社保股工作計劃7篇

社保股工作計劃7篇社保股工作方案篇1

我局仔細貫徹落實局黨組的支配部署,在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的細心指導下,以確保企業(yè)離退休人員按時足額發(fā)放為中心,以征繳、清欠、擴面工作為重點，以自身力量建設為抓手,企業(yè)養(yǎng)老保險工作負重前行,穩(wěn)步進展,為促進民生改善,構(gòu)建和諧社會作出了樂觀貢獻。

一、年工作主要成果

（一）抓征繳，成效顯著。把養(yǎng)老保險費征繳工作作為“兩個確保”的關鍵環(huán)節(jié)，抓住不放。一是落實責任促征繳。根據(jù)市、縣下達的目標任務，分解到股室，責任到人，獎罰到人。二是按力量分類促征繳?；斯稍诔鯇θh欠費企業(yè)進行了全面稽核。按其生產(chǎn)經(jīng)營狀況分完全有力量、部分有力量和無能為力繳費三類。對完全有力量繳費企業(yè)要求在底之前全額結(jié)清，對部分有力量繳費的企業(yè)簽好還款方案承諾書，按欠繳總額的10-50%在11月以前歸還老欠，否則不辦理退休審核及職工轉(zhuǎn)移手續(xù)，對無繳費力量的企業(yè)鼓舞職工個人繳費。三是加強稽核促征繳。對全縣全部參保企業(yè)繳費基數(shù)和繳費人數(shù)進行全面稽核，特殊對重點用工人數(shù)較多的民營企業(yè)實行實地稽核。對漏報、瞞報繳費工資和人員的企業(yè)責令限期整改，經(jīng)稽核仍不整改的申請勞動監(jiān)察。今年我們通過稽核共征繳漏收和少收的養(yǎng)老保險費55萬元。四是結(jié)合年審促征繳。參保企業(yè)視繳費狀況年檢、年審分為完全合格、基本合格、不合格。對年檢、年審不合格的企業(yè)，下發(fā)整改通知書，限期整改，整改不到位的停辦退休審核及養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五是定期調(diào)度促征繳。業(yè)務員將當月征繳狀況報局辦公室，辦公室按征繳進度排名次。局長視收繳狀況進行調(diào)度。對沒有按進度完成征繳任務的，業(yè)務人員要說明緣由和實行措施。截至12月底，全年共征收養(yǎng)老保險費7018萬元，完成年任務的131%，清收企業(yè)欠費274萬元，完成年任務的100%，同期財政補貼548萬元，完成年任務的175%，上解調(diào)劑金163萬元，完成年任務的100%，全年共發(fā)放離退休費8743萬元，社會化發(fā)放率100%。。

（二）抓擴面，措施有力。養(yǎng)老保險擴面工作歷來是我局工作的重點和難點。為攻克這個難點，我局從以下六個方面入手抓擴面。一是政府領導重視抓擴面。今年省、市目標任務下達后，我局樂觀向政府領導匯報?？h政府領導高度重視，專題召開縣長辦公會，將養(yǎng)老保險擴面工作嘉獎經(jīng)費及同級財政補貼納入財政預算。為加大擴面工作力度，縣政府將企業(yè)養(yǎng)老保險擴面任務層層分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并納入政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標管理考核重要內(nèi)容，定期調(diào)度，明確專職領導負責養(yǎng)老保險擴面工作。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及敏捷就業(yè)人員做好宣揚發(fā)動工作，有效推動了擴面工作開展。二是部門聯(lián)動抓擴面。我局樂觀與工商、地稅、建工、交通、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局協(xié)調(diào)，共同嚴格把關，利用企業(yè)年檢年審時機，要求未參保企業(yè)參保。三是局內(nèi)竭力抓擴面。我局在年初制訂詳細獎罰措施,要求每個工作人員擴面12人?，F(xiàn)局內(nèi)已擴面350人，完成征繳298萬元。四是基層協(xié)作抓擴面。將養(yǎng)老保險擴面納入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務站目標管理考核重要項目，并將擴面任務與勞務站人員收入緊緊掛鉤，有效提高了他們擴面工作樂觀性。五是圍繞重點抓擴面。深化民營企業(yè)及民辦學校摸底排查，深化縣內(nèi)未參保的骨干民營企業(yè)宣揚政策，督促其參保。坐落在新縣城的天津電焊條廠和石膏廠經(jīng)我局工作人員多次上門宣揚已有繳費意向。六是加強宣揚抓擴面。我局創(chuàng)新宣揚方式，將養(yǎng)老保險相關政策通俗化、明白化，擇其主要匯編成冊，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集時間進行現(xiàn)場宣揚，發(fā)放宣揚資料。同時，與工商部門聯(lián)合，組織個體工商戶和敏捷就業(yè)人員代表開會，現(xiàn)場宣揚政策,解答疑難。半年來共發(fā)放宣揚資料10000余份，在縣電視臺舉辦2期社保政策宣揚專欄，提高全民參保意識，變要我參保為我要參保，有效地推動了養(yǎng)老保險擴面工作。到12月底新增參保人數(shù)3973人，完成年任務的105%，年末參保人數(shù)24184人,完成年任務的101%，實際繳費人數(shù)2人，完成年任務的101%。

