【自來水公司制度匯編】自來水公司管理制度匯編

【自來水公司制度匯編】自來水公司管理制度匯編**縣自來水公司學習考勤制度一、為了進一步加強干部職工政治理論、業(yè)務學習及日?？记诠芾?，維護正常工作秩序，提高工作效率和為民服務意識，特制定本制度。二、每周一、三、五上班第一小時為政治業(yè)務學習時間，公司員工必須自覺遵守學習和勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，不得擅自離開單位，外出辦理業(yè)務前，須經本部室負責人同意。三、干部職工必須有個人學習筆記，做到專本專記，學習筆記每月底交公司辦公室統一審閱登記。四、干部職工的學習筆記和理論測試由公司辦公室負責考核，分為A、B、C三個等級，每季度通報一次，其結果作為季度考評和年終考核的重要依據。五、嚴格請銷假制度。員工因事因病請假0.5天，由部室負責人批準，報辦公室備案；1天以上，2天以內由部室負責人加注意見輔簽后，由分管副經理批準，報辦公室備案；3天以上，7天以內由部室負責人、分管副經理加注意見輔簽后，經理批準，報辦公室備案。7天以上由經理、副經理加注意見，報縣人事部門審批。副經理和部室負責人請假，一律由經理批準，報辦公室備案。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。六、請假人經批準人批假后，一律持標準格式的請假到公司辦公室統一登記，假滿后分別向辦公室和有關領導銷假，不到辦公室登記以缺勤論處。病假由縣級以上出具證明，否則，按事假論處。七、上班時間開始后未按時到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。遲到1次罰款20元，曠工半天1次罰款50元，曠工一天罰款100元；全年遲到、早退累計達8次以上，曠工累計4次以上的，不享受年終任何獎勵。八、工作時間禁止打牌、下棋、飲酒等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理，并在干部職工大會上做出深刻檢查。九、參加公司組織的會議、勞動、學習或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，及未經批準擅自不參加的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。十、員工的考勤情況，由各部室負責人、辦公室主任和分管副經理進行監(jiān)督、檢查，部室負責人對本部室的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。十一、檢查和抽查期間，當月發(fā)現缺勤2次，除按干部職工考勤制度處罰外，值班人員和部室負責人還要在干部職工大會上做出深刻檢查；發(fā)現3次，進行責任追究。十二、員工公休假按縣上有關規(guī)定執(zhí)行。每次休息不得少于5天；公休假10天的，分二次休完；公休假15天的，分三次休完。**縣自來水公司環(huán)境衛(wèi)生制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美和整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，特制定公司辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生制度。一、區(qū)域劃分為環(huán)境區(qū)域和辦公區(qū)域。環(huán)境區(qū)域劃分4部分，運行部負責水廠區(qū)域衛(wèi)生，外網一部負責花池到水廠以外之間的區(qū)域衛(wèi)生，外網二部負責辦公室到花池之間的區(qū)域衛(wèi)生，其它地方由門房值班人員負責；辦公區(qū)域，運行部負責配電室、發(fā)電機房、一、二級泵房衛(wèi)生，外網一部負責辦公室走道以西的玻璃、窗臺、走道及各自辦公室衛(wèi)生，外網二部負責辦公室走道以東的玻璃、窗臺、走道及各自辦公室衛(wèi)生。二、各部室所負責區(qū)域衛(wèi)生應做到保持地面干凈清潔、無臟物。門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。三、工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持辦公室內外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。四、值日人員每天早上要提早十分鐘到辦公室，搞好辦公室、走廊衛(wèi)生；收拾好茶杯，紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，確保辦公室整潔。五、室內辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準在室內和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫，不準隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核。