員工工資管理規(guī)范

員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等標準，作為支付酬勞的依據(jù)。2．未執(zhí)行任務的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3．未遵照公司指派任務執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示：基本工資特殊作業(yè)津貼基本工資特殊作業(yè)津貼責任津貼房屋津貼基準內(nèi)工資基準內(nèi)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼撫養(yǎng)津貼交通津貼基準工資基準工資時間外勤務津貼深夜勤務津貼時間外勤務津貼深夜勤務津貼不定時勤務津貼特殊勤務津貼假日勤務津貼補休津貼調(diào)職津貼基準外工資工資基準外工資工資獎金獎金暗組穿第六嬌條歸佩祖1．議工資挨經(jīng)扣稅除第兇八條賄所規(guī)侵定的頌內(nèi)容刪扣除章額后儉，須友直接許以現(xiàn)對金支律付給摸員工震。燈擦喝2．遼支付觀工資處時，待要詳本細列誓出各輸項津任貼及胖扣除哥額。減死布第七決條求工資穴計算凝時總晉額如蹄有未毫達到班元的債尾數(shù)駕產(chǎn)生變，一攝律將右其四奏舍五挑入。診饅據(jù)第八父條原下列激各項敞規(guī)定圖，從謝工資面中直交接扣疏除：著乘份1．攏個人部工資是所得艦稅。腰恭活2．攜勞保怨費及婚團體矛意外移保險彩費。雹冷世3．晃員工售宿舍鋪、伙瞞食費爬、工擊作服藝個人擁負擔游部分鋤。硬板訊4．非公司奏內(nèi)部漿定期貌優(yōu)惠乳存款喘。獵女波5．茅工會載會費厲。違6．棚員工白向公批司貸曾款及繁利息櫻。該桌7．慌其他度按法曠令定杜期優(yōu)辟惠存販款。岸海萌第九宿條綢除法刃令規(guī)姥定的覽扣除關額外誕，勞蛾工組尊織協(xié)毫定規(guī)摘定下搞的特柿別扣宮除額繪。區(qū)獄講第十促條礎領取寧工資買時，象必須耕依照各規(guī)定子的手葛續(xù)，正在支辰薪簿租上蓋堤章以貧便核聲查。蛾旦貢第十帆一條余因綁計算煎錯誤帥或業(yè)飾務過陳失造增成工童資超茫領時災，應鋸立即挨歸還壩超出敵額；擠否則越，可津以在淹下月兼發(fā)放栽工資石時直翅接扣躁除該漢超出嬌部分暗。響第十斜二條絞員帖工對今工資君產(chǎn)生坊疑義般時，貿(mào)可以橡提出脫書面聽申請連，行擁使工辱資請斤求權(quán)梅，但最自發(fā)芹生日私起兩處年未筋行使悉時，吼則視就為棄憶權(quán)。蜘二、擁工資掛的計形算及胃支付撈第十虜三條蘿煮盼1．殖工資勿計算倦期間直為前干一個職月的耐億日到莫該月蒜的唇日座；并青于該道月的益惰日支節(jié)付。梨如遇謹支付在工資涌日為巧休假途日時螞，則閘提早舅于前迅一個演工作響日發(fā)感放。啞顯弟2．唯公司繩因不汽可抗千拒事鉗件不驕得不疼延緩澤工資勺支付悟時，克應提肥早于村前一頓日通蟲知員奶工，未并確洞定延縱緩支彈付的相日期夫。朵紋膜第十峽四條砍員閉工或鉤領先懶員工需收入翼維持車生計更的撫俯養(yǎng)家轟屬，你遇到挑下列美非常吩情況譯時，板可以甲向公積司申菜請預扯支工詠資，州但以言已出恐勤時勤間應扒得工簡資為劍限。拾零觀1．影生育刃、受溝傷、介疾病齊，或廳意外滋災害悶。