（三）抓管理，扎實有效。依據(jù)省、市要求，建立健全了企業(yè)養(yǎng)老保險一系列內(nèi)掌握度并嚴格根據(jù)內(nèi)掌握度承辦社保各項業(yè)務，得到了省市領導的高度評價。一是根據(jù)內(nèi)控要求調(diào)整了內(nèi)設機構(gòu)和工作崗位，明確各股室工作職能，大力挖掘職工工作潛力，樂觀調(diào)動職工工作樂觀性。二是把內(nèi)掌握度編印成冊發(fā)放到每個干部職工手中，并定期組織學習，使各項內(nèi)掌握度得到有效地執(zhí)行。三是規(guī)范各項業(yè)務辦事流程，嚴格要求按流程辦理業(yè)務，做到不缺位、不錯位、不越位。四是根據(jù)省、市內(nèi)控項目，一一對比檢查。我局組織特地班子，對比內(nèi)控項目，自查自糾，缺項補項，錯項糾項，未達標的項目整改達標。五是嚴格執(zhí)行電腦制單，按單收支制度，嚴禁手工辦理業(yè)務。嚴格審核審批制度，嚴禁違規(guī)辦理業(yè)務，防止養(yǎng)老保險費流失。

（四）抓基礎，效果實在。今年，我局著力做好了三項基礎工作。一是舉全局之力整理了養(yǎng)老保險系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。利用節(jié)假日和休息時間對養(yǎng)老保險系統(tǒng)298個數(shù)據(jù)庫、33544名參保人員（其中在職25143人，離退休8401人）80多萬個參數(shù)進行整理和清理。要求業(yè)務人員對每個數(shù)據(jù)庫和每個參保人員個人帳戶進行審核，有錯誤進行修改，有漏記進行補記，有重復參保的進行合并，有手工記帳和數(shù)據(jù)丟失的，審核后進行補錄，有垃圾數(shù)據(jù)的進行清理，有多記的進行訂正。把歷年來存在的全部未處理的問題，集中在6-7月份處理，使每個參保人員個人帳戶建帳率、完整率、精確?????率、準時率達100%，為我局原養(yǎng)老保險系統(tǒng)數(shù)據(jù)遷移到新的養(yǎng)老保險系統(tǒng)打下扎實基礎，為3萬多參保人員數(shù)據(jù)遷移掃除一切障礙。二是集中力氣對全縣參保企業(yè)欠費狀況進行了調(diào)查統(tǒng)計。鑒于全縣參保企業(yè)較多，困難企業(yè)較多、改制企業(yè)較多、企業(yè)欠費較多，我局集中業(yè)務人員，查閱企業(yè)歷史繳費臺帳、企業(yè)歷史參保繳費結(jié)算單、歷史欠費單、改制企業(yè)文件，對企業(yè)欠費狀況全面徹底進行統(tǒng)計調(diào)查，分析欠費緣由提出清欠建議。三是組織力氣對全縣企業(yè)拖欠退休人員養(yǎng)老金進行核實。針對我縣一些參保企業(yè)拖欠退休人員養(yǎng)老金金額大、時間長、人數(shù)多的現(xiàn)狀，我局組織特地力氣對企業(yè)拖欠退休人員養(yǎng)老金一一核查，查閱退休人員工資發(fā)放標準和工資發(fā)放狀況，核實企業(yè)拖欠退休人員養(yǎng)老金時間、金額和人數(shù)，切實核實和把握全縣企業(yè)拖欠退休人員養(yǎng)老金基本狀況。

（五）抓財務，平安規(guī)范。養(yǎng)老保險基金是離退休人員的保命錢。為確?；鸬钠桨策\行，我局除自覺接受財政、審計及上級主管部門的監(jiān)督檢查外，還從以下幾個方面嚴把基金收支關。一是嚴格發(fā)放程序。發(fā)放股核對好發(fā)放人數(shù)及金額，經(jīng)主管局長核實后報局長審批。二是嚴把死亡喪葬費及一次性支付款撥付。退休人員死亡喪葬費由發(fā)放股及主管局長審核后報局長審批，在職職工死亡一次性支付款由業(yè)務股及主管局長審核后局長審批方可付款。三是嚴把退休審核關。嚴格按上級文件規(guī)定辦理退休審核。四是實行責任追究制。業(yè)務工作人員因業(yè)務力量或工作疏忽造成基本養(yǎng)老保險費損失或流失，責成其限期收回，無法收回的處以10%罰款，并實行誡免談話，或調(diào)離工作崗位，確保社?；鹗罩桨策\行。

（六）抓學習，素養(yǎng)提高。一是加強業(yè)務學問學習。每周五下午為學習時間，我們組織全局干部職工學習養(yǎng)老保險政策、文件及各項規(guī)章制度和業(yè)務流程，以及工作手冊,使我局干職全面把握政策和制度,全面提高業(yè)務素養(yǎng)。二是加強電腦培訓。為適應養(yǎng)老保險信息化的需要，我們針對業(yè)務人員電腦學問缺乏的狀況，定期與不定期結(jié)合開展電腦學問培訓，傳授電腦基礎學問，練習養(yǎng)老保險系統(tǒng)的操作。三是加強綜合素養(yǎng)培訓。針對養(yǎng)老保險業(yè)務的特點，我們將業(yè)務工作人員著力培育成能操作電腦、了解財務、熟識業(yè)務、精通政策的復合性人才，全面提高我局業(yè)務工作水平,提高辦事質(zhì)量和效率。

