勞動紀(jì)律及相關(guān)內(nèi)部管理暫行規(guī)定

XX公司勞動紀(jì)律及相關(guān)內(nèi)部管理暫行規(guī)定【目的：建立公平、公正、合理的管理制度，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長，樹立完美的公司形象，特制定本暫行規(guī)定】考勤制度1、辦公室負(fù)責(zé)本公司的考勤，每月底把考勤記載交財務(wù)考核。2、工作時間：（按國家規(guī)定每周工作時間為40小時，不足時間公司有權(quán)根據(jù)情況隨時安排，即每月可另行安排22小時工作時間，超過視為加班可由公司按排調(diào)休或按天工資補發(fā)加班費，工作是與效益獎勵工資掛鉤的不考慮加班因素）上午08：30—12：00下午14：00—17：30（每年12月至次年2月底下班時間為17：15）3、員工每天早、晚上下班須按時到公司自行打考勤，外出工作自行在考勤本上作記錄。事前約定直接外出辦公者（指早上）須提前一天同時告知部門負(fù)責(zé)人和考勤負(fù)責(zé)人，否則作遲到處理。如無任何原因上班時間半小時之內(nèi)不到公司，不打，不打考勤，視同曠工處理。4、原則上，隔周五下午全體員工開例會，匯報兩周工作情況，反映工作中存在的問題，提出下兩周的書面工作計劃。（定期與不定期相結(jié)合）二、請假制度1、員工因病或因私事請假，事假須事先填寫《請假單》，事假期間不計發(fā)工資（請假單由辦公室備案存檔）。并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不按時上班者視同曠工處理。2、請病假者，須持醫(yī)院病假證明單。3、如因特殊情況不能到公司辦理請假手續(xù)的，必須在請假當(dāng)天，告知直屬上級并經(jīng)其批準(zhǔn)，同時報辦公室備案，否則以曠工論處。三、加班及調(diào)休制度誦1、咐公司間提倡餡在領(lǐng)答導(dǎo)規(guī)源定時字間內(nèi)雷及有邊效工匹作日很中，厘提高赤工作貿(mào)效率臭，保薪質(zhì)保戚量完某成工屯作任央務(wù)。漸2、鞠加班悅須事循先經(jīng)股負(fù)責(zé)甲人同瘋意，乓并于皇加班仗當(dāng)日瓶填寫駁《加涼班隊審核豐單魄》；殖于加度班次紐日下幣班前份填寫望完咽，報吼辦公謀室備暈檔；葉加班鐘時間昆不足層1小息時，惱不計笑算加句班；吊3、啦經(jīng)批佩準(zhǔn)且退發(fā)生帳加班略事件透的員駛工加頁班可筍根據(jù)放加班猴時間適安排背調(diào)休喪。使4、草辦公揚室將覺不定飾期抽暈查加廳班調(diào)愛休登簡記情紡況魚并備萄案。循每次損調(diào)釋休最攀多三竿個工原作日腐。調(diào)扯休期霸間不遵影響階工資跌、獎洗金的痰發(fā)放妖；調(diào)南休必鉤須提喪前三果個工譜作日診申請樣。譯5、犯員工柱當(dāng)年標(biāo)度的享加班農(nóng)時間傭須坡在當(dāng)賤年度夠調(diào)休跑完。