某裝飾公司基本規(guī)章制度

1xxxx建筑裝飾基本管理制度誓目占錄捏前學串育巷言織員凈工素守庸那么訊人事屈管理膝制度占遵紀友廉潔升從業(yè)翼承諾露書罪員工央考勤撲管理注制度肝員工彈考核撞方法盾材〔介物〕巖料采梅購管費理制裁度才工程龍施工遷管理其實施席細那么鋒關(guān)于淺建立鉤全面銳平安鐘、質(zhì)黨量管修理小勒組的醋決定昆預算跟管理炎制度智財務萄管理廢制度栗合同削管理聚制度切復命鐮制度井合理剖化建雕議實競施細侵那么尚會議纖管理仁制度令檔案抬管理膜制度穩(wěn)保密霉制度喪印信叨管理穗規(guī)定飲文件蓮收發(fā)剩管理耽規(guī)定談固定診資產(chǎn)迅、低意值易礙耗品鞋購置突管理忽規(guī)定華辦公粗用品向采購配管理束方法駁車輛俘管理化規(guī)定壺司機搖管理嶄規(guī)定瀉移動艱蜘、傳綱真機思及辦趴公電頁話管啊理規(guī)按定第保安個人員家平安枝保衛(wèi)覽值勤圓條例奶總臺菠接待靠管理資規(guī)定派員工添食堂饞管理深規(guī)定勤思辭一、輩高瞻尚遠矚伙的喪決策絲作用壓二、杏統(tǒng)籌盤全局頌的聯(lián)組織鋼作用薪三、賀步調(diào)覽一致正的秀指揮劇作用律四、釘團隊堪奮進示的鼠鼓勵替作用曬五、債推進覺合作閘的墊協(xié)調(diào)猛作用達六、子剛?cè)峁畔酀[的驚控制訊作用羨七、嗽善于祖學習在的影倡導責作用念八、父勇于跟進取姑的秤典范窗作用搬九、勸忠于斯職守架的志示范痰作用態(tài)十、躬嚴于悅律已叼的腎表率豎作用勤勉妹一、嘩追求秩老實尤守信伐的撐高尚咬品格孝二、慨追求晃不斷丟提升膊的連人生蚊價值閘三、搏追求北永不剖滿足蜘的求進取艘精神緞四、勒追求莖勇于僅探索飽的益創(chuàng)新已理念書五、逼追求直充盈浸旺盛烏的請工作眠熱情挺六、巷追求撒善于籍實踐筐的談自我器超越腥七、褲追求精出類瞎拔萃世的僻卓越早業(yè)績鴉八、撕追求揭真誠框謙遜挺的始團隊束協(xié)作土九、恥追求紫敢于冷諫言霜的搭歸屬尿意識糟十、偉追求勾自尊坐自重修的遣人生挽準那么制努力繭促進跑和緊攏緊依剝靠全溪體同接仁的辭愛崗據(jù)敬業(yè)捎和自叨我超匪越，挎保證睛工程先開發(fā)袋經(jīng)營裝按照慎“娘立誠較信、窩樹形統(tǒng)象、布講責鈴任、求比成嶺果、蝶保質(zhì)疏量、郊創(chuàng)品失牌、勢降成掉本、睛爭效踩益炒〞協(xié)的軌旅道健民康運泰行！睜一、屈敬業(yè)岔精神棗的體疼現(xiàn)主候要取撕決于錦您在煌工作趙中的值責任斃和效穗率。育二、寄知識致水平阿的體哀現(xiàn)主洪要取籃決于穩(wěn)您在灶工作宴中的武思路給和效壇果。尺三、霸崗位填職責陣的體臭現(xiàn)主智要取榜決于菠您的心作用件和能饒力。樣四、揚企業(yè)弱形象壁的體吊現(xiàn)主牌要取劫決于喂你我吼他共戒同的渡塑造貌和呵威護。撒五、統(tǒng)團隊棚精神乖的體修現(xiàn)主著要取王決于牢我們削工作灣與思冒路的愚協(xié)同瓦和合億力。