2023年人事文員的職責(zé)及工作內(nèi)容10篇匯總整理

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人事文員的工作包括許多：聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視公司規(guī)模大小設(shè)置不同崗位，以下是我整理的關(guān)于人事文員的職責(zé)及工作內(nèi)容10篇匯總，歡迎閱讀共享。

人事文員的職責(zé)及工作內(nèi)容【篇1】

1.依據(jù)公司現(xiàn)有編制及進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)方案;

2.負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等異動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理，花名冊(cè)維護(hù)、員工檔案整理;

3.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級(jí)做好行政人事方面的工作;

4.負(fù)責(zé)薪酬核算、績(jī)效考核的實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理與管理;

6.負(fù)責(zé)處理與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

人事文員的職責(zé)及工作內(nèi)容【篇2】

1.幫助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.根據(jù)規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并準(zhǔn)時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

4.熟識(shí)定崗定編方案，幫助部門經(jīng)理按定編方案，聘請(qǐng)、選協(xié)作適人員充實(shí)到各崗位工作。

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工酬勞福利狀況，分析各崗位酬勞的合理性，適時(shí)提出改善措施和方法。

6.解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，幫助處理人事勞資糾紛。

7.負(fù)責(zé)安排與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

9.每周末小結(jié)工作，方案下周工作支配。

人事文員的職責(zé)及工作內(nèi)容【篇3】

1、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，通過(guò)各種渠道完成各部門的聘請(qǐng)工作;

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)崗位信息的撰寫，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)渠道的拓展;

3、負(fù)責(zé)人員的入職、離職及員工檔案的管理。負(fù)責(zé)社保、公積金、勞動(dòng)合同等的辦理;

4、完成上級(jí)支配的其他工作。

5、任職資格：

6、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;一年以上一線員工聘請(qǐng)方面工作閱歷;

7、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通力量，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

8、有肯定的文字功底，嫻熟操作Office等常用辦公軟件;

人事文員的職責(zé)及工作內(nèi)容【篇4】

1、依據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)

2、負(fù)責(zé)整體聘請(qǐng)管理工作，包括聘請(qǐng)需求的核定，跟進(jìn)聘請(qǐng)渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)以及與聘請(qǐng)相關(guān)的日常基礎(chǔ)性工作

3、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，并出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)

人事文員的職責(zé)及工作內(nèi)容【篇5】

1.負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核執(zhí)行落地;

2.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

3.做好員工日?？记诠芾恚嚓P(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

4.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息準(zhǔn)時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5.協(xié)作其他部門有關(guān)工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事文員的職責(zé)及工作內(nèi)容【篇6】

1、制定聘請(qǐng)方案，實(shí)施聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)預(yù)算建議與掌握、聘請(qǐng)渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推舉、試用期滿評(píng)估等，對(duì)內(nèi)保證聘請(qǐng)的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的狀況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理。

4、依據(jù)公司年度員工滿足度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿足度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行掌握。負(fù)責(zé)撰寫、供應(yīng)分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)狀況的定期反饋。

5、負(fù)責(zé)員工離職面談，供應(yīng)年度分析報(bào)告。

6、幫助公司績(jī)效管理工作，參加實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事文員的職責(zé)及工作內(nèi)容【篇7】

職位描述：

行政：

·幫助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎(jiǎng)懲方法的執(zhí)行

·負(fù)責(zé)辦公室選購(gòu)與管理工作

·檔案管理

人事：

·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

·聘請(qǐng)管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員聘請(qǐng))

·績(jī)效

·薪酬福利管理

·員工關(guān)懷，組織團(tuán)建

·員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(xùn)(培訓(xùn)方案的制定與落實(shí))

·入職體檢的管理

任職要求：

·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理閱歷

·曾在外國(guó)留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作閱歷的優(yōu)先

·大專及以上學(xué)歷

·熟識(shí)人力資源六大模塊，在聘請(qǐng)、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操閱歷，熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

·具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，思路清楚，能帶領(lǐng)和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作樂(lè)觀性

·嫻熟使用相關(guān)辦公軟件

·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語(yǔ)力量

人事文員的職責(zé)及工作內(nèi)容【篇8】

(1)人才培育：人才聘請(qǐng)，隊(duì)伍搭建，團(tuán)隊(duì)力量培育和提升，員工晉升與任免;

(2)關(guān)懷激勵(lì)：通過(guò)激勵(lì)制造氛圍、調(diào)動(dòng)樂(lè)觀性，收集、處理、反饋員工意見(jiàn)，做好員工關(guān)懷;

(3)業(yè)務(wù)伙伴：支持和幫助業(yè)務(wù)總監(jiān)制定方案、支配工作、解決日常運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題;

人事文員的職責(zé)及工作內(nèi)容【篇9】

1、幫助日常人事手續(xù)辦理、人事信息維護(hù);

2、幫助員工考勤管理及各類報(bào)表的制作;

3、幫助各部門文件把關(guān)并集中呈批;

4、幫助各類行政費(fèi)用的預(yù)算制定與管控工作;

5、幫助會(huì)議室、固定資產(chǎn)、勞保用品統(tǒng)一管理;

6、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

人事文員的職責(zé)及工作內(nèi)容【篇10】

1、了解和分析各部門聘請(qǐng)需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的聘請(qǐng)工作;

2、熟識(shí)部門業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，跟進(jìn)面試官面試狀況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常聘請(qǐng)渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