三一集團(tuán)求職寶典

三一集團(tuán)求職寶典三一集團(tuán)求職寶典前言三一集團(tuán)是全球最大的混凝土機(jī)械制造商，也是中國最大、全球第六的工程機(jī)械制造商。近年來，三一聯(lián)系獲評中國企業(yè)500強(qiáng)、工程機(jī)械行業(yè)綜合效益和競爭力最強(qiáng)企業(yè)、福布斯“中國頂尖企業(yè)”，中國最具成長力自主品牌、中國最具競爭力品牌、中國工程機(jī)械行業(yè)標(biāo)志性品牌、亞洲品牌500強(qiáng)等榮譽(yù)稱號，行業(yè)地位和企業(yè)聲望都很高。三一集團(tuán)有限公司始創(chuàng)于1989年，自成立以來，集團(tuán)就秉持著“創(chuàng)建一流企業(yè)、造就一流人才、做出一流貢獻(xiàn)”的企業(yè)宗旨，打造了業(yè)內(nèi)知名的“三一”品牌。未來，三一集團(tuán)將懷抱“自強(qiáng)不息，產(chǎn)業(yè)報國”的企業(yè)精神，引領(lǐng)13000多名員工創(chuàng)造更加輝煌的明天！為了幫助廣大想進(jìn)入三一集團(tuán)公司工作的應(yīng)屆畢業(yè)生在競爭中脫穎而出，順利得到三一集團(tuán)公司的offer，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（）職場專家收集相關(guān)的資料，根據(jù)近幾年的三一集團(tuán)公司校園招聘的實(shí)況，總結(jié)出三一集團(tuán)公司的求職寶典（2014修訂版），供2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生參考和借鑒。本寶典本著為想進(jìn)入三一集團(tuán)公司的同學(xué)服務(wù)的目的，幫助大家更好地了解三一集團(tuán)公司而編撰。寶典分為八部分，包括企業(yè)背景、福利待遇&職業(yè)發(fā)展、校園招聘、宣講會秘籍、網(wǎng)申秘籍、筆試秘籍、面試秘籍、常見問題（FAQ）。其中前兩章介紹了三一集團(tuán)公司的背景資料，比較詳盡。在這兩章中，我們對三一集團(tuán)公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、業(yè)內(nèi)地位、福利待遇、員工關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展空間等大家最關(guān)心的問題進(jìn)行一一闡述，詳盡直觀。在其后的六章中，我們通過對三一集團(tuán)公司的整個校園招聘流程的分步解讀，為關(guān)注三一集團(tuán)公司的求職者提供了詳盡、實(shí)用的求職攻略。讓同學(xué)看完本寶典后，對三一集團(tuán)公司的校園招聘有一個更深的了解，求職時更加得心應(yīng)手，成竹在胸。下面，讓我們站在應(yīng)屆畢業(yè)生的角度，以職場第一手信息，從根本上解決求職者的疑惑，詳細(xì)解答進(jìn)入三一集團(tuán)公司的每一個關(guān)鍵步驟。目錄773前言 232462目錄 315393一、企業(yè)背景 560971.1三一集團(tuán)概況 563321.1.1企業(yè)名片 5115761.1.2發(fā)展歷程 6287921.1.3組織機(jī)構(gòu) 744301.1.4企業(yè)文化 7268741.2主營業(yè)務(wù)&業(yè)內(nèi)地位 814341.2.1主營業(yè)務(wù) 836481.2.2業(yè)內(nèi)地位 8154701.3工作地點(diǎn) 928275二、薪酬福利&職業(yè)發(fā)展 1091922.1薪酬福利 10239152.2員工關(guān)懷 11117542.3職業(yè)發(fā)展 12259272.3.1晉升機(jī)制 1294242.3.2培訓(xùn)機(jī)會 1321698三、校園招聘 14232873.12013年三一集團(tuán)校園招聘崗位&要求 1484903.22013年三一集團(tuán)校園招聘流程 1513131四、三一集團(tuán)宣講會秘籍 15166814.1宣講會信息查詢 15131764.2宣講會小貼士 163778五、三一集團(tuán)網(wǎng)申秘籍 1752355.1網(wǎng)申入口 17292215.2網(wǎng)申內(nèi)容 17113785.3網(wǎng)申注意事項(xiàng)及小貼士 1925680六、三一集團(tuán)筆試秘籍 2196206.1筆試概述 2139956.2筆試真題&詳解 21201606.3筆試小貼士 2417811七、三一集團(tuán)面試秘籍 241337.1面試概述 24319637.2面試經(jīng)驗(yàn) 2576887.3面試小貼士 2824298八、常見問題（FAQ） 30企業(yè)背景1.1三一集團(tuán)概況1.1.1企業(yè)名片公司全稱：三一集團(tuán)有限公司英文名稱：SanyGroupCo.,Ltd公司Logo：公司類型：股份制有限公司公司總部：長沙創(chuàng)辦時間：1989年上市地點(diǎn)：上海證券交易所法定代表人：梁穩(wěn)根開展業(yè)務(wù)：建筑工程機(jī)械、起重機(jī)械、停車庫、通用設(shè)備及機(jī)電設(shè)備的生產(chǎn)、銷售與維修等經(jīng)營規(guī)模：2010年實(shí)現(xiàn)銷售收入約500億元地位：全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)員工數(shù)：13000多人地址：湖南省長沙市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)三一工業(yè)城郵編：410100客服電話司口號：創(chuàng)建一流企業(yè)，造就一流人才，做出一流貢獻(xiàn)公司官網(wǎng)：/group/zh-cn/1.1.2發(fā)展歷程三一重工股份有限公司是由三一重工業(yè)集團(tuán)有限公司整體變更設(shè)立而成的。三一重工業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1994年11月22日，其前身是由梁穩(wěn)根、唐修國、毛中吾和袁金華等四人于1989年6月籌資創(chuàng)立的湖南省漣源市焊接材料廠。1991年9月，湖南省漣源市焊接材料廠更名為湖南省三一集團(tuán)有限公司。1994年11月，湖南省三一集團(tuán)有限公司召開董事會，梁穩(wěn)根、唐修國、向文波、毛中吾、袁金華、周福貴、翟登科、王佐春等8名董事出席了會議，會議作出企業(yè)分立決議：將湖南省三一集團(tuán)有限公司分立為湖南三一重工業(yè)集團(tuán)有限公司和湖南三一（集團(tuán)）材料工業(yè)有限公司，并明確了產(chǎn)權(quán)分配以及債權(quán)債務(wù)處置方案:“將湖南省三一集團(tuán)有限公司分立為有限公司和三一材料公司兩個具有法人資格、獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，責(zé)、權(quán)、利相對獨(dú)立、平等的緊密型企業(yè)”。1995年1月，湖南三一重工業(yè)集團(tuán)有限公司經(jīng)國家工商行政管理局核準(zhǔn)，更名為三一重工業(yè)集團(tuán)有限公司。2000年12月，經(jīng)湖南省人民政府湘政函[2000]209號文批準(zhǔn)，有限公司整體變更為三一重工股份有限公司。2003年7月3日,三一重工在上海證券交易所成功上市,股票代碼為600031。2003年7月30日，三一重機(jī)有限公司成立，下轄挖掘機(jī)事業(yè)部、樁工機(jī)械事業(yè)部、新材料事業(yè)部。2004月1月13日，三一重型裝備有限公司成立，三一正式進(jìn)入煤炭機(jī)械制造領(lǐng)域。2004月3月1日，三一控股有限公司更名為三一集團(tuán)有限公司。2005年6月10日，三一重工股權(quán)分置改革試點(diǎn)成功，為中國股權(quán)分置改革成功地打響了第一槍。2008年6月17日，是“中國股改第一股”三一重工5.6億股全面解禁、中國股市正式步入全流通時代的第一天。為了中國股市的穩(wěn)定與健康發(fā)展，三一發(fā)布了“解禁股”繼續(xù)鎖定兩年、股價低于55.76元不減持的公告。