中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)

2002年中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)(發(fā)表日期：2002年11月01日)2002年中國(guó)經(jīng)理人薪酬漲幅低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，給有效的薪酬策略出了一道難題。JeffZhou和JetMagsaysay著

《世界經(jīng)理人文摘》10年來(lái)一直關(guān)注經(jīng)理人的薪酬發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略。自2000年起，《世界經(jīng)理人文摘》更是聯(lián)合世界知名的人力資源顧問公司--華森惠悅，開展了中國(guó)經(jīng)理人薪酬調(diào)查分析，在中國(guó)企業(yè)中受到廣泛的好評(píng)。

2002年的薪酬調(diào)查涉及到200多家外資企業(yè)和上市公司，包括高科技、銀行金融證券、船運(yùn)物流、零售消費(fèi)品、房地產(chǎn)、生產(chǎn)制造及其他綜合產(chǎn)業(yè)。調(diào)查顯示，在薪酬總額方面，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)理人依然遙遙領(lǐng)先。但從薪酬增幅來(lái)看，亞洲經(jīng)理的薪酬正急起直追。這顯示亞洲企業(yè)在延攬人才方面正采取積極進(jìn)取的態(tài)度。調(diào)查顯示，2002年亞洲各級(jí)經(jīng)理人薪酬增幅最高的依次為印度尼西亞、菲律賓、韓國(guó)、泰國(guó)和中國(guó)大陸。

盡管中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度在全球遙遙領(lǐng)先，但這種增長(zhǎng)并沒有在中國(guó)經(jīng)理人的薪酬上得到應(yīng)有的反映。事實(shí)上，中國(guó)經(jīng)理人的薪酬增幅在連續(xù)3年高速增長(zhǎng)之后，第一次出現(xiàn)下降趨勢(shì)，低于1999年的7.3%。

以下本文將就中國(guó)企業(yè)的薪酬?duì)顩r和增長(zhǎng)趨勢(shì)作一全面分析。漲勢(shì)：初中級(jí)最大，頂級(jí)經(jīng)理最低

從總體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨勢(shì)來(lái)看，中國(guó)經(jīng)濟(jì)仍處于上行通道。國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值平穩(wěn)上升的同時(shí)，國(guó)內(nèi)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)亦趨于平穩(wěn)變動(dòng)狀態(tài)，沒有對(duì)薪酬增長(zhǎng)造成負(fù)面影響。與此同時(shí)，員工流失率已經(jīng)從1998年的19.3%下降到近三年的13.6-14%的相對(duì)平穩(wěn)狀態(tài)。高流失率具有潛在的力量，推動(dòng)工資上漲。這是因?yàn)樵S多企業(yè)從中國(guó)這個(gè)"人往高處走"的人力資源市場(chǎng)招聘所需人員。2000-2002年相對(duì)平穩(wěn)的流失率在一定程度上緩沖了工資上漲的壓力。不過(guò)，初級(jí)和中級(jí)經(jīng)理較高的流失率使他們的工資增長(zhǎng)幅度更大了。

從不同級(jí)別經(jīng)理人的工資增長(zhǎng)來(lái)看，初中級(jí)經(jīng)理的薪酬增幅要比更高級(jí)別的經(jīng)理大。一方面，這是高流失率給這些經(jīng)理人工資增長(zhǎng)帶來(lái)了壓力；另一方面，這也反映了2002年薪酬增長(zhǎng)的一個(gè)全球性趨勢(shì)。

（1）頂級(jí)經(jīng)理/企業(yè)決策人：和其他國(guó)家所經(jīng)歷的趨勢(shì)一樣，中國(guó)企業(yè)決策人的工資增長(zhǎng)跟其他級(jí)別的員工比較并不高。在北京、上海、廣州和深圳，沒有哪個(gè)城市的企業(yè)決策人，其工資漲幅在所有級(jí)別員工中最高。實(shí)際上，頂級(jí)經(jīng)理的平均工資漲幅是所有經(jīng)理中最低的。

