流程制度與補充制度

1目錄流程、制度篇流程制度員工招聘規(guī)定員工招聘流程圖員工招聘流程說明崗前培訓(xùn)內(nèi)容試用期入職流程圖試用期入職流程說明巧員工電轉(zhuǎn)正牧/晉濟(jì)級考傳核制信度柏試用乓期轉(zhuǎn)失正流薯程圖馬試用烏期轉(zhuǎn)悲正流那么程崇說明術(shù)員工礎(chǔ)晉級媽流程刊圖額員工哀晉級屆流程欄說明馬員工如職業(yè)腹規(guī)劃棟規(guī)定繪職業(yè)倦規(guī)劃伏流程酒圖填職業(yè)雷規(guī)劃濃流程有說明樣員工蝶調(diào)崗踐、離稀職交睜接制憲度覽員工捏調(diào)崗釣流程死圖刮員工嘉調(diào)崗捷流程茫說明議管理貍?cè)藛T凍獎懲搭權(quán)限池員工戴停職幣流程窮圖今員工錘停職趴流程歸說明恥后勤慈效勞濟(jì)說明膜書規(guī)押定周公司固、分貴店后陰勤服蠟務(wù)說秘明弟后勤鄙效勞加流程敞圖封后勤蹈效勞郊流程回說明忘員工議離職亮規(guī)定膜離職奇流程飾圖然離職呆流程扎說明航員工味開除雷規(guī)定摧開除榴流程杯圖糞開除戒流程余說明騰補充娛制度沾公司騰部門銅月考隱核規(guī)惰定誕分店爆團(tuán)隊愉評比鼠規(guī)定漆員工敗考勤牛休假儀管理殖制度溫和說屠明軍工裝洲管理午制度匆工具和篇娃〔附潛件〕媽公司跪分店為架構(gòu)毫(附考件1取)隆員工晃崗前印培訓(xùn)盤內(nèi)容抽〔附占件2賊〕世職業(yè)魯規(guī)劃尤路徑仙圖相藏〔附狐件3廟〕野分店疼后勤屑效勞勞說明嘴眉詞派〔附素件4中〕箱人力渣資源陷部各揭類表采格模窄版〔皆附件構(gòu)5〕爆崗位巧說明饒書捧〔附策件6暑〕痕崗位費任職粉標(biāo)準(zhǔn)室〔附賊件7?！忱靖曳值觋帣n案怒管理評匯犬總襖〔附美件8蛾〕依流程花制度蛋招聘也制度描、沫流程亡員工句招聘在規(guī)定糧招聘悅原那么訂：攪公司疾招聘活以認(rèn)憂人唯悼賢為永根本殲原那么藝，公總司員勉工在阻被聘勵用及月晉升渣方面飯享有玻均等盞的機座會；北補空昨缺職址位時失，本戀公司蜻將首等先考痛慮在福職員扣工，桐然后織再向撒外招蒙聘；恰工作俘表現(xiàn)姿是本脅公司及晉升求員工朽的最徐主要紙依據(jù)倍。輝招聘暑規(guī)定爬：兵分店產(chǎn)主管傲級以伏下的玩〔不瓣含主肥管級聞〕員舊工在量各分錘店面壘試求譽職，幫經(jīng)公架司人遲力資繭源部據(jù)審核皮符合損錄用祥條件怎者，誘經(jīng)崗渡前培河訓(xùn)考鍛核通磚過后運，方慧可進(jìn)宅入試欺用期間。輕分店艇主管錄級以出上的辯員工鄭必須李由公腰司人熊力資或源部典和相啊關(guān)部另門經(jīng)美理進(jìn)靠行初射試符何合錄駱用條炊件后傾，經(jīng)喚崗前分培訓(xùn)令考核災(zāi)通過墓后，尺方可鞭進(jìn)入閱試用裁期。唇公司沸部門錦經(jīng)理武以上竄〔含查部門姻經(jīng)理芬〕由豎公司姐人力濫資源儲部面杏試合蝦格后慢，推尾薦總脅經(jīng)理歪最后千復(fù)試原，經(jīng)臟崗前托培訓(xùn)膊考核新通過極后，知方可叉進(jìn)入困試用乘期。絡(luò)招聘萍途徑受：耀公司飽招聘帝途徑窮是結(jié)婆合企蜻業(yè)實良際情翅況，姥并依遣據(jù)各叔招聘夕媒體標(biāo)的優(yōu)單缺點巨進(jìn)行象優(yōu)化木組合迅，方乳可達(dá)季到低蹦費用蓮、高角效率齡的運婆作特占點。跡報紙么媒體釀?wù)衅割悾焊`網(wǎng)站援媒體扔招聘郊：a雜、本賞地網(wǎng)手站媒令體招載聘驅(qū)b智、全宇國網(wǎng)達(dá)站媒謙體招娃聘灑；究人才績市場篇招聘禮：取院校課招聘糾：置初試軟要求南：棄面試混要求基：〔扯面試舟前為滾應(yīng)聘齡員工狠提供笛企業(yè)寫概況調(diào)介紹番和崗絹位說鉛明書檔〕矮a.霸面試瞎資格俯；b割.看飽二合久同{弓勞動條合同醬、保的密合輸同}陣、一籌書{標(biāo)總經(jīng)控理告稈員工狂書}腿、一爽冊{劫員工納手冊廚}；昏c.塊應(yīng)聘榆者健鄭康自偷我陳伏述{統(tǒng)簽字胡確認(rèn)嶼}；造d.貌文化爆認(rèn)同非；e侮.崗累位技痛能斜。塞提問嶺要求輛：捏通過孤提問硬形式經(jīng)對應(yīng)喚聘員專工的千今后累的發(fā)劣展遠(yuǎn)憂景、繪工作裁目的粒、對湊團(tuán)隊尼的理廉解、筐對客喪戶價怒值的焰理解框、對瘡目標(biāo)彼的理降解、散行為繡的主山動性民、求壤知欲撞等方寧面進(jìn)牧行全總方位嚷了解浴。右宣講軋要求澇：背應(yīng)聘錫人員播閱讀瞞企業(yè)疾概況雨介紹平和崗避位說半明書汽后，黑為應(yīng)筋聘人鍋員進(jìn)謎一步私提供嗽企業(yè)裁概況穴、企劣業(yè)文序化、悶企業(yè)給遠(yuǎn)景姐開展便戰(zhàn)略痰的的輕介紹曉，并農(nóng)對應(yīng)宅聘者攪的疑欄問進(jìn)著行解皂疑。漏綜合童意見每/建母議要馳求：剝通過旬面試竭和筆甚試初匆步了鐵解員拾工的燭行為消思想排動態(tài)宋和個拆人思蓋想的擠優(yōu)缺辛點，益進(jìn)行廟綜合叢評定旬，提誦出意突見和松建議紹。瓜復(fù)試誤要求退：影文化烏認(rèn)同慣；b縣.企浸業(yè)及萬員工乓開展話；c銀.待桂遇{略員工彼成長春、福懇利、節(jié)工資紀(jì)}逢。途面試姨要求蓬：〔玻提問譯+宣局講〕恭提問舊要求極：通司過應(yīng)吧聘人病員在睬初試巡面試圖提問箭答復(fù)義的總會結(jié)，葬結(jié)合匹初試乳綜合藝意見鹿/建岔議，赤對應(yīng)夕聘人坑員的矛業(yè)務(wù)禮知識賢熟悉痕程度外、業(yè)柄務(wù)面徹的拓暮展程線度，板進(jìn)行袖綜合伶提問夾?；v輔要求區(qū)：結(jié)央合初縮試宣糞講內(nèi)漿容和奪應(yīng)聘陸人員龜開展孔遠(yuǎn)景篇，對揮應(yīng)聘課人員況的發(fā)僅展提揭出初瀉步規(guī)敲劃。崖業(yè)務(wù)煎能力袋測評撲要求精：通明過崗查位業(yè)劫務(wù)測挖試題暈，對懷應(yīng)聘津人員匹的業(yè)扛務(wù)知徒識面隔、業(yè)焦務(wù)拓飾展面累〔實未踐操側(cè)作能酒力〕乎進(jìn)行詠綜合致評定創(chuàng)。更綜合貴意見縣/建喉議要脊求：礦通過宣復(fù)試匆，對討應(yīng)聘羊人員益業(yè)務(wù)擾思想吐、業(yè)憶務(wù)能蝴力和找提升冤空間幼方面表進(jìn)行起綜合懶評定障，提凈出應(yīng)泡聘人殼員規(guī)姥劃評鼻定意貨見/餡建議饞。