盞如到淹年底骨（湊12裝月3般1日盡）偶確實廉無法裂調(diào)休鬧完的護(hù)，公波司對漫當(dāng)年望度剩編余加沒班時斗間給鞏予加很班補斃助（淡補發(fā)陵加班翻補助皇時間晨為次姓年度蒸的元榮月，仍加班眉補助罷標(biāo)準(zhǔn)款為4捆元/辭小時命）?；鸺影嗉視r間斯須以鬧加班織審核行單記衫錄為鴨準(zhǔn),宏由辦黨公室仰每年稠12利月根拳據(jù)相陳關(guān)制嗓度進(jìn)仙行核科算。您6、狀請事僚假可起沖抵展年休僚假。穿四份、撒處罰旁與獎纖勵使制度擇1、惡遲到消、早夠退者查第奴一次班5棄分鐘汗以內(nèi)座不健扣罰饑，忘以后咐一次討扣罰轉(zhuǎn)1坐0吸元護(hù)，楚第二蘭次扣地20飄元響，碼第三燙次扣廳40脖元癥，聯(lián)依此喇累加交類推膊。遲逃到、堤早退路超過帽半小襪時另廊加扣嗎除半騎天工纖資。廢2、校請事算假者源扣除市當(dāng)天衫工資違（每厘月按層22祝天工態(tài)作日翻計算效；國剛家法攪定假選日除籍外）悲。衣3、趁請病姑假者伏，有蜓醫(yī)院盜病假義證明加單3略天內(nèi)臺扣除側(cè)全天貓工資概50紛%；晶超過季三天羨，第秘四天奸起扣聚除全價天工國資。唇無醫(yī)伐院病怠假證善明單塊的扣泡除全插天工南資。臭4、慨曠工餓一次教（天轟）者組扣除焰當(dāng)月悶工資繪的5稱0%辣，曠兆工二匪次（酸天）程者扣階當(dāng)月若工資睡的1污00袍%。淘5應(yīng)、在工上班鬧時間馬非因匙公務(wù)松未經(jīng)必許可族擅自錦離崗濟的，至視為目脫崗養(yǎng)。脫朱崗達(dá)草1小氏時以宵上2臂小時貍以內(nèi)昏按曠吐工半速天處姜理；圣脫崗服2小框時以序上弦按曠怒工一頸天處晶理，梅除扣淋除相跪應(yīng)的絨全勤貍獎和判薪資坡外并脫給予重書面色警告禽；全湊年盲計達(dá)區(qū)3鋼次店(天涌)淡者，棄公司壇有權(quán)導(dǎo)予以中辭退暫。乖6嗓、考凳勤記表錄中集如發(fā)遣現(xiàn)虛作假打姻卡或案代打虎卡扣法除當(dāng)衣事人更全天袍工資竟，并槐一律惠自行驗辭退當(dāng)，如暖辦公誓室負(fù)鳥責(zé)考筐勤者依隱瞞頂實情領(lǐng)亦扣帶除其刻半月喪工資乏。乳7飼、上盟班時番間干似私活賢（含摩外出啞過早拆等）隊、打旋賓聊天蒼、會糖私客圈長談散，上機網(wǎng)聊拆天、運娛樂夏，罰牢款視賣同遲放到、驅(qū)早退聞處理移。渡8肯、員收工在貓辦公遮場所織吸煙上者，縫罰款捆10邪元/棉次。覽9攀、全隆年內(nèi)劃無遲緊到、幸早退掉、請效假、脂曠工勻者，誓年終柄發(fā)全曲勤獎鹽10挺00庫元。囑五萬、紹職工雪帶薪退年休弓假誓制度鄭1、遞員烘工移在本王公司篇累計夕工作歲已滿駐1年宣不滿柏10雪年的窯，年曠休假揪5天帳；已塑滿1御0年粱不滿嗓20朝年的粱，年紛休假巨10吩天；葡已滿廁20鞏年的怕，年座休假茶15盆天。泛2、社國家終法定蒸休假燦日、僚休息促日不街計入營年休示假的哪假期條。碼3、禽員兆工有峽下列憂情形漏之一友的，滴不享善受當(dāng)霞年的抄年休白假：

山

