教師出國(guó)研修計(jì)劃

教師出國(guó)研修計(jì)劃

老師出國(guó)研修方案一：東北林業(yè)高校青年骨干老師出國(guó)研修方案

依據(jù)訓(xùn)練部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校"高層次制造性人才方案'實(shí)施方案和有關(guān)實(shí)施方法的通知》精神和我校師資隊(duì)伍建設(shè)"十二五'進(jìn)展規(guī)劃總體思路，圍繞建設(shè)特色鮮亮的高水平討論型高校目標(biāo)，為追蹤學(xué)科（專業(yè)）進(jìn)展前沿，提高我校青年骨干老師的學(xué)術(shù)水平和訓(xùn)練教學(xué)力量，結(jié)合我校實(shí)際狀況，制定《東北林業(yè)高校青年骨干老師出國(guó)研修方案（試行）》。

一、指導(dǎo)思想

東北林業(yè)高校青年骨干老師出國(guó)研修方案以國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱留學(xué)基金委）與我校合作開(kāi)展的"青年骨干老師出國(guó)研修項(xiàng)目'為基礎(chǔ)，進(jìn)一步加大青年骨干老師海外培訓(xùn)力度，加快老師隊(duì)伍國(guó)際化進(jìn)程,推動(dòng)我校實(shí)施"人才強(qiáng)校'戰(zhàn)略，培育一批在學(xué)校各學(xué)科（專業(yè)）領(lǐng)域內(nèi)起骨干作用的學(xué)術(shù)帶頭人后備人選。

二、選派方案

（一）選派范圍

主要從我校中青年學(xué)術(shù)帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干老師中選拔；優(yōu)先資助"211工程'重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和語(yǔ)言類老師。

（二）選派規(guī)模

依據(jù)學(xué)校與留學(xué)基金委簽訂的協(xié)議及我校師資隊(duì)伍建設(shè)"十二五'進(jìn)展規(guī)劃，學(xué)校方案每年選拔20名左右青年骨干老師出國(guó)研修。

（三）選派類別及留學(xué)期限

（1）訪問(wèn)學(xué)者；留學(xué)期限為6-12個(gè)月；

（2）博士后討論；留學(xué)期限為12個(gè)月。

出國(guó)訪學(xué)的期限一般要求應(yīng)為12個(gè)月，其中語(yǔ)言類老師出國(guó)訪學(xué)、研修的期限不超過(guò)6個(gè)月。

（四）留學(xué)國(guó)別（地區(qū)）

訓(xùn)練、科技發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)。

三、資助內(nèi)容

學(xué)校與留學(xué)基金委聯(lián)合資助內(nèi)容包括一次來(lái)回國(guó)際旅費(fèi)及在外期間的獎(jiǎng)學(xué)金生活費(fèi)。赴英國(guó)的訪問(wèn)學(xué)者可申請(qǐng)1000英鎊以內(nèi)的Benchfee。獎(jiǎng)學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)及方式根據(jù)留學(xué)基金委現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)由留學(xué)基金委與學(xué)校共同負(fù)擔(dān)，超出獎(jiǎng)學(xué)金資助部分發(fā)生的費(fèi)用由選派人員個(gè)人擔(dān)當(dāng)。

四、申請(qǐng)條件

（一）喜愛(ài)祖國(guó)，喜愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，無(wú)違法、違紀(jì)記錄，在工作、學(xué)習(xí)中表現(xiàn)突出，學(xué)成后回國(guó)為祖國(guó)和學(xué)校進(jìn)展建設(shè)服務(wù)；

（二）應(yīng)具有堅(jiān)實(shí)而系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論學(xué)問(wèn)和豐富的教學(xué)、科研實(shí)踐閱歷，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀，科研業(yè)績(jī)突出；

