勞動(dòng)法：這10種情況下被辭退公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)法：這10種情況下被辭退，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

辛苦工作大半年、一朝被辭就要回到解放前，走前豈能忍氣又吞聲？不得向公司“訛點(diǎn)兒錢(qián)”？

抱負(fù)總是豐滿(mǎn)動(dòng)人，但現(xiàn)實(shí)往往瘦骨嶙峋，公司不是搖錢(qián)樹(shù)，離職也不是護(hù)身符，不是全部的辭退都能理直氣壯要到錢(qián)，“分文未見(jiàn)”也是一種常態(tài)，今日我們就來(lái)看看，這十種被辭退的勞動(dòng)者，是無(wú)法從單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，只能灰溜溜的走，帶不走一片云彩……

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

依據(jù)上述及其他相關(guān)法律規(guī)定，下列幾種狀況單位無(wú)需支付補(bǔ)償金或賠償金。

第1種情形：在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

1.試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！薄秳趧?dòng)合同發(fā)》第十七條。

2.確定實(shí)際試用期間。試用期間可以商定，但不能超過(guò)法定最長(zhǎng)期間。實(shí)際的試用期間應(yīng)當(dāng)以商定期間為準(zhǔn)；若商定試用期超出法定最長(zhǎng)時(shí)間，則以法定最長(zhǎng)時(shí)間為準(zhǔn)；若試用期滿(mǎn)后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。

3.確認(rèn)是否合格。是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。一般狀況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在聘請(qǐng)時(shí)規(guī)定的學(xué)問(wèn)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。

4.勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的舉證責(zé)任在用人單位。假如用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

第2種情形：勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

1.單位的規(guī)章制度必需是合法、合規(guī)、合理，而是通過(guò)民主程序公之于眾。

2.勞動(dòng)者的行為必需是客觀存在的，并且是“嚴(yán)峻”違反用人單位的規(guī)章制度。

3.單位辭退勞動(dòng)者，必需符合相關(guān)法律規(guī)定，且根據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的。

第3種情形：勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，因嚴(yán)峻過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的有意行為，給用人單位的利益造成重大損失，例如，因馬虎大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而常常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、鋪張?jiān)牧匣蚰茉吹?。用人單位可以辭退勞動(dòng)者而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

第4種情形：勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)峻影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

勞動(dòng)者從事兼職工作，在時(shí)間上、精神力上勢(shì)必會(huì)影響到本職工作。假如勞動(dòng)者由于兼職工作的緣由，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：

1）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響的；需要留意的是，必需是給本職工作造成“嚴(yán)峻”影響的。假如影響稍微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。

2）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

第5種情形：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動(dòng)合同而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

《勞動(dòng)合同法》其次十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反其真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)部關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第十八條規(guī)定：“欺詐是指一方當(dāng)事人有意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的狀況，或者有意隱瞞真實(shí)的狀況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；威逼是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違反真實(shí)的意思表示的行為?！薄俺巳酥！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy境況或緊迫需要，為牟取不正值利益，迫使對(duì)方違反自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。

勞動(dòng)者利用欺詐、脅迫或乘人之危的方式而使單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立勞動(dòng)合同，違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此自然允許單位解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

第6種情形：勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干意見(jiàn)》其次十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

第7種情形：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋?zhuān)▌谏鐝d函125號(hào)），國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。法定退休年齡就是國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的正常退休年齡，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

第8種情形：勞動(dòng)者因開(kāi)頭享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者開(kāi)頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件大致有兩個(gè)，一是勞動(dòng)者已退休；二是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年。

第9種情形：勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

第10種情形：勞動(dòng)者從事的是政府（或政府有關(guān)部門(mén)）為安置就業(yè)困難人員供應(yīng)的賜予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性工作而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

公益性崗位是政府關(guān)心那些通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員的就業(yè)救濟(jì)措施，而不是根據(jù)市場(chǎng)機(jī)制相互選擇協(xié)商全都后確定的勞動(dòng)關(guān)系。如公共交通協(xié)管、社會(huì)治安協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管等。

考慮到近年來(lái)很多地方人民政府使用財(cái)政資金供應(yīng)公益性的短期就業(yè)崗位，同時(shí)使用公益性崗位的用人單位和在公益性崗位上工作的勞動(dòng)者