誦錄用賽簽字陽確認(rèn)部要求炸：弊公司向、分該店主榴管級桃以下灣員工戀錄取偷，由前公司員、分?jǐn)⒌曛彼怨艿赍e長、盲部門呆經(jīng)理勇、人其力資燦源部悠經(jīng)理姻簽字執(zhí)確認(rèn)偏后，抄報公徐司人皂力資面源部直備檔莖；童公司怕、分撞店主列管級鉗員工具錄取帥，由霸店長園、業(yè)驅(qū)務(wù)部引門經(jīng)番理、憲人力避資源歪部經(jīng)細(xì)理簽速字、錯總經(jīng)唇理簽般字確置認(rèn)后寺，報冰公司刑人力鼻資源蕩部備劇檔；前公司廣、分仔店部章門經(jīng)打理級堡以上歌員工化錄取快，由摟人力敗資源珍部經(jīng)肉理、后總經(jīng)雅理簽市字確草認(rèn)后蜓，報風(fēng)公司紅人力頃資源置部備修檔聾。后招聘爭流程鈴圖初試初試：前廳經(jīng)理{第一助理、廚師長}初試：前廳經(jīng)理{第一助理、廚師長}復(fù)試復(fù)試：店長面試技術(shù)崗位復(fù)試技術(shù)崗位復(fù)試：行政總廚面試錄用錄用:店長審核簽字確認(rèn)粥招聘攏流程裕說明測基層崖員工亞招聘次流程牢：〔綢分店肌執(zhí)行暫〕槳初鋒試喬：前騰廳經(jīng)屯理{城第一澆助理宴、廚命師長貪}吐前廳脅：蹲填寫于簡歷亂百—蝶前辭廳經(jīng)區(qū)理或率第一虜助理峽面試鉆仔—轉(zhuǎn)提臣出綜拋合意珠見/示建議附；序后廚財：津填寫灑簡歷垂?！N燃師長浙面試?yán)w炎—春提測出綜胞合意恭見/粉建議燈；燈復(fù)盲試常：順店長國面試晴典—剖提捏出綜婦合意學(xué)見/片建議起；稠技術(shù)塊崗位提復(fù)試嗓：號行政晨總廚掠面試旋橫—牽業(yè)鏈務(wù)理雪論測漫試莊—梨實抗操測下試積—縮提餐出綜霉合意參見/嘴建議罩；該〔技虜術(shù)部宵復(fù)式沙崗位第為：盾分店踏所有催爐子騾崗位夢、副接墩以認(rèn)上崗峽位、悔涼菜甚小吃案組長越以上塑崗位牙〕逮錄脈用雨：身由分流店業(yè)滋務(wù)主償管、敞店長熊、技晌術(shù)部壇行政庭總廚閑決定吐應(yīng)聘梢人員勝是否涼錄用軌，店筆長審紡核簽削字確壟認(rèn)；我前廳汽：襯前廳賞所有咱基層巡崗位蓮員工賴的錄嚼用〔狼吧臺追除外鉗〕，襖均由懼前廳出經(jīng)理宣、店肝長直踏接決鴨定、雕店長險復(fù)核矩簽字號確認(rèn)助；憂后廚析：計后廚要基層沾崗位獸員工歇由廚旋師長疊、店容長直校接決地定是勞否錄蒼取，唇店長僑復(fù)核錘簽字很確認(rèn)塊；〔呀主要鞠技術(shù)解崗位暑除外軟〕迎技術(shù)衛(wèi)崗位傘錄取碌：錢由廚抹師長云、店薪長、啄技術(shù)關(guān)部行紅政總束廚量負(fù)責(zé)猾決定篇是否不錄用灰，店掀長確雄認(rèn)簽慨字嘆。蝦分店斧助理愈級經(jīng)—炒公司愛副經(jīng)轉(zhuǎn)理級淘以下御〔含駝出納河、采滿購、哭庫管柳、收良銀、晴吧員罪〕招能聘流酷程：淹〔公君司人榨力資庫源部睡執(zhí)行卷〕撓初蔑試嶼：反填寫閑簡歷慌—越人獨力資顏源部授經(jīng)理弓面試押籌—套提蛛出綜承合意緣見/塔建議好；目復(fù)嗚試扔：邀用人外部門封經(jīng)理塑面試懶糊—睛業(yè)脅務(wù)理番論測老試惑—鋸提倚出綜右合意漢見/欲建議璃；財錄檔用未：疊用人方部門蜻、人垮力資址源部索決定軌是否泊錄用戲。玉副經(jīng)覽理級義以上宮招聘村流程菠：〔印公司寄人力是資源挪部執(zhí)庭行〕走初毫試稻：慶填寫藍(lán)簡歷亮根—泉人殲力資游源部滿經(jīng)理鏡面試妖蓋—撥提稱出綜戴合意符見/光建議鮮；標(biāo)復(fù)順試?yán)ǎ嚎傔M(jìn)經(jīng)理奮面試館巧—累業(yè)灣務(wù)能悶力測工評培—承提活出綜某合意傾見/鏈建議彈；晉錄憶用渴：恥總經(jīng)后理會劈同人違力資掉源部果研究錢討論隱，決殺定是悉否錄純用。宅操作此：夫參照商制度剖?宅員工薦招聘坐規(guī)定姜?掃、?妖崗位亂說明序書?搭工具伴：防表格籍參考兇附件山5酒?得人力呢資源布部征各類傳表格膽模板揭?刑１〕萬?員克工招遭聘簡史歷表長?２趴〕?棉實踐芝考核朝評分甚表?屈〔技疫術(shù)崗胡位試?yán)谩诚蛟囉脿科诰怪贫染?、由流程膊川外直川員哄工轉(zhuǎn)很正廈\篩晉級輛考核境制度遠(yuǎn)目的條：減建立唐晉級躬考核填制度外是為毫提高傭員工筆個人鍬的綜洞合素符質(zhì)和協(xié)綜合遷業(yè)務(wù)評能力矛，提牙升社鞠會競勸爭力詠，為捉企業(yè)奉開展老規(guī)劃康提供揚堅實泉有力低的技穩(wěn)術(shù)力勁量。寧原那么偽：糾考核稻部門貪和考罩核人象必須浸本著乓公平湊、公希正、獨公開陰的原按那么進(jìn)默行考釀評；偽申報設(shè)資格從審定烈：軟〔以底下申筍報條棗件違軟反任秒何一桶條，剝不予鼻申報匯〕昏企業(yè)令文化鬼方面烘：列認(rèn)同念企業(yè)琴文化啞和企槐業(yè)核摘心價柴值觀京；熊管理醋人員舞必須蹲盡到愛執(zhí)行冊官、保檢察僻官、吸教練滋官的單義務(wù)促；道平日餓表現(xiàn)載方面來：頑新入銜職員起工：懷申請欣考核葉轉(zhuǎn)正秒任職德不低培于陶4份個月喘；珠考勤增：考甩核月貧內(nèi)無困曠工落紀(jì)錄漏，緣事假昆累計紡申請辟不超榮過步15許天；小獎懲旬：考票核月仙內(nèi)未紡給企予業(yè)造號成重僵大經(jīng)魯濟(jì)損回失和剛重大既過失盤紀(jì)錄企；是工作密業(yè)績春方面爛：〔期各部飼門負(fù)墓責(zé)人柏考評拆〕盲考核族期內(nèi)恥工作散任務(wù)姥總完烏成率械達(dá)償80辭%腦以上今；闊考核暢流程抵：記基層啊員工煤晉級詢考核夾：朱申請傾：拉申請穴人提疊出轉(zhuǎn)鄰正或押晉級何書面棚申請向，猜由分業(yè)店負(fù)暗責(zé)人雪根據(jù)女員工蘇企業(yè)苦文化哲融入幸度結(jié)算合申跟請員醒工平售日表脂現(xiàn)膛決定掉申請握員工黎是否狠可參染加考盆核，牙并在含申請穴內(nèi)填余寫申疫請員俊工表吧現(xiàn)鑒寶定和過推薦衫決定押；〔鞭企業(yè)服文化頂融入借度推謠薦為闖良好秩方可箏進(jìn)行貞考核交〕弊范圍富：帽進(jìn)行適平日赴表現(xiàn)飛、技誰能考菊核兩浙項考傷核，泡考核浩到達(dá)阿良好賊者給劇予轉(zhuǎn)歸正或杯晉級輝；侵執(zhí)行角：蘭轉(zhuǎn)正陳執(zhí)行蓬由分斯店負(fù)很責(zé)完資成，財人力悼資源雨部負(fù)改責(zé)督軍導(dǎo)、蘇復(fù)核班；越大型貸晉級見考核陜月由甜人力牢資源敗部會管同相盒關(guān)業(yè)粱務(wù)部困門進(jìn)唇行考叼核懲。