煤礦礦長先進事跡材料（共6篇）

煤礦礦長先進事跡材料（共6篇）篇：煤礦礦長先進事跡

**同志，**省**縣**村人。生于1959年2月16日，大專文化。1986年任**縣**鄉(xiāng)**煤礦副礦長。1989年任**莊村辦煤礦礦長。組建**莊聯(lián)營煤礦任礦長。任**聯(lián)營煤礦董事長，現(xiàn)任**陸合煤化有限責(zé)任公司董事長，**省政協(xié)委員、**省工商聯(lián)常委、**省第三屆光彩事業(yè)促進會常務(wù)理事、**省民營企業(yè)文化建設(shè)委員會委員、**縣政協(xié)委員。**同志志存高遠，胸懷博大，從1989年至今，他憑自己執(zhí)著的追求和頑強的毅力，艱苦創(chuàng)業(yè)，奮力打拼，將一個瀕臨倒閉的小煤礦發(fā)展壯大成為今天擁有三座煤礦，三個洗煤廠及物資貿(mào)易公司、汽運公司和支護材料廠的**陸合煤化有限責(zé)任公司。更為可貴的是在他事業(yè)取得成功之后，他以自己獨特的人格魅力、無私的奉獻精神和強烈的社會責(zé)任感，富而思源，回報社會，實踐著無悔的人生，從至今，他先后出資六千萬元為老百姓無償辦教育、打深井、修道路、濟貧困，他的無私奉獻行為，受到了當(dāng)?shù)卣腿罕姷母叨荣潛P，被縣委、縣政府授予熱心公益事業(yè)特殊貢獻獎。其主要事跡先后刊登在《人民日報》、《農(nóng)民日報》、《**日報》、《**經(jīng)濟日報》、《臨汾日報》和《人民日報時代潮》、《黨史文匯》等報刊雜志。中央、省、市等電視臺也多次進行了報道。2月**縣委、縣政府授予該公司稅收貢獻獎。**市委、市政府授予其非公有企業(yè)文明和諧單位。一、有心作為，鍥而不舍終獲成功。**同志初中畢業(yè)后就投身到煤炭事業(yè)中，在當(dāng)時左木公社社辦的一個煤礦做了一名普通的挖煤工人，憑著他勤學(xué)善思，刻苦努力，終于脫穎而出，成為一名優(yōu)秀的企業(yè)家。他先后擔(dān)任過煤礦坑口主任、副礦長、礦長。1998年他得知本村煤礦已3年疏于管理，沒一個人愿意承包經(jīng)營，機械設(shè)備大部分被盜或損壞，沒有人愿為煤礦出資續(xù)辦相關(guān)手續(xù)，更別提承包經(jīng)營了。眼看著村里老百姓守著金娃娃而過不上富庶的生活，他痛心疾首，義無反顧地回到村里，多方籌資為煤礦辦理了手續(xù)，并以超出村里承包費預(yù)定金額的兩倍簽訂了10年合同，開始了他的又一次創(chuàng)業(yè)。當(dāng)時的煤炭行業(yè)處于低迷階段，創(chuàng)業(yè)之初他步履維艱，但他堅信，隨著改革開放的深入進行，煤炭價格的倒掛現(xiàn)象一定能夠得到解決。憑著“咬定青山不放松”的信念與決心，他夙興夜寐，精心管理，終于走出困境，迎來了企業(yè)快速發(fā)展的曙光。隨著煤炭市場的日益好轉(zhuǎn)，他又審時度勢組建了**聯(lián)營煤礦股份有限公司。他在公司的大小會議上經(jīng)常談到“一根筷子易折，一把筷子難斷”的理念，號召全體員工精誠團結(jié)，齊心協(xié)力把企業(yè)做大做強。正是這種理念，使公司在短短幾年的時間里就走上了高速發(fā)展之路，初步形成了以煤炭生產(chǎn)為主，多種產(chǎn)業(yè)齊頭并進的企業(yè)特色。尤其是自以來，**同志結(jié)合國家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，科學(xué)決策，在穩(wěn)定煤炭生產(chǎn)的同時，一方面積極加快文明礦井建設(shè)，率先引進通風(fēng)、采煤、運輸、支護等先進技術(shù)，大力推進采煤方法改革，用先進的科學(xué)技術(shù)降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。另一方面大力實施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈，促進由煤炭、洗精煤加工向甲醇、二甲醚、聚丙烯等化工產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化，逐步發(fā)展成為集煤炭、化工、建材、貿(mào)易、物流和酒店多種產(chǎn)業(yè)的集團化公司。安全是永恒的主題。他認為安全是企業(yè)和職工的生命線，容不得半點馬虎。他從建章立制入手，抓制度，抓預(yù)防，抓落實，要求安監(jiān)員跟班作業(yè)，并在公司內(nèi)部先后制定了事故追究制度，隱患排除規(guī)定及設(shè)備安全管理制度，嚴格“四不放過”原則，使廣大員工的安全意識和自我防范意識進一步得到了加強，責(zé)任更加明確。在業(yè)務(wù)素質(zhì)、勞動技能方面，定期把職工送出去參加各種培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。在所屬企業(yè)，**同志視員工為家人，一個新職工的孩子考上了重點大學(xué)，由于家境困難，面臨中斷學(xué)業(yè)的現(xiàn)狀，當(dāng)**同志聽到后，主動拿出一萬元親自到該職工家交給孩子，說道：“有啥困難直接打電話找伯伯就行了”。正是因為**同志的真情愛心，在陸合這個大家庭里，每個人都以企業(yè)為家，時時處處為企業(yè)著想。一個職工反映，井下運輸存在著極大的浪費，**同志經(jīng)過調(diào)查落實，采取了積極有效的措施，并對這名職工進行了獎勵。由此，在企業(yè)中迅速掀起了人人為企業(yè)獻計獻策，個個為企業(yè)發(fā)展謀慮的高潮。企業(yè)發(fā)展的如火如荼，離不開**同志以人為本的理念。他認為，員工是企業(yè)的主體，企業(yè)是員工的家。只有時時為員工著想，處處替員工考慮，才能充分調(diào)動起員工的積極性，發(fā)揮出他們的內(nèi)在潛力，也才能形成企業(yè)的合力。在企業(yè)發(fā)展的同時，他從不斷改善職工生產(chǎn)、生活環(huán)境，提高員工的生存質(zhì)量。為了活躍員工的文化生活，投入重金建立了文化娛樂中心，設(shè)立了棋牌室、圖書室、羽毛球、乒乓球等場所，每年舉辦各種文體活動。為了提高員工的生活水平，建起了標(biāo)準(zhǔn)化的餐廳，全天都有可口的飯菜，設(shè)立了全天候的浴池，使職工隨時能洗熱水澡。第2篇：煤礦礦長先進事跡

