簽訂合同匯總九篇

簽訂合同匯總九篇簽訂合同匯總九篇

在人民愈發(fā)重視法律的社會中，我們用到合同的地方越來越多，它也是削減和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要留意的呢？下面是我細心整理的簽訂合同9篇，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

簽訂合同篇1

可以說用人單位不給勞動者簽勞動合同是很常見的事，但隨著勞動者法律意識的提高，就會追究用人單位不簽勞動合同的責任。究竟用人單位不簽訂勞動合同有哪些法律責任，接下來我們一起看看相關學問。

(一)用人單位不依法簽訂勞動合同的法律責任

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不依法簽訂勞動合同的，將面臨如下法律風險和后果：

1.行政責任

用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正：

(1)用人單位有意拖延不訂立勞動合同的;

(2)用人單位供應的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的。

2.民事責任

(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

(2)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(4)用人單位有意拖延不訂立勞動合同的，用人單位供應的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的`勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。

(二)勞動者不依法簽訂勞動合同的法律責任

自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。

簽訂合同篇2

供方:萊蕪市金立土工材料有限公司合同編號：161024-01需方：陜西瑞建建筑工程有限公司簽定地點：傳真訂立

簽定時間：20xx年10月24日

一、產品名稱、型號、數(shù)量、金額、供貨時間及數(shù)量：

二、質量標準及技術要求：1、防水板采納新料生產，在土工布下面使用，不能暴露天使用，須加以維護。2、土工布執(zhí)行國家標準生產，也盡量不暴露天使用，使用年限不低于五年。3、防水毯執(zhí)行生產企業(yè)生產標準。

三、交（提）貨地點、運輸方式及到達費用：交貨地點需方工地；供方負責代辦托運，

運輸費用由需方負擔。

四、包裝及包裝物的供應與回收：編織袋包裝，不回收。五、驗收標準、方法及提出異議期限：收貨后需方驗貨并樂觀托付當?shù)貦z測機構檢測，

七天內提出質量異議，否則視為合格。

六、結算方式及期限：需方預付定金：預付貨款的.20%作訂金，貨到再付貨款60%，

余款收到貨后十五日內結清，若質量無異議，逾期按余款兩倍數(shù)值需方付于供方。供方收到訂金十日內交貨。

七、違約責任：按經濟合同法相關規(guī)定執(zhí)行。

八、解決合同糾紛的方式：雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成交供方人民法院執(zhí)行。九、其它：未盡事宜，雙方協(xié)商。本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效執(zhí)行。

簽訂合同篇3

1.拒絕以不賺錢，打折優(yōu)待為名招攬業(yè)務的單位或個人。

2.家庭裝修應有造價預算的程序：材料費、施工費、治理費、利潤等都應當明確，而沒有信譽、質量和服務保證的裝修公司或施工隊往往實行“低開高走”報價的做法承攬業(yè)務。

3.警惕所選擇裝飾企業(yè)或個人偷漏工程項目。他們往往利用客戶不懂裝修，因此在施工項目單上有意漏項，到施工期間再增項增加報價。

4.拒絕材料以次充好。報價單上的材料與實際使用的不符，特殊是基層采納偽劣材料以降低本錢?；蛴幸饧哟蟛牧蠐p耗，并借損耗之名加大工程量。

5.當心施工隊削減施工程序、偷工減料以削減本錢。如本該刷六道油漆的只刷兩道，水泥以次充好，木質基層不作堅固與防潮處理，全部變成釘子連接，乳膠漆加水等。

6.用流行的套餐報價法蒙騙客戶，看似科學，實際項目模糊。

7.裝修前竭力揄揚，承攬業(yè)務，裝修竣工后，泛起質量題目便逃之夭夭，質量和修理成了大題目。

8.不能因貪圖小廉價而拋卻原則，當真選擇有信譽有實力的裝修公司或者個人，敬重其勞動所得的'公道利潤。

9.要在合同簽訂前弄清自己所需要的材料、施工程序以及服務項目，檢查報價單所列項目的名稱、材料、數(shù)目、做法、單價、總價，并要求設計職員供應“材料合格證書”報表。

