員工獎罰規(guī)章制度

第頁共頁員工獎罰規(guī)章制度員工獎罰規(guī)章制度員工獎罰規(guī)章制度1為了加強學(xué)校內(nèi)部管理，促進全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數(shù)或個別人的消極怠工、工作不負責(zé)任、不遵守勞動紀律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽造成嚴重影響者，特制定以下處理規(guī)定：一、關(guān)于教職工出勤的獎懲規(guī)定1、遲到：每次扣10元〔含課間上課遲到〕。無課老師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時間。2、早退：凡提早離校、任課老師提早下課者，均要記為早退，每次扣10元。3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元?！沧≡褐委煵豢劢蛸N，超過一周的要扣除崗位津貼〕。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記前方可生效〕。4、曠工：老師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。5、缺課：教職工因公外出未提早調(diào)整課程而耽誤課時，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。備注：1、教職工請假必需要有書面假條交分管校長審批后交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課前方能準假。如有過別特殊情況無法及時當(dāng)面及時請假者，必須及時用通知向校長或教務(wù)處請假，作好調(diào)課處理。否那么造成損失將按曠課處理。2、教職工缺乏半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請假，每期不得超過三次。政治學(xué)習(xí)請假要記入考勤。二、教職工一般的違紀瀆職處理：1、教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務(wù)，不按時上交規(guī)定表冊，不按時完成布置的臨時工作者。2、在教室和公共場合吸煙者。〔吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙〕。3、教職工穿奇妝異服進入學(xué)校者。4、老師有以下行為者：①、教案檢查不合格者；②、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者；③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；④、有體罰學(xué)生者；⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。5、保衛(wèi)科人員不注意形象；不認真履行工作職責(zé)；對社會閑雜人員不予勸出；粗暴對待來訪家長和領(lǐng)導(dǎo)者。6、后勤職員有較或瀆職者。三、瀆職的處理：處理金額每次40-80元，特別嚴重者扣除當(dāng)月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。1、老師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元?！舶胩觳坏叫?，又沒有事前請假〕。老師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。2、不服從工作安排和調(diào)動，有意扯皮者贊成嚴重后果者。3、老師有以下行為者之一：①、私自調(diào)課者造成不良后果者；②、不按時完成和上交期末的各種重要表冊者；③、老師無教案上課者；⑤體罰學(xué)生造成嚴重影響和后果者；⑥、因工作不負責(zé)在社會上造成嚴重影響者〔指家長或社會單位對某老師提出強烈反映〕。4、在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。5、未經(jīng)答應(yīng)亂收費，影響較大者。6、有其它瀆職，影響較壞者。四、處理的執(zhí)行機構(gòu)及方法：由書記和副校長擔(dān)任考核組長，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進展不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。員工獎罰規(guī)章制度2一、獎勵制度1、工作積極，團結(jié)同事。2、員工過生日時，酒店為其贈送禮品。3、工作才能優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工。4、禮貌、熱情、周到的效勞，經(jīng)常得到客人的好評。5、所管理的器具、用具無破損、無喪失。6、從酒店的利益出發(fā)，為酒店的開展，盡心盡力。以上6條，酒店按季度、年度進展評比，根據(jù)評比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎勵。二、懲罰制度(一)違背以下條款按次進展現(xiàn)金處分1、浪費公物，視情節(jié)細微的。2、對客人指手劃腳，品頭論足。3、對賓客不禮貌，與客人爭辨。4、與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。5、妨害工作秩序或違背平安衛(wèi)生工作守那么。6、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。7、工作時間內(nèi)躺臥、睡覺，隨意撥打。8、當(dāng)值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。9、隨意進出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。10、不經(jīng)請假，隨意曠工。11、上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。12、當(dāng)班時吃東西、看電視，用酒店辦理私人事情。員工獎罰規(guī)章制度3第一章總那么第1條〔目的〕根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實際情況制定本條例。第2條〔適用范圍〕本細那么適用于公司所有正式員工。第二章責(zé)任與權(quán)限第3條〔責(zé)任與權(quán)限〕3-1對在公司消費經(jīng)營工作中做出特殊奉獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵；對違背公司管理制度、勞動紀律及在消費、經(jīng)營工作中給公司造成損失和損害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處分。3-2此規(guī)那么的解釋權(quán)歸行政及人力資部。第三章運營程序第4條〔獎勵〕對有以下表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。4-1在完成消費、經(jīng)營和工作任務(wù)，進步產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改良企業(yè)經(jīng)營管理，進步消費工藝技術(shù)程度等方面，有特殊奉獻的或創(chuàng)造創(chuàng)造獲得顯著成績的。4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在進步工作效率、節(jié)約公司資財和能等方面獲得明顯經(jīng)濟效益的。4-3保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。4-4為維護公司正常的消費工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。4-5因其它特殊奉獻應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。榮譽稱號和獎金分為以下三等：等級獎金額一等1500元－3000元二等800元－1500元三等300元－800元4-6對有特殊奉獻的集體也可以采用集體獎勵的方法。例如采用集體記功的形式予以獎勵4-7有特殊奉獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。4-8獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準，由人事部提出意見，報總經(jīng)理批準。第5條〔處分〕對有違紀行為的員工堅持教育和處分相結(jié)合的'原那么，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處分直至辭退。第6條〔處分細那么〕6-1工作責(zé)任心不強或違背消費技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規(guī)定給予處分〔一次損失金額較小但一個月內(nèi)屢次發(fā)生的可以合并計算〕。直接損失價值處分種類100元－500元書面警告500元－1000元書面嚴重警告1000元以上解除勞動合同6-2工作嚴重瀆職或違章辦事，在公司物資供給、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承當(dāng)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或局部損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：損失金額處分種類100元－1000元書面警告1000元－2000元書面嚴重警告2000元以上解除勞動合同6-3不服從公司的正常工作調(diào)動，公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。6-4員工違背以下規(guī)定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進展相應(yīng)處分：1〕不按規(guī)定佩戴勞動平安防護用品者，罰款50元。2〕在上班時間睡覺者，罰款50元。3