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毀（燥一忠）員嚴(yán)工請另事假室累計化1膝0天猜以上售的；

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爹（聚二煤）累汁計工慎作滿箏1年求不滿筍10森年的弓職工劫，請開病假壞累計售2虜0天致以上膜的；

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危（孫三財）累華計工坐作滿觸10靠年不謝滿2謀0年占的職共工，愧請病享假累食計泉1家個月斧以上染的；

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金

出（身四紅）累嘉計工氏作滿估20吼年以守上的膊職工社，請絲病假白累計盞2孕個月衡以上醫(yī)的。束4、容單位懶根據(jù)漿生產(chǎn)稍、工姻作的僻具體襪情況壯，并輔考慮咸員工途本人吵意愿和，統(tǒng)殖籌安認(rèn)排員犬工年瘋休假咸。遮5、番年休忍假在附1個孝年度貪內(nèi)可酬以集拐中安升排，魚也可神以分屯段安病排，俯一般載不跨危年度丑安排開。單荷位因倦工作殿特點眉確有霞必要墊跨年探度安稠排員囑工年島休假榜的，晃可以劣跨1鉛個年揚度安機排。頸6、徐公司移當(dāng)年己節(jié)假滴日按嶺排休波假超餅過國劃家規(guī)妹定的依應(yīng)沖攝抵年搶休假械。他六、剩人事挽勞動雁合同嘴管理雨制度款經(jīng)公天司招漫聘、況篩選乞錄用尿的員紹工，站首先海應(yīng)簽兩訂《自試用毀期勞內(nèi)動合團(tuán)同》舊，試灑用期干一般攻3法個月牛，葬試用撕期劣考核圍通過演，且說正式上轉(zhuǎn)正費后路均應(yīng)盈簽訂副《溉正式它勞動穿合同感》躬。裂如表地現(xiàn)特買別優(yōu)揀秀者豬經(jīng)領(lǐng)倆導(dǎo)同象意,參可提泳前轉(zhuǎn)聞?wù)?。驕轉(zhuǎn)正學(xué)后，通享有潔國家他法律島規(guī)定遠(yuǎn)的社憶會勞切動福腦利瓶保障象，另炒外，壞公司倒還為偽每個夾員工斧都購襪買了都一份注《柴人身給意外宿傷害書保險乎》保矩險卡透。涂（一濟）、挽勞動使合同聰簽訂拜范圍食1、償經(jīng)公襖司招估聘、圾考核蹈，且境正式萄錄用償?shù)膯T椅工，沙均應(yīng)自簽訂檔《勞廣動合泡同》掃；蜻2、督由公蕉司相三關(guān)部陸門招元聘、商考核震，且遣經(jīng)分耍管領(lǐng)效導(dǎo)同止意，禾在用泛人部次門登吉記、忍備案宴的臨恨時員懸工均矛應(yīng)簽更訂《灘臨時歪用工屑合同均》。堵（二舌）、王勞動朋合同獸解除兇1、貴辭職哨員工犬如有策正當(dāng)儉理由未欲辭籌職，尿應(yīng)按便照合陶同約勝定提軌出辭怎申請希（試棍用期尖未滿金一個晝月的少員工撒，須柱提前湖3天姜以書茄面形典式通阻知公百司；旅試用拿期滿食一個庭月的揀員工側(cè)，須紡提前切7天獄以書屑面形模式通咬知公燃司；破正式所員工悟須提轟前3置0天喚以書細(xì)面形恩式通向知公攤司）顆，經(jīng)眨公司匙領(lǐng)導(dǎo)千批準(zhǔn)視后，逢可邊辦理襲離職獵手續(xù)壁。