2009年，三一重工獲省創(chuàng)新型企業(yè)授牌和國家創(chuàng)新型企業(yè)稱號，并被評為“質(zhì)量振興工作先進(jìn)集體”和“全國企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)師范單位”，董事長梁穩(wěn)根榮膺湖南省新型工業(yè)化十大領(lǐng)軍人物。2010年，三一重工獲省科技進(jìn)步一等獎、標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎等榮譽(yù)獎項(xiàng)，并第四次成功躋身亞洲品牌百強(qiáng)。2011年，三一集團(tuán)獲評年度職業(yè)技能鑒定十佳單位。2012年，三一集團(tuán)名列中國民營企業(yè)前十強(qiáng)。1.1.3組織機(jī)構(gòu)三一集團(tuán)的主要成員企業(yè)包括三一重工股份有限公司、三一重機(jī)有限公司、三一汽車制造有限公司等專業(yè)化公司，其核心企業(yè)為三一重工股份有限公司。1.1.4企業(yè)文化三一使命：品質(zhì)改變世界三一愿景：創(chuàng)建一流企業(yè)、造就一流人才、做出一流貢獻(xiàn)三一精神：自強(qiáng)不息，產(chǎn)業(yè)報國三一核心價值觀：先做人，后做事三一作風(fēng)：自強(qiáng)不息，產(chǎn)業(yè)報國三一經(jīng)營理念：一切為了客戶，一切源于創(chuàng)新三一企業(yè)倫理：公正信實(shí)，心存感激三一信條：人類因夢想而偉大金錢只有誘惑力，事業(yè)才有凝聚力竭盡全力，實(shí)現(xiàn)三一；依托三一，實(shí)現(xiàn)自我三一logo的含義：三一重工商標(biāo)由三個‘1’組成，以三個“1”構(gòu)成的圖形商標(biāo)形如離弦之箭沖出圓圈外，意義是象征企業(yè)將日益壯大，走向世界，同時體現(xiàn)“創(chuàng)建一流企業(yè)、造就一流人才、作出一流貢獻(xiàn)”的企業(yè)宗旨。三一社會責(zé)任感：三一秉承“品質(zhì)改變世界”的經(jīng)營理念，長期以來熱心于社會公益，回報社會。堅持“立公、立德、立言”，所謂“立公”即為社會創(chuàng)造財富，承載社會就業(yè)；慈善、救災(zāi)、助學(xué)可謂“立德”；“立言”是更高的社會責(zé)任。由于一直堅持“國家之責(zé)大于企業(yè)之利”的理念，三一集團(tuán)獲得社會廣泛贊譽(yù)，先后榮獲慈善最高獎“中華慈善獎”、“最具愛心內(nèi)資企業(yè)獎”、“最佳企業(yè)社會責(zé)任典范”，兩度獲得大學(xué)生“最佳雇主”等稱號。1.2主營業(yè)務(wù)&業(yè)內(nèi)地位1.2.1主營業(yè)務(wù)三一集團(tuán)是以“工程”為主題的機(jī)械裝備制造業(yè)，目前已全面進(jìn)入工程機(jī)械制造領(lǐng)域，主導(dǎo)產(chǎn)品有：建筑工程機(jī)械、起重機(jī)械、停車庫、通用設(shè)備及機(jī)電設(shè)備的生產(chǎn)、銷售與維修;金屬制品、橡膠制品及電子產(chǎn)品、鋼絲增強(qiáng)液壓橡膠軟管和軟管組合件的生產(chǎn)、銷售;客車(不含小轎車)和改裝車的制造與銷售(憑審批機(jī)關(guān)許可文件經(jīng)營);五金及法律法規(guī)允許的礦產(chǎn)品、金屬材料的銷售;提供建筑工程機(jī)械租賃服務(wù);經(jīng)營商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。1.2.2業(yè)內(nèi)地位三一集團(tuán)是全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)、全球最大的混凝土機(jī)械制造商、中國企業(yè)500強(qiáng)、工程機(jī)械行業(yè)綜合效益和競爭力最強(qiáng)企業(yè)、福布斯“中國頂尖企業(yè)”，中國最具成長力自主品牌、中國最具競爭力品牌、中國工程機(jī)械行業(yè)標(biāo)志性品牌、亞洲品牌500強(qiáng)。三一集團(tuán)的核心企業(yè)三一重工于2003年7月3日上市，是中國股權(quán)分置改革首家成功并實(shí)現(xiàn)全流通的企業(yè)。公司秉承“品質(zhì)改變世界”經(jīng)營理念，將銷售收入的5%-7%用于研發(fā)，致力于將產(chǎn)品升級換代至世界一流水準(zhǔn)。擁有國家級技術(shù)開發(fā)中心和博士后流動工作站，目前共申請專利1560項(xiàng)，擁有授權(quán)有效專利862項(xiàng)和近百項(xiàng)核心技術(shù)。榮獲國家科技進(jìn)步二等獎、中國馳名商標(biāo)、全國“免檢產(chǎn)品”、中國名牌產(chǎn)品。2007年12月，三一重工在上海環(huán)球金融中心以492米創(chuàng)造單泵垂直泵送混凝土的世界新高。2009年11月，由三一重工自主研制的72米臂架泵車問鼎吉尼斯世界紀(jì)錄，實(shí)現(xiàn)了對混凝土泵送技術(shù)的又一次跨越。在國內(nèi)，三一建有上海、北京、沈陽、昆山、長沙等五大產(chǎn)業(yè)園。在全球，三一建有30個海外子公司，業(yè)務(wù)覆蓋達(dá)150個國家，產(chǎn)品出口到110多個國家和地區(qū)。目前，三一已在印度、美國、德國、巴西相繼投資建設(shè)工程機(jī)械研發(fā)制造基地。競爭對手——徐工集團(tuán)、中聯(lián)重科等徐工集團(tuán)：徐州工程機(jī)械集團(tuán)有限公司成立于1989年3月，二十一年來始終保持中國工程機(jī)械行業(yè)排頭兵的地位，目前位居世界工程機(jī)械行業(yè)第9名，中國500強(qiáng)企業(yè)第125名，中國制造業(yè)500強(qiáng)第55名，中國機(jī)械工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)第5名，中國工程機(jī)械行業(yè)第1名，是中國工程機(jī)械產(chǎn)品品種和系列最齊全、最具競爭力和最具影響力的大型企業(yè)集團(tuán)。徐工集團(tuán)年營業(yè)收入由成立時的3.86億元，發(fā)展到2009年突破500億元，年實(shí)現(xiàn)利稅35億元，在中國工程機(jī)械行業(yè)均位居首位。徐工集團(tuán)主要產(chǎn)品有：工程起重機(jī)械、筑路機(jī)械、路面及養(yǎng)護(hù)機(jī)械、壓實(shí)機(jī)械、鏟土運(yùn)輸機(jī)械、挖掘機(jī)械、混凝土泵送機(jī)械、鐵路施工機(jī)械、高空消防設(shè)備、特種專用車輛、專用底盤、載重汽車等主機(jī)和工程機(jī)械基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品。其中汽車起重機(jī)、壓路機(jī)、攤鋪機(jī)、高空消防車、平地機(jī)、隨車起重機(jī)、橋梁檢測作業(yè)車、小型工程機(jī)械等主機(jī)產(chǎn)品和液壓件、回轉(zhuǎn)支承、驅(qū)動橋等基礎(chǔ)零部件市場占有率名列國內(nèi)第一。公司70％的產(chǎn)品為國內(nèi)領(lǐng)先水平，30％的產(chǎn)品達(dá)到國際當(dāng)代先進(jìn)水平。通過依靠技術(shù)、品質(zhì)、精細(xì)管理不斷拓展徐工發(fā)展之路，響亮打出徐工質(zhì)量牌、服務(wù)牌和誠信牌，為用戶提供全過程、全配套的施工方案和售后服務(wù)，徐工已成為國內(nèi)用戶的首選品牌。中聯(lián)重科：長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司創(chuàng)建于1992年，是在原長沙建設(shè)機(jī)械研究院基礎(chǔ)上孵化出來的新型高科技上市公司，中國工程機(jī)械裝備制造龍頭企業(yè)，全國首批103家創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)之一。公司注冊資本19.71億元，主要從事建筑工程、能源工程、交通工程等國家重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程所需重大高新技術(shù)裝備的研發(fā)制造，其混凝土機(jī)械產(chǎn)銷量居全球市場第一，中大型塔式起重機(jī)市場占有率居全國第1，環(huán)衛(wèi)機(jī)械市場占有率居全國第1，工程起重機(jī)市場占有率全國第2位，而且，是全球產(chǎn)業(yè)鏈最為齊全的工程機(jī)械企業(yè)。