六、各部室人員每天下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查窗戶、電器開關是否關閉。七、日常衛(wèi)生清掃工作安排1）每天上班后，各部室值日人員按要求清掃各自負責的辦公區(qū)域的衛(wèi)生，并保持衛(wèi)生清潔。冬季下雪后，全體員工均應自覺清掃各自區(qū)域內的積雪。2）每周五下午和國家法定節(jié)假日前一天，組織全體員工大掃除。3）各部室應排好值日表，報辦公室備案，由辦公室負責日常監(jiān)管。4）縣城衛(wèi)生區(qū)域和開發(fā)區(qū)衛(wèi)生區(qū)域，接上級部室通知，統一參加衛(wèi)生大掃除。八、不按時打掃衛(wèi)生和不參加集體衛(wèi)生掃除的1次罰款20元，全年累計達5次以上，不享受年終任何獎勵。九、以上制度各部室人員要嚴格遵守，由辦公室負責監(jiān)督。**縣自來水公司干部職工責任追究制度第一條：凡在本公司工作的干部職工均在此管理范圍。第二條：經公司認定，群眾舉報檢查屬實，凡有下列情形之一者，均實行責任追究：1、全局意識不強，組織觀念淡薄，工作不負責任，有令不行、有禁不止，犯自由主義者；2、損害黨和群眾的關系，搞不團結，不能按原則辦事，不能認真履行崗位職責者；3、缺乏事業(yè)心和責任感，工作粗心大意，不能按質按量限時完成，弄虛作假，欺上瞞下、組織領導和群眾意見大，對所負責井室井蓋，管網線路、電器設備管理不善，造成事故的；4、對單位主要領導、分管領導和部室負責人安排交辦或實屬自己應該做好的工作任務，而沒有按要求完成者，貽誤工作，造成損失或引起不良后果者；5、思想意識滑坡，道德品質較差，做違背原則的事，造成損失者；6、因其它問題，公司決定認為進行責任追究者。第三條：責任追究期限一般為一月，特殊責任追究可延期到半年甚至一年，受責任追究者在責任追究期間承擔所造成的所有損失的50-80%（根據實際情況定）。第四條：責任追究的程序及方法1、需責任追究時，公司成立調查組，由調查組調查核實后，由經理辦公會研究決定。2、被責任追究者，負有承擔損失、挽回影響的責任，并按造成損失大小，先進行賠償損失，再進行談話批評教育，后按規(guī)定責任追究期限并大會宣布追究程度。3、受追究者在責任追究期間仍不改正失誤者，實行停職檢查或待崗，待崗期間工資只發(fā)放基本生活費。4、在責任追究期間，所在部室要對受責任追究者加強思想政治教育，被責任追究者個人要積極承擔責任并深刻反思，知錯就改。5、受責任追究期間，由所在部室對追究者進行全面監(jiān)督，及時向公司領導匯報情況，詳細記載，全面考核。第五條：責任追究期間，由經理辦公會議根據核準的事實決定是否停職檢查、調崗、待崗。第六條：責任追究半年以上者（含半年），年底考核不得評為檔次，不得享受任何獎金和福利。**縣自來水公司干部職工談話誡勉制度一、談話制度1、公司領導班子每半年對干部職工狀況進行一次分析、排隊，發(fā)現問題及時談話。2、遇到下列情況時，公司班子必須同干部職工談話：①干部職工工作調整、職務升降、離任時；②干部職工受到批評、處分時；③干部職工在工作中遇到困難和挫折時；④發(fā)現干部職工在遵守黨紀國法、廉政和思想作風等方面的問題或黨員、群眾在這些方面有反映時；⑤發(fā)現干部職工工作之間不協調、不團結或工作平庸，打不開局面時；⑥對干部職工考察考核后，需要向其通報情況，傳達意見時；3、談話應以個別為主，必要也可采取集體談話的形式。<bstyle二"mso-bidi-font-weight:normal"〉二、誡勉制度1、凡在編干部職工均在此管轄范圍之內。2、經考察考核、民主測評、民主生活會或年度考核，凡有下列情況之一，均應實行誡勉。①全局意識不強，組織觀念淡薄，工作消極，不思進取，有令不行，有禁不止，犯自由主義者;損害黨和群眾的關系，搞內耗，不團結，不能按原則辦事，不能按干部職工標準嚴格要求自己者;缺乏事業(yè)心和責任感，工作作風漂浮，工作質量差，工作浮夸，弄虛作假，欺上瞞下，群眾意見較大，考核、民主測評時信任票低于三分之二者;對上級交辦或群眾反映的問題，拖延不上報，不解決，貽誤工作，造成損失或引起不良后果者;為政不廉，以權謀私，對各種腐敗現象和不正之風不抵制、不斗爭，甚至有意掩蓋、說情、袒護、包庇者；⑥不重視思想政治工作和精神文明建設，致使本部室內部風氣不正，干部職工思想混亂，紀律松馳，隊伍渙散，貽誤工作者;⑦思想意識滑坡，道德品質較差，做違背原則的事，群眾意見較大者;⑧因其它問題，公司班子認為需要實行誡勉者；3、誡勉期限一般為半年，誡勉期間被誡勉者應正確履行崗位職責，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。4、誡勉的程序及方法如下:①對需誡勉者，由公司領導班子研究決定實施誡勉，并報有關單位備案。②被誡勉者，一般干部職工由公司領導進行談活。談話時嚴肅指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，進行幫助教育。③被誡勉者所在部室要對其加強政治思想工作，進行