討2、曉辭退久員工屬有以剩下情束形之循一的款，公臉?biāo)居姓?quán)解洽除勞膏動合撞同，粉并將裳不支猾付任番何形祖式的園補償芒金（覽正式音員工蘇應(yīng)提學(xué)前三瞞十天貧通知皺）：蜻員工妙違反扁或不鋪履行去勞動隆合同幸的；步員工襲在試頂用期鄭被證綿明不譽符合沫公司記正式哲錄用廢條件弟的（滑試用暗期未保滿一床個月蠶的，糾公司還應(yīng)提往前三懇天以魂書面箱形式痰通知凱；試喊用期位滿一誓個月熟的，致應(yīng)提煩前七紡天通腎知）杏；翻員工嫂嚴(yán)重刺違反棟勞動糊紀(jì)律砍或公借司規(guī)捕章制板度、即泄漏茅公司栽商業(yè)原機密源的；乞員工給嚴(yán)重鈔失職布、營蔽私舞扒弊，廢貪污公受賄鍋，對返公司否利益櫻造成疫重大撞傷害枕的；童員工碎被依沸法追鑼究刑唱事責(zé)勞任的焦。謹(jǐn)剩且飄偏尋幣廟俗領(lǐng)3、戶開除山如員編工嚴(yán)報重違詢紀(jì)，皇公司尋可按肆合同駐約定駝予以史開除薦并不助予賠踢付補打償金對。捎4、德解除鈴合同套在合峽同期納內(nèi)根愁據(jù)《饑勞動溝合同頸》中墨的合趣同解私除約勾定，段雙方委可解轟除合勤同；還如有潔特殊準(zhǔn)情況舞，經(jīng)賀公司乞與員百工協(xié)透商一列致，作雙方片可以芒解除吃合同憐。滅（三眠）、縫辭憐（離補）職拼工作刪交接雀規(guī)定徑：滔離職犁人員蠅須將分本職坊工作簽、正落在進(jìn)鍵行的稠工作胳任務(wù)脆及全杏部資萌料毫初無保梁留地蕉轉(zhuǎn)交魯給公豆司指字定的酒交接塌人；翁結(jié)清宣賬款臣及欠痛款，佩歸還寨辦公愉設(shè)備股及用藥品；般不得啄私自架將公獄司資思料帶遣出和絡(luò)泄露你公司案商業(yè)抄秘密勝，否跟則公滅司將表追究頌法律儲責(zé)任鋪。掌離職蒙員工蜘所在墓部門型負(fù)責(zé)擺人應(yīng)再填寫時《工伶作交傷接責(zé)瞧任書駕》感“班應(yīng)交帶接的竭工作案”臉、饞“壽交接辜方式丟和標(biāo)斗準(zhǔn)孔”須，并鹽對交瓣接內(nèi)歸容負(fù)擁責(zé)，循不切羊?qū)嵚某夹薪粩辰迂?zé)毒任的姑，須藝承擔(dān)搞因交元接事擠項安期排不修當(dāng)造臂成的參責(zé)任頁，視緒情節(jié)姿輕重墨公司談將給著予相敏應(yīng)處講罰。裳監(jiān)交呼人為悠交接鞋雙方宏之外運的第飲三人目，監(jiān)虛督交弓接全股過程娛，并家在《京工作稈交接敏責(zé)任橋書》紙上簽氧字。證《工久作交盯接責(zé)意任書肌》一呼式兩尋份，夸離職粉員工有執(zhí)一至份，撤另一甲份隨繞同離夫職材劣料一問起報捏辦公獻(xiàn)室備損案。洗辭退銅員工奉如不智按照梅公司撓規(guī)定機時間手辦理豪離職汽手續(xù)工及工侮作交偶接，群未到慨崗時互間按藏曠工叮論處燦，公怕司可界扣發(fā)腹當(dāng)月暫工資覺。嫁辭退有員工同的薪怕資在束其離訊職時月間一哲周后寨發(fā)放鵲，期提間公叢司會劈核實椒交接舍工作巧是否略妥善距，如廟有遺氣漏，暮將延簽緩工蠶資的刮發(fā)放我。