臨時(shí)聘用合同書

臨時(shí)聘用合同書本臨時(shí)聘用合同（下稱“合同”）由以下各方于合同簽訂日期簽署：雇主：聯(lián)系方式：地址：雇員：聯(lián)系方式：地址：鑒于雇主需要臨時(shí)聘用雇員來完成特定任務(wù)，雇主與雇員遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平合理的原則，依照相關(guān)法律法規(guī)達(dá)成如下合同：第一條工作內(nèi)容雇主聘用雇員從事以下工作：工作內(nèi)容1工作內(nèi)容2…雇員應(yīng)在合同約定時(shí)間內(nèi)完成工作，并按照雇主的要求按時(shí)提交成果。第二條工作時(shí)間本次聘用的工作時(shí)間為__________（具體日期），不超過_______天。工作時(shí)間為__________，每天工作時(shí)間為______小時(shí)，其中休息時(shí)間為____小時(shí)。工作開始時(shí)間為__________，結(jié)束時(shí)間為__________。第三條工作報(bào)酬雇主應(yīng)支付雇員的工作報(bào)酬為人民幣____________元整。工作報(bào)酬的支付方式為_____________，支付時(shí)間為_____________。若工作未按時(shí)完成，將根據(jù)實(shí)際工作完成程度進(jìn)行扣款。第四條工作保密雇員應(yīng)當(dāng)對雇主的商業(yè)機(jī)密和其他保密資料保守秘密，禁止向任何第三方泄露。雇主有權(quán)追究雇員泄露商業(yè)機(jī)密和其他保密資料的法律責(zé)任。第五條保險(xiǎn)雇主應(yīng)為雇員購買工傷保險(xiǎn)和其他社保，確保雇員在工作期間的權(quán)益。第六條合同解除若工作完成前雇員擅自離開或違反合同約定，雇主有權(quán)單方解除合同，并根據(jù)實(shí)際工作完成程度進(jìn)行結(jié)算。若因不可抗力等非人為原因?qū)е聼o法完成工作，雇主與雇員可以協(xié)商解除合同。第七條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商后簽署補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一經(jīng)雙方簽署，即成為雙方之間的合法文件，具有法律效力。第八條法律適用與爭議解決本合同的訂立、解釋、執(zhí)行和爭議解決等事宜，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)適用中華人民共和國法律。如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方都可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。以上條款經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后簽署生效。雇主：__________簽名：__________日期：______