在中國機(jī)械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會主辦的2009年中國機(jī)械500強(qiáng)評選中，中聯(lián)重科排在第34位，比2008年上升了6位，位列湖南省機(jī)械企業(yè)第一。2008年公司年產(chǎn)值、銷售收入達(dá)到243億元，員工20000多人。1.3工作地點(diǎn)哈爾濱、北京、大連、西安、南京、合肥、武漢、重慶、成都、長沙、杭州、廣州等地。薪酬福利&職業(yè)發(fā)展2.1薪酬福利薪酬：1、固定工資：本科生3000元/月，碩士生6000元/月;營銷人員、技術(shù)支持工程師采用傭金制工資體系，即底薪+提成。2、年度調(diào)薪：公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，每年提供兩次調(diào)薪的機(jī)會，最高調(diào)薪幅度達(dá)30%。3、年終獎金：年度結(jié)束后，我們會根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為員工提供年度績效獎金?？冃И劷鹬苯芋w現(xiàn)員工績效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導(dǎo)向。4、專項(xiàng)獎勵：對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊，我們還提供各項(xiàng)專項(xiàng)獎勵，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工、工作團(tuán)隊的即時認(rèn)可和獎勵。5、股票期權(quán)：我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工分享公司業(yè)績增長，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。福利：1、社會保險：我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃，包括國家法定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及根據(jù)政府政策繳納住房公積金。2、商業(yè)保險：為更好地解除員工基本生活的后顧之憂，公司為員工投保了團(tuán)體商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險，在原有社會保險之外，員工還享有意外醫(yī)療保險、重大疾病保險、女性生育保障、團(tuán)體定期壽險等。3、員工假期：我們提供：年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期?！叭还?jié)”：獲得各種榮譽(yù)稱號的員工還可以享受5—10天的休假福利;每年節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日物資;每月為當(dāng)月過生日的員工送上一份精美生日禮物。4、生活福利：包括各種員工俱樂部、部門活動經(jīng)費(fèi)、年度旅游、免費(fèi)班車、員工救助計劃等。2.2員工關(guān)懷為幫助員工從經(jīng)濟(jì)和家庭方面獲得成功，三一集團(tuán)一方面提供有競爭力的薪酬，另一方面切實(shí)關(guān)心員工家庭冷暖。三一每年開展四期“家庭開放日”，邀請員工家屬來公司參觀、旅游，食住行均由集團(tuán)報銷。這些舉措贏得員工家人的理解與支持。公司承諾幫助每名在子女教育方面存在困難的員工妥善解決子女入托、入學(xué)問題，解決員工后顧之憂。三一還為家庭困難員工建立檔案，設(shè)立幫扶基金，與他們同舟共濟(jì)。公司所做的一切，都是讓員工能在這里感受到“家的溫暖”。三一在業(yè)內(nèi)品牌地位不斷提升，也讓員工感到在這里工作很有榮譽(yù)感。最近的智利礦難、日本福島核危機(jī)都有三一的產(chǎn)品在救援，這些故事，讓每名在公司工作的人都能贏得周圍人羨慕的眼光。三一致力于在文化上展現(xiàn)對員工無盡的關(guān)懷：公司有個員工購物網(wǎng)，物品五花八門，涉及眾多。由于許多商品都是從廠家拿貨，賣價比所有的購物網(wǎng)站都便宜。另外，員工在公司洗車廠可以免費(fèi)洗車，在健身房可以免費(fèi)健身。在食品安全問題不斷出現(xiàn)的今天，三一職工食堂用的蔬菜自己種，豬自己養(yǎng)，所有的材料力求安全可靠，讓員工在飲食方面安心和放心。三一對員工的關(guān)懷，人力資源工作的細(xì)致，是基于對員工的切實(shí)需求的掌握。三一一直倡導(dǎo)打破層級進(jìn)行溝通的文化，建有董事長信箱、員工服務(wù)中心、員工論壇、座談會等機(jī)制，確保員工的每條意見都能得到關(guān)注。員工可通過公司高管座談會，當(dāng)面與企業(yè)高層管理者溝通，也可以到員工服務(wù)中心尋求職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和心理輔導(dǎo)，還可以隨時通過董事長信箱、網(wǎng)絡(luò)員工論壇向公司反映問題、投訴和發(fā)表建議。每條意見公司高層都能看到，相關(guān)部門也會第一時間處理、回復(fù)。意見提得好，公司立即現(xiàn)金獎勵，通報表揚(yáng)。此外，人力資源部門還通過每季度一次的員工座談會，每年一度的員工滿意度調(diào)查，及時了解員工的愿望和心聲，并有針對性地采取措施改進(jìn)。2010年，三一共從各類渠道接收到員工正式意見和合理化建議2萬多項(xiàng)，為公司帶來了上億元的經(jīng)濟(jì)效益。參加本次卓越雇主的調(diào)查，三一也希望更加了解員工的意見和需求，進(jìn)一步打造一流的人力資源環(huán)境。2.3職業(yè)發(fā)展2.3.1晉升機(jī)制晉升機(jī)制是指員工由較低層級職位上升到較高層級職位的過程。眾所周知，勞動分工是提高效率的手段之一，于是在企業(yè)內(nèi)部就按照專業(yè)劃分為許多職系，這些職系又被分為許多職位，這些職位形成層級系列，于是就有了晉升的條件。企業(yè)需要評價員工，看其是否能晉升到高—層級的職位上去?；凇皫椭鷨T工成功”的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，集團(tuán)推行了一系列員工開發(fā)舉措。主要如下：1、導(dǎo)師/師傅帶崗制：導(dǎo)師以將新員工“帶成器”為目標(biāo)，師傅以將新員工“帶入門”為目標(biāo)，導(dǎo)師/師傅須定期與新員工進(jìn)行面談輔導(dǎo)，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作技能，并引導(dǎo)新員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2、三一提供了兩大序列(管理和專業(yè))三個方向(管理縱向、專業(yè)縱向、專業(yè)橫向)十大系列(研發(fā)技術(shù)、質(zhì)量、財務(wù)、IT、人力資源、商務(wù)、營銷、服務(wù)、生產(chǎn)、綜合)的職業(yè)發(fā)展通道。(1)管理通道：新員工—主管—科長—部長—總監(jiān)—總裁助理及以上(公司領(lǐng)導(dǎo))(2)專業(yè)通道：新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家3、員工職業(yè)生涯管理：為促進(jìn)員工成長和組織發(fā)展的“雙贏”，集團(tuán)推行員工職業(yè)生涯管理流程。（1）組織層面發(fā)展流程：對員工進(jìn)行評價→部門推薦→制定發(fā)展規(guī)劃→實(shí)施發(fā)展規(guī)劃→實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；（2）個人層面發(fā)展流程：自我申報→職業(yè)發(fā)展意向登記→職業(yè)發(fā)展計劃制定→職業(yè)發(fā)展計劃實(shí)施→職業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。