有關集體合同匯總9篇

第頁共頁有關集體合同匯總9篇有關集體合同匯總9篇集體合同篇1企業(yè)企業(yè)工會為構建和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方合法權益，促進企業(yè)持續(xù)安康開展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》等規(guī)定，根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟增長程度、物價程度、平均工資等因素，結合當?shù)仄髽I(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問題進展集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進展，提出如下建議：一、本次協(xié)商的主要內容1.企業(yè)工資分配制度、〔職位〕工種工資標準和分配關系2.企業(yè)職工工資總額、工資程度、分配形式和調整幅度3.企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付方法4.企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和方法5.加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇6.與勞動報酬相關的工作時間、勞動平安衛(wèi)生、勞動保護和企業(yè)獎懲制度等內容；7.變更工資協(xié)商內容的條件、程序及責任8.職工福利以及其他有關事項雙方需協(xié)商的與工資有關的其它問題。二、確定雙方協(xié)商代表按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方首席代表為，其他代表為。請你方提供協(xié)商代表，在對本要約作出回應時書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準備工作。三、本次協(xié)商的時間、地點1．時間：建議定于年月日進展首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進展確定下輪協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過年月日。2．地點：建議此次協(xié)商在進展。四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料1.資產(chǎn)負債表2.利潤表3.現(xiàn)金流量表4.職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表5.履行工資集體合同情況的報告需你方提供的其它材料。請你方于20日內書面回應我方要約?！财髽I(yè)工會〕蓋章年月日企業(yè)方收到要約工資集體協(xié)商要約書情況：收到：時間：年月日收到人：附件2：工資集體協(xié)商要約回應書〔參考樣本〕〔企業(yè)/企業(yè)工會〕：我方同意開展年度工資集體協(xié)商。定于年月日在〔地點〕進展首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表，其他代表為。我方建議增加以下協(xié)商內容。我方將于本要約作出回應后15日內向你方提供如下協(xié)商材料。〔或者：我方不同意開展年度工資集體協(xié)商，理由?！场财髽I(yè)/企業(yè)工會〕蓋章年月日工會方收到工資集體協(xié)商回應書情況：收到：時間：年月日收到人：附件3：工資集體協(xié)議送審表〔參考樣本〕送審企業(yè)〔蓋章〕：首次簽訂□續(xù)訂□變更□集體合同篇2本集體合同由_________〔以下簡稱“企業(yè)”〕與_________〔以下簡稱“工會”〕雙方在自愿和平等的根底上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條工會代表職工整體的利益，根據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)視和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進企業(yè)開展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準那么。雙方在有關法律法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權利，在研究決定有關工資、福利、平安消費以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的開展規(guī)劃、消費經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條工會有義務支持企業(yè)的消費、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)進步經(jīng)濟效益，促進企業(yè)開展。工會____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章工作時間和休息休假第六條企業(yè)根據(jù)消費經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照以下標準給予職工相應待遇：1．安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2．安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；3．安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。第十一條企業(yè)有責任不斷改善消費管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。第十二條嚴重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權支持職工回絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。第三章勞動保護第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動平安衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求____作出處理。第十五條企業(yè)負責對職工進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時機與費用。第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動保護情況。第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條企業(yè)按照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進展監(jiān)視檢查。第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細那么。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術措施立項討論并監(jiān)視施行情況。第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。第四章勞動報酬第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度〔工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放方法〕的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，獲得工會合作。第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和方法按以下執(zhí)行：_________。第二十八條由于企業(yè)消費任務缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第五章保險與福利第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)視。第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的局部，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、施行方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意前方可施行。第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細那么。第三十五條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。第六章職工聘用、教育與培訓第三十八條企業(yè)根據(jù)消費經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權招聘職工。企業(yè)招工方案及施行情況應向工會通報。第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和進步文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷進步職工隊伍素質。第七章勞動紀律和獎懲第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權根據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進展獎勵或懲罰。第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、進步質量和進步勞動消費率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第四十六條企業(yè)對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。第四十七條對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因消費經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)成認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后施行。第八章合作與聯(lián)絡第四十九條雙方為促進企業(yè)開展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行親密而有效的合作。第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)絡會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)絡會議所做出的決定。第五十一條工會正、副____或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和親密企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和開展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第九章監(jiān)視檢查和仲裁第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原那么組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章合同期限第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條在本合同期限內，假設簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進展協(xié)商。第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，假設合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進展協(xié)商。第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十一章其他第五十九條企業(yè)進犯工會合法權益的，工會有權提請政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。企業(yè)〔蓋章〕：_________工會〔蓋章〕：_________代表人〔簽字〕：_________代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________集體合同篇3第一章：總那么第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》〔中華人民共和國勞動和社會保障部[20xx]22號令〕等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循互相尊重，平等協(xié)商，老實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原那么，簽訂本合同。