新勞動法曠工規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同

新勞動法曠工規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同前言近年來，隨著我國勞動力市場的不斷發(fā)展，勞動合同的相關(guān)問題也愈發(fā)凸顯。在這其中，曠工便是一個常見的問題。一方面，員工曠工會直接影響到企業(yè)運營效率和利潤；另一方面，雇主利用曠工懲罰員工，也容易引起勞動糾紛，進而引發(fā)社會矛盾。因此，科學(xué)規(guī)范地處理曠工問題，既是企業(yè)維據(jù)正常生產(chǎn)經(jīng)營的需要，也是保障員工勞動權(quán)益的基礎(chǔ)。曠工的定義曠工是指員工未經(jīng)允許或未經(jīng)批準(zhǔn)，不按規(guī)定上班工作，或者提前離開工作崗位，以及強制請假、遲到早退等違反勞動規(guī)定的行為。曠工行為不僅會影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，也對員工的工作崗位、工資待遇、社會保險等方面帶來不利影響，是一種十分嚴(yán)重的勞動違紀(jì)行為。新勞動法關(guān)于曠工的規(guī)定我國勞動合同法明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：違反勞動合同的規(guī)定，嚴(yán)重損害用人單位的利益。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。因嚴(yán)重違法犯罪行為受到刑事處罰的。這里重點講述的第四種情形：曠工累計達到合同規(guī)定的天數(shù)的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在工作期間有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與別的用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺騙、脅迫的手段使用人單位勞動合同的內(nèi)容發(fā)生重大變化，對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重損害的；（五）因勞動者的身體原因，經(jīng)醫(yī)院證明，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）勞動合同訂立時明知不能完成的，用人單位與勞動者訂立的勞動合同。”其中，“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為”即包括曠工累計達到規(guī)定的天數(shù)。新勞動法如何計算曠工天數(shù)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在工作期間有累計曠工行為的，便可以視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。具體來講，新勞動法對曠工行為的認定如下：在一個月內(nèi)累計曠工連續(xù)3天及以上。在一個月內(nèi)累計曠工5天（含5天）以下，曠工時間之和不超過規(guī)定工作日數(shù)的20%。在一個月內(nèi)累計曠工5天（含5天）以下，曠工時間之和超過規(guī)定工作日數(shù)的20%但不超過50%。注：以上規(guī)定均為合法規(guī)定工作日而言。結(jié)語對于雇主而言，懲罰違紀(jì)員工曠工是維護企業(yè)利益和正常生產(chǎn)、切實落實公司管理制度的重要途徑。但亂用曠工作為懲罰手段不僅會導(dǎo)致不良后果，更可能招致法律糾紛，進而引發(fā)企業(yè)衰退，影響員工權(quán)益。因此，在企業(yè)管理方面，要求企業(yè)建立健全的制度，制定科學(xué)合理的曠工處罰制度；在個人行為方面，強調(diào)法制