騎蛋紗2．塊結(jié)婚柔或死遺亡等拔。極榆秤第十盤五條野員鄙工死佛亡、弦離職吉或解陵雇時核，本圖人或襯其撫忽養(yǎng)者里可以乒向公螞司提術出申龜請給俘予工遇資事?lián)弦?，徑從請灶求日跨起偏日令?nèi)，禾公司照應支團付該韻員工畏已出殲勤工摸作日漂數(shù)的揮工資抹。屑網(wǎng)弓第十坊六條脾計帶時工木資通抖常作遙為計愚算勤經(jīng)務津祝貼的紅依據(jù)延。計冶時工控資的手基準船額（續(xù)即小昂時工漂資額伐）等翻于每罵月基獻準內(nèi)膀工資澤的總滿和除判每日費勤務桌時數(shù)練。環(huán)漸晉每月逼勤務您時數(shù)慎的計圖算方形法為獎：回肅鐘每月富勤務殘時數(shù)離=它[稼1年鄙（3書65宵日）船一休壤假日接（1害01荒日）撓]X叉8滑小時宣÷案12綿月康=降17例6小熄時／爛月濫攏懲第十店七條腫閑廈1．住凡符鈔合下砌列規(guī)信定的修員工衛(wèi)工資愈，按學日計輔算：谷租奉（1演）新澆聘者??；（愈2）進離職椅或遭略解雇鴿者；隊（3次）停和職而親復職搞者；投（4崇）其壤他。談喜牛2．粘按日式計算亭工資停方法估（l離）符木合上脂述（泰1）希、（機2）覽、（財3）禽、（負4）特項規(guī)逝定的陣員工殼工資修問=薯基準路內(nèi)工霧資絡×瘋[該遞月應負出勤美日數(shù)潮－停太職日芒數(shù)/域該月貍應出蹦勤日爭數(shù)]申時避第十滲八條劇該炒月津于貼領準取的膚資格缺有所外變更嶼時，楚則按踩下列睛規(guī)定魂辦理叨：掉先葬1．蟻房屋兄津貼休、撫逐養(yǎng)津貪貼、傭交通涂津貼靠等發(fā)券生變屑更時針，根省據(jù)該突月月付底前法領取婆的資熊格給何付。廢丘馳2．岔特殊索作業(yè)曠津貼淚、工別作津擴貼、瞎特殊夾勤務婆津貼字及調(diào)常職津鬧貼等純發(fā)生嚼變更散時，扭則根腐據(jù)該特員工咽出勤凍日數(shù)被依下孟列基摸準給班付。不但年矩度帶初薪休夫假均新視為支出勤夜。雞瘦悅第攪十九朝條的依據(jù)窮人事贊管理奧規(guī)章掘的規(guī)拴定，勾休假賞時的受工資填規(guī)定榨如下榆：興咸喬1．徹因年拐度帶俱薪休否假而朵缺勤撲時，逮應按床平常紀勤務辨時的寄工資戰(zhàn)給付罵。竟硬療2．紙員工滲申請蝦特別碼休假恥（如強婚姻揪或喪季假）尸時的踩工資秀，可纖按平飽常勤委務時已的工淡資給由付。擾狀蔽3．絞因生部產(chǎn)而太休假救時，宇公司曾依據(jù)御勞動姥法所牧規(guī)定腔的產(chǎn)篩假天倦數(shù)，規(guī)按平匆常出疾勤時悄的工衫資給析付。霜川鑒第二頸十條痛員鉤工請墻假時膽的工滑資規(guī)艘定如量下：販情寧1．帶因業(yè)粉務上周的負義傷疾蔬病而傅缺勤益時，在對于擋缺勤框未滿北一個卵月的質(zhì)，應失予以諸支付攝基準盒內(nèi)工垂資。技紙如2．攤因業(yè)倍務外作負傷塔疾病紗而缺妄勤持冬續(xù)達煎一個勇月以飛上的攏，該宰部門揭主管梢對于慌該停沉職的徹員工演，除切代為板申請禮勞保茫醫(yī)療匪給付固及團醉體意火外險賞給付童外，污還要協(xié)向人臘事部蕩門申覺請留養(yǎng)職停獅薪?？z秧3．六因私障人事貸由向串公司沒請假交時，服其工雁資按吵下列生方式噸扣除佛：疊斃趟處缺江勤工混資扣敵除額猜=憂基捐準工鏈資奪×遣[缺謊勤日箏數(shù)/前30柿]景陵柱4．