公司及人力資源部重點(diǎn)關(guān)注并主導(dǎo)組織層面的發(fā)展流程，部門及個人重點(diǎn)關(guān)注個人層面的發(fā)展流程，最終實(shí)現(xiàn)兩者有機(jī)統(tǒng)一。4、多元化的成長機(jī)會(1)輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升;(2)轉(zhuǎn)崗：在本職崗位工作出色的基礎(chǔ)上，個人有意愿從事其他崗位工作，當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時，可申請轉(zhuǎn)崗;(3)競聘上崗：當(dāng)公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時，公司所有員工都有機(jī)會參與競爭上崗;(4)帶薪送讀：公司每年挑選一批優(yōu)秀員工進(jìn)行帶薪送讀，幫助員工進(jìn)一步提升知識水平;(5)職務(wù)輪換和副職掛職：對優(yōu)秀的管理人員提供職務(wù)輪換和副職掛職的機(jī)會，幫助有潛力的干部擴(kuò)展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系統(tǒng)的思考與解決問題。2.3.2培訓(xùn)機(jī)會三一培訓(xùn)以O(shè)LM（在線學(xué)習(xí)）系統(tǒng)為平臺，依據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，依次分別為：新員工入司培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、干部培訓(xùn)（S1000培訓(xùn)、干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、高管講座）四個層級。同時結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，提供國際化、文化培訓(xùn)等公共類培訓(xùn)項(xiàng)目。公司擁有環(huán)境優(yōu)美、功能齊全、現(xiàn)代化的培訓(xùn)中心。目前已建成占地480余畝，能同時容納10000人培訓(xùn)學(xué)習(xí)的三一大學(xué)和6000平方米的實(shí)習(xí)車間。1、OLM平臺（在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)）：在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)主要包含在線學(xué)習(xí)、在線考試、電子資料庫、培訓(xùn)論壇及培訓(xùn)信息化管理等功能。2、新員工入司培訓(xùn)：對新員工進(jìn)行封閉式培訓(xùn)，幫助新員工在入職前全方位了解公司，理解并認(rèn)同公司文化，掌握基本業(yè)務(wù)流程和行為規(guī)范。3、崗前培訓(xùn)：入司培訓(xùn)結(jié)束后，針對新員工分16大體系開展崗位技能及流程制度培訓(xùn)，以幫助新員工快速適應(yīng)崗位要求。4、專業(yè)培訓(xùn)：基于任職標(biāo)準(zhǔn)，分16大體系、57個專業(yè)、3個年級開展專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。以各體系任職資格和職稱評定牽引各級員工專業(yè)技能提升，提升崗位勝任力。5、公共類培訓(xùn)：適用于全體員工和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)項(xiàng)目，目前主要包含國際化培訓(xùn)和文化培訓(xùn)等。6、S1000培訓(xùn)：分16大體系選拔業(yè)務(wù)骨干集中培訓(xùn)，通過理論課程培訓(xùn)與項(xiàng)目實(shí)踐、掛職鍛煉相結(jié)合的培訓(xùn)方式，培養(yǎng)后備科級干部人才。7、干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：對科級、部級、總監(jiān)級干部進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力提升培訓(xùn)，旨在幫助各級干部樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)力觀念，提升勝任崗位所需的各項(xiàng)管理技能和方法。8、高管講座：圍繞經(jīng)濟(jì)、文化、管理等領(lǐng)域，邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者舉行講座，擴(kuò)展高層領(lǐng)導(dǎo)視野。多樣化的培訓(xùn)形式：校園招聘3.12013年三一集團(tuán)校園招聘崗位&要求由于2013年就業(yè)情況不是很好，三一集團(tuán)在今年似乎沒有開展校園招聘，以下是三一集團(tuán)2012屆校園招聘的情況，僅供參考：招聘職位：研發(fā)技術(shù)類：機(jī)械工程師、液壓工程師、工藝工程師(焊接材料、涂裝工藝)、電氣工程師等；制造質(zhì)量類：生產(chǎn)調(diào)度員、質(zhì)量工程師、精益工程師、設(shè)備工程師、生產(chǎn)管理等；商務(wù)物流類：商務(wù)工程師、物流工程師、招標(biāo)工程師、單證專員、項(xiàng)目主管等；營銷服務(wù)類：國內(nèi)服務(wù)工程師、國際售后服務(wù)工程師、營銷代表等；投資金融類：融資經(jīng)理、國際會計、成本會計、外匯風(fēng)險經(jīng)理等；職能運(yùn)營類：行政管理專員、人力資源專員、機(jī)械專業(yè)教師、電氣專業(yè)教師等。學(xué)歷、專業(yè)要求：三一集團(tuán)主要招聘大專及以上學(xué)歷，青睞于機(jī)械工程類、車輛工程類、電氣電子類、自動化工程類、工業(yè)工程類、計算機(jī)科學(xué)類、經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)等專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。工作地點(diǎn)：湖南(長沙/寧鄉(xiāng)/婁底/漣源/邵陽/益陽/常德)、北京、上海、昆山、沈陽、新疆、珠海、國外等地。3.22013年三一集團(tuán)校園招聘流程四、三一集團(tuán)宣講會秘籍4.1宣講會信息查詢2012年三一集團(tuán)校園宣講會進(jìn)程回顧城市學(xué)校宣講日期宣講地點(diǎn)成都西南交通大學(xué)9月20日第四食堂三樓320(犀浦校區(qū))成都四川大學(xué)9月21日文華活動中心二樓報告廳(望江校區(qū))重慶重慶大學(xué)9月26日A區(qū)經(jīng)管學(xué)院001國際會議廳貴陽貴州大學(xué)10月10日逸夫小禮堂(蔡家關(guān)校區(qū))昆明昆明理工大學(xué)10月17日建工樓200教室南寧廣西大學(xué)10月18日君武館二樓演講廳廣州華南理工大學(xué)9月28日逸夫科學(xué)館報告廳(本部)注意：2014年校園宣講會未必如此，因此請經(jīng)常關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)宣講會查詢系統(tǒng)，以便得到最新最準(zhǔn)確的三一集團(tuán)校園宣講會信息。宣講會查詢系統(tǒng)入口：/xuanjianghui/，本系統(tǒng)為您提供目前已發(fā)布宣講會信息的所有名企的宣講會舉辦時間、地點(diǎn)。更多校園招聘行程請登錄網(wǎng)址：/func/college_jobs/college/4.2宣講會小貼士1、名企的宣講會一般選在一些知名學(xué)校舉行，學(xué)校為了讓更多本校的學(xué)生受益，往往需要讓參會的學(xué)生出示一些本校的身份證明，甚至需要提前經(jīng)過報名，因此，外校學(xué)生為進(jìn)入名企的宣講會，可以提前向舉辦宣講會的學(xué)校的朋友或同學(xué)打聽消息，若沒有這方面的資源，也可以去舉辦的學(xué)校的論壇或一些網(wǎng)上交流的社區(qū)提問，一般都能得到準(zhǔn)確地答案。