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文檔簡介
國家電網招聘之人力資源類題庫綜合A卷含答案
單選題(共50題)1、組織和員工對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是()A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯開發(fā)C.事業(yè)生涯設計D.事業(yè)生涯選擇【答案】A2、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》,對燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項目是()。A.氟化物B.二氧化硫C.煙氣黑度D.汞及其化合物【答案】A3、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū),擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB(A)以上,噪聲級增量為3dB(A)~5dB(A),根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》,該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為()。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B4、根據(jù)有毒有害物質放散起因,風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎,易裂【答案】B5、提出需要層次理論的學者是()。A.赫茲伯格B.馬斯洛C.佛魯姆D.亞當斯【答案】B6、下面幾種斷面的長直渠道,具有相同的糙率,n=0.018,A=1.2m2,i=0.005,通過流量Q最大的斷面形狀是哪種?()A.正三角形B.半正方形C.半正六邊形D.半圓形【答案】D7、一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A.0.1~0.3B.O.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5【答案】C8、采用因素比較法進行崗位評價時,其操作的第一步驟是()。A.確定評價要素B.確定要素的權重C.獲取崗位信息D.選擇關鍵基準崗位【答案】C9、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放(包括泄漏和無組織排放)的惡臭污染物,在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點的一次最大值(包括臭氣濃度)都必須()。A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值B.低于惡臭污染物廠界標準值C.低于或籌于惡臭污染物排放標準D.低于惡臭污染物排放標準【答案】A10、以下總結中,績效考評總結階段完成的工作不正確的是()。A.提出調整和改進考核面試的要求B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題,寫出具體詳盡的分析報告C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓與開發(fā)計劃D.形成考評結果的分析報告【答案】A11、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內容的是()。A.人員的職務變動情況B.企業(yè)每個崗位的人員素質C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量D.職務空缺的數(shù)量及填補方法【答案】B12、下列哪項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準,是戰(zhàn)略控制的依據(jù)()。A.戰(zhàn)略測評標準B.戰(zhàn)略實施標準C.戰(zhàn)略計劃標準D.戰(zhàn)略評價標準【答案】D13、從薪酬調查的具體內容和對象來看,薪酬調查可分為薪酬市場調查和()。A.企業(yè)員工薪酬滿意度調查B.企業(yè)員工薪酬認可度調查C.企業(yè)員工薪酬公平度調查D.企業(yè)員工薪酬合法度調查【答案】A14、被譽為管理心理學之父的是()A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲【答案】B15、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的?()A.專家訪談B.問卷調查C.抽樣調查D.統(tǒng)計分析【答案】C16、編制調查報告需對項目建設造成的實際環(huán)境影響、環(huán)境保護措施的落實情況進行論證分析,針對()的各類環(huán)境保護問題,提出整改與補救措施,明確驗收調查結論,編制驗收調查報告文本。A.尚未達到環(huán)境標準B.尚未達到環(huán)境保護驗收要求C.尚未達到環(huán)境影響評價審批文件要求D.尚未達到初步設計文件提出的要求【答案】B17、關于水平角和豎直角,下面論述哪條不正確?()A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角C.水平角與目標的高、低無關D.豎直角角度大小的范圍是[-90°,90°]【答案】B18、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力,這種權力被稱為()A.獎賞權B.仿效權C.專長權D.法定權【答案】B19、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質要求是()。A.培養(yǎng)獨立人格B.無人監(jiān)督時,依然按道德要求做事C.耐心細致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】B20、溝通過程模型主要構成部分有()A.五個B.六個C.七個D.