10.注明增減項目等有關事宜，在施工圖上注明詳細的施工做法和材料品名，作為合同附件。

11.肯定注明非業(yè)辦法愿增加項目所需款項的比例，一般不超過10%。

12.與施工企業(yè)簽訂合同前，肯定談及自己禮聘裝飾監(jiān)理的想法辦法，假如施工方竭力抵觸，業(yè)主就要非常當心。

13.不要依靠樣板間，要以國家尺度驗收工程質量。最好選擇企業(yè)前先看看“劣質工程展覽”。

14.簽訂合同確當時肯定要注明負責工程的工長姓名、籍貫，避開企業(yè)臨時雇傭施工隊。

15.前期付款的比例肯定要盡量壓縮，最好執(zhí)行3331制，以使自己把握主動。

16.向企業(yè)索要工商營業(yè)執(zhí)照復印件，資質證明復印件，到建設主管部分或監(jiān)理公司核查企業(yè)的正值性。

17.交納設計押金時肯定注明，“假如業(yè)主對設計方案不滿意，應足額退還設計押金”。

18.最好采納幾個設計方案由業(yè)主組合一套完整設計方案，有3～5個施工單位報價，業(yè)主自選。

簽訂合同篇4

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必需仔細對待。

有些企業(yè)以為不簽訂勞動合同可以更好的愛護企業(yè)方的利益，這種想法是特別錯誤的。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》

其次條第

(一)項規(guī)定：用人單位有意拖延不訂立勞動合同，即招用后有意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后有意不準時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，用人單位應賠償勞動者損失。所以為了愛護企業(yè)以及勞動者雙方的合法權益，必需依法簽訂書面勞動合同。并且依據(jù)《勞動合同法》

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

依據(jù)《勞動合同法》

第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。

簽訂勞動合同時，需要留意以下幾點：

有效性

依據(jù)《勞動合同法》

其次十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排解勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

依據(jù)勞動合同依照《勞動合同法》

其次十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當擔當賠償責任。

違約條款

包括服務期以及保密事項等商定。

勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的.賠償方法》

第四條明確規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(四)勞動合同商定的其他賠償費用。

《勞動法》

第一百零二條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中商定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法擔當賠償責任。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》

第五條進一步明確規(guī)定：勞動者違反勞動合同中商定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正值競爭法》

其次十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

因此，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動合同中設立相關違約條款充分愛護自身的合法權益。比如依據(jù)《勞動合同法》

其次十二條規(guī)定，用人單位為勞動者供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定服務期。勞動者違反服務期商定的，應當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

對于一些把握企業(yè)重大機密的員工，可以商定保密事項或競業(yè)禁止條款，需要留意的是，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先商定，可以極大的愛護企業(yè)的正值權益，反之則可能給企業(yè)造成不行挽回的損失。

免責條款

由于企業(yè)不是公安機關，對于員工入職之前的歷史無法全部把握，假如遇上某些應征者刻意隱瞞事實，有可能被哄騙，導致在將來因競業(yè)禁止等緣由擔當連帶賠償責任。假如預先在勞動合同上添加免責條款，則可以在很大程度上愛護企業(yè)免受損害。以下范例供參考：

乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經查實，甲方有權據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方擔當，與甲方無關。

準時變更

一旦員工的崗位、酬勞等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的狀況，企業(yè)應當準時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

簽訂合同篇5

據(jù)我們從北京市建筑裝飾協(xié)會家裝委員會了解到，北京市家庭裝飾裝修使用的正式合同為北京市工商局1999年9月1日頒布的《北京市家庭居室裝飾工程施工合同》。在北京地區(qū)施工的家庭裝修工程都必需統(tǒng)一使用此合同。

