最高院勞動(dòng)合同

最高院勞動(dòng)合同司法解釋的概述最高法院于2018年發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉若干問題的解釋（四）》（以下簡稱“最高院勞動(dòng)合同司法解釋”），該解釋旨在補(bǔ)充和解釋《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“勞動(dòng)合同法”）中的條款，為勞動(dòng)者和用人單位之間的合法權(quán)益提供司法保障。最高院勞動(dòng)合同司法解釋共分五個(gè)部分，分別涉及定義解釋、勞動(dòng)合同訂立、合同履行、合同終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具有重要的司法指導(dǎo)意義。定義解釋該部分主要解釋勞動(dòng)合同法中定義不清的術(shù)語，如“臨時(shí)工”、“不定時(shí)工作”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等。在臨時(shí)工的定義中，最高院明確規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同的，但是雙方已形成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的人員應(yīng)該被視為臨時(shí)工。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩x中，最高院指出，勞動(dòng)者被辭退的情況應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮支付補(bǔ)償。勞動(dòng)合同訂立該部分主要解釋勞動(dòng)合同訂立的過程和要求。最高院在解釋中指出，用人單位新設(shè)、增設(shè)或招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者參加工作之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，最高院也強(qiáng)調(diào)法律上依然存在勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任。此外，最高院明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者約定試用期的，試用期最長不得超過六個(gè)月，并且試用期內(nèi)的勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。合同履行該部分主要解釋法律對(duì)勞動(dòng)合同履行的各項(xiàng)要求。最高院在解釋中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向被雇傭的勞動(dòng)者支付工資，支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，并且用人單位應(yīng)當(dāng)定期向勞動(dòng)者支付工資。此外，最高院在解釋中強(qiáng)調(diào)用人單位對(duì)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生的保護(hù)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方規(guī)定落實(shí)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生的保護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的生命和身體健康。合同終止該部分主要解釋勞動(dòng)合同終止的各種情況和要求。最高院在解釋中明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先采取和解或者調(diào)解的方式予以解決。如無法達(dá)成和解或者調(diào)解，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。此外，最高院也對(duì)用人單位自行解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行了規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者書面告知解除勞動(dòng)合同的事由和具體情況，否則解除勞動(dòng)合同的自行決定可能會(huì)導(dǎo)致用人單位承擔(dān)不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任或者被仲裁、訴訟判決重新雇傭勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該部分主要解釋了勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和要求。最高院在解釋中明確規(guī)定，勞動(dòng)者在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不成功爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者可以通過仲裁、訴訟等合法方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，最高院也對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍和計(jì)算進(jìn)行了詳細(xì)解釋。勞動(dòng)者因未簽訂書面勞動(dòng)合同而被迫終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)該支付全部工資以及加倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。總結(jié)最高院勞動(dòng)合同司法解釋為勞動(dòng)者和用人單位之間的合法權(quán)益提供了司法指導(dǎo)意義，為勞動(dòng)合同的訂立、履行和終止提供了更詳細(xì)的規(guī)定和要求。同時(shí)，最高院勞動(dòng)合同司法解釋對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議處理也提供了有力的支持和保障。因此，各級(jí)法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員