2、有些名企會在宣講會結(jié)束后現(xiàn)場收一些簡歷或現(xiàn)場進(jìn)行面試，因此參會的學(xué)生要提前做好功課，盡量了解多一些該企業(yè)的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍、歷年招聘的崗位和相關(guān)的崗位要求、歷年應(yīng)聘過該企業(yè)的學(xué)生的面試經(jīng)驗(yàn)、筆試經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)信息，同時帶好紙筆和自己的簡歷還有學(xué)生證等，最好能穿上求職正裝，這一點(diǎn)一滴的小細(xì)節(jié)說不定都可以為你加分。什么樣的簡歷能讓你加分？請參考應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷頻道：/3、部分學(xué)生參加宣講會很盲目，并不知道為什么要去，要獲得什么職位，僅僅是因?yàn)閯e人去了他（她）就去。在參加宣講會之前，應(yīng)確立為什么要參加宣講會，都有什么途徑可以更容易獲得職位信息。多問幾個為什么，要選擇自己感興趣、專業(yè)對口的單位，不必逢場必趕。尤其畢業(yè)找工作時，節(jié)約時間成本，對畢業(yè)生來說十分重要。4、坐在前排，一個微笑，一個堅定的眼神都可以傳遞信息。有這樣一個試驗(yàn)，一位教授要求他的學(xué)生毫無順序地進(jìn)入一個寬敞的大禮堂，并獨(dú)自找個座位坐下，反復(fù)幾次后發(fā)現(xiàn)，有的學(xué)生總愛坐前排，有的學(xué)生則盲目隨意，四處都坐，還有一些學(xué)生特別鐘情于后面的座位。試驗(yàn)者分別記下他們的名字，10年后，對他們的調(diào)查結(jié)果顯示，愛坐前排的學(xué)生成功比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他兩類學(xué)生，這樣的測試在企業(yè)面試時也得到了印證，往往坐前排的人入選幾率較高。5、如果想和企業(yè)宣講人員進(jìn)行深入溝通，要記得“早來晚走”，爭取單獨(dú)交流的機(jī)會。單獨(dú)交流留下的印象要比單純遞簡歷留下的印象大數(shù)百倍。平時要眼觀六路，耳聽八方，特別是一些知名企業(yè)的宣講會由于受場地限制，如果準(zhǔn)時去到會場，也許站著聽都沒地方，因此一定要提前去。6、企業(yè)宣講會一般會提前在學(xué)校公布，一定要學(xué)會抓住機(jī)會。除了校內(nèi)宣講會，也可以到其他學(xué)?！拔酢薄Ｆ髽I(yè)宣講會通常在大城市的重點(diǎn)高校舉行，非重點(diǎn)校的學(xué)生常認(rèn)為這樣的宣講會很難獲得信息，其實(shí)不然。企業(yè)選擇在某個高校舉行活動當(dāng)然有對該校學(xué)生青睞的成分，但企業(yè)要避免“近親繁殖”，發(fā)展企業(yè)文化，不會只錄某一個高校學(xué)生。7、宣講會上要用心聽。某高校的一場企業(yè)宣講會上，到了提問時，幾個同學(xué)站起來問的大都是工作地點(diǎn)、薪酬待遇、怎樣投遞簡歷等問題，讓主講人不停地皺眉頭。其實(shí)很多問題都是宣講人員剛講過的，這就不僅會讓對方給你減分，而且會對學(xué)校學(xué)生整體素質(zhì)打問號。8、早在9月份就進(jìn)校園的宣講會，往往是招聘的“先頭部隊”，通常“雷聲大雨點(diǎn)小”，招聘的名額并不多。不過，應(yīng)屆畢業(yè)生不妨借這個機(jī)會鍛煉一下，把它作為正式應(yīng)聘的“熱身”，演習(xí)怎樣和職場人對話，才能愈挫愈勇。9、對大二、大三的學(xué)生來說，參加宣講會更有意義，低年級提前聽一下宣講會，及早接觸企業(yè)，了解企業(yè)對人才的定義和描述，有利于樹立明確的目標(biāo)和努力方向。即使在宣講會中不投簡歷，也可以看看企業(yè)如何宣講，如何處事，開闊眼界。五、三一集團(tuán)網(wǎng)申秘籍5.1網(wǎng)申入口應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)三一集團(tuán)校園招聘：/mingqi/jobshow65.html三一集團(tuán)校園招聘官方網(wǎng)站：/func/college_jobs/5.2網(wǎng)申內(nèi)容1、進(jìn)入校園招聘官網(wǎng)，點(diǎn)擊上面的“校園招聘行程”，查看三一集團(tuán)校園招聘信息；2、點(diǎn)擊網(wǎng)頁上方的一欄，了解各招聘單位的職業(yè)需求，選擇合適自己的崗位；3、確定志愿，需要先登陸前程無憂網(wǎng)的賬號，如果沒有，請先注冊；4、簡歷填寫：5、所在城市選擇；6、完成提交。5.3網(wǎng)申注意事項(xiàng)及小貼士注意事項(xiàng)：1、三一集團(tuán)校園招聘統(tǒng)一銅鼓網(wǎng)上接受簡歷，不收取現(xiàn)場簡歷；2、請詳細(xì)閱讀網(wǎng)上應(yīng)聘指引；3、請注意您申請的單位是否在您所在的城市進(jìn)行招聘；4、必須填寫完整簡歷信息才能進(jìn)行職位申請；5、請關(guān)注三一集團(tuán)在每一個城市的簡歷投遞截止時間，若您錯過了當(dāng)?shù)氐暮啔v投遞時間，您仍然可以投遞簡歷，只是您的簡歷將會轉(zhuǎn)至下一個時間段處理。為了不給您的應(yīng)聘帶來不便，請及時提交電子簡歷。小貼士：關(guān)于申請職位：請同學(xué)們一定要把最感興趣的職位放到第一位，因?yàn)楹芏嗾衅附?jīng)理都是優(yōu)先篩選第一申請職位的。建議可以通過簡歷預(yù)覽確認(rèn)您現(xiàn)在選擇的第一職位是否是您最想申請的；關(guān)于申請表填寫：簡歷申請表分為幾個部分，建議您一定要填寫的詳細(xì)些，如果沒有準(zhǔn)備好，就先不要提交申請表，等到全部填寫準(zhǔn)確后再提交；如果有照片，建議也上傳上來；簡歷請盡量用英文進(jìn)行填寫，并詳細(xì)注明你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容描述太復(fù)雜，可以用中文進(jìn)行填寫；在個人信息的上傳簡歷部分，上傳一個中、英文的WORD文檔簡歷最好。大家上傳了自己的簡歷后，也一定把簡歷申請表里對應(yīng)的各項(xiàng)填寫完整，因?yàn)楹啔v篩選主要以填寫的申請表格為準(zhǔn)；關(guān)于申請狀態(tài)：未提交狀態(tài)－－你的簡歷還沒有提交到三一集團(tuán)的簡歷庫中，這時我們是看不到你的簡歷的，在申請記錄里點(diǎn)擊“修改簡歷”打開申請表后，點(diǎn)擊左邊的提交申請表按鈕即可；已提交狀態(tài)－－簡歷成功的提交到三一集團(tuán)的簡歷庫中了。此時我們的招聘經(jīng)理有可能已經(jīng)審閱了你的簡歷。此狀態(tài)是可以修改簡歷和申請職位的，建議你點(diǎn)擊“預(yù)覽”查看簡歷是否是最新的。如果要修改職位請點(diǎn)擊“修改”；已處理狀態(tài)－－我們的招聘人員已經(jīng)處理過您的簡歷。此時您的簡歷不能再修改了，申請的職位除了第一職位外，其他申請的職位可以修改。打開公司職位列表的頁面，選擇一個你要申請的職位，點(diǎn)擊申請后就可以修改其他的職位了。過期提交狀態(tài)－－你提交簡歷的時間超過了我們公布的簡歷接收截止日期，但此時您的簡歷仍然會存在三一集團(tuán)的簡歷庫中，如果招聘需求有變化，也會被選入下一輪面試。關(guān)于各種通知信：我們給同學(xué)們發(fā)的任何通知信都在兩個地方能夠收到：a、你填寫的簡歷申請表的個人信息那項(xiàng)里留的E-mail（注意：不是注冊個人用戶留的E-mail）；b、三一集團(tuán)校園官方網(wǎng)站個人會員登錄后的消息中心欄目里；任何郵件在三一集團(tuán)校園官方網(wǎng)站的消息中心里都會有一份備份，但如果您的E-mail郵箱里沒有收到，就到此處進(jìn)行查看（建議不要使用學(xué)校的郵箱，最好使用163、SOHU、GMAIL的郵箱）；如果您的簡歷已經(jīng)成功投遞，在申請記錄里面看到的應(yīng)該“已提交”狀態(tài)，這時在消息中心里會收到投遞成功的確認(rèn)信，信里的五位簡歷ID號很重要，請牢記，在筆試、面試時都會用到；如果您收到了筆試通知信或面試通知信，該信需要您確認(rèn)是否能按時參加。