**同志，**省**縣**村人。生于1959年2月16日，大專文化。1986年任**縣**鄉(xiāng)**煤礦副礦長。1989年任**莊村辦煤礦礦長。組建**莊聯(lián)營煤礦任礦長。任**聯(lián)營煤礦董事長，現(xiàn)任**陸合煤化有限責(zé)任公司董事長，**省政協(xié)委員、**省工商聯(lián)常委、**省第三屆光彩事業(yè)促進會常務(wù)理事、**省民營企業(yè)文化建設(shè)委員會委員、**縣政協(xié)委員。**同志志存高遠，胸懷博大，從1989年至今，他憑自己執(zhí)著的追求和頑強的毅力，艱苦創(chuàng)業(yè)，奮力打拼，將一個瀕臨倒閉的小煤礦發(fā)展壯大成為今天擁有三座煤礦，三個洗煤廠及物資貿(mào)易公司、汽運公司和支護材料廠的**陸合煤化有限責(zé)任公司。更為可貴的是在他事業(yè)取得成功之后，他以自己獨特的人格魅力、無私的奉獻精神和強烈的社會責(zé)任感，富而思源，回報社會，實踐著無悔的人生，從至今，他先后出資六千萬元為老百姓無償辦教育、打深井、修道路、濟貧困，他的無私奉獻行為，受到了當(dāng)?shù)卣腿罕姷母叨荣潛P，被縣委、縣政府授予熱心公益事業(yè)特殊貢獻獎。其主要事跡先后刊登在《人民日報》、《農(nóng)民日報》、《**日報》、《**經(jīng)濟日報》、《臨汾日報》和《人民日報時代潮》、《黨史文匯》等報刊雜志。中央、省、市等電視臺也多次進行了報道。2月**縣委、縣政府授予該公司稅收貢獻獎。**市委、市政府授予其非公有企業(yè)文明和諧單位。一、有心作為，鍥而不舍終獲成功。**同志初中畢業(yè)后就投身到煤炭事業(yè)中，在當(dāng)時左木公社社辦的一個煤礦做了一名普通的挖煤工人，憑著他勤學(xué)善思，刻苦努力，終于脫穎而出，成為一名優(yōu)秀的企業(yè)家。他先后擔(dān)任過煤礦坑口主任、副礦長、礦長。1998年他得知本村煤礦已3年疏于管理，沒一個人愿意承包經(jīng)營，機械設(shè)備大部分被盜或損壞，沒有人愿為煤礦出資續(xù)辦相關(guān)手續(xù)，更別提承包經(jīng)營了。眼看著村里老百姓守著金娃娃而過不上富庶的生活，他痛心疾首，義無反顧地回到村里，多方籌資為煤礦辦理了手續(xù)，并以超出村里承包費預(yù)定金額的兩倍簽訂了10年合同，開始了他的又一次創(chuàng)業(yè)。當(dāng)時的煤炭行業(yè)處于低迷階段，創(chuàng)業(yè)之初他步履維艱，但他堅信，隨著改革開放的深入進行，煤炭價格的倒掛現(xiàn)象一定能夠得到解決。憑著“咬定青山不放松”的信念與決心，他夙興夜寐，精心管理，終于走出困境，迎來了企業(yè)快速發(fā)展的曙光。隨著煤炭市場的日益好轉(zhuǎn)，他又審時度勢組建了**聯(lián)營煤礦股份有限公司。他在公司的大小會議上經(jīng)常談到“一根筷子易折，一把筷子難斷”的理念，號召全體員工精誠團結(jié)，齊心協(xié)力把企業(yè)做大做強。正是這種理念，使公司在短短幾年的時間里就走上了高速發(fā)展之路，初步形成了以煤炭生產(chǎn)為主，多種產(chǎn)業(yè)齊頭并進的企業(yè)特色。尤其是自以來，**同志結(jié)合國家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，科學(xué)決策，在穩(wěn)定煤炭生產(chǎn)的同時，一方面積極加快文明礦井建設(shè)，率先引進通風(fēng)、采煤、運輸、支護等先進技術(shù)，大力推進采煤方法改革，用先進的科學(xué)技術(shù)降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。另一方面大力實施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈，促進由煤炭、洗精煤加工向甲醇、二甲醚、聚丙烯等化工產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化，逐步發(fā)展成為集煤炭、化工、建材、貿(mào)易、物流和酒店多種產(chǎn)業(yè)的集團化公司。安全是永恒的主題。他認為安全是企業(yè)和職工的生命線，容不得半點馬虎。他從建章立制入手，抓制度，抓預(yù)防，抓落實，要求安監(jiān)員跟班作業(yè)，并在公司內(nèi)部先后制定了事故追究制度，隱患排除規(guī)定及設(shè)備安全管理制度，嚴格“四不放過”原則，使廣大員工的安全意識和自我防范意識進一步得到了加強，責(zé)任更加明確。在業(yè)務(wù)素質(zhì)、勞動技能方面，定期把職工送出去參加各種培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。在所屬企業(yè)，**同志視員工為家人，一個新職工的孩子考上了重點大學(xué)，由于家境困難，面臨中斷學(xué)業(yè)的現(xiàn)狀，當(dāng)**同志聽到后，主動拿出一萬元親自到該職工家交給孩子，說道：“有啥困難直接打電話找伯伯就行了”。正是因為**同志的真情愛心，在陸合這個大家庭里，每個人都以企業(yè)為家，時時處處為企業(yè)著想。一個職工反映，井下運輸存在著極大的浪費，**同志經(jīng)過調(diào)查落實，采取了積極有效的措施，并對這名職工進行了獎勵。由此，在企業(yè)中迅速掀起了人人為企業(yè)獻計獻策，個個為企業(yè)發(fā)展謀慮的高潮。企業(yè)發(fā)展的如火如荼，離不開**同志以人為本的理念。他認為，員工是企業(yè)的主體，企業(yè)是員工的家。只有時時為員工著想，處處替員工考慮，才能充分調(diào)動起員工的積極性，發(fā)揮出他們的內(nèi)在潛力，也才能形成企業(yè)的合力。在企業(yè)發(fā)展的同時，他從不斷改善職工生產(chǎn)、生活環(huán)境，提高員工的生存質(zhì)量。為了活躍員工的文化生活，投入重金建立了文化娛樂中心，設(shè)立了棋牌室、圖書室、羽毛球、乒乓球等場所，每年舉辦各種文體活動。為了提高員工的生活水平，建起了標(biāo)準(zhǔn)化的餐廳，全天都有可口的飯菜，設(shè)立了全天候的浴池，使職工隨時能洗熱水澡。事業(yè)的成功并沒有使**同志故步自封，而是在發(fā)展事業(yè)的同時不斷充電，學(xué)習(xí)先進的企業(yè)管理知識，全面提高自身的綜合素質(zhì)，在企業(yè)中率先垂范，從而在企業(yè)中形成人人比學(xué)趕超的良好風(fēng)氣。他做為先進民營企業(yè)家代表應(yīng)邀參加了中國第三屆民營經(jīng)濟高峰會，做為有突出貢獻的民營企業(yè)家代表應(yīng)邀參加了在香港召開的由40多個國家參加的中國民營經(jīng)濟論壇會等國內(nèi)大型經(jīng)濟會議。12月應(yīng)邀在由**大學(xué)管理學(xué)院、**大學(xué)管理科學(xué)與工程研究所和**省環(huán)境與經(jīng)濟發(fā)展促進會聯(lián)合主辦的“和諧社會與企業(yè)家精神”系列學(xué)術(shù)講座上與莘莘學(xué)子共同探討在建設(shè)和諧社會過程中企業(yè)家必須具備的基本素質(zhì)，提出了自己獨特的見解和認識。他的言論得到了與會專家和學(xué)者的贊同。會上，**同志還被該學(xué)院聘請為客座教授、名譽研究員。二、不求回報，無私奉獻，資助社會公益事業(yè)。在事業(yè)發(fā)展過程中，**同志切身體會到知識的重要性。他深知，知識就是力量。擁有了知識，就擁有了戰(zhàn)勝一切困難的寶典?！昂⒆邮俏覀兊奈磥?，再窮不能窮教育，要富先要富腦袋”。他決心治貧先治愚，從娃娃抓起，盡其所能支持家鄉(xiāng)的教育事業(yè)。**村原有一個中心校，兩座小學(xué)校，以前學(xué)校校舍因年久失修，破亂不堪，學(xué)生因各種原因經(jīng)常失學(xué)，質(zhì)量考評在全聯(lián)校7個中心校，42個小學(xué)校當(dāng)中經(jīng)常是倒數(shù)