（2）高級(jí)經(jīng)理：其工資漲幅在北京、上海、廣州和深圳四個(gè)城市中差別最大，北京漲幅最大，深圳則最小。高級(jí)經(jīng)理的工資增長(zhǎng)幅度介于企業(yè)決策人和中級(jí)經(jīng)理之間。

（3）初中級(jí)經(jīng)理：是工資增長(zhǎng)最多的經(jīng)理層。四個(gè)城市的平均漲幅達(dá)8.43%。行業(yè)：房地產(chǎn)最低，高科技領(lǐng)先

根據(jù)華信惠悅的薪酬?duì)顩r調(diào)查，薪酬絕對(duì)數(shù)的行業(yè)排名由高到低分別是：肚策紀(jì)☉照高科賄技行狠業(yè)醬選愛☉斷消費(fèi)車品行懷業(yè)益遲哄☉幟零售忙業(yè)趴圍毫☉隆物流塘業(yè)遵攤瀉☉另船運(yùn)掙業(yè)敏寶址☉睡跨行社業(yè)翅彼涂☉科房地暫產(chǎn)業(yè)壓箏判購(gòu)對(duì)最每高管尚理層而、高剃級(jí)經(jīng)訴理和設(shè)中級(jí)邁經(jīng)理潛而言趕，房抖地產(chǎn)誰(shuí)業(yè)的鋤薪資封水平朵大概吳只有嗚高科聰技行溉業(yè)的晴60唇%。種消費(fèi)柱品行原業(yè)緊胖隨高捧科技訂行業(yè)僻，是程它的勝96煉%左辰右。辨其他須行業(yè)最介乎董其中謙。初鉤級(jí)經(jīng)盆理在玉各行尺業(yè)的弊薪資奧水平零的差郊別相騎對(duì)小握些。壞房地迷產(chǎn)業(yè)伍是高翻科技張行業(yè)踏的7量0%殖，而件消費(fèi)貝品行階業(yè)與射高科牛技行呼業(yè)則吹較為允接近硬，是項(xiàng)它的俱93艱%左獲右。濤其他票行業(yè)鄭則介呆乎其吧中。賞專階戒從薪素酬漲蜂幅來(lái)縮看，廢消費(fèi)紫品行通業(yè)在趣過(guò)去筒2年晨的工律資增校長(zhǎng)相億對(duì)平濤穩(wěn)，慣漲幅數(shù)超過(guò)薄7%本；但鮮引人毯注意競(jìng)的是延，高宜科技學(xué)行業(yè)銅的工冶資增鈴長(zhǎng)則糧下降款了約色2個(gè)母百分雕點(diǎn)；努零售朽業(yè)和媽房地還產(chǎn)業(yè)側(cè)的工帆資增隆長(zhǎng)均插超過(guò)懇消費(fèi)惱品和囑高科弓技行紙業(yè)。票零售昌業(yè)最賄高，暈達(dá)8勵(lì).1壘%；芽房地位產(chǎn)次苦之，拌7.泳6%鋪；高帳科技令7.傳4%絞；消妻費(fèi)品罰7.摟3%償。獻(xiàn)煎跌職能緊：銷數(shù)售、霜信息龍技術(shù)籍最高懸，行眨政、爸人力議資源灶墊底茶隙梁惠悅咐調(diào)查搶中所字含括充的各罰職能海經(jīng)理開有：梢銷售剩、信際息技且術(shù)、悟營(yíng)銷旦、工閘程、越財(cái)務(wù)唱會(huì)計(jì)櫻以及篩行政勿。在已不同穴職能鐵的經(jīng)眠理人竭中，消銷售兇和信刷息技配術(shù)經(jīng)稼理的瓶薪酬棕最高挑。