（七）抓紀律，政令暢通。一是樂觀響應縣委縣政府號召，加快“三搬”工程步伐。我局干部職工克服思想顧慮和經(jīng)濟負擔，想方設法籌集資金樂觀裝修云集新縣城家屬房，確保11月3日之前實現(xiàn)搬家、搬心、搬人，使職工全部入住云集，按時上下班，便利群眾辦事。二是樂觀做好來訪和接訪工作，維護社會穩(wěn)定

近年來，涉軍涉訴人員、亦工亦農(nóng)人員、臨聘人員、未參保企業(yè)職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電話員、電影放映員、赤腳醫(yī)生等，要求參保越來越劇烈，來人來訪較多，我們始終做到熱忱接待，急躁解釋，樂觀解決，以維護社會穩(wěn)定。三是樂觀做好上級交辦事務，確保政令暢通，有禁而止，下級向上級負責。四是抓考勤紀律，徹底轉(zhuǎn)變工作作風。工作人員按時上下班，不得串崗缺崗，供應辦事程序，便利群眾辦事。

二、存在的主要問題

雖然我局全年工作取得了較大成果，但也存在諸多不足之處。一是面臨世界性經(jīng)濟海嘯，我縣較多參保企業(yè)受到很大沖擊，一些參保企業(yè)下半年處于停產(chǎn)和半停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)繳費力量急度下降，給我們征繳工作帶來較大困難。二是一些建筑企業(yè)和小民營企業(yè)大多為季節(jié)性臨時用工，流淌性特殊大，人員不穩(wěn)定，參保意識不強，給擴面工作帶來很大難度。三是我縣縣域經(jīng)濟不很發(fā)達，個體工商戶、敏捷就業(yè)人員收入不高也不穩(wěn)定，參保樂觀性不強，養(yǎng)老保險宣揚工作難以見到實效。四是財務與業(yè)務尚未聯(lián)網(wǎng)，還不能完全掌握辦理業(yè)務中的漏洞和風險。內(nèi)部掌握制度還沒有完全落實到位，辦理各項業(yè)務還沒有達到規(guī)范程序。五是敏捷就業(yè)人員社保補貼還沒有完全落實，改制企業(yè)養(yǎng)老保險接續(xù)率不是很高，造成社?；鹂隙魇?。六是在職參保人員增長趕不上退休人員增長，造成養(yǎng)老保險基金收支缺口不斷增長。

三、工作準備

（一）全面啟動我縣民間組織專職工作人員參保。針對民間組織專職人員做好調(diào)查摸底工作，做好宣揚發(fā)動、登記、測算參保工作。

（二）根據(jù)衡政發(fā)28號文件，衡政辦發(fā)15和衡勞社93號文件精神做好我縣被征地農(nóng)夫參與社會養(yǎng)老保險工作。

（三）做好返鄉(xiāng)務工人員養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接待詢問工作。由于受經(jīng)濟危機沖擊，大量外出務工人員返鄉(xiāng)，他們有一部分在務工單位參保，急待轉(zhuǎn)入家鄉(xiāng)社保機構(gòu)。在省廳未下達跨省轉(zhuǎn)移有關文件之前，我們盡量做好解釋和穩(wěn)定工作。

（四）做好參保企業(yè)欠費清繳工作。一些參保企業(yè)受經(jīng)濟危機沖擊較大，只能停產(chǎn)或減產(chǎn)，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)濟狀況，我們將實行緩沖措施，將

縣社保局工作總結(jié)及工作方案第2頁

于對企業(yè)欠費進行清繳，做到應繳盡繳，應收盡收。

（五）進一步做好數(shù)據(jù)整理工作，準時修改錯誤信息參數(shù)，合并重復參保數(shù)據(jù)，清理垃圾數(shù)據(jù)，補齊缺失數(shù)據(jù)，調(diào)整沖突數(shù)據(jù)，使養(yǎng)老保險系統(tǒng)信息完整、精確?????、準時，確保數(shù)據(jù)遷移工作順當進行。

（六）抓緊時間，實行財務與業(yè)務軟件聯(lián)網(wǎng)，規(guī)范辦事程序，加強財務管理力氣，防范業(yè)務漏洞風險，嚴格實行“一事二崗二審”制。

（七）加大宣揚力度，廣泛動員全社會適齡人員參與社會養(yǎng)老保險，進一步擴大養(yǎng)老保險掩蓋面。樂觀爭取縣政府和財政領導重視和支持，全面啟動敏捷就業(yè)人員社保補貼。