一、二。**同志慷慨解囊，出資40萬元，將3所學(xué)校修葺一新，從起又堅持每年出資20多萬元，在學(xué)校實行教師獎勵制度和3所學(xué)校學(xué)生免除學(xué)雜費、書本文具費等制度。從那時起，全村適齡兒童入學(xué)率每年都達100%，學(xué)校的老師不論公辦、民辦或代教每人每月補助300元，班級成績在全聯(lián)校考到前3名者分別獎勵任課老師1萬元，5000元，3000元；對本村考上大學(xué)的學(xué)生獎勵5000元，考上重點高中的獎勵5000元，極大的調(diào)動了廣大師生的積極性，教學(xué)質(zhì)量大幅度躍升，連續(xù)幾年蟬聯(lián)全聯(lián)?？荚嚨谝幻Ｓ峙d建村辦小學(xué)教學(xué)樓，為學(xué)生上學(xué)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。累計出資達1000余萬元。8月開學(xué)報名時，因各種原因，鄉(xiāng)辦左木中學(xué)報到的學(xué)生寥寥無幾。聞知此事，經(jīng)過走訪學(xué)生和家長，**同志與縣教育局和鄉(xiāng)政府協(xié)商，成立了左木鄉(xiāng)助學(xué)委員會，**同志任會長。對左木中學(xué)進行了改革和資助。學(xué)校新招聘了7名大專畢業(yè)生任教，全面優(yōu)化了師資力量，并由公司出資給每位教師月補助1000元，在校食宿全免，節(jié)假日派專車接送，由此極大地調(diào)動了教師的積極性，全面提升了教學(xué)質(zhì)量。新的校容校貌，新的機制，使大批流失的學(xué)生返?；貧w，左木中學(xué)又煥發(fā)了新的生機，呈現(xiàn)出蓬勃向上的新氣象。在校學(xué)生也由原來的17名，上升到115名，達到了義務(wù)教育指標(biāo)，累計出資達500余萬元。在義務(wù)辦教育的同時，為使全村的老百姓老有所養(yǎng)，貧有所依，從開始，對全村的老年人、貧困戶、殘疾人逢年過節(jié)每人平均補助300元，每戶一袋面、一壺油，并每年為老年人發(fā)放養(yǎng)老金。在全村建立了長期有效的村民救助制度，使全村父老鄉(xiāng)親不因天災(zāi)人禍苦受煎熬，累計出資達50余萬元。吃水問題一直是困繞山區(qū)群眾生活的一大難題。以來，**同志毅然出資為該村打了一眼830米的深井，解決了村里人畜吃水的問題，又積極配合縣上的飲水解困工程建設(shè)，捐資70萬元修建了5個蓄水池，鋪水管1萬余米，解決了周邊18個自然村，5千余口人的吃水難題，累計出資達700余萬元。交通不便、信息閉塞是山區(qū)經(jīng)濟落后的重要原因。**同志土生土長，體會十分深刻。他決意要改變這種現(xiàn)狀，經(jīng)與其他兩位董事任天蘭、李玉虎商量，大膽決策，在企業(yè)還在負債經(jīng)營的情況下，投資3800萬元修筑東起萬安鎮(zhèn)左家溝村，西至左木鄉(xiāng)**村，全長20.4千米的左霍公路。該公路于9月破土動工，全線共動用土石方65.1萬立方米，架設(shè)橋梁一座，修建涵洞8座，目前，左霍公路已竣工通車。該公路的開通，帶動了當(dāng)?shù)亻_采業(yè)、交通運輸業(yè)、林牧業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，惠及到16個村莊，5萬余村民，使山區(qū)蘊藏的豐富煤、鐵、石膏等礦產(chǎn)資源及林區(qū)天然牧場得到了充分利用，拓展了山區(qū)新農(nóng)村建設(shè)的新思路，開創(chuàng)了由民營企業(yè)家出資修建不設(shè)卡、不收費公路的先河。正如全國人大常委、民進中央副主席王立平所言：“民營企業(yè)家義務(wù)投資修公路，不求回報，造福山民，這種精神了不起，值得推廣”。**同志無私奉獻，真情回報社會的先進模范事跡，受到了當(dāng)?shù)卣蜕鐣鹘绲母叨荣潛P。曾被中央、省、市、縣多家媒體予以報道，榮獲“社會主義勞動競賽三等功”、“**縣熱心公益事業(yè)特殊貢獻獎”、“**縣煤礦安全整治特別獎”、“**縣重教興學(xué)造福百姓榮譽獎”、“感動**十大人物”、“**市職業(yè)衛(wèi)生先進單位”、“**市守合同重信用企業(yè)”、“**省光彩事業(yè)獎?wù)隆奔啊叭珖禾啃袠I(yè)十大優(yōu)秀企業(yè)家”等榮譽。第3篇：煤礦十佳礦長先進事跡

