違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)處分規(guī)定

違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)處分規(guī)定

違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)處分規(guī)定

在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家對規(guī)定都再熟識不過了吧，下面是我為大家整理的違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)處分規(guī)定，盼望對大家有所關(guān)心。

違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定

第一條為維護(hù)收入安排秩序，嚴(yán)厲?財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定所稱津貼補(bǔ)貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、離退休人員補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金、實(shí)物、有價(jià)證券等。

第三條有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)紀(jì)律責(zé)任。屬于下列人員的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)管理權(quán)限依法賜予處分：

(一)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員;

(二)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員。法律、行政法規(guī)對違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條有下列行為之一的，賜予警告處分;情節(jié)較重的，賜予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予降級或者撤職處分：

(一)違反規(guī)定自行新設(shè)項(xiàng)目或者連續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補(bǔ)貼的;

(二)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼的;

(三)違反中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部有關(guān)公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的規(guī)定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎(jiǎng)金的;

(四)在實(shí)施職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補(bǔ)貼后，連續(xù)開支相關(guān)職務(wù)消費(fèi)和福利費(fèi)用的;

(五)違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼的;

(六)違反《中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》(中紀(jì)發(fā)〔2023〕17號)等規(guī)定，擅自提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)貼的;

(七)超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金的;

(八)以有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼的;

(九)違反規(guī)定使用工會(huì)會(huì)費(fèi)、福利費(fèi)及其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的;

(十)借重大活動(dòng)籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī)，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價(jià)證券或者與活動(dòng)無關(guān)的實(shí)物的;

(十一)違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))轉(zhuǎn)移好處，再由關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))以各種名目給機(jī)關(guān)職工發(fā)放津貼補(bǔ)貼的;

(十二)其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的。

第五條將執(zhí)收執(zhí)罰工作與津貼補(bǔ)貼掛鉤，使用行政事業(yè)性收費(fèi)、罰沒收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，賜予記大過處分;情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予降級或者撤職處分。

第六條以發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式，變相將國有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人的，賜予記大過處分;情節(jié)較重的，賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予開除處分。

第七條違反財(cái)政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算的規(guī)定核算津貼補(bǔ)貼的，賜予警告處分;情節(jié)較重的，賜予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予降級或者撤職處分。

第八條使用“小金庫”款項(xiàng)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，賜予警告處分;情節(jié)較重的，賜予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予降級或者撤職處分。

第九條利用職務(wù)上的便利或者職務(wù)影響，違反規(guī)定在其他單位領(lǐng)取津貼補(bǔ)貼的，賜予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予開除處分。

第十條以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取財(cái)政資金發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，賜予記大過處分;情節(jié)較重的，賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予開除處分。以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取財(cái)政資金，并以發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式合伙私分的，依照前款規(guī)定從重處分。

第十一條在執(zhí)行津貼補(bǔ)貼政策中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生嚴(yán)峻違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的，賜予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予開除處分。

第十二條不制止、不查處本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生的嚴(yán)峻違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的，賜予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，賜予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予開除處分。

第十三條對違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定責(zé)令整改，并清退收回。

第十四條經(jīng)費(fèi)來源由財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定所列行為的，參照本規(guī)定第四條至第十二條規(guī)定的違紀(jì)情節(jié)，依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第十五條處分的程序和不服處分的申訴，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

第十六條有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為，應(yīng)當(dāng)賜予黨紀(jì)處分的，移送黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十七條本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署負(fù)責(zé)解釋。

國家為什么強(qiáng)制企業(yè)發(fā)加班費(fèi)

國家強(qiáng)制企業(yè)給員工發(fā)加班費(fèi)，究竟是為了什么?莫非是為了增加大家的收入，讓我們快速進(jìn)入小康?許多員工不理解，到了周六周日或者法定節(jié)假日，總是有事沒事的找個(gè)理由習(xí)慣性值班，變相增加收入，這莫非有錯(cuò)么?《勞動(dòng)法》中規(guī)定了加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有什么理由不發(fā)放加班費(fèi)呢?