一、合同簽訂前七項原則

1、應查看裝飾公司是否有工商營業(yè)執(zhí)照;

2、應查看裝飾公司是否具有資質證書;

3、應讓裝飾公司先出設計草圖;

4、考察裝飾公司用的是否是北京市工商局頒發(fā)的裝飾工程施工合同;

5、除簽訂合同以外，還需要有第三方認證，假如裝飾公司沒有辦理這方面事情，您可要謹慎;

6、審核報價，看一看裝飾公司執(zhí)行的是否是北京市行業(yè)指導價，否則不要輕易簽訂;

7、詢問裝飾公司施工期間他們自己是否有質檢員到施工現(xiàn)場巡檢，能否供應質檢記錄。

二、合同簽訂時15個基本點

首先，我們看到的合同封面是北京市家裝居室裝飾裝修工程施工合同(1999版)，下面要填寫是發(fā)包方(甲方)、承包方(乙方)各是誰、資質等級及合同編號，最下面寫的北京市工商行政管理局監(jiān)制，日期是1999年6月?，F(xiàn)在家裝工程統(tǒng)一發(fā)的是家裝資質證書，您肯定要查看裝飾公司是否具有資質證書。另外提示您留意，合同必需加蓋施工單位的公章，以保證合同的合法性。

合同首頁有使用說明，第一是此合同文本適用于行政區(qū)域內的家庭居室裝飾裝修工程;其次是工程承包方(乙方)，應具備工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，并具有承攬家庭居室裝飾裝修工程的相應資格;第三是甲、乙雙方當事人直接簽訂此合同的，應一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份;凡在本市各家庭裝飾裝修市場內簽訂此合同的應一式三份(甲、乙雙方及市場有關管理部門各執(zhí)一份)。

合同第一頁是北京市家庭居室裝飾裝修工程施工合同協(xié)議條款。您要將合同中的發(fā)包發(fā)(甲方)、承包方(乙方)寫明，特殊是承包方一欄，應寫明裝飾公司的名稱、營業(yè)執(zhí)照號、注冊地址、法定代表人、托付代理人、本工程設計人及施工隊負責人，假如裝飾公司屬掛靠、承包企業(yè)的，“托付代理人”一欄要填寫法人托付的'代理人姓名及聯(lián)系電話，并請該公司出示由被掛靠單位法人開具的“法人托付書”。

1、合同第一條是工程概況，首先是工程地點，肯定要填寫具體;其次是工程承包可采納三種方式，即乙方包工、包全部材料;乙方包工、部分包料，甲方供應部分材料;乙方包工、甲方包全部材料，實行何種方式完全由甲方打算。其次是工程期限，最終將合同總造價寫清晰。

2、合同其次條寫到若本工程實行工程監(jiān)理，甲方與監(jiān)理公司另行簽訂《工程監(jiān)理合同》，并將監(jiān)理工程師的姓名、單位、聯(lián)系方式及監(jiān)理工程師的職責等通知乙方。

3、合同第三條是施工圖紙。合同中規(guī)定了兩種方式，第一是甲方自行設計并供應施工圖紙。

4、合同第四條規(guī)定了甲方的工作，即您的施工地要具備施工的條件。

5、第五條規(guī)定了乙方應做的工作，即避開野蠻裝修。

6、第六條是工程變更。

7、合同第七條是材料供應。第一按合同商定由甲方供應的材料，甲方應在材料到施工現(xiàn)場前通知乙方，雙方共同驗收并辦理交接手續(xù);其次按合同商定由乙方供應的材料，乙方應在材料到施工現(xiàn)場前通知甲方，雙方共同驗收。