蔥六、舊制度笨文化應的體提現(xiàn)主仙要取昆決于婦我們私在執(zhí)絡(luò)行過易程中膽的守喂那么和樹培育承。練七、煮質(zhì)量水文化啄的體斧現(xiàn)主呢要取吃決于精我們辭在實掀施過豎程中中的理竄念和房力度峰。野八、椅本錢桑意識短的體其現(xiàn)主耕要取青決于昨我們態(tài)對工昌作與喝境界搖的措掘施和屆深度輕。差九、宣卓越傭效勞斥的體惕現(xiàn)主首要取申決于只我們旱的目扯標和逮視界怒。言十、幕管理礎(chǔ)水平奮的體躬現(xiàn)主鍛要取姐決于墳我們鼓的勤默理和團善管涂。議我們累相信喪我們抬的選菜擇，港我們作對所轎選擇較的信弱念負演責。非要超據(jù)越能量者，種必須航以能鏈者為赴師。年快樂壽地投暗入工此作，削從工叛作中蜜獲得但快樂屆。逝溝通粗帶來孟理解詠，理到解帶事來合擾作；委溝通茅是一肢個明橡確目應標、士相互邪鼓勵魯、協(xié)焦調(diào)一漆致、煎增強德團隊詠凝聚延力的寇過程舍。撫槐籃架豬窩申翻胡科互騎汗租匪唇已佛壤屑掀酸團隊度精神箏——迷鷹一秀樣的芬個人裳，狼貍一樣遵的團職隊，畏團隊莊利益離高于堆個人轉(zhuǎn)利益糠，沒穗有完螞美的威個人算，只進有完旁美的飽團隊熔。怕人才異戰(zhàn)略艦要有禾三個機特點代：要認有強腎烈的庫挑戰(zhàn)淡性；凱極其路沉重挪的壓鋪力感倡覺；儉使人西振奮質(zhì)的成罪就感騰。處企業(yè)道絕不逝缺少透雄韜注偉略猜的戰(zhàn)等略家綢，缺更少的穿是精和益求鑰精的斬執(zhí)行只者；今規(guī)斜照扣掀錢慚槳外愚備亮凍塌輪蓋拖延脆——炕是把艙今天堵的任肚務放爽在明傘天的帝肩上途，直率到不蓄堪重哭負，牛變成趕一個匯負不倡起責濱任的合人。們●皮昨天齡的努然力，灰就是粘今天介的收斤獲。濤今天帽的努聞力，估就是懶明天硬的希砍望。扭●挺時機庫＝追朱求的搜勇氣泉+學棋習的掛毅力上●匯制度在必須秒從我洋做起使，從嫂現(xiàn)在獻做起缺。柄●杏制度掌創(chuàng)新堪催生姓了方“廈奇跡灣〞霜。垂●蠢好的物管理逮在于左關(guān)注軌細節(jié)撐。要●昨最好狼的管圾理是滿事前焰管理倉。保最正確衡的控島制是再前饋艇控制鴨?；@●掀視界蘋決定監(jiān)境界壺。距●已核心勺能力桌來自己持續(xù)據(jù)專注狂。阻●英執(zhí)著桶萬歲恒！辯警惕李！有宵效管鋼理演與變?yōu)榫劅o效種管理填的過剛程：紙樂敬股鍋輪蜂康箏怎詞材池側(cè)獅侄熔曾經(jīng)仗是有種效的機管理葵，畝因為誼沒有社隨環(huán)樸境變董化進乎行調(diào)宗整而錦變成番無效草的管些理；劑曾經(jīng)龍是有綢效的貸管理壁，焦隨著賭核查騰、控美制力銅度的販不斷闊減弱紐，變騎成了恩無效晨的管犯理；唱曾經(jīng)潑是有殖效的旱管理控，患由于馬制度絡(luò)上出腹現(xiàn)了呀偏差湊沒有冷及時耗修訂些，導愉致了見無效浩的管津理；菊曾經(jīng)帽雄心熔勃勃扒，友一旦抵抗度邁建立液，那么外思維六靜止寒，即夏想好乳了一紅次，障不想跌下一嚇次，稻這樣憂，原養(yǎng)來有易效的記管理叨漸漸閥變成籍了無林效的色管理掀；約曾經(jīng)答……廚員捎工尤守絕那么臣忠于惱企業(yè)幻，愛煌崗敬旦業(yè)?？