第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。第二章：勞動報酬第四條公司根據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條公司在開展消費的前提下，逐步進步職工的工資收入程度。第六條公司建立工資正常調整機制，根據(jù)政府制定的工資指導線和本單位消費經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工〔代表〕大會的意見。第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提早在最近的工作日支付。第八條公司確因消費經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工〔代表〕大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。第九條公司假設發(fā)生消費經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。第十條有以下情形之一的，公司根據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資：㈠安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；㈡安排職工在休息日工作的，首先安排其補休；補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；㈢安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常消費經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。第十一條職工試用期工資支付不低于____規(guī)定的最低工資標準。第十二條職工因病或者非因工負傷停頓工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；㈢超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動才能鑒定的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。第十四條職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。第三章：工作時間和休息休假第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院公布的職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。第十六條公司實行每日時至時〔包括午間小時休息〕工作制；每周和周為周休息日。第十七條公司有責任不斷改善消費管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。第十八條公司因消費特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司消費、工作任務的完成。第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常消費經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。第四章：勞動平安與衛(wèi)生第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十二條公司必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生和標準，對職工進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進展安康檢查。第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五章：保險和福利第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條公司按國家、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，進步職工的福利待遇。工會應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動平安衛(wèi)生和社會保險工作。第三十二條工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。第六章：女職工和未成年工特殊保護第三十三條公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。第三十四條公司制止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。第三十五條公司不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第三十七條公司根據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進展安康檢查。第七章：職業(yè)培訓和教育第三十九條公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)消費經(jīng)營開展實際，有方案地、定期對職工進展職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進展有關的職業(yè)平安教育和技術培訓。第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓，并獲得特種作業(yè)資格。第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。第四十三條工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，保護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進展業(yè)余文化技術學習和職工培訓。第四十四條工會應教育職工不斷進步思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建立有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。第八章：勞動合同管理第四十五條公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。第四十七條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合消費經(jīng)營開展的實際，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。第四十八條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原那么及無固定期限勞動合同的終止條件。第四十九條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違背法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為公司進犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。第九章：獎懲第五十二條公司根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。第五十三條公司根據(jù)國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在消費、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。第五十四條工會應根據(jù)政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進消費〔工作〕者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第五十五條公司有權根據(jù)有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違背勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。第十章：經(jīng)濟性裁員第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提早30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關消費經(jīng)營狀況的資料。第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的、裁減時間及施行步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償方法。第五十八條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進展修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。第十一章：合同的期限、終止和續(xù)訂第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。第六十一條本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。第十二章：合同的訂立、變更和解除第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第____條有以下情形之一的，本合同可以變更或解除：㈠公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；㈡因不可抗力等原因致使本合同無法履行或局部無法履行的；㈢本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；㈣法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進展。第十三章：履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六十七條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違背本合同，必須依法承當違約責任。第十四章：附那么第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十條本合同及附件假設與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十一條本合同假設需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。第七十三條本合同生效后，應當自其生效之日起日內，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。[雙方協(xié)商約定的其他事項]企業(yè)方：〔蓋章〕職工方：〔蓋章〕首席代表〔簽字〕：首席代表〔簽字〕：二〇××年×月×日集體合同篇4(1)集體合同與勞動合同的兩方當事人是不同的。勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當事人不同。(2)集體合同與勞動合同的內容不同。勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權利與義務，而集體合同里主要約定的是職工權利與企業(yè)義務。因為勞動合同是每一個職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比方說，詳細到一位職工，他的工作內容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最根本的福利待遇，有哪些最根本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個性的東西。(3)集體合同與勞動合同的作用不同。勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動合同過程中的各自的權利與義務，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最根本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務，企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務，根本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應該履行的義務，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。(4)集體合同與勞動合同產(chǎn)生的方式不同。勞動合同是雙方當事人一旦建立勞動關系，就必須簽署的。而集體合同那么不同，因為勞動關系剛剛建立的時候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。