八個【答案】C21、某建設項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū),項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量為2dB(A),此建設項目聲環(huán)境評價應按()開展工作。A.一級評價B.二級評價C.一級或二級評價D.三級評價【答案】B22、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和()A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵【答案】C23、CU試驗是指()。A.直剪慢剪試驗B.直剪固結快剪試驗C.三軸固結排水D.三軸固結不排水剪切試驗【答案】D24、產品質量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的()特點。A.人本性B.整體性C.目的性D.動態(tài)性【答案】D25、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》,下列建設項目中,地下水環(huán)境影響評價工作等級可直接判定為一級的有()。A.煤制油項目B.加油站項目C.危險廢物填埋場項目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲油庫項目【答案】C26、某項目大氣污染源距離廠界500m,采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%,最遠影響距離為300m,該項目大氣環(huán)境評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】C27、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》,關于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法,錯誤的是()。A.布點應覆蓋整個評價范圍B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點C.評價范圍內沒有顯著聲源且聲級較低時,可選擇有代表性區(qū)域布設測點D.評價范圍內有明顯聲源且對敏感目標的聲環(huán)境質量有影響,應根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則【答案】B28、如果新員工(),會被視為愿意加入組織。A.要求加薪B.希望獲得更高職位C.接受不合意的職位D.較少關注外部招聘信息【答案】C29、水文計算時,樣本資料的代表性可理解為()。A.能否反映流域特點B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否連續(xù)【答案】B30、提出公平理論的美國心理學家是()A.弗魯姆B.亞當斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B31、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是()。A.企業(yè)之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介機構調查【答案】D32、下列爐窯中,其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》的是()。A.電石爐B.煉焦爐C.廢物焚燒爐D.水泥回轉窯【答案】A33、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011),明確評價重點和環(huán)境保護目標,確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。A.第二階段B.第三階段C.第四階段D.第一階段【答案】D34、組織中的管理人員可以分為兩種類型,即()。A.行政管理人員和業(yè)務管理人員B.組織指揮人員和直線管理人員C.直線管理人員和參謀人員D.國家公務人員和專業(yè)技術人員【答案】C35、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》,下列關于地下水水質樣品采集與現(xiàn)場測定的說法,正確的有()。A.應采用定深采樣器進行采集B.采集前應先測量井孔地下水水位C.應進行全井孔清洗D.特征因子應在現(xiàn)場測定【答案】A36、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性規(guī)定,每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A37、勞動爭議仲裁的原則不包括()。A.合議原則B.強制原則C.提證原則D.回避原則【答案】C38、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》,下列內容中,不屬于跟蹤評價方案一般內容的是()。A.評價的時段B.主要評價內容C.規(guī)劃方案比選D.管理機構設置及其職責定位【答案】C39、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011),生態(tài)影響預測與評價中敏感生態(tài)保護目標的影響評價應在明確保護目標的性質、特點、法律地位和保護要求的情況下,分析評價項目的()和影響程度。A.影響因子、影響方式B.影響范圍、影響方式C.影響范圍、影響途徑D.影響途徑、影響方式【答案】D40、正式組織與非正式組織的運作基礎不同,正式組織的運作基礎是()。A.興趣、愛好B.組織、領導C.制度、規(guī)范D.法律、法規(guī)【答案】C41、控制的必要性包括()。A.組織人員的流動性B.組織目標的多變性C.管理層的不穩(wěn)定性D.管理失誤的不可避免性【答案】D42、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元,那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。A.240B.135C.39D.65【答案】C43、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》,關于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調整建議的說法,錯誤的是()。