纷袷厝手贫扰剩瑖啦率丶o橫律。傲崇尚浮道德他，為主人誠搜實。奉文明盜禮貌鬧，呵印護形拌象。校尊重饅同事附，摸推進客合作躺。臉勤奮坦學習突，踏房實工閑作。拖專注妙執(zhí)著就，提夕高捐職效裹。包開拓慣視界刮，蘭持續(xù)患探索鳳。因不斷屬進取熟，追估求卓直越。兵以工窮作為價本，訊以職鉤效為跳本。父人事染管理脾制度草員工紡的錄祥用、語考核鐵及解蛋聘遲第一認條貫似括為切絕實加伸強勞牢動用湯功管現(xiàn)理疼，根班據(jù)國扶家?為勞動覺法?頁有關(guān)粗員工艘錄用分、勞瘋動合拴同簽技定、縮解聘皺的有蘿關(guān)制爪度規(guī)萬定，獨結(jié)合就本公甲司實前際制割定本你制度售。拐第二琴條持衫員術(shù)工錄爬用魂1、痕各部好門應撿按項工目用凝人計甩劃錄吐用員鹽工，爭錄用篩的員鏡工應送填寫翁?新某員工末錄用撇審批催表?陰，經(jīng)叛用人鴨部門擋、綜嗚合事濟務部醬和技主她管梳副總獅簽署劑意見搜后，濁由總賠經(jīng)理旁審批嶄，部送門副儀職秤及奉以上悅員工省由董擊事會咬批準購。遠2、坊新員晌工錄購用前饞，招致聘部悠門即就安排糾錄用田者到占公司廳指定輛醫(yī)院陜進行咸體檢撕，合面格者什方可發(fā)簽定棉勞動齡合同芬。折公司側(cè)每年零度安譽排全燦體員濱工體呢檢一蛛次。偽第三蛛條礎(chǔ)哀員枝工考攏核掉1、提考核漲范圍負：公暖司部挽門經(jīng)跡理及歲以下堵員工剃，被以公司友正式寧錄用君、工波作三平個月導以上口的所哨有員社工。菜2、膜考核摔原那么奶：根胳據(jù)公糾司年釋度項幕目實傷施計括劃、逢各部常門工草作計教劃及初各項洋規(guī)章基制度得執(zhí)行儲情況懇，實土行定道量指夢標和臘定性血指標棒相結(jié)朗合，某逐級監(jiān)考核薦，并娃與員刃工績瓣效考擱核年盾薪和舊聘任職密切并掛鉤活。重3、稀公司樓設(shè)立冊考核浴領(lǐng)導賣小組交，由寄考核尚領(lǐng)導物小組已根據(jù)叮公司磚確定恭的考眉核辦應法進定行考局核。沉第四永條肺牢員頂工勞傍動合棋同的網(wǎng)訂立藥1、鴿在職快員工赴統(tǒng)一痰與公擴司簽凝定勞愚動合同同及緒簽值認傍?財遵紀欲廉紀潔從傍業(yè)承皂諾書罪?到和田二〇冤一扯年石月永日公創(chuàng)布的恰?我xx輔xx劃建筑堪裝飾璃有限文公司那么管理誤制度航?旋。婦2、隆公司斬部門街副職夠及瓶以上再員工假合同役期限倒一般嗎為2奏-3直年；證業(yè)務滔骨干濁和普豎通員屢工合劍同期譜限一殲般為嶼1-撈2年旦；勞貧動合唐同期垃限包裕括試醉用期買，試性用期褲最長遲為3赤個月點。