煤礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作總結(jié)（共12篇）

煤礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作總結(jié)（共12篇）篇：煤礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告

煤礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作總結(jié)報(bào)告

各位代表、同志們：

我受礦工會(huì)七屆委員會(huì)委托，向大會(huì)作礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作總結(jié)報(bào)告，請(qǐng)審議。一、2004年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況

工會(huì)全年收入情況：2004年礦工會(huì)收入總額為5378534元。其中：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入4200000元，會(huì)費(fèi)收入元,事業(yè)收入2123元，其他收入元。經(jīng)費(fèi)支出情況：支出總額元，其中上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)1568400元（按撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的40％上解集團(tuán)公司工會(huì)）；會(huì)員活動(dòng)費(fèi)支出392131元（各車(chē)間工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)費(fèi)用）；職工活動(dòng)費(fèi)支出元（職工宣傳、教育及開(kāi)展文體活動(dòng)費(fèi)）；工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)支

出元（職工代表、工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議費(fèi)、專(zhuān)項(xiàng)工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)）；事業(yè)支出元；其他支出585202元（撥職工大病互助金、特困職工救助金50萬(wàn)元，更換辦公自動(dòng)化及生產(chǎn)一線職工慰問(wèn)等費(fèi)用）。全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余元。二、2004年工會(huì)財(cái)務(wù)工作回顧

一年來(lái),礦工會(huì)七屆委員會(huì)在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)和礦行政的大力支持下，認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》及有關(guān)財(cái)經(jīng)方面的方針政策，堅(jiān)持把收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)作為工會(huì)財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，工會(huì)財(cái)務(wù)工作取得了新的進(jìn)展，為推動(dòng)工會(huì)工作的發(fā)展提供了可靠的物質(zhì)保證。(一)采取措施，保證經(jīng)費(fèi)到位。面對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥交工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,礦工會(huì)經(jīng)常研究,認(rèn)真分析,采取多種行之有效的措施，及時(shí)、足額收好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。一是加強(qiáng)政策宣傳。通過(guò)下發(fā)文件、舉辦培訓(xùn)班等多種形式，加強(qiáng)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的宣傳教育,加深有關(guān)部門(mén)對(duì)收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的自覺(jué)性。二是加強(qiáng)與礦行政的協(xié)商和溝通。工會(huì)財(cái)務(wù)人員與礦行政做到了勤聯(lián)系、勤督促，積極爭(zhēng)取礦行政的支持和幫助，促使工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額到位。三是建立制約機(jī)制。把會(huì)費(fèi)收繳納入到車(chē)間工會(huì)“職工小家”考核標(biāo)準(zhǔn)中，實(shí)行了“一票否決”約束機(jī)制。凡是不交或欠交會(huì)費(fèi)的車(chē)間工會(huì)和車(chē)間工會(huì)主席取消評(píng)先資格。這些措施的實(shí)施，有效地促進(jìn)了工會(huì)會(huì)費(fèi)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。(二)規(guī)范運(yùn)作，嚴(yán)格管理經(jīng)費(fèi)。一年來(lái)，礦工會(huì)認(rèn)真落實(shí)工會(huì)財(cái)務(wù)政策，嚴(yán)格按照適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財(cái)務(wù)管理規(guī)定和工作實(shí)際，健全完善了工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購(gòu)置、驗(yàn)收、管理和使用制度、賬簿登記、交接制度及財(cái)會(huì)人員崗位責(zé)任制度，使工會(huì)財(cái)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。二是加強(qiáng)監(jiān)督審查。工會(huì)年度

預(yù)決算以及重大開(kāi)支都經(jīng)過(guò)集體研究后提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)批準(zhǔn)。年末工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況經(jīng)過(guò)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)通過(guò)后，向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受職工監(jiān)督，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，做到了民主理財(cái)，公開(kāi)透明。（三）統(tǒng)籌兼顧，合理使用經(jīng)費(fèi)。礦工會(huì)按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。將有限的資金用到維護(hù)職工權(quán)益上，用到關(guān)心職工生活、開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)上，切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事。始終堅(jiān)持“五項(xiàng)原則”：即有利于加強(qiáng)維護(hù)職能的原則；有利于服務(wù)基層的原則；有利于提高工會(huì)工作整體水平的原則；有利于保證重點(diǎn)工作順利實(shí)施的原則；有利于節(jié)約開(kāi)支的原則。做到有計(jì)劃的使用經(jīng)費(fèi)，杜絕多頭開(kāi)支和浪費(fèi)現(xiàn)象，保證了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確流向。一是資金向基層傾斜。保證了會(huì)員活動(dòng)費(fèi)用的支出，支持各車(chē)間工會(huì)建好車(chē)間小家。二是保證工作重點(diǎn)。保證了在群眾安全、合理化建議、建設(shè)職工之家、工會(huì)干部及職工代表培訓(xùn)等活動(dòng)的費(fèi)用。三是保證重大活動(dòng)。職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、重大文藝演出、“雙代會(huì)”等重大事項(xiàng)都專(zhuān)門(mén)列出費(fèi)用，保證了重大活動(dòng)的正常開(kāi)展。四是保證扶貧送溫暖工程。礦工會(huì)對(duì)“特困職工救助”、“基本生活保障”、“教育助學(xué)”、“職工大病互助”等四個(gè)基金，分別設(shè)立了專(zhuān)門(mén)賬戶，制定了管理使用辦法，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。在實(shí)際操作中，嚴(yán)格程序，手續(xù)完備，使各項(xiàng)基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。一年來(lái)，礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作取得了較好的成績(jī)，保證了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，但從整體運(yùn)作來(lái)看，仍有不足的地方：一是往年的部分經(jīng)費(fèi)還未撥交到位；二是個(gè)別車(chē)間工會(huì)會(huì)費(fèi)使用仍有不規(guī)范現(xiàn)象。針對(duì)這些問(wèn)題，有待于在今后的工作中采取措施，切實(shí)加以解決。2005年工會(huì)財(cái)務(wù)工作意見(jiàn)

工會(huì)財(cái)務(wù)作為工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會(huì)組織履行職能和發(fā)揮作用的重要保證。當(dāng)前，在新時(shí)期形勢(shì)下的工會(huì)財(cái)務(wù)工作需要認(rèn)真研究，積極探索，不斷提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作水平，更好地為工會(huì)工作和職工會(huì)員服務(wù)。2005年工會(huì)財(cái)務(wù)工作的總體要求是：以黨的十六屆四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十四大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)收繳，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，為工會(huì)工作的順利開(kāi)展提供可靠的物質(zhì)保證。根據(jù)這個(gè)要求，礦工會(huì)2005年財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)是：（一）深入貫徹《工會(huì)法》，抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。進(jìn)一步加大《工會(huì)法》的宣傳貫徹力度，認(rèn)真落實(shí)《工會(huì)法》中關(guān)于經(jīng)費(fèi)收繳方面的有關(guān)規(guī)定，積極協(xié)商，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，經(jīng)常督促，取得礦行政的大力支持和幫助，依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)按時(shí)足額撥交，為開(kāi)展好工會(huì)工作提供保證。（二）進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理。要認(rèn)真總結(jié)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，健全完第2篇：煤礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作總結(jié)報(bào)告

各位代表、同志們：

我受礦工會(huì)七屆委員會(huì)委托，向大會(huì)作礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作總結(jié)報(bào)告，請(qǐng)審議。一、2004年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況

工會(huì)全年收入情況：2004年礦工會(huì)收入總額為5378534元。其中：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入4200000元，會(huì)費(fèi)收入342281.34元,事業(yè)收入2123元，其他收入56432.66元。經(jīng)費(fèi)支出情況：支出總額3147423.49元，其中上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)1568400元（按撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的40％上解集團(tuán)公司工會(huì)）；會(huì)員活動(dòng)費(fèi)支出392131元（各車(chē)間工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)費(fèi)用）；職工活動(dòng)費(fèi)支出453728.86元（職工宣傳、教育及開(kāi)展文體活動(dòng)費(fèi)）；工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)支出374983.83元（職工代表、工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議費(fèi)、專(zhuān)項(xiàng)工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)）；事業(yè)支出1977.80元；其他支出585202元（撥職工大病互助金、特困職工救助金50萬(wàn)元，更換辦公自動(dòng)化及生產(chǎn)一線職工慰問(wèn)等費(fèi)用）。全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余597725.51元。二、2004年工會(huì)財(cái)務(wù)工作回顧

一年來(lái),礦工會(huì)七屆委員會(huì)在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)和礦行政的大力支持下，認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》及有關(guān)財(cái)經(jīng)方面的方針政策，堅(jiān)持把收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)作為工會(huì)財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，工會(huì)財(cái)務(wù)工作取得了新的進(jìn)展，為推動(dòng)工會(huì)工作的發(fā)展提供了可靠的物質(zhì)保證。(一)采取措施，保證經(jīng)費(fèi)到位。面對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥交工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,礦工會(huì)經(jīng)常研究,認(rèn)真分析,采取多種行之有效的措施，及時(shí)、足額收好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。一是加強(qiáng)政策宣傳。通過(guò)下發(fā)文件、舉辦培訓(xùn)班等多種形式，加強(qiáng)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的宣傳教育,加深有關(guān)部門(mén)對(duì)收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的自覺(jué)性。二是加強(qiáng)與礦行政的協(xié)商和溝通。工會(huì)財(cái)務(wù)人員與礦行政做到了勤聯(lián)系、勤督促，積極爭(zhēng)取礦行政的支持和幫助，促使工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額到位。三是建立制約機(jī)制。把會(huì)費(fèi)收繳納入到車(chē)間工會(huì)“職工小家”考核標(biāo)準(zhǔn)中，實(shí)行了“一票否決”約束機(jī)制。凡是不交或欠交會(huì)費(fèi)的車(chē)間工會(huì)和車(chē)間工會(huì)主席取消評(píng)先資格。這些措施的實(shí)施，有效地促進(jìn)了工會(huì)會(huì)費(fèi)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。(二)規(guī)范運(yùn)作，嚴(yán)格管理經(jīng)費(fèi)。一年來(lái)，礦工會(huì)認(rèn)真落實(shí)工會(huì)財(cái)務(wù)政策，嚴(yán)格按照適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財(cái)務(wù)管理規(guī)定和工作實(shí)際，健全完善了工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購(gòu)置、驗(yàn)收、管理和使用制度、賬簿登記、交接制度及財(cái)會(huì)人員崗位責(zé)任制度，使工會(huì)財(cái)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。二是加強(qiáng)監(jiān)督審查。工會(huì)年度預(yù)決算以及重大開(kāi)支都經(jīng)過(guò)集體研究后提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)批準(zhǔn)。年末工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況經(jīng)過(guò)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)通過(guò)后，向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受職工監(jiān)督，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，做到了民主理財(cái)，公開(kāi)透明。（三）統(tǒng)籌兼顧，合理使用經(jīng)費(fèi)。礦工會(huì)按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。將有限的資金用到維護(hù)職工權(quán)益上，用到關(guān)心職工生活、開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)上，切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事。始終堅(jiān)持“五項(xiàng)原則”：即有利于加強(qiáng)維護(hù)職能的原則；有利于服務(wù)基層的原則；有利于提高工會(huì)工作整體水平的原則；有利于保證重點(diǎn)工作順利實(shí)施的原則；有利于節(jié)約開(kāi)支的原則。做到有計(jì)劃的使用經(jīng)費(fèi)，杜絕多頭開(kāi)支和浪費(fèi)現(xiàn)象，保證了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確流向。一是資金向基層傾斜。保證了會(huì)員活動(dòng)費(fèi)用的支出，支持各車(chē)間工會(huì)建好車(chē)間小家。二是保證工作重點(diǎn)。保證了在群眾安全、合理化建議、建設(shè)職工之家、工會(huì)干部及職工代表培訓(xùn)等活動(dòng)的費(fèi)用。三是保證重大活動(dòng)。職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、重大文藝演出、“雙代會(huì)”等重大事項(xiàng)都專(zhuān)門(mén)列出費(fèi)用，保證了重大活動(dòng)的正常開(kāi)展。四是保證扶貧送溫暖工程。礦工會(huì)對(duì)“特困職工救助”、“基本生活保障”、“教育助學(xué)”、“職工大病互助”等四個(gè)基金，分別設(shè)立了專(zhuān)門(mén)賬戶，制定了管理使用辦法，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。在實(shí)際操作中，嚴(yán)格程序，手續(xù)完備，使各項(xiàng)基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。一年來(lái)，礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作取得了較好的成績(jī)，保證了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，但從整體運(yùn)作來(lái)看，仍有不足的地方：一是往年的部分經(jīng)費(fèi)還未撥交到位；二是個(gè)別車(chē)間工會(huì)會(huì)費(fèi)使用仍有不規(guī)范現(xiàn)象。針對(duì)這些問(wèn)題，有待于在今后的工作中采取措施，切實(shí)加以解決。三、2005年工會(huì)財(cái)務(wù)工作意見(jiàn)