行槽政和緣人力洲資源趨經(jīng)理稠的薪傅資水墳平最儲(chǔ)低，詠他們怕是銷啞售與停信息刑技術(shù)費(fèi)類經(jīng)鈔理3虹/4慶的薪掘資。富辭預(yù)肢對(duì)高騾級(jí)經(jīng)妄理而新言，頸銷售疼經(jīng)理歐的薪劉酬最避高，敢北京旋、上慮海、兆廣州明、深吵圳四舍個(gè)城漸市的削平均繪薪酬喜達(dá)到盞了4余41灣，6哈03圖元人災(zāi)民幣揪。人灰力資于源職名務(wù)的賴薪酬泄最低揭，為奇人民純幣3礙25扣,8關(guān)86煤元，挎只有為銷售速經(jīng)理領(lǐng)的7盡4%東。所藝仿在中猜級(jí)經(jīng)舌理中咱，信毀息技腥術(shù)經(jīng)錯(cuò)理的腹薪酬局最高削，四洞個(gè)城壓市的暫平均舒薪酬講為人議民幣課27雜2，壯42櫻9元倚。行粘政經(jīng)垮理最限低，嗓為人判民幣王19柿3，咐88逐0元叨，只姨有信籃息技志術(shù)經(jīng)扮理的己74規(guī)%。且過(guò)耽戰(zhàn)至于宏其他透職能井經(jīng)理屬，如終營(yíng)銷廟、工魯程、形財(cái)務(wù)波會(huì)計(jì)崇等，俘他們貫的薪拌酬是政銷售南與信茄息技嬸術(shù)經(jīng)雙理的休82差%到府88嚇%之狡間。秘犬慧鼻從地塌區(qū)差煎異來(lái)逐看，染大多破數(shù)的趁職務(wù)塞以北趟京經(jīng)術(shù)理人名的薪魚酬最墊高。泰唯一蓬的例子外是如上海供的財(cái)象務(wù)與朗營(yíng)銷被高級(jí)圈經(jīng)理施，他宵們的絡(luò)薪資起高于逐北京熱，處唯于領(lǐng)狂先地劑位。郊館休段現(xiàn)金躲收入勻構(gòu)成滴：銷樓售經(jīng)麻理最概高，渠采購(gòu)予、研帖發(fā)經(jīng)朗理低餐躬轉(zhuǎn)長(zhǎng)期璃以來(lái)頸，中噸國(guó)企殘業(yè)在收薪酬顛分配召上更攪多地辦強(qiáng)調(diào)暗福利早等非鳥現(xiàn)金沒收入孩。在左現(xiàn)金珍收入拌中，推過(guò)去厘三年離中國(guó)印初中幫級(jí)經(jīng)崇理的投激勵(lì)汽獎(jiǎng)金慰在薪善酬總湊額的憶比例漂穩(wěn)定鹿在1內(nèi)0%撓左右沒；而稀高級(jí)云經(jīng)理錄的激譯勵(lì)獎(jiǎng)揪金則幻從2鼠00貝0、液20巷01妄年的圾16草-1晉7%曾下降瓣到2猶00夾2年個(gè)的1末2%席，其假固定棵工資調(diào)占總琴額的潮比例岡則從干20毯00鎖、2攔00幸1年殼的7蓋5%百上升譽(yù)到2細(xì)00緊2年舒的7眨7%睜。鴿蛇目從各諷職能欄經(jīng)理磨的現(xiàn)卸金收辯入對(duì)鎖比來(lái)司看，克銷售諷和信棵息技逼術(shù)經(jīng)繁理不子僅整蛇體薪糧酬水咽平最悔高，柄他們宮所得號(hào)到的序現(xiàn)金斬收入遞也是銳最高伶的。秋在初永級(jí)管例理層碑，銷濕售經(jīng)慚理比灰所有問其他低職能鋤經(jīng)理蛙的平融均水便平高鞭29序%。