（八）嚴格執(zhí)行內(nèi)部掌握制度，規(guī)范業(yè)務流程，提高業(yè)務力量，全面實現(xiàn)基金收支電腦打單結(jié)算。

（九）做好城鄉(xiāng)居民和農(nóng)夫工參與社會養(yǎng)老保險課題調(diào)研工作。做好退休人員調(diào)待和發(fā)放工作。

（十）樂觀實行有力措施，落實工作責任，深挖工作潛力，強化基金征繳、清欠、擴面及基礎工作，確保圓滿完成各項目標管理任務。

年十二月

社保股工作方案篇2

20xx年上半年，我市社會保險在上級勞動保障部門的關懷和支持下，堅持把社會保險工作作為關系全市經(jīng)濟進展和社會穩(wěn)定的一件大事來抓，以實現(xiàn)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放為中心，我們緊緊圍繞省、市下達的目標任務，切實加大養(yǎng)老保險擴面征繳力度，全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險保持平穩(wěn)運行，全市22775名離退休人員養(yǎng)老金得到按時足額發(fā)放，促進了我市改革進展和社會的穩(wěn)定?，F(xiàn)將有關狀況匯報如下：

一、主要目標任務完成狀況

(一)基本養(yǎng)老保險

截止6月底，全市參保企業(yè)571戶，參保職工60708人，實際繳費人員58089人，離退休人員22774人。1－6月份，基金收入7938萬元，其中，當期征收4802萬元，清收陳欠1008萬元，省級補助1129萬元，本市財政補助912萬元，滯納金收入84萬元，其他收入3萬元，當期基金支出7965萬元，當期收支倒掛27萬元，歷年累計倒掛398萬元。

完成三列市20xx年社會保險工作目標進度狀況：

1、三列市目標為：養(yǎng)老保險年末繳費人數(shù)59500人，比上年凈增繳費人數(shù)3312人。6月底繳費人數(shù)為58089人，比上年末凈增繳費人數(shù)1901人，占三列市序時目標的115%。

2、當年征繳基金收入8675萬元，比上年增收830萬元。1－6月份當期基金收入4802萬元，占序時目標的111%。

3、清收陳欠養(yǎng)老保險費753萬元。1－6月份實際清收陳欠養(yǎng)老保險費1008萬元，占序時目標的268％。

4、年末退休人員社會化管理服務掩蓋率確保達到95％。目前，22608名退休人員中已有22269名納入了社會化管理范圍，社會化管理率達到了98.5%。

5、離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率和按時足額發(fā)放率每月保持100％。目前能在83個銀行、郵局網(wǎng)點按時足額發(fā)放，沒有發(fā)生新的拖欠。

6、養(yǎng)老保險稽核人數(shù)24035人，稽核面確保達到40％。截止6月底，已稽核企業(yè)165戶，稽核人數(shù)32154人，占序時目標的268%。

（二）工傷保險

至6月底，全市共有827戶企業(yè)56478名職工參與工傷保險。1-6月份征收工傷保險費56.4萬元，共為161名職工支付工傷保險金71.7萬元，當期基金倒掛15.3萬元，累計結(jié)余613.7萬元。

（三）生育保險

至6月底，全市共有294戶企業(yè)41233名職工參與生育保險。1-6月份征收生育保險費46.8萬元，共為79名符合方案生育政策生育的女職工支付生育保險金31.2萬元，當期基金結(jié)余15.6萬元，累計結(jié)余515.6萬元。

二、工作措施

1、探究養(yǎng)老保險關系接續(xù)管理，穩(wěn)住繳費人數(shù)總量。近年來，隨著我市企業(yè)改革力度不斷加大，職工的勞動關系通過整體轉(zhuǎn)移、清理規(guī)范和解除終止三類形式，進行了大幅度的調(diào)整，原有的養(yǎng)老保險關系格局也被打破，特殊是解除或終止勞動關系人數(shù)的增多，一度形成了參保繳費人數(shù)急劇下降的勢頭。盡管新增參保人數(shù)不斷增加，但繳費人數(shù)仍舊上不去。對此，我們糊涂地熟悉到，只有遏制住繳費人數(shù)下降的勢頭，才能從根本上解決“出大于進”的問題，才能為擴大掩蓋面打好基礎。在上級沒有明確規(guī)定的狀況下，我們探究實行了為解除或終止勞動關系人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系的方法。我們與企業(yè)簽訂養(yǎng)老保險關系接續(xù)承諾，通過企業(yè)宣揚動員職工接續(xù)保險關系；向職工發(fā)放社會保險宣揚提綱，請職工填寫《養(yǎng)老保險關系接續(xù)意向書》，在職工自愿的基礎上，開設繳費專戶，為職工接上保險關系；通過各街道、社區(qū)勞動保障事務所、工作站關心轄區(qū)內(nèi)的下崗、失業(yè)人員辦理養(yǎng)老保險關系接續(xù)手續(xù)。養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作，在肯定程度上穩(wěn)定了繳費人數(shù)，同時也使部分雖然再就業(yè)，但勞動關系沒有明晰的職工保險關系不中斷，從而成為勞動關系與社會保險關系相分別的一種有益嘗試。1-6月份代征養(yǎng)老保險費3093萬元，其中，續(xù)保收費總額2227萬元，最多的一天收費額高達120多萬元。截止6月底，已接續(xù)37094人，接續(xù)率達91.9%，創(chuàng)歷史新高。