工會(huì)財(cái)務(wù)作為工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會(huì)組織履行職能和發(fā)揮作用的重要保證。當(dāng)前，在新時(shí)期形勢(shì)下的工會(huì)財(cái)務(wù)工作需要認(rèn)真研究，積極探索，不斷提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作水平，更好地為工會(huì)工作和職工會(huì)員服務(wù)。2005年工會(huì)財(cái)務(wù)工作的總體要求是：以黨的十六屆四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十四大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)收繳，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，為工會(huì)工作的順利開(kāi)展提供可靠的物質(zhì)保證。根據(jù)這個(gè)要求，礦工會(huì)2005年財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)是：

（一）深入貫徹《工會(huì)法》，抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。進(jìn)一步加大《工會(huì)法》的宣傳貫徹力度，認(rèn)真落實(shí)《工會(huì)法》中關(guān)于經(jīng)費(fèi)收繳方面的有關(guān)規(guī)定，積極協(xié)商，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，經(jīng)常督促，取得礦行政的大力支持和幫助，依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)按時(shí)足額撥交，為開(kāi)展好工會(huì)工作提供保證。（二）進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理。要認(rèn)真總結(jié)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，健全完第3篇：煤礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告

各位代表、同志們：我受礦工會(huì)七屆委員會(huì)委托，向大會(huì)作礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告，請(qǐng)審議。一、2004年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況工會(huì)全年收入情況：2004年礦工會(huì)收入總額為5378534元。其中：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入4200000元，會(huì)費(fèi)收入342281.34元,事業(yè)收入2123元，其他收入56432.66元。經(jīng)費(fèi)支出情況：支出總額3147423.49元，其中上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)1568400元（按撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的40％上解集團(tuán)公司工會(huì)）；會(huì)員活動(dòng)費(fèi)支出392131元（各車(chē)間工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)費(fèi)用）；職工活動(dòng)費(fèi)支出453728.86元（職工宣傳、教育及開(kāi)展文體活動(dòng)費(fèi)）；工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)支出374983.83元（職工代表、工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議費(fèi)、專(zhuān)項(xiàng)工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)）；事業(yè)支出1977.80元；其他支出585202元（撥職工大病互助金、特困職工救助金50萬(wàn)元，更換辦公自動(dòng)化及生產(chǎn)一線職工慰問(wèn)等費(fèi)用）。全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余597725.51元。二、2004年工會(huì)財(cái)務(wù)工作回顧一年來(lái),礦工會(huì)七屆委員會(huì)在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)和礦行政的大力支持下，認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》及有關(guān)財(cái)經(jīng)方面的方針政策，堅(jiān)持把收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)作為工會(huì)財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，工會(huì)財(cái)務(wù)工作取得了新的進(jìn)展，為推動(dòng)工會(huì)工作的發(fā)展提供了可靠的物質(zhì)保證。(一)采取措施，保證經(jīng)費(fèi)到位。面對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥交工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,礦工會(huì)經(jīng)常研究,認(rèn)真分析,采取多種行之有效的措施，及時(shí)、足額收好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。一是加強(qiáng)政策宣傳。通過(guò)下發(fā)文件、舉辦培訓(xùn)班等多種形式，加強(qiáng)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的宣傳教育,加深有關(guān)部門(mén)對(duì)收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的自覺(jué)性。二是加強(qiáng)與礦行政的協(xié)商和溝通。工會(huì)財(cái)務(wù)人員與礦行政做到了勤聯(lián)系、勤督促，積極爭(zhēng)取礦行政的支持和幫助，促使工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額到位。三是建立制約機(jī)制。把會(huì)費(fèi)收繳納入到車(chē)間工會(huì)“職工小家”考核標(biāo)準(zhǔn)中，實(shí)行了“一票否決”約束機(jī)制。凡是不交或欠交會(huì)費(fèi)的車(chē)間工會(huì)和車(chē)間工會(huì)主席取消評(píng)先資格。這些措施的實(shí)施，有效地促進(jìn)了工會(huì)會(huì)費(fèi)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。(二)規(guī)范運(yùn)作，嚴(yán)格管理經(jīng)費(fèi)。一年來(lái)，礦工會(huì)認(rèn)真落實(shí)工會(huì)財(cái)務(wù)政策，嚴(yán)格按照適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財(cái)務(wù)管理規(guī)定和工作實(shí)際，健全完善了工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購(gòu)置、驗(yàn)收、管理和使用制度、賬簿登記、交接制度及財(cái)會(huì)人員崗位責(zé)任制度，使工會(huì)財(cái)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。二是加強(qiáng)監(jiān)督審查。工會(huì)年度預(yù)決算以及重大開(kāi)支都經(jīng)過(guò)集體研究后提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)批準(zhǔn)。年末工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況經(jīng)過(guò)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)通過(guò)后，向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受職工監(jiān)督，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，做到了民主理財(cái)，公開(kāi)透明。（三）統(tǒng)籌兼顧，合理使用經(jīng)費(fèi)。礦工會(huì)按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。將有限的資金用到維護(hù)職工權(quán)益上，用到關(guān)心職工生活、開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)上，切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事。始終堅(jiān)持“五項(xiàng)原則”：即有利于加強(qiáng)維護(hù)職能的原則；有利于服務(wù)基層的原則；有利于提高工會(huì)工作整體水平的原則；有利于保證重點(diǎn)工作順利實(shí)施的原則；有利于節(jié)約開(kāi)支的原則。做到有計(jì)劃的使用經(jīng)費(fèi)，杜絕多頭開(kāi)支和浪費(fèi)現(xiàn)象，保證了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確流向。一是資金向基層傾斜。保證了會(huì)員活動(dòng)費(fèi)用的支出，支持各車(chē)間工會(huì)建好車(chē)間小家。二是保證工作重點(diǎn)。保證了在群眾安全、合理化建議、建設(shè)職工之家、工會(huì)干部及職工代表培訓(xùn)等活動(dòng)的費(fèi)用。三是保證重大活動(dòng)。職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、重大文藝演出、“雙代會(huì)”等重大事項(xiàng)都專(zhuān)門(mén)列出費(fèi)用，保證了重大活動(dòng)的正常開(kāi)展。四是保證扶貧送溫暖工程。礦工會(huì)對(duì)“特困職工救助”、“基本生活保障”、“教育助學(xué)”、“職工大病互助”等四個(gè)基金，分別設(shè)立了專(zhuān)門(mén)賬戶，制定了管理使用辦法，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。在實(shí)際操作中，嚴(yán)格程序，手續(xù)完備，使各項(xiàng)基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。一年來(lái)，礦工會(huì)財(cái)務(wù)工作取得了較好的成績(jī)，保證了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，但從整體運(yùn)作來(lái)看，仍有不足的地方：一是往年的部分經(jīng)費(fèi)還未撥交到位；二是個(gè)別車(chē)間工會(huì)會(huì)費(fèi)使用仍有不規(guī)范現(xiàn)象。針對(duì)這些問(wèn)題，有待于在今后的工作中采取措施，切實(shí)加以解決。三、2005年工會(huì)財(cái)務(wù)工作意見(jiàn)工會(huì)財(cái)務(wù)作為工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會(huì)組織履行職能和發(fā)揮作用的重要保證。當(dāng)前，在新時(shí)期形勢(shì)下的工會(huì)財(cái)務(wù)工作需要認(rèn)真研究，積極探索，不斷提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作水平，更好地為工會(huì)工作和職工會(huì)員服務(wù)。2005年工會(huì)財(cái)務(wù)工作的總體要求是：以黨的十六屆四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十四大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)收繳，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，為工會(huì)工作的順利開(kāi)展提供可靠的物質(zhì)保證。根據(jù)這個(gè)要求，礦工會(huì)2005年財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)是：

（一）深入貫徹《工會(huì)法》，抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。進(jìn)一步加大《工會(huì)法》的宣傳貫徹力度，認(rèn)真落實(shí)《工會(huì)法》中關(guān)

第4篇：煤礦工會(huì)工會(huì)工作總結(jié)

煤礦工會(huì)2023年工會(huì)工作總結(jié)

2005年，元寶山露天煤礦工會(huì)在礦黨委和上級(jí)工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和”三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹十六屆四中、五中全會(huì)精神和工會(huì)十四大精神，堅(jiān)持“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，加強(qiáng)工會(huì)基層建設(shè)，發(fā)揮基層工會(huì)作用，關(guān)心員工生活，維護(hù)員工切身利益，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)各項(xiàng)工作的創(chuàng)新和發(fā)展，經(jīng)過(guò)全體會(huì)員的共同努力,取得了全國(guó)模范職工之家的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。主要工作是：

一、深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，實(shí)施“員工素質(zhì)工程”，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。建立學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，是企業(yè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的迫切需要。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，就是在企業(yè)文化發(fā)展過(guò)程中導(dǎo)入學(xué)習(xí)型組織理論，以此來(lái)引導(dǎo)企業(yè)成長(zhǎng)為學(xué)習(xí)型企業(yè)的一種組織文化。創(chuàng)新學(xué)習(xí)型企業(yè)，其根本目的就是把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造員工終身學(xué)習(xí)的環(huán)境。首先加強(qiáng)學(xué)習(xí)了黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神，平煤公司黨委工作會(huì)、行政工作會(huì)、職代會(huì)、工會(huì)工作會(huì)議精神,把學(xué)習(xí)貫徹不斷引向深入。各車(chē)間工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)，抓住建設(shè)“學(xué)習(xí)型員工”和培育“四有”員工隊(duì)伍這個(gè)主題不放，提高了員工的綜合素質(zhì)。第二、根據(jù)企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)，確定了中、長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，制定了具體的培訓(xùn)任務(wù)，舉辦各類(lèi)學(xué)習(xí)班20期，共有52個(gè)工種，760人參加競(jìng)爭(zhēng)上崗考試，其中510人被錄用。礦工會(huì)在汽車(chē)運(yùn)輸公司、采礦二部等九個(gè)單位廣泛開(kāi)展了崗位練兵和技術(shù)比武。在員工培訓(xùn)工作

上，我礦狠抓了特種員工持證上崗工作，對(duì)90多名無(wú)證的特種作業(yè)人員進(jìn)行了辦證培訓(xùn)，對(duì)400多名有證的現(xiàn)場(chǎng)特種作業(yè)人員進(jìn)行了復(fù)訓(xùn)。對(duì)全礦管理人員進(jìn)行了全面預(yù)算管理、礦內(nèi)財(cái)務(wù)核算和工資管理培訓(xùn)。為解決我礦內(nèi)燃設(shè)備檢修力量不足、經(jīng)警人員需要轉(zhuǎn)崗的實(shí)際問(wèn)題，對(duì)經(jīng)警人員內(nèi)燃設(shè)備檢修知識(shí)培訓(xùn)工作。第三、組織基層領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)骨干赴霍煤公司進(jìn)行學(xué)習(xí)考察，體驗(yàn)、了解霍煤集團(tuán)現(xiàn)代化的管理模式，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。使員工在思想上受到了很大的震動(dòng)，有了強(qiáng)烈的憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變。二、促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，以人為本、積極開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，確保我礦安全工作奮斗目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。一是根據(jù)平煤公司和礦黨委的指示精神，認(rèn)真貫徹關(guān)于做好安全工作的1號(hào)文件。圍繞“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，工會(huì)根據(jù)我礦的特點(diǎn)，有組織地學(xué)習(xí)宣傳貫

徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)《條例》，依法行政參與群眾安全工作，維護(hù)職工的生命安全和身體健康。各項(xiàng)管理制度健全：繼續(xù)完善了安全目標(biāo)化管理制度，安全檢查管理制度，事故隱患排查制度等，根據(jù)新形勢(shì)的需要，將制定煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度、事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度、安全事故責(zé)任追究制度及與之相配套的安全生產(chǎn)積分制績(jī)效考核管理辦法。嚴(yán)格執(zhí)行“危險(xiǎn)性預(yù)先分析”管理辦法，認(rèn)真執(zhí)行安全措施交底制度。并成立元寶山露天煤礦事故仲裁委員會(huì)，制定了與之相配套的事故仲裁辦法，使各項(xiàng)規(guī)章制度及管理辦法更有針對(duì)性、時(shí)效性和可操作性，實(shí)現(xiàn)以制度管理人，以制度約束人，真正做到依法制礦。二是開(kāi)展了一系列安全教育活動(dòng)，營(yíng)造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍。根據(jù)平煤公司文件精神，組織召開(kāi)了安全生產(chǎn)月動(dòng)員大會(huì)，成立元寶山

露天煤礦安全生產(chǎn)月活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，會(huì)上認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了平煤公司各部門(mén)有關(guān)《關(guān)于開(kāi)展第四個(gè)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的通知》精神，提出了“遵章守法、關(guān)愛(ài)生命、不出沾血帶淚的煤”的主題。礦工會(huì)利用各種宣傳工具，廣泛宣傳安全生產(chǎn)月的重要意義，并制成宣傳磁帶，在職工通勤車(chē)上反復(fù)播放。印制安全生產(chǎn)月主題條幅，開(kāi)展安全你我他班組簽名互動(dòng)活動(dòng)，全礦70個(gè)班組及主要生產(chǎn)部室都懸掛安全月主題條幅。礦屬各車(chē)間工會(huì)也都積極行動(dòng)起來(lái)，制作活動(dòng)宣傳牌板，《安全誓詞》牌匾，利用班前學(xué)習(xí)時(shí)間，組織職工學(xué)習(xí)文件，形成活動(dòng)目的人人皆知，活動(dòng)項(xiàng)目人人參與的氛圍。“十一”前夕，為慶祝建國(guó)56周年，突出強(qiáng)化科級(jí)干部的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，9月27日我礦在科級(jí)干部中舉辦了“人人爭(zhēng)當(dāng)安全先鋒”為主題的安全知識(shí)答題競(jìng)賽活動(dòng)，全礦副科級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都參加了安全知識(shí)答題考試。在此基礎(chǔ)上，9月30日又舉辦了“人人爭(zhēng)當(dāng)安全先鋒”安

全知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)搶答競(jìng)賽活動(dòng)。三是礦工會(huì)組織職工代表對(duì)我礦的安全生產(chǎn)進(jìn)行了視察，把職工代表對(duì)安全生產(chǎn)提出的意見(jiàn)和建議，涉及哪個(gè)部門(mén)的，都要拿出整改措施及落實(shí)方案;礦工會(huì)逐條、按部門(mén)去督辦、去落實(shí)，并向黨委匯報(bào)，從而使大家意識(shí)到安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的天字號(hào)工程，必須常抓不懈。四是群監(jiān)組織健全,圍繞“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng),群監(jiān)員堅(jiān)持

10、20、30日上崗及填寫(xiě)安全信息反饋表制度,1-10月份共填寫(xiě)安全信息反饋表766份,組織安全普法及安全知識(shí)有獎(jiǎng)答題抽獎(jiǎng)活動(dòng),開(kāi)展“我為安全進(jìn)一言”活動(dòng)，全礦共寫(xiě)安全警句1119條，寫(xiě)安全詩(shī)歌53首，安全對(duì)聯(lián)8副，提安全建議78條，他們都從不同角度強(qiáng)調(diào)了安全的重要性，為全礦的安全工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。三、圍繞高產(chǎn)高效礦建設(shè)，創(chuàng)新機(jī)制，深入開(kāi)展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。2005年，我礦確立了“完善管理機(jī)制、推進(jìn)管理創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵增效、建設(shè)高產(chǎn)高效露天煤礦”的工作思路，積極推行科技興礦戰(zhàn)略，促進(jìn)了各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成一是為確保高產(chǎn)高效礦建設(shè)工作的順利實(shí)施，我礦進(jìn)一步加強(qiáng)了生產(chǎn)管理，認(rèn)真組織編制了《高產(chǎn)高效礦建設(shè)實(shí)施方案》，確定了高產(chǎn)高效礦建設(shè)目標(biāo);先后制定完善了《破碎站帶剝離(出煤)工作考核辦法》、《生產(chǎn)中斷影響考核辦法》等一系列管理制度，并對(duì)各項(xiàng)制度的落實(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的考核。制定出臺(tái)了《領(lǐng)導(dǎo)干部連帶責(zé)任追究制度》，推行了新的包機(jī)管理模式，借鑒霍煤、伊煤管理經(jīng)驗(yàn)，推行了“工長(zhǎng)制”。為全年生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。二是根據(jù)二屆四次職代會(huì)通過(guò)的《繼續(xù)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的辦法》,開(kāi)展了大干9月勞動(dòng)競(jìng)賽，9月份剝離10

8、9571萬(wàn)立方米。4月份開(kāi)展煤炭銷(xiāo)售勞動(dòng)競(jìng)賽，計(jì)劃10萬(wàn)噸，完成17、35萬(wàn)噸。截止10月末，全礦剝離100

8、8萬(wàn)立方米，煤炭銷(xiāo)售

310、59萬(wàn)噸。采礦部利用停產(chǎn)時(shí)間制定斗輪體間隔箱修復(fù)計(jì)劃，停產(chǎn)期間他們共完成輪斗間隔箱整體焊修28個(gè)，輪斗卸料口焊修8個(gè);實(shí)施全線檢修工程，先后組織采礦部員工對(duì)

312、314、143等皮帶線段進(jìn)行了抬高改造，對(duì)312卸料口進(jìn)行改造。停產(chǎn)期間采礦部共完成設(shè)備檢修改造項(xiàng)目107項(xiàng);對(duì)連續(xù)工藝進(jìn)行了全面的防腐刷漆工作，整個(gè)系統(tǒng)共完成防腐刷漆19289平米;組織人員設(shè)計(jì)焊制膠帶運(yùn)輸機(jī)滑撬，電纜掛鉤等配件，為我礦節(jié)省了大量資金，同時(shí)提高了員工的技術(shù)水平。排土機(jī)改造工作取得明顯成效。根據(jù)排土機(jī)結(jié)構(gòu)、物料特點(diǎn)，探索出了不改變帶速，增加帶寬的改造方案。經(jīng)過(guò)試運(yùn)，效果很好，膠帶運(yùn)行滯料電流已由過(guò)去的16安提高到26安，不但基本達(dá)到了設(shè)計(jì)效率，而且也為排土機(jī)1臂和3臂改造積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。采礦二部提高設(shè)備出動(dòng)率和工時(shí)

效率，在剝離布局、生產(chǎn)組織等各個(gè)方面，努力克服困難，積極創(chuàng)造有利條件。9月份，采礦二部完成剝離109萬(wàn)立方米，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄，使我礦高產(chǎn)高效建設(shè)工作邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。68噸車(chē)巖斗改煤斗工作基本完成，并進(jìn)入試運(yùn)階段，投入使用后，將大大提高68噸車(chē)出煤效率(巖斗斗容約立方米，煤斗斗容約58立方米)，每年可創(chuàng)造數(shù)百萬(wàn)元的效益。物資管理信息化工作已初見(jiàn)成效，加強(qiáng)了廢品回收工作，成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)廢品回收，實(shí)行交舊領(lǐng)新制度，做到新件舊件一律稱(chēng)重，提高了廢品回收率，杜絕了廢舊物資流失。疏干排水部、供電通訊部、機(jī)電修配廠、輔助工程部、物業(yè)公司等服務(wù)單位積極做好后勤服務(wù)工作,為全礦生產(chǎn)任務(wù)的順利完成打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，完成全年剝離萬(wàn)立方米,煤炭銷(xiāo)售萬(wàn)噸,為我礦生產(chǎn)做出巨大的貢獻(xiàn)。三是各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)具體情況,廣泛開(kāi)展崗位練兵技術(shù)比武和職工培訓(xùn)。根據(jù)生產(chǎn)情況對(duì)推土機(jī)司機(jī)、電鏟司機(jī)、電工等工種開(kāi)展了崗位練兵、技術(shù)比武和崗位培訓(xùn)，使員工的生產(chǎn)技術(shù)水平得到了迅猛的提高。四是經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有效的開(kāi)展,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。根據(jù)二屆四次職代會(huì)通過(guò)的《元寶山露天煤礦科技興礦獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,進(jìn)一步明確了獎(jiǎng)勵(lì)范圍和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)全礦78項(xiàng)技術(shù)攻關(guān),技術(shù)改造項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審,有49項(xiàng)獲獎(jiǎng),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值1

533、7萬(wàn)元。在全礦開(kāi)展“雙增雙節(jié)”活動(dòng)，收到合理化建議1338條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值150萬(wàn)元。第5篇：煤礦工會(huì)工作總結(jié)

煤礦工會(huì)工作總結(jié)

根據(jù)礦工會(huì)年初下發(fā)的益新煤礦工會(huì)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”查評(píng)細(xì)則，各車(chē)間工會(huì)能夠積極組織各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)每項(xiàng)工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

從內(nèi)頁(yè)上來(lái)看，大部分單位內(nèi)業(yè)材料好于往年，各項(xiàng)活動(dòng)記錄比較全，比較細(xì)，管理規(guī)范，得分高。按照工會(huì)的查評(píng)細(xì)則分為六大項(xiàng)，有企務(wù)公開(kāi)、生產(chǎn)競(jìng)賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財(cái)務(wù)。1.企

務(wù)公開(kāi)較好的單位有：一采區(qū)、七采區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、機(jī)電科、動(dòng)力科、修造廠。2.生產(chǎn)競(jìng)賽方面比較好的單位有：三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、抽放區(qū)、煤質(zhì)科、工廠。崗位技術(shù)練兵活動(dòng)