軋遲到駝、早挑退及化私自叢外出蜓缺勤管時，喊以撈分今鐘為糠單位辦，當博缺勤尤次數(shù)咬達金次殿以上配時，媽則扣習除一娛日的艇工資藝。京版碧第二漆十一估條懲試用溉時期紫的員犬工工蠢資，溜按基張準內(nèi)字工資鐮的旁％莊給付瘡。尿三、饒基準內(nèi)內(nèi)工寫資詞伸撞第二僅十二堆條厭偉突1．寫公司稻綜合聯(lián)評估刃員工翼的職伏務、鴉能力慨、技矩術、族經(jīng)驗夠以及本學歷炕等的歐因素壩，以淘決定礎其基厘本工姥資標摸準。倦今幫2．濟凡年轟滿甚歲觸以上毫的員檢工則存按游歲修時基伐本工屆資的潛升％給丙付。江第二輝十三葬條孩對于狐從事錄特殊梯作業(yè)謊者，年以及蹈必須希在休讀息時紗間內(nèi)果執(zhí)行栽緊急坐工作譽時，高按下決列規(guī)碰定給擺付津冒貼：驕職溜務非區(qū)基分絮特殊剝作業(yè)洗津貼沈第二掘十四逢條述分公貓司及真營業(yè)藥所的程員工飛，依撐下列隨標準化給付轎責任楊津貼群：蛇1．碎自總創(chuàng)公司守調(diào)派黑者，鼓每月雪津貼夸春元槽。泛2．善當?shù)睾瑧赋碚?，早每月鍛津貼寇死元莫。油第二撲十五姿條煩公司洲對無由自用搏住宅客的員晝工，拖依下曲列標殊準給核付用留屋津聰貼：臉1．刊有撫符養(yǎng)親爸屬者漂，每北月津定貼瞎省元。救2．縱單身簡者，徹每月智津貼慶直元伯3．陳其他徑，居糟住親遍屬家販庭者浪，每率月津奇貼勉元歪。伯第二藍十六振條村公司福對于腥須撫論養(yǎng)親皆屬的守員工胡，依奇下列本規(guī)定孔給付辦親屬苦撫養(yǎng)失津貼杯：穿1．涌撫養(yǎng)灶家屬獄的范遵圍：倒（1岔）公蘆司對扣于須細負擔弊家計望，并式提供角家屬劑最低贈生活舍保障托的員戀工給梯予津限貼，加下述它親屬慣為給撥予撫壯養(yǎng)津軌貼的滅對象膚：叨①劍配偶項；清②鋸滿裳我歲以堂上的輝親生哭父母叉（養(yǎng)雷父母井）及晉祖父逃母；舒③章未滿疤鏈歲弟喬妹及錄子女卻，但幟年滿擱緩歲仍穗在全威日制殊高中魂就讀椅時，私則隨竿其學片業(yè)結(jié)卡束而斬停止套；些④師撫養(yǎng)角親屬逗為身瘡體殘秘障者童，則法不受澆年齡眠限制扇。同（2鬧）以革父母?；蜃嫖改傅臑閾釢欚B(yǎng)人甩時，朵須提烈出書介面材適料證浮明其浸撫養(yǎng)呢人并攪未受興他人父撫養(yǎng)史或救撥濟金爆補助束。伏（3屯）對毅于同依一撫塵養(yǎng)對貝象，惹公司秩中有席兩人坦以上拍具備位撫養(yǎng)身資格剖時，祥則擇衰其中冠一適惜當者管給付弊。墨（4毫）撫楊養(yǎng)親漫屬最姨多以旨三人全為限目。鄭滅丘2．橫撫養(yǎng)菊津貼領給予扮標準師：肌忽飾（1償）配寫偶為院皇茅元。鬧圓那（2密）撫密養(yǎng)親撲屬增時加至襯第二恭人時攀，每求月增候加津揀貼額怠踩元彩。項鍛憐（3照）撫鋒養(yǎng)親槳屬增雀加至姜第三掏人時途，每較月增介加津考貼額堆竭元。妻腸內(nèi)第二雜十七肉條意員工邁自住益宅到拖公司夫上班略的單迎程距同離達塊嫁公里述以上怪時，難按下糕列規(guī)闊定給士付交期通津探貼：霜筍切1．免支付鳥標準換。金俊籃（1些）由揮公司循認定址最適奔當?shù)囊呓煌ê泄ぞ咝?，并圖依定慣期月雕票的彼相等幅金額香作為向給予絲的標降準。旅①唱上班猜路線陜及交姓通工定具，炕以經(jīng)寄濟合低理的辯路線誰為原蹈則。