職代會(huì)操作指南

企事業(yè)單位職工代表大會(huì)制度目錄蘇州市職工代表大會(huì)操作規(guī)程〔試行〕 〔2〕職工代表大會(huì)制度〔樣稿〕 〔11〕職工代表大會(huì)代表名額安排表〔樣表〕 〔14〕職工代表大會(huì)代表選舉方法〔樣稿〕 〔15〕職工代表選票及計(jì)票報(bào)告表〔樣表〕 〔16〕×屆職工代表大會(huì)代表名冊(cè) 〔17〕職工代表大會(huì)代表登記表〔樣表〕 〔18〕職工代表大會(huì)代表提案表〔樣表〕 〔19〕關(guān)于通過×××草案的決議〔樣稿〕 〔20〕關(guān)于×××公司職工代表大會(huì)審議爭(zhēng)論×××規(guī)章制度〔重大事項(xiàng)〕的會(huì)議紀(jì)要〔樣稿〕……〔21〕關(guān)于修改《×××制度》的要約書〔樣稿〕……〔22〕關(guān)于公布×××制度的公告〔樣稿〕 〔23〕企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同狀況表〔樣表〕 〔24〕召開職工代表大會(huì)狀況報(bào)告表〔樣表〕 〔25〕蘇州市職工代表大會(huì)操作規(guī)程〔試行〕一、職代會(huì)會(huì)前的主要工作要求〔一〕建立制度際，制定本單位的職代會(huì)制度，主要內(nèi)容包括：職代會(huì)職權(quán)、職工代表權(quán)利和義列入單位年度工作安排，按期實(shí)施。職代會(huì)實(shí)行屆期制，每屆任期與工會(huì)一樣，間不得超過半年。〔二〕確定議題以由工會(huì)征求職工意見后提出，也可以由經(jīng)營(yíng)者提出，工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。議題確定后，由工會(huì)牽頭，有關(guān)方面參與，共同做好會(huì)議籌備工作。應(yīng)會(huì)同行政共同做好解釋和疏導(dǎo)工作?！踩痴骷岚笗嫘问教岢?。落實(shí)部門和辦結(jié)、答復(fù)時(shí)間，送經(jīng)營(yíng)者閱處后交有關(guān)部門辦理。〔效能〕的提案，可以建議單位賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)?！菜摹巢牧项A(yù)備職代會(huì)審議的有關(guān)制度、方案的草案；〔3〕上屆職代會(huì)決議落實(shí)和集體合同履行狀況的報(bào)告。告。職工的意見，同時(shí)必需是書面材料。〔五〕選舉職工代表及審查代表資格法性。〔具體要求見第四節(jié):關(guān)于職工代表的要求〕〔六〕通知開會(huì)要內(nèi)容。同時(shí)應(yīng)當(dāng)安排好職工代表工作，保證會(huì)議的出席率。5個(gè)工作日發(fā)至職〔組〕組織職工代表爭(zhēng)論和征求選區(qū)職工意見；對(duì)已經(jīng)屢次爭(zhēng)論修改的方案草案，經(jīng)工會(huì)同意，可以直接提交職代會(huì)審議?！财摺称渌A(yù)備報(bào)告表》，上級(jí)工會(huì)認(rèn)為有問題的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)了解狀況賜予指導(dǎo)。組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)提交職代會(huì)審議的有關(guān)文件進(jìn)展預(yù)審。職報(bào)告，同時(shí)預(yù)備《民主評(píng)議表》。職代會(huì)如審議企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用狀況，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定預(yù)備相關(guān)材料。二、職代會(huì)召開期間的主要工作要求〔一〕職代會(huì)預(yù)備會(huì)議由工會(huì)負(fù)責(zé)人主持，職代會(huì)正式代表參與。預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：聽取職代會(huì)籌備狀況的報(bào)告，通過大會(huì)議程。報(bào)告職工代表〔含列席代表、特邀代表〕出席狀況，通過代表資格確認(rèn)和調(diào)整狀況的報(bào)告。通過職代會(huì)主持人。職代會(huì)主持人由工會(huì)提名，可以是工會(huì)主席，也可以是行政負(fù)責(zé)人。席團(tuán)組成人員總數(shù)的三分之一?！捕陈毚鷷?huì)正式會(huì)議正式會(huì)議由預(yù)備會(huì)議或工會(huì)與行政協(xié)商確定的主持人主持。的應(yīng)到代表超過代表總數(shù)的三分之二方可進(jìn)展。職代會(huì)一般議程如下：大會(huì)主持人宣布大會(huì)開頭。