此時您一定要在三一集團(tuán)校園官方網(wǎng)站的消息中心中打開此信，點(diǎn)擊信下方的“確認(rèn)參加”或“調(diào)整安排”或“放棄參加”按鈕；修改簡歷：大家在修改簡歷里的任何信息后，一定要再點(diǎn)擊左下角的“提交申請表修改”按鈕，這樣修改才生效；使用瀏覽器：大家最好使用IE瀏覽器填寫簡歷，不要使用Firefox火狐等瀏覽器；英語等級的選擇：舊六級的分?jǐn)?shù)是百分制的，你在選擇英語考試等級的具體項(xiàng)時，可以把100分折合成710分，選擇你處于那個分?jǐn)?shù)段即可。六、三一集團(tuán)筆試秘籍6.1筆試概述三一集團(tuán)筆試題型主要有選擇題、簡答題、判斷題和填空題等，不同專業(yè)會有一點(diǎn)不同。內(nèi)容主要涉及專業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì)設(shè)計，專業(yè)知識為本學(xué)科的基本知識，難度不大；職業(yè)素質(zhì)設(shè)計的領(lǐng)域較廣，涵蓋數(shù)學(xué)，邏輯，政治，語文，時事等。而且不同專業(yè)的專業(yè)知識試卷不一樣，本科和研究生也不一樣，還分AB卷，所以專業(yè)試卷分為本科土木A卷，本科土木B卷,研究生土木A卷，研究生土木B卷，本科機(jī)械A(chǔ)，本科機(jī)械B這些。職業(yè)素質(zhì)只分AB卷，不分專業(yè)。6.2筆試真題&詳解真題1：1、牌號T9的碳素工具鋼,數(shù)值9的含義是:(B)A,0.09%B0.9%C9%D90%2、下列選項(xiàng)中屬于獲得形狀誤差的是(D)A試切法B調(diào)整法C刀尖軌跡法D找正裝佳3、工藝基準(zhǔn)是在工藝過程中所采取的基準(zhǔn),它不包括（D）A.工序基準(zhǔn)B定位基準(zhǔn)C.測量基準(zhǔn)D.平面基準(zhǔn)4、一對出論的材料加工都相同,則接觸疲勞破壞先發(fā)生在（B）A大輪B小輪C同時D不一定5、圓齒輪強(qiáng)度計算中,以()齒輪為計算依據(jù)A大斷當(dāng)量圓柱齒輪B平均分度當(dāng)量圓柱齒輪C大端分度圓住齒輪D平均分度當(dāng)量圓柱的當(dāng)量直齒齒輪6、下面哪個屬于間隙配合（A）AH7/f6BH8/k7CK6/h5DH9/h97、液壓系統(tǒng)的工作壓力取決于（C）A泵的工作壓力B溢流閥的調(diào)定壓力C負(fù)載真題2：1、板厚處理包括哪些內(nèi)容？答：確定彎曲件的中性層和消除板厚干涉。2、板厚中性層位置的改變與哪些因素有關(guān)？答：與板材彎曲半徑和板料厚度有關(guān)。3、相貫件板厚處理的一般原則是什么？答：展開長度以構(gòu)件中性層尺寸為準(zhǔn)，展開圖中曲線高度以構(gòu)件接觸處的高度為準(zhǔn)。4、放樣的主要內(nèi)容是什么？答：板厚處理、展開作圖和根據(jù)已做出的構(gòu)件展開圖制作號料樣板。5、鉚工常用的剪切設(shè)備有哪些？答：有龍門剪板機(jī)、斜口剪板機(jī)、圓盤剪板機(jī)、沖型剪板機(jī)聯(lián)合沖剪機(jī)。6、卷板機(jī)按軸輥數(shù)目及布置形式可分為哪幾種？答：分為對稱式三輥、不對稱式三輥、四輥三種。7、沖裁模按結(jié)構(gòu)可分為哪些？答：分為簡單模、帶導(dǎo)柱模、復(fù)合模。8、復(fù)合沖裁模的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是什么？答：具有一個既起落料凸模作用，又起沖孔凹模作用的凸凹模。9、什么叫沖裁力？答：指在沖裁時材料對模具的最大抵抗力。10、沖裁時板料分離的變形過程可分為哪些階段？答：分為彈性變形階段、塑性變形階段和剪裂階段。11、什么叫最小彎曲半徑？答：在材料不發(fā)生破壞的情況下所能彎曲半徑的最小值。12、減少壓彎件回彈的常用方法有哪些？答：有修正模具法和加壓矯正法。13、拉伸時采用壓邊圈的目的是什么？答：主要是為了防止拉伸件的邊緣起皺。14、曲柄壓力機(jī)的曲柄連桿機(jī)構(gòu)有何作用？答：它不但能使旋轉(zhuǎn)運(yùn)動變成往復(fù)直線運(yùn)動，同時還能起力的放大作用。15、板金工手工成型包括哪些內(nèi)容？答：包括彎曲、拱曲、拔緣、卷邊、咬縫和矯正。16、展形樣板有哪些作用？答：可用于號料，制造分離模具和制造銑切樣板。17、什么叫放邊？形成方法有哪些？答：在成型過程中使變形部位的邊緣材料伸展變薄的操作叫放邊。形成方法有打薄和拉薄。18、什么叫拔緣？答：利用扳邊和收邊的方法，將板料的邊緣加工成曲線彎曲工件。19、什么叫卷邊？答：為增加工件邊緣的剛性和強(qiáng)度將工件的邊緣卷曲叫卷邊。20、什么叫咬縫？答：兩塊板料的邊緣或一塊板料的兩邊折轉(zhuǎn)咬合并彼此壓緊，稱為咬縫。21、什么叫板厚處理？答：為消除板厚對展開圖的形狀和大小的影響，而采取的方法。22、計算彎曲件展開長度的一般步驟有哪些？答：將彎曲件分成直段和圓弧段；分別計算各段的長度；將計算的長度相加。23、在什么情況下應(yīng)用型鋼的切口下料？答：角鋼、槽鋼、工字鋼彎成折角。24、整個沖裁過程分哪幾個階段?答:分三個階段。彈性變形階段；塑性變形階段；剪裂階段。25、什么是沖裁？答：利用沖模板將板料的一部分與另一部分沿一定的封閉線條相互分離的沖壓工序。26、螺栓聯(lián)接有幾種？答：有兩種：承受軸向拉伸栽荷作用的聯(lián)接；承受橫向作用的聯(lián)接。27、螺栓聯(lián)接的防松措施有哪些？答：增大摩擦力；機(jī)械防松。28、機(jī)械防松有哪些方法？答：開口銷；止退墊圈；止動墊圈；串聯(lián)鋼絲。29、什么叫焊接電?。看穑涸趦呻姌O間的氣體介質(zhì)中產(chǎn)生強(qiáng)烈而持久的放電現(xiàn)象。30、液壓系統(tǒng)的大多數(shù)故障是___引起的?答：按照一般情況下的使用，基本上有：液壓泵故障（油壓小，油量不足）、過濾器堵塞或差壓大、控制閥損壞或密閉/開啟不到位（這個基本上也是因?yàn)橛蛢?nèi)污物引起）、油溫過高（冷卻效率不足）、油位低報警。如果是有速度控制的，還包括先導(dǎo)閥損壞、流量失控（導(dǎo)致速度失控）。真題3：1、有限責(zé)任公司：又稱有限公司，指依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的，股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。其股東人數(shù)有最高人數(shù)的限制，不能公開募集股份，不能發(fā)行股票，而且股東轉(zhuǎn)讓有嚴(yán)格限制。下列單位哪一項(xiàng)不是有限責(zé)任公司？（）A． 北京電氣有限責(zé)任公司B． a北京市證券交易所掛牌上市的100家公司C． 河北食品貿(mào)易有限責(zé)任公司D． 公司倒閉破產(chǎn)后，公司經(jīng)理的股份全部虧空，但他個人財產(chǎn)不受影響的公司2、在管理過程中引導(dǎo)組織之間，人員之間建立相互協(xié)作和主動配合的良好關(guān)系，有效利用各種資源，以實(shí)現(xiàn)共同預(yù)期目標(biāo)的活動是（）A協(xié)調(diào)B控制C決策D指揮3、責(zé)任，權(quán)力，利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的，平衡的和統(tǒng)一的。這就是組織工作中的（）A責(zé)任權(quán)力相結(jié)合B分工協(xié)作C目標(biāo)任務(wù)D集權(quán)與分權(quán)4、銷售增長率，市場占有率反映了企業(yè)的競爭實(shí)力，此外還有一項(xiàng)指標(biāo)是（）A產(chǎn)品質(zhì)量B產(chǎn)品覆蓋率C產(chǎn)品成品廢品率D產(chǎn)品獲利能力5、合理安排，使用和調(diào)配人員的基本依據(jù)是（）A人事選拔B人事監(jiān)督C人員培訓(xùn)D人員考評6、對于領(lǐng)導(dǎo)的釋意，下述哪一項(xiàng)不確切（）A山峰B帶頭雁C火車頭D龍頭7、決定商品市場價格高低的主要因素是（）A買者多少B賣者生產(chǎn)成本的高低C商品質(zhì)量的好壞D生產(chǎn)商品所耗費(fèi)的社會必要勞動時間的長短8、在企業(yè)的質(zhì)量管理工作中有一句至理名言“質(zhì)量不是檢查出來的，而是制造出來的”。這句話強(qiáng)調(diào)（）A產(chǎn)品設(shè)計B產(chǎn)品檢驗(yàn)C生產(chǎn)質(zhì)量D生產(chǎn)流程9、先用權(quán)，指專利申請之前，已有人制造相同產(chǎn)品，或使用相同方法，或已作好制造或使用的必要準(zhǔn)備，則在批準(zhǔn)申請人的專利權(quán)以后，上述人員仍可在原范圍內(nèi)繼續(xù)制造或使用的權(quán)利。