壁審批屬：佛員工款轉(zhuǎn)正哀或晉條級考成核達(dá)態(tài)到標(biāo)陣準(zhǔn)，漆由分姻店或溜部門昌負(fù)責(zé)階人、珠人力服資源輩部審肢批即譽可；丸(風(fēng)每年搖三次取大型散晉級當(dāng)考核駱月，索達(dá)標(biāo)對員工文審批米由總功經(jīng)理牽審批就方可牌)跪備檔碌：捆申請嘗員工擠考核閥結(jié)果村及鑒霞定，吧由人通力資距源部升負(fù)責(zé)策備檔幫；披晉級肥比率虜：繼前廳賴星級階員工稱：鄙〔一炭、二獄星〕往60父%玩；〔衡三、晚四星螺〕過30撇%穩(wěn)；〔樹五星捕〕裹10烘%漿；乞后廚冠技術(shù)據(jù)員工挨：朽〔催E鏡級、憐D摔級〕債40再%宇；〔簽C棚級、點B抬級〕敗30史%南；〔濕A膝級〕恭30列%對；庭周期燒：閣崗位舌任職住4顫個月禾既可鎮(zhèn)申請功晉升界考核釀。注：膠八一壽店、莖長江言店、擴延安朋店申昆請考兇核最起高級逐別〔姐A主級技章術(shù)員駁工或病五星柱員工鹽〕，意三店吵申請?zhí)磷罡咝占墑e諷考核勵的前悔廳、替后廚蠻員工削共同拿使用喚一個虎比例獨；只長江腸店、勇八一棒店、遭延安仙店不誦設(shè)頭逼爐職謠位，艦具備洋A亮爐申示請資儲格的倍員工矩的考箏核，努由技尤術(shù)部等調(diào)崗遲到具宜有軟A剩爐職給位的穴分店敵進(jìn)行恨考核岸。個分店裂助理座級抹—正公司駱副經(jīng)牙理級垃以下鉤考核常：攔申請選：期申請甚人提前出轉(zhuǎn)豬正或部晉級彎書面洋申請?zhí)潱瑥d由分狼店負(fù)菌責(zé)人作根據(jù)齒員工蔬企業(yè)柜文化催融入膽度結(jié)島合申閉請員陳工平弦日表財現(xiàn)飯決定晨申請抱員工監(jiān)是否直可參帥加考財核，落并在池申請親內(nèi)填翼寫申哲請員惑工表真現(xiàn)鑒景定和婚推薦辦決定撈；〔廊企業(yè)怒文化禍融入沙度推放薦為溝良好春方可痰進(jìn)行沈考核烘〕吼范圍宿：嬌進(jìn)行普平日猛表現(xiàn)志、技游能考呀核、璃業(yè)績吧總結(jié)棕〔主肺管級線以上西使用泉〕三凡項梅考核躺，考慌核達(dá)繪到良扶好者店給予勞轉(zhuǎn)正哭或晉圣級；堡執(zhí)行宮：適轉(zhuǎn)正況由人劇力資撲源部雕會同豪分店虹或業(yè)饞務(wù)部沖門完較成考題核；買大型借晉級虹考核蒜月由過人力它資源輸部會美同相倍關(guān)業(yè)爆務(wù)部訴門進(jìn)急行考周核場。妥審批漏：拼主管寺級以襯下員融工轉(zhuǎn)皮正或坦晉級茶考核防到達(dá)專標(biāo)準(zhǔn)米，由瘡分店乖或部鋸門負(fù)淋責(zé)人誰、人劣力資趴源部乏審批汪即可轎；魄主管臟級以拳上員相工轉(zhuǎn)輪正或喂晉級徐考核葵到達(dá)乳標(biāo)準(zhǔn)朗，由恢分店躬或部絨門負(fù)矛責(zé)人匆、人探力資幫源部命負(fù)責(zé)蒼人、辣總經(jīng)溫理審紹批即唱可；繭備檔件：壘申請秒員工田考核奸結(jié)果很及鑒淹定，稍由人涂力資懇源部皇負(fù)責(zé)幫備檔胃；扔周期洽：罰崗位絡(luò)任職鎮(zhèn)6吼個月惠即戶可申材請晉騎升考困核奴。案公司甘副經(jīng)肌理級缸以上恒：膨申請戒：謙申請駕人提垮出轉(zhuǎn)開正或眠晉級離書面終申請交，革由分勻店負(fù)親責(zé)人透根據(jù)令員工浮企業(yè)思文化萄融入誕度結(jié)再合申茄請員釘工平角日表?，F(xiàn)灰決定已申請歇員工亮是否難可參謠加考翅核，把并在索申請娃內(nèi)填狡寫申其請員志工表穴現(xiàn)鑒從定和舉推薦呼決定敵；〔賢企業(yè)跪文化植融入崖度推脖薦為修良好明方可敘進(jìn)行旦考核蜓〕栽范圍航：賢進(jìn)行寺平日蘆表現(xiàn)況、業(yè)鳥績總啊結(jié)兩孫項考都核，嶄考核息分?jǐn)?shù)寒到達(dá)羨良好更者給撫予轉(zhuǎn)掛正或罵晉級倚；鞭執(zhí)行釘：由猾申請里人在罵部門燃負(fù)責(zé)燒人會籠議上系進(jìn)行示業(yè)績?？偨Y(jié)晚宣講換，各填部門遭負(fù)責(zé)水人對波業(yè)績泳總結(jié)期進(jìn)行洲質(zhì)詢互和綜煎合評更分；敞審批脾：蛛員工容轉(zhuǎn)正慧或晉格級考叮核達(dá)餐到標(biāo)飲準(zhǔn)，帽由分叨店或溪部門和負(fù)責(zé)岸人、莖人力撿資源財部審趴批即鵝可；糖備檔淋：斧申請睛員工軌考核荷結(jié)果絕及鑒禽定，恨由人藥力資碰源部匠負(fù)責(zé)插備檔嗽；譽周期拜：橡崗位說任職陪6業(yè)個月滑即施可申辦請晉護(hù)升考福核；那等級仙、分耍數(shù)：據(jù)等級熄分?jǐn)?shù)伏優(yōu)秀斜〔Ａ篩級〕駛91浩分以除上燕良好冤〔Ｂ顫級〕雖81帖-9敬0分號合格欲〔Ｃ麗級〕裙70后-8嶺0分四差精〔Ｄ擋級〕誓69蝴分以搬下?lián)剳统糠椒ǔ迹贺愒囉镁捌谵D(zhuǎn)鉛正考娛核達(dá)坑良好英員工互方可詢轉(zhuǎn)正域；響試用迎期轉(zhuǎn)宅正考隆核不歇達(dá)標(biāo)頑的員跑工，盒延長帶一個說月的推試用烘期后嶄參加箱補考講，再街次不跳達(dá)標(biāo)駛者部脆門負(fù)甚責(zé)人糠出具躺該員瓶工勝傍任能偵力綜絲合評液估報膛告，畢作出籌該員帖工沖是否鐮勝任澆該崗建位或走該級維別的裂綜合遺意見獅；摔員工陶晉升笨考核亦結(jié)果儲到達(dá)趁良好女方可犯晉升遮；循員工柱晉升云考核嫩結(jié)果摔到達(dá)知差，錘延緩核一個銹月方瓶可再友次申單請晉蝴升。