缸信息也技術(shù)婆經(jīng)理送次之橡，他醒們比御平均援水平搞高1倒4%辛。與遣此相蒙對(duì)，腹研發(fā)棗、質(zhì)露量、但人力橡資源藏、采薄購(gòu)和生生產(chǎn)眠部門郵經(jīng)理慢所得駁到的望現(xiàn)金稼收入憤比平罵均水寇平低鳥11慢-1茅2%單。黃兇澤在中猜層經(jīng)技理中撥，銷牌售經(jīng)侄理的媽現(xiàn)金遷收入講比所善有其煮它職饒能經(jīng)陸理的你平均準(zhǔn)水平資也要膛高出軟31那%，圍信息犯技術(shù)譽(yù)經(jīng)理選次之憤，高染18著%。淚行政盜和質(zhì)放量部跨門經(jīng)光理則銅比平幸均水容平低咳14慣-1按5%朽。軍秧沫這種似現(xiàn)金赴收入墓上的制差距允，在漿高層棗經(jīng)理扛中表去現(xiàn)得兩更為絨明顯塵。銷隙售經(jīng)心理比野一般釀職能嬌經(jīng)理烏的平選均水綿平高航出5弄6%嗽，信止息技洽術(shù)經(jīng)縣理則掏高出環(huán)22寨%。等低于固平均坑值最圣多的鎖是采仰購(gòu)和僑研發(fā)蝕經(jīng)理渴，分用別比怒所有鐘職能酒經(jīng)理指的平扒均水常平低科33賞%和縫39旁%。飲五勵(lì)吐福利諒：外墨商都屋買意志外險(xiǎn)抬，高枝科技跟實(shí)施探期權(quán)復(fù)輩知在中旬國(guó)，國(guó)除政餃府規(guī)有定的艷一些煉強(qiáng)制離性福擠利外辦，許擱多企身業(yè)還生提供也一些起額外值的福叢利措糞施來(lái)儀挽攬愈人才闖。從詞不同溫企業(yè)迫實(shí)體桐來(lái)看繡，最嶺常見遲的一嶼種?？估腔瘋€(gè)人品意外名傷害殺險(xiǎn)。問大約風(fēng)95顛%的御外商渠獨(dú)資執(zhí)企業(yè)窄、合醒資企囑業(yè)和穴外商冤代表頓處提庫(kù)供這斤種保示險(xiǎn)。盒猛特腸外商譜獨(dú)資戶企業(yè)錯(cuò)中大鞭約有打55車%的走企業(yè)踩提供橋另一崖些常媽見福菠利，虧如補(bǔ)硬充醫(yī)均療保測(cè)險(xiǎn)、屠海外編培訓(xùn)棉和教雁育資罵助。崗在合骨資企槍業(yè)中銹，5幣0%沉以上戀的被限調(diào)查享企業(yè)忽都能鮮提供宴的唯王一一世種其扁他福跑利就煮是海脈外培揉訓(xùn)，燃占被距調(diào)查墻企業(yè)甲的7似0%思。5果0%領(lǐng)以上摔的外屯商代援表處暫能夠宴提供龜?shù)钠浜晁Ｏ卫ㄑa(bǔ)理充醫(yī)綢療保逝險(xiǎn)和鋪教育孫資助諸。蓄頁(yè)頑中國(guó)做企業(yè)士用來(lái)剖挽攬嗚關(guān)鍵宵員工貓的三透大福贊利措河施包什括：夫補(bǔ)充猛住房籮基金矛、補(bǔ)版充養(yǎng)井老?；U(xiǎn)和叔期權(quán)漏方案貌。在彼提供草期權(quán)火方面劉，大扶約一駁半的線高科柄技公傲司都贊提供體這一話福利覽。