大成律師事務所規(guī)章制度

大成律師事務所規(guī)章制度篇一：大成律師事務所聘用律師管理方法?施行細那么

通知——大成律師事務所

通知

各位委員：

為進一步貫徹落實?大成律師事務所聘用律師管理方法?，特制定?大成律師事務所聘用律師考核方法?施行細那么〔見附件〕，現(xiàn)發(fā)送各位先行審閱，待第十二次管理委員會會議審議。

管理委員會

2022年1月7日

通知——大成律師事務所

附件：

大成律師事務所聘用律師考核方法施行細那么

2022年大成〔所制〕字第1號

為將事務所聘用律師納入方案管理，嚴格遵循“公平、公正、公開、科學〞的考核原那么，真實地反映被考核對象的工作績效，科學地評價聘用律師工作績效，完善鼓勵與約束機制，充分調動聘用律師工作積極性，有效地促進工作績效改良，合理配置人力資源，全面評價聘用律師的各項工作表現(xiàn)，使聘用律師理解自己的工作表現(xiàn)、報酬、待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力，根據?大成律師事務所考核方法?[2022大成〔所制〕字第13號]和?大成律師事務所聘用律師管理方法?制定本細那么。

第一條聘用律師實行計時工資制度〔即彈性工時制度〕，但要求其每個工作日登陸大成全球化法律效勞網絡綜合信息管理系統(tǒng)〔以下簡稱綜合信息管理系統(tǒng)〕，報告其工作狀態(tài)，以方便督導合伙人和其他合伙人分配其工作任務。

聘用律師未經準假，連續(xù)半個月，全年累計30個工作日，無故不登陸信息系統(tǒng)，報告其工作狀態(tài)，視為嚴重違犯事務所規(guī)章制度，事務所可以與其解除聘用關系。

第二條承受工作任務的聘用律師，要認真填寫工作日志，詳細紀錄法律效勞工作時間、進度及過程，并向交辦工作任務的合伙人發(fā)出日志審核申請，經相關合伙人確認的工作小時數，為聘用律師的有效工作小時。

聘用律師完成工作任務后，經過確認的小時數，是事務所計發(fā)其每月績效工資，決定其升降級、發(fā)放獎金比例的重要根據。

第三條事務所每年第一個月按聘用律師新確認的分類級別發(fā)放相應工資。聘用律師崗位工資由根本工資和績效工資兩局部組成。每位聘用律師2022年的根本工資均為900元人民幣，績效工資為級別工資減去根本工資之差。聘用律師的根本工資會逐年遞增，每

通知——大成律師事務所

年年初確定本年度的根本工資數額，并公告施行。

每月10日前，由人力資源部將聘用律師已經確認過的工作小時數進展統(tǒng)計，交財務部核發(fā)聘用律師上一月度績效工資。上一月度未完成工作小時的暫扣本月度績效工資，暫扣后發(fā)放局部最低不低于聘用律師的根本工資。待工作小時達標的最近月份，補發(fā)暫扣局部績效工資。

第四條聘用律師請假五個工作日以內的，需業(yè)務部門主任批準；請假超過五個工作日的，需向業(yè)務部門主任提出申請，并將經部門主任同意的請假申請表交至人力資源部，由人力資源部提請管理合伙人批準。請假超過五日，期滿回所上班的，應及時向人力資源部銷假。

不辦理請假手續(xù)，又無故不承受督導合伙人和其他合伙人分派的工作任務，視為嚴重違紀行為。半年內，出現(xiàn)兩次，一年內，出現(xiàn)三次上述情形的，事務所可以解除聘用合同。

第五條聘用律師所休的年假、事假、婚假，經所在業(yè)務部門主任同意履行請假手續(xù)后，自行安排休假時間，但原那么上要先休年假，再休婚假、事假。年假屬國家強迫性休假，聘用律師必須在一個公歷年度內，一次性連續(xù)使用，否那么從其無有效工作小時紀錄的工作日內扣除。聘用律師享受年假的資格及休假天數，按國家有關規(guī)定處理。

聘用律師因病休假超過五個工作日的，要提供相關醫(yī)院的醫(yī)生證明或履行相應請假手續(xù)。申請喪葬假的，要經所在業(yè)務部門主任同意。

聘用律師在享受上述假期時，不扣減根本工資，不核減根本業(yè)績額。

第六條聘用律師患病或非因工負傷，應按國家或事務所當地規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期內，事務所只發(fā)放根本工資，但可根據醫(yī)療期長短，暫緩或放寬對該律師本年度考核的指標和條件。

聘用律師工傷需經醫(yī)療機構或勞動才能鑒定機構鑒定，工傷期間享受12個月根本工資的80%發(fā)放。傷情嚴重的經勞動才能鑒定委員會確認，可以適當延長，不得超過24個月。