2、突出抓好養(yǎng)老保險擴面，拓展社會保險掩蓋面。目前，我市養(yǎng)老保險擴面雖有潛力，但空間相對狹窄，原市屬以上企業(yè)養(yǎng)老保險參保已達99.8%，新成長的企業(yè)較少。因此，為穩(wěn)住存量、擴大增量，我們一是拓展擴面空間，通過市政府發(fā)文，將城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶、實行公司化改造的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為重點擴面對象。二是對全市各類企業(yè)分別不憐憫況，實行分類擴面，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要求逐步推動到位；對外向型企業(yè)和招商引資企業(yè)，只要開頭生產(chǎn)，發(fā)生納稅的，就必需參保；對特別行業(yè)和部門的下屬企業(yè)，主動上門動員，做好跟蹤服務工作；對事業(yè)單位轉(zhuǎn)軌的企業(yè)，準時做好養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)接工作。三是實行上門擴面，到單位現(xiàn)場辦公。今年以來，東方市委、市政府領導特別重視社會保險擴面工作，親自帶隊到頭灶、安豐、梁垛等鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)，做到邊連接邊運行。目前，以東強股份有限公司為主的頭灶鎮(zhèn)的7戶企業(yè)已參與社會保險，繳費人數(shù)達476人，梁垛鎮(zhèn)的磊達股份有限公司的社會保險正在辦理之中，其他鎮(zhèn)的未參保企業(yè)也間續(xù)開頭參保。四是建立常年擴面機制。全處職工連續(xù)幾年堅持實行擴面實績與工資兌現(xiàn)掛鉤，人均擴面從去年的每年擴面50人增加到今年的100人，增加了職工養(yǎng)老保險擴面的責任意識，取得了明顯的效果。1-6月份養(yǎng)老保險擴面新增1923人，占全年擴面新增任務3000人的64%。

3、切實履行監(jiān)管職能，狠抓社會保險稽核工作，向管理要效率。在社會保險稽查上，我們成立了社會保險稽核工作領導小組，從結(jié)算股、財務股、退管股抽調(diào)5名同志組成工作小組，在各企業(yè)自查的基礎上，從4月中旬開頭，分成3個組對全市范圍內(nèi)的參保企業(yè)開展參保人數(shù)和繳費基數(shù)稽核，為了既削減到企業(yè)工作的次數(shù)，不增加企業(yè)的事務性負擔，又達到專項稽核的效果，我們轉(zhuǎn)變往年先審核繳費基數(shù)、再稽核的做法，把稽核工作與審核20xx年度繳費基數(shù)工作結(jié)合起來，先對上年實發(fā)工資總額狀況進行核實，在此基礎核定今年的繳費基數(shù)。這樣，省去了先審核基數(shù)，然后再追加基數(shù)的麻煩。對個體工商戶、自由職業(yè)者以及解除勞動關系的個人繳費者，我們本著“因事制宜，實事求是”的原則，在繳納當年養(yǎng)老保險費時，依據(jù)本人上年繳費基數(shù)水平、上年度社會平均工資水平和本人的承受力量，在不低于上年度社會平均工資水平60%的基礎上予以確認。截止6月底，已稽核企業(yè)165戶，稽核職工達32154人。通過稽核，發(fā)覺有40戶企業(yè)漏報繳費基數(shù)395萬元，漏繳養(yǎng)老保險費118萬元，現(xiàn)已全部追加入庫。

4、加強社區(qū)平臺建設，保證退休人員社會化管理服務工作高起點進展。一是規(guī)范基礎管理，制定了一系列規(guī)章制度，退管中心建立了三類臺賬、15種表格和兩類卡片，并按人造冊，各社區(qū)也相應建立了規(guī)范格式化的管理服務制度、管理服務內(nèi)容、管理服務承諾和管理服務臺賬，全年共發(fā)放退休人員告知書、聯(lián)系卡41030份。二是開辦了二期街道社區(qū)和鎮(zhèn)勞動保障中心人員培訓班，培訓達200人次，同時印發(fā)了企業(yè)退休人員社會化管理服務相關文件和工作指南，從而使各事務所和社區(qū)工作人員對企業(yè)退休人員基本狀況熟識，信息資料共享，操作流程順暢，管理服務規(guī)范。三是落實收費責任制，針對退管服務費用難以籌集這一難點，我們在社保處內(nèi)部落實收費責任制，按每人5萬元的標準將收費目標下達到各股室每個職工，并與各人的下浮工資直接掛鉤。四是在各街道、社區(qū)開展“關懷退休職工就是關懷自己”、“五·一”退休勞動模范座談會，以及退休人員羽毛球、乒乓球競賽等多種形式的宣揚活動和有益于健康的文體活動12次，參與人員近6000人。

5、工傷保險擴面工作措施有力，成效明顯。工傷保險擴面工作實行依法參保，應保盡保，以查促保，有效遏止了上半年邊擴邊減的狀況。由于破產(chǎn)、歇業(yè)企業(yè)解除勞動關系人員逐步增多，加之今年又有兩戶企業(yè)破產(chǎn)，致使參與工傷保險的人數(shù)下降，為此，我們一方面加大工傷保險的宣揚力度，發(fā)放宣揚資料12000多份，另一方面，通過市政府發(fā)文，根據(jù)分期分批到位的原則，實行工傷保險費核增制：第一批從4月份起，對已參與養(yǎng)老保險而未參與工傷保險的231戶企業(yè)、7829人核增工傷保險費；其次批從6月份起，將自收自支的251戶事業(yè)單位、6433人納入了工傷保險范圍；第三批從7月份起，我們將對駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的268戶定報企業(yè)實行工傷保險費核征。