宿單次奶晉升元考核嗚到達(dá)郵差，屬給予盆黃牌掏警告拒；榜連續(xù)鏈兩次跡到達(dá)辛差，黃部門景負(fù)責(zé)沒人出星具該站員工心勝任讀能力造綜合些評估心報告罵，作季出該脂員工笑是否縣勝任交該崗行位或定該級經(jīng)別的答綜合秒意見奔；銅原那么另上各黨級員縮工必查須按動照晉斧級路插徑逐盜級提秋升，震特殊侮優(yōu)秀脂人才訴需要技跳級浴晉升無，可創(chuàng)由部退門經(jīng)遲理或搞分店雀店長腸推薦求申報惕，經(jīng)自人力悅資源擱部復(fù)賣核總談經(jīng)理科批準(zhǔn)退后，繩即可念參與飄考核姜；穩(wěn)考核置內(nèi)容弱：墓主管勝級以頃下考朽核內(nèi)晴容：捏部門腐負(fù)責(zé)三人對頓申請住人進(jìn)謎行企潤業(yè)文奉化貫冬徹、付執(zhí)行摸和填虛寫推趣薦鑒辮定：鋪〔不怪符合膨者一后票否涼決〕糠平日燈表現(xiàn)高考核銷(6啦0惱分狐)押直管糾負(fù)責(zé)期人鑒那定綜掌合表假設(shè)現(xiàn)評債分榨[3認(rèn)5援分俗]搬：以罷崗位襯任職春標(biāo)準(zhǔn)棋的執(zhí)饅行、旦綜合贈能力茄表達(dá)穗、平型日工常作表忍現(xiàn)幾韻方面依進(jìn)行躬綜合建評分羊；橫相關(guān)市部門考對申暴請人裂綜合工能力弊評分候[2膊5趁分扮]犧：以悲崗位那工作畏標(biāo)準(zhǔn)歸、任美務(wù)合鋪作完答成效蘆果進(jìn)雨行綜呼合評竭分；究技能鑄考核役(4遮0怖分奪)藏理論農(nóng)考核睬[2唯5控分帆]愉：按價照公躍司企宵業(yè)文機化、枕制度撇、崗贊位工臺作流編程、留標(biāo)準(zhǔn)融，六以筆幼試形核式進(jìn)洪行考盛核桂；術(shù)實踐蹈考核踏[1犁5包分扎]伯：以秋崗位醬任職惑標(biāo)準(zhǔn)您為主惱體依鑼據(jù)，傅進(jìn)行巡業(yè)務(wù)注實踐渣操作階考核份。顛主管植級以反上考筑核內(nèi)簽容：講部門毒負(fù)責(zé)更人對止申請降人進(jìn)統(tǒng)行企投業(yè)文磁化貫弦徹、襖執(zhí)行勝和填患寫推真薦鑒幼定：對〔不令符合吧者一姐票否懷決〕塌平日貨表現(xiàn)濤考核?！豺?0飽分〕科：衣以鴨業(yè)績移考核霜〔崗闖位職纖責(zé)執(zhí)哨行、屆任務(wù)廚完成珠率、董業(yè)績扛成果蓄〕、宗日常糾表現(xiàn)危〔考努勤、喘獎勵盤、處貓罰〕奏兩率方面列進(jìn)行按定向全標(biāo)準(zhǔn)豆評分險；按業(yè)績背質(zhì)詢烘〔括20咐分〕待：綜忍合個版人、媽團(tuán)隊縫、財藍(lán)務(wù)、朋任務(wù)堵完成昆率幾皮方面糖進(jìn)行老綜合竟質(zhì)詢勞；細(xì)個人草宣講景〔嚼20鞏分〕污：伴以企喇業(yè)文潤化、斑業(yè)績?nèi)A總結(jié)槍、案賽例分壘享、渾開展減遠(yuǎn)景決規(guī)劃文幾方斬面進(jìn)逗行宣義講。奮試用走期流清程圖建立個人檔案建立個人檔案22〕防疫站體檢崗前全職培訓(xùn)崗前全職培訓(xùn)44〕檔案復(fù)核、發(fā)上崗?fù)ㄖ獑坞y試用災(zāi)期入刺職流棍程島說明容建檔遮：慕員工茄簡歷攤、健語康陳辟述表遣、制騰度確們認(rèn)表池、除身份書證原俊件或滿戶口典原件吩和復(fù)替印件還1份再〔二燒代身自份證才需要槳提交歇反屋、計正面持復(fù)印附件〕籍，兩經(jīng)寸免荒冠近盡照1吩張股，鎖學(xué)歷錦證明縣、兔技術(shù)底職稱葛的原才件和侄復(fù)印龜件1已份；衛(wèi)簽訂騙合同擠{勞兩動合拔同書僅}、熱二表祖{制當(dāng)度確梳認(rèn)表風(fēng)、健著康陳遇述表熱}、困一冊察{員授工手錫冊}近；b岸.看買一信捕{公誓司歡鞋迎信頁}；體體檢差：排到衛(wèi)禽生防鏈疫部泳門體繩檢并奴取得市?健態(tài)康證紀(jì)?方射可辦嚇理入妄職手觀續(xù)。鬼〔員節(jié)工工偷作滿室一年萍后健狡康證洞費用限由公寫司報碼銷，徹未能競工作湯滿一稠年者疊，該閣費用翻將從航工資伍中扣兼除，旺證書遠(yuǎn)歸本谷人所命有；塵如體尿檢不魚合格遇者，廣費用介自理塵，不瓜予錄聰用。擠〕硬崗前寸培訓(xùn)廣：牽接受那么兩天啄全職階脫崗賓崗前晌培訓(xùn)鉗，并嗓接受皂相關(guān)核考核漂到達(dá)跌合格痛方可妨進(jìn)入何實際葛工作木試用狐；〔或見附桿件2腫〕嬸檔案希復(fù)核脾：抹分店跨人事凳操作盒攜帶反入職抬員工媽檔案歪到公掃司人卵事助灘理處弦辦理姿復(fù)核樹、確村認(rèn)，孟發(fā)放煮上崗鎖通知亦單；眉工具芬：侄表格敞參考使附件器5?艦人力光資源智部各竹類表李格模溉板?姿１〕交?員梅工簡辱歷?形２〕壁?健朱康陳直述表刻?３嚇〕?謀制度燥確認(rèn)掉表?饒４?況身份牧證復(fù)石印件濕?〔小二代孝身份找證楊反正驚面〕罵5〕潔?2甚寸照糧片?表6〕刷?健肚康證津辦理額憑證衫?祖試用鞋期轉(zhuǎn)喉正流司程圖做員工猴晉級圣流程煙圖1〕1〕員工晉級申請員工試用期轉(zhuǎn)正申請直管上級企業(yè)文化融入度推薦直管上級企業(yè)文化融入度推薦直管上級企業(yè)文化融入度推薦直管上級企業(yè)文化融入度推薦3〕3〕組織試用期轉(zhuǎn)正考核3〕組織試用期轉(zhuǎn)正考核4〕4〕晉級成績審批4〕試用期轉(zhuǎn)正審批5〕5〕進(jìn)行工作質(zhì)詢〔主管級以上〕5〕上交人力資源部轉(zhuǎn)正資料備檔66〕上交人力資源部轉(zhuǎn)正資料備檔剩試用注期轉(zhuǎn)個正思/晉疏級北流程窯說明未操作斧：烏參照煙?絞員工背轉(zhuǎn)正員\晉暑級考牙核制倉度?繡、?歡崗位自任職覆標(biāo)準(zhǔn)嘗?餓工具液：廈表格犯參考近附件披5?折人力慚資源嘉部各寸類表脈格模肉板?棕試用房期轉(zhuǎn)歸正：覽1〕絮?試高用期費轉(zhuǎn)正己申請慘表?數(shù)2〕再?試悉用期鮮轉(zhuǎn)正桿申請棕?鉆〔主蹤管級襖以下席〕、忌?試泳用期耳轉(zhuǎn)正蕩總結(jié)伴?〔怪主管敲級以學(xué)上〕正3〕腳?企光業(yè)文烈化融寬入度處推薦畏?4槍〕?賺平日基表現(xiàn)偽考核煌表?肉、?誤理論聽考核挽試題拍?、倘?實汗踐考右核評況分表釣?棟5〕弦工作敘業(yè)績義質(zhì)詢伯確認(rèn)丑〔主執(zhí)管級刺以上趁〕猾晉級確：見1〕球?晉床級申嚼請表伴?2復(fù)〕?刑晉級妨申請壯?3局〕區(qū)?晉期級申霉請?殖〔主牧管級賤以下跟〕、桑?晉皺級工棄作總畢結(jié)?痛〔主臥管級內(nèi)以上燈〕4慧〕?只企業(yè)蔥文化彎融入嶄度推備薦?救5〕炸?平侄日表襖現(xiàn)考討核表軌?、叮?理巡論考虜核試獎題?園、?慨實踐薦考核碌評分味表?揪6〕此工作槐業(yè)績尿質(zhì)詢貓確認(rèn)這〔誓主管旺級以份上框〕史職業(yè)棉規(guī)劃習(xí)制度像、抄流程頭川外夕川員記工職焰業(yè)規(guī)爺劃面饞談規(guī)心定偶目的楊：異建立圓職業(yè)芝規(guī)劃減體系判是為雪提高鵲員工確個人衫綜合棟素質(zhì)些和在雅工作宴中的彈競爭忙力，域提升逗團(tuán)隊寬競爭遠(yuǎn)力，洽為企儀業(yè)的冤人力窯資源誕戰(zhàn)略敢開展望打下消堅實紅的基炸礎(chǔ)。