A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時,應提出明確的優(yōu)化調整建議B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產業(yè)政策、環(huán)境保護政策時,應提出明確的優(yōu)化調整建議C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時,應提出明確的優(yōu)化調整建議D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術條件,無法或難以對其產生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時,可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調整建議【答案】D44、與個人神經過程的特性相聯(lián)系的行為特征是()A.態(tài)度B.氣質C.性格D.能力【答案】B45、在水文頻率計算中,我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線,這是因為()。A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計規(guī)律B.已制成該線型的φ值表供查用,使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱,使用方便D.經驗表明該線型能與我國大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】D46、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述,錯誤的是()。A.交付設備B.交付設備所有權憑證和其他憑證C.移交設備中體現(xiàn)的知識產權D.接受設備檢驗【答案】C47、土越密實,則其內摩擦角()。A.越小B.不變C.越大D.不能確定【答案】C48、組織行為學中,把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為()A.原始動機B.優(yōu)勢動機C.一般動機D.習得動機【答案】C49、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響?()A.光環(huán)效應B.投射效應C.刻板印象D.首因效應【答案】D50、一般來說,工資水平低的企業(yè)應關注市場薪酬水平的多少點處?()A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B多選題(共20題)1、在構建企業(yè)培訓主管KPI體系時,應分析其主要工作職責,這包括()。A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃B.撰寫培訓評估報告C.指導下屬員工工作D.制定與實施員工培訓開發(fā)計劃E.收集與提供員工培訓發(fā)展方面的信息【答案】AD2、某一級公路的跨河橋,跨越河道特點為河床穩(wěn)定、河道順直、河床縱向比降較小,擬采用25m簡支T梁,共50孔。試問,其橋涵設計洪水頻率最低可采用下列何項標準()A.1/300B.1/100C.1/50D.1/25【答案】B3、人的發(fā)展特征包括()。A.階段性B.充分發(fā)展的可能性C.發(fā)展方向的多樣性D.長期性E.發(fā)展結果的差異性【答案】BC4、勞動法律行為包括()。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為【答案】ABCD5、確定管理寬度的方法和理論有()。A.經驗法B.變量依據(jù)法C.推理法D.格拉丘納斯的上下級關系理論【答案】BD6、關于《勞動法》的正確論述有()。A.是調整經濟關系的法律B.是調整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律C.是從民法中分離出來的D.它是一個獨立的法律部門E.是從經濟法中分離出來的確認答案【答案】BCD7、某橋中墩柱采用直徑1.5m圓形截面,混凝土強度等級C40,柱高8m,橋區(qū)位于抗震設防烈度7度區(qū),擬采用螺旋箍筋,假定,最不利組合軸向壓力為9000kN,箍筋抗拉強度設計值為fyh=330MPa,縱向鋼筋凈保護層50mm,縱向配筋率ρt為1%,混凝土軸心抗壓強度設計值fcd=18.4MPa,混凝土圓柱體抗壓強度值fc′=31.6MPa,螺旋箍筋螺距100mm,試問,墩柱潛在塑性鉸區(qū)域的加密箍筋最小體積含箍率,與下列何項數(shù)值最為接近()A.0.004B.0.005C.0.006D.0.008【答案】C8、績效考評結果過于苛刻,對組織和個體來說()。A.有利于激發(fā)員工們的斗志B.容易增加工作壓力C.容易造成緊張的組織氣氛D.有利于調動員工的創(chuàng)造性E.降低工作的滿意度確認答案【答案】BC9、根據(jù)需要的功能特征的不同,可以把需要劃分為不同類型,它們主要包括()A.自然需要B.社會需要C.物質需要D.生理需要E.精神需要【答案】C10、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括()。A.保持制度穩(wěn)定B.學習與創(chuàng)新并重C.共同發(fā)展原則D.符合法律的規(guī)定E.適合企業(yè)特點【答案】BCD11、某企業(yè)為了分析本廠生產的三種產品產量的變動情況,已計算出產量指數(shù)為110%,這一指數(shù)為()。A.綜合指數(shù)B.總指數(shù)C.個體指數(shù)D.數(shù)量指標指數(shù)E.質量指標指數(shù)【答案】ABD12、培訓能力通過受訓者的()方面得到體現(xiàn)。A.自我超越B.培訓動機C.自我效能D.學習能力E.團隊學習確認答案【答案】BCD13、崗位調查階段調查的內容包括()。A.崗位的識別信息B.崗位任務、責任、權限C.崗位勞動負荷D.緊張狀況E.崗位關鍵能力確認答案【答案】
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