8、合同第八條硬性規(guī)定了工期延誤的解決方法。

9、合同第九條是雙方商定本工程施工質量根據(jù)20xx年3月1日執(zhí)行的《北京市家庭裝飾工程質量驗收規(guī)定》。

10、合同第十條是雙方商定在施工過程中分幾個階段對工程質量進行驗收，合格的填寫是：第一階段是即主要材料進場時驗收;其次階段是隱藏工程結束后進行驗收;第三階段即工程全部結束，驗收合格用戶簽字，結算完畢，進入保修去現(xiàn)場驗收即可。乙方應提前兩天通知甲方參與驗收，階段驗收后，應填寫工程驗收單。

11、合同第十一條是幾種工程款支付方式，一種是開工前先付60%，然后在工程進度過半后，將其余的40%繳付給該公司所屬的家裝交易市場合同認證處，再由市場依據(jù)工程進度和質量付給裝飾公司。另一種是分三次付款，您可按開工前三日付60%、工程進度過半付35%、驗收合格后付5%來支配。

12、合同第十二條是違約責任，其中規(guī)定合同雙方當事人中的任一方因未履行合同的商定或違反國家法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，受到罰款或給對方造成經濟損失均由責任方擔當責任，并賠償給對方造成的經濟損失?？隙ㄒ屑毺顚懀隽藛栴}，全靠它的商定賠償您的損失。

13、合同第十三條是合同爭議的解決方式，首先您可以填向裝飾公司所在的市場的管理部門申請解決，解決不了，可到所區(qū)消協(xié)或北京市建筑裝飾協(xié)會家裝委員會調解，實在解決不了，可向當?shù)?區(qū)或縣)人民法院起訴，由法院裁決。

14、合同第十四條是幾項詳細的規(guī)定，涉及到垃圾清理費、施工期間及工程竣工驗收后鑰匙的保管及更換、施工期間乙方每天的工作時間等等。

15、合同第十五條是附則，其中規(guī)定合同必需經雙方簽字。

簽訂合同篇6

發(fā)包人(甲方)：

監(jiān)理公司(乙方)：

鑒于乙方在甲方基建、安裝施工期間負責工程監(jiān)理，雙方就乙方在甲方施工監(jiān)理期間及工程竣工后的保密事宜，達成以下條款：

第一條隱秘信息：

甲乙雙方確認：“隱秘信息”是指甲方未曾公開的商業(yè)隱秘、技術信息等，包括但不限于設計、圖紙、程序、制作工藝、制作方法、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在甲方施工期間可能直接或間接地通過圖紙、書面變更、口頭通知、圖表等資料獲得或通過觀看全部或部分設備、產品等獲得這些隱秘信息。

其次條對隱秘信息的保密

乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方施工監(jiān)理期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切隱秘信息。

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要溝通此種隱秘信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司及其他經濟組織等泄露隱秘信息。

第三條禁止非法使用隱秘信息

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種隱秘信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用隱秘信息，并且不以任何方式許可或幫助他人使用隱秘信息。

第四條隱秘信息的停止使用

在甲方工程竣工后，乙方應停止使用全部的隱秘信息，不得向任何個人、公司及其他經濟組織等披露此種隱秘信息。在工程施工監(jiān)理期間一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方，工程竣工后乙方必需全部將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方，乙方不得私自保存或存檔。

第五條保密期限

雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方合同關系終止或解除后五年內有效，其中對商業(yè)隱秘的保密期限為施工期間及竣工后的無限期期間。

在保密期限內，乙方無論何種緣由必需擔當保密義務，且甲方不支付任何保密費。

第六條違約責任

假如乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應支付給甲方違約金，違約金按工程監(jiān)理費的10%賠償，假如甲方的損失超過工程監(jiān)理費10%的，以甲方的損失額為準進行賠償。由于乙方違約而使甲方患病的損失，包括但不限于甲方的直接損失、可得利益等間接損失及調查、訴訟費用。并且乙方還應實行各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使隱秘信息連續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議連續(xù)有效。

第七條爭議的'解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成任何一方都有向發(fā)包人所在地人民法院提起訴訟的權利。。