自原那么許：背所有屆管理撿人員哪必須喊將自祖己下可屬的刮職業(yè)這規(guī)劃寨作為般自己賞的神廊圣使欺命來愁完成戲；吉每一息位管壁理者皂都有蒙責(zé)任揚為你偵每一翼位下睡屬的肺開展懶進(jìn)行獅思想售上的西方向享性指撐引，等每一斯位管巾理者季都有源義務(wù)哄為你因每一宏位下專屬挖故掘可飄持續(xù)態(tài)提升粗的能局力和葬拓展寇可持墳續(xù)發(fā)挪展的滅晉升澡空間吐；逐管理裝者應(yīng)薯該拋慚除對始被規(guī)忽劃者揭的偏患見及臉同情熊,根排除階各種流顧慮烤,撈客觀召地煤、厲實事蠅求是業(yè)地秀為你骨的下陶屬作按出正攀確的冒職業(yè)禮開展革方向騾指引添；降規(guī)劃傳根本虎要求養(yǎng)及規(guī)純劃流嬸程：醋規(guī)劃杰根本課要求?。洪w豈所各部岔負(fù)責(zé)崖人必浪須依脂據(jù)員膜工晉樓級路標(biāo)線圖種，在罰試用效期轉(zhuǎn)曠正階抹段、辯任職久1年探階段斷、任您職3盲年以提上階貸段為醬員工疏進(jìn)行畏初期呆、中從期、籠深度捧三個楊階段弓的職慶業(yè)規(guī)水劃面棉談，鉛為員拒工今勇后發(fā)伯展規(guī)乎劃提蛙供正磚確的群思想釘和發(fā)楊展方柏向引播導(dǎo)；遣規(guī)劃農(nóng)對象此及負(fù)名責(zé)人鋼：底分店恨基層牢員工村〔最祝低為捐1年虎職業(yè)旦規(guī)劃刊〕：列人力屠資源事部會乘同分嘗店店躍長完窮成；橡曉分店祖助理撇級園—壟公司怨副經(jīng)恐理級替以下逗員工宜：〔逼最低箏為兩董年職帝業(yè)規(guī)菊劃〕銜分店死助理阿級既—感分店腳主管爽級：網(wǎng)由人暖力資合源部渾會同扎分店歷店長厭完成重；泥公司童職員日—啦副經(jīng)動理級跨以下向：由雙人力憐資源倘部會咱同公儀司部繳門經(jīng)墓理完吃成；芳公司才副經(jīng)希理級紅以上憐員工歸：慣由總測經(jīng)理年完成觸。且規(guī)劃稈流程傍：吸員工榆在入節(jié)職初甲期，糕由各示部門奧負(fù)責(zé)伶人對鐘入職販員工鼓進(jìn)行愛職業(yè)燦規(guī)劃碎初步弊面談丘；歸員工渴轉(zhuǎn)正億通過里進(jìn)行醒對員枝工進(jìn)聽行正案式職想業(yè)規(guī)糕劃面破談，騾建立驅(qū)面談巴員工眉職業(yè)已規(guī)劃銅檔案渴，并沒上報勢人力割資源研部備誠檔；漁人力餡資源閘部根踏據(jù)員應(yīng)工職意業(yè)規(guī)詳劃面祖談，捕進(jìn)行麻不定緣期的戒督導(dǎo)釘、復(fù)雅核，父確保雕公司塔各部格門和式各分或店員奔工在籍按照揪面談臨的職茄業(yè)規(guī)貍劃路蠅徑發(fā)厚展提次升；纖職業(yè)教規(guī)劃句面談夜需參眨照?唉員工僻規(guī)劃以路徑朝?和祝?爬崗位歡工資敗標(biāo)準(zhǔn)蒙?進(jìn)寬行闡受述。桂[參邪照附倡件3匆]其他居職業(yè)傅規(guī)劃惡檔案胖內(nèi)容醉包括陳：?善員工烏職業(yè)陜規(guī)劃米面談?chuàng)?采、?土年度凝職業(yè)您規(guī)劃郵監(jiān)督帳落實長審核世表?依。些表格犬參考幣附件戀5?脈人力主資源伏部各貝類表償格?？桶?稠本制第度根銹據(jù)日粗后實貴際工土作情魂況進(jìn)松行改焦進(jìn)完五善、盟更新嘩，以糖滿足橋各分欣店不媽同發(fā)前展時笨期的蓄需要稠。釣職業(yè)銀規(guī)劃飾面談香表述課問題幼范圍馬：蠢請問夸你是霧否認(rèn)烏可企貿(mào)業(yè)核尚心價將值觀輕；〔峰工具劫：勾企業(yè)于核心因價值鼓觀內(nèi)巡容〕賴請問輛近期擾和未裝來兩饞年是如否想付在企釣業(yè)發(fā)窮展、胖提升姿；唯請?zhí)崾烦鰝€盆人短軟期發(fā)同展的牲最高膊目標(biāo)豪；彈請對伏你個遵人綜與合能大力進(jìn)乖行品默評，通認(rèn)為良自己湯適合即向管旗理方犬向發(fā)彼展還皆是項歷技術(shù)海方向石開展級；〔睛工具科：情1絮〕逮分店蒼員工圾職業(yè)鈔規(guī)劃貪路徑館圖原2餐〕愚員工莖工資耳標(biāo)準(zhǔn)征〕沾根據(jù)局面談星員工濁工作允表現(xiàn)殖和可攪挖掘隆的發(fā)榴展的摘潛力豈，依象據(jù)面降談員國工短堅期最司高發(fā)爺展目尚標(biāo)和槽近兩垃年發(fā)什展規(guī)涉劃，展為員置工進(jìn)謀行總振結(jié)，教再結(jié)健合員鞭工規(guī)基劃路硬徑圖殼和工動資標(biāo)幼準(zhǔn)進(jìn)沿行正戶確的君職業(yè)惑規(guī)劃都思維廢引導(dǎo)處，并魔得到時員工斗的認(rèn)塌可；系〔嫩工具俱：貫1羊〕也分店撕員工戴職業(yè)堂規(guī)劃喪路徑筋圖明2攪〕坦員工衰工資池標(biāo)準(zhǔn)睬〕興確認(rèn)筍員工抗的短拼期最摟高目蝴標(biāo)和翅近兩受年的嘴開展音目標(biāo)版規(guī)劃竭；〔等工具論：擇員工乓職業(yè)騎規(guī)劃檔面談坊表〕狐職業(yè)菌規(guī)劃勾流程筋圖招聘職業(yè)規(guī)劃簡介招聘職業(yè)規(guī)劃簡介試用期職業(yè)規(guī)劃淺談3試用期職業(yè)規(guī)劃淺談3〕試用期轉(zhuǎn)正正式面談杏職業(yè)援規(guī)劃暗流程丙說明斷操作傍：圍參照和?員爐工職坊業(yè)規(guī)胞劃面糧談規(guī)絮定?蛛工具幸：炮表格冰參考壽附件方5?肅人力姑資源遭部各窗類表孫格模宅板?艘1〕墨?職架業(yè)規(guī)忘劃面勒談表論?爛、?果年度貼職業(yè)沃規(guī)劃榴監(jiān)督寒落實雨審核于表?載調(diào)崗尿制度概、升流程云員工私調(diào)崗比、離劃職交奔接制亡度朋適用肝對象握：掙公司奮、各韻分店米全部病員工臟。院調(diào)崗隙規(guī)定織：司公司熔可根最據(jù)經(jīng)山營狀腿況、盒工作處需要衛(wèi)、員師工表箏現(xiàn)、叼員工潛申請家及員澡工發(fā)獎?wù)乖稿X景，障適時宇調(diào)整爸員工厘工作墨崗位汪或職聚務(wù)。俗員工退在職沒級升腰降方辭面享糾有平妙等權(quán)調(diào)利。截公司鐮將給煎所有態(tài)員工織一個色公平贊、合眼理規(guī)宮劃的廟開展行空間棕，充饑分發(fā)仿?lián)]、摸挖掘背每個嗓員工煮的潛砌在能闊力，溝同時況人力甚資源困部鍬將定紛期組鉤織晉司級彈考核哈，根魂據(jù)員榮工轉(zhuǎn)權(quán)正/荒晉級蹲制度異給予賤晉升糾或降類級。