會(huì)審議的有關(guān)規(guī)章制度、重大事項(xiàng)的說明。聽取工會(huì)關(guān)于開展日常民主治理工作狀況的報(bào)告。爭(zhēng)論行政、工會(huì)工作報(bào)告和有關(guān)制度、方案，提出修改意見和建議。職代議應(yīng)通過本選區(qū)的職工代表有序表達(dá)。監(jiān)票人員。就職代會(huì)審議的重要問題做出決議或紀(jì)要。實(shí)行無記名投票的方式表決，獲得應(yīng)到會(huì)職工代表半數(shù)以上同意方為有效。見和建議應(yīng)當(dāng)形成會(huì)議紀(jì)要，在會(huì)后向職工公示。職代會(huì)決議和紀(jì)要必需形成書面文件。委員會(huì)〔小組〕人員組成?！残〗M〕。特地工作委員會(huì)〔小組〕是職代會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)完成職代會(huì)交辦的工作。民主評(píng)議和監(jiān)視企業(yè)中高級(jí)治理人員，提出意見和建議。通過集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。宣布大會(huì)完畢。三、職代會(huì)完畢后的主要工作要求〔一〕傳達(dá)貫徹會(huì)議精神職工代表向所在選區(qū)職工傳達(dá)本次職代會(huì)的主要精神，報(bào)告本人履職情況；工會(huì)組織各職代會(huì)特地工作委員會(huì)〔小組〕制訂工作打算，落實(shí)職代會(huì)交辦的任務(wù)；工會(huì)負(fù)責(zé)填報(bào)《職代會(huì)會(huì)后狀況報(bào)告表》，于職代會(huì)閉會(huì)一周內(nèi)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告；通過的集體合同、專項(xiàng)集體合同?！捕辰M織職工代表活動(dòng)況；〔三〕處理職代會(huì)閉會(huì)期間的重要事項(xiàng)〔組四、關(guān)于職工代表的要求〔一〕職工代表?xiàng)l件與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系〔勞務(wù)〕關(guān)系的職工。關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公正、遵紀(jì)守法、具有肯定的參與治理的力量。求，在職工中有肯定的威信?！捕陈毠ご砣藬?shù)10030名。100人的按超7%增加代表名額。10001001000人的按5000200名，并按比例適當(dāng)增加?！踩陈毠ご磉x舉的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)展廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，教育職工以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度選好職工代表。表選舉方法。上，推舉產(chǎn)生職工代表候選人，職工也可以自薦或競(jìng)選職工代表候選人。應(yīng)將其名額分到有關(guān)選區(qū)，以一般職工的身份參與選舉。代表可以由下一級(jí)職代會(huì)選舉產(chǎn)生。對(duì)不符合要求的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)訂正。中選的職工代表名單應(yīng)在公示欄內(nèi)公示不少于5個(gè)工作日?！菜摹陈毠ご頇?quán)利在職代會(huì)上履行表達(dá)權(quán)、選舉權(quán)和表決權(quán)。參與職代會(huì)組織的職工代表學(xué)習(xí)、巡察、評(píng)議和質(zhì)詢等活動(dòng)。遇?！参濉陈毠ご砹x務(wù)努力學(xué)習(xí)國(guó)家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)治理學(xué)問，不斷提高參與管理的力量。給的各項(xiàng)工作，向選區(qū)職工述職，承受職工監(jiān)視。努力做好本職工作，典范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。〔六〕列席代表企事業(yè)單位可以依據(jù)需要設(shè)立少量職代會(huì)列席代表，列席代表由工會(huì)提名，職代會(huì)通過。也可以是參與旁聽的職工，人數(shù)一般不超過職工代表總數(shù)的五分之一。發(fā)言權(quán)，可以被選為職代會(huì)各特地委員會(huì)〔小組〕成員。〔七〕職工代表治理職工代表按分廠、車間、科室〔或假設(shè)干科室〕組成代表團(tuán)〔組〕，參與職代會(huì)活動(dòng)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工代表名冊(cè)，并隨時(shí)把握職工代表的狀況。