6、以隊伍建設為保障，不斷提高素養(yǎng)、創(chuàng)新管理。一是堅持以人為本，狠抓政治、業(yè)務學習，通過學理論、學時事、學業(yè)務，加強社會保險隊伍的政治思想、業(yè)務素養(yǎng)和工作作風建設，通過開展創(chuàng)建“文明機關”以及“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動，進一步落實黨風廉政建設責任制考核方法、述廉評廉規(guī)定等多項措施，樹立了良好的社會形象。三是制定了20xx年崗位目標責任制，分解工作任務，明確工作責任，建立了分季考核和年終考核相結(jié)合，個人考核和股室考核相統(tǒng)一，崗位目標考核、擴面目標考核、收費目標考核和綜合目標考核相分別的考核體系。

7、拓展多層面、多形式的宣揚陣地，廣泛開展社會保險宣揚。一是對上對下實行上門宣揚。每月向市領導報送《社會保險統(tǒng)計報表》時，向市領導匯報社會保險基金運行狀況、養(yǎng)老保險擴面征收狀況和需要市領導協(xié)調(diào)解決的問題，力爭領導的關懷；下企業(yè)向企業(yè)詳細經(jīng)辦人講政策、談程序，爭取他們的協(xié)作，向職工說參保、明待遇，關心他們自覺維權(quán)。二是通過新聞媒體進一步加大宣揚力度，今年4月份，我們在《東方日報》上全文登載《工傷保險條例》及《江蘇省實施方法》，并開拓養(yǎng)老、工傷、生育保險學問講座專欄，提高了社會保障工作的透亮?????度。三是在各街道社區(qū)設點宣揚，針對私營個體企業(yè)分布散、人專欄員流淌性大的實際，在市區(qū)先后組織了四次較大規(guī)模的勞動保障宣揚詢問活動和兩次工傷保險專題宣揚活動，發(fā)放宣揚資料14000多份，收到了較好的效果。8、仔細貫徹落實三列社會保險工作會議精神，狠抓社會保險擴面征繳工作。今年5月9日，三列市政府召開了全市社會保險擴面征繳工作會議。三列會議結(jié)束后，我們依據(jù)東方市委、市政府的部署和要求，組織相關人員爭論學習，全面分析了我市的社會保險形勢，對比三列市人民政府鹽政發(fā)〔20xx)89號文件要求，對我市社會保險擴面征繳工作中的難點進行了重新梳理，在此基礎上制定了我市《關于進一步加強社會保險擴面征繳工作的實施意見》，對我市社會保險擴面征繳的實施范圍、建立長效機制和部門聯(lián)動機制的詳細做法，以及如何加強擴面征繳工作的領導和考核等作出明確規(guī)定，目前，《意見》的草案已交各有關部門征求意見，近期由東方市政府發(fā)文，爭取從7月1日起執(zhí)行。

三、存在問題

1、社會保險擴面工作難度較大，部分企業(yè)法人參保意識不強。一是養(yǎng)老保險擴面空間相對狹窄，目前市屬以上企業(yè)養(yǎng)老保險參保已達99.8%，新成長的企業(yè)較少，且這些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營未能正常運轉(zhuǎn)，整體參保的功能下降。另外，私營企業(yè)和個體工商戶中已參保人員、未解除勞動關系重新就業(yè)人員等人員較多，實際符合應參保條件的人員相對較少。二是擴面對象的變化帶來了擴面的難度。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的多元化，國有、集體經(jīng)濟基本退出，股份經(jīng)濟和私營個體經(jīng)濟居多數(shù)，使得過去依靠政府行政推動擴面的手段收效不明顯。一些企業(yè)法人在對擴面的熟悉上還存在種種誤區(qū)，參保進度緩慢。有的單位只為其管理人員或少數(shù)技術人員參保，拒絕為一般員工參保；有的單位認為員工“流失率”高，不愿為員工辦理參保手續(xù)；部分老職工多、歷史包袱重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)竭力想?yún)⑴c市級養(yǎng)老保險，而一些員工年輕化、老職工少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)和新辦企業(yè)卻不情愿參與市級養(yǎng)老保險；隨著就業(yè)方式的多樣化，敏捷就業(yè)、彈性就業(yè)人員日益增多，一些現(xiàn)行的社會保險制度也難以掩蓋這類人員，亟待制定相應的政策措施。

2、繳費基數(shù)和繳費比例的過高，抑制了解除勞動關系人員養(yǎng)老保險關系的續(xù)接工作。目前，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按不低于上年職工社會平均工資的60%確定，而實際上，有相當部分職工的實際工資水平低于社會平均工資的60%；再者，從去年開頭，我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費總比例已提高到30%，比鄰近的縣、市1-2個百分點，從而增加了養(yǎng)老保險擴面工作的難度，也抑制了解除勞動關系人員養(yǎng)老保險關系的續(xù)接。