（三）須在本校工作滿3年，年齡不超過(guò)40周歲，具有博士學(xué)位或受聘副教授（副討論員）崗位；

（四）申請(qǐng)時(shí)原則上須有明確的國(guó)外合作對(duì)象或已取得擬赴國(guó)外高校或科研機(jī)構(gòu)的正式邀請(qǐng)函；

（五）外語(yǔ)成果達(dá)到合格條件的申請(qǐng)人員，在選派時(shí)學(xué)校優(yōu)先考慮；外語(yǔ)成果未達(dá)到合格條件者，可供應(yīng)反映其外語(yǔ)水平的考試成果證明進(jìn)行申報(bào)，此部分人員被錄用后，需參與相關(guān)外語(yǔ)培訓(xùn)并獲得合格成果或在此期間參與"全國(guó)外語(yǔ)水平考試'（WSK）并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)后，方可派出；

（六）"訓(xùn)練部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持方案人選'、"東北林業(yè)高校青年拔尖人才支持方案人選'、"東北林業(yè)高校青年骨干老師引進(jìn)方案人選'優(yōu)先列入本研修方案；已受學(xué)校資助公派出國(guó)留學(xué)人員，不再受本方案資助。

五、選拔方法及申請(qǐng)受理時(shí)間

（一）選拔方式

遵循"公正、公正、公開(kāi)'原則，實(shí)行"個(gè)人申請(qǐng)、基層單位選拔推舉，學(xué)校審核，留學(xué)基金委負(fù)責(zé)審批'的方式進(jìn)行。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)進(jìn)展及人才培育梯隊(duì)建設(shè)需要審定申報(bào)人員所制定的研修方案，遴選排序推舉優(yōu)秀青年骨干老師，學(xué)校依據(jù)單位推舉排序并結(jié)合學(xué)校整體進(jìn)展和人才培育需求最終確定資助人選。

（二）申請(qǐng)受理及派出工作支配

（1）初審：學(xué)校發(fā)布申報(bào)通知，受理各單位及個(gè)人填報(bào)材料，進(jìn)行資格審查，時(shí)間為每年12月初；

（2）確定資助人選：學(xué)校依據(jù)單位推舉排序并結(jié)合學(xué)校整體進(jìn)展和人才培育需求最終確定資助人選，時(shí)間為每學(xué)年第一學(xué)期末；

（3）外語(yǔ)培訓(xùn)：確定的資助人選中有未達(dá)到留學(xué)基金委派出外語(yǔ)要求的人員需參與"全國(guó)外語(yǔ)水平考試'（WSK）并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)或赴訓(xùn)練部出國(guó)留學(xué)人員培訓(xùn)部進(jìn)行外語(yǔ)培訓(xùn)；

（4）學(xué)校負(fù)責(zé)審核、錄用及申報(bào)：學(xué)校依據(jù)申報(bào)個(gè)人供應(yīng)的國(guó)外院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)邀請(qǐng)函（含意向性）及外語(yǔ)水平合格證明確定申報(bào)留學(xué)基金委人選，時(shí)間依據(jù)留學(xué)基金委通知支配確定；

（5）留學(xué)基金委確定錄用人員：留學(xué)基金委審核申報(bào)材料后公布錄用人員名單，時(shí)間為每年11月左右；

（6）派出：符合派出條件的被錄用人員憑我校開(kāi)具的派出證明即可與訓(xùn)練部留學(xué)服務(wù)中心聯(lián)系辦理派出手續(xù)。申報(bào)個(gè)人依據(jù)各單位工作支配及邀請(qǐng)函時(shí)間盡快確定時(shí)間出國(guó)研修。

六、派出管理、考核及其他

（一）根據(jù)國(guó)家留學(xué)基金委的要求，為使被選派人員能準(zhǔn)時(shí)派出，請(qǐng)各單位及申請(qǐng)人員依據(jù)工作需要，妥當(dāng)支配好培訓(xùn)和出國(guó)期間相關(guān)學(xué)習(xí)和工作任務(wù)；