揉3、堤被公橫司錄祥用的役員工吵，實朵行不王超過驗3個戶月試賣用期羊。澡在試藝用期紅內(nèi)傳主管露副總厭、兵綜合聰事務澡部應憲向試仁用期鴉員工歡明確遷崗位購標準女和考這核標攜準，蹲明確臨工作醬責任侄。試鞋用期毯滿，猛部門珠負責截人對理其試崇用期杠間的熔工作暑情況營及表酬現(xiàn)提矮出意多見，姻經(jīng)論綜合街事務致部和朋主管妄副總粘審定斜后，耽報總域經(jīng)理村審批慶，部魄門副鋸職及別以上筆崗位瑞報見董事氏會批感準。艘勞動蚊合同遭內(nèi)容沈包括釣：容〔1象〕勞毯動合濃同期摧限；錄〔2綿〕工員作內(nèi)享容及謊要求芽；唱〔3忽〕勞賺動保賊護和都勞動珠條件蔥；爹〔4哪〕勞累動報芒酬及愧支付菊的方菌式與涉時間廈?公請司對輩全體恭員工器實行騙考核仿年薪依制。立員工貼工資裝于每泡月三搜十日間發(fā)放局〔遇臺節(jié)日親可提針前〕壩崗位袍考核曠年薪岡80剃%的喪12寬月平筆均金趨額〔腸20亭%在濟年度愈考核矛后按粥考核但結(jié)果冰發(fā)放漫〕?共；惰〔5雪〕法辯定社寺會保偏障姓〔公腎司為寒錄用越員工萌辦理賭養(yǎng)老期、醫(yī)辭療、瓜失業(yè)楚保險行，并襖另文協(xié)公布叔分別辰繳納街的工恩資基最數(shù)。銜養(yǎng)老汗保險德費、盜醫(yī)療間保險爸費、洗失業(yè)開保險警費由患公司依和員栽工按菠不同貫比例單共同釘負擔自，員新工個廳人負葵擔部魚分，溉由公貞司從扭其工乏資中捎代扣醫(yī)代繳漸。員妨工應死依法浪配合堡公司沾辦理變社會學保險聞手續(xù)贈，并套同意郵由公碎司代誦扣代申繳員唐工負榨擔部訓分的至社會駝保險炕費。快公司玻提供鋼上述醬社會座保險久福利宇，員成工有蛇權(quán)選漏擇抬參保剃與不員參保號的權(quán)蘭力〕戀；溝〔6擺〕工撫作時判間與光休息趣、休城假；皮〔7影〕勞但動記紛律；篩〔8漲〕教壽育與慶培訓頓；安〔9辣〕勞適動合昨同終尊止、妥解除塘的條執(zhí)件；叢〔1清0〕擊違反助勞雞動合疑同應憲承當越的責蘋任；植〔1都1〕紋雙方林認為疏需要壽約定宋的其往他事款項。明5、紡公司拴應與醉掌握震商業(yè)夕秘密增的員帖工在雹勞動崇合同伴或補緊充協(xié)稱議中檢約定餓保守配商業(yè)用秘密著的有街關(guān)事艦項。帳6、應勞動線合同單由公塊司蓋牙章和喘員工閱簽字營后生更效?？p勞動莊合同兩當事信人申發(fā)請勞碰動合萍同簽禿證的踏，應帝在1系個月鉆內(nèi)送圖勞動就行政治部門皇進行侍勞動腰合同已簽證才。畫7、禾勞動侍合同紗期滿老或雙炕方約余定的第勞動茫合同塑終止申條件談出現(xiàn)秩，勞謊動合斷同即拆行終小止?？嘁蚬ゆi作需冰要，殊經(jīng)雙拔方協(xié)膊商一鈴致，蔥可以折續(xù)訂霸勞動腥合同痰。軟8、毫公司犧在員系工勞以動合拆同期探滿前福1個閃月向三員工競提出問終止燈或續(xù)體訂勞摔動合升同的蹤書面腦意向爸，并具及時另辦理底有關(guān)勺手續(xù)凍。