秋招季：教你3招辨別一個(gè)企業(yè)是否可選

秋招季：教你3招，辨別一個(gè)企業(yè)是否可選

正所謂“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”，常常會(huì)有同學(xué)給我留言，說(shuō)自己所在的公司是如何的坑，如何的不靠譜，預(yù)備離職或者已經(jīng)離職了。其實(shí)，靠譜的公司各有各的靠譜，不靠譜的公司其實(shí)有一些很明顯的通病。

今日要和大家聊的這個(gè)話題，每一位求職者都應(yīng)當(dāng)好好了解一下，好少踩一些坑。

應(yīng)聘一家公司之前，應(yīng)當(dāng)先查詢這家企業(yè)的工商注冊(cè)信息，有無(wú)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。我想，這些大家都應(yīng)當(dāng)清晰，操作起來(lái)也很簡(jiǎn)潔，國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、企查查、天眼查都能查，因此這不是今日要爭(zhēng)論的重點(diǎn)。今日要和大家爭(zhēng)論的是從一些較為隱性的角度考察一家公司是否靠譜。

1、為什么要篩選公司？

在求職過(guò)程中難免會(huì)遇到長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法找到合適公司的狀況，這種狀況下，由于經(jīng)濟(jì)壓力等因素會(huì)使得求職者心態(tài)很簡(jiǎn)單倒塌，進(jìn)而導(dǎo)致情急之下任憑找家公司入職。

這種無(wú)疑是一個(gè)很糟糕的結(jié)果，由于沒(méi)有篩選好而進(jìn)入一家不靠譜的公司，不僅干的不爽，而且會(huì)由于接受不了而干不久，這一樣既沒(méi)有獲得應(yīng)有的提升，同時(shí)還鋪張了珍貴的時(shí)間，錯(cuò)失更好的機(jī)會(huì)。

我們之所以要篩選公司，目的就是為了將那些不靠譜的公司篩選掉，從而避開(kāi)鋪張大量時(shí)間去那些公司面試甚至入職。從而將節(jié)約出來(lái)的時(shí)間和精力用在對(duì)自己有價(jià)值，有愛(ài)好的公司上。

這樣就有充分的時(shí)間和精力去預(yù)備那些有價(jià)值的公司的面試，經(jīng)過(guò)充分預(yù)備的面試既能極大增加求職精準(zhǔn)度，同時(shí)也增加了命中率。

那么，作為求職者的我們，應(yīng)當(dāng)如何區(qū)分一個(gè)企業(yè)是否“靠譜”？我給你幾個(gè)建議：

2、未入職之前就收押金的企業(yè)，慎選

目前，大部分企業(yè)不會(huì)收取員工任何押金。由于從正常規(guī)律來(lái)說(shuō)，一個(gè)企業(yè)根本沒(méi)有理由要求新員工入職之前就需要繳納押金。舉幾個(gè)例子：

“我們給員工發(fā)放工服，工服有成本?！币话銇?lái)說(shuō)，一套工服的成本也就一兩百塊錢，等于員工兩三天的薪資，企業(yè)連這點(diǎn)試錯(cuò)成本都不情愿付出，能培育出人才嗎？

“我們的培訓(xùn)請(qǐng)的是名牌企業(yè)的培訓(xùn)師，是要收費(fèi)的?！爆F(xiàn)在大部分知名企業(yè)，入職培訓(xùn)并不需要收取任何費(fèi)用，那你收費(fèi)的理由是什么？莫非知名企業(yè)的培訓(xùn)師，比這些所謂的“名牌”培訓(xùn)師差一大截嗎？再說(shuō)了，假如你的企業(yè)真的是名牌培訓(xùn)師，這就說(shuō)明企業(yè)能培育出很多的人才，公司也會(huì)因此蒸蒸日上。但事實(shí)是，這些企業(yè)根本沒(méi)這么優(yōu)秀。那么，你又憑什么收取培訓(xùn)費(fèi)？

“交押金就是為了避開(kāi)你沒(méi)有誠(chéng)信，做幾天就跑?！币粋€(gè)對(duì)員工都不相信的企業(yè)，能好得了嗎？

……

其實(shí)無(wú)論是什么理由，企業(yè)收押金的根源無(wú)非就是想變相扣留員工，他們的意圖是讓求職者覺(jué)得“我把錢交進(jìn)去了，再怎么樣也要先把本賺回來(lái)吧”。究竟對(duì)求職者而言，三五百也是一筆不小的費(fèi)用。

然而，當(dāng)一個(gè)企業(yè)已經(jīng)可憐到要依靠收取押金的方式才能留住員工，你認(rèn)為這樣的企業(yè)，能好到哪里去呢？你有沒(méi)有想過(guò)，你盼望“做滿一個(gè)月，取回押金就走”，可真正到一個(gè)月后，你能保證他們能按時(shí)按量把錢結(jié)給你嗎？

再說(shuō)，聘請(qǐng)網(wǎng)上有那么多不收取押金的企業(yè)，你為什么非得選擇那些需要繳費(fèi)的企業(yè)？

2、假如你投遞的是基層崗位，那些公司介紹、崗位職責(zé)、任職要求很不完善的企業(yè)，慎選

有些企業(yè)，只是在聘請(qǐng)網(wǎng)上繳納了費(fèi)用，然后任憑寫出幾個(gè)企業(yè)需要聘請(qǐng)的崗位網(wǎng)聘請(qǐng)網(wǎng)站上一掛，就認(rèn)為是把聘請(qǐng)工作做好了。我篤定，這類企業(yè)內(nèi)部管理是很混亂的。緣由如下：