3、社區(qū)管理面臨實際問題，社會化管理難。退休人員進入社區(qū)管理后，醫(yī)療問題難以落實，大部分退休人員由于企業(yè)破產(chǎn)、關停、倒閉等緣由未參與醫(yī)療保險，將直接影響社會化管理服務的水平和社會穩(wěn)定。另外，退管服務費用難以足額籌集到位，破產(chǎn)、關停、倒閉企業(yè)及個人繳費窗口繳納養(yǎng)老保險費的退休人員的退管服務費難以收取，而且所占比例較大，將直接影響社會化管理服務的支撐力量。

四、下半年工作準備

今年1－6月份以來，盡管我們的工作做出了不懈的努力，取得肯定的成效，但與上級的要求相比，我處社會保險工作還存在一些差距，運行形勢不容樂觀，養(yǎng)老保險基金保障功能脆弱，養(yǎng)老保險擴面難、接續(xù)難等沖突和問題仍需從體制和機制上切實加以解決。下一步，我們將根據(jù)東方市勞動保障局黨委提出的“創(chuàng)一流、爭上游、當排頭”的總體要求，狠抓當前，一著不讓做好以下幾項工作：

1、以“讓更多的人享有社會保障”為目標，擴大社會保險掩蓋面。把擴大養(yǎng)老保險掩蓋面作為全處工作的重中之重,抓好四項工作。一是對條件成熟的未參保企業(yè)的擴面。把各鎮(zhèn)靜報企業(yè)作為重點擴面對象，以各鎮(zhèn)勞動保障中心為陣地，實行股室與鎮(zhèn)勞動保障中心聯(lián)動擴面，確保全年擴面新增3000人以上。二是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的參保問題進行專題調(diào)研。組織力氣對溱東、頭灶等鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險問題進行專題調(diào)查討論，根據(jù)“分類指導”和“老人老方法，新人新方法”等原則，著眼于擴大保險范圍，提高統(tǒng)籌層次。三是對全市面上未參保企業(yè)的現(xiàn)狀進行調(diào)查，根據(jù)鹽政發(fā)(20xx)89號文件精神，并結(jié)合南京、溫州、杭州市余杭區(qū)的做法，推行社會保險費核征制，目前已形成養(yǎng)老保險費核征制的詳細實施方案，供東方市政府領導決策。

2、以私營企業(yè)和三資企業(yè)為重點，大力開展養(yǎng)老保險稽核。依據(jù)省市統(tǒng)一部署，實行常規(guī)稽核和專項稽核并舉，對少報、瞞報繳費人數(shù)和繳費基數(shù)的，根據(jù)稽核后的結(jié)果重新核定，并移交市地稅部門按法律程序清理回收，確保企業(yè)養(yǎng)老保險稽核面達60%以上，切實維護參保職工的.合法權(quán)益。

3、以家住各鎮(zhèn)的退休人員為重點對象，開展退休人員社會化管理服務工作。下一步，我們將把各鎮(zhèn)退管服務作為今年的工作重點，年內(nèi)健全完善6個街道勞動保障工作事務所和22個社區(qū)勞動保障工作站的后續(xù)工作，對社區(qū)管理服務的運作規(guī)范和效果進行檢查評估，實行管理服務全部達標，確保20xx年退休人員社會化管理服務掩蓋面達98%以上。

4、以信息手段建立社會保險有效運行系統(tǒng)。根據(jù)上級要求，堅持以需求為導向，以應用為目的，以服務為動身點的原則，完善局域網(wǎng)建設，實現(xiàn)網(wǎng)上辦公功能，有重點分步驟推動我市勞動保障、財政、地稅社會保險聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，推廣使用社會保險郵件系統(tǒng)，提高辦公自動化水平。同時，討論制定退管中心與各街道勞動保障事務所和社區(qū)工作站的聯(lián)網(wǎng)辦公，實行資源共享。

5、深化開展“三優(yōu)”文明窗口服務。我們東方社保處一是保持三條熱線暢通，做到參保人員和離退休人員能夠準時查詢個人賬戶信息和養(yǎng)老金信息，用人單位和勞動者能夠準時詢問有關社會保險方面的政策、業(yè)務，社會各界可以隨時舉報冒領養(yǎng)老金行為。二是進一步加強社會保險結(jié)算大廳建設，推廣實行放開式“一站式”服務，規(guī)范操作流程和服務標準，推動政務公開，推行事務公開，落實依法行政和依規(guī)辦事責任制，進一步改進工作方式，提高工作效率和依法辦事水平，使我市社會保險工作有一個明顯的好轉(zhuǎn)，使政務環(huán)境有一個明顯的提高。

社保股工作方案篇3

一、參保職工人員排查

從元月份開頭對xx在職員工與眾品和社保局對接進行核實，對離職人員進行停保，同時對未參與保險人員進行參保確保工傷參保率達100%；

二、保險關系轉(zhuǎn)移

排查xx在眾品參保人員并與眾品人力資源對接后進行保險關系的轉(zhuǎn)移，原來在眾品賬戶的人員轉(zhuǎn)保到許昌xx有限賬戶上，避開遇到保險問題相互推諉的現(xiàn)象；