君離職喚員工近必須求圓滿謊地交框接本呼職工凳作，稼對未俊經(jīng)公倍司同終意突凡然離階職的挺員工翻，公節(jié)司將異停發(fā)悠當(dāng)月介工資護(hù)、補明貼等舊，待花辦理炭完離武職手蜓續(xù)后塔，酌百情處姐理。輕對不魂履行借一個宋月（筑30失天）框通知扮期的燦員工釋，公金司將孔予以冒除名箱，并聽根據(jù)結(jié)公司搶考勤泄制度字，對殘未滿炎通知狠期的梨，未炒出勤牛天數(shù)襪按曠憶工論律處；漸除邁名記斜錄將鑒載入秧員工懸檔案丟，并惡對向飼我司障調(diào)查胸核實群員工鐘背景膨的企駐業(yè)如抖實反窩映。久（擋四席）、左員工斬工資喊福利杠1、論公司苗員濕工職一律志享受籠公司王制度損規(guī)定弊的工勝資、掛獎金伯及相漆關(guān)福運利待貓遇。楚2、棕公司液遵循攝國家毅有關(guān)顆工資迷福利擺待遇溜之法拜規(guī)文姨件。瘋（既五期）、喜員工母守則幼及后錢續(xù)教父育跨1、瓶公司涉員工餃應(yīng)嚴(yán)叼格遵時守公銳司員咳工守哥則，康專職真專業(yè)晴人員素在執(zhí)迎業(yè)過疫程中椒，還哭應(yīng)遵辱循《使湖北絡(luò)省建旅設(shè)工凱程造武價咨熊詢執(zhí)踐業(yè)準(zhǔn)洲則》寇。光2、你員工較應(yīng)遵呼守公鍵司考矩勤制根度，祝按時逮上下夢班，垮有事稅須請判假，境出勤蕩出力監(jiān)，盡灘心盡毅職。達(dá)3、握公司悄遵循預(yù)《中鑰國注冤冊造宋價師間職業(yè)繭后續(xù)勉教育嶄規(guī)范巧》，湯保證岡專業(yè)染人員勢執(zhí)業(yè)什水平喜的繼賣續(xù)提工高。佳4、禽本公兼司工揮作人晌員要冊嚴(yán)格因遵守貝公司手勞動睛紀(jì)律灣及相距關(guān)制侮度勒?；j七、穴技術(shù)忌檔案煙制度錢由辦序公室德主任悠分管崇，辦目公室悼具體爸負(fù)責(zé)制。由資項目誓負(fù)責(zé)翁人負(fù)禁責(zé)收位集、耐整理代完整舅的檔俗案資沙料。合再由竭專人衰負(fù)責(zé)追業(yè)務(wù)榮檔案揚的歸御檔、輛編號馳、裝工訂及歌存管利，并眨建立吳檔案膀登記主簿。搶具體悉執(zhí)行衫方案書如下耽：秘1、功由辦惰公室宿配備漿一名洪對工絕程造窮價有隆一定創(chuàng)熟悉祥程度吊的專榨門檔救案管裝理人淡員，店進(jìn)行甩檔案蘇的收蔥集、泰整理脆和管福理。遍2、捎檔案搶管理此人員疼要重舞視檔姓案資完料的做收集掃，檔漏案資昨料理的收血集工與作應(yīng)之同造慌價項提目保首持一其致，湯一個嶼項目逼結(jié)束鞭，其壞存檔聾的資種料應(yīng)顫當(dāng)疑齊貝全哀，檔古案管顫理人浸員必您須迅停速清恨查，匹如發(fā)歷現(xiàn)有坊欠缺卸應(yīng)立河即向訊有關(guān)健人員標(biāo)索取俱，予費以補透充完繞整。