有關(guān)工廠的管理規(guī)章制度（通用5篇）

第頁(yè)共頁(yè)有關(guān)工廠的管理規(guī)章制度〔通用5篇〕有關(guān)工廠的管理規(guī)章制度〔通用5篇〕工廠的管理規(guī)章制度1一、目的為進(jìn)步工作效率，標(biāo)準(zhǔn)員工的日常用餐，實(shí)行食堂就餐打卡管理制度?，F(xiàn)將就餐打卡使用方法及相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下，望就餐人員遵照?qǐng)?zhí)行。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工三、就餐時(shí)間：午：12:00——12:30晚：17:00——17:30〔冬季〕17:30——18:00〔夏季〕四、刷卡要求：1、就餐人員，須先打卡再用餐。2、實(shí)行“一人一卡一餐”制度。五、考前須知1、此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用。2、制止此卡轉(zhuǎn)借別人使用。嚴(yán)禁無(wú)卡或不刷卡就餐現(xiàn)象。3、員工應(yīng)自覺(jué)按順序排隊(duì)就餐，做到注意禮讓、有序，嚴(yán)禁插隊(duì)。4、員工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡僅限本人使用，假設(shè)發(fā)現(xiàn)不打卡或冒打卡，1個(gè)月內(nèi)第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次罰款40元并通報(bào)批評(píng)，五次及以上扣除當(dāng)月績(jī)效工資。5、行政人事部月底根據(jù)就餐卡的打卡記錄，核算餐費(fèi)。備注：?jiǎn)T工考勤卡充當(dāng)就餐卡，此卡是公司員工就餐刷卡憑證。工廠的管理規(guī)章制度2為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，進(jìn)步員工的積極性，防止發(fā)生平安事故，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原那么：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進(jìn)消費(fèi)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無(wú)工資發(fā)放。入職后的消費(fèi)線員工按目的產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非消費(fèi)線員工試用期為1-3個(gè)月。二、考勤管理1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要安排。2.考勤1〕打卡制度：①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門(mén)主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否那么作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，過(guò)時(shí)不予受理，作曠工處理。2〕遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必須提早10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提早打卡下班算早退。②遲到/早退的處分：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。③曠工：遲到或者早退30分鐘〔含〕以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資〔計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)展扣除〕，連續(xù)曠工三天〔含三天〕或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離任，自動(dòng)離任者不發(fā)工資。3.請(qǐng)假1〕請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，由工廠受權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(jí)〔含〕以上管理人員請(qǐng)假，需具有職務(wù)代理人簽字。消費(fèi)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng)；職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。但凡請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必須需寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可分開(kāi)工作崗位；不得請(qǐng)假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意前方可生效，否那么按曠工處理。2〕病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》，方可生效，否那么按曠工處理。3〕事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過(guò)三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十天〔公司放2假例外〕，且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。無(wú)假中假。事假全年不得超過(guò)12天。4〕產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5〕員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提早三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提早十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，缺乏兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意前方可生效，否那么以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推延一個(gè)月發(fā)放工資。4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。5.加班因消費(fèi)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門(mén)員工必須無(wú)條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門(mén)需在當(dāng)天下午15:30前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)前方可生效。無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門(mén)必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，假設(shè)發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無(wú)效。6.調(diào)休：公司假如遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須無(wú)條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國(guó)家法律所允許的。三、離任規(guī)定離任規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。1、辭職1〕滿試用期的所有職員工辭職，需提早一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫(xiě)，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意前方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意前方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離任前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。2〕新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。2.辭退〔解聘〕員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：1〕工作散漫，屢教不改、影響消費(fèi)工作秩序者。屢次違背工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律，不服從管理者。工作消費(fèi)怠工，影響消費(fèi)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。2〕依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便承受賄賂收取回扣者。分布不利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、消費(fèi)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。3〕公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或消費(fèi)一個(gè)月以上時(shí)。公司因消費(fèi)技術(shù)變化，有必要減少員工而無(wú)適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。4〕員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作消費(fèi)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排，導(dǎo)致消費(fèi)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改正者。