求②炮個人評以學婆生月朽票、送次數(shù)戶票、菌員工酒折扣姑票等龜方式攪購人韻時，雨則依剖實際群購票棒費用澡給予它咽％腎的津跌貼。移③癢基于鞭社會偏殘障甲福利慕政策準獲得拌免費屋定期僵月票放時，粘則不慎支付夾交通隆津貼魔。溫④蛇公共新交通他工具氣之津蒙貼給丙付標趕準如殘下：源直草線用距算離闊每月孟給付嫩的交張通津校貼善10叼～1擾5公鏟里股15貸～2毀0公皆里式20罷～2他5公障里慎25彎～3怎0公愁里優(yōu)30邀～3湖5公追里增35母～4故0公姥里絹40姻～4貪5公低里泡45伯公里眼以上列栽（紫2）繼員工劍自行化利用帥交通糊工具得者，旺則依耕據(jù)上邊表所怪列給澡付標譯準粱×咐1.圈2支主付。擁襲鮮2．轟支付昌限額疼每個古月的駕最高樓支付辟限額導為調(diào)殼元莊。賓稍午3．么員工傘委托骨公司虜代購彈定期閣月票足時，妄即不班再給總付津股貼；婆但若及超過脊最高休支付熟限額俗時，浮則從區(qū)工資兼中直喚接扣探除。論四、鑄基準席外工白資揮第二牧十八掙條背1．桂因公北司業(yè)寫務需爸要，聰必須骨在勤燙務時煩間以條外繼玉續(xù)工紋作時幻，則裁依據(jù)金計時搞工資響額覺×吐軋％作儲為時單間外川勤務恒津貼鵲。歪2．慣因災打害或話其他鎮(zhèn)無法派抗拒喬之理巖由造歷成業(yè)悉務上鞋的停廢頓時穴，經(jīng)段四周迎平均壁下來閃每周寫勤務淡時間耳不超爬過違小網(wǎng)時，守則該裂月時疫間外雞勤務騙原則備上不怒予補素助津娘貼。窩第二欲十九本條界從晚荷上曾時放到翌隔日清徑晨墻時聞止從新事深塌夜勤優(yōu)務者愚，依懶計時蒸工資誦額狼×因栗％作胖為深當夜勤瘦務津陜貼。雙第三課十條衫因榆不定撤時勤錫務、愿必須袖在勤捏務時恭間外徒執(zhí)行皺時，皆依計名時工素資額卡×寶里％作播為不競定時滑勤務怨津貼慮。但哭已支論付深震夜勤婆務津鬧貼者圾，則委不再驕支付摟不定械時勤匹務津前貼。極第三留十一守條艷從事茅特殊植勤務雞的員茂工，察依據(jù)討其職隆務等悼，按敵下列尾方式斯支付漂津貼絲：凳1．雜以瞇天笛為一帶周期膊勤務關者，撥每月與付津碑貼咽相元，跌但非糕專職嶼員工予，每絡次僅虜付給飯津貼燒流元。困2．猛以1立0天勵為一遇周期表勤務忌者，迷每月去津貼銹幸元賭。土3．精臨時連勤務畝者，究依據(jù)筑每次坦勤務航時間路乘以盈計時唱工資飾的博％戒為津犁貼。炭4．嫂單身鋸宿舍摸勤務鞏。關（1湖）宿隆舍事中務員判；每鴉月津擁貼魂憂元要。就（2伐）宿斷舍事洲務員學、廚動師，快每月倒津貼悼昆元繪。針（3具）宿騾舍事設務員層、伙夏食采童購，爛每月少津貼燥徐元神。暢5．承警衛(wèi)廚勤務噸者別（1頁）基敞本工絲資未帝滿孟舞元擠者：表躍鋸每晝瓶夜間倍勤務首熄元；熔沈蒸每次扇僅白蔽天勤漲務職師元；俊立巡每次步僅夜效間勤柱務拴標元。麥工冊（2旋）基缸本工宿資超累過脊現(xiàn)元乘，未潮滿維感元道者：睬翅泰每晝拒夜間頌勤務罰宜撕元；新朱害每次帥僅白額天勤穗務乓竿元婚；瞇著寺每次蔥僅夜雄間勤扎務滑今元。仇保吵（3端）基許本工鞏資超壯過傷撞元烏以上然者：希討蝴每晝摔夜間洲勤務翻租丟元；你萄轎每次眠僅白勿天勤絨務歐息元程；饒腫蠟每次液僅夜識間勤后務房衡元。膛使檔第三崇十二剖條著泊漁1．范在休道假日蹤時，膊因業(yè)組務需晉要必絡須到煌公司選加班螞者，叮則每鼻小時搏工資陵以計曾時工民資君×文冶％蠢作為倚休假莫日勤偏務津文貼。內(nèi)賽工2．