勞動聘用標準合同書

勞動聘用標準合同書聘用方和被聘用方本勞動聘用標準合同書（以下簡稱“合同”）由聘用方（以下簡稱“雇主”）和被聘用方（以下簡稱“員工”）共同簽署，雙方均同意遵守以下條款。工作內(nèi)容和工作地點在本合同中，工作簡述指向員工被聘用之后所從事的工作性質(zhì)和職責的總體描述，包括但不限于員工需要完成的工作任務(wù)、職位要求、實踐要求、工作周期和任職要求。員工將在以下所列工作地點從事工作：地址：__________聘期該合同所載入的聘期自雇主指定之日期至員工或雇主雙方協(xié)商一致終止。若以書面方式向員工發(fā)出雇用終止通知，則雇主可以在通知接到之后直接終止該合同。該合同聘期將自動延期，并不再另作約定，除非雇主或員工以書面形式提前一個月通知終止。薪資與福利員工每月的基本工資為（人民幣）__________元。其他工資項和福利及津貼等另行約定，具體內(nèi)容如下：福利待遇細節(jié)描述

另行約定____________________雇主應(yīng)該按照國家法律法規(guī)，及時為員工繳納社會保險和住房公積金。審查和改變合同該合同可能會按照雇主或員工的要求，進行此類變更、修改、修訂或者補充。在雙方簽署的合同中，除非經(jīng)過雙方協(xié)商一致，否則不能對該合同或其部分進行任何修改。如該合同任何一部分在任何司法管轄區(qū)被視為無效或不可強制執(zhí)行，則該合同的其他條款將繼續(xù)有效。解除合同在以下任何一種情況下，雙方都有權(quán)通過書面形式解除合同，而不需承擔任何責任：（1）經(jīng)雙方協(xié)商同意；（2）員工連續(xù)3個月不參加工作，且無休假或經(jīng)雇主允許不上班的合法事由的；（3）因員工自身原因?qū)е虏荒軇偃螎徫?，或違反雇傭合同自行離職；（4）因令人不能承受的情況影響工作環(huán)境，雇主可考慮予以辭退；（5）法律、法規(guī)規(guī)定解聘員工。在以下任何一種情況下，雇主有權(quán)隨時權(quán)宣布本合同無效：（1）被禁止出國或已被出境；（2）構(gòu)成犯罪或參與犯罪。機密性協(xié)議鑒于員工在工作期間，可能已獲得與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的機密信息，員工同意嚴格遵守機密信息的保密，不得泄露或者使用。該保密條款在本合同終止后仍然有效。爭議解決因本合同所產(chǎn)生的爭議或糾紛，雙方應(yīng)進行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，則應(yīng)當在有管轄權(quán)的司法機關(guān)進行訴訟解決。在司法控制下，雙方確認本合同之訂立反映了雙方意思，并認定本合同所涉及的條款的完全有效性。雙方確認本合同的所有條款及其附件是與實質(zhì)性條款相對等的，并認識到合同其它條款的重要性。本合同生效條件本合同自雙方在本合同上簽字或蓋章之日起生效。簽名雇主簽字或蓋章