5〕辭退單由拉長(zhǎng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效，6〕公司辭退人員原那么上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。3開(kāi)除員工有以下情形者，公司將予以開(kāi)除處理：1〕試用期被證明不合格者。工作瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害者。盜竊公司或別人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。2〕開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě)、行政部簽核后生效，公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。4.自離1〕連續(xù)曠工三天〔含〕以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2〕凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。四、行為準(zhǔn)那么為了員工與工廠的平安運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)理解，注意平安消費(fèi)知識(shí)，遵守本廠行為準(zhǔn)那么，以做到平安消費(fèi)。1〕上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)〔女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起?！常瑧?yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。2〕未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否那么發(fā)惹事故時(shí)由當(dāng)事人承當(dāng)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛(ài)惜工廠一切消費(fèi)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用消費(fèi)材料。不得成心損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電。每發(fā)現(xiàn)一次違背規(guī)定者，罰款5元。3〕根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得成心拖延，推委，置之不理甚至回絕。4〕應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺(jué)。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人。制止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。5〕員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。6〕員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及別人財(cái)物，假設(shè)發(fā)現(xiàn)盜竊者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。7〕員工對(duì)公司管理有意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開(kāi)除，不做工資結(jié)算。8〕上班時(shí)間不得無(wú)故分開(kāi)工廠，上班時(shí)間原那么上謝絕親友探訪。9〕員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常消費(fèi)的，將提請(qǐng)相關(guān)公安部門(mén)按照《治安管理處分條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違背，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。工廠的管理規(guī)章制度3第一條保持臺(tái)面整潔，每天下班后必須清掃臺(tái)面及工作范圍內(nèi)地面的衛(wèi)生清潔，分開(kāi)工作崗位時(shí)要及時(shí)關(guān)機(jī)。第二條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價(jià)值給予相應(yīng)處分.第三條上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)同意后，方可會(huì)客。第四條嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和盜竊工廠或別人的財(cái)物。一經(jīng)發(fā)如今廠方不知情的情況下員工私自占有廠內(nèi)財(cái)物，均按盜竊處理.工作時(shí)間及休息本廠員工在上班時(shí)間內(nèi),未經(jīng)允許不可擅自分開(kāi)工作崗位。工廠的管理規(guī)章制度4平衡消費(fèi)，調(diào)度有序⒈配合公司,根據(jù)廠部下達(dá)的消費(fèi)任務(wù)指標(biāo)，結(jié)合本部的消費(fèi)實(shí)力，詳細(xì)組織消費(fèi)方案的施行工作。⒉負(fù)責(zé)施行上級(jí)下達(dá)的消費(fèi)任務(wù)指標(biāo)，貫徹落實(shí)致員工。⒊制定和執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而使消費(fèi)的產(chǎn)品，按照客戶的需要進(jìn)展，保證進(jìn)度和質(zhì)量。⒋實(shí)現(xiàn)全面平衡有節(jié)奏的同步消費(fèi)，使最終的消費(fèi)便于包裝及裝箱。產(chǎn)品質(zhì)量控制有力⒈車間主任接單后，先組織各組現(xiàn)場(chǎng)管理人員，分析^p該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點(diǎn)，仔細(xì)閱讀工藝單的制作要求。⒉對(duì)標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個(gè)部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程。⒊新款上線前務(wù)必催促有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)管理員制作產(chǎn)前樣、對(duì)一線消費(fèi)員工縫制輔導(dǎo)到位，要求管理人員、質(zhì)檢人員進(jìn)展巡檢和半成品抽檢。⒋嚴(yán)格要求并催促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展縫制,并及時(shí)向業(yè)務(wù)部門(mén)提供大貨樣。⒌各款在上線消費(fèi)前即將消費(fèi)時(shí)，有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)組織車間員工開(kāi)消費(fèi)例會(huì)或早會(huì)，對(duì)該款做詳細(xì)的說(shuō)明，并將技術(shù)部提供的樣衣、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)書(shū)面通知，公布于眾。⒍車間主任必須組織催促各現(xiàn)場(chǎng)管理員將質(zhì)量問(wèn)題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。原輔材料，供給及時(shí)⒈車間主任必需及時(shí)追蹤正下單的原輔材料，如有需上報(bào)解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理。⒉組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如消費(fèi)設(shè)備的配置，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等。⒊配合技術(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板、實(shí)樣板等各類消費(fèi)前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格⒈嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守管理制度，對(duì)違背本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處分。⒉催促每位員工準(zhǔn)時(shí)上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。⒊對(duì)考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實(shí)為根據(jù)。設(shè)備完好，運(yùn)轉(zhuǎn)正常⒈催促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機(jī)臺(tái)設(shè)備，做到“誰(shuí)使用—誰(shuí)保管—誰(shuí)使用”。⒉催促有關(guān)人員定期對(duì)消費(fèi)設(shè)備進(jìn)展檢修、調(diào)整、維護(hù)和保養(yǎng)。⒊催促各組員工每天上班清潔機(jī)臺(tái)，檢查自用設(shè)備是否完好，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)通知維修人員進(jìn)展維修，以保機(jī)臺(tái)運(yùn)作正常。平安第一，消除隱患⒈做好防火、防盜等平安工作，做到平安第一。⒉做好平安消費(fèi)消防等方面的宣傳工作。⒊嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入消費(fèi)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。⒋車間主任每天下班前需催促有關(guān)人員檢查車間每個(gè)角落，做好平安檢查工作。