工資薪金管理制度

工資薪金管理制度一、制度目的本制度的目的是規(guī)范公司工資薪金管理，明確公司工資薪金發(fā)放流程，保障員工的合法權(quán)益，最大程度地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。二、適用范圍本制度適用于公司所有的員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。三、工資薪金核算工資薪金核算方式：公司實(shí)行按月工資制度，以員工實(shí)際出勤的天數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行核算，工資包括基本工資、績效工資、津貼、補(bǔ)貼等。工資薪金核算時間：公司規(guī)定每月的最后一個工作日為薪資發(fā)放日，員工的工資將在此日前發(fā)放。工資薪金核算標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)員工的崗位、工作能力和工作表現(xiàn)等因素制定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理，透明公開。工資薪金核算程序：公司按照以下程序核算員工工資薪金：員工日?？记诠芾?；員工績效考核管理；員工工資薪金核算。四、工資薪金支付工資薪金支付方式：公司規(guī)定工資薪金采用銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付，不得支付現(xiàn)金。工資薪金支付時間：公司規(guī)定每月的最后一個工作日為薪資發(fā)放日，員工的工資將在此日前發(fā)放。工資薪金支付標(biāo)準(zhǔn)：公司按照員工實(shí)際出勤的天數(shù)和當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，支付工資薪金。工資薪金支付流程：公司按照以下流程支付員工工資薪金：經(jīng)理審核確定工資薪金金額；財(cái)務(wù)部門根據(jù)經(jīng)理審核結(jié)果制定發(fā)放工資薪金清單；執(zhí)行人員按照清單向各員工發(fā)放工資薪金。五、加班、福利待遇和扣除加班和補(bǔ)貼：公司規(guī)定員工超過法定工時屬于加班，加班工資按照國家規(guī)定和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。公司規(guī)定的補(bǔ)貼按照員工狀態(tài)和需求進(jìn)行支付。福利待遇：公司按照國家有關(guān)法規(guī)及公司規(guī)定為員工提供福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等?？鄢簡T工存在以下情況之一的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除：無故遲到、早退、曠工等；違反公司規(guī)定；其他應(yīng)扣除的情況。六、違章獎罰與維權(quán)違章獎罰：公司規(guī)定員工如有違反國家法律法規(guī)或公司制度的行為，將依法依規(guī)給予相應(yīng)的懲罰；如員工有表現(xiàn)突出的行為，將給予相應(yīng)的獎勵。維權(quán)：公司在工資薪金管理方面應(yīng)當(dāng)依法保障員工的合法權(quán)益，同時員工有權(quán)對公司侵犯員工合法權(quán)益的行為進(jìn)行維權(quán)。七、附則本制度的解釋權(quán)歸公司所有；本制度