積極開(kāi)展較好的單位有：機(jī)電科、工廠、通風(fēng)區(qū)。3.群眾安全較網(wǎng)好的單位有：五采區(qū)、六采區(qū)、二開(kāi)拓區(qū)、通風(fēng)區(qū)、（內(nèi)容形式多樣：安全知識(shí)問(wèn)答，必知必會(huì)考問(wèn)、崗位技能評(píng)比活動(dòng)等）。4.職工生活方面，重大節(jié)日送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心捐助活動(dòng)等方面較好的單位有：二采區(qū)、六采區(qū)、一開(kāi)拓區(qū)、通風(fēng)區(qū)、抽放區(qū)、動(dòng)力科、總務(wù)科、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、退管科、（二采區(qū)為困難、患病職工共捐款2次、金額高達(dá)1余元，六采區(qū)為機(jī)電班職工因發(fā)生車(chē)禍捐款1000余元、一開(kāi)拓區(qū)為本單位患病職工捐款1300余元、通風(fēng)區(qū)為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區(qū)5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動(dòng)力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發(fā)腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務(wù)科為困難職工史學(xué)發(fā)母親去世捐款1541元、煤質(zhì)科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經(jīng)管科為困難職工鄭瑞捐款620元、退管科為家中發(fā)生火災(zāi)的職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動(dòng)，較好的單位有：一采區(qū)、二采區(qū)、三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、一開(kāi)拓區(qū)、經(jīng)管科、煤質(zhì)科、總務(wù)科、通風(fēng)區(qū)、動(dòng)力科、運(yùn)輸區(qū)、車(chē)隊(duì)、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動(dòng)較好的單位有：機(jī)電科、二開(kāi)拓區(qū)、經(jīng)管科、工廠、三采區(qū)、汽車(chē)隊(duì)、動(dòng)力科、運(yùn)輸區(qū)等。（高潮日、咨詢(xún)?nèi)栈顒?dòng)的協(xié)助工作、宣傳形式。）6.女工和財(cái)務(wù)方面、女工多的車(chē)間單位在“”節(jié)期間都能開(kāi)展活動(dòng)，財(cái)務(wù)下賬及時(shí)規(guī)范。從各單位總分上看，輔助組分?jǐn)?shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時(shí)更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”信息反饋不及時(shí)等方面扣分較多，另一方面就是部分車(chē)間工會(huì)上半年工作總結(jié)上交不及時(shí)和論文上報(bào)不及時(shí)，困難職工檔案不規(guī)范，直接影響得分情況。生產(chǎn)組排在前三名的是：二采區(qū)、七采區(qū)和三采區(qū)、二開(kāi)拓區(qū)、三開(kāi)拓區(qū)。輔助組排在前三名的是：經(jīng)管科、工廠、機(jī)電科。主要特點(diǎn)是：內(nèi)業(yè)各種記錄規(guī)范細(xì)致，工作落實(shí)到位，創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。能夠積極做好每項(xiàng)工作并善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。以上是礦工會(huì)對(duì)各車(chē)間工會(huì)的檢查情況匯報(bào)。第6篇：煤礦工會(huì)工作總結(jié)

煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

2015年，礦工會(huì)遵照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針，積極履行民主管理、維權(quán)服務(wù)、幫扶救助、組織動(dòng)員職能。團(tuán)結(jié)動(dòng)員全礦會(huì)員，圍繞礦黨建工作會(huì)和十五屆一次職代會(huì)確定的任務(wù)和目標(biāo)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、重在落實(shí)，在礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化建設(shè)和礦區(qū)和諧穩(wěn)定工作中發(fā)揮了工會(huì)組織積極應(yīng)有的作用。一、維護(hù)職工權(quán)益，深化企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作，暢通民主訴求渠道

1、確實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。各級(jí)工會(huì)組織履行職責(zé)，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇落實(shí)進(jìn)行了全程監(jiān)督，全礦勞動(dòng)用工全部簽訂了合同，都進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)基本保險(xiǎn)。同時(shí)，為從源頭維護(hù)職工權(quán)益，加強(qiáng)了會(huì)員管理工作，實(shí)現(xiàn)了職工入會(huì)和合同簽訂同步，只要職工一簽訂勞動(dòng)用工合同，工會(huì)組織就及時(shí)宣傳動(dòng)員其加入工會(huì)組織。2、加強(qiáng)了企業(yè)民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓(xùn)力度，確實(shí)提高職工參與民主管理、民主監(jiān)督的主動(dòng)性和責(zé)任感，不斷拓展民主管理內(nèi)容、方式和途徑。各級(jí)工會(huì)組織代表職工行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產(chǎn)、改革經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，站在維護(hù)職工合法權(quán)益立場(chǎng)履行職責(zé)。同時(shí)，積極開(kāi)展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認(rèn)真對(duì)照礦和本單位煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

職代會(huì)內(nèi)容，結(jié)合日常民主管理情況，從安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理辦法、代表提案等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)檢查，檢查落實(shí)民主管理效果，保證了職代會(huì)的嚴(yán)肅性和實(shí)效性，保證了民主管理渠道的暢通。廠務(wù)公開(kāi)制度得到堅(jiān)持。各級(jí)工會(huì)組織按廠務(wù)公開(kāi)工作要求，利用職工大會(huì)、職代會(huì)、考核會(huì)、公開(kāi)欄、工資獎(jiǎng)金表張貼等方式。把安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、收入分配、干部任免、先進(jìn)評(píng)比、首席員工聘用等情況及時(shí)公開(kāi)，自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督，及時(shí)反饋職工心聲。3、突出職代會(huì)在民主管理工作中的重要作用，進(jìn)一步落實(shí)《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定完善會(huì)議內(nèi)容。2015年1月，礦和基層工會(huì)組織擬定議程規(guī)范內(nèi)容，使工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、招待費(fèi)、經(jīng)營(yíng)管理分配辦法、大項(xiàng)資金使用等事項(xiàng)均列入議程通過(guò)職工代表審議通過(guò)，繼續(xù)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。共召開(kāi)礦級(jí)職代會(huì)1次，基層單位職代會(huì)（或職工大會(huì)）14次，礦領(lǐng)導(dǎo)在礦職代會(huì)上，基層領(lǐng)導(dǎo)在單位職代會(huì)上均作了述職述廉，接受了職工群眾民主測(cè)評(píng)。職代會(huì)閉會(huì)期間，召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議3次，就《陽(yáng)光二期住房分配辦法》、《幼兒園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整》、《金秋助學(xué)》修正稿進(jìn)行了討論，站在職工立場(chǎng)形成了職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)意見(jiàn)建議。4、發(fā)揮了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制作用，加強(qiáng)信息互通，層層落實(shí)責(zé)任。在保證監(jiān)督前提下，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)，積極調(diào)解解決企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)合同、工資分配、工傷處理等糾紛10起。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持對(duì)職工合同的簽訂、解除簽署意見(jiàn)制度，確保職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，職工全員進(jìn)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。其次，礦正常組織職工參加了企業(yè)年金活動(dòng)，至今有2119名職工參加年金活動(dòng)，資金交由集團(tuán)公司投資管理，并

煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

在礦職代會(huì)上進(jìn)行了運(yùn)行情況說(shuō)明。（二）拓展“安康杯”競(jìng)賽，夯實(shí)群監(jiān)工作，推進(jìn)安全文化建設(shè)

1、繼續(xù)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。1月份，在礦安全工作會(huì)和黨建工作會(huì)上都安排了競(jìng)賽工作，考核表彰了競(jìng)賽優(yōu)勝單位6個(gè)。5月份，根據(jù)公司競(jìng)賽文件要求，進(jìn)一步健全組織、完善方案召開(kāi)了活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)。通過(guò)廣泛宣傳動(dòng)員，班組參賽率達(dá)100%，職工參與率達(dá)到了95%以上，在礦山營(yíng)造出了濃厚的競(jìng)賽氛圍。今年特點(diǎn)是拓展出了雙“十個(gè)一”活動(dòng)，組織職工參加安全承諾簽名、撰寫(xiě)安全體會(huì)、安全建議、安全家書(shū)、觀看安全錄像、唱安全歌曲、發(fā)安全短信、參加查隱患做預(yù)防事故實(shí)事、讀安全書(shū)籍、掌握一項(xiàng)安全技能、搞一次安全小革新、當(dāng)一天安全員、參加一次安全事故演練活動(dòng)，大部分職工都參加了80%以上活動(dòng)。同時(shí)，加強(qiáng)“一法三卡”實(shí)際推廣應(yīng)用，進(jìn)一步完善各類(lèi)安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險(xiǎn)源點(diǎn)警示、安全檢查提示卡，在各個(gè)單位、值班機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)硐室、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)示明顯應(yīng)用推廣，取得顯著效果。安全文化建設(shè)取得新進(jìn)展，制作發(fā)放了安全文化撲克，安全文化警示教育進(jìn)一步深入到職工日常生活中。2、加強(qiáng)群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作。通過(guò)到基層單位調(diào)研討論，找出開(kāi)展群監(jiān)中存在的問(wèn)題和困難，在礦四季度“百日安全生產(chǎn)”主題活動(dòng)中開(kāi)展了加強(qiáng)群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作活動(dòng)，確實(shí)解決群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作中存在的問(wèn)題。礦工會(huì)對(duì)隱患閉環(huán)管理工作實(shí)行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時(shí)限短的隱患挑選出來(lái)進(jìn)行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)超時(shí)和未整改隱患。此項(xiàng)工作開(kāi)展下來(lái)，一是促進(jìn)了網(wǎng)員隱患檢查匯報(bào)工作，“六大員”職責(zé)明確作用發(fā)揮良好，隱患檢查、匯報(bào)及煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

時(shí)，隱患整改徹底形成閉環(huán)管理不留死角；二是閉環(huán)管理系統(tǒng)的隱患公示，全方位、多層次的監(jiān)督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識(shí)；三是閉環(huán)管理工作已融入了各級(jí)行政日常安全管理工作中，專(zhuān)人操作管理保證了系統(tǒng)運(yùn)行工作日常性，工會(huì)組織的檢查監(jiān)督保障了長(zhǎng)期性。四是，積極加強(qiáng)閉環(huán)管理設(shè)施設(shè)備日常維護(hù)，保證顯示屏公示正常，全年全礦共公示各類(lèi)隱患2048條，100%得到落實(shí)整改，一年來(lái)閉環(huán)管理系統(tǒng)運(yùn)行正常，對(duì)礦安全管理工作起到極大促進(jìn)作用。確實(shí)加強(qiáng)群安工作，不斷完善制度健全機(jī)構(gòu)配齊人員，對(duì)群監(jiān)分會(huì)、小組、網(wǎng)員、女工協(xié)管員，實(shí)現(xiàn)了嚴(yán)格的月考核、季評(píng)比、年表彰工作，明確網(wǎng)員、協(xié)管員職責(zé)，落實(shí)待遇，確實(shí)培訓(xùn)提高群監(jiān)網(wǎng)員發(fā)現(xiàn)隱患、匯報(bào)監(jiān)督、處理隱患的能力，執(zhí)行使用了群監(jiān)和協(xié)管工作手冊(cè)，網(wǎng)員身份標(biāo)示明顯積極開(kāi)展工作。1至10月份共開(kāi)展礦內(nèi)網(wǎng)員培訓(xùn)39期，培訓(xùn)322人，60人取得省級(jí)網(wǎng)員證，其余網(wǎng)印發(fā)了單位網(wǎng)員證，發(fā)放津貼和獎(jiǎng)勵(lì)21.4萬(wàn)元，網(wǎng)員管理規(guī)范化，整體群監(jiān)工作實(shí)現(xiàn)日?；?。其次，完善女工協(xié)管組織發(fā)揮特殊作用。積極開(kāi)展安全慰問(wèn)演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯(lián)保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動(dòng)。組織130名協(xié)管員進(jìn)行了培訓(xùn)，配備了協(xié)管員服裝落實(shí)了相應(yīng)待遇，發(fā)放工作手冊(cè)認(rèn)真落實(shí)“三參加、八必訪”內(nèi)容。全礦各單位1至10月共開(kāi)展“送溫暖祝安全”活動(dòng)29次，服務(wù)職工12700人次，礦工會(huì)女職工委員會(huì)組織大型安全文藝慰問(wèn)演出8場(chǎng)次，組織安全家庭聯(lián)保簽字職工794戶?；顒?dòng)中女職工用深情的安全歌聲囑托，說(shuō)唱《七條規(guī)定》，送上熱騰騰的米線、面條、雞蛋等食品，贈(zèng)安全警語(yǔ)鞋墊、毛巾等慰問(wèn)品，以親情感召、以安全語(yǔ)音警示職工，共同筑牢安全生產(chǎn)防線。煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