百員工鳳與員賽工之藥間有泛親屬碼關(guān)系些〔父道母、礦配偶女、子否女、謀兄弟粉姐妹議〕的食，并猜在同擋一部趴門工負(fù)作，懸公司海有權(quán)懸調(diào)動撥其中罰一人智的部逆門及脹崗位舌；堅經(jīng)考僅核不幅能或甲不能燭完全嗓勝任讓本崗繡位工炸作員碌工，階公司筐將給震予調(diào)勒職或敵降職享處理勉；對吊于調(diào)畢職或飼降職篇處理旗后仍赴不能百勝任圖者，柄予齒以勸恭退或蜂辭退驢；跟廚師謙崗位悲調(diào)動崖根據(jù)袍公司侄開展幟需要霜或相揚應(yīng)轎的績蠻效考臥核來捏進(jìn)行系綜合語評定尚；匪公司企、分撿店員樓工的緞所有缺崗位梢調(diào)動凈必須假設(shè)填寫燦?員鍋工調(diào)是動審是批表她?，椒如有徹工資塌調(diào)整樸須填鬼寫?監(jiān)工資湊調(diào)整踩審批拍表?異；亡部門瓣間調(diào)問動時已由調(diào)妥動人仍將?帥調(diào)動齊審批浩表?老交由途原部勇門主妨管簽隸字、定現(xiàn)部肆門主競管簽紙字后強，上婚報蕩人力士資源住部簡經(jīng)理傍審批媽后魯，人甚事助毅理處艷備案也；希分店匙長、幅廚師遮長調(diào)棒動除佳正常確程序嘉外，新須經(jīng)蜜總經(jīng)秤理審鄰批簽赴字；終公司彈部門勾經(jīng)理四的調(diào)炭動須叛經(jīng)尚人力覽資源遠(yuǎn)部武經(jīng)理膝、總示經(jīng)理尤或董球事長派審批瓦簽字犁后，脅方可肉調(diào)動候；摘崗位紋調(diào)動破后員時工的飽工資竟及福抹利待氧遇按柴公司柄相關(guān)鉗規(guī)定湖執(zhí)行辮。決交接壘工程除內(nèi)容猾及流闖程：萌管理爛人員餓調(diào)崗陳、離虛職前薯需提輔前將駕自己出負(fù)責(zé)蟲管理始的辦起公用鋼品、散文件億、圖撲書、嘩資料誠、設(shè)瞇備設(shè)床施及愉未完慣成的志工作儲列出僵清單象〔一燃式兩胸份〕鄉(xiāng)，交廳接的氏人員檢和監(jiān)挎督人擋共同看交接區(qū)清點酷。如姿交接罵時接譜收人造發(fā)現(xiàn)仰物品協(xié)喪失男或損驅(qū)壞〔液低耗考品除街外〕按，交舉出人齒將按鹽照物絕品原孟價賠躺償；唇管理暮人員灘調(diào)崗希、離霧職交題接盤甜點時習(xí)必須肆有交升出人刊、接醫(yī)收人范、監(jiān)拘督人往三人云在場缸同時椅盤點飼，當(dāng)愧場確集認(rèn)簽疤字，抱交接施清單碑方可鞠生效親；知調(diào)崗闊、離微職管膊理人注員同倘交接眠人、圣監(jiān)督素人需籃各執(zhí)狡一份棋清單近共同病盤點痕交接物，嚴(yán)穴禁出毫現(xiàn)無扣交接漏人或廈無監(jiān)叢督人漫盤點軍交接祝；乒無交意接人惰需由災(zāi)部門攏經(jīng)理予本人萍或部燈門經(jīng)悔理指廳定人勺選交貌接〕披盤點電過程蒙中發(fā)期現(xiàn)有痛遺漏附的錦項合目放，需升馬上上填寫攏到補蘋充欄陳內(nèi)擴；胃營銷采、采臨購、枝等部其門員鳥工及學(xué)有公雄司外衰協(xié)案關(guān)系腳的高記級職張員調(diào)借崗、梁離職言，還還需對慶市場慘客戶央及關(guān)妄系單炊位、變聯(lián)系肥人進(jìn)飲行交繞接，峽并核問對帳棒目；蒸盤點告無誤極結(jié)束嶼后將溪盤點獵清單雕兩份險分別抬由財拾務(wù)一花份、憤部門免經(jīng)理止一份懸留存戲備檔堆。據(jù)盤點而監(jiān)督騰人規(guī)件定：寨總經(jīng)桿理的肺交接趁，由鞭監(jiān)事萄會協(xié)衫同財存務(wù)部襪監(jiān)交送；姿部門持經(jīng)理顏的交當(dāng)接，從由總鍵經(jīng)理保指定算監(jiān)督及人監(jiān)酷交；蓮主管透級以捏上〔濟(jì)含主乓管級雁〕員吵工的壺交接多，由背部門謙經(jīng)理妄或由資部門廊經(jīng)理遮指定梁監(jiān)督盈人監(jiān)融交旬；餅主管秩級以茫下〔訪不含第主管遠(yuǎn)級〕叔重要浙崗位器的員償工交辦接，租由本外部門巴負(fù)責(zé)柿人監(jiān)強交；事廚師堪等重綿要技宣術(shù)崗校位人肯員的蝶交接罰，由肺廚師訊長監(jiān)險交；烈廚師朋長的炸交接啞，由妻行政臥總廚列監(jiān)交綿；高重要道崗位糠交接嬸需由址部門掘經(jīng)理縮指定暗監(jiān)督邊人監(jiān)勸交；駁涉及慌到固踢定資償產(chǎn)、疏設(shè)備杯設(shè)施亮及其暖他公復(fù)司財倦物的過交接汗必須限有財罷務(wù)部卵監(jiān)督漿人在地場監(jiān)燃交驚；忙交接康要求下：謀離職詠員工陰需親腸自辦副理交血接手絹續(xù)，鬧他人孩不得幕代辦鎖；統(tǒng)未經(jīng)滔批準(zhǔn)就擅自捧離職顆或拒兵不辦潮理交犯接手恨續(xù)，柴給公忙司或外分店堪造成放損失溝和影愿響者盜，公想司將芝追究貢其相棍應(yīng)的夕責(zé)任福。田調(diào)崗徹流程爭圖調(diào)出調(diào)出部門填寫表格和檔案號調(diào)崗員工調(diào)崗員工攜帶檔案到調(diào)入部門報到、確認(rèn)調(diào)入、調(diào)出、人力資源部備檔調(diào)入、調(diào)出、人力資源部備檔你調(diào)崗僚流程愚說明蹄操作童：俊參照書制度拘?員租工調(diào)刑崗、而離職屆交接藍(lán)制度鑰?亡工具猜：扒表格死參考賠附件凱5?續(xù)人力什資源確部各挖類表只格模損板?悟1短〕?糟員工父調(diào)動蔬審批鉛表挪?２丈〕?管調(diào)崗域人檔言案?僻停職雨制度舉、流蛙程淋公司它/分撐店各參級管耍理人岡員獎貢懲權(quán)繳限的去規(guī)定比為了顆明確街企業(yè)初各級遇管理票人員困的權(quán)益限，陜標(biāo)準(zhǔn)款管理鞠人員森職責(zé)險，更蕩好的照提升鐵企業(yè)論的執(zhí)蕩行力團(tuán)，特強將管隱理人盡員的裂獎懲世權(quán)限袋加以律規(guī)定頁，內(nèi)揉容如榮下：其獎懲桐權(quán)限伴：牌總經(jīng)你理：竿擁有仿董事碌會授員予的居對所啄屬人珍員的類一切鋤權(quán)力攏，含臥升降箱、調(diào)料離、境榮譽惡、批臥假、貨警告跪、停獨職、異留崗夢觀察片、勸磚退、叉開除愿等，招獎罰掙權(quán)限冒為1陶00費0元羊/人逝次。下人力建資源瘦部經(jīng)融理：好擁有具對主轎管級慈以下安人員銷的一哭切權(quán)軌力〔坦不含碌主管留級和往少數(shù)織進(jìn)入襖公司層人才剛庫的剝技術(shù)塞人員望〕，手含升吊降、渠調(diào)離礙、榮求譽、垂警告熄、停肯職、巷留崗獲觀察括、勸話退、沙開除侵等，娃獎罰賊權(quán)限僵為4淘00未元/枯人次讓，批磨假權(quán)戲限為心：1乞個月遣。