職工代表的任期。職工代表實(shí)行常任制，其任期應(yīng)與職代會(huì)屆期一樣，可以連選連任。職工代表的補(bǔ)選。當(dāng)職工代表在任期內(nèi)，與企業(yè)依法解除或終止勞動(dòng)〔勞程序補(bǔ)選。程序進(jìn)展罷免。五、其他區(qū)域、行業(yè)職代會(huì)的操作參照本規(guī)程執(zhí)行。附件：職工代表大會(huì)制度〔樣稿〕職工代表大會(huì)代表名額安排表〔樣表〕職工代表大會(huì)代表選舉方法〔樣稿〕職工代表選票及計(jì)票報(bào)告表〔樣表〕×屆職工代表大會(huì)代表名冊(cè)〔樣表〕職工代表大會(huì)代表登記表〔樣表〕職工代表大會(huì)代表提案表〔樣表〕關(guān)于通過×××的決議〔樣稿〕關(guān)于×××公司職工代表大會(huì)審議爭(zhēng)論×××規(guī)章制度〔重大事項(xiàng)〕的會(huì)議紀(jì)要〔樣稿〕10.關(guān)于修改《×××制度》的要約書〔樣稿〕關(guān)于公布×××制度的公告〔樣稿〕企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同狀況表〔樣表〕召開職工代表大會(huì)狀況報(bào)告表〔樣表〕附件一：職工代表大會(huì)制度〔樣稿〕〔以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)〕制度。第一章職代會(huì)職權(quán)第一條依據(jù)《江蘇省企業(yè)民主治理?xiàng)l例》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司職代會(huì)行使以下職權(quán)：〔一〕〔二〕〔三〕其次章職工代表其次條與企業(yè)建立勞動(dòng)〔勞務(wù)〕關(guān)系的職工均可中選代表。第三條本公司依據(jù)《江蘇省企業(yè)民主治理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定設(shè)職工代表名，其中，中高級(jí)治理人員 名。第四條 本公司以 為單位，設(shè)立 職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，可以連選連任。依據(jù)會(huì)議需要，設(shè)列席代表和特邀代表。第五條職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期一樣。第六條當(dāng)職工代表消滅以下狀況之一的，職工代表資格終止：〔一〕退休或長(zhǎng)期病假的；〔二〕與公司依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的；〔三〕調(diào)出原選區(qū)的。第七條選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對(duì)職工代表履行職責(zé)不滿足的，可以向工會(huì)報(bào)告，經(jīng)工會(huì)同意后，依據(jù)程序予以罷免。第八條當(dāng)職工代表缺額時(shí)，由原選區(qū)按選舉職工代表的程序補(bǔ)選。第九條職工代表的權(quán)利：〔一〕在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；〔二〕有權(quán)參與職代會(huì)以及工作機(jī)構(gòu)，檢查企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)狀況，參與對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；權(quán)依據(jù)正常出勤享受應(yīng)得的待遇；人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)。第十條職工代表的義務(wù)：治理的力量；〔二〕親熱聯(lián)系群眾，照實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；做好本職工作；〔四〕其他。第三章工作制度第十一條職代會(huì)每屆任期與公司工會(huì)委員會(huì)一樣，為年。公司工會(huì)擔(dān)當(dāng)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，并負(fù)責(zé)處理職代會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。第十二條職代會(huì)每年召開 次，每次會(huì)議必需有三分之二以上的代表出能進(jìn)展。經(jīng)三分之一以上職工代表或公司工會(huì)、公司負(fù)責(zé)人提議，可以臨時(shí)召集職代會(huì)。