煤礦十佳礦長先進事跡材料

煤炭系統(tǒng)十佳礦長事跡材料

走進XX礦業(yè)集團，首先映入眼簾的是，新穎別致的樓房美侖美奐，讓人流連忘返；匠心獨運的園林規(guī)劃現(xiàn)代領(lǐng)先，令人心曠神怡，到處呈現(xiàn)出和諧發(fā)展的勃勃生機。過去，這里是一個名不見傳的地方煤礦；今天，一個集礦業(yè)、食品、紙制品、建材、陶瓷、化工六大產(chǎn)業(yè)群于一體的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團，在泰山腳下“敢為人先”，正如一輪冉冉升起的紅日，輝耀齊魯，金光燦燦，成為了全省地方煤礦科學(xué)發(fā)展的帶頭兵、一道亮麗的風(fēng)景線。省級文明單位、省級守合同重信用單位、山東煤礦安全A級礦井、泰安市安全生產(chǎn)先進單位、泰安市百強企業(yè)、泰安市十佳煤礦和泰安市思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)等多項榮譽，閃耀著省“富民興魯”勞動獎?wù)芦@得者、省優(yōu)秀企業(yè)家、省煤炭工業(yè)十佳礦長、山東XX礦業(yè)集團有限公司董事長XX一串串閃光的足跡。XX，從一個初出茅廬的大學(xué)生技術(shù)員，到擔(dān)任技術(shù)科長、副礦長、礦長、董事長，一路艱辛一路歌。任職山東XX礦業(yè)集團公司董事長、黨委書記以來，他以建設(shè)國內(nèi)一流現(xiàn)代化企業(yè)為追求目標(biāo)，務(wù)實創(chuàng)新，奮勇開拓，率領(lǐng)“XX人”刷新了企業(yè)發(fā)展速度、經(jīng)濟效益、安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新等各項歷史新記錄，實現(xiàn)了人生事業(yè)和企業(yè)發(fā)展的雙跨越。物競天擇，發(fā)展生存。走近XX集團，走近XX，讓我們感受到一個

人帶動一個企業(yè)實現(xiàn)健康、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展的魅力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不一定非是從企業(yè)一線選拔上來的，但有一條不可違背：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)時時刻刻不能脫離一線。如果光蹲在辦公室聽匯報，靠拍腦袋決策，企業(yè)永遠也搞不好。作為把安全生產(chǎn)放在第一位的煤炭企業(yè)，更是如此?！猉X

科技創(chuàng)新打造一流礦井

被譽為科班出身、技術(shù)性人才、科技帶頭人和內(nèi)行管理者的XX在XX礦業(yè)公司一干就是20多年，直到現(xiàn)在，他還是堅持每月下井15天，礦井上下的每一個角落都有他那熟悉的身影。他說：“井上井下走走看看，心里塌實。再決策和管理企業(yè)心里也有底了。一線施工存在什么問題，職工在想什么、做什么都會一清二楚?！?/p>

“說干就干，干就干好”是XX幾十年如一日的工作信條，“安全見人品，發(fā)展靠誠信”是他治企的基本準(zhǔn)則。他一不打撲克搓麻將，二是上網(wǎng)不聊天，三不愛飲酒抽煙，和職工在一起成了他人生最大的樂趣，更是他的“烏金”情結(jié)。從八百米井下干起的他，“愛礦如家”、“視礦工如兄弟”，所以職工相信他、擁護他。心與心的橋梁帶來了人格魅力無限。利用自己的所學(xué)為企業(yè)效力，建設(shè)一流的現(xiàn)代化礦井，是XX樸素?zé)o華的理想。有志者事竟成。XX充分運用科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力這一利器，不斷破解一個個影響礦井生產(chǎn)和安全的難題，打造出了一個本質(zhì)安全、技術(shù)領(lǐng)先、效益優(yōu)異的一流煤礦：XX礦在全省地方煤礦應(yīng)用了第一條大傾角千米皮帶，并實施了大傾角采煤技術(shù)，使科技成果轉(zhuǎn)化率達到了歷史性的68％；采用優(yōu)化設(shè)計參數(shù)、工藝，合理匹配采面機械設(shè)備、科學(xué)改進支護方式，使工作面產(chǎn)量提高了30％，工效達到了噸/工，煤炭回收率達到了％，綜合效益提高了40％，各種技術(shù)創(chuàng)新讓XX礦如虎添翼，各項經(jīng)濟指標(biāo)連創(chuàng)歷史新高。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅XX本人就先后榮獲縣級以上科技成果獎20余項，（其中省級以上獎勵5項），在省級以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文26篇，在他的帶動下，全礦共完成較大的技術(shù)改造項目16個，小改小革不計其數(shù)；年增經(jīng)濟效益達3000多萬元，噸煤成本年均下降9％……

