社保新規(guī)定：以下這3類人可以領(lǐng)取雙份養(yǎng)老金

社保新規(guī)定：以下這3類人可以領(lǐng)取雙份養(yǎng)老金！

社保是什么？始終關(guān)注的話題，社保也是能夠讓我們依靠著生活的基本保障，我們的生活息息相關(guān)，養(yǎng)老金也稱退休金，退休費(fèi)用，這是一筆主要的，擁有我們退休之后的經(jīng)濟(jì)來源，大家對于社保的重視，也主要是想讓自己在將來的生活當(dāng)中能夠領(lǐng)取到足夠的養(yǎng)老金，讓自己將來的生活得到保障，

養(yǎng)老金一般來說只能取一份，但是我今日要說的就是，假如你會(huì)是單位有建立企業(yè)年金制度的話，就能夠領(lǐng)取到屬于我們的其次份養(yǎng)老金，

但是大家覺得許多人都不能在一個(gè)公司里始終干到老，但假如企業(yè)年金已經(jīng)交完，中途跳槽或者離職的話，我們怎樣拿到這其次份養(yǎng)老金呢？那么我們就依據(jù)現(xiàn)行的社保新規(guī)定，這三種人就能夠領(lǐng)取到兩份的“養(yǎng)老金”，一起來看看吧，

1、意外丟失了勞動(dòng)力的人：現(xiàn)在有些工作還是很危急，又或者是由于疾病或者是其他區(qū)什么事情，導(dǎo)致了員工意外丟失了勞動(dòng)力，那么這類人在明年是可以領(lǐng)取到企業(yè)年金的。只要你在一家公司繳納過企業(yè)年金，那么在你退休之后，丟失了勞動(dòng)力就可以領(lǐng)取企業(yè)年金。

2、出國定居的人：很有可能有些人在工作的時(shí)候繳納了企業(yè)年金，而之后由于子女在國外賺到錢了，將父母從國內(nèi)接到國外去，并且將國籍都換了，那么假如是這種狀況的話，公司也是會(huì)將企業(yè)年金發(fā)放給這類人的。

3、退休前過世的人：養(yǎng)老金是要在退休之后就能領(lǐng)取的，但是假如參保忍在退休前意外死亡的話，那么他的企業(yè)年金也不會(huì)白交，會(huì)由他的繼承人一次性領(lǐng)取，同時(shí)社保也是會(huì)如此的，不會(huì)讓參保人白白繳納這么多年的。

新社保來臨，這10種人不用繳納社保：

我結(jié)合已有政策規(guī)定來同大家講一講，公司中，其實(shí)有許多人員根本不用你買社會(huì)保險(xiǎn)。

以下10類員工不用繳社會(huì)保險(xiǎn)!附政策依據(jù)，轉(zhuǎn)發(fā)周知!

1.返聘退休人員

公司常常會(huì)返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。

1).勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法調(diào)整范疇，要求采納仲裁前置程序。

2).勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

2.聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

許多學(xué)校在即將畢業(yè)的最終半年，會(huì)讓同學(xué)自行找單位實(shí)習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的緣由，也時(shí)常會(huì)使用一些尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，那么，聘用實(shí)習(xí)生，是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢?

1).《勞動(dòng)法》規(guī)定：只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與肯定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》，但是，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。

也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)當(dāng)而且必需簽訂《勞動(dòng)合同》，即使沒簽，勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》愛護(hù)。

2).實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

因此，企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3.承包商派遣人員

在工程項(xiàng)目總包和分包中，常常會(huì)消失，總包方為了便于工程項(xiàng)目的監(jiān)管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來擔(dān)當(dāng)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

該類派遣人員，由于只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》不能簽《勞動(dòng)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。

4.停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在聘請?jiān)撊藛T時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

5.協(xié)保人員

協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。

新單位聘請協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6.非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的狀況下，利用業(yè)余時(shí)間從事其次職業(yè)，為第三方供應(yīng)體力或腦力勞動(dòng)支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。

7.聘用勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中商定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

8.個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個(gè)體工商戶，可以參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無需為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

由于個(gè)體工商戶是有肯定限額免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。

9.非全日制用工

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制從業(yè)人員可以參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

10.敏捷就業(yè)人員

敏捷就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等敏捷形式就業(yè)的人員。

主要由以下三部分構(gòu)成：

1.自營勞動(dòng)者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。