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文檔簡介

第第頁MBA面試有什么評判標準廣闊MBA考生，在預備MBA面試的時候，除了要完善自身的學問欠缺，還要了解各校MBA面試評判標準，依據(jù)評判標準查漏補缺，讓自己更符合名校MBA的要求，這里總結(jié)出幾點名校評判標準：

教育背景方面

職業(yè)經(jīng)受方面

志趣理想方面

思維規(guī)律及反應方面

團隊意識與溝通力量方面

修養(yǎng)風度方面

下面我們一起來看看每方面占比是多少？

一、教育背景分數(shù)占比約15%

教育背景主要是看考生畢業(yè)的學校還有在院校期間的各科成果，以及畢業(yè)工作后表現(xiàn)的學習力量和工作看法，假如有含金量比較高的證書、獲獎證書最好，這些資料一般都是在提前面試前提交申請材料的時候考官便已經(jīng)有所了解了，在面試中會被提問到，所以我溫馨提示大家教育背景決不能作假，不然被問到答不出來或答不對就會影響面試分數(shù)了。

二、工作經(jīng)受占比約30%

工作經(jīng)受主要是看考生的'工作性質(zhì)、工作閱歷、工作力量、工作業(yè)績以及在公司所擔當?shù)穆毼缓凸镜囊?guī)模，同樣這些信息也是在提交材料中就有所表達了，面試的時候，考官可能會著重在這個階段提出比教育背景方面更多更難回答的問題，考生要當心應對。

三、個人愛好和職業(yè)規(guī)劃10-15%

在申請材料中，基本上每個院校都會問到個人將來職業(yè)進展或規(guī)劃的問題，這類問題主要是考察考生報名的志向是否明確，并且是否切合實際有實現(xiàn)的可能性，在面試中這類問題也是會被問到的，考生肯定要提前做預備。

四、思維規(guī)律力量20-30%

這個考點主要是在面試中，考官提問，通過考生回答下列問題觀測考生是否思索問題全面、溝通力量如何，思維規(guī)律是否混亂，能否找出問題本質(zhì)等來進行對考生的測評，另一方面許多院校也會有壓力測試題，考核的是考生反應和思維力量，假如突然遇到不和規(guī)律的題目或考官顯得粗魯?shù)鹊膯栴}，別慌，那就是壓力測試題，要清晰考官想要了解什么，針對性回答出來就可以了。

五、團隊合作精神15-20%

在提交面試材料里以及提前面試過程中都會涉及類似的問題，目的就是要了解考生是否懂得團隊合作，最終考核則是用小組面試來進行證明，看考生是否明白團隊合作的意義，是否擅長與人溝通，是否具備肯定管理力量，是否能夠發(fā)掘出隊友的優(yōu)勢，這些全部都是團隊合作精神的考點哦，請考生在進入小組面試后要時刻留意這些問題以及表現(xiàn)。

六、個人素養(yǎng)及修養(yǎng)5%

這一部分主要

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