（1）公司介紹，用于向求職者介紹公司的基本狀況，主要闡述公司背景、進(jìn)展歷程、規(guī)模、主要銷售的產(chǎn)品等信息，是企業(yè)對(duì)外的一張名片。一般來(lái)說(shuō)，求職者只能通過(guò)“公司介紹”去了解一家企業(yè)。因此，連公司介紹都不重視的企業(yè)，可想而知是沒(méi)有長(zhǎng)期進(jìn)展規(guī)劃的。

再說(shuō)，作為求職者，你在投遞簡(jiǎn)歷之前不對(duì)企業(yè)做任何了解，這對(duì)自己的將來(lái)也太不負(fù)責(zé)任了吧？

（2）崗位職責(zé)，用于解釋該崗位的詳細(xì)工作內(nèi)容。崗位職責(zé)不明確，就意味著企業(yè)本身也不知道一個(gè)崗位畢竟需要做什么工作。這類企業(yè)內(nèi)部都比較混亂，推卸責(zé)任的現(xiàn)象會(huì)頻頻消失。想想看，不落實(shí)崗位職責(zé)，做多做少都拿同樣的薪資，沒(méi)有責(zé)任制，又有誰(shuí)甘愿無(wú)回報(bào)的付出呢？久而久之，就習(xí)慣性推卸責(zé)任，成為職場(chǎng)中的“老油條”。

（3）任職資格，是告知求職者進(jìn)入公司的基本條件，如學(xué)歷、身高、技能等。假如企業(yè)沒(méi)有明確這些信息，就說(shuō)明面試官根本不知道要找什么樣的人。這種隨性面試的公司，你認(rèn)為靠譜嗎？

綜合上述，在你投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，遇到以上信息都不明確的企業(yè)，請(qǐng)謹(jǐn)慎選擇。由于這樣的企業(yè)內(nèi)部管理都很糟糕。假如你作為基層，憑你的力量根本無(wú)法轉(zhuǎn)變?nèi)魏问虑?，最終只會(huì)成為受害者。所以千萬(wàn)不要選這樣的企業(yè)。

3、薪資太低的崗位，慎選

一個(gè)崗位薪資很低，一般有以下三種可能：

（1）崗位可替代性太強(qiáng)

就是該崗位幾乎全部人都可以勝任，比如流水線員工、安保、保潔等，幾乎全部人都可以勝任的崗位，薪資自然不高。還有一種可能，就是該崗位將來(lái)有可能被AI智能取代，也會(huì)造成崗位低薪。

（2）要么是苦差事，要么特別悠閑

有些企業(yè)區(qū)分“實(shí)習(xí)工”和“正式工”。他們美其名曰“給實(shí)習(xí)生供應(yīng)一個(gè)就業(yè)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”，實(shí)際上就是想找?guī)讉€(gè)低成本的人幫他們打雜。這種現(xiàn)象在行政、人事、前臺(tái)、財(cái)務(wù)等部門時(shí)有發(fā)生。在這類崗位“實(shí)習(xí)”，你根本學(xué)不到特殊有用的技能，由于你的大部分時(shí)間都被消耗在最基礎(chǔ)的事情上。他們也不敢給你支配技術(shù)性高的工作，究竟這些工作是需要花時(shí)間去培訓(xùn)的，他們根本不情愿抽時(shí)間來(lái)給你培訓(xùn)。他們也明白，假如將你培訓(xùn)出師了，你就不會(huì)甘愿只領(lǐng)這么低的薪資了。

還有一種崗位，工作非常悠閑，幾乎無(wú)事可做。這個(gè)崗位必需設(shè)有，但本身卻沒(méi)什么工作，比如星級(jí)酒店的商務(wù)中心服務(wù)員，或者一些小型公司的前臺(tái)文員。這類崗位，表面上是賺翻了，然而事實(shí)上，待在這樣的崗位你什么都學(xué)不到，而且當(dāng)你悠閑慣了，就需要花一段時(shí)間才能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作。

更恐怖的是，假如你在這個(gè)崗位上習(xí)慣了看視頻、談天、刷網(wǎng)頁(yè)，你將荒廢掉很多時(shí)間。短期內(nèi)或許不會(huì)有多大轉(zhuǎn)變，但三五年后你就明顯感覺(jué)到，你和同齡人的差距已經(jīng)越來(lái)越大。究竟，在你虛度光陰的這幾年，其他人每天都在工作，都在積累閱歷，久而久之，你的競(jìng)爭(zhēng)力必定不如他們。

（3）老板壓榨員工

這個(gè)崗位是有前景的、能掙到錢的，只是老板壓榨你的薪資，把你賺來(lái)的錢都裝進(jìn)他的口袋里。這樣的混蛋老板你跟著他干嘛？

最終，無(wú)論做什么樣的篩選，都要基于一個(gè)前提，即，做好職業(yè)目標(biāo)定位。由于沒(méi)有一家