一件事情搞不清晰他的真實(shí)目的就去做，出錯(cuò)誤是難免的。

其實(shí)，加班費(fèi)的發(fā)放，是國家在強(qiáng)制愛護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。

假設(shè)一名員工一天可以給公司制造10元價(jià)值，老板經(jīng)過核算之后，除去機(jī)器設(shè)備折舊、資本運(yùn)作費(fèi)用、廠房等固定投入及利潤等6元，給員工4元薪資(基本假設(shè)，如有不妥，歡迎指正);

現(xiàn)在問題來了：

正常狀況下，員工發(fā)1倍薪資，4元，老板毛收入6元;

延長工作時(shí)間，員工最低發(fā)1.5倍薪資，6元，老板的毛收入為4元;

休息日工作，員工最低發(fā)2倍薪資，8元，老板的毛收入為2元;

節(jié)假日工作，員工最低發(fā)3倍薪資，12元，老板的毛收入為負(fù)2元;

所以在正常狀況下，公司是不提倡員工加班的?？纯锤鞴镜摹犊记谥贫取坊蛘摺缎劫Y制度》，凡是關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定，基本上都是這么寫的“本公司不提倡加班，如需加班，優(yōu)先支配調(diào)休，如因工作緣由不能調(diào)休的，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)?！?/p>

在實(shí)際工作中，各個(gè)公司的企業(yè)文化不一樣，員工的維權(quán)意識不一樣，供求關(guān)系不一樣，導(dǎo)致加班費(fèi)在執(zhí)行中存在許多問題，但是我們要清晰，發(fā)加班費(fèi)是為了什么，我們要給員工什么樣的引導(dǎo)，我們要塑造怎樣的“加班文化”……

加班費(fèi)發(fā)放管理規(guī)定范文

一、基本原則

加班應(yīng)以滿意酒店正常運(yùn)營為前提，犧牲員工休息時(shí)間，完成部門或領(lǐng)導(dǎo)支配的指令性、突擊性或?qū)ｍ?xiàng)性工作而需要本人在非工作時(shí)間加班的。

二、加班范圍及審批流程

因工不能支配調(diào)休的正休天數(shù)計(jì)為加班天數(shù)。

(不計(jì)入加班的情形：為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長的工作時(shí)間，不計(jì)入加班;因工作業(yè)務(wù)不嫻熟、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作支配不當(dāng)，抓得不緊，缺乏方案性，效率低下等而延長工作時(shí)間的均不計(jì)入加班。)

1.部門需要員工因經(jīng)營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財(cái)務(wù)部各一聯(lián);

2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調(diào)動(dòng)其它部門員工加班的，審批流程同上;

3.因經(jīng)營需要的特別狀況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接支配后，再補(bǔ)手續(xù);

4.全部加班的核算均以《加班申請單》為準(zhǔn)，否則不予以記加班。

三、加班調(diào)休或加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1.依據(jù)酒店和部門的詳細(xì)經(jīng)營狀況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當(dāng)月調(diào)休為原則，加班不得累計(jì)到下個(gè)月;調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。

2.日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75(除法定節(jié)假日外)

3.法定節(jié)假日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*3

四、加班管理要求

員工須依據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)完成的工作延至加班完成;各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，若消失因部門工作支配不當(dāng)或不應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班的情形消失以及虛假狀況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

本方法自20xx年3月1日起實(shí)施。

違規(guī)發(fā)放加班費(fèi)怎么處理

法律規(guī)定違法加班應(yīng)當(dāng)是根據(jù)所拖欠的加班費(fèi)用25%來進(jìn)行賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝?，假如存在苛刻或者是無故拖欠勞動(dòng)者本人工資的狀況之下，除了需要全額的發(fā)放勞動(dòng)酬勞，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%來進(jìn)行賠償。

一、法律規(guī)定違法加班怎么賠償?

1、根據(jù)拖欠加班費(fèi)的百分之二十五賠償，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(1)未依照勞動(dòng)合同的商定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)支配加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

休息日支配勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間支配其補(bǔ)休，不能支配補(bǔ)休的應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))支配勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資:

1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日支配勞動(dòng)者延長工