通知——大成律師事務所

即停工留薪期的最長期限，業(yè)績考核減半。

聘用律師休法定產假的，可根據其產假天數及安排，相應核減其年度工作小時考核指標。產假期間，事務所只發(fā)放其根本工資。非北京戶籍的員工按事務所所屬轄區(qū)內醫(yī)院消費的社會保險機構規(guī)定報銷生育費用。包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由事務所支付，超出規(guī)定的費用由律師個人承當，不享受生育津貼。法定產假期滿后仍需請假的，應辦理請假手續(xù)，且一律按事假處理，事假期間事務所不發(fā)工資。

聘用律師進入醫(yī)療期、因工負傷的停工留薪期或產假期間之前，已完成了所里規(guī)定的年度1000工作小時考核指標的，事務所在本年度內發(fā)放其相應級別的崗位工資。否那么，只發(fā)放根本工資，績效工資在其完成相應工作小時數時補發(fā)。

第七條聘用律師出差的，應提早告知人力資源部，登記出差地點、出差事項、出差期間，到達出差地后應當填寫工作日志。如因特殊情況不能上網填寫的，可回所后及時補填到信息系統(tǒng)，出差工作小時由交辦任務的合伙人確認。

第八條聘用律師三個月未完成200工作小時根本業(yè)績，下調一個級別；連續(xù)六個月未完成400小時根本業(yè)績，管理合伙人有權決定是否立即解聘；年度未完成1000小時根本業(yè)績，律師事務所視為不勝任工作，將下調級別續(xù)聘或不再續(xù)聘。

第九條聘用律師發(fā)生以下行為之一的，本所可以解除聘用合同：

〔一〕在試用期內被證明不符合錄用條件的。

〔二〕未完成當年最低工作小時考核指標，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的。

〔三〕因工作嚴重不負責任，違犯職業(yè)道德，受到客戶兩次以上投訴，且查證屬實的。

〔四〕未經準假，連續(xù)半個月，全年累計30個工作日，無故不登陸信息系統(tǒng)，報告其工作狀態(tài)的。

〔五〕半年內，出現(xiàn)兩次，一年內，出現(xiàn)三次，不履行請假手續(xù)，又無故不承受督導

通知——大成律師事務所

合伙人和其他合伙人分派工作任務的。

〔六〕其他嚴重違犯法律、法規(guī)、規(guī)章和本所規(guī)章制度的。

第十條聘用律師辦理自己承接的法律效勞工程和案件的律師費，不能折抵根本業(yè)績額；待完成根本業(yè)績額后，比照合伙人第一次分配比例給與獎勵。

聘用律師承受合伙人或其他律師指派，超額完成根本業(yè)績額后的超額局部的獎勵，執(zhí)行?聘用律師管理方法?的規(guī)定。

第十一條本細那么自管理委員會審核通過之日起執(zhí)行。

篇二：大成律師事務所聘用律師管理方法

大成律師事務所聘用律師管理方法

2022年11月25日審議通過

目錄

第一章總那么

第二章律師聘用條件和方案管理

第三章律師聘用程序

第四章律師工作職責

第五章律師級別劃分

第六章律師根本待遇

第七章律師考核與晉升

第八章律師工作日志

第九章律師公共事務

第十章律師獎懲

第十一章附那么

第一章總那么

第一條為了加強人力資源管理，整合人力資源，優(yōu)化知識構造，提升律師事務所執(zhí)業(yè)素質，制定本方法。

第二條本方法適用律師事務所全體聘用律師〔指合伙人以外獲得律師資

格、律師執(zhí)業(yè)證的律師、以下簡稱“律師〞〕。

聘用未獲得律師資格的法律人才和其他專業(yè)人才，參照本方法執(zhí)行。

第三條本方法貫徹以人為本及專業(yè)化原那么，既注重人才的崗位價值，又注重律師的潛質，使律師與律師事務所同步開展、同步成長。

第二章聘用律師方案管理

第四條事務所對聘用律師實行方案管理。

方案管理的主要內容包括律師的裝備方案、補充方案、晉升方案、培訓方案、職業(yè)方案等。

方案管理機制包括年度方案、各項專門方案、執(zhí)行方案的責任制以及方案執(zhí)行情況的監(jiān)控、調整等各方面的制度及制度運行的保障措施。

第五條方案管理詳細方式：

〔一〕業(yè)務部門應于每年11月底前編制完成下一年度用人方案并提交管理委員會審議，管理委員會結合申報部門上一年度律師詳細工作量和律師事務所年度業(yè)務開展方案進展審核，提請高級合伙人會議審議、批準，列入下一年度工作方案管理。

