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文檔簡介

增加勞動仲裁請求申請書一背景近年來，隨著我國勞動法規(guī)的不斷完善，越來越多的勞動者意識到維護合法權益的重要性。然而在實際執(zhí)行過程中，勞動者與用人單位因為各種原因產生矛盾，有些問題不能通過協商解決，此時便需要執(zhí)行勞動仲裁程序來解決糾紛。勞動仲裁程序是指用于解決勞動爭議的一種和解方式，包括勞動爭議處理和仲裁。在實際操作中，勞動仲裁請求申請書是勞動者提起仲裁的重要依據，因此申請書是否完整、合法性如何直接影響到勞動仲裁申請的處理。然而，目前制定的《勞動爭議仲裁規(guī)則》中的申請書格式較簡單，難以覆蓋復雜的勞動爭議問題。因此，在實際執(zhí)法中，有必要增加勞動仲裁請求申請書的內容和范圍，以便盡可能全面、準確地收集案件相關信息，并為勞動爭議的解決提供更好的依據。內容為了使勞動仲裁請求申請書更加完整和具有可操作性，我們建議在申請書中增加以下內容：1.爭議的基本情況在申請書中，需要寫明爭議的基本情況，包含以下內容：勞動者與用人單位之間發(fā)生的具體糾紛時間、地點、爭議雙方姓名、勞動合同編號、以及涉及的具體對象和原因等。2.要求與依據要求是指勞動者要求用人單位做出的解決勞動爭議的行動，依據是指勞動者提出要求的法律條文或勞動合同的相關規(guī)定。在申請書中，需要對勞動者提出的要求和依據進行具體描述和配合。這樣有利于仲裁人員更加全面、準確地了解爭議的核心問題，更好地解決勞動爭議。3.證據證據是爭議的事實所依據的信息，包括調解書、勞動合同、規(guī)章制度、工資單、社保證明等相關材料。在申請書中，應當將所有證據予以詳細列舉，包括證據名稱、證據來源、證據編號等方面的具體信息。此外，如果有新證據需要補充，也需要在勞動仲裁請求申請書中進行說明。4.爭議的性質和后果在申請書中，應當對勞動爭議的性質和后果進行詳細說明，包括爭議是否影響雙方的勞動合同關系、是否涉及訴訟、是否涉及追責等方面。這樣能夠幫助仲裁人員更好地判斷爭議的嚴重性，并作出合理的仲裁決定?？偨Y在勞動仲裁中，勞動仲裁請求申請書是決定爭議處理的重要因素之一。通過增加勞動仲裁請求

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