干部談話制度試行意見(jiàn)

干部談話制度試行意見(jiàn)引言干部談話制度是一種重要的管理方法，旨在加強(qiáng)干部教育和管理，提高他們的工作能力和素質(zhì)。為了進(jìn)一步完善干部談話制度，更好地把握干部的政治方向、工作方向和思想動(dòng)態(tài)，我單位決定試行干部談話制度。本文旨在對(duì)試行意見(jiàn)進(jìn)行詳細(xì)介紹，以便全體干部能夠全面了解該制度的內(nèi)容、范圍和實(shí)施流程。試行意見(jiàn)制度背景干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，管好干部是黨委政府的一項(xiàng)基本職責(zé)。制定和完善干部談話制度，是加強(qiáng)干部管理、促進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的必然要求。試行干部談話制度的目的，是在加強(qiáng)干部教育的同時(shí)，提高干部的思想理論水平、工作能力和管理水平，促進(jìn)全體干部的全面發(fā)展。適用范圍本制度適用于我單位的全部干部，在干部選拔、考核、處分等工作中均應(yīng)執(zhí)行。對(duì)于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，本制度執(zhí)行范圍更廣，談話制度的內(nèi)容應(yīng)包括其政治表現(xiàn)、思想境界、工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)等方面。實(shí)施流程分類實(shí)施。根據(jù)干部性質(zhì)和崗位要求，將干部分成不同類別進(jìn)行談話。分類包括基層干部、中層干部和高層干部三類。通知談話對(duì)象。黨委政府應(yīng)及時(shí)通知談話對(duì)象，明確談話時(shí)間、地點(diǎn)、主題和談話人員。按照規(guī)定進(jìn)行談話。干部談話應(yīng)根據(jù)規(guī)定的程序來(lái)進(jìn)行，談話人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備充分、嚴(yán)格遵守程序。談話情況應(yīng)當(dāng)詳實(shí)記錄，整理出談話紀(jì)要或談話筆錄。匯總分析談話情況。各級(jí)黨委政府應(yīng)對(duì)干部談話情況進(jìn)行匯總分析，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施，進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育和管理工作。談話方式干部談話可以采用不同方式進(jìn)行，如個(gè)別談話、集體談話等。根據(jù)不同情況，可以選擇適當(dāng)?shù)恼勗挿绞?。如果是?duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話，就應(yīng)選派相應(yīng)資格的人員組成談話小組，將談話細(xì)節(jié)記錄下來(lái)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)督促檢查工作。談話主題干部談話的主題應(yīng)該與干部的工作、思想、精神面貌相關(guān)。談話內(nèi)容應(yīng)以干部本人為中心，對(duì)干部的工作作風(fēng)、工作效率、工作態(tài)度、政治敏感度、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面進(jìn)行分析，從而幫助干部發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題和不足之處，加強(qiáng)干部教育和管理。測(cè)評(píng)依據(jù)干部談話應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和工作崗位制定測(cè)評(píng)依據(jù)。測(cè)評(píng)依據(jù)應(yīng)包括個(gè)人工作業(yè)績(jī)、職業(yè)能力、道德品質(zhì)、任職資歷等方面。同時(shí)，應(yīng)以黨的干部工作條例為標(biāo)準(zhǔn)，建立反映干部管理情況的檔案資料。結(jié)論干部談話制度是加強(qiáng)干部管理、促進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的重要舉措。試行干部談話制度，是我單位為更好管理干部、提升黨員干部素質(zhì)所做出的努力。制定本試行意見(jiàn)，是對(duì)干部談話制度細(xì)節(jié)具體化的實(shí)踐，對(duì)干部管理、促進(jìn)黨員干部自身發(fā)