工會(huì)活動(dòng)記錄表格

企業(yè)工會(huì)會(huì)議記錄2011年1月5日 公司培訓(xùn)中心 宋全梁時(shí)間 地點(diǎn) 主持人記錄人 任太龍 應(yīng)到人數(shù) 138 實(shí)到人數(shù) 135參會(huì)人員姓名：會(huì)議議題：強(qiáng)調(diào)工會(huì)今后工作重點(diǎn)和任務(wù)精選文檔，供參考！發(fā)言（討論）情況（記錄主要觀點(diǎn)、意見） ：工會(huì)今后的工作重點(diǎn)及任務(wù)：1．要進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，以全面夯實(shí)為工作根本，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越性發(fā)展。為適應(yīng)公司總體發(fā)展的思路，使工會(huì)工作更貼近企業(yè)實(shí)際，更發(fā)揮好應(yīng)有的作用，我們初步的工作思路。落實(shí)好工會(huì)“參與、建設(shè)、維護(hù)、教育”四項(xiàng)職能，充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用，為努力創(chuàng)建一流企業(yè)和和諧環(huán)境提供服務(wù)和保障。2．用全方位的標(biāo)準(zhǔn)體系來規(guī)范工作。以員工為本，以用戶為本，從規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)管理入手，用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的意識(shí)不斷健全和完善各種工作制度，牢牢把握機(jī)遇與挑戰(zhàn)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，有的放矢地做好職工教育和工會(huì)工作，重點(diǎn)突出職工隊(duì)伍建設(shè)與能力水平的提高。3．現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)面臨多重挑戰(zhàn)，工會(huì)組織和從事工會(huì)工作的職員，都要面臨許多新情況、新要求，準(zhǔn)確把握好工會(huì)工作的定位，因此，要盡快從思想上轉(zhuǎn)變觀念，完成工作轉(zhuǎn)型，全面落實(shí)各項(xiàng)職能，充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。 工會(huì)組織是職工的 “娘家”，開展好建設(shè)職工之家活動(dòng)的工作是工會(huì)工作的重要工作內(nèi)容， 要再接再厲，不斷創(chuàng)新，尋找適宜企業(yè)特點(diǎn)的工作模式，以高度的政治責(zé)任感和工作熱情勤勉工作， 按照公司標(biāo)準(zhǔn)做好建設(shè)職工之家活動(dòng)， 努力在新的層次上推進(jìn)建設(shè)職工之家工作會(huì)議決議：機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，責(zé)任與壓力同行。我們有信心在新的一年里，在楚勝公司工會(huì)和本公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)及大力支持下，以創(chuàng)新求發(fā)展為動(dòng)力，以和諧建企業(yè)為基礎(chǔ)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，履行好工會(huì)職責(zé)，團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大職工振奮精神，同心協(xié)力，共同為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。企業(yè)工會(huì)會(huì)議記錄2011年2月15日 地點(diǎn) 公司培訓(xùn)中心 主持人 宋全梁時(shí)間記錄人 任太龍 應(yīng)到人數(shù) 138 實(shí)到人數(shù) 135參會(huì)人員姓名：精選文檔，供參考！會(huì)議議題：如何更好的為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境真正發(fā)揮工會(huì)的作用發(fā)言（討論）情況（記錄主要觀點(diǎn)、意見） ：為了使得每一個(gè)員工能夠有一個(gè)良好的工作環(huán)境， 更好得為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值， 我們強(qiáng)調(diào)下面幾點(diǎn)：1、繼續(xù)推進(jìn)廠務(wù)公開制度，力求公開工作達(dá)到 “三求”“四規(guī)范”：即求共識(shí)、求公正、求突破；內(nèi)容上、形式上、時(shí)間上、程序上規(guī)范；對(duì)職工反映的意見、建議和職工關(guān)心的 “熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題，要認(rèn)真對(duì)待和熱心幫助解決。繼續(xù)完善廠務(wù)公開的形式，開辟民主管理有效渠道，如設(shè)立經(jīng)理信箱，定期召開懇談會(huì)，以面對(duì)面談心、對(duì)話以及現(xiàn)場(chǎng)辦公等多種形式， 實(shí)現(xiàn)與員工的廣泛溝通與交流。要適時(shí)組織開展合理化建議活動(dòng)，推動(dòng)本公司的建設(shè)和發(fā)展。2．