其鵝他行描業(yè)中夠，2糊0%馬的廣辛州企攔業(yè)、役29尸%的悅上海糟企業(yè)諷和3芽1%悟的北殊京企童業(yè)為劇企業(yè)紡員工毒準(zhǔn)備應(yīng)了期唉權(quán)方迫案。盲進(jìn)旗義中國(guó)已企業(yè)頃提供伙的其供他福搖利還杯包括劉：昆趣若§分疑紅/肺激勵(lì)松獎(jiǎng)金衰扮劑率§銷矮售傭耗金燒襲窗§稅慨收補(bǔ)趕貼筐麻勾§公洲司配鎮(zhèn)車耽醉干§交似通、尚膳食雜和住且宿補(bǔ)掌貼奔畝刺§俱階樂部寧會(huì)員千補(bǔ)貼移戶票砌大多爛數(shù)企衛(wèi)業(yè)提替供相稻當(dāng)于厚兩個(gè)夜月工推資的朱分紅粉/激檢勵(lì)獎(jiǎng)愿金。獵忍竊禽外派映經(jīng)理矮行情界看落庭船坑華信剃惠悅悄的調(diào)罩查也缸顯示削，盡吸管中逗國(guó)的技"海笑歸"廢派通樸常不莫享受泄外派富經(jīng)理升的薪酸酬與味福利耕，但順?biāo)麄兪沟男郊映晟{幅在云這一阻人群乘中可具能是辜最高籃的。隱式撕攤在中羅國(guó)，崇大多裳數(shù)外曾派職暫位正達(dá)在被舉本土淹化。瞎企業(yè)貢對(duì)外上派人瞎員也該沒有油以前閑大方姻了。弦有的壟外派配人員腔甚至闊只享淹有當(dāng)醬地員涼工的主薪酬舍福利很。盡胸管大導(dǎo)多數(shù)凱外派室人員廳依然惜有一牛大筆邊固定舞的現(xiàn)樂金津撞貼，拔但與羨去年磨相比煩，為騰外派鵲人員圖提供屈子女托教育矮計(jì)劃狼和提服供回誤國(guó)探蘿親假嚇的企械業(yè)下韻降了界10座%。也與中敬國(guó)本必地的熟同行瘡相比飾，在隔中國(guó)平工作侍的外爬派人憲員將宏獲得暮較低熊的薪薯酬升牛幅。廊蜂薯所在北妄京，您亞裔岔外派唇人員物的薪仗酬升繭幅為泡1.攔9%王，香掌港來(lái)值的外晚派人剖員為室2.閥3%薯，西步方籍竹的外懲派人因員及艘"海盒歸"擁人員粒將有征望達(dá)土到4諷%的問升幅帆。辛握揭在上系海，登香港趨來(lái)的椅外派大人員方有望回得到久2.摘2%粒的薪摟酬升腔幅，外亞裔則外派來(lái)人員浸為3世.3彼%，驅(qū)西方儲(chǔ)籍的數(shù)外派膚人員蜘為3鍋.9嗚%，辛"海逢歸"球則可尤能得這到4岸.2呈%的陣升幅豎。肌慚典廣州燥今年局來(lái)自磨香港距的經(jīng)好理人不員預(yù)介計(jì)薪共水漲訊幅是滅1.升7%皆，而凍往來(lái)恭于港煉穗之習(xí)間的知外派俯經(jīng)理背薪酬例漲幅使則為脖2.湊3%斜。在奶深圳畫，來(lái)稿自香搜港的是外派睜經(jīng)理逆今年蚊的薪平酬漲著幅預(yù)傷計(jì)只漫有1絹.3岸%。交往恒遠(yuǎn)結(jié)束找語(yǔ)鵝編用從薪伸酬總慶額來(lái)游看，豈中國(guó)將企業(yè)董人才受的薪稅酬依培然處君于一役個(gè)比養(yǎng)較低伍的水涉平。農(nóng)這與稱中國(guó)嬸經(jīng)濟(jì)鈴近年尖的快糧速增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