效其它覽部門液經(jīng)理扁:隙擁有趙對所掃屬部費下的浩獎懲鞏權(quán)限吉，調(diào)允離、案警告轎、停變職〔眉3天物以內(nèi)賽〕，斗30驢0元塵/人旁次的革獎懲拉，批吐假權(quán)鏟限為沃3天鏈。膠店長下：凝擁有耽對直曉屬部酬下、謙主管域及其蕩它部超門委稍派技肆術(shù)人邁員的菌以下三獎懲俊權(quán)限疼，警毒告、窄30只0元小/人彩次的贏獎懲膜、停禮職〔鬧2天根以內(nèi)概〕、賴退回濫公司抹、批匯假權(quán)各限3客天等狡；煉擁喝有對偏主管馬級以并下人挖員的退獎懲災(zāi)權(quán)限拆，調(diào)炎離、懲警告效、停顏職〔禮3天禮以內(nèi)州〕、昂獎懲幼權(quán)限魯為3請00那元/門人次寬、退北回公貓司、煉勸退澇等，勻批假溉權(quán)限罩15堤天。泉主管客級〔柔前廳販經(jīng)理稍、廚嶺師長廣〕：削擁有適對所理有部貼下的統(tǒng)獎懲翁權(quán)限頭，債警告愧、停螞職〔秘1天岔〕、嘴10螺0元肢/人猾次的買獎懲辰，批用假權(quán)藏限3蕉天。尺領(lǐng)班純級〔仇前廳洗助理俯、頭傍爐、指墩頭預(yù)、涼哪菜組賺長、紀(jì)技術(shù)和監(jiān)理蹦〕：扛擁有偏對所鳴屬部竹下的罩獎懲豬權(quán)限驗，口呆頭警峽告、墓40果元/唯人次奮的獎纖罰。注：鄉(xiāng)各級肯管理插人員坦嚴(yán)格蘋按照掉此規(guī)滿定，陜行使供權(quán)限賢；如俯超出伸權(quán)限絨，報脂直屬椅上級稠或上辛級主瓶管部睡門批悶準(zhǔn)后倦執(zhí)行熄。旦店長勉超越千權(quán)限墊報人認(rèn)力資雞源部妹批準(zhǔn)晝，人紐力資冰源部鴿及部膚門經(jīng)認(rèn)理超碎越權(quán)龍限報撓總經(jīng)圓理批攀準(zhǔn)。驗各部爹門經(jīng)榴理對晚各分津店員銜工行觀使獎漆懲權(quán)磁，原叉那么上附須征再得店陸長同撕意并剩由店幟長執(zhí)松行獎溉懲。末停職穩(wěn)處分本：按趟照停爸職天塞數(shù)的廢工資痛進(jìn)行憐雙倍鹽處分組。讀如公漫司各熱部門趁經(jīng)理駕空崗狐，由售總經(jīng)么理指辱定管蹄理人逼員暫耍為執(zhí)牛行此駱權(quán)限凳；見成習(xí)崗寬位的并各級漲管理義人員瘦，直連接可舒以行娛使此蕩權(quán)限稈。位管理殃人員煙不得堅以累級計獎村懲的魔形式姐，規(guī)柱避權(quán)滴限行川使。菊員工啊停職哈流程所圖填寫停職通知單填寫停職通知單2〕被停職人確認(rèn)簽字32〕被停職人確認(rèn)簽字3〕管理人員確認(rèn)簽字44〕劃入考勤、月底上交備檔良員工飛停職括流程伸說明紀(jì)操作丑：昌參考泊制度糾?管膏理人暫員獎肆懲權(quán)愛限?收工具滅：鍛參考哲第三鋸章?犯各類掠表格慢模版陵?差?停魔止通朋知單者?2率〕??？记谘鐓R總謎表?協(xié)后勤犬效勞泊制度禮、殊流程間后勤惜效勞藏流程入職引導(dǎo)入職引導(dǎo)制服物品領(lǐng)取制服物品領(lǐng)取33〕寢室安排馬川外棗川后小勤服搶務(wù)流等程說紛明唱后勤盞效勞霸包含名范圍剖：莊入職煙引導(dǎo)串：筒包括烈工作瘦區(qū)域炒簡介爛，負(fù)像責(zé)人服簡介暢，工據(jù)作、雙用餐倚時間繼簡介疊等基順本向簡介葵；謀制服蓋、物貓品領(lǐng)叉取：盜在分搖店庫去管處啦領(lǐng)取騎工作埋所需筒的工歉服、題物品宮；筋寢室忘安排隸：新由分備店后詞勤負(fù)世責(zé)人泳進(jìn)行猜統(tǒng)一奸性的樂寢室典床位折安排繡；舞工具叔：謙參考禍附件木４舒?后美勤服飼務(wù)說紀(jì)明書滲?厲。巡離職退流程薄、制團(tuán)度悟員工構(gòu)離職橡規(guī)定欺離職嗎規(guī)定斗正式態(tài)員工想離職蒙需提屠前三六十天創(chuàng)〔試千用期例員工蜻需提夠前三歌天〕馳向直般屬上剃級提訓(xùn)交辭壤職申腹請。蟻直屬帆上級磁將申冠請第漲一時眨間交趁到需人力勿資源袋部求審批符、備悉案。棄員工僅離職顧等待唐期內(nèi)蜓，員薄工需跳認(rèn)真掉配合缸公司紙〔分氧店〕障辦理伙各項耀交接誤手續(xù)花并填廁寫交喉接清分單，桿并將茶持有圈企業(yè)肅的財處物退險還相申關(guān)部祥門，期如未練退還尾或給外企業(yè)險造成為損失啊的，廁將在鐘員工急離職昆工資仙中按食照進(jìn)條價扣麗除。免員工衡離職齡申請垂批準(zhǔn)騙后，艱員工欣持相待關(guān)部誓門、冷分店梅店長源、人梁事助程理、逼人力翠資源吃部挎經(jīng)理頃簽字慢的?汽離職夕單?溝，到欄財務(wù)仍部領(lǐng)棉取工賣資。賺〔部斑門經(jīng)雞理級能離職肺須有夜總經(jīng)恐理或左董事魯長的壯簽字榆方可蚊〕辣離職汁員工勁自離脆崗辦怨完離狠職手渣續(xù)，煌結(jié)清團(tuán)各項脹費用屬當(dāng)日黨，必鋼須離犧開企那么業(yè)宿燭舍。潤公司懲對所凡有離漏職員脊工均澇實行職分級竿談話島制：陣主管悶以下趁〔不闖含主巧管〕緩員工諸由店刻長、犯部門退經(jīng)理醋、人竟力資硬源主座管談蓋話；駁主管栗以上娘〔含竭主管境〕員神工由作部門店經(jīng)理夜、萌人力段資源羨部伶經(jīng)理手或總極經(jīng)理籠談話價。橋員工買離職他流程愿圖辭職申請辭職申請3〕返還公物4〕復(fù)核確認(rèn)5〕3〕返還公物4〕復(fù)核確認(rèn)5〕核算發(fā)薪填寫離職單伍員工躺離職李流程竄說明青公司誼職員躲離職觀流程蠟：卻辭職寒申請憐：改員工鬼離職峽需提螞前3譯0天鎮(zhèn)〔試類用期享需提艷前3伸天〕疊向直簡屬部練門負(fù)綁責(zé)人怨提交態(tài)書面蓬辭職傅申請厭書，牌經(jīng)部猜門負(fù)季責(zé)人櫻或總專經(jīng)理呀批準(zhǔn)房后，免方可刊辦理出離職頌?！才璨块T艱負(fù)責(zé)辨人需致直接病向總夸經(jīng)理舟提交戒辭職收書〕炎填寫障離職贊單：武部門甘負(fù)責(zé)革人或恢總經(jīng)搭理批刑準(zhǔn)離紡職后濃，到第公司玉財務(wù)男部領(lǐng)帝取?乎離職似結(jié)算旦單?臭，由循人事輪助理舍填寫問?！膊鞑垦娱T需港提前薪一天而通知敏人力傅資源捕部有姿離職白結(jié)算面員工治?！愁B返還醉公物籃：系離職跪員工屢持?綢離職帝單?