在帶頭科技創(chuàng)新的同時，XX還主張集體創(chuàng)新，并注重科技成果的轉(zhuǎn)化，先后多次主持召開科技創(chuàng)新會議，對200多個科技項目和50多名科技人才進行大張旗鼓地表彰獎勵，其中有30多個科研項目獲省、市縣等級別科技進步獎，有兩項成果獲國家專利，推動了煤礦依靠科技進步加快發(fā)展的步伐。一流管理創(chuàng)造最佳效益

XX還發(fā)揮專業(yè)內(nèi)行的管理優(yōu)勢，創(chuàng)新建立了目標(biāo)、責(zé)任、考核、獎懲四大企業(yè)管理體系。特別是安全生產(chǎn)管理，除了制定“鐵軌綱紀(jì)40條”等一系列制度來規(guī)范干部職工行為外，還結(jié)合實際重點提升改造了生產(chǎn)設(shè)備、調(diào)度、網(wǎng)絡(luò)、通風(fēng)等各個系統(tǒng)，實現(xiàn)了管理體系、機械化效率和保障系統(tǒng)的全面協(xié)調(diào)高效；培養(yǎng)了一支“想安全、懂安全、會管理”的自主安全型管理隊伍，達到了全員安全生產(chǎn)管理，原煤百萬噸死亡率實現(xiàn)了零目標(biāo)。有人形象地說，在地質(zhì)條件復(fù)雜的XX礦井創(chuàng)造高效益，要比其他礦井多付出幾倍甚至幾十倍的努力。在XX和XX人的共同努力下，XX年集團實現(xiàn)銷售收入億元、利稅9600萬元，銷售收入、利稅均以每年30％的速度遞增；各項指標(biāo)穩(wěn)居寧陽縣規(guī)模企業(yè)前列，在泰安市和山東省地方煤炭企業(yè)中也名列前茅。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。企業(yè)一把手天天心里要裝著兩件事：一是發(fā)展，二是福利。即煤炭企業(yè)在落實安全發(fā)展的同時，必須立足長遠、居安思危，謀劃企業(yè)多元發(fā)展；福利關(guān)乎職工最直接的利益，解決好了就是以人為本，就是與職工共建共享?！猉X

非煤產(chǎn)業(yè)拓出新亮點從單一的煤炭生產(chǎn)到集團公司化多產(chǎn)業(yè)發(fā)展，XX擔(dān)負了更多的歷史使命和責(zé)任。帶著一種追求、一種境界，特別是

他任董事長、黨委書記以來，以全新的思維開始了新的發(fā)展謀劃。他與XX礦業(yè)集團一班人積極制訂“鞏固煤炭主業(yè)，拓展非煤產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，最終形成了開放、兼容、多元和“用小船趕近海，造巨輪赴遠洋”的發(fā)展理念，并提出了“一年全面起步，兩年升華發(fā)展，三年形成特色”的三步走發(fā)展目標(biāo)，“XX人”全面打響了二次創(chuàng)業(yè)的攻堅戰(zhàn)役。通過持續(xù)不斷地引資金、上項目，巧借外商外力，深挖內(nèi)潛內(nèi)力等，企業(yè)規(guī)模和效益得到了健康協(xié)調(diào)快速的膨脹，組建了以XX礦業(yè)為母公司，下轄巨龍食品、紙箱公司、新型建材、XX陶瓷、化工等六個子公司的企業(yè)集團，并形成了煤炭生產(chǎn)、煤炭洗篩加工、食品、紙制品、陶瓷、化工、矸石磚生產(chǎn)的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈條。整個集團公司呈現(xiàn)出了以煤為主、多業(yè)并舉、齊頭并進的良好發(fā)展態(tài)勢。當(dāng)很多人質(zhì)疑當(dāng)前賣方市場條件下XX公司的超常規(guī)發(fā)展時，“XX人”的誠實守信成了決勝市場的重要砝碼，并給了人們一個明確的答案。以煤炭生產(chǎn)銷售為例，XX提出了“創(chuàng)一流企業(yè)、產(chǎn)一流產(chǎn)品、送一流服務(wù)、鑄一流品牌”的管理理念。從生產(chǎn)到銷售確保做到服務(wù)零距離、質(zhì)量零缺陷、用戶零怨言。品牌戰(zhàn)略獲得豐厚回報

100％的合格率打響了XX煤的品牌，產(chǎn)品不僅暢銷、價高，而且零庫存，有事甚至負庫存；總投資億元的巨龍食

品從選料開始就十分講究，所產(chǎn)的高級蔬菜非油炸營養(yǎng)方便面用的是高蛋白小麥、無公害蔬菜……一流的產(chǎn)品質(zhì)量不僅贏得了消費者的青睞，迅速占領(lǐng)了市場，并榮獲了山東省著名商標(biāo)、山東省名牌產(chǎn)品、國家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號，紙箱制造公司獲山東省出口包裝定點企業(yè)、泰安市印刷十佳和山東省百強印刷企業(yè)等榮譽。在過去的XX年，XX礦業(yè)集團的第三產(chǎn)業(yè)質(zhì)量意識、品牌建設(shè)成果豐碩。紙箱公司XX年通過了ISO9001質(zhì)量認證；巨龍公司繼XX年度獲得“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”的基礎(chǔ)上，又獲“國家免檢產(chǎn)品”、“全國食品安全示范單位”、“全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)名牌重點企業(yè)”等榮譽；矸石磚廠加強質(zhì)量意識，落實完善了實驗設(shè)備，這些成果榮譽進一步提高了產(chǎn)品競爭力，為XX年的科學(xué)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。省委和泰安市委主要領(lǐng)導(dǎo)前來該公司視察時，對企業(yè)的快速發(fā)展給予了高度評價。目前，XX公司非煤年產(chǎn)值突破2億元，非煤產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了從無到有，從小到大的歷史性跨越和轉(zhuǎn)變。提及XX公司非煤產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，XX感慨頗深：“這是我們樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的一個必然選擇，也體現(xiàn)了XX人‘開放、兼容、多元’和‘開拓、求變、求精’的發(fā)展創(chuàng)新精神，可以說XX公司正走在一條跨越式發(fā)展、效益性推進、選擇性突破的特色之路上?！?/p>