繼續(xù)發(fā)揮“橋梁”和“紐帶”的作用，落實(shí)工會(huì) “維護(hù)”職能。職工利益無小事。凡是涉及職工切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。堅(jiān)持一條原則：即在任何情況下，都必須把實(shí)現(xiàn)職工的根本利益作為工作的落腳點(diǎn)，把職工的呼聲作為第一信號(hào)，把職工的需要作為第一選擇，把職工利益作為第一考慮。認(rèn)真履行好工會(huì)的職能，圍繞職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來落實(shí)，要通過具體而深化的重點(diǎn)工作， 不斷使工會(huì)工作得以真正落實(shí)，使工會(huì)的維權(quán)貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、 積極參與的全過程，為企業(yè)分憂，為職工解難，使廣大職工見到實(shí)實(shí)在在的效果。要督促和認(rèn)真落實(shí)公司提出的為職工辦實(shí)事內(nèi)容，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，辦好職工生活福利，把實(shí)事辦好，好事辦實(shí)，做名副其實(shí)的職工群眾合法權(quán)益的維護(hù)者。3．廣泛開展健康有益的文體活動(dòng)，創(chuàng)造全員健身氛圍，提高職工選擇健康生活方式的意識(shí)。職工身體健康是企業(yè)的財(cái)富， 為職工提供各種豐富多彩的文體活動(dòng)， 是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的有效載體。 工會(huì)將一如既往的因勢(shì)利導(dǎo)、因地制宜、結(jié)合實(shí)際地適時(shí)組織開展“關(guān)注健康，全民健身”系列文體娛樂活動(dòng)，使企業(yè)呈現(xiàn)蓬勃向上的企業(yè)文化氛圍。會(huì)議決議：關(guān)心職工生活。 要與人事、行政共同商議好為職工辦實(shí)事內(nèi)容，并負(fù)責(zé)督促落實(shí)； 維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。適時(shí)組織本單位女職工開展豐富多彩的女職工活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)會(huì)議記錄精選文檔，供參考！2011年3月5日 公司培訓(xùn)中心 侯翠花時(shí)間 地點(diǎn) 主持人記錄人 任太龍 應(yīng)到人數(shù) 138 實(shí)到人數(shù) 135參會(huì)人員姓名：會(huì)議議題：有關(guān)開展活動(dòng)的提議，提高員工生產(chǎn)積極性發(fā)言（討論）情況（記錄主要觀點(diǎn)、意見） ：為了提高職工的生產(chǎn)積極性，為企業(yè)帶來更大的效益，我們提議舉辦了三次活動(dòng)：1、青年工人技術(shù)比武。2、職工合理化建議。將中層干部每月必須提一條合理化建議、意見納入干部考核制度中。對(duì)建設(shè)提高工效、提高材料利用率并行之有效的方案給予獎(jiǎng)勵(lì)，一月內(nèi)未提建議扣 100元。3、“養(yǎng)成教育”活動(dòng)。每天上班前集中幾分中時(shí)間宣讀企業(yè)服務(wù)宗旨，增強(qiáng)企業(yè)文化理念。廠內(nèi)樹標(biāo)牌：企業(yè)是我家，希望靠大家，等等內(nèi)容。4、對(duì)員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)，一年兩次。年終評(píng)價(jià)末位者解除合同，評(píng)為首位者給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。精選文檔，供參考！會(huì)議決議：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)又提出二個(gè)要求：1、關(guān)于全總、省總、市總上級(jí)布置的工作要求，一定要在外企聯(lián)合會(huì)重視起來，對(duì)于推進(jìn)《企業(yè)工會(huì)條例》的貫徹執(zhí)行，要求企業(yè)能夠辦好的盡量辦好，暫時(shí)不能辦的要努力，想法子辦好。2、各單位工會(huì)工作要有預(yù)見性、前瞻性。企業(yè)工會(huì)開展群眾性活動(dòng)記錄時(shí)間 2011年4月5日 地點(diǎn) 公司培訓(xùn)中心 主持人 侯翠花參加人員范圍：全體下班員工 人數(shù) 235活動(dòng)主題：“好書我推薦，讀書伴我行 ”活動(dòng)情況：學(xué)習(xí)，是人類認(rèn)識(shí)自然和社會(huì)，不斷完善和發(fā)展自我的必由之路，是學(xué)習(xí)型社會(huì)的構(gòu)建、人的素質(zhì)不斷提高的迫切需要。為了進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，弘揚(yáng)和培育優(yōu)良的師德師風(fēng)，切實(shí)推進(jìn)公司精神文明和政治文明建設(shè)，努力營(yíng)造學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)設(shè)孜孜不倦的學(xué)習(xí)環(huán)境，工會(huì)組織開展了 “好書我推薦，讀書伴我行 ”讀書活動(dòng)，在全體教職工中倡導(dǎo)以讀書修身、明志，以讀書促進(jìn)專業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)讀書研修的風(fēng)氣。