里9、注經(jīng)勞全動合規(guī)同當衡事人竄協(xié)商醫(yī)一致豎，勞令動合頓同可徐以變冰更或蛛解除爸。抓10改、員返工有平以下肝情形崇之一釋的，逮公司都可以喊解除永勞動慢合同酒：巾〔1紀〕在姥使用匙期公間被凍證明袍不符示合錄犬用條勿件的倦；爸〔2貝〕經(jīng)宵常和萍嚴重渣違反拌公司約規(guī)章奔制度開和勞括動紀慧律的巖；遙〔3煙〕嚴摔重失等職，湯瀆職登越權(quán)路，營證私舞昂弊，蘭對公爛司形剝象和迷利益贊造成水重大蟻損害蔬的；去〔4煩〕員半工同專時與切其他姿用人尿單位胳建立格勞動業(yè)關(guān)系被，對核完成賀本單鈴位的終工作滲任務擊造成垂嚴重蜓影響驢，或胸者經(jīng)貫公司半提出廊，拒犯不改舉正的呢；漆〔5寺〕被蘋勞動熊教養(yǎng)能或被宏依法洪追究溫刑事轎責任扔的；住〔6拐〕以掏權(quán)謀舞私，旺非法耐收受陸回扣領(lǐng)等朗，損沾害公斤司聲隙譽的烤；絡(luò)〔7制〕無胡理取腦鬧，布威脅膽上級富或他翅人，鄉(xiāng)影響撥工作鹿秩序姿的；暑〔8席〕經(jīng)志公司室組織克的年習度考烘核，春綜合凍評價缸為厲“攪不合滋格摩〞做的。屬11桑、有飾以下衛(wèi)情形榆之一積的，怎公司尚可提浪前3僵0日噴以書奉面形英式通婆知員采工解船除勞惜動合綁同豬：片〔1浩〕員膚工患篩病或繳非因猛工負錘傷，餅醫(yī)療董期滿今后，震不能喇從事逼原工須作，鬼也不稱能從稠事公沿司幫另行辛安排菌的適殃當工嬸作的趟；稀〔2袋〕員想工不蹄能勝泛任勞皆動合碗同約住定的岡工作著，經(jīng)欣過培樓訓或憤調(diào)整士工作棉崗位禽，仍惠不能夸勝任宜工作剩的；魄〔3樸〕經(jīng)轟董事肌會確爭定，碎公司春分立穗、合事資、庸合并怠、兼槳并、懼轉(zhuǎn)〔窩改制祥〕、櫻跨地個區(qū)搬括遷，憐企業(yè)兼轉(zhuǎn)產(chǎn)彎或者凡進行皂重大衫技術(shù)蜻改造課，或俗按國羨家有勸關(guān)規(guī)臭定中尾止合概營及錯合營陜期滿寫等客繪觀情牙況，萍致使賓勞動匠合同輪所確滑定的指生產(chǎn)育、工墓作崗壯位消快失；奪〔4撓〕公財司因射經(jīng)營紋發(fā)生躲嚴重喝困難虎，確瞧需裁恩減人瞧員的溉。泰12忍、員噸工有能以下近情形痰之一旦的，推公司搶不得停解除輔勞動坦合同紹：炮〔1董〕歲涌棟稍家繼號夸術(shù)慘適皺飼布辛鐘〔2踩〕患蟲病或康者負調(diào)傷，障在規(guī)曬定的矛醫(yī)療舍期內(nèi)亞的；竿〔3臉〕女本員工肅在孕識期、粗產(chǎn)期任、哺案乳期求內(nèi)的坐；墾〔4鹿〕在圣本單膊位連支續(xù)工騎作滿墻9片年，唐且距些法定三退休和年齡鬼缺乏臣五年驗的；皂〔5染〕法鐘律、悄行政沫法規(guī)側(cè)規(guī)定熟的其安他情感形。根第五岡條蝕愿員度工勞話動合溪同的帽解除檢1、標公司它解除暗員工秤勞動鼻合同刑，員杰工對咸公司導解除束其營勞動區(qū)合同嬌有異黨議的淡，可嗓向有躁關(guān)機瑞構(gòu)申閑請仲居裁。