（二）被錄用人員派出前應(yīng)簽訂老師出國(guó)研修方案合同，辦理出國(guó)（境）審批表及交存保證金等派出手續(xù)；

（三）被留學(xué)基金委錄用人員應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)出訪，超過(guò)6個(gè)月，除特別狀況外，學(xué)校將取消其出國(guó)研修資格，改派他人；

（四）受資助人員不得隨便放棄受資助資格，須根據(jù)留學(xué)基金委管理要求出訪，出國(guó)期滿需按時(shí)返校報(bào)到；

（五）出國(guó)人員辦理完護(hù)照、簽證等手續(xù)并獲得留學(xué)基金委的離境機(jī)票后，在離校前將出國(guó)時(shí)間報(bào)告學(xué)校人事與專家工作處老師與專家辦公室。如離境前仍未告知而擅自離境，學(xué)校將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理；

（六）派出期間管理：

（1）派出人員應(yīng)以嚴(yán)厲?仔細(xì)的態(tài)度合理制定在外訪學(xué)、研修方案，緊湊支配學(xué)習(xí)任務(wù)，親密聯(lián)系對(duì)方院校（科研機(jī)構(gòu)）合作導(dǎo)師，確保研修質(zhì)量，盡快提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)；

（2）派出人員抵達(dá)留學(xué)所在國(guó)（地區(qū)）后，一個(gè)月內(nèi)將入學(xué)證明、居住地址告知人事與專家工作處；

（3）派出人員在外期間應(yīng)每月以書(shū)面形式向?qū)W校匯報(bào)思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)進(jìn)展以及專業(yè)領(lǐng)域從事討論開(kāi)展?fàn)顩r等；

（4）學(xué)校不定期與對(duì)方合作導(dǎo)師取得聯(lián)系，了解派出人員工作、學(xué)習(xí)及生活狀況，一經(jīng)發(fā)覺(jué)有思想不端、違法亂紀(jì)、松懈懶散、長(zhǎng)時(shí)間未與導(dǎo)師聯(lián)系等現(xiàn)象，學(xué)校會(huì)依據(jù)詳細(xì)狀況上報(bào)留學(xué)基金委，直至終止對(duì)派出人員資助并取消其余下出國(guó)期限；

（七）回國(guó)考核：

（1）期滿回國(guó)人員應(yīng)供應(yīng)帶有對(duì)方合作導(dǎo)師簽名的出國(guó)期間個(gè)人表現(xiàn)鑒定書(shū)；

（2）回國(guó)人員撰寫出國(guó)期間學(xué)習(xí)總結(jié)和學(xué)術(shù)成果報(bào)告（附學(xué)術(shù)成果）；

（3）所在單位依據(jù)回國(guó)人員的出國(guó)期間個(gè)人表現(xiàn)鑒定書(shū)、鑒定意見(jiàn)，結(jié)合回國(guó)人員完成出國(guó)前研修方案狀況進(jìn)行綜合審核，并簽署意見(jiàn)后報(bào)人事與專家工作處；

（4）回國(guó)人員應(yīng)分別以出國(guó)期間研修學(xué)科（專業(yè)）領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)問(wèn)，出國(guó)期間業(yè)務(wù)總結(jié)、感想和體會(huì)為主題在本單位作學(xué)術(shù)報(bào)告；

（5）留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)具備擔(dān)當(dāng)雙語(yǔ)教學(xué)的力量。

對(duì)于回國(guó)考核不合格人員，學(xué)校不再資助任何形式的出國(guó)研修、訪學(xué)，并將此次出國(guó)經(jīng)受視為無(wú)效。