3、積極履行工會(huì)組織宣傳動(dòng)員職能，組織職工參加“安全生產(chǎn)月”、“百日安全生產(chǎn)”主題活動(dòng)。到井口和地面生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)組織安全文藝演出8場(chǎng)，發(fā)放安全倡議書(shū)1500份，懸掛主題標(biāo)語(yǔ)50幅進(jìn)行廣泛宣傳，組織2454名職工進(jìn)行安全承諾簽字，發(fā)放《七條規(guī)定》手冊(cè)1500本，組織安全演講15場(chǎng)，3000名職工參觀安全攝影、漫畫(huà)、書(shū)信展覽。在主題活動(dòng)中組織2106名一線職工聽(tīng)取了東源公司安全巡回演講進(jìn)行了承諾簽字，組織3815名職工參加全國(guó)職業(yè)病知識(shí)競(jìng)賽，開(kāi)展大型送溫暖祝安全活動(dòng)20次，慰問(wèn)職工6000人次。安全月活動(dòng)經(jīng)東源公司評(píng)比獲第一名。（三）做實(shí)“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”和“云嶺職工人才工程”

1、爭(zhēng)當(dāng)建功立業(yè)先鋒，促進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽工作上臺(tái)階。各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)要求，緊緊圍繞安全生產(chǎn)重點(diǎn)、難點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)發(fā)展熱點(diǎn)工作，經(jīng)常性組織競(jìng)賽活動(dòng)，競(jìng)賽活動(dòng)融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤1元提取競(jìng)賽費(fèi)用，其余單位由礦工會(huì)預(yù)算20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)給于補(bǔ)助，資金的落實(shí)極大地促進(jìn)了全礦競(jìng)賽工作開(kāi)展。全礦基層生產(chǎn)單位結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際工作，以探煤擴(kuò)儲(chǔ)巷道開(kāi)拓標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、煤炭產(chǎn)品提質(zhì)保量促銷(xiāo)售爭(zhēng)效益、礦用產(chǎn)品生、職工技能提升隊(duì)伍建設(shè)等內(nèi)容為競(jìng)賽主題，1至10月積極組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽42項(xiàng)次，參加競(jìng)賽職工達(dá)到4096人次，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)60余萬(wàn)元。礦工會(huì)積極做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，參與組織指導(dǎo)全礦性的品牌機(jī)房、工作面標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)了礦山安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。2、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新先鋒，職工技能競(jìng)賽成果豐碩。一月份，組織召開(kāi)了礦2015年職工技能競(jìng)賽工作會(huì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)今年在礦各項(xiàng)技能競(jìng)賽中的技術(shù)能手50名，對(duì)等獎(jiǎng)勵(lì)了促進(jìn)上級(jí)競(jìng)賽獲得較好名次的技術(shù)能手，安排礦2015年職工技能競(jìng)賽活動(dòng)。力求競(jìng)賽活動(dòng)有計(jì)劃、有步驟、有措施的組織

煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

開(kāi)展。1至10月份礦各單位共組織了30個(gè)工種的職工技能培訓(xùn)60期，全礦職工培復(fù)訓(xùn)220次3980人，特殊工種培訓(xùn)29期1669人次，組織網(wǎng)絡(luò)考試65場(chǎng)1414人次。組織各級(jí)技能競(jìng)賽活動(dòng)83場(chǎng)，參加競(jìng)賽職工1448人。12月，將組織20名職工參加?xùn)|源公司瓦檢工和提升機(jī)司機(jī)競(jìng)賽活動(dòng)。根據(jù)礦首席員工文件規(guī)定，考核職工在礦和公司取得的成績(jī)和日常工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)，26名職工被聘為2015年度首席員工，享受特殊津貼（井下每月350元、地面300元）。今年5月1日，有2名技術(shù)能手職工榮獲云南省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱(chēng)號(hào)表彰。10月份，組織20名瓦檢工和提升機(jī)司機(jī)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將參加?xùn)|源公司12月份技能競(jìng)賽活動(dòng)。3、大力組織開(kāi)展“一活動(dòng)一工程”活動(dòng)，即“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”和實(shí)施“云嶺職工人才工程”。組織開(kāi)展創(chuàng)建“星級(jí)班組、連隊(duì)”、“五好班組”、“工人先鋒號(hào)”等先進(jìn)集體創(chuàng)建活動(dòng)，每月進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，積極組織動(dòng)員職工開(kāi)展建功立業(yè)評(píng)比選樹(shù)活動(dòng)，“五、一”節(jié)晚在礦新廣場(chǎng)舉行了隆重的表彰大會(huì)，表彰先進(jìn)單位6個(gè)，表彰勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀工程技術(shù)人員、安全標(biāo)兵、服務(wù)標(biāo)兵各6名?？己藱z查后命名表彰了47個(gè)“工人先鋒號(hào)”先進(jìn)集體，批準(zhǔn)4個(gè)“五好班組”申報(bào)創(chuàng)建，確實(shí)突出了“工人先鋒號(hào)”先進(jìn)集體的示范、引領(lǐng)、帶動(dòng)和激勵(lì)作用，在全礦職工中營(yíng)造了學(xué)榜樣、趕先進(jìn)、比貢獻(xiàn)氛圍。4、積極加強(qiáng)勞模管理，對(duì)礦現(xiàn)健在的10名省、部級(jí)勞模加強(qiáng)聯(lián)系，每年均深入勞模家庭中，開(kāi)展情況普查健全檔案，關(guān)心掌握勞模身體狀況和家庭生活情況，認(rèn)真落實(shí)“三金”待遇。礦在“五一”勞動(dòng)節(jié)對(duì)省、部級(jí)勞模進(jìn)行了家訪活動(dòng)，給每位勞模發(fā)放了1000元節(jié)日慰問(wèn)金。9月份，積極摸排申報(bào)勞模家庭困難情況，及時(shí)把上級(jí)組織的7.4萬(wàn)元困難補(bǔ)助金

煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

送到了7戶勞模家庭。（四）完善“送溫暖工程”幫扶機(jī)制，積極為職工群眾解難事、辦實(shí)事1、加強(qiáng)職工幫扶平臺(tái)信息管理。按公司工會(huì)要求，積極開(kāi)展摸底排查健全困難職工信息，幫扶工作實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)管理（現(xiàn)有147戶）。多渠道籌措幫扶資金共545.9萬(wàn)元，修改完善了《金秋助學(xué)》和《互助互濟(jì)基金》管理辦法，積極為職工群眾解難事、辦實(shí)事。全礦各級(jí)組織積極深入困難職工家庭戶進(jìn)行慰問(wèn)幫扶129.3萬(wàn)元，其中:1至10月，依據(jù)《送溫暖工程基金》，救濟(jì)困難戶職工家庭269戶，扶貧資金34.17萬(wàn)元；《互助互濟(jì)基金》幫扶301戶補(bǔ)助32.4萬(wàn)元；工傷休工補(bǔ)助478人27.06萬(wàn)元；日常困難幫扶228戶補(bǔ)助7.07萬(wàn)元；礦副科級(jí)以上79名領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展“一對(duì)一”幫扶83戶7.23萬(wàn)元。同時(shí)，部分基層單位還建立了自己的幫扶基金，單征對(duì)患大病、遇大災(zāi)職工困難情況，組織職工捐款5次，補(bǔ)助特殊困難職工5人，進(jìn)一步擴(kuò)大幫扶范圍。春節(jié)期間組織對(duì)624名1至4級(jí)工傷和困難職工家庭慰問(wèn)21.37萬(wàn)元。10月17日，在國(guó)家首個(gè)“扶貧日”發(fā)放捐贈(zèng)倡議書(shū)300份，組織3683名職工家屬捐款75859.9元。2、履行政府職能，認(rèn)真做好礦區(qū)城鎮(zhèn)居民“低?！鄙陥?bào)及管理工作，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，努力做到應(yīng)保盡保不漏保。2015年全礦進(jìn)入“低?！奔彝?52戶1330人，按時(shí)發(fā)放低保金376.88萬(wàn)元，組織申報(bào)了高齡（80歲）補(bǔ)貼和醫(yī)療救助補(bǔ)貼。3、深入開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，及時(shí)幫助考上大學(xué)的困難職工家庭子女解決經(jīng)濟(jì)困難，2015年對(duì)27戶考取本科、專(zhuān)科院校的礦區(qū)困難職工子女家庭，給予了40100元的補(bǔ)助金。4、繼續(xù)做好職工醫(yī)療互助工作，廣泛宣傳組織動(dòng)員，2015年參加第煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

十期醫(yī)療互助職工家屬5019人，上交互助金41.878萬(wàn)元，1至9月份658人次獲補(bǔ)助33.76萬(wàn)元。5、認(rèn)真落實(shí)職工福利待遇。繼續(xù)安排在職職工進(jìn)行身體健康檢查，建立職工健康檔案。8月份，職業(yè)病辦公室安排采掘一線600名職工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，9月份，礦工會(huì)如期安排1000名職工進(jìn)行身體健康普查，進(jìn)一步完善職工職業(yè)病和身體健康檔案。（五）加強(qiáng)組織建設(shè)，廣泛開(kāi)展群眾活動(dòng)，建設(shè)和諧礦山

1、開(kāi)展“職工之家”建設(shè)，時(shí)刻保持各級(jí)工會(huì)組織健全和工會(huì)干部配備。礦現(xiàn)所屬二級(jí)工會(huì)委員會(huì)有16個(gè)，連隊(duì)工會(huì)24個(gè)，工會(huì)小組342個(gè)。現(xiàn)有礦工會(huì)委員7人，經(jīng)審委員5人，女職工委員5人。全體會(huì)員均實(shí)現(xiàn)了電子檔案管理，全礦共有會(huì)員3956名（職工3997人），入會(huì)率達(dá)98.9%（由于一線職工流動(dòng)性較大原因）。今年來(lái)各級(jí)工會(huì)組織一直進(jìn)行“職工之家”創(chuàng)建考核工作，單位創(chuàng)建“職工之家”，連隊(duì)班組創(chuàng)建“職工小家”，在基層工會(huì)組織中不斷完善“民主、安全、溫暖、勤儉、幫扶”建家內(nèi)容。7月份，通過(guò)礦工會(huì)上半年考核建家驗(yàn)收，所有基層單位工會(huì)均達(dá)“職工之家”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，建會(huì)率達(dá)100%。工會(huì)組織日常工作業(yè)績(jī)納入了礦每月經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核，當(dāng)月對(duì)工會(huì)各項(xiàng)工作考核進(jìn)行獎(jiǎng)懲，年底將開(kāi)展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)。2、扎實(shí)開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)。礦工會(huì)在元旦節(jié)組織700名職工進(jìn)行了冬季長(zhǎng)跑比賽；春節(jié)組織了8萬(wàn)人次參加的游園活動(dòng)；三月份組織女職工開(kāi)展了慶“三八”拔河、趣味接力活動(dòng)；四月份組織開(kāi)展了2015年度職工綜合體育運(yùn)動(dòng)會(huì)；五月份組織了慶“五一”先進(jìn)集體個(gè)人頒獎(jiǎng)晚會(huì)；10月份組織了慶“國(guó)慶”拔河和趣味體育活動(dòng)。同時(shí)，礦工會(huì)積極指導(dǎo)支持單

煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

位開(kāi)展各類(lèi)運(yùn)文體活動(dòng)，繼續(xù)在資金和設(shè)施人員上給予支持，在活動(dòng)方式和職工參加普及率上有創(chuàng)新。1至10月份，基層工會(huì)結(jié)合實(shí)際情況，組織開(kāi)展球類(lèi)、田徑類(lèi)、棋牌類(lèi)、文藝類(lèi)、技能類(lèi)文體活動(dòng)150余場(chǎng)次，參加活動(dòng)職工人數(shù)達(dá)到8000人次。其次，大力發(fā)展群眾協(xié)會(huì)，提高職工競(jìng)技水平。積極加強(qiáng)對(duì)協(xié)會(huì)日常管理，預(yù)算安排了費(fèi)用13萬(wàn)元，督促協(xié)會(huì)組織日常訓(xùn)練比賽提升競(jìng)技水平?；@球、羽毛球、乒乓球、象棋、橋牌、攝影、左腳舞隊(duì)等協(xié)會(huì)，經(jīng)常性組織訓(xùn)練和比賽，提高協(xié)會(huì)會(huì)員的競(jìng)技能力和水平?；@球協(xié)會(huì)經(jīng)常組織同礦外業(yè)務(wù)單位和礦內(nèi)單位間籃球友誼賽，提高球藝增進(jìn)友誼；羽毛球、象棋協(xié)會(huì)經(jīng)常同祿豐、楚雄協(xié)會(huì)進(jìn)行交流，參加?xùn)|源公司比賽提高技藝；橋牌協(xié)會(huì)已成為楚雄州主力會(huì)員，經(jīng)常性參加州和省級(jí)比賽獲得較好名次；攝影協(xié)會(huì)通過(guò)在礦區(qū)和到外地采風(fēng)，經(jīng)常性向外投稿，組織攝影展覽展示礦山安全生產(chǎn)、和諧建設(shè)風(fēng)貌；文藝隊(duì)組織排練完成了“五一”晚會(huì)、祿豐恐龍節(jié)演出；特別是每晚廣場(chǎng)舞、左腳舞等群眾性健身活動(dòng)廣泛開(kāi)展已具規(guī)模。3、繼續(xù)開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，制定了量化考核標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)創(chuàng)建工作。把學(xué)習(xí)活動(dòng)同“安康杯”競(jìng)賽中讀一本書(shū)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)會(huì)議學(xué)習(xí)、班組讀書(shū)讀報(bào)、技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)、廣播、電視、櫥窗宣傳學(xué)習(xí)等形式，多途徑推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)發(fā)展。同時(shí)，加強(qiáng)礦俱樂(lè)部“職工書(shū)屋”和基層單位文化室的建設(shè)，補(bǔ)充20000元書(shū)籍定時(shí)開(kāi)放滿足職工學(xué)習(xí)需求。4、關(guān)心支持女職工工作。繼續(xù)開(kāi)展女職工組織規(guī)范化建設(shè)，不斷完善各級(jí)女職工組織建設(shè)，配齊女職工干部提高素質(zhì)，開(kāi)展女職工（54321）提

煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

素建工立業(yè)活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工安全協(xié)管在礦山建設(shè)和安全生產(chǎn)的作用。在“

三、八”節(jié)組織了慶祝紀(jì)念大會(huì)，表彰了“三八紅旗集體”和“三八紅旗手”，簽訂了2015年度女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議，使礦女職工在工作崗位、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期得到了保護(hù)。組織了女職工拔河、趣味體育等活動(dòng)。全年使用女職工愛(ài)心幫扶資金補(bǔ)助18人7000元。5、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)真做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作。各級(jí)工會(huì)組織始終按照“量入為出、統(tǒng)籌兼顧”的原則不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算決算管理，幫助指導(dǎo)基層單位健全完善經(jīng)費(fèi)收繳臺(tái)帳，規(guī)范經(jīng)費(fèi)管理執(zhí)行預(yù)算合理支出。礦工會(huì)按規(guī)定向稅務(wù)部門(mén)申報(bào)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，上報(bào)季報(bào)和年度預(yù)算、決算報(bào)表。今年由于礦資金緊張，主要保職工工資和安全生產(chǎn)投入，除能達(dá)公司、服裝廠正常上繳供貨經(jīng)費(fèi)外，礦至今還未有資金上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)正常開(kāi)展工作，年初審定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算，年中和年底組織開(kāi)展經(jīng)審活動(dòng)2次，對(duì)經(jīng)費(fèi)“收、管、用”做到了動(dòng)態(tài)監(jiān)督，并對(duì)工會(huì)資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)查，出具了經(jīng)審工作報(bào)告，礦工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用符合預(yù)算規(guī)定，沒(méi)有不合理開(kāi)支。6、積極做實(shí)維穩(wěn)工作。各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真接待職工群眾的來(lái)信、來(lái)訪，學(xué)習(xí)政策規(guī)定做好釋凝解惑勸訪。礦工會(huì)辦公室1至10月份共接待群眾來(lái)信、來(lái)訪500人次，對(duì)每一件次來(lái)訪來(lái)信均做到耐心解答，充分發(fā)揮困難幫扶機(jī)制在處理信訪工作中的特殊作用，積極履行“職工之家”職能化解職工矛盾糾紛。同時(shí)，實(shí)行了單位各類(lèi)糾紛零匯報(bào)制度，及時(shí)掌握各單位職工矛盾糾紛狀況，積極到相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)工作，組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)履行職責(zé)，深入基層單位參與調(diào)解解決企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)合同、工資分配、工傷處理等糾紛10次，積極站在維護(hù)職工合法權(quán)益立場(chǎng)依法調(diào)解處理涉及

煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

職工權(quán)益事件。7、圓滿完成了上級(jí)組織和礦安排的各類(lèi)任務(wù)，完成了各類(lèi)報(bào)表和總結(jié)調(diào)研材料的組織上報(bào)工作。礦工會(huì)辦公室人員在日常工作中以礦各項(xiàng)工作為重點(diǎn)，積極支持配合機(jī)關(guān)部門(mén)和基層單位開(kāi)展好各項(xiàng)工作。二、創(chuàng)新和亮點(diǎn)工作

1、隱患閉環(huán)管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，推行了基層單位和礦工會(huì)兩級(jí)抽查督查制度，閉環(huán)管理系統(tǒng)運(yùn)行成為各級(jí)行政日常工作，納入了礦安全管理工作重要內(nèi)容一同考核。2、勞動(dòng)競(jìng)賽工作穩(wěn)步推進(jìn)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)刻，各類(lèi)工程競(jìng)賽、產(chǎn)品提質(zhì)競(jìng)賽、降成本節(jié)消耗競(jìng)賽、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化競(jìng)賽廣泛開(kāi)展，促進(jìn)了礦扭虧經(jīng)營(yíng)工作。3、修改完善了《職工互助互濟(jì)基金》和《金秋助學(xué)》管理辦法，一是自愿參與困難幫扶的干部職工大幅增加，保證了困難幫扶資金帳戶的穩(wěn)定收入；二是各類(lèi)幫扶機(jī)制的完善，使多方面原因造成困難的職工家庭得到廣泛及時(shí)的幫扶。4、創(chuàng)新了先進(jìn)評(píng)選樹(shù)工作。先進(jìn)評(píng)比選樹(shù)朝著“低數(shù)量、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、高榮譽(yù)”方向發(fā)展，勞模先進(jìn)的榮譽(yù)和價(jià)值得到極大體現(xiàn)。三、2015年重點(diǎn)工作主要任務(wù)：大力推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)根本方針貫徹落實(shí)，加強(qiáng)民主管理民主參與，使廣大職工的主人翁地位得到充分保障；有效調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，廣泛開(kāi)展建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，使廣大職工的主力軍作用進(jìn)一步發(fā)揮；切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)和服務(wù)工作，使廣大職工的各項(xiàng)權(quán)益得到更好維護(hù)；努力建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型工會(huì)，建設(shè)模范“職工煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

之家”，使工會(huì)組織的凝聚力影響力顯著增強(qiáng)。（一）扎實(shí)開(kāi)展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”和“云嶺職工人才工程”，積極搭建職工成才活動(dòng)平臺(tái)

1、“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”和“云嶺職工人才工程”簡(jiǎn)稱(chēng)“一活動(dòng)一工程”?！霸茙X職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”重點(diǎn)做好“四爭(zhēng)四促”，即“爭(zhēng)當(dāng)建功立業(yè)先鋒，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新先鋒，促進(jìn)能力素質(zhì)提高；爭(zhēng)當(dāng)遵規(guī)守德先鋒，促進(jìn)精神文明創(chuàng)建；爭(zhēng)當(dāng)維護(hù)穩(wěn)定先鋒，促進(jìn)和諧云南建設(shè)”?！霸茙X職工人才工程”，主要任務(wù)是使10萬(wàn)名職工取得專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)(包括已經(jīng)取得職業(yè)資格證書(shū)的職工提升一個(gè)技術(shù)等級(jí))。各級(jí)工會(huì)組織要制定宣傳和實(shí)施方案，及時(shí)宣傳活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)和思路途徑，宣傳經(jīng)驗(yàn)做法和先進(jìn)典型，營(yíng)造濃厚的“中國(guó)夢(mèng)、勞動(dòng)美”社會(huì)氛圍。2、爭(zhēng)當(dāng)建功立業(yè)先鋒，大力開(kāi)展“當(dāng)履職標(biāo)兵、比愛(ài)崗敬業(yè)；當(dāng)革新能手、比增收創(chuàng)效”勞動(dòng)競(jìng)賽。突出勞動(dòng)競(jìng)賽在激發(fā)職工創(chuàng)造活力的重要載體作用，開(kāi)展以“比質(zhì)量、比安全、比進(jìn)度、比投資控制、比科技創(chuàng)新、比環(huán)保、比廉潔、創(chuàng)和諧團(tuán)隊(duì)”為主的“七比一創(chuàng)”競(jìng)賽活動(dòng)。圍繞礦中心工作，豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式、拓展范圍，提高職工參與率、受益面，開(kāi)展以安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)管理、采掘接替、產(chǎn)品質(zhì)量、銷(xiāo)售服務(wù)、技能提升、降消耗節(jié)成本等為主題的競(jìng)賽活動(dòng)。要完善競(jìng)賽方案，在深度、廣度、對(duì)標(biāo)競(jìng)賽內(nèi)容上下功夫，在創(chuàng)新形式上花力氣，要突出競(jìng)賽活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，通過(guò)競(jìng)賽要達(dá)到企業(yè)降本增效、職工提素增收、礦山和諧發(fā)展目的。3、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新先鋒，促進(jìn)能力素質(zhì)提高。依托云嶺職工人才工程這一平臺(tái)，廣泛開(kāi)展職工技能大賽。一是要實(shí)施技能培訓(xùn)、技能練兵、技能

煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

比武、技能晉級(jí)、技能帶頭人“五位一體”的職工素質(zhì)提升工程，為優(yōu)秀職工晉級(jí)開(kāi)通渠道，組織開(kāi)展職工職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。二是要開(kāi)展“六個(gè)一”（學(xué)一門(mén)新技術(shù)、提一條合理化建議、攻克一項(xiàng)技術(shù)難關(guān)、參與一項(xiàng)革新發(fā)明、傳授一門(mén)技藝、提升一個(gè)技術(shù)等級(jí)）的職工創(chuàng)新活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新提高工作效率。三是要開(kāi)展“五小”（小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議）等技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明活動(dòng)，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，優(yōu)化生產(chǎn)工藝降低成本消耗。四是要大力宣傳實(shí)施“首席員工”考核聘用制，激勵(lì)職工爭(zhēng)做技術(shù)能手和創(chuàng)新標(biāo)兵。五是要加強(qiáng)職工技術(shù)技能等級(jí)培訓(xùn)晉級(jí)工作，待條件具備時(shí)，適時(shí)成立礦技師工作站，為職工學(xué)習(xí)交流提高技能、開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)造發(fā)明搭建平臺(tái)。4、廣泛開(kāi)展培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育活動(dòng)。一是要組織動(dòng)員廣大職工參與到踐行核心價(jià)值觀各個(gè)活動(dòng)中去，爭(zhēng)做愛(ài)崗敬業(yè)、敬老遵老、見(jiàn)義勇為模范。二是要以“思想同心、目標(biāo)同向、工作同步、執(zhí)行同力、事業(yè)同榮”工作理念團(tuán)結(jié)凝聚干部職工，進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍核心價(jià)值理念教育，教育職工把個(gè)人愿望和行動(dòng)同企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作統(tǒng)一起來(lái)，以高度的主人翁責(zé)任感同企業(yè)發(fā)展同呼吸共命運(yùn)。（二）爭(zhēng)當(dāng)維護(hù)穩(wěn)定先鋒，促進(jìn)和諧礦山建設(shè)