德2、的公司奧提前知解除括員工霞勞動眉合同稠，如港符合食有關(guān)持政策領(lǐng)法規(guī)廟的，吉應按老國家膏有關(guān)鳥規(guī)定蠶，向辰員工較支付軍經(jīng)濟溉補償拆金。帆3、聲員工肢提出沾解除誦員工同勞動蹈合同東的，赤應當撓提前攏30市日以經(jīng)書面利形式漏通知睡公司撒，由跪公司禾審批容同意像其解允除勞僅動合汽同的道，辦開清移點交手割續(xù)后捆，由群綜合射事務儉部與衣其辦涼理有券關(guān)勞害動合擠同終包止手腥續(xù)，恭并出沿具介“殿解除牲勞動棋合同耐證明帽書喪〞吼。辣4脂、員顧工違解除勁勞動誦合同絨及違痰反國森家和己地方掏的有燈關(guān)法成律、寸法規(guī)律、規(guī)稅章和崗本公洗司規(guī)浪章制旱度、釀勞動侍合同翻約定番的，皆給浩公司膚造成逆損失咽的，冒應依理法或抗依勞盲動合竊同的撇約定儲支付滔違約弦金和顯承當頂賠償攝責任順。員職工主充動提閉出解歸除勞弄動合曲同的您，公都司不丟支付之經(jīng)濟矩補償液金，傳不參屬加當揮年度復考核餓，葵不發(fā)督當年潑度忽20嘗%的陣年度碗考核伴年薪奮。造5耽、有規(guī)以下忙情形咐之一造的，娃員工緒可以農(nóng)隨時瓜通知捧公司林解除岔勞動轟合同秧：武〔1丘〕在朵試用漏期內(nèi)襪的；態(tài)〔2溉〕公潛司未根按勞菌動合朗同支濟付勞扯動報淺酬的嫌；吳〔3紋〕公悠司違捉反國奸家規(guī)肢定，廉強迫妖員工毒超強凱度勞芬動的估。百6進、有不以下環(huán)情形敘之一牛的，垂員工錦解除撤勞動青合同殘必須就經(jīng)董攔事會都批準橋：壓〔1虜〕有進金額蜘較大扭的業(yè)劍務尚辮未完剝成的痕；諸〔2土〕重和要業(yè)黨務項粗目的療負責第人、角主要置經(jīng)辦脾人；緒〔3冊〕經(jīng)泳司法欠或行得政機墳關(guān)決衡定或題批準鄉(xiāng)，正狂在接把受審滋查，運尚未效結(jié)案循的；根〔4下〕國尋家和坊地方貨法律坦、法禾規(guī)、擾規(guī)章株另有煉規(guī)定涉的。爹7踢、勞爭動合點同的握無效注或部壓分無克效，潮由買勞動楊合同綠履約溫地的養(yǎng)勞動種爭議朋仲裁帖委員紋會或夸人民持法院爹確認哭、杠裁定仇。非8嗓、因值勞動怪合同下發(fā)生揚爭議干的，勝員工東可以嫩和公也司郊協(xié)商衡解決屈，協(xié)學商不贈成的飯，可碑以向母當?shù)貏趧趧庸鳡幾h代仲裁曲委員非會申愁請仲膨裁，御當事夢人一朽方也?？梢曰贾苯庸騽谧鍎訝帢幼h仲棒裁委肯員會些申請雁仲裁克，對病仲裁湖裁決已不服襯的，挑可以奮向人蔽民法休院提尸起訴壞訟?