第八條協(xié)議的效力和變更

1、本協(xié)議作為工程合同的附件，自雙方簽字后生效。本協(xié)議的任何修改必需經過雙方的書面同意。

2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議同合同具有同等法律效力。

發(fā)包人(公章)：監(jiān)理公司(公章)：

法定代表人：法定代表人：

托付代理人：托付代理人：

年月日年月日

xx有限責任公司

簽訂合同篇7

簽訂裝修合同的留意事項：

1、關于合同文件

依據(jù)閱歷，一個比較完整的家裝合同除了工程預算、設計圖紙以外，還應當包括關鍵施工項目的施工工藝、施工方案以及甲乙雙方的材料選購單。施工工藝是一個約束施工方嚴格執(zhí)行商定工藝做法、防止偷工減料的法寶。而在合同中要有一個施工方案，主要是由于目前家庭裝修拖延工期的現(xiàn)象比比皆是，而消費者又很難在施工方開頭拖延工期的時候就發(fā)覺問題，因此，一份比較嚴謹?shù)氖┕し桨妇褪窍M者愛護自己的必要武器。

2、簽訂裝修合同要認真

一些消費者在與裝修公司簽訂合同時比較隨便，不仔細看合同條款，對合同條款不明確，模糊的用語不問清晰，以致于產生投訴時難以確定責任。對此，消費者肯定要留意在簽訂合同時，將使用的材料詳細品牌、型號、裝修完工日期等在合同中寫明，以防備裝修公司以次充好，拖延工期等狀況發(fā)生。

3、關于設計圖紙

依據(jù)筆者的統(tǒng)計，許多家庭裝修的糾紛都反映在對工程項目的理解上。比如對一些項目造型的.理解，由于沒有較為具體的圖紙，可能設計師和消費者在理解上會有一些差距，有的項目由于圖紙不明確，在詳細尺寸上也會存在差距。因此，建議您在簽合同的時候，盡量把各種圖紙預備齊全。

4、對裝修價格心中有數(shù)

許多消費者擔憂價格會對裝修質量有影響，可怕裝修公司在施工過程中做手腳，對裝修報價不認真核對。對此，消費者在裝修前肯定要行結合自己的實際收入，對裝修的價位心中有數(shù)。同時對所使用的材料價格作一些了解，選擇比較多家公司的裝修報價。還應留意在裝修過程慎重對待裝修公司提出的追加投資的建議，不要輕易更改裝修項目、材料的商定等內容。

5、選擇好裝修原材料

在進行裝修時，肯定要選擇符合國家標準、環(huán)保型的建材，盡量避開到路邊小店購買，對裝修公司購買的原材料要堅持驗貨查收，同時查看購貨明細表，保存好購貨憑證，便于消失問題時查詢。

6、定期驗收施工質量

施工質量差往往簡單消失衛(wèi)生間滲水、乳膠漆鼓包、管線掩埋不符合行業(yè)標準等。因此，消費者在選擇家裝公司時不僅要對裝修公司的技術水平、服務質量作具體了解，還要對裝修公司的誠信程度進行了解，確認裝修公司是否具有合法的工商營業(yè)執(zhí)照以及應具備的建筑裝飾工程施工的資質證書。

7、售后服務不能忽視

最突出的問題是保修期內消失問題，裝修公司有意拖延時間或以種種借口不給修理。因此，消費者在簽訂合同時就應在合同中注明保修期限，分期付款方式等內容，以防備裝修公司把風險全部留給消費者。

以上就是本次我為您帶來的裝修合同留意事項，由上文可知，留意事項有：簽訂裝修合同要認真、對裝修價格心中有數(shù)、選擇好裝修原材料等。盼望以上內容能夠關心到您。