按照法律規(guī)定，勞動合同是雙方當事人一旦在平等自愿的根底上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的根底上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當事人才可以簽署。(5)集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時間不同。勞動合同是一經(jīng)雙方當事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當雙方當事人簽署完集體合同后，應該報給相關的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時間內，假如勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。(6)集體合同與勞動合同的期限不同。勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。以上六方面就是集體合同與勞動合同的不同之處。相信大家對二者都有一定理解了，以后也不會再弄混淆。集體合同篇5單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：江蘇省勞動和社會保障廳制使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議局部進展協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調整機制、勞動平安衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：〔用人單位名稱〕乙方：〔職工方名稱〕為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提早日將理由通知工會，工會應在日內及時反應意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進展集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動消費率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資程度、工資調整方法和工資總額進展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資程度不低于元，工資總額增長幅度不低于％〔或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的進步而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%〕。年度工資總額增量按以下方法分配第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原那么，根據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進展協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內可以完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕2、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕3、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標準補貼名稱發(fā)放標準第十條勞動者患病或者非因工負傷停頓勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是。第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標準的％〕；試用期月最低工資標準不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標準的％〕。第十三條甲方遵循老實信譽的原那么，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質或者消費特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位〔工種〕實行不定時工作制，在崗位〔工種〕實行綜合計算工時工作制。第十六條甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是第四章勞動平安衛(wèi)生第十八條甲方應嚴格執(zhí)行《平安消費法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動平安衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動平安責任制，制定各崗位的平安操作規(guī)程。第十九條甲方應落實職工勞動平安教育制度，對職工進展勞動平安培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會的監(jiān)視檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排次職業(yè)安康檢查。第二十一條工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生監(jiān)視檢查機構，監(jiān)視和支持甲方加強平安消費管理，教育職工嚴格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。第二十二條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第五章女職工特殊保護第二十三條甲方根據(jù)《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，施行女職工特殊保護。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不合適女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕女職工參與或者進步對女職工的競聘標準。第二十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。第二十七條甲方應當建立女職工定期安康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工安康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原那么。第六章社會保險和福利第二十九條甲方按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況施行監(jiān)視。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為％。第三十一條甲方根據(jù)消費經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項〔企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等〕第七章職業(yè)技能培訓第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進展有方案的職業(yè)技能培訓。甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓方案應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的％，用于消費一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的％。第三十三條甲方在年度對從事崗位〔工種〕的職工進展職業(yè)技能培訓。第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議。集體合同篇6企業(yè)名稱〔蓋章〕：_______經(jīng)濟類型：_______________企業(yè)地址：_______________郵政編碼：_______________職工人數(shù)：_______________甲方_____________________企業(yè)首席代表：___________姓名：___________________職務：___________________身份證號碼：_____________聯(lián)絡：_______________乙方_____________________職工首席代表：___________姓名：___________________職務：___________________身份證號碼：_____________聯(lián)絡：_______________集體合同第一章總那么第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同是雙方促進企業(yè)開展和在消費經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準那么，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進展平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進展監(jiān)視與協(xié)調。第四條單位與工會進展平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協(xié)商、老實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原那么。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。第二章勞動合同管理第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進展充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進展協(xié)商，并有權監(jiān)視勞動合同的履行情況。第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，假如職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原那么，不得違背國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第三章勞動報酬第九條本單位按照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原那么及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資程度，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時進步職工工資收人程度。第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位那么應提早在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資程度、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位消費經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因消費需要對____工種不能施行以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十六條確因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，詳細規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十八條單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十九條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和施行方法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后施行。第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____％提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項根本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第二十一條單位應逐步改善并開展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。第六章勞動平安衛(wèi)生第二十三條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十四條單位按照國家規(guī)定進展新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權對此提出意見和進展監(jiān)視。