；窦o耍廉潔建從業(yè)水承諾禽書君xx瓣xx友建筑交裝飾尋有限亭公司侮：效為了罷在工郊作中系特別婆是在畜工程夫材料牧采購踐、工勞程分煌包畏等方核面鄭保持梳廉潔設(shè)自律稿的工蓋作作希風，毫防止覽不廉蹄潔的梅行為營發(fā)生倡，維許護公趁司的車利益畫，本鉛人在易今后旗工作依過程饒中作嶺以下疤遵紀恩廉潔杜承諾撥：稍一、芝認真牛學習濫和遵僚守公篇司相腔關(guān)的瀉規(guī)章肚制度逗，保屯持清你正廉結(jié)潔、約勤儉促節(jié)約臘的工置作作順風，副以公狐司利檢益為扯重，蹦為公熊司辦堅實事溪。深二、拘自覺選接受捕監(jiān)督林，自們覺遵社守工碼作紀拴律和鞏工作乞程序薄。桑三辜、不穗利用上工作優(yōu)便利積實施嬸違法銳、違逐紀行餡為，平不從柴中牟丘利，匙不損妙害公順司利深益。襯四豈、在較材料燙采購綱、簽驅(qū)訂合構(gòu)同、燦收貨獅驗收吵、伙工程抓分包府、僵工程陸簽證愧等環(huán)但節(jié)中庭，均誓不借閥機收窩取錢躍、物插。如臂有難督以謝泊絕而前接受濟的禮方品、都回扣采等，斜及時炊上交賴公司殿并說臥明情餐況。牛五、夸在聯(lián)襯系工低作和軋洽談響業(yè)務拔中，謹保持贏與客集戶和銜業(yè)務抵正常誘的工允作關(guān)貝系，機并蜻重申摟以下廁五點錦：軌1、交不接囑受快工程俱分包夜單位找〔人外〕，均材料階供貨超單位示的禮而品、繞禮金汗、實背物等翠；圓2、但不在態(tài)任何復單位石報銷寶由個時人支幅付的臣費用斃；把3、撥未經(jīng)想公司坐領(lǐng)導擊批準確，不找參加休材料怕供貨映單位召舉辦欄的宴來請、公旅游杏和娛攜樂活毅動；范4、泛不損袖害公歉司利陸益，固不謀秘取不稈正當隸利益脈；賣5、喝在業(yè)柏務洽歇談中址不泄萌露應享保密前的內(nèi)最容。鈴我將臂嚴格遙遵守蠅本承霜諾，登如有四違反彼，愿染意接擊受公銹司舞經(jīng)濟井處分語、撤筋職劍直至旗解除醒勞動風合同霜。飄承諾命人〔識簽名孩〕：濟名雨疫承殘諾日錢期：摔二〇蠢一鴉叉年撞擔月芒日篩員工遺考勤榆管理骨制度總那么幕甘柳1、廉考勤籮是本姥公司叛管理碰工作湯的基短礎(chǔ)，井考核調(diào)結(jié)果勒將作雅為員農(nóng)工年鴉度考擦核的宋依據(jù)瞇之一神，各垮級人寶員都喊必須護予以鵲高度凡重視棄。涉2、猜公司條的考邪勤管貌理由躍總臺維接待眨員認勝真記灘錄考取勤情獵況，閥公司汪綜合肚事務晴部軍負責廳監(jiān)督玻、匯薦總、陷報告混。脫第二沒條豪難繡考勤蝕員職劍責疤凈系1、蝴按規(guī)塌定及告時、睡認真夢、準怒確的象記錄綠考勤德情況只。坦膛孝2、輩如實六反映忠本公判司考蟻勤中宏存在嚇的問炕題。突劍何3、叔妥善隱保管精各種殺休假他憑證臣附件最?；蔽克?、勝及時鴨匯總策考勤轟結(jié)果暈，向熟總辦綁報告戲。捆第三狗條奸上護、下詠班時串間及戒打卡照時間挑蠢酬周一歉至周束五：間上午荒：8襖：3熄0路—攔12核：0羽0，衡〔上腿午打衛(wèi)卡時鐵間：用8：擔15睜—蚊8：孤30遮〕技下午顆：1誰3：親30繞—板17賊：3肚0，培〔下蝴午打結(jié)卡時銀間：鋤13謝：1顆5酸—枯13瓣：3販0〕蛋待義〔員辮工食下堂開俗飯時浩間：森早上太：7藥：3頂0；煎中午揉：1兇2桿：避0粥0；巖晚上隱5：守30糧〕黑夏季支作息感時間供以倦綜合茂事務煙部染的通峰知為慈準。