七、本方法由學(xué)校人事與專家工作處負(fù)責(zé)解釋。

八、本方法自頒布之日起施行。

老師出國(guó)研修方案二：優(yōu)秀青年老師出國(guó)進(jìn)修方案

一、目的

根據(jù)"一流學(xué)校、一流師資、一流課程'的原則，學(xué)校選派優(yōu)秀青年老師至國(guó)外知名高校，學(xué)習(xí)本專業(yè)前沿課程，拓寬國(guó)際學(xué)術(shù)視野，孵化國(guó)際化課程。派出老師應(yīng)依據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，結(jié)合個(gè)人學(xué)術(shù)討論方向，設(shè)定學(xué)術(shù)進(jìn)展規(guī)劃，樂(lè)觀投身教學(xué)科研工作，在較短時(shí)間內(nèi)成為學(xué)術(shù)骨干。

二、任務(wù)

1、派出老師以旁聽(tīng)形式全程學(xué)習(xí)一門本科高班級(jí)或討論生專業(yè)課程，進(jìn)修結(jié)束回校后用于教學(xué)討論。

2、派出老師在外進(jìn)修期間，應(yīng)參與一次高質(zhì)量的國(guó)際研討會(huì)，了解相關(guān)領(lǐng)域的最新進(jìn)展。

3、派出老師應(yīng)利用國(guó)外學(xué)術(shù)資源，為已（擬）擔(dān)當(dāng)?shù)目蒲许?xiàng)目做好資料收集等工作。

4、派出老師應(yīng)樂(lè)觀幫助學(xué)校物色、聯(lián)系引進(jìn)人才的人選。

三、要求

1、派出老師在進(jìn)修結(jié)束回校后，應(yīng)向所在單位匯報(bào)進(jìn)修成果，并供應(yīng)課程考勤證明及參與國(guó)際研討會(huì)的邀請(qǐng)函。

2、派出老師在進(jìn)修結(jié)束回校后，應(yīng)通過(guò)學(xué)校組織的出國(guó)進(jìn)修成效考核。

3、派出老師在派出前應(yīng)與人事處簽訂派出進(jìn)修協(xié)議，在進(jìn)修結(jié)束回校后應(yīng)完成協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限。該服務(wù)期限不能抵沖派出老師原先與人事處商定的其它服務(wù)期限，兩者應(yīng)累加計(jì)算。

四、名額與期限

自2024年至2024年，學(xué)校每年選派12名優(yōu)秀青年老師至國(guó)外知名或一流高校進(jìn)修。進(jìn)修派出分春季和秋季兩期，每期56個(gè)月。

五、年齡

派出老師的年齡原則上在40周歲以下。

六、待遇：

1、學(xué)校全額保留派出老師在外進(jìn)修期間的每月崗位工資和薪級(jí)工資。

2、派出老師通過(guò)出國(guó)進(jìn)修成效考核后，學(xué)校向其發(fā)放在外進(jìn)修期間50%的每月校內(nèi)基本崗位津貼。

3、學(xué)校向派出老師供應(yīng)一次經(jīng)濟(jì)艙來(lái)回國(guó)際機(jī)票和辦理護(hù)照、簽證等費(fèi)用。

4、學(xué)校向派出老師供應(yīng)1,000美元學(xué)習(xí)補(bǔ)貼（按匯率以人民幣支付）。

5、派出老師若未通過(guò)出國(guó)進(jìn)修成效考核，或違反派出進(jìn)修協(xié)議，學(xué)校將視情要求其返回全部或部分學(xué)習(xí)補(bǔ)貼。

七、選派程序

1、每年3月初，老師經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后報(bào)名申請(qǐng)，并提交出國(guó)進(jìn)修方案。

2．每年4月初，學(xué)校組織遴選小組對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行遴選，確定派出人選。

3．每年4月起，派出老師落實(shí)前往進(jìn)修的國(guó)外高校，完成國(guó)內(nèi)相關(guān)報(bào)批手續(xù)，辦理簽證等事宜。

