機(jī)關(guān)考勤規(guī)章制度范本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)機(jī)關(guān)考勤規(guī)章制度范本為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。一、委全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。二、機(jī)關(guān)及委屬各事業(yè)站所應(yīng)實(shí)行考勤簽到制度，考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午2：00以前（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)通知作相應(yīng)調(diào)整）。機(jī)關(guān)考勤由委監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實(shí)施。三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應(yīng)提前報(bào)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人備案，說(shuō)明外出事由和時(shí)間，并不得委托代簽。四、外出參加會(huì)議、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)當(dāng)天不能及時(shí)返回的，應(yīng)履行登記手續(xù)。外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。五、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。中層副職以下人員請(qǐng)假____天以?xún)?nèi)者，由部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假____天（含____天）以上者，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管主任審批。部門(mén)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假____天以?xún)?nèi)者，由分管主任審批;請(qǐng)假____天（含____天）以上者，經(jīng)分管主任同意，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交委人事科匯總備查。六、實(shí)行年休假制度。各部門(mén)根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。并嚴(yán)格執(zhí)行揚(yáng)人社發(fā)[____]____號(hào)《____落實(shí)揚(yáng)中市機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》文件精神。七、各事業(yè)站所每月底及時(shí)將當(dāng)月考勤情況報(bào)委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。工作人員的全年考勤情況作為績(jī)效考核及年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。八、工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到簿、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。九、本制度自公布之日起施行。機(jī)關(guān)考勤規(guī)章制度范本（二）1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。____分鐘以上____小時(shí)以?xún)?nèi)為_(kāi)___小時(shí);超過(guò)____小時(shí)不到____小時(shí)為_(kāi)___小時(shí)，____小時(shí)以上不到____小時(shí)為半天。以此類(lèi)推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。4、關(guān)于遲到當(dāng)月遲到或早退____次扣發(fā)當(dāng)月工資的____元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資____元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)____次扣發(fā)當(dāng)月工資____元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)____次以上（含____次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資____元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)____分鐘，否則按曠工處理。5、關(guān)于曠工當(dāng)月累計(jì)曠工____個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資____%，當(dāng)月累計(jì)曠工____個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資____%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資____%，當(dāng)月累計(jì)曠工____天扣發(fā)當(dāng)月工資____%，當(dāng)月累計(jì)曠工____天扣發(fā)當(dāng)工資____%，當(dāng)月累計(jì)曠工____天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過(guò)____天扣除年終獎(jiǎng)的____%，全年曠工累計(jì)超過(guò)____天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)____%，全年累計(jì)曠工超過(guò)____天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工____天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。6、關(guān)于事假事假____天以?xún)?nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過(guò)____天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過(guò)____天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的____%，累計(jì)超過(guò)____天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。7、關(guān)于病假病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)____天（含____天）須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)____天扣發(fā)年終獎(jiǎng)____%，全年病假累計(jì)____天以上（含____天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過(guò)____天扣除年終獎(jiǎng)的____%，累計(jì)超過(guò)____天扣除全部年終獎(jiǎng)。9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的