本次活動(dòng)要求職工人人參與推薦好書活動(dòng)，把各人自己認(rèn)為值得推薦給大家看的書寫上書名、作者、出版社及附上簡(jiǎn)短的推薦語(yǔ)予以推薦。在匯總教職工推薦意見的基礎(chǔ)上，決定向大家推薦《復(fù)興之路》 和《歲月如歌》2本書。精選文檔，供參考！活動(dòng)效果：多讀書，讀好書，善讀書。通過讀書活動(dòng)，使教職工進(jìn)一步明理強(qiáng)智，更加理解熱愛生活，更加聰慧文明，更加高尚完美，把讀書學(xué)習(xí)當(dāng)作一種必不可少的生活方式。企業(yè)工會(huì)開展群眾性活動(dòng)記錄時(shí)間 地點(diǎn) 主持人2011年5月28日 公司培訓(xùn)中心 任太龍參加人員范圍： 人數(shù)183活動(dòng)主題：開展“全民健身，共享奧運(yùn) ”拔河健身活動(dòng)精選文檔，供參考！活動(dòng)情況：為進(jìn)一步掀起全體干部、群眾的健身熱潮， ，5月28日，公司舉辦了 “全民健身，共享奧運(yùn) ”健身活動(dòng)。此次健身活動(dòng)地點(diǎn)在楚勝公司廣場(chǎng)，由公司各個(gè)部門選派八名隊(duì)員參加，由各小組進(jìn)行比賽晉級(jí)最終得出一二三等獎(jiǎng)并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?；顒?dòng)效果：此次活動(dòng)取得了全公司領(lǐng)導(dǎo)職工的熱烈反響。企業(yè)工會(huì)開展群眾性活動(dòng)記錄時(shí)間 地點(diǎn) 主持人公司培訓(xùn)中心2011年7月6 任太龍參加人員范圍： 人數(shù)196精選文檔，供參考！活動(dòng)主題：趣味運(yùn)動(dòng) 趣味健身活動(dòng)情況：4月6日，為了更好地開展全民健身活動(dòng)，豐富居民們的業(yè)余生活，我們?cè)诠鹃_展了舉行了一場(chǎng)別開生面的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。運(yùn)動(dòng)會(huì)共設(shè)置了四個(gè)趣味競(jìng)賽項(xiàng)目，比賽項(xiàng)目主要有袋鼠跳、定點(diǎn)投籃、自行車慢騎、趣味乒乓、等趣味項(xiàng)目，項(xiàng)目集競(jìng)賽與娛樂為一體。參加此次活動(dòng)的成員為公司大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)以及職工，活動(dòng)在一片熱烈祥和的氣氛中展開，許多人玩得大汗淋漓但是意猶未盡，很多人都反映此次活動(dòng)加強(qiáng)了公司員工之間的聯(lián)系，豐富了員工的課余文化生活?；顒?dòng)效果：運(yùn)動(dòng)會(huì)內(nèi)容豐富多彩、老少皆宜、參加人數(shù)多，在增強(qiáng)廣大群眾體質(zhì)的同時(shí)，陶冶了情操，和諧了人際關(guān)系。工會(huì)委員、婦代會(huì)代表培訓(xùn)情況記錄時(shí)間 地點(diǎn) 公司培訓(xùn)中心 培訓(xùn)對(duì)象 公司女工2011年8月15記錄人 任太龍 參加人精選文檔，供參考！培訓(xùn)主題：勞動(dòng)保護(hù)幾個(gè)基本概念的概述培訓(xùn)過程與效果：（一）概念1、勞動(dòng)保護(hù)：為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓(xùn)、技術(shù)、設(shè)備等方面采取的一系列綜合措施。2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)安全衛(wèi)生術(shù)語(yǔ)》 （GB/T15236—94）將“勞動(dòng)安全衛(wèi)生”的定義為：“以保障職工（勞動(dòng)者）在職業(yè)（勞動(dòng)）活動(dòng)中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域、技術(shù)、設(shè)備組織制度和教育等方面的相應(yīng)措施”。（同義詞是職業(yè)安全衛(wèi)生）3、安全生產(chǎn)：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)安全衛(wèi)生術(shù)語(yǔ)》將“安全生產(chǎn)”定義為： “消除或控制生產(chǎn)過程中的危險(xiǎn)因素，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。 ”現(xiàn)在“安全生產(chǎn)”概念外延擴(kuò)大，包括安全與衛(wèi)生兩個(gè)方面，形成“大安全”的概念。在實(shí)際工作中，以上三個(gè)名詞的可以理解為同一概念。（二）涵義1、勞動(dòng)保護(hù)保障的對(duì)象是職工（與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者）2、勞動(dòng)保護(hù)的范圍限于生產(chǎn)勞動(dòng)過程中3、勞動(dòng)保護(hù)以保障勞動(dòng)者的安全與健康為目的。主要包括兩方面的任務(wù)：⑴預(yù)防生產(chǎn)事故，使勞動(dòng)者防止或避免受到生產(chǎn)事故的傷害；⑵預(yù)防職業(yè)危害和職業(yè)病，防止或避免勞動(dòng)者受到有害職業(yè)因素4、勞動(dòng)保護(hù)必須綜合治理工會(huì)委員、婦代會(huì)代表培訓(xùn)情況記錄2011年9月20時(shí)間 地點(diǎn) 公司培訓(xùn)中心 培訓(xùn)對(duì)象 全體員工日精選文檔，供參考！