第十三條職代會(huì)可與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)結(jié)合召開，分別行使各自職責(zé)。前五個(gè)工作日發(fā)至職工代表征求職工意見。第十五條承受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)，向上級(jí)工會(huì)報(bào)告職代會(huì)的召開狀況。第四章 民主治理其他形式第十六條公司建立集體協(xié)商制度由工會(huì)代表職工與公司行政就涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商。協(xié)商每 年進(jìn)展一次，遇有特別情況，雙方有權(quán)隨時(shí)約見對(duì)方。第十七條公司建立廠務(wù)公開制度，通過以下形式向職工公開企業(yè)事務(wù)：〔一〕職代會(huì)?！捕硰S務(wù)公開欄〔公司網(wǎng)站、報(bào)刊〕。〔三〕勞資洽談會(huì)?！菜摹称渌?。附件二：職工代表大會(huì)代表名額安排表〔樣表〕附件三：職工代表大會(huì)代表選舉方法〔樣稿〕一、本方法由 公司工會(huì)委員會(huì)依據(jù)《江蘇省企業(yè)民主治理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定制定。二、本公司第屆職工代表大會(huì)代表由職工直接選舉，承受無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。三、本選區(qū)選舉正式代表 名，候選人名，差額名。四、選舉時(shí)，參與選舉的職工必需超過應(yīng)參選職工的三分之二，方可進(jìn)展選應(yīng)重選舉。工填寫選票時(shí)，對(duì)某候選人表示同意的，在其姓名上方的空格內(nèi)畫不同意的畫“×”，棄權(quán)的不畫任何符號(hào)。投不同意票的可另選他人，如另選他人，請(qǐng)?jiān)诹磉x人姓名的空格內(nèi)寫上另選人姓名，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“○”。棄權(quán)的，數(shù)的為無效票。選票蓋章有效。應(yīng)另行補(bǔ)選。七、選舉設(shè)監(jiān)票人 司工會(huì)在非候選職工中提名，并公示通過。監(jiān)票人對(duì)選舉工作的全過程進(jìn)展監(jiān)視。八、選舉產(chǎn)生的結(jié)果在選區(qū)內(nèi)公示。十一、本方法經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)審議通過后生效。附件四：職工代表選票及計(jì)票結(jié)果報(bào)告表〔樣表〕附件五：×屆職工代表大會(huì)代表名冊(cè)〔樣表〕附件六：×屆職工代表大會(huì)代表登記表〔樣表〕附件七：職工代表大會(huì)代表提案表〔樣表〕附件八：關(guān)于通過×××的決議〔樣稿〕本公司于年月日在召開屆次職工代表大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到正式職工代表名，實(shí)到代表名，超過正式代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了草案的狀況說明。對(duì)《×××決議》進(jìn)展表決。經(jīng)大會(huì)無記名投票表決，同意 票，不同意 票，棄權(quán) 意人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)， 《×××決議》獲得通過。公示責(zé)任單位：職代會(huì)〔工會(huì)代章〕年 月日附件九：關(guān)于×××公司職工代表大會(huì)審議爭(zhēng)論×××規(guī)章制度〔重大事項(xiàng)〕的會(huì)議紀(jì)要〔樣稿〕公司于年月日在 會(huì)議室召開了 屆 代表大會(huì)。會(huì)議由 同志主持，應(yīng)到會(huì)代表 名，實(shí)到會(huì)代表 名。職工代表認(rèn)真爭(zhēng)論審議了 〔制度、方案〕，提出了意見和建議，歸納起來有以下幾點(diǎn)：1.2.3.現(xiàn)將職工代表意見予以公示，公示時(shí)間 天。工會(huì)代章〕年 月 日附件十：關(guān)于修改《×××制度》的要約書〔董事長(zhǎng)、總經(jīng)理〕依據(jù)職工反映本單《 施過程中有不適當(dāng)?shù)臓顩r，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省企業(yè)民主治理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，需要雙方就《 協(xié)商修改。具體內(nèi)容如下：一、協(xié)商修改的主要內(nèi)容：二、協(xié)商的時(shí)間