〔二〕律師事務所設立律師考評小組，詳細負責律師的招聘、錄用；評定工資級別；定級、晉級、降級；考核、獎懲、淘汰等工作。

律師考評小組由管理委員會委員、監(jiān)視委員會委員和業(yè)務部門的負責人共同組成，任期一年。管理合伙人和人力資源委員會召集人為小組召集人，另從其他管理委員會委員中選定3名、從監(jiān)視委員會委員中選定2名參加律師考評小組，與相關業(yè)務部門負責人共同組成律師考評小組。

〔三〕招聘律師，不得超出當年用人方案。確因業(yè)務開展需要超方案招聘律師，由用人業(yè)務部門提出追加方案申請，報管理委員會審議、批準。

第六條招聘律師根本條件：

〔一〕具有法學學士學位〔或以上〕。

〔二〕品行端正、身體安康。

〔三〕具有團隊合作精神。

〔四〕通過司法考試或律師資格考試。

第七條在條件成熟的業(yè)務部門可以試行初級律師組薪酬制度。以初級律師組為單一的核算主體，在初級律師組實行工資加獎金的本錢核算制度。

第三章律師聘用程序

第八條招聘律師應公開發(fā)布信息，對應聘人員統(tǒng)一組織面試、筆試、工作模擬測評、體檢等。

第九條應聘人員應向人力資源部提供電子版、紙質版?zhèn)€人材料，由人力資源部對應聘人員資格進展初步審查：

〔一〕應聘人員應提供的電子版?zhèn)€人資料：

1、中英文格式簡歷。

2、彩色證件照片。

〔二〕應聘人員應提供的紙質版?zhèn)€人資料：

1、中英文格式簡歷。

2、應聘申請書。

3、應聘人員身份證明。

4、應聘人員學歷證明。

5、律師資格或法律職業(yè)資格的原始證件。

6、原畢業(yè)院?；蚬ぷ鳈C構出具的書面?zhèn)€人情況評定。

7、彩色證件照片。

8、其他可以證明應聘人員適宜從事律師職業(yè)的相關材料。

第十條應聘人員初審合格后，填寫?入所人員審批登記表?，由人力資源部將應聘人員材料報送律師考評小組。律師考評小組對初審合格的應聘人員統(tǒng)一組織面試、筆試、工作模擬測評、體檢等，并對符合錄用條件的應聘人員評定律師等級、工資級別。

第十一條律師事務所建立統(tǒng)一的試題庫，由律師考評小組從試題庫中抽選試題，統(tǒng)一組織對應聘初級律師、律師助理的筆試。

第十二條招聘中級、高級律師，由律師考評小組負責組織面試、工作模擬測評、體檢等工作，其律師等級、工資級別評定由用人業(yè)務部門向律師考評小組提交初步意見，報律師考評小組審議、批準。

第十三條人力資源部向被批準聘用的律師發(fā)放聘用通知書，并負責與聘用律師按照律師事務所?勞動合同簽訂規(guī)定?及時簽訂聘用合同。

第十四條根據勞動合同的約定期限，按照國家勞動法相關規(guī)定約定試用期，試用期工資待遇適用相關律師工資級別確定的工資標準，試用條件由各用人業(yè)務部門在勞動合同中另行約定。

第十五條律師事務所對新聘用律師進展崗前培訓，考核合格前方可上崗。第十六條本所任何部門、人員不得擅自在方案外或者違犯聘用程序聘用律師，違者按本方法進展處分。

第四章律師工作職責

第十七條聘用律師應承受事務所的委派，積極協(xié)助合伙人或獨立承辦訴訟和非訴訟法律事務。

第十八條聘用律師應按本所規(guī)定積極完成年工作量，到達考核標準。第十九條聘用律師應按照事務所的規(guī)定勤勉盡責，老實守信為客戶提供法律效勞。

第二十條聘用律師承受法律效勞業(yè)務后，應及時向交辦業(yè)務合伙人報告工作進展情況。

第二十一條聘用律師實行業(yè)務日志考核制度，律師須登陸綜合信息管理系統(tǒng)填寫工作日志。信息系統(tǒng)工作日志是律師考核、評級、晉升的重要事實根據，所有律師必須嚴格執(zhí)行。

第二十二條聘用律師應認真遵守律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律和事務所規(guī)章制度，不得損害事務所利益。

第二十三條初級、中級律師不得獨立承辦律師業(yè)務及在對外法律文件上簽字；高級律師可在督導合伙人的指導、監(jiān)視下獨立承辦律師業(yè)務，并可受合伙人委托在對外出具的法律文件上簽字。