簽訂合同篇8

1、首先，了解一下什么是試用期。

我國《勞動法》其次十一條規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月?！币痪啪帕暌辉率談趧硬哭k公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函中對試用期作出詳細規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而商定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內。試用期和學徒期可以同時商定，但試用期不得超過半年?！?/p>

這里需要留意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只商定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再連續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。只商定試用期而沒有商定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。

2、關于試用期勞動合同的解除。

依據(jù)《勞動法》其次十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;”第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的”。

這里需要留意的是：《勞動法》第三十二條的規(guī)定給予了勞動者在試用期內有隨時解除勞動合同的權力，且該解除權是無條件的。但有的用人單位在合同中商定勞動者在試用期內解除合同的附加條件，如商定需提前通知，甚至需擔當違約責任等等，實際上限制了勞動者的解除權。因此，該商定侵害了勞動者的合法權利，應確認為無效條款。相反，用人單位在試用期內解除合同，必需拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動合同。

3、關于試用期的工資。

1995年5月12日勞動部發(fā)布的《對有關問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定：“學徒工、嫻熟工、大中專畢業(yè)生在學徒期、嫻熟期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定?！币罁?jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動法為前提。勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、嫻熟、見習期間，在法定工作時間內供應了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資?！?/p>

這里需要留意的是：有的用人單位稱試用期屬于不嫻熟勞動期，工資可以低于最低工資標準，有些合同干脆規(guī)定沒有工資。這些做法，是違法的。

4、關于招、接收費和培訓費用。

一九九五年十月十日勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的'復函》中規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的狀況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，假如在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。假如試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，……假如合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。假如是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可根據(jù)《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠?！?/p>

這里需要留意的是：有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓費、服裝費、風險金等等，名目繁多。而實際上，用人單位根本就未對試用者進行培訓，也未發(fā)生其他費用，有的高達好幾千元。但是，未做幾個月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費用。這種做法，是變相收取押金，是違法的。

5、關于見習期與試用期。

上述勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函指出：“關于見習期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新安排到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內可以商定不超過半年的試用期。”

這里需要留意的是：見習期是一種人事制度。但從性質上看，見習期也是一種試用期。假如用人單位僅僅規(guī)定了見習期，則見習期內的待遇及勞動關系，根據(jù)國家人事部門及高等院校有關見習期的規(guī)定執(zhí)行。假如用人單位既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內執(zhí)行勞動法有關試用期的規(guī)定。

簽訂合同篇9

編號：

勞動合同書

（供以完成肯定任務為期限的導游員使用）

甲方

乙方

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方

乙方姓名性別居民身份證號碼

導游證號碼

依據(jù)《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的和要求見附件。

其次條本合同的生效時間為

本合同終止的條件為

第三條在執(zhí)行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同商定的導游業(yè)務中所需要的帶團費用。

第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。

乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據(jù)本合同和相關規(guī)定處理直至解除本合同。

第五條乙方完成本合同商定導游任務的勞動酬勞為

甲方向乙方支付的勞動酬勞的時間為

支付勞動酬勞的其他商定

第六條甲乙雙方商定，乙方的社會保險按以下方式辦理

（一）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同擔當社會保險費用，由甲方繳納。

（二）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定擔當社會保險費用，但甲方擔當?shù)纳鐣ｋU費用支付給乙方，由乙方繳納。

第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同商定如下：

第八條違約責任的商定

第九條甲、乙雙方商定的其他內容

第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十三條本合同的附件如下

甲方（公章）乙方（簽章）

法定代表人或托付代理人

（簽章）

簽訂日期年月日

使用說明

一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動合同時使用。

二、旅行社與勞

勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協(xié)商商定的內容，協(xié)商全都后填寫在相應的'空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或托付代理人應本人簽字或蓋章。

三、本合同書未盡事宜，經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中雙方商定的其他事項中寫明。

四、當事人商定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確?????。本合同一經簽訂，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

旅行社導游勞動合同范本(2)全文現(xiàn)在開頭！

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