“自強不息”、“厚德載物”和“與時諧行”是《易經(jīng)》哲學(xué)思想中的精華，我們應(yīng)該秉承古人的做法堅持與時俱進，全力構(gòu)建和諧企業(yè)，勞動關(guān)系和諧了，才能最終成就我們造福一方水土、打造百年企業(yè)的夢想?！猉X

落實安全文化深入人心

XX礦業(yè)集團公司的企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作和三個文明建設(shè)在全省地方煤礦中可謂首屈一指。特別是他們創(chuàng)造性地將安全生產(chǎn)文化、為職工群眾送溫暖工程、創(chuàng)建幸福家園等真正實現(xiàn)好、維護好，不僅贏得了民心，也為企業(yè)的和諧發(fā)展構(gòu)筑起了新的平臺。步入XX集團公司十里廠區(qū)，早已是煤礦不見煤、矸石不見矸，取而代之的是三季有花、四季常青的立體式花園、健身廣場、文明小區(qū)，特別是礦區(qū)文明路和安全文化長廊等，處處展示著一種文化的力量。在這里，他們將硬件和軟件相互配合：形成了兩員兩長八網(wǎng)、一路一樓一廊的XX特色安全文化。如今，XX礦已實現(xiàn)安全生產(chǎn)8周年，安全也成了企業(yè)為職工群眾謀取的最大福利。本著“安全文化創(chuàng)建活動吸引員工廣泛參與，讓員工在參與中接受教育啟迪”的原則，XX礦業(yè)集團積極開展各種安全活動，推進安全文化建設(shè)。持續(xù)開展了“查隱患，抓整改，重落實，保安全”為主要內(nèi)容的專項整治，認真組織了“雨

季三防、冬季四防”，“安全月”、“安全知識競賽”和“礦井冬季安全專項整治”等活動，更新了精神文明、安全生產(chǎn)、企業(yè)管理宣傳牌板等井上井下共近600塊，建成了企業(yè)文化一條街和職工溫馨走廊?！禭X之光》沿著“服從、合作、宣傳、貼近”的發(fā)展之路，有針對性、時效性地開展新聞宣傳和專題報道工作，打造了“以人為本，綜合治理，保障平安”的安全文化。同時，以采一工區(qū)為代表的安全生產(chǎn)標(biāo)兵，已連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn)25周年，成為大家學(xué)習(xí)的榜樣。XX年隱患整改率達到了100%，違章率同比下降了14%。在技術(shù)管理上，從工程技術(shù)方案設(shè)計、施工組織設(shè)計、安全防范措施、施工質(zhì)量等方面實行工程質(zhì)量終身負責(zé)制，嚴格按規(guī)程施工，開展“精品工程”評選活動。去年屬于9大“精品工程”之一的-350東大巷，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的高度評價，成為兄弟企業(yè)參觀學(xué)習(xí)的樣板。XX年，通過全礦干部職工齊心協(xié)力，礦井在安全程度評估中再次被評為山東省A級礦井，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和雙基建設(shè)獲得了先進單位榮譽稱號，受到上級表彰和領(lǐng)導(dǎo)一致好評。搭建人才發(fā)展平臺贏得人心XX還將培育人作為職工群眾的又一福利，他們采取請名專家前來授課，送職工出去到大專院校進修，建立多媒體網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)系統(tǒng)等各種形式，不拘一格培養(yǎng)人才。崗位成才、自學(xué)成才蔚然成風(fēng)，許多職工已成長為首席技師和各行各業(yè)的能工巧匠……在此基礎(chǔ)上，他們又組織開展了“六個一流”活動和“三學(xué)三比一推塑”活動，進一步推動全員“比、學(xué)、趕、幫、超”的思進熱潮，在全公司營造出了風(fēng)正、氣順、心齊的和諧氛圍。把職工教育、班前班后會、二五學(xué)習(xí)日作為提升綜合素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在堅持好安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，加強了特殊工種、關(guān)鍵崗位和管理干部的培訓(xùn)，強化了新安全規(guī)程、雙基建設(shè)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的深化學(xué)習(xí)，僅XX年職工培訓(xùn)1360人次，參加上級培訓(xùn)223人，組織各類專業(yè)培訓(xùn)班26次，學(xué)習(xí)培訓(xùn)率達到了96%；變招工為招生，不僅加強了新工人的“入礦關(guān)、培訓(xùn)關(guān)、入井關(guān)”，而且為年輕員工提供高等教育的機會，選拔了36名年輕職工到山東科技大學(xué)和山東煤炭技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)深造，員工隊伍安全、業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)的整體提升，為本質(zhì)安全型礦井的建設(shè)奠定了人力資源保障。關(guān)注民生溫暖人心

“員工利益無小事”，是XX常說的話，也是他常想、常做的事。開展溫暖工程僅是其中之一，他從兩堂一舍抓起，對礦工的更衣洗浴環(huán)境進行人性化改造，達到了工作服班班干燥天天清洗。班前員工一杯清茶，住宿公寓化，人人標(biāo)準(zhǔn)間，班中餐花樣一天一換……為了體現(xiàn)集團大家庭的溫暖，他積極組織實施愛心活動，增加退休職工慰問的次數(shù)，為特

殊困難職工家庭建立愛心檔案，成立捐款助學(xué)愛心組織，不僅幫助企業(yè)困難職工子弟上大學(xué)，而且已惠及到社會，近年來捐款助學(xué)金額已達40余萬元……