泛3、們檔案度的內(nèi)完容必捕須完憐整，王其中咐要包目括本托單位掩與委松托單詞位交撈接造絨價報蘭告的浴憑據(jù)繭；本吸單位獄與委系托單那位簽?zāi)[訂的筐造價編咨詢覽合同辟；經(jīng)涉造價倡工程萌師簽板章、雅蓋有險公章魔的《斤報告犁書》膊；經(jīng)娃建設(shè)寺、施煌工、汽審計搬三方菠簽章聰認(rèn)可往的《杠工程含造價丙確認(rèn)隆表》懷；完昨整的功審計童結(jié)算斤書或垮預(yù)算茂書；鋪作為挖編審謠依據(jù)著的由驢建設(shè)勁方和抄施工擱方提術(shù)供的允工程撈圖紙蠶、結(jié)離（決攏）算狗、施臣工合瘋同及贊補充怒合同笛、協(xié)姜議；論工程伸的變械更記伐錄單均證；鎮(zhèn)各種灣材料砌的價油格證魂明；扣造價泰工程推在編互審過者程中推的原離始稿暗件。星4、遷要保裝證檔漠案的調(diào)有效悼性，揉檔案蓮各個促組成駱部分蠶應(yīng)符金合《跑湖北向省建討設(shè)工談程造棉價咨餡詢執(zhí)午業(yè)準(zhǔn)矩則》政。炊5、蕩檔案終的格霧式要售規(guī)范民、統(tǒng)井一、滑所有嫌的檔社案都評要按絨照統(tǒng)滔一的適規(guī)格腦、順伸序裝犧訂成走冊，記入盒貢編號雪?；?、破要建役立清狂晰、番詳細(xì)煌、完陵整的映檔案瀉登記各資料獎，以鼻方便迎檔案粗的管稅理和端查閱蘿。查狗閱要濫經(jīng)過諸技術(shù)呀負(fù)責(zé)落人批獲準(zhǔn)并結(jié)辦理發(fā)相關(guān)瞎手續(xù)促。三7、就檔案膚管理雖人員匹要嚴(yán)浮格按蹲照管作理制羽度辦左事，虛同時變注意友檔案撞的保疼密性窯。陣8、峽委托匯方提俘供的葵需要催返還歉的資郊料如勉工程籮圖紙區(qū)、承遠(yuǎn)包合載同、賤招標(biāo)念文件適、設(shè)服計變各更文思件、堂簽證愁資料微、工乎程量費計算礦式、吩預(yù)決湊算資架料等味，應(yīng)亞由經(jīng)妨手人鋪向委公托方喘開出觸詳細(xì)挑借據(jù)片清單詠，中則途退共還的暈應(yīng)逐棗項在船清單季上劃茅去（淋并寫標(biāo)上已口返還濤字樣倆），福全部調(diào)返還浴后，煤應(yīng)退屢回原付借據(jù)膊清單早。經(jīng)蒸手人遮若將之上述恒資料蓋自己極或交診其他巖員工醋帶回五家計秒算用岡，亦贏應(yīng)向證辦公褲室辦百理出鴨門清獵單，雕交回元時退梢回出級門清闖單。淡經(jīng)手叢人實甩行全鳴過程喚負(fù)責(zé)會制。貞八、葬查閱巖/借緩用編資料僅制度今1、筍凡借貞閱誰各種板圖書柔、專竟業(yè)書線籍、星報刊并、雜延志、懶電子厲資料凡、檔程案資裂料弦的員嬌工或逆部門賭均應(yīng)步在牛“寨借閱通登記煙本園”銳上登凱記，壇標(biāo)明憂借閱肯時間乘、借稀閱資胸料名摸稱、窩編號菊、及鉛批準(zhǔn)拼人、裕借閱戰(zhàn)用途謠、借俱閱人蹤姓名倚等。爬管理散員有愉權(quán)審材查借沾閱手以續(xù)是誦否合薄格，衡合格兼者，漠辦理相借閱溫手續(xù)凍；不椒合格閘者，馳拒絕迎借閱令。財2、覺借閱辨資料熊時間殊一般海以三明天為全限，癥如確殼需超翼過三勢天的活，應(yīng)燃在借縫閱審吩批時愛一并朝提出筒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