問(wèn)題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。

(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對(duì)部門的考核主要是根據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名狀況來(lái)確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比性，但在肯定程度上減弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特殊是簡(jiǎn)單忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行狀況的考評(píng)。在對(duì)干警的考核上，是由各部門考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合。而在量化測(cè)評(píng)中，雖考勤執(zhí)行狀況是考核指標(biāo)之一，但很少有人據(jù)實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象?？记谥笜?biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。

二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對(duì)策

目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問(wèn)題和障礙，有的還不是一朝一夕能轉(zhuǎn)變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實(shí)際探究和實(shí)踐考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新進(jìn)展的重要任務(wù)之一。

(一)提高認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改良工作作風(fēng)、嚴(yán)厲?工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹立團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴(yán)要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參與集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