職位級(jí)別晉升管理規(guī)章制度

職位級(jí)別晉升管理規(guī)章制度RL-FA-0004第頁(yè)職位級(jí)別晉升管理規(guī)章制度一、目的為貫徹落實(shí)公司人員發(fā)展，明確公司員工崗位晉升相關(guān)事項(xiàng)，特制定本管理規(guī)章制度。二、原則

1、“公平、公正、公開”的基本原則；2、能力、素質(zhì)與個(gè)人成長(zhǎng)并重的原則；3、逐級(jí)晉級(jí)與越級(jí)晉級(jí)相結(jié)合的原則；4、能升能降的原則三、職責(zé)與權(quán)限1、業(yè)務(wù)部門與人力資源部共同對(duì)晉升人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《職位級(jí)別晉升評(píng)價(jià)表》（附件一）；2、業(yè)務(wù)部門主要對(duì)人員的能力與業(yè)績(jī)結(jié)果提出評(píng)價(jià)建議；在每次評(píng)審前向人力資源部提名晉升人員；3、人力資源部門對(duì)人員的素質(zhì)提出評(píng)價(jià)建議；按照標(biāo)準(zhǔn)審核業(yè)務(wù)部門提報(bào)的人員，匯總《符合晉升資格人員明細(xì)表》（附件二）4、員工在申請(qǐng)職位級(jí)別晉升須填寫《工作述職評(píng)級(jí)表》（附件三）。5、總經(jīng)理進(jìn)行最終晉升結(jié)果的簽批。四、員工行政職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的提升或下降1、類型：

（1）晉升調(diào)動(dòng)：根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整或具體工作的需要，員工從一個(gè)崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位，職務(wù)等級(jí)得以提升；（2）降職調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工不能履行本崗位工作職責(zé)，達(dá)不到本崗位的工作要求，從本崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位，職務(wù)等級(jí)有所下降;

（3）平級(jí)調(diào)動(dòng)：根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整或具體工作的需要，員工從一個(gè)崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位，職務(wù)等級(jí)保持不變；（4）競(jìng)聘上崗：?jiǎn)T工通過公司內(nèi)部招聘進(jìn)行競(jìng)聘，從一個(gè)崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位。備注：?jiǎn)T工具體的晉升必須依據(jù)公司、各部門組織架構(gòu)調(diào)整或具體工作的需要，并嚴(yán)格按照公司崗位職責(zé)的任職要求，同時(shí)參考員工的績(jī)效考核成績(jī)予以具體實(shí)施和執(zhí)行。人力資源部與業(yè)務(wù)部門共同對(duì)該崗位需要具備的素質(zhì)，結(jié)合人的能力進(jìn)行評(píng)議，填寫《能力素質(zhì)多角度評(píng)議分析表》。2、崗位晉級(jí)條件（1）根據(jù)公司實(shí)行的績(jī)效考核制度，員工的每月績(jī)效考核成績(jī)對(duì)其晉升或者降級(jí)具有決定性影響?？?jī)效考核結(jié)果按照成績(jī)分為A、B、C、D、E五類，具體如下：績(jī)效分?jǐn)?shù)段90分以上80-8970-7960-6960分以下績(jī)效等級(jí)ABCDE意義優(yōu)秀良好合格不合格差年度績(jī)效考核調(diào)整每半年一次，依據(jù)考核結(jié)果決定具體調(diào)整。具體如下：考核成績(jī)職務(wù)升降年度績(jī)效考核等級(jí)為A有晉升資格年度績(jī)效考核等級(jí)為B、C職務(wù)保持不變季度績(jī)效考核等級(jí)連續(xù)兩次為D

職務(wù)降一級(jí)季度績(jī)效考核等級(jí)連續(xù)兩次為E

辭退3、允許參加晉級(jí)的附加條件（1）考核周期內(nèi)未收到問題通知書者；如若受過2次警告處罰或1次問題通知書，該期無(wú)法參與崗位晉級(jí)；（2）考核周期內(nèi)，病事假累計(jì)不能超過15天且無(wú)曠工記錄者；曠工一天以上者，該期無(wú)法參與崗位晉級(jí)；五、薪資級(jí)別升級(jí)與降級(jí)根據(jù)公司實(shí)行的績(jī)效考核制度，員工的每月績(jī)效考核成績(jī)對(duì)其薪資的升級(jí)（降級(jí)）具有決定性影響。1、每月的績(jī)效考核結(jié)果按照成績(jī)分為A、B、C、D、E五類，具體如下表所示：績(jī)效分?jǐn)?shù)段90分以上80-8970-7960-6960分以下績(jī)效等級(jí)ABCDE意義優(yōu)秀良好合格不合格差分?jǐn)?shù)543212、績(jī)