下列不在先用權(quán)照顧的情況是（）A小王將祖?zhèn)髅胤缴暾垖＠?，知道秘方的堂兄仍可繼續(xù)使用秘方生產(chǎn)B照相機(jī)切換鏡頭技術(shù)有很多專業(yè)技術(shù)人員在研究。甲廠獲得該項(xiàng)專利后，其他人也自然有先用權(quán)而不被追究C甲乙兩公司都做好必要準(zhǔn)備生產(chǎn)同種包裝，但甲公司獲得專利權(quán)，乙公司繼續(xù)生產(chǎn)D甲公司獲得專利權(quán)后發(fā)現(xiàn)乙公司早就在生產(chǎn)同類產(chǎn)品10、某企業(yè)有法人資格，法人應(yīng)該是（）A該企業(yè)董事長B該企業(yè)總經(jīng)理C該企業(yè)D該企業(yè)的工會主席11、情感激勵法是通過良好的情感關(guān)系，激發(fā)被管理者的積極性，從而達(dá)到提高工作效率的一種管理激勵方法。下列屬于情感激勵效果的是（）A某員工很用幽默感，經(jīng)常使上司很高興B職工的思想和行為得到領(lǐng)導(dǎo)贊許，產(chǎn)生了繼續(xù)堅持下去的情緒C某經(jīng)理受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，大家很高興D員工甲請員工乙吃飯，兩人關(guān)系進(jìn)一步融洽12、孔子在中國歷史上留下了光輝的文化軌跡，以下關(guān)于孔子的說法正確的是（）A著作《論語》，記錄孔子本人及弟子言行B孔子在教育學(xué)上的貢獻(xiàn)是打破公平，創(chuàng)辦私學(xué)C“罷黜百家，獨(dú)尊儒術(shù)”使也子一躍成為當(dāng)時名家D孔子核心愿想是“仁政”，提出“民貴君輕”觀點(diǎn)13、21世紀(jì)將是人才競爭的世紀(jì)，因此我國制定了相應(yīng)的激勵人才的政策和法規(guī)，下列選項(xiàng)正確的是()A逐步限制人才流動，防止人才外流B分配時拉開差距，不完全按照按勞付酬的分配政策C制定了平等競爭的用人政策，不論資排輩D.制定嚴(yán)格的法規(guī)，確保出國人員按期回國14、甲乙兩家是鄰居，甲家在距乙家地基2米處種有一棵大樹。每逢刮大風(fēng)，風(fēng)便會將這棵樹的一些大樹枝刮落到乙家房屋上。乙擔(dān)心會損壞房屋，多次找甲協(xié)商，要求甲將樹枝砍去一些，被甲拒絕。某日，暴風(fēng)雨即將來臨，乙再次找甲協(xié)商卻沒找到，情急之下自己砍去了一些伸到自家房屋上的樹枝。甲回家后要求乙賠償500元，乙不同意，甲將乙起訴至法院。下列說法正確的是（）A.狂風(fēng)暴雨即將來臨，乙砍掉一些樹枝來避免自己房屋的損害屬于緊張避險，因而乙不應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任B.乙的行為已經(jīng)構(gòu)成了對甲財產(chǎn)權(quán)利的侵害，因?yàn)橐覟樽约旱睦嫖唇?jīng)甲同意就砍掉了一些樹枝，因此，乙應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.雖然這棵樹屬于甲，但因伸到了乙的房頂，這棵樹在乙房屋界內(nèi)的部分應(yīng)當(dāng)屬于乙，因此，乙砍掉那些樹枝是合法的，不應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。6.3筆試小貼士1、請遵照通知時間并提前15分鐘到達(dá)考試地點(diǎn)?？季硪?qū)I(yè)而異，筆試時間約90分鐘。（含應(yīng)聘表、調(diào)查問卷填寫時間）2、考題題面廣，平時積累是非常重要。3、題量不太大，部分題面可以有仔細(xì)考慮的時間，保持平和心態(tài)。4、筆試合格人員將收到短信通知，參加校園溝通會及下一輪面試。5、準(zhǔn)備物品：考試文具、身份證、學(xué)生證、一寸免冠彩照一張、2B鉛筆等。七、三一集團(tuán)面試秘籍7.1面試概述三一集團(tuán)的面試不算很難，小編整理了一些常問到的問題，如下：1、一分鐘的自我介紹2、你對工廠里底層員工素質(zhì)不是很高怎么看?3、車間里的環(huán)境你能適應(yīng)得了嗎?4、你是打算考研還是打算做管理方面的呢?5、在學(xué)校的成績以及任職情況等6、如果讓你在家庭、財富、愛情、事業(yè)四個選項(xiàng)中進(jìn)行排序，你會如何排列?為什么，說說自己的理由。7、描述一下你經(jīng)歷過的最失敗的一件事情8、你知道什么是嫉妒和妒忌嗎??9、對文員的理解10、首選工作點(diǎn)是哪里?11、如何開拓新市場?12、大學(xué)里做過最成功的事13、為什么覺得自己適合這個崗位14、你怎么看待加班的問題15、為什么選擇在長沙?16、看重三一的哪個方面?17、你為什么要應(yīng)聘三一集團(tuán)?18、職業(yè)規(guī)劃是如何想的19、大學(xué)最大的收獲20、薪資要求多少21、以前印象最深的事情22、對加班的看法，自己的優(yōu)缺點(diǎn)7.2面試經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)1：三一重工和我們學(xué)院辦了一個校企合作班，進(jìn)入這個班的同學(xué)就可以參加三一集團(tuán)組織的參觀，學(xué)習(xí)等活動，假期還有實(shí)習(xí)機(jī)會，實(shí)習(xí)期間還有每月八百的月薪。今天就在學(xué)校組織了面試，我想，如果能進(jìn)入這個班，自己就可以在一個新的平臺上了解更多的東西，對自己的社會實(shí)踐能力也是一個提高，再者也是積累自己的面試經(jīng)驗(yàn)。初試的核心問題基本上就是，畢業(yè)后愿不愿意去三一，畢竟三一辦這個班，就是從企業(yè)自身的發(fā)展考慮，希望能招到更好的人才。但我對那個人力資源部的部長講的是：也許不會，我應(yīng)該會回到我的家鄉(xiāng)洛陽，那里有我的夢想。結(jié)局當(dāng)然是面試官講了一大堆理由請我理解，我已經(jīng)不可能進(jìn)入復(fù)試。前面被初試淘汰的簡直就是鳳毛麟角，因?yàn)橹灰阏f畢業(yè)后會去三一，哪怕是說會重點(diǎn)考慮三一，就可以進(jìn)入復(fù)試。我想憑我的能力和成績，就算最后進(jìn)入了那個班也沒有什么意外的。但是，我不會說那樣的話。如果和別人一樣了，那就不是我了，那就不是郭俊康了?；蛟S我早已料到這樣的結(jié)局，但就是要讓自己去經(jīng)歷一次。有兩件事情是比較遺憾的，第一就是被拒絕離開的時候，我沒有對面試官說聲謝謝，起碼是感謝他給予了我這樣的經(jīng)歷，這樣的思考，還有出于最基本的禮貌。第二，我沒有告訴他我的想法。起碼在他的想法里，他忽視了企業(yè)的社會責(zé)任，他只著眼自己的企業(yè)，而不是國家的未來，也許他們現(xiàn)在只用不多的成本給我們更多的人一個機(jī)會，也許我們不會對他們企業(yè)有多大的貢獻(xiàn)，但我們在此之上能夠回報社會的將是更大的財富。退一萬步講，今天，他能夠給我一個機(jī)會，如果以后我真的能夠做一點(diǎn)事情，我能回報他的也不只今天他給我的這么多。如果以后有機(jī)會，我一定對他們這么說，ぜひ!以前，覺得自己似乎什么優(yōu)點(diǎn)都沒有，最起碼人還算比較正直，這樣說，算是什么優(yōu)點(diǎn)都沒有了。正直能給人帶來什么?正直的人容易惹人，正直的人容易被人利用，正直的人會錯過很多的機(jī)會。連謊話都不會說的人甚至連女朋友都交不到。我做了哪些事情，我只會一五一十的講出來，就算是讓我夸張一點(diǎn)，我也會說的跟謊話一樣。所以，我們每次班級評優(yōu)，我都是讓其他同學(xué)幫我做的。像王小波說的：生活正在不可避免地走向庸俗。是呀，在這樣的社會里，誰也不可能那么單純、清高。但是，該堅持的，我一定會堅持。經(jīng)驗(yàn)2：10月6日下午,剛剛從長沙回益陽,就接到一電話，稱他們是——三一重工人力資源部。在湖南人才網(wǎng)上有看到我的求職簡歷,通知我去面試。該欣喜吧，入圍率還是挺高的，呵呵。10月7日上午,我就來了長沙,整理了下資料,下午,我去了三一重工，坐落在星沙的三一，真的很龐大，不愧是國際性的上市大企業(yè)，因此，當(dāng)我走進(jìn)這個“三一城”，感覺到的還是一絲絲緊張的氣氛。找了很久，才終于找到一號樓，這里樓群眾多，不詢問估計還真的很難找到目的地。