⒌下班后催促各有關(guān)人員關(guān)閉好門(mén)窗，大門(mén)上鎖前務(wù)必檢查各門(mén)窗是否有關(guān)閉妥當(dāng)，清理車間所有人員，關(guān)閉車間所有電路。⒍催促每位員工養(yǎng)成人離機(jī)關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢。堆放整齊，文明消費(fèi)元器件不落地，工裝不亂放;邊角意料不掉地，成品不亂堆;耗材不亂拋，工具不亂丟;易損件以舊換新，不合格品以次換優(yōu);食物不進(jìn)車間，雜物不放工位;機(jī)臺(tái)保持清潔，場(chǎng)地整潔衛(wèi)生。⒈平車、凳子、框子及有關(guān)工具、設(shè)備定放置，排放整齊，不準(zhǔn)隨意擺放、挪動(dòng)或調(diào)換。⒉與消費(fèi)無(wú)關(guān)的個(gè)人物品(如茶杯、零食等)嚴(yán)禁帶入車間。⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標(biāo)識(shí)，防止機(jī)器漏油造成污漬，對(duì)不同扎號(hào)的半成品或裁片分開(kāi)，以免造成色差。⒋保證消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生清潔，催促有關(guān)人員每天清掃消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)，催促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。⒌催促有關(guān)人員定期擦洗門(mén)窗、現(xiàn)場(chǎng)地面及各消費(fèi)備用工具。原始記錄，齊、準(zhǔn)、快、明⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工，對(duì)每單貨的投產(chǎn)日期及完畢日期、消費(fèi)員工等做好詳細(xì)的記錄，并妥善保管。⒉現(xiàn)場(chǎng)管理人員保管好所有的消費(fèi)資料，每天匯總《消費(fèi)日?qǐng)?bào)表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項(xiàng)報(bào)告按時(shí)上報(bào)廠長(zhǎng)處。⒊落實(shí)有關(guān)呈上的報(bào)告及《消費(fèi)日?qǐng)?bào)表》、《質(zhì)檢記錄》是否準(zhǔn)確實(shí)際和在看板上公示。⒋每天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù)。⒌負(fù)責(zé)車間消費(fèi)數(shù)量收發(fā)一致，及時(shí)處理好車間與各有關(guān)部門(mén)的交接手續(xù)。士氣高漲，協(xié)調(diào)一致⒈帶頭遵守廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度，在制度的規(guī)那么上可以適當(dāng)參加一些鼓勵(lì)機(jī)制，以到達(dá)充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的積極性、創(chuàng)造性這個(gè)目的，使之為公司更好的效勞。⒉調(diào)動(dòng)車間消費(fèi)員工的緊迫感，采取有效措施進(jìn)步消費(fèi)工作氣氛，使消費(fèi)線員工士氣高漲。⒊協(xié)調(diào)各班組的`消費(fèi)分配恰到好處。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù)，結(jié)合各方面因素，進(jìn)展合理的工作分配。⒋催促各組長(zhǎng)完成當(dāng)日的消費(fèi)方案指標(biāo)，并保持每當(dāng)位員工的持續(xù)運(yùn)作。⒌催促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗(yàn)收室的成品，填寫(xiě)每日《檢驗(yàn)記錄》，催促發(fā)料員統(tǒng)計(jì)好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片，匯總、反應(yīng)給廠部。效勞現(xiàn)場(chǎng)，以理服人⒈負(fù)責(zé)及時(shí)處理好有關(guān)人員出如今消費(fèi)線上的問(wèn)題。⒉在操作過(guò)程中，參加適當(dāng)?shù)母星槌煞?，使員工感覺(jué)到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問(wèn)題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的效勞。⒊操作過(guò)程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系，如有無(wú)法處理或較為嚴(yán)重的事情，及時(shí)反應(yīng)到廠部解決，切勿在消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)與其發(fā)生沖突，造成負(fù)面影響。⒋負(fù)責(zé)維護(hù)好本車間的現(xiàn)場(chǎng)消費(fèi)秩序，使消費(fèi)有條不紊。工廠的管理規(guī)章制度5第一章總那么第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，進(jìn)步遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司根本準(zhǔn)那么，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條凡各單位(職能部門(mén)、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。第七條請(qǐng)假制度(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。(二)請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，制止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。(四)凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資處簽章后，交工會(huì)備案。2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。3、休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書(shū)面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定前方可續(xù)假，否那么按自動(dòng)離任處理。4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資處待工。5、人力資處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)展崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格前方可上崗。(五)請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生安康證明。(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn))1、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者，由各部門(mén)主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);2、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門(mén)經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn);4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。(七)凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資缺乏以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。第八條工作紀(jì)律(一)上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠。(二)因事晚來(lái)，須提早將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)。(三)車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門(mén)崗簽字。(四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗;2、不準(zhǔn)吃零食;3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。第九條組織紀(jì)律(一)全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。(二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：1、有理解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;2、有對(duì)危害生命平安的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利;3、有獲得保障自身安康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;4、有遇到生命平安損害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;5、有對(duì)班前不講平安回絕上崗的權(quán)利;6、有違章指揮回絕作業(yè)的權(quán)利。第十條消費(fèi)紀(jì)律(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。(二)須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和平安操作規(guī)程。第三章平安、消防、保衛(wèi)第十一條平安、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)