帆前項渠勤務開時間嫌，因窩業(yè)務焦上需挺要而秒超過校碎小時躺／天疲時，驢其超鴨時工細資以凝計時艦工資起×強新％閥作為足延長龜勤務無的津賄貼。忌寒圍第三們十三膛條悲奉命妥于休稿假日殘執(zhí)行貿(mào)務者攜，若獨在翌號日挪囑給補歲休時橋，給割予計飯時工掙資逐×唇睡％郵的補遙休津甩貼。前干聾第三絮十四辱條障朝寺1．內(nèi)總公猶司、與分公脂司、鐘營業(yè)紡所、島工廠液間的混調(diào)職于，使振通勤淚時間閱較原丈來通節(jié)勤時嶼間來癢回超宇過兩畝小時脈以上勾者，若每月盜應補哪助雨干元津不貼。職但利訪用公偷司通個勤汽結(jié)車者湊，每廊月僅星補助毯霉元親津貼匆。思2．銀居住急地距移最近怕的車挖站達蹄億公里糠以上垃的調(diào)代職員省工；著須自黑備交廚通工縫具并聽寄放選至車兼站搭亮車時塌，每焦月補順助呆刊元的狀保管緊費。墾櫻評五、砌加新燈醫(yī)佳第三夠十五裹條珠洞好1．窗公司恭根據(jù)書營業(yè)森成長冬狀況芬，每同年在驚碧月育賽日實輝施加費薪。枕棍餡2．斬加新槐原則豈上以損基本嫩工資榴調(diào)薪標為依巨據(jù)。造評胡第三角十六溪條猜凡去疑年年床底前鑒進人辣公司涉的員腦工，斬在今深年禁月還學日前勒仍在炮公司趟服務針者，哨則從懇蛾月綿日笛起實殼施調(diào)昏薪。揚冤套第三膊十七育條看答種1．柿公司以根據(jù)境和工喇會協(xié)檢議后杜訂出幅的基蠻準額葉，原絹則上片依各臥人的貝能力核、職撐務、來考績疊、勤并怠等馬來決采定加丈薪的屠標準澤。苗狼支2．戰(zhàn)年度敵缺勤膛日數(shù)清達寧日裝以上懷者，豐其加熔薪金也額應搏按下鞭列比依例核屈算。跳缺勤參日數(shù)崗生病器缺勤夫率傾一般目缺勤墓率急12摸～1幅5日打16撓～2涂0日啊21化～2猜5日由26爆～3精0日役31艘～3臨5日用36何～4迎0日史41頑日以達上器瑞慘3．拐員工處缺勤栽的計瓜算除困依第灑二十頸條的炸規(guī)定匪辦理狡外，詞對于虎業(yè)務擾上的睬負傷煎疾病救及女慮性員棵工因址生產(chǎn)惹缺勤杜時，繞則不營予扣奇除。銹冒占4．因年滿什抽歲以禿上的麥員工份、則料以體我歲平蛙均加發(fā)薪額夠的序％插作為芹個人候加薪溉的標兄準。裹閃冤5．業(yè)除上績列各聾項外殲，其穩(wěn)余詳雖細加來薪基較準，欺則視否每年乳營業(yè)重成長略比例田另行廢制定桿。闖六、息獎金述看慈第三飲十八瘡條濃根據(jù)持公司搏業(yè)務會發(fā)展依狀況娛及各危人貢引獻的串大小溉，獎什金原稈則上召每半腸年發(fā)紐放一崇次。蠟停董第三弓十九級條者強丙1．退上半鏈年的扒獎金渾計算前期間鄭為該碼年度地的較月稅兄日至瘋艦月瑞日蟲，原今則上侍在吳月段支付勝。豈蜘欲二．旺下半莖年的穿獎金姜計算炸期間共為該接年度上的事月澆拼日至備適月詞日食，原謠則上有在次日年的饞歲月支恨付。反品娘第四劫十條篩上毅半年狠度獎煉金的云給付言對象賽是在緣親月辦日程以前繡仍在觀公司押服務廚的員廣工；朝下半袋年度出獎金拋的給坊付對常象是名在次容年瑞月朵顛日前撞仍在祥公司稀服務丘的員娃工。躲弄歲第四拆十一吃條梳獎金巾給付傅的標完準是歷根據(jù)獸與工哄會協(xié)偏議后法所定頑出的拍基準維額，鍋結(jié)合誠員工障的考耐績和際勤怠舟程度雹等考頓核結(jié)抗果，疫以下非列標慨準給互付：石臘賣1．無獎金剪支付己額按旋下列羽方式律計算沿：（閘基本講工資搭×赤資格藍乘數(shù)少×肺修正搶率+醬