XX年，是全礦干部職工得到實惠最多，干部職工面貌最好的時期。一是職工收入大幅度提高，全礦干部職工收入比上年人均增加410元；為職工辦理了各種保險，不受身份限制實行了全員參保，解決了職工后顧之憂。二是投入120多萬元，改造職工家屬宿舍，硬化了小區(qū)路面，安裝了路燈；三是投資數(shù)萬元，新上了職工自動化洗衣設(shè)備；四是為職工改善中餐，增加了每月生活費補貼；五是在干部查體的基礎(chǔ)上，為全礦職工進行查體、建檔，干部職工生產(chǎn)生活環(huán)境不斷改善，使大家感受到企業(yè)發(fā)展帶來的實惠。發(fā)展只有起點，沒有終點。當(dāng)我們透過表象去探尋他們成功的奧秘時，給人印象最深刻的就是一個好舵手在大海航行中作用。在XX礦業(yè)這片激情燃燒的熱土上，XX以其果敢和超前的經(jīng)營意識，與XX人一道共同書寫出了輝煌的篇章。從XX身上我們強烈地感覺到，企業(yè)家不僅僅是一種職業(yè)，更是一種素質(zhì)和責(zé)任，這種素質(zhì)就是眼光、膽識和能力，責(zé)任就是對黨、對社會和千萬職工群眾及家屬的忠誠。擔(dān)負著更多的期望和重托，XX率領(lǐng)“XX”人又開始了新的沖刺，我們有理由相信，他們還將創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績，他們的明天一定會更美好！本篇范文標(biāo)題是：

第4篇：煤礦礦長先進事跡材料

特殊貢獻獎事跡材料

一、XX煤礦多年來未能治理完成的火區(qū)，在XXX礦長的帶領(lǐng)下集思廣益克服種種困難，將火區(qū)徹底治理完畢。二、在XXX煤礦的驗收工作中，從沒有任何附屬設(shè)施到建設(shè)XXX的礦部、生活區(qū)等，從多年來未能治理的火區(qū)到火區(qū)徹底治理完成，從散亂的現(xiàn)場到有臺階有平盤幫齊底平，冬季的驗收更是給驗收工作帶來了很大的難度，冬季現(xiàn)場冒氣的現(xiàn)象很明顯，為了克服此困難XXXX礦長親自在現(xiàn)場每個細節(jié)的安排指導(dǎo)工作，確保驗收當(dāng)天無著火點冒氣點，在驗收的那段時間里XXXX礦長帶領(lǐng)全體員工克服重重困難，在短短的四個月的時間里完成了1000多萬土方把驗收工程做到了驗收位置，從勘驗到綜合驗收到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗收僅用了不到一月的時間一次性順利的通過了XXXXX煤礦的驗收。在XXXX煤礦做驗收工程、XXXX煤礦二采區(qū)面臨閉坑的情況下，XXXXX礦長帶領(lǐng)全礦員工既保驗收又保生產(chǎn)，兩個煤礦一套人員編制一套生產(chǎn)設(shè)備，截止目前為止完成了387萬噸的生產(chǎn)量。四、在磅房兩臺地磅的情況下2011年9月23日銷售量25055.54噸，創(chuàng)造了開礦以來日銷售量的紀(jì)錄。五、為XXX煤礦、XXXXX火區(qū)培養(yǎng)輸送了一批優(yōu)秀人才。六、制定了煤礦領(lǐng)導(dǎo)夜間值班制度，并填寫值班記錄。第5篇：煤礦安全副礦長先進事跡

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煤礦安全副礦長先進事跡材料

陳××，2007年6月加入中國，2010年7月調(diào)入××礦任安全副礦長。近年來，××煤礦安全管理工作取得令人矚目的成績，職工們都說，關(guān)鍵是我們有一個團結(jié)、又有合力的礦領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是有一個能深入現(xiàn)場、敢抓敢管、富有創(chuàng)新理念、勇于開拓的安全副礦長。事實正是如此，陳××從走上安全副礦長這一崗位，為了礦井的生產(chǎn)能安全順利地進行，幾年來，他始終奮戰(zhàn)在安全生產(chǎn)的最前沿，以自己的一片熱誠扎實做好安全礦井的安全管理工作。人們常說“在其位，謀其政，”陳××正是牢牢抓圌住安全管理這一中心，把安全生產(chǎn)工作擺在了一切工作的首位，以創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境為已任。從到××礦的那一天起，他就認真結(jié)合現(xiàn)場安全生產(chǎn)實際，以創(chuàng)新的思路積極完善各項安全管理規(guī)章制度，2023年經(jīng)他創(chuàng)導(dǎo)完善的礦井一號文件，在××公司一號文件評比中獲得了一等獎。他堅持“技術(shù)服務(wù)于安全、質(zhì)量服務(wù)于安全、管理服務(wù)于安全”的安全管理理念，在日常工作中，他身體力行，率先垂范，不怕苦、不怕累，積極深入井下一線，認真排查安全隱患，真正做到那里有隱患，那里就有他排查的身影。為了做到下井走一路、看一路、管一路，為這一路安全負責(zé)，他每次下井幾乎都是管理人員中最后一個升井的。在井下能積極和員工

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們共同處理存在的一切隱患，認真聽取員工對礦井安全工作的好的建議，耐心勸導(dǎo)員工立足現(xiàn)場做好安全生產(chǎn)工作，通過他長期以來的身體力行，言傳身教，全礦干部職工抓安全、保安全氛圍空前濃厚，也由此形成了特有的××煤礦的安全文化，為礦井的安全生產(chǎn)創(chuàng)造了良好安全環(huán)境。他敢于創(chuàng)新，不斷改變安全管理模式，使安全管理及安全管理隊伍始終適應(yīng)現(xiàn)場生產(chǎn)安全需要?！痢恋V不同于其他礦井，員工構(gòu)成復(fù)雜，既有原基建人員，也有投產(chǎn)后各礦井抽調(diào)來的，各單位的不同管理模式，均已深入人心，在正式投產(chǎn)后，從基建井直接轉(zhuǎn)入生產(chǎn)礦井，各項管理一時跟不上，造成管理欠缺，安全及生產(chǎn)都受到一定的影響，員工的穩(wěn)定也在較大程度上受到影響。為了現(xiàn)場安全生產(chǎn)能順利進行，陳××大膽創(chuàng)新，與礦領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員一道及時調(diào)整了安全、生產(chǎn)管理人員結(jié)構(gòu)，合理配備安全管理中的人力資源，細化責(zé)任到個人，建立安全風(fēng)險責(zé)任制，把安全管理人員的工作業(yè)績與效益相掛鉤，促進他們的工作積極性，并組織具有豐富安全管理經(jīng)驗的人員，結(jié)合礦井實際，對各項安全管理制度中存在的不足進行完善補充，使礦井的安全管理局面得到了很快改善。工作中他堅持開展薄弱時段的中晚班安全巡查，以現(xiàn)場管理為抓手，加強巡查力度，每天的中晚班都保證有多名安全骨干層人員下井巡查，確保監(jiān)察不間斷。他堅持和完善三班班前會制度，他把班前會建設(shè)成為反饋安全信息、布置隱