1、進(jìn)一步建立健全、完善維權(quán)預(yù)警機(jī)制。一是注重監(jiān)督解決突出問(wèn)題，以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，著力幫助職工解決在勞動(dòng)合同、收入分配、社會(huì)保障、工傷管理等方面存在的困難和問(wèn)題，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。二是依法保障好職工的勞動(dòng)安全權(quán)利，深入開(kāi)展職工安全教育培訓(xùn)，改善安全生產(chǎn)條件，保證安全防護(hù)用品的正常發(fā)放使用，督促單位落實(shí)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病的宣傳防治，履行依

煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

法監(jiān)督和維權(quán)職責(zé)。三是要加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳和信息互通，及時(shí)報(bào)告單位發(fā)生的各類(lèi)矛盾糾紛，積極協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)共同做好穩(wěn)定解釋工作。2、突出體現(xiàn)職代會(huì)在民主管理中的作用。一是要進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)議程和內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)會(huì)議材料的組織審核，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、資金支出、干部評(píng)議、生活福利、改革措施能列入會(huì)議議程提交職工討論通過(guò)，確保職代會(huì)嚴(yán)肅性。二是要加強(qiáng)基層單位和連隊(duì)、班組民主制度建設(shè)，擴(kuò)大有序參與，維護(hù)職工民主政治權(quán)利，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到重大決策、重大改革措施及涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)均提交職代會(huì)討論決定。三是要要加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)教育，提高代表參與民主管理的主動(dòng)性和積極性，提高職工代表效能，職工代表巡視工作實(shí)現(xiàn)制度化、基層化。四是要規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)工作，加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)陣地建設(shè)，把公開(kāi)工作融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展的各項(xiàng)工作中，重點(diǎn)抓好涉及職工切身利益以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和人、財(cái)、物等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的公開(kāi)工作，確實(shí)提高公開(kāi)的有效性、時(shí)效性和針對(duì)性。五是要要深化集體合同制度。礦工會(huì)要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《女職工保護(hù)條例》等法律規(guī)定，繼續(xù)代表職工同礦簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議》，加強(qiáng)源頭參與日常監(jiān)督，各級(jí)工會(huì)組織每半年對(duì)各個(gè)集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織職工代表同行政協(xié)商解決。3、樹(shù)立職工利益無(wú)小事意識(shí)，做實(shí)“有困難找工會(huì)”職能。提升解困效果從源頭入手，進(jìn)一步完善幫扶機(jī)制，創(chuàng)新幫扶方式，提高幫扶時(shí)效。一是要積極履行“第一知情人、報(bào)告人、幫助人”職責(zé)，各級(jí)工會(huì)組織要加強(qiáng)各類(lèi)幫扶機(jī)制宣傳工作，經(jīng)常性走訪困難職工家庭，掌握困難職工家

煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

庭信息完善困難信息平臺(tái)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。二是做好職工家屬日常突發(fā)困難幫扶工作，及時(shí)幫扶，使職工“有困難能找工會(huì)，有困難能得幫助”，確實(shí)用好各單位困難補(bǔ)助資金。三是繼續(xù)做好“低?！鄙陥?bào)工作，健全檔案動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。四是繼續(xù)做好“金秋助學(xué)”活動(dòng)，采取多種形式宣傳到位，及時(shí)幫助困難職工家庭子女解決上學(xué)問(wèn)題。五是實(shí)施好《送溫暖工程基金》和《互助互濟(jì)基金》解困作用，加強(qiáng)宣傳及時(shí)幫扶，進(jìn)一步擴(kuò)大互助活動(dòng)覆蓋面，最大限度解決職工家屬看病負(fù)擔(dān)和日常生活困難。4、加強(qiáng)和諧礦山建設(shè)，開(kāi)展好群眾性健身活動(dòng)。一是礦工會(huì)要堅(jiān)持在節(jié)假日組織大型文體活動(dòng)，積極促進(jìn)和推動(dòng)單位和群眾性文體協(xié)會(huì)發(fā)展，各單位和協(xié)會(huì)活動(dòng)要堅(jiān)持“自主、業(yè)余、小型、多樣”的原則，聯(lián)系實(shí)際在節(jié)假日和季度，均衡地組織開(kāi)展富有工會(huì)特色、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、群眾自我教育、積極踴躍參與的各類(lèi)文化體育活動(dòng)。二是要加強(qiáng)對(duì)各個(gè)文體協(xié)會(huì)管理，預(yù)算經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格管理，培養(yǎng)選拔文體競(jìng)技骨干職工，積極組織向外交流和參加上級(jí)文體競(jìng)賽活動(dòng)，營(yíng)造健康向上、廣泛的群眾性健身活動(dòng)氛圍。（三）實(shí)施建功立業(yè)工程，推動(dòng)礦山持續(xù)健康發(fā)展

1、加強(qiáng)群監(jiān)工作，推行隱患閉環(huán)管理。一是各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)真落實(shí)礦工會(huì)加強(qiáng)群監(jiān)工作文件精神，完善“兩會(huì)一站”機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高認(rèn)識(shí)落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格檢查考核，確保群監(jiān)日常工作正常開(kāi)展。要積極加強(qiáng)網(wǎng)員、協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)開(kāi)展教育培訓(xùn)，落實(shí)責(zé)任和津貼待遇，嚴(yán)格考核執(zhí)行新網(wǎng)員監(jiān)督檢查匯報(bào)表，真正落實(shí)網(wǎng)員監(jiān)督安全管理工作的責(zé)任心和能力，網(wǎng)員工作執(zhí)行月考核、季評(píng)比、年表彰制度。二是要加強(qiáng)隱患閉環(huán)管理工作的監(jiān)督落實(shí)，認(rèn)真執(zhí)行單位月查、礦工會(huì)季度抽查制度，確實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和信息管理人員責(zé)任心和素質(zhì)，督促隱患閉環(huán)系統(tǒng)的正常有效運(yùn)行，確

煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

實(shí)增強(qiáng)群監(jiān)組織的安全監(jiān)督保障能力，積極構(gòu)建群眾安全工作長(zhǎng)效機(jī)制。2、做實(shí)“安康杯”競(jìng)賽。一是要進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理制度考核，加強(qiáng)安全設(shè)施設(shè)備投入，提高干部和職工安全防范意識(shí)。二是競(jìng)賽方案措施要更實(shí)際更具有操作性，競(jìng)賽活動(dòng)更貼近職工效果更明顯，要進(jìn)一步在職工中宣傳先進(jìn)的安全理念、灌輸安全知識(shí)，培養(yǎng)正確的價(jià)值觀，使職工觀念向“我要安全”轉(zhuǎn)變，確實(shí)提高職工安全意識(shí)增強(qiáng)自我保安能力。三是要認(rèn)真組織開(kāi)展雙“十個(gè)一”活動(dòng)和“一法三卡”實(shí)際運(yùn)用，特別要推行安全檢查流程卡的實(shí)際應(yīng)用，力爭(zhēng)競(jìng)賽活動(dòng)上臺(tái)階。3、推動(dòng)安全文化建設(shè)。積極發(fā)揮工會(huì)組織的陣地宣傳和組織動(dòng)員作用，一是，積極構(gòu)建“五個(gè)一”安全教育陣地，形成從井口到井下運(yùn)輸大巷為主的安全文化教育“一條龍”，以地面工業(yè)廣場(chǎng)、生活街區(qū)為主的安全教育“一長(zhǎng)廊”，以廣播、電視、櫥窗、板報(bào)為主的安全教育“一陣地”，以一線采掘工作面為主的安全教育“一點(diǎn)面”，以連隊(duì)（車(chē)間）活動(dòng)室和安全文化長(zhǎng)廊為主的安全教育“一園地”。二是，積極配合礦制定安全檢查程序提示卡，規(guī)范安全檢查流程和內(nèi)容，提升安全檢查質(zhì)量和效果。三是，發(fā)揮文藝隊(duì)和退休職工文藝協(xié)會(huì)作用，積極編排安全警示節(jié)目到現(xiàn)場(chǎng)演出，多方位營(yíng)造安全文化氛圍。4、大力開(kāi)展評(píng)優(yōu)樹(shù)先活動(dòng)。一是，深入開(kāi)展創(chuàng)建“五好班組”、“星級(jí)連隊(duì)、班組”創(chuàng)建活動(dòng)，開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，打造“工人先鋒號(hào)”先進(jìn)集體品牌。二是，提高評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，控制先進(jìn)數(shù)量，保證榮譽(yù)質(zhì)量，注重從生產(chǎn)一線和急難險(xiǎn)重任務(wù)完成過(guò)程中選樹(shù)先進(jìn)模范人物和安全生產(chǎn)標(biāo)兵，評(píng)比選樹(shù)出工作優(yōu)異、事跡突出、榜樣作用發(fā)揮較好的模范標(biāo)兵，積極營(yíng)造學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛

煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

圍，發(fā)揮先進(jìn)模范的激勵(lì)和榜樣帶頭作用。三是要做好勞模先進(jìn)的日常管理，關(guān)心勞模先進(jìn)的生產(chǎn)生活開(kāi)展慰問(wèn)幫扶活動(dòng)，并開(kāi)展好為勞模和一線職工送健康活動(dòng)，落實(shí)職工福利待遇，做好職工年度身體健康檢查工作。（四）加強(qiáng)組織建設(shè)，建設(shè)模范“職工之家”，做職工“娘家人”

1、建設(shè)模范“職工之家”。一是要將工會(huì)組織建設(shè)成為“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)工作大局、切實(shí)履行職責(zé)、職工群眾擁護(hù)”的職工之家，推進(jìn)工會(huì)工作群眾化、民主化、制度化、法制化，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)。以完成年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)為創(chuàng)建依據(jù)，把建家的目標(biāo)鎖定在“思想建設(shè)的陣地、文化活動(dòng)的樂(lè)園、技術(shù)進(jìn)步的課堂、提高素質(zhì)的學(xué)校、安全生產(chǎn)的前哨、當(dāng)家作主的天地、職工權(quán)益的靠山、團(tuán)結(jié)互助的保障、穩(wěn)定隊(duì)伍的基地”高度上。二是要深入開(kāi)展“效益、安全、民主、學(xué)習(xí)、和諧”等班組小家建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同感，對(duì)自身素質(zhì)提升的榮譽(yù)感，把工會(huì)組織建設(shè)成為組織健全、工作活躍、團(tuán)結(jié)和諧、作用明顯、職工信賴(lài)的“職工之家”，組織開(kāi)展年中年底會(huì)員評(píng)家活動(dòng)。2、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是要把選人、用人作為關(guān)系工會(huì)事業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓，積極組織工會(huì)干部參加各類(lèi)教育培訓(xùn)，發(fā)放書(shū)籍安排學(xué)習(xí)任務(wù)，努力建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的工會(huì)干部隊(duì)伍。二是在工作考核上力爭(zhēng)做到“四新”（在制度建設(shè)上有新發(fā)展、在服務(wù)職工上有新舉措、在工作能力上有新提高、在工會(huì)工作上有新突破），使工會(huì)干部成為職工最可信賴(lài)的“娘家人”。3、加強(qiáng)女職工工作。一是要繼續(xù)開(kāi)展女職工組織規(guī)范化建設(shè)，配強(qiáng)女工干部、落實(shí)相關(guān)待遇、夯實(shí)工作基礎(chǔ)。深入實(shí)施“54321”工程，做實(shí)“女

煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

職工建功立業(yè)工程”、努力培養(yǎng)女職工優(yōu)秀人。二是要充分發(fā)揮女職工組織在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中特殊作用，經(jīng)常性組織送溫暖親情感召活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)“三參加、八必訪”職責(zé)，筑牢群監(jiān)工作第二道防線。三是要開(kāi)展“女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”活動(dòng)，簽訂落實(shí)女職工特殊保護(hù)待遇，開(kāi)展女職工困難幫扶慰問(wèn)活動(dòng)。四是要規(guī)范計(jì)劃生育管理，落實(shí)責(zé)任嚴(yán)格考核，開(kāi)展日常排查處理問(wèn)題，保證目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。4、加強(qiáng)財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理。一是要完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理、使用和監(jiān)督審查機(jī)制，按時(shí)依規(guī)上報(bào)職工會(huì)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理,經(jīng)費(fèi)使用堅(jiān)持執(zhí)行預(yù)算一律實(shí)行集體討論決策。二是要定期普查工會(huì)資產(chǎn)，加強(qiáng)維護(hù)使工會(huì)資產(chǎn)在服務(wù)職工活動(dòng)中發(fā)揮作用。三是以深入貫徹《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》為主線，以經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)為抓手，提高經(jīng)費(fèi)生產(chǎn)委員會(huì)審查審計(jì)的能力和水平，進(jìn)一步加大審查審計(jì)監(jiān)督范圍，每半年開(kāi)展一次審計(jì)工作，確保規(guī)劃經(jīng)費(fèi)使用和資產(chǎn)完整，切實(shí)發(fā)揮經(jīng)審服務(wù)工會(huì)工作大局作用。5、做實(shí)穩(wěn)定工作，構(gòu)建和諧礦山。一是要加強(qiáng)工會(huì)辦公室工作人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)掌握，提高服務(wù)企業(yè)和職工群眾責(zé)任心和能力，提升服務(wù)和工作效率，圓滿完成上級(jí)組織安排的各項(xiàng)工作。二是要積極協(xié)助礦黨政做實(shí)穩(wěn)定工作，發(fā)揮工會(huì)組織職能作用，認(rèn)真接待和處理職工來(lái)信來(lái)訪，做好認(rèn)真的解釋疏導(dǎo)，發(fā)揮困難幫扶機(jī)制作用，做到“事事有落實(shí)、件件有交代”，把矛盾糾紛處理在基層。煤礦工會(huì)2015年工作總結(jié)

第7篇：煤礦工會(huì)工作總結(jié)

根據(jù)礦工會(huì)年初下發(fā)的益新煤礦工會(huì)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”查評(píng)細(xì)則，各車(chē)間工會(huì)能夠積極組織各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)每項(xiàng)工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

從內(nèi)頁(yè)上來(lái)看，大部分單位內(nèi)業(yè)材料好于往年，各項(xiàng)活動(dòng)記錄比較全，比較細(xì)，管理規(guī)范，得分高。按照工會(huì)的查評(píng)細(xì)則分為六大項(xiàng)，有企務(wù)公開(kāi)、生產(chǎn)競(jìng)賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財(cái)務(wù)。1.企

務(wù)公開(kāi)較好的單位有：一采區(qū)、七采區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、機(jī)電科、動(dòng)力科、修造廠。2.生產(chǎn)競(jìng)賽方面比較好的單位有：三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、抽放區(qū)、煤質(zhì)科、工廠。崗位技術(shù)練從各單位總分上看，輔助組分?jǐn)?shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時(shí)更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”信息反饋不及時(shí)等方面扣分較多，另一方面就是部分車(chē)間工會(huì)上半年工作總結(jié)上交不及時(shí)和論文上報(bào)不及時(shí)，困難職工檔案不規(guī)范，直接影響得分情況。生產(chǎn)組排在前三名的是：二采區(qū)、七采區(qū)和三采區(qū)、二開(kāi)拓區(qū)、三開(kāi)拓區(qū)。輔助組排在前三名的是：經(jīng)管科、工廠、機(jī)電科。主要特點(diǎn)是：內(nèi)業(yè)各種記錄規(guī)范細(xì)致，工作落實(shí)到位，創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。能夠積極做好每項(xiàng)工作并善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。以上是礦工會(huì)對(duì)各車(chē)間工會(huì)的檢查情況匯報(bào)。第8篇：煤礦工會(huì)工作總結(jié)

煤礦2010年工會(huì)工作總結(jié)

2010年，我礦工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以?安全文明生產(chǎn)為目標(biāo)?，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，全面履行各項(xiàng)職能，把黨的方針、政策貫徹落實(shí)到了工會(huì)工作中。積極開(kāi)展職工建功立業(yè)活動(dòng)，實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅(jiān)持和完善，我區(qū)公開(kāi)不斷深化，高素質(zhì)礦工隊(duì)伍進(jìn)一步得到加強(qiáng)，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動(dòng)廣泛開(kāi)展，工會(huì)組織建設(shè)得到加強(qiáng)，各項(xiàng)工作取得了較好成績(jī)。今年，我們主要做了以下幾方面工作。一、堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，職工民主管理的權(quán)力得到保障職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會(huì)作為我礦職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，籌備召開(kāi)了區(qū)職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，大會(huì)選舉產(chǎn)生了三屆二次工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、通過(guò)了會(huì)員即職工代表資格。代表們聽(tīng)取、審議并通過(guò)了大東莊煤礦工會(huì)工作報(bào)告、行政工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告，依照《大東莊煤礦民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施細(xì)則》，民主測(cè)評(píng)了礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)前會(huì)中共征集職工代表提案議案17條。召開(kāi)了三屆二次職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)17條提案議案進(jìn)行了解答，公布了三屆二次職代會(huì)民主測(cè)評(píng)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果并下發(fā)了會(huì)議紀(jì)

要，并上報(bào)了公司行政和公司工會(huì)。通過(guò)跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實(shí)。召開(kāi)了主席團(tuán)會(huì)議二次，分別聽(tīng)取了三屆二次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備情況、提案議案征集情況和會(huì)議議程；通過(guò)了主席團(tuán)成員推薦名單、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議成員名單、代表團(tuán)的劃分及各正、副團(tuán)長(zhǎng)名單、各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)主任、副主任及成員名單；聽(tīng)取了各代表團(tuán)討論的情況，通過(guò)了三屆二次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)三個(gè)報(bào)告決議草案。職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)9月份開(kāi)展了綜合檢查活動(dòng)，分別對(duì)我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動(dòng)衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來(lái)看，我礦執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得了較好的成績(jī)，?以人為本?意識(shí)普遍提高。二、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強(qiáng)了對(duì)基層工會(huì)組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以?服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾?為實(shí)踐載體，全面加強(qiáng)了工會(huì)自身建設(shè)。組織工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識(shí)，提高了他們分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)了做好工會(huì)工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會(huì)工作的行家里手。召開(kāi)了工會(huì)工作會(huì)議，明確了工會(huì)工作任務(wù)和目標(biāo)，為全年工會(huì)工作指明了方向。堅(jiān)持了基層分會(huì)主席及女工干部例會(huì)學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持了分會(huì)主席每周必須組織一次班前會(huì)學(xué)習(xí)制度。開(kāi)展了?五五?普法教育活動(dòng)。組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀

進(jìn)一步規(guī)范了基層工會(huì)干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會(huì)組織建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)了工會(huì)信息工作，今年，寫(xiě)各類(lèi)報(bào)導(dǎo)多余篇，并在《宏盛》報(bào)刊上得到發(fā)表。強(qiáng)化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容和召開(kāi)班前會(huì)的程序，成立了以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長(zhǎng)以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認(rèn)真開(kāi)展每日三題公布于宣傳欄，實(shí)施下井宣誓制，對(duì)班組和職工進(jìn)行綜合考評(píng)，把班前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與班后考評(píng)納入班組建設(shè)中，促進(jìn)了安全管理工作。年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門(mén)，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓(xùn)計(jì)劃》，從科（隊(duì)）長(zhǎng)，班組長(zhǎng)到安檢工、瓦檢工、電車(chē)司機(jī)、爆破工、絞車(chē)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、井下火藥工、輸送機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、電工、風(fēng)機(jī)工等特殊工種的培訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)需要培訓(xùn)各工種職工80多人。調(diào)動(dòng)了職工學(xué)知識(shí)的積極性。三、開(kāi)展了?雙先雙優(yōu)?表彰活動(dòng)、先進(jìn)模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。歲末年初之際，礦工會(huì)籌備召開(kāi)大東莊2010煤礦年度先代會(huì)，表彰了礦級(jí)先進(jìn)集體1個(gè)，先進(jìn)班組1個(gè)，先進(jìn)生產(chǎn)工作者5名。在公司先代會(huì)上，掘進(jìn)隊(duì)被評(píng)為公司級(jí)先進(jìn)集體，采煤隊(duì)王三平班等5名職工被評(píng)為公司先進(jìn)（生產(chǎn)）工作者，?

三、八?國(guó)際婦女節(jié)表彰

女工巾幗文明崗1個(gè)，優(yōu)秀女工干部、先進(jìn)女職工3名。工會(huì)麻抒琴被評(píng)為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會(huì)開(kāi)展了先進(jìn)典型的選樹(shù)宣傳工作。大力弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神，營(yíng)造了?尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造?的礦區(qū)風(fēng)尚。組織勞模王探厚進(jìn)行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。四、推進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

今年，在礦務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)了《大東莊礦礦務(wù)公開(kāi)、民主管理實(shí)施細(xì)則》，利用公開(kāi)欄按月公開(kāi)了各基層單位的工資獎(jiǎng)金總量、按季公開(kāi)了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)用工情況、工資獎(jiǎng)金及資金使用情況、招待費(fèi)使用情況、福利費(fèi)提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開(kāi)一次職工工資情況，礦工會(huì)人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對(duì)各班組進(jìn)行檢查，進(jìn)一步促進(jìn)了我礦礦務(wù)公開(kāi)工作制度化，規(guī)范化，深化、細(xì)化了礦務(wù)公開(kāi)工作。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。五、大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。礦工會(huì)積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)提出的?建設(shè)和諧礦井?的活動(dòng)號(hào)召，積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提合理化建議獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動(dòng)熱

情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂(lè)業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭(zhēng)做技術(shù)能手的良好氛圍。各班組工會(huì)針對(duì)本班組的實(shí)際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。如通風(fēng)隊(duì)工會(huì)舉辦了瓦檢和通風(fēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)比武，提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，有力地促進(jìn)了我礦一通三防質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。今年，為維護(hù)職工的安全健康權(quán)益，礦工會(huì)在職工中認(rèn)真貫徹落實(shí)了?安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督?的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專(zhuān)職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責(zé)，安全員匯報(bào)制度，廣泛開(kāi)展了?勞動(dòng)技能?競(jìng)賽和反?三違?活動(dòng)。同時(shí)利用廣板報(bào)、報(bào)紙等形式，宣傳煤礦安全建設(shè)的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標(biāo)語(yǔ)，組織職工參加了公司?安全月?啟動(dòng)儀式活動(dòng)，并召開(kāi)專(zhuān)門(mén)的安全月生產(chǎn)動(dòng)員大會(huì)，這些不同形式和內(nèi)容的活動(dòng)，用制度構(gòu)筑了安全平臺(tái)，形成了切實(shí)有效的企業(yè)安全文化場(chǎng)景，有力地促進(jìn)了我礦安全生產(chǎn)工作。六、廣泛開(kāi)展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣大女職工的工作積極性和專(zhuān)業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風(fēng)貌，在女職工多的單位開(kāi)展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動(dòng)。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚(yáng)?自尊、自信、自立、自強(qiáng)?的精神，以活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)衡量、量化自己的工作。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個(gè)和3名先進(jìn)女工。為了使扶貧幫困送溫暖活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展下去，不留死角，扶有對(duì)象，幫有目標(biāo)。礦工會(huì)女職工委員會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行了摸底調(diào)查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標(biāo)準(zhǔn)分別登記造冊(cè)、建檔立卡。對(duì)于每個(gè)困難戶家庭人口、收入情況、財(cái)產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學(xué)、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細(xì)記錄在檔。同時(shí)堅(jiān)持實(shí)施從思想、精神、觀念上進(jìn)行教育幫扶。如辦一些學(xué)習(xí)班，組織聽(tīng)一些講座，使他們能夠打起精神，轉(zhuǎn)變觀念，尋找致富之門(mén)，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐?。走訪困難戶5