記錄人 任太龍 參加人培訓(xùn)主題：勞動(dòng)保護(hù)與生產(chǎn)勞動(dòng)的關(guān)系培訓(xùn)過程與效果：勞動(dòng)保護(hù)寓于生產(chǎn)勞動(dòng)之中，隨著生產(chǎn)勞動(dòng)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，隨著生產(chǎn)勞動(dòng)的發(fā)展而發(fā)展，二者密不可分，是一種共存的關(guān)系。簡(jiǎn)而言之：只要有生產(chǎn)勞動(dòng)，就需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)，過去、現(xiàn)在和將來都是如此。這是由生產(chǎn)勞動(dòng)的兩重性所決定的：一方面生產(chǎn)勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富（物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富），以滿足人類需要；另一方面生產(chǎn)勞動(dòng)也存在負(fù)面影響，主要表現(xiàn)為對(duì)環(huán)境的破壞以及對(duì)人安全和健康的威脅。工會(huì)委員、婦代會(huì)代表培訓(xùn)情況記錄時(shí)間2011年11月5地點(diǎn)公司培訓(xùn)中培訓(xùn)對(duì)象日心全體員工精選文檔，供參考！記錄人 任太龍 參加人培訓(xùn)主題：獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)是職工的權(quán)利（簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)保護(hù)權(quán)” ）培訓(xùn)過程與效果：（一）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)是人權(quán)和勞權(quán)的內(nèi)容之一1、所謂“人權(quán)”指公民的權(quán)利。勞動(dòng)保護(hù)權(quán)屬于人權(quán)的在主要依據(jù)是：《民法通則》第五章“民事權(quán)利”第四節(jié)“人身權(quán)”第一條（總第98條）規(guī)定：“公民享有生命健康權(quán)?！?、所謂“勞權(quán)”指勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)保護(hù)權(quán)屬于勞權(quán)的主要依據(jù)是：《勞動(dòng)法》第一章總則第三條中規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利”因此，職工無論是以“公民”的身份，還是以“勞動(dòng)者”的身份，都應(yīng)當(dāng)享有法律賦予的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)。（二）相關(guān)法律賦予勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利1、要求獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利2、知情的權(quán)利3、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利4、接受（獲得）教育培訓(xùn)的權(quán)利5、獲得職業(yè)健康防治服務(wù)的權(quán)利6、拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利7、緊急狀態(tài)下停止作業(yè)或撤離的權(quán)利（緊急避險(xiǎn)權(quán)）8、享有工傷保險(xiǎn)和要求民事賠償?shù)臋?quán)利9、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利10、批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利（三）法律規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)1、遵章守法、服從管理2、接受培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)與技能3、正確佩帶和使用勞動(dòng)安全衛(wèi)生用品4、發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，及時(shí)報(bào)告精選文檔，供參考！企業(yè)工會(huì)“送溫暖”活動(dòng)記錄時(shí)間 2011年12月3日 地點(diǎn) 公司培訓(xùn)中心精選文檔，供參考！參加人 全體員工 “送溫暖”對(duì)象家屬生病生活困難的員工送溫暖過程與結(jié)果：調(diào)解矛盾、維護(hù)職工合法權(quán)益工作記錄因?yàn)楣べY情況向工會(huì)反映事由精選文檔，供參考！調(diào)時(shí)間 解人當(dāng)?shù)攸c(diǎn) 事人一些員工，在公司已經(jīng)工作了一段時(shí)間，現(xiàn)工資為 1500元，現(xiàn)反映工資較低，希望能夠適當(dāng)調(diào)整工資。經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)查其情況屬實(shí)，在通過公司領(lǐng)導(dǎo)的商量之后，確定按照公司標(biāo)準(zhǔn)將其工資提高到 2000元。經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)