第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進展專門培訓，獲得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年〔季度〕定期進展專項安康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工平安的行為進展懲辦。第七章女職工和未成年工特殊保護第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進展平等協(xié)商，根據(jù)國家和____有關規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并獲得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。第三十三條未成年工的安康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進展一次體檢。第八章職業(yè)技能培訓第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)消費經(jīng)營開展需要，制定職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓方案。第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓方案的施行。第三十六條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____％提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)視職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷進步職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并獲得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第三十八條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守那么、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成消費工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、進步產(chǎn)品質量、進步勞動消費率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。第四十條單位對違背國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、解除勞動合同等處分。第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的.，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。第四十二條給予職工經(jīng)濟處分的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____％?？鄢蟮墓べY局部，不得低于____規(guī)定的最低工資標準。第十章那么第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。第四十四條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或局部無法履行的；3.本合同約定的其他條件________________；4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十四條在本合同的履行期內，如____調整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。第四十五條變更或解除本合同的程序，根據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進展。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第四十六條任何一方違背本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。第四十七條本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。單位〔蓋章〕：____________________首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：__________________年________月________日工會〔蓋章〕：____________________首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：__________________年________月________日集體合同篇7根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》等有關法律法規(guī)，單位行政與單位工會經(jīng)充分的平等協(xié)商，獲得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體合同。第一條本合同是雙方促進單位開展，進步科學管理，建立和諧勞動關系方面應遵守的行為標準和共同準那么。第二條單位應考慮自身的特點，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂閱勞動合同，實行男女同工同酬。單位進展改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故回絕使用或聘用。第三條單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其根本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第四條單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等，單位應有方案地對女職工施行職業(yè)教育及技術培訓。第五條單位應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會中女代表應與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監(jiān)事會中應有女職工代表。第六條單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。第七條單位應加強對女職工勞動平安衛(wèi)生知識的培訓，女職工組織應配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和才能。第八條單位在開展消費的同時，應逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護設施，對在職女職工每月發(fā)放_____元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進展一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應當為其安排其他勞動。第十一條從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視詳細情況安排其他適當?shù)墓らg休息。第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。第十三條女職工懷孕7個月以上〔含七個月，下同〕或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間〔多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二非常鐘〕，不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應的勞動定額。第十四條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進展產(chǎn)前檢查〔包括妊娠十二周內初查〕，應算作勞動時間。第十五條女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領取《獨生子女父母榮耀證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。第十六條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術資格的醫(yī)療保健機構或者方案生育技術效勞機構的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。第十七條女職工懷孕七個月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準，可以請產(chǎn)前假或哺乳假〔哺乳假至嬰兒一周歲〕。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十八條單位應當依法參加生育保險，并按規(guī)定對生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。第十九條有人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關規(guī)定支付女職工生育的相關費用。第二十條經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)視小組，至少每半年對合同的履行情況進展一次結合檢查，并將檢查結果向職代會通報。第二十二條本合同自生效之日起有效期為______年。第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。單位:_____________單位工會:_________首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)____年____月___日_____年____月___日集體合同篇8第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而缺乏以同用人單位相抗衡，因此難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。因此，集體合同可以糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比擬公平合理，也使勞資雙方在實力獲得根本的平衡。第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進展約定，如企業(yè)工資程度確實定、勞動條件的改善、集體福利的進步等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的根底。第三、在勞動合同的有效期內，假如企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內容，實際上是將經(jīng)濟性裁員標準化，有利社會的穩(wěn)定。第四、勞動關系的內容涉及方方面面，假如事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關系的內容進展全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內容，也會大大降低簽訂勞動合同的本錢。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工消費勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)我國《勞動法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，表達我國社會市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。第六，實行集體合同制度，在勞動關系的調整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調整與勞動合同的調整中間增加集體合同的調整這一層次，實現(xiàn)對勞動關系的多方位、多層次調整。集體合同對勞動關系的調整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關系的針對性比擬強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關系的調整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動關系更和諧、更穩(wěn)定、更穩(wěn)固，更有利于促進企業(yè)開展。第七，實行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關系中的積極作用，使工會在協(xié)調勞動關系和維護職工勞動權益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“____”職能實現(xiàn)法制化。第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