第二十四條初級律師由事務所統(tǒng)一安排至各業(yè)務部門，從事本部門合伙人交辦的工作，原那么上不得跨部門作業(yè)。

第二十五條中級律師由本人與業(yè)務部門進展雙向選擇，安排至各業(yè)務部門，從事根底性專業(yè)工作。中級律師需優(yōu)先完本錢部門的工作，經各業(yè)務部門主任協(xié)調，可以跨部門作業(yè)。

第二十六條高級律師由本人與業(yè)務部門進展雙向選擇，安排至各業(yè)務部

篇三：大成律所

大成概況

大成律師事務所("大成")成立于1992年，是中國成立最早、規(guī)模最大的綜合性律師事務所。

大成自2022年起進展了從個體化作業(yè)向團隊化作業(yè)轉型，向規(guī)?；?、標準化、專業(yè)化、品牌化、國際化方向開展的探究和改革。通過一系列的研究和改革，大成目前已實現(xiàn)了跨越式開展，不僅規(guī)?；@得明顯成效，而且標準化、專業(yè)化、團隊化建立也獲得了豐碩成果。大成現(xiàn)已建立了先進的管理體制和專業(yè)化團隊作業(yè)形式，奠定了有效控制業(yè)務質量的根底，建立了資源共享機制的途徑。大成將堅持不懈地積極探究中國律師事務所品牌化、國際化的建立和開展道路。大成擁有4000余名律師及其他專業(yè)人員。其中，大多數律師畢業(yè)于國內外知名的法學院校；多數律師獲得了美、英、法、日、韓、俄等國一流法學院校學位，并具有在國際知名律師事務所工作的經歷；相當數量的律師還具備國際貿易、金融、建筑工程、工商管理、會計、稅務等其他專業(yè)背景。大成的律師及其他專業(yè)人員可以以英、法、日、韓、俄、蒙古等語言為客戶提供效勞。

大成作為一家大型的、綜合性的律師事務所，始終貫徹最大程度維護客戶利益的執(zhí)業(yè)宗旨，為國內外客戶及時提供專業(yè)的、全面的、務實的法律及商務解決方案。大成的主要專業(yè)領域包括：公司綜合類業(yè)務、公司收購、兼并與重組、證券與資本市場、私募股權與投資基金、國企改制與產權交易、銀行與金融、外商直接投資與外資并購、境外投資、反壟斷與國家平安審查、稅務、國際貿易、國際貿易救濟與WTO業(yè)務、海商海事、知識產權、房地產與建立工程、礦業(yè)、能源與自然資源、訴訟仲裁、刑事辯護和勞動法等。

大成已建立了覆蓋全國、遍布世界重要城市的全球法律效勞網絡，大成的境內外機構均可共享大成全球法律效勞網絡內的工程信息、專業(yè)知識、業(yè)務經歷、專業(yè)人才、社會關系等資源。大成的總部設在北京，在長春、長沙、常州、成都、重慶、大連、福州、廣州、哈爾濱、?？凇⒑贾?、合肥、呼和浩特、黃石、吉林、濟南、昆明、拉薩、南昌、南京、南寧、南通、寧波、青島、蘇州、上海、深圳、沈陽、石家莊、天津、太原、武漢、無錫、烏魯木齊、溫州、西寧、廈門、西安、銀川、鄭州、舟山、珠海等42個境內城市均設有分所。同時，

大成在芝加哥、巴黎、洛杉磯、紐約、新加坡、臺灣、莫斯科及蒙古等境外均設有當地律師事務所。

業(yè)務領域

大成自2022年起進展了從個體化作業(yè)向團隊化作業(yè)轉型，向規(guī)?；?、標準化、專業(yè)化、品牌化、國際化方向開展的探究和改革。通過一系列的研究和改革，大成目前已實現(xiàn)了跨越式開展，不僅規(guī)?；@得明顯成效，而且標準化、專業(yè)化、團隊化建立也獲得了豐碩成果。大成現(xiàn)已建立了先進的管理體制和專業(yè)化團隊作業(yè)形式，奠定了有效控制業(yè)務質量的根底，建立了資源共享機制的途徑。大成將堅持不懈地積極探究中國律師事務所品牌化、國際化的建立和開展道路。公司綜合類業(yè)務

業(yè)務介紹

大成長期為客戶提供公司設立、變更、日常經營管理等方面的法律效勞。近年來，大成圍繞客戶的主營業(yè)務、管理體系，選擇不同的切入點，梳理公司面臨的各類法律風險，形成了可以嵌入客戶日常經營管理的法律風險管理系列產品。公司設立及變更業(yè)務介紹

大成是中國公司收購、兼并及重組市場主要法律效勞機構之一，代表各類客戶完成了眾多復雜、重大的商業(yè)并購交易。大成在該市場領域的特色是，充分發(fā)揮其全球法律效勞網絡優(yōu)勢，組成跨地域、跨國家的效勞團隊，為客戶提供綜合法律效勞及相關增