考勤管理制度

考勤管理制度第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由辦公室負責實施。第四條各部門主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務，對重大違紀行為負有連帶責任。第五條公司考勤實行指紋機考勤管理制度。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的重要依據(jù)。第二章細則第一條工作時間1、本企業(yè)員工每周工作日為六天，休息日由各部門負責人根據(jù)本部門工作要求安排輪休。每天工作時間以工序、崗位要求的工作時間為準。八小時為準。（總店根據(jù)需要實行倒班制）2、夏季上班時間為北京時間9：30—13：30；16：00—20：00冬季上班時間為北京時間10：00—14：00；15：30—19：30第二條公司實行指紋考勤管理制度1、根據(jù)公司規(guī)定的作息時間，每天打考勤兩至四次。正常上下班按四次（簽到、簽退各兩次），中午值班人員全天按兩次（早簽到、晚簽退各一次）；2、銷假必須按指紋考勤，銷假時間以考勤機時間為準。3、無正當理由，未按時打指紋考勤，每次處罰五元。第三條遲到、早退1、上班時間以后到崗，視為遲到，下班時間以前離開，視為早退。2、經(jīng)濟處罰：遲到、早退5分鐘以內（含）扣5元；遲到、早退5—29分以內，在扣罰5元基礎上，每超1分鐘加扣1元；遲到、早退30分鐘（含）以上，按曠工半天處理。3、行政處罰：遲到、早退一個月內累計達三次，口頭警告一次，本部門內通報；三次以上寫書面檢查在公司晨會上通報批評；遲到、早退情節(jié)嚴重屢教不改者，停職反醒，直至解除勞動合同。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準報辦公室備案，可酌情處理。第四條批假程序1、部門主管以下員工請假半天以內，由部門主管審批；請假一天，由部門主管簽字同意，辦公室主管審批；請假一天以上，經(jīng)部門主管、辦公室主管簽字同意，由總經(jīng)理或董事長審批。部門主管請假半天以下，由辦公室主管審批；請假一天以上，由總經(jīng)理或董事長審批；2、所有請假人員都須填寫書面請假條報辦公室備案，否則按曠工處理。3、因特殊原因不能提前填寫書面請假條的，須向部門主任電話請假，經(jīng)批準后方可休假，請假情況由部門主任報辦公室備案，本人回公司銷假后兩日內補填假條交辦公室，過期不補按曠工處理。4、員工因公務外出，無論時間長短，必須經(jīng)部門主任批準，并報辦公室備案。第五條病事假員工病假兩天以上，須開具醫(yī)療機構醫(yī)療休假證明，由辦公室核計病假。員工因合理事由須要本人請假處理的，須提前一天遞交請假條，經(jīng)部門主任批準后交辦公室備案。因特殊原因不能提前由本人填寫書面請假條，無論病事假必須向部門主任電話請假，經(jīng)批準后方可休假。部門主任報辦公室備案，本人回公司銷假后兩日內補填假條交辦公室，過期不補按曠工處理。第六條病事假的計扣標準1、基本工資（含話費補助、工齡工資）為基數(shù)除以30天為病事假一天的計扣金額；2、領取全額提成工資的崗位，病事假一天扣30元。3、員工全年病事假天數(shù)為年終獎考評的重要依據(jù)。第七條婚假1、員工請婚假時，必須持本人法定結婚證填寫請假條，先由部門主任審批，再經(jīng)總經(jīng)理批準，交辦公室審核備案后方可休假；2、員工享有婚假假期為7天；3、婚假結束須到辦公室銷假。第八條產(chǎn)假員工享有國家法定九十天產(chǎn)假。第九條喪假1、喪假須為員工直系親屬去世，包含：父母、子女、配偶、配偶父母；2、員工享有喪假為3天。第十條曠工不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者；請假原因不屬實者；銷假后兩日內未補填假條交辦公室備案者。7、曠工的處理經(jīng)濟處罰：曠工一天，扣除三天工資；行政處罰：曠工半天部門內通報批評；曠工一天寫書面檢查，公司晨會上通報批評；當月連續(xù)曠工三天或全年累計曠工七天者,予以除名，不予結算當月工資。第十一條離職手續(xù)辭職人員應提前一個月向部門主管遞交辭職申請，經(jīng)部門主管同意并妥善安排人員交接，一個月后辭職人員將部門主管簽字的辭職申請交辦公室主管、總經(jīng)理簽字后留辦公室備案。履行物品交接手續(xù)：將工裝、更衣柜鑰匙等個