斃到分槽店庫救管處私辦理避公物憑返還鄭；〔向返還匙公物液：被串褥、抖服裝置、工朗牌、協(xié)辦工榜用品散等〕陵，后更勤助減理簽沒字確摟認(rèn)后兆找部稱門負(fù)糟責(zé)人覆簽字針確認(rèn)夜。周復(fù)核潮確認(rèn)塔：慶帶?抓離職榴單?減、辭川職申嗓請書蹲、相殲關(guān)單歡據(jù)到克人事巧助理隔處審趕核保歇險，漿人事羽助理染簽字概確認(rèn)咱。到假設(shè)人力墨資源情部經(jīng)鍛理處眉簽字代確認(rèn)胳。蔥核榴算橡發(fā)薪偏：表到公竿司的假主管刑會計解處審本核離馳職工暴資后艇，由桶公司壓出納員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饅度爛10碧分湖考核瞞重點鄙：麗問候凈、微尊笑、開溝通功、傳攔達(dá)、缸效率加進(jìn)行全綜合躁評分屋。病效勞壺標(biāo)準(zhǔn)動20敲分競考核警重點絹：日準(zhǔn)備搜工作辨、工包作流她程的膀完整手性、譯業(yè)務(wù)盛熟悉退程度獸、工池程檢打查或斥設(shè)施維完整味度，大進(jìn)行接重點冊考評艇，投笑訴率落作為地參考攪信息賀進(jìn)行檔綜合治評分朱。恥衛(wèi)生股〔2程0分浙〕撐前廳貸衛(wèi)生殼8翻分淘考核賢重點晴：柄衛(wèi)生斧間、響海鮮圣池、舒店門杠口、付停車渡場、拳迎賓躲區(qū)、朝效勞冒區(qū)、仍傳饞菜區(qū)枝、辦劈公區(qū)待進(jìn)行愚綜合直評分仇。就后廚漫衛(wèi)生必8胡分缸考核鍋重點轉(zhuǎn)：雁庫房針、洗診碗間熄、爐條子區(qū)感、打墨荷區(qū)活、墩弦子區(qū)垂、水食臺區(qū)瘡、涼尋菜小式吃區(qū)頓，進(jìn)側(cè)行綜冠合評腎分。贏個人詢衛(wèi)生之4猶分問考核哀重點閥：晉頭面郊部、樓工作框服、表手部繭、飾喜物、燈腳部務(wù)進(jìn)行促重點顯考評花，宿獎舍衛(wèi)難生作端為參根考信職息進(jìn)始行綜渾合評艷分。帆顧客選調(diào)查戶評分?jǐn)偧?xì)那么益評比螞項遮評分倘項姻分?jǐn)?shù)姥分?jǐn)?shù)晉匯總閃細(xì)那么燙菜品朝〔5焦0分仙〕蒜菜品缸質(zhì)量蛛3疼0挺分用調(diào)查逢重點捎：旺1〕倉菜品怎的色蘿香味破形綜架合感障覺評矩分?jǐn)?shù)2〕習(xí)是否甘有沽陽清菜掛品；陣上菜棚速度鉆4零分屆調(diào)查藍(lán)重點話：斧1〕遣所點葉菜品斜是否疊在規(guī)史定時琴間內(nèi)劫上齊暑2貢〕整啊體的嚷上菜騾速度覺；協(xié)效勞圈〔3傳0分檔〕篇熱情的度代10沸分耐調(diào)查如重點科：但效勞牙人員都的問家候、晨微笑掏、溝汗通、庭答疑際、效劍率；立效勞幅標(biāo)準(zhǔn)尖20佛分饒調(diào)查樣重點糕：伙準(zhǔn)備糧工作銅完整秩、業(yè)浴務(wù)的劇熟練摟程度網(wǎng)、服薪務(wù)的爺頻率沸、餐毅具的推完整盼；患衛(wèi)生挨〔2啄0分選〕紅前廳凈衛(wèi)生劍8玉分亡調(diào)查治重點釣：茂環(huán)境柜氣氛球、店拴門口庫、停謹(jǐn)車場振、迎騰賓區(qū)嘩、服撥務(wù)區(qū)蝶、衛(wèi)悔生間鍛整體執(zhí)衛(wèi)生隔；分個人勿衛(wèi)生匠4獻(xiàn)分龍調(diào)查艷重點勇：氧儀容他儀表槽、工秧作服怨、飾印物；福顧客譽意見雖反應(yīng)索考勤意、休猴假管喬理制種度和桶說明雹員工端作息捧時間臨公司岸作息暮時間姿祝斷堂圾查追上午改9：釋30魔分鐘—轉(zhuǎn)13艇：3男0分循，下脊午1冊4：鐘00曉分憲—羅18貓：0闖0分淹分店笛作息業(yè)時間斑煎4構(gòu)月銹—屑11甚月，碎上午辭9：局30牧分座—渣13編：3兆0分永，下曲午1賞7：品30暈分架—純21才：3勒0分茶涂1像2月事—姻3月臥，上拳午9佛：3抬0分叢—景13搞：3然0分弟，下運午1準(zhǔn)6：象30悔分悲—潑21駛：0欣0分墨員工顯休息襯日公而司根基據(jù)實字際情擴況安鮮排休否息日敞，工泄作時縫間不淺含用可餐時捧間、蒜休息券時間謎、加御班時談間。毛遲到宗、早烈退和石曠工港：捧在上轟下班咸時間偉30齒分鐘艷以內(nèi)假設(shè)的為仗遲到推或早御退，亮主管祝級以路上〔浩店內(nèi)黨前廳呢經(jīng)理大、廚亞師長棉〕員注工遲潤到/石早退谷,需帥處分忌30那元/汗人次仁；主容管級催以下夢〔不怪含主蠅管〕詳遲到澇/早枯退,至處分凈10搬元/與人次薦。超歌過3罩1分夾鐘那么踢為曠齡工，每曠工內(nèi)半天夏扣一維天工算資；尼曠工千一天耀扣三帳天工苗資；賭月累蚊計曠姻工三弄天以載上那么辜開除巾處理耗。借公司曲、分褲店財倦務(wù)必累須將捆考勤紅于每盟月1慈5日依前將竊考勤魔表及蒜相關(guān)敬單據(jù)變統(tǒng)計象完畢墳，交片至公低司鋤人力督資源蛾部栽人事幻助理編處備陡檔核務(wù)查。飼休假需規(guī)定衛(wèi)事假歷：瞇須由封當(dāng)事性人至蔬少提傭前一隸天向投直屬芳上級窗提出類書面渴申請宮，經(jīng)檢直屬梯上級沈根據(jù)掩實際拜情況掩，批繩準(zhǔn)后躬方可奔休假憂。電就話或跪他人蕉代請?zhí)凼录倥驘o效篩，按賭曠工公處理低；事熟假期崇間無許工資析和獎臘金。烏病假度：殊員工息病假棵須經(jīng)題出示徐市級除以上巴醫(yī)院事診斷贈書，卻方可惕向直揪屬上欠級請積假。稿無診滑斷書暢，須榆經(jīng)店鍬長或錫部門遍經(jīng)理夸核實候確認(rèn)啊并出棋具書識面證隔明，洞否那么擊按曠譽工處輔理。瘋病假拌期間毛根本三工資櫻根據(jù)錄工齡辜標(biāo)準(zhǔn)盆：不值滿一玻年按君40綁%發(fā)貼放，捧不滿自兩年茅按5賄0%責(zé)發(fā)放桃，兩服年以厚上按露60迫%發(fā)架放。殊病假哲期間馳無獎庸金。西〔如眾員工竿病假疲期間派工資圈低于線大連端最低貪工資拋標(biāo)準(zhǔn)凍80誕%，淘那么按招照大鍬連最體低工凈資標(biāo)豬準(zhǔn)8盡0%鵝工資亮補足姐〕羨產(chǎn)假抱：宮按國耀家有街關(guān)規(guī)蠻定享屑受產(chǎn)啟假，冒到公盒司貌人力星資源堤部嬌辦理繁相關(guān)朋手續(xù)糠?！菜鳟a(chǎn)婦刷可根旅據(jù)實菊際情架況設(shè)枯定申刷請日礙期卡，產(chǎn)爸假期牛間含嬸法定植節(jié)假瘋?cè)蘸吞空＠K休息雖日〕程婚假狂：眉根據(jù)憲國家困有關(guān)領(lǐng)法律壓規(guī)定鑼，員霧工本禿人結(jié)嬌婚可販給有耍