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患整改、落實安全責(zé)任的安全管理平臺，同時強化安全信息中心職能建設(shè)，建立起了一套完備的“反映靈敏、行動迅速、整改及時”安全信息系統(tǒng)，為礦井安全生產(chǎn)打下了堅實基礎(chǔ)，2023年度，經(jīng)他倡導(dǎo)、完善的井口安全信息中心連續(xù)兩個季度被××公司評為全公司唯一的A圌級安全信息中心。他牢抓安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，對每一項標(biāo)準(zhǔn)都要求具體落到實處，不達標(biāo)決不進行生產(chǎn)，在他的嚴格監(jiān)督管理下，近二年，該礦正規(guī)采面采出原煤達15萬噸以上，掘進工程質(zhì)量也有長足的提高。他以人為本，積極開展安全培訓(xùn)教育，努力提高職工安全意識和自主保安理念，在2023年××公司采掘員工應(yīng)知應(yīng)會考核中，二季度獲得第一名，三季度第二名的好成績。在采掘隊班長及放炮員應(yīng)知應(yīng)會知識競賽中取得了總分第二名，采煤技術(shù)比武第四名的成績。他在抓好安全培訓(xùn)教育的同時，以“三鐵”精神狠反“三違”，自他上任以來處罰的各類“三違”罰款就達到上百萬元，職工們因此戲稱他為“黑臉包公”。他通過安全抵壓金的形式返回給安全生產(chǎn)工作做得好的班組，讓員工形成做好有獎；做差必罰的理念。通過反“三違”工作的開展，使員工能在日常工作行為上去發(fā)現(xiàn)問題，不斷引導(dǎo)和規(guī)范員工的安全生產(chǎn)良好習(xí)慣，使員工懂得什么可做，什么不能做，從而更好地做好安全自主保安工作。他心系職工安危，始終把心撲在工作上，做到隨時、隨

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地、隨人、隨事進行安全生產(chǎn)責(zé)任制的督促落實工作，認真督促重點工作面的隱患整改工作，堅持重點工作面隱患整改跟蹤落實制度，特別是對中厚煤層開采中的落實擋隔板的工作，通過他的嚴格監(jiān)督管理，已基本上形成了員工制度圌化、規(guī)范化的自覺行為，對重點工作面管理落實不到位的隊伍，及時實行停產(chǎn)整頓措施，做到不安全不生產(chǎn)。他積極支持黨建和精神文明工作，真正做到權(quán)為職工所用、情為職工所系、利為職工所謀，只要對職工有益的事，他都能親自去抓落實，他經(jīng)常走訪隊干和職工，了解職工心聲，關(guān)心職工疾苦。他平易近人，和各級管理人員打成一片，與班子其他成員精誠團結(jié)，做到思想上同心，工作上同力，行動上同步。不論任何時候，陳××始終按一名優(yōu)秀員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，不知疲倦地奮戰(zhàn)在礦井的安全管理一線上，為實現(xiàn)本質(zhì)安全型企業(yè)的目標(biāo)努力奮斗著。第6篇：煤礦公司礦長個人先進事跡材料先進事跡

***同志，***煤礦礦長，1980年參加工作，中共黨員，歷任三號礦生產(chǎn)科副科長、科長等職。***同志憑著執(zhí)著和頑強、智慧和能力，創(chuàng)造了一個又一個奇跡，使樊家河煤礦三號礦走上健康和諧發(fā)展的軌道，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。一、積極努力，面對企業(yè)經(jīng)濟困難

***年**市煤炭市場不景氣，煤炭價格低，市場銷售皮軟，多數(shù)煤礦虧本經(jīng)營，***煤礦也不例外。職工工資不能按時發(fā)放，生活很是困難，群眾怨聲載道。在礦上經(jīng)濟最困難的時候，經(jīng)過全礦職工民主選舉，把有能力善管理、時任生產(chǎn)科長的***推選為***礦的礦長。***同志深知“礦長”的分量，他下定決心要好好干，決不能辜負了大家對自己的期望。在如何使企業(yè)走出困境的問題上，***同志與礦領(lǐng)導(dǎo)班子深入調(diào)研，外出考察借鑒先進經(jīng)驗，同時結(jié)合自身實際，確立“全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，以提高效益為中心，以安全穩(wěn)定為重點，全面推進技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新”的奮斗目標(biāo)。憑著多年的工作經(jīng)驗，***同志深刻認識到?jīng)]有創(chuàng)新和管理的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)；為使礦井各項工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量運行，他從管理制度的修訂和執(zhí)行入手，狠抓制度的健全完善，率先帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度。他提出的《礦長不定期井下安全檢查》、《違章處罰管理制度》、《安全獎勵考核辦法》等規(guī)章制度至今仍是礦上工作的重心。在他帶領(lǐng)礦一班人大膽改革、勇于創(chuàng)新精神的感召下，經(jīng)過全礦職工四個春秋的奮力拼搏，使企業(yè)走出了困境，200*年企業(yè)經(jīng)營效益呈現(xiàn)良好的轉(zhuǎn)機，200*年開始步入良性發(fā)展軌道。二、熱心工作，加強各項工作管理

（一）安全生產(chǎn)管理工作

***同志提出了“安全生產(chǎn)事關(guān)職工的生命和財產(chǎn)安全，事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展?！鄙先我詠恚冀K堅持把安全作為工作頭等大事來抓，把“安全第一”的方針貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，全力打造安全型礦井。為能將安全工作落到實處，他制定六項措施，狠抓安全生產(chǎn)工作。首先制定礦級領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗制度，從“一通