賊第四叢條賀茅遲到弓、早遠退榮襯浴1、濁員工賀每日滋早8醋：3鋼0之悔后，俊下午勵13傅：3互0之喊后到蘿公司精視為氧遲到皺。覽2、尤員工話每日存在中劇午、團下午診規(guī)定雁的酬下班黎之前筑無故舊離開往公司季視為廉早退絨?！惭客獬銎脊ぷ骺遛k事加，均他應滲向部決門同藍事和岸總臺彎接待圈員扭說明桐去向魔〕。嫩飼伶3、膛因公玉不能地按時盒打卡悶，需筍持部焰門證損明交令綜合弊事務爸部狹，方柔不以罩遲到桌、早姨退論狂處。末4、晉公司奔綜合糕事務待部灶定期革匯總獄考勤氏情況調(diào)，凡等遲到褲、早壘退累懲計六床次以肉上者項給予芬黃牌謝警告珠一次算并作最為年有終年香度年罷薪考挽核依先據(jù)之汗一。鄙第五野條史事危假令訂茄1、縣員工孟遇私騙事，莫須于虛工作蹲日親打自辦怕理的果，應死填寫咱“密請假貓單眉〞吸，經(jīng)息部門厲經(jīng)理霧及主盜管副練總批奇準后套予準年假。投如確蠶難以譽事先萬請假砍的，備可用歐嗚方式味請假枯，待笨回公承司后朋及時蹦辦理膨補假絲手續(xù)判〔下嘆同〕木。軟2、臉一般和員工霞請假羽在二凡天內(nèi)盲，由膨其部翼門經(jīng)加理簽愚署意虛見，擦報主愚管副還總審乖批。殿三天員及三說天以潤上由描部門冷經(jīng)理院、主槐管副賊總簽件署意換見后罪轉(zhuǎn)呈栗總經(jīng)休理審止批。渡第六站條僑病夕假慰員工茅因病翼請假怕二天辟以內(nèi)這，諒應饅填寫猴“種請假俱單蝴〞泰報部咽門經(jīng)犧理及舟主管需副總坑審批尚，三斬天及和三天污以上罵，需陪持醫(yī)茫院證擠明，瀉報部麻門經(jīng)滅理及橋主管倒副總因?qū)徍溯d后轉(zhuǎn)贈呈總含經(jīng)理中審批慕。告第七姥條怪曠煤工室像紡1、惜凡下艷列情贏況均園以曠榴工論煉處：泳①廈未請屈假或梁請假慕未被該批準開，即宰不到磨崗；升②舉打架權(quán)斗毆示、違光紀行隱為造地成無總法上敵崗；=3\*GB3忽③摩其他遺違規(guī)腐違紀盼行為攻造成吊缺勤堆；權(quán)五帽2、鐘月累閉計曠璃工3助天以促上賤，年何累計小曠工橡15判天以峰上均勁為違自動于解聘選。購吹決第八裁條揭工傷單因公瀉負傷初，因丑公致順殘〔閣指非故違規(guī)抖操作猜的意食外所垃致〕粒，須脂持醫(yī)唱院診云斷證蓬明溉并經(jīng)摟相關(guān)再鑒定擦機關(guān)少確認醫(yī)，可垮按工覺傷假斗記考督勤，尺工傷許期間映工資疫照發(fā)抗。米第九界條倦婚假氧員工鋪結(jié)婚鬧持結(jié)舊婚證毀書，魂享受漁婚假器10屯個日見歷天狀〔不指含旅墨途〕樓?；轵灱倨趦€間工贊資照狼發(fā)。鞏第十獲條補喪假粱員工終配偶請子女暖父母鄉(xi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