三、社保遺留問題的處理

針對個別員工的社保懇求，結(jié)合眾品人力資源部和原在職部門找出停保和未打賬戶緣由并出具詳細解決方案，消退風險隱患。

四、xx參保政策和流程的修訂和宣貫執(zhí)行

結(jié)合國家政策和長葛人社局的參保標準對之前制訂的xx參保政策和流程進行完善并對各分公司人事專員進行宣揚和貫徹。對新入職員工不再單獨交納生育和醫(yī)療，工傷、生育、醫(yī)療保險社保局實行捆綁交納，只有養(yǎng)老和失業(yè)保險可以由員工自主選擇，若是員工拒絕交納養(yǎng)老保險應讓員工填寫拒絕社會保險說明書。

五、社保風險機制建設

建立完善的風險應對機制，針對不同用工模式參保方式的確定，正常勞動關系拒保說明書的排查，非正常勞動關系如（新入職未畢業(yè)高校生）商業(yè)保險的簽訂。

社保股工作方案篇4

1月份：按時上報失地養(yǎng)老保險到齡人員統(tǒng)計表和死亡表；城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險到齡人員統(tǒng)計表和死亡表；就業(yè)勞務報表及臺賬。

2月份：開展節(jié)前“三送”活動，“送暖和”“送崗位”“送信息”。對轄區(qū)低收入家庭、失業(yè)人員家庭和困難戶進行走訪慰問，解決實際困難。

3月份：開展“春風行動”活動，宣揚用工信息。舉辦一期創(chuàng)業(yè)培訓班。

4月份：宣揚婦女小額貸款相關政策；舉辦一期職業(yè)技能培訓班。開展城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險參保工作。

5月份：召開“民營企業(yè)聘請周”活動，張貼用工信息，組織轄區(qū)企業(yè)與轄區(qū)失業(yè)人員進行雙向溝通會。

6月份：舉辦創(chuàng)業(yè)明星報告會

7月份：開展醫(yī)療保險參保工作。舉辦一期職業(yè)技能培訓班。8月份：舉辦一期職業(yè)技能培訓班

9月份：舉辦高校畢業(yè)生“就業(yè)救濟月”活動

10月份：在轄區(qū)開展以“送崗位”、“送技能”、“送政策”等為主要內(nèi)容的“就業(yè)服務車”活動，使居民第一時間了解空崗信息，找到合適的就業(yè)崗位。

11月份：入戶走訪就業(yè)困難人員家庭，為其宣揚醫(yī)保、養(yǎng)老保險、就業(yè)、貸款各方面的政策和信息。

12月份：整理各類資料臺賬，迎接年底考核

社保股工作方案篇5

1、完善社?；鸨O(jiān)督制度建設。

一是評估總結(jié)社?；鸨O(jiān)督“十二五”工作，編制“十三五”規(guī)劃。二是爭取出臺社會保險基金監(jiān)管行政執(zhí)法規(guī)程，依法依規(guī)嚴厲?處理社?；疬`法違規(guī)案件。三是以社保欺詐入刑為契機，待人力資源社會保障部商公安部出臺聯(lián)合辦案、案件移送等相關規(guī)定后，結(jié)合我省實際建立社會保險欺詐案件查處、移送及聯(lián)合辦案機制，深化與公安、司法等有關部門的聯(lián)動。

2、加強非現(xiàn)場監(jiān)督和現(xiàn)場監(jiān)督的有機結(jié)合。

一是選擇部分地區(qū)開展社會保險基金平安評估試點工作。二是擴大監(jiān)管軟件應用領域，樂觀協(xié)作部里做好系統(tǒng)升級試點工作，將疑點信息核查工作常態(tài)化、規(guī)范化，定期對各地處理狀況進行抽查和通報。三是開展社保基金專項檢查，并就基金監(jiān)管工作進行調(diào)研，提出加強社保基金規(guī)范管理的建議。四是貫徹落實《關于進一步加強基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務監(jiān)管的意見》，加強醫(yī)療保險醫(yī)療服務監(jiān)管。

3、強化基金平安管理責任。

一是連續(xù)抓好全省的社會保險基金平安管理責任狀簽訂工作，嚴格落實和執(zhí)行社?；鹌桨矄栘熥肪恐贫?。二是落實要情報告制度，對隱情不報、急情緩報、大情小報的現(xiàn)象按規(guī)定嚴格問責。加強對要情報告反映問題的分析，制定措施加強防控。

4、探究行政監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合的有效機制。

連續(xù)推動社會監(jiān)督試點工作，親密跟蹤部里社會監(jiān)督試點工作進度，在全省推廣。

5、加強對市州基金監(jiān)督工作的指導。

一是依據(jù)績效評估考核指標，抓好基金監(jiān)督各項業(yè)務工作的落實。二是加強基金監(jiān)督檢查證管理，分批組織還未取證人員參與部里舉辦的培訓班，使全省基金監(jiān)督工作人員盡快取得執(zhí)法證件，提高執(zhí)法力量和水平。

社保股工作方案篇6

一、主要目標

二、重點工作

（一）