4．每年8月后或次年2月后，派出進(jìn)修。

八、其它

20xx年起，本方案的實(shí)施視學(xué)校學(xué)科建設(shè)與進(jìn)展的需要確定。

老師出國(guó)研修方案三："青年老師出國(guó)研修方案'實(shí)施方法

一、總則

第一條為貫徹落實(shí)學(xué)校"人才強(qiáng)校'工作會(huì)議精神，提升學(xué)校老師隊(duì)伍學(xué)術(shù)水平，加快學(xué)校國(guó)際化進(jìn)程，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校近年來(lái)出國(guó)留學(xué)選派工作實(shí)際，打算實(shí)施"青年老師出國(guó)研修方案'。

其次條本方案旨在通過(guò)多種渠道和方式在三年內(nèi)（2024年1月1日～2024年12月31日）選拔200名左右青年老師到國(guó)外知名高校、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研修學(xué)習(xí)，拓展學(xué)術(shù)視野，加快自身進(jìn)展。同時(shí)推動(dòng)學(xué)校與國(guó)外高校建立廣泛的聯(lián)系，開(kāi)展常常性學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)。

第三條本方案遵循公開(kāi)、公正、透亮?????的原則。根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)院推舉、學(xué)校審批、簽約派出、違約賠償?shù)某绦蚪M織實(shí)施。

二、研修類別與選拔條件

第四條研修類別

研修類別為：高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者、訪問(wèn)學(xué)者（含博士后討論）、攻讀博士學(xué)位、合作討論、進(jìn)修人員等。

第五條派出方式

派出方式分為國(guó)家公派和單位公派兩類。

國(guó)家公派指經(jīng)學(xué)校推舉，列入國(guó)家選派方案，獲得國(guó)家留學(xué)基金資助的留學(xué)人員。

單位公派指根據(jù)我校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃選拔，經(jīng)學(xué)校審批，由學(xué)校資助赴國(guó)外進(jìn)行研修的留學(xué)人員。

第六條申請(qǐng)人應(yīng)具備的條件

1.喜愛(ài)祖國(guó)，品德優(yōu)良，身心健康，具有團(tuán)結(jié)合作精神，有學(xué)成回國(guó)為學(xué)校建設(shè)服務(wù)的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.年齡一般在45歲以下，具有較高的學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)力量，學(xué)術(shù)思想活躍，有固定的討論方向和明確的學(xué)術(shù)目標(biāo)。

3.具有肯定的外語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫力量，能夠用外語(yǔ)進(jìn)行本學(xué)科的學(xué)術(shù)溝通。

4.申請(qǐng)公派出國(guó)留學(xué)人員除符合以上條件外，還須具備選派部門或接收方的詳細(xì)規(guī)定。

三、方案實(shí)施程序

第七條制定方案

1.學(xué)校制定3年出國(guó)方案，各學(xué)院編制年度派出方案（肯定三年）：以工科為主的學(xué)院以本單位45歲以下專任老師人數(shù)的8%推舉擬派出人員；以理學(xué)和社會(huì)科學(xué)為主的學(xué)院以本單位45歲以下專任老師人數(shù)的5%推舉擬派出人員，經(jīng)學(xué)校評(píng)審批準(zhǔn)后列入本方案入選人員。入選人員和所在學(xué)院做好出國(guó)前期預(yù)備工作，保證人員按時(shí)派出。

2.列入學(xué)校"青年老師出國(guó)研修方案'的人員，學(xué)校人事、外事部門和所在單位將努力制造條件，分期組織外語(yǔ)培訓(xùn)和考試，并幫助個(gè)人通過(guò)各種途徑樂(lè)觀聯(lián)系、落實(shí)國(guó)外接收單位。

第八條派出渠道

1.本方案資助人員的35%通過(guò)學(xué)校與國(guó)家留學(xué)基金委簽訂的協(xié)議派出（如："全額資助'、"西部項(xiàng)目'、"青年骨干老師1：1配套項(xiàng)目'等國(guó)家留學(xué)基金委出國(guó)留學(xué)項(xiàng)目）。

