員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

第頁(yè)共頁(yè)員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度1為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，教育和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者，特制定以下處理規(guī)定：一、關(guān)于教職工出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定1、遲到：每次扣10元〔含課間上課遲到〕。無(wú)課老師乘座二班車(chē)不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。2、早退：凡提早離校、任課老師提早下課者，均要記為早退，每次扣10元。3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元?！沧≡褐委煵豢劢蛸N，超過(guò)一周的要扣除崗位津貼〕。病事假必須事前寫(xiě)書(shū)面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記前方可生效〕。4、曠工：老師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。5、缺課：教職工因公外出未提早調(diào)整課程而耽誤課時(shí)，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。備注：1、教職工請(qǐng)假必需要有書(shū)面假條交分管校長(zhǎng)審批后交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課前方能準(zhǔn)假。如有過(guò)別特殊情況無(wú)法及時(shí)當(dāng)面及時(shí)請(qǐng)假者，必須及時(shí)用通知向校長(zhǎng)或教務(wù)處請(qǐng)假，作好調(diào)課處理。否那么造成損失將按曠課處理。2、教職工缺乏半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請(qǐng)假，每期不得超過(guò)三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。二、教職工一般的違紀(jì)瀆職處理：1、教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù)，不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè)，不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。2、在教室和公共場(chǎng)合吸煙者?！参鼰熤荒茉谧约恨k公室內(nèi)，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙〕。3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。4、老師有以下行為者：①、教案檢查不合格者；②、課堂教學(xué)無(wú)板書(shū)或板書(shū)極為馬虎者；③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；④、有體罰學(xué)生者；⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。5、保衛(wèi)科人員不注意形象；不認(rèn)真履行工作職責(zé)；對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出；粗暴對(duì)待來(lái)訪家長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)者。6、后勤職員有較或?yàn)^職者。三、瀆職的處理：處理金額每次40-80元，特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。1、老師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元。〔半天不到校，又沒(méi)有事前請(qǐng)假〕。老師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類(lèi)推。2、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。3、老師有以下行為者之一：①、私自調(diào)課者造成不良后果者；②、不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊(cè)者；③、老師無(wú)教案上課者；⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者；⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)重影響者〔指家長(zhǎng)或社會(huì)單位對(duì)某老師提出強(qiáng)烈反映〕。4、在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。5、未經(jīng)答應(yīng)亂收費(fèi)，影響較大者。6、有其它瀆職，影響較壞者。四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法：由書(shū)記和副校長(zhǎng)擔(dān)任考核組長(zhǎng)，各處室主任和專(zhuān)業(yè)部主任為考核員，每天進(jìn)展不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理情況書(shū)面通知年級(jí)部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度2一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1、工作積極，團(tuán)結(jié)同事。2、員工過(guò)生日時(shí)，酒店為其贈(zèng)送禮品。3、工作才能優(yōu)秀，不遲到，不早退，無(wú)曠工。4、禮貌、熱情、周到的效勞，經(jīng)常得到客人的好評(píng)。5、所管理的器具、用具無(wú)破損、無(wú)喪失。6、從酒店的利益出發(fā)，為酒店的開(kāi)展，盡心盡力。以上6條，酒店按季度、年度進(jìn)展評(píng)比，根據(jù)評(píng)比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。二、懲罰制度(一)違背以下條款按次進(jìn)展現(xiàn)金處分1、浪費(fèi)公物，視情節(jié)細(xì)微的。2、對(duì)客人指手劃腳，品頭論足。3、對(duì)賓客不禮貌，與客人爭(zhēng)辨。4、與客人爭(zhēng)吵，把個(gè)人情緒帶入工作中。5、妨害工作秩序或違背平安衛(wèi)生工作守那么。6、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事。7、工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺(jué)，隨意撥打。8、當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。9、隨意進(jìn)出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。10、不經(jīng)請(qǐng)假，隨意曠工。11、上班時(shí)間隨意吸煙，擅離工作崗位，無(wú)故遲到、早退。12、當(dāng)班時(shí)吃東西、看電視，用酒店辦理私人事情。員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度3第一章總那么第1條〔目的〕根據(jù)國(guó)家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。第2條〔適用范圍〕本細(xì)那么適用于公司所有正式員工。第二章責(zé)任與權(quán)限第3條〔責(zé)任與權(quán)限〕3-1對(duì)在公司消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊奉獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違背公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和損害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處分。3-2此規(guī)那么的解釋權(quán)歸行政及人力資部。第三章運(yùn)營(yíng)程序第4條〔獎(jiǎng)勵(lì)〕對(duì)有以下表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。4-1在完成消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，進(jìn)步產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷(xiāo)售渠道，改良企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，進(jìn)步消費(fèi)工藝技術(shù)程度等方面，有特殊奉獻(xiàn)的或創(chuàng)造創(chuàng)造獲得顯著成績(jī)的。4-2提出合理化建議或通過(guò)技術(shù)革新在進(jìn)步工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能等方面獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。4-3保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。4-4為維護(hù)公司正常的消費(fèi)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭(zhēng)，有顯著功績(jī)的。4-5因其它特殊奉獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等：等級(jí)獎(jiǎng)金額一等1500元－3000元二等800元－1500元三等300元－800元4-6對(duì)有特殊奉獻(xiàn)的集體也可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的方法。例如采用集體記功的形式予以獎(jiǎng)勵(lì)4-7有特殊奉獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。4-8獎(jiǎng)勵(lì)人員由所在部門(mén)申報(bào)書(shū)面材料，對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的，給予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和獎(jiǎng)金，提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門(mén)申報(bào)的材料交人事部核準(zhǔn)，由人事部提出意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第5條〔處分〕對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處分相結(jié)合的'原那么，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處分直至辭退。第6條〔處分細(xì)那么〕6-1工作責(zé)任心不強(qiáng)或違背消費(fèi)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級(jí)、報(bào)廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分〔一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)屢次發(fā)生的可以合并計(jì)算〕。直接損失價(jià)值處分種類(lèi)100元－500元書(shū)面警告500元－1000元書(shū)面嚴(yán)重警告1000元以上解除勞動(dòng)合同6-2工作嚴(yán)重瀆職或違章辦事，在公司物資供給、產(chǎn)品銷(xiāo)售活動(dòng)中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承當(dāng)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或局部損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：損失金額處分種類(lèi)100元－1000元書(shū)面警告1000元－2000元書(shū)面嚴(yán)重警告2000元以上解除勞動(dòng)合同6-3不服從公司的正常工作調(diào)動(dòng)，公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過(guò)期二天本人拒不到崗的予以書(shū)面嚴(yán)重警告。書(shū)面嚴(yán)重警告后無(wú)悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。6-4員工違背以下規(guī)定之一的，由人事部或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)展相應(yīng)處分：1〕不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)平安防護(hù)用品者，罰款50元。2〕在上班時(shí)間睡覺(jué)者，罰款50元。3