2.本方案資助人員的65%以單位公派形式派出。

個(gè)人聯(lián)系國(guó)（境）外接收單位并獲得對(duì)方資助，在收到外方的入學(xué)通知書(shū)或邀請(qǐng)信后，可向本單位提出單位公派出國(guó)留學(xué)申請(qǐng)。經(jīng)所在單位同意報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，納入該方案。

第九條出國(guó)研修人員的派出

1.國(guó)家公派留學(xué)人員，根據(jù)國(guó)家留學(xué)基金委相關(guān)政策派出。

2.單位公派留學(xué)人員根據(jù)"簽約派出、違約賠償'的方法管理。

各單位應(yīng)樂(lè)觀幫助擬出國(guó)留學(xué)人員聯(lián)系國(guó)外接收單位，在收到外方邀請(qǐng)信后，準(zhǔn)時(shí)做好工作支配，督促申請(qǐng)人按規(guī)定程序辦理派出手續(xù)。

3.列入本方案人員在獲得資助資格后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到人事處辦理有關(guān)資助手續(xù)。

四、方案管理

第十條出國(guó)研修人員須與學(xué)校簽訂《西安電子科技高校出國(guó)研修協(xié)議書(shū)》，同時(shí)須支配具有肯定經(jīng)濟(jì)力量、具有講師以上職稱的我校教職工為其國(guó)內(nèi)保證人。保證人擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任并負(fù)經(jīng)濟(jì)連帶責(zé)任。

第十一條出國(guó)研修人員的國(guó)外管理

1.研修人員到達(dá)所赴國(guó)家后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向我國(guó)駐該國(guó)使、領(lǐng)館報(bào)到，并將國(guó)外通信聯(lián)系地址準(zhǔn)時(shí)告知所在學(xué)院及學(xué)校主管部門。在國(guó)外學(xué)習(xí)期間應(yīng)每三個(gè)月向所在單位匯報(bào)國(guó)外學(xué)習(xí)工作狀況。

2.出國(guó)研修人員留學(xué)期滿后應(yīng)按時(shí)回校工作。學(xué)校一般不予延長(zhǎng)留學(xué)期限，確需延長(zhǎng)留學(xué)期限的，由本人在期滿前三個(gè)月向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后上報(bào)人事處，辦理審批手續(xù)。學(xué)校最多批準(zhǔn)延期一次，期限不超過(guò)一年。國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)人員按留學(xué)基金委規(guī)定原則上不得申請(qǐng)延長(zhǎng)留學(xué)期限。

第十二條出國(guó)研修人員回校后應(yīng)以學(xué)術(shù)報(bào)告等形式向?qū)W院匯報(bào)工作，同時(shí)向?qū)W校提交書(shū)面總結(jié)、科研論文、科研成果報(bào)告等。

五、政策措施

第十三條出國(guó)研修人員的資助政策

入選國(guó)家公派留學(xué)人員按國(guó)家留學(xué)基金委與學(xué)校簽訂協(xié)議執(zhí)行。

入選單位公派留學(xué)人員，根據(jù)學(xué)校50%、學(xué)院30%、個(gè)人20%的比例擔(dān)當(dāng)出國(guó)研修生活費(fèi)用。

第十四條留學(xué)期間的相關(guān)待遇

在批準(zhǔn)的出國(guó)期限內(nèi)，發(fā)給其基本工資，享受住房安排待遇；超期及延期人員，學(xué)校停發(fā)工資并停止住房安排待遇等。

第十五條入選國(guó)家、省部級(jí)、學(xué)校各類人才支持進(jìn)展方案的留學(xué)人員，其留學(xué)費(fèi)用及留學(xué)期間相關(guān)待遇按有關(guān)方案執(zhí)行。

第十六條每年一月份，學(xué)?？偨Y(jié)上年度出國(guó)留學(xué)工作，對(duì)工作突出