進(jìn)入大樓，發(fā)現(xiàn)前來應(yīng)聘的人很多，密密麻麻坐滿了一個大廳，看來競爭比我預(yù)想的還要更加激烈和殘酷。我到的比較早，結(jié)識了幾個美眉，一起坐著填著超級規(guī)范和詳細(xì)的簡歷，一邊聊了聊天。后來的面試卻比我預(yù)想要順利，首先是人力資源部的一位譚小姐和我面對面。他主要問了我以下問題：1.自我介紹2.個人能力特長3.ｅｑ題：如果讓你在家庭、財富、愛情、事業(yè)四個選項(xiàng)中進(jìn)行排序，你會如何排列？為什么，說說自己的理由。4.描述一下你經(jīng)歷過的最失敗的一件事情5.你知道什么是嫉妒和妒忌嗎？能舉例說明嗎？后來他還詢問了我的相關(guān)專業(yè)，應(yīng)聘原因等問題，也涉及了一些個人情感問題。我覺得自己還算從容，有什么是什么的就回答了，10分鐘后，他讓我坐回大廳等消息。我以為會等很久，可沒有兩分鐘，他又叫我了，在大廳一群人的眾目睽睽之下，我又一次走上了面試的ｔ臺。這一次，譚小姐把我介紹給了人力資源部的經(jīng)理進(jìn)行第二輪的面試。經(jīng)理姓鄧，看起來人比較隨和。經(jīng)歷了剛才的第一輪，我的心情也由開始的有些緊張逐漸放松了起來，鄧先生剛開始問的問題也和譚小姐差不多，比如自我介紹，專業(yè)特長，為什么想進(jìn)我們這里工作等等，后來我們越聊越投機(jī)，話題也就逐漸鋪開，涉及到了我的人生觀、我的成長我的理想等各個方面。我也很誠實(shí)的坦白了自己的心跡。鄧先生說我看起來性格很好，開朗大方，人也比較樂觀，我想這應(yīng)該是對我肯定的評價。三一的待遇還不錯，底薪二三千，還有福利和補(bǔ)貼，加起來大概有將近四千，這對剛踏入社會的我來說無疑是有一定誘惑力的，在長沙白領(lǐng)的工資標(biāo)準(zhǔn)也就是三千多，所以不能不說它具有誘惑力?？闪硪环矫鎭碚f，這份工作又是充滿了挑戰(zhàn)和艱辛的，從未遇到過的問題需要自己學(xué)會解決，也不知道會出現(xiàn)怎樣的狀況?？墒牵@是多好的一個平臺，多么鍛煉人的一個位置，所以我多方思考，不能放棄這個機(jī)會。也許，我會開始很忙碌，我的眼睛會多了黑眼圈，但是我希望得到這次鍛煉的機(jī)會，我知道這會讓我學(xué)會成長。當(dāng)即,譚小姐就安排我直接去找用人部門復(fù)試.進(jìn)去很緊張,也看到所有的三一人很敬業(yè),復(fù)試完叫我等通知參加老總見面會,我謝過之后，微笑的走出了面試的地方。今天的面試自我感覺良好.所以心情就比較好.后來的這個禮拜,真的很難熬,這顆掉著的心一直懸著,一個禮拜沒接到三一人力資源部的電話,家里人的催問,左一個電話,又一個電話.哎!弄得我自己的心里都沒底啦!然后自己就開始多方面打聽結(jié)果,一般三一的招聘結(jié)果會在5-10天,我就不停的總是對方傳來動聽的音樂之后,"對不起,您撥打的電話暫時無人接聽,請稍候再撥!"心懸了。終于，功夫不負(fù)有心人,在10月17日下午,再次撥打過去,對方接通了,是個男的聲音,我就說麻煩你轉(zhuǎn)一下人力資源部譚小姐,這時,譚小姐告訴我,我的復(fù)試通過啦!下個禮拜等電話通知參加老總見面會.當(dāng)即很興奮,在廚房做飯的媽媽也跑出來啦!這個已經(jīng)無業(yè)游民將近半年的兒子開始在找工作啦!其實(shí)媽媽不知道三一的面試有多少道關(guān)口,只是知道我已經(jīng)通過前面的復(fù)試?yán)?而我只能夠告訴媽媽,我只是離成功越來越進(jìn)一步啦!就這樣,又進(jìn)入了一個等待階段,終于在10月24日上午,接到三一招聘部的電話,通知我明天上午八點(diǎn),在三一重工1號樓參加老總見面會,不要吃早餐,如果老總見面會通過,則參加體檢,再接著就是一個禮拜的封閉式入司培訓(xùn),帶齊自己的生活用品媽媽又笑啦呵呵...還未結(jié)束,希望這次能夠讓我在工作中學(xué)會成長，學(xué)會面對，學(xué)會處理和決定自己的人生。加油！經(jīng)驗(yàn)3：下午睡到一點(diǎn)半，室友叫我起床了。什么也沒準(zhǔn)備就去了三一重工的宣講，三一重工的效率還算可以吧，兩點(diǎn)準(zhǔn)時開始了宣講，因?yàn)橐龅氖虑楸容^多，沒做太多的工作只是給大家留了五分鐘的提問時間，就開始填寫個人簡歷了。這是大四以來第一次參加應(yīng)聘，還是會有一點(diǎn)緊張的，再加上之前準(zhǔn)備得也不夠充分，簡歷地填寫完全是看著別人的來的。面試的流程大概是先通過第一輪簡歷面試，然后是專業(yè)知識面試，再就是英語面試，然后是筆試，最后再來一輪面試。找工作的時候就要來了，為何我還是那么的遲鈍呢，感覺自己還沒進(jìn)入狀態(tài)，還是沒有感受到那種競爭的氛圍。第一輪簡歷面試五人一組，我們這一組考官用了不到兩分鐘的時間就解決了，留下了兩個，并不是看什么簡歷來的，而只是純粹地覺得哪些人符合條件就可以了。因?yàn)榉蠗l件，這一輪順利通過了。第二輪專業(yè)知識面試，四人一組，對于自己的專業(yè)知識，自己還是比較熟悉地，相對于其他幾位同學(xué)來說應(yīng)該還是比較占優(yōu)勢的，因?yàn)樵谶@一輪也沒有限定的通過比例，再加上我們這一組的專業(yè)知識都還可以，經(jīng)過幾個問題的回答，我們順利通過。第三輪英語面試，也是四人一組，因?yàn)閯偛潘膫€人全部通過了第二輪的面試，所以進(jìn)入英語面試還是我們四個。一進(jìn)去，面試官就開門見山地說時間不多了，只給我們時間回答一個問題，這對我來說應(yīng)該是一個不錯的消息，大家問的是同一個問題，先回答的那個同學(xué)，英語說得不錯，很順利地就通過了，我們之間不會有什么討論交流，只是每個人表現(xiàn)一下自己的英語口語就行。第二個同學(xué)之前考過itelts所以口語也還不錯。我是第三個，看到前面兩個同學(xué)的表現(xiàn)，我理所當(dāng)然地認(rèn)為自己也能說的，可是不知道為什么，到我這個地方突然給卡殼了，好像一個車子走不動了，這讓我有點(diǎn)尷尬，后面發(fā)生的事情更讓我難受，然后就是頭腦一片空白后面的那個同學(xué)說的什么我完全不知道。這樣地表現(xiàn)自然是通不過面試的。我被刷了。本來還想見識一下三一重工的筆試是什么樣的，現(xiàn)在連這個機(jī)會都不給我，這讓我有些沮喪，對自己更是有點(diǎn)失望，大學(xué)四年里怎么就是這樣的一個表現(xiàn)呢，四年的大學(xué)生活我做了些什么事情，怎么會是這樣？我不停地問自己，非常地后悔，這個時候才知道什么叫機(jī)會是給那些有準(zhǔn)備的人的。四年里連這么一件事情都沒準(zhǔn)備好！這次面試讓我知道了自己的缺陷，說來應(yīng)該也是一大收獲吧，口語不好，表達(dá)能力也不是很強(qiáng)，看到專業(yè)面試的那個面試官在給我的評語里寫了一個性格內(nèi)向，這讓我有點(diǎn)納悶，這么短的時間里就看出來我性格內(nèi)向了？更多的是讓我知道了接下來的這一段時間里我要做些什么了，口語，英語口語一定要多練習(xí)了，先從背課文開始吧，沒有辦法的辦法，因?yàn)橐恢毕刖毧谡Z卻苦于找不到方法，以前也沒有一個動力讓我一定要在什么時間內(nèi)讓口語有一個快速地提升，這就是沒有目標(biāo)的結(jié)果?，F(xiàn)在又有了目標(biāo)，剛寫了一篇關(guān)于自己的選擇的東西，只有在知道自己什么是弱點(diǎn)的時候才能對癥下藥，這樣練習(xí)才會有成效，才會有速度，現(xiàn)在知道了，覺得自己選擇找工作還是正確的。這次面試雖然不成功，但讓我知道了自己的不足，這也是一件好事情。只要有收獲我就會很開心了！機(jī)會以后還是會有了，在新的機(jī)會還沒有來臨之前先把自己現(xiàn)在的弱項(xiàng)補(bǔ)足吧～這是現(xiàn)在要做的最要緊的事情了！7.3面試小貼士關(guān)于備考1、記得要帶身份證、學(xué)生證、畢業(yè)推薦表及其復(fù)印件、英語四六級證書及其復(fù)印件和獎勵證書及其復(fù)印件。2、熟悉自己的簡歷內(nèi)容，根據(jù)簡歷思考可能會遇到的問題及自己的答案，一定要真實(shí)。關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試1、群面非常重要，它在考驗(yàn)?zāi)阍谝淮斡懻撝袚?dān)當(dāng)了什么角色，一個是組織者，一個是記錄者，一個是時間觀察者。所以你需要做到其中的一項(xiàng)。爭取得到LEADER跟PRESENTER的位臵，要積極主動發(fā)言，不能隨意附和，不然，你就OUT了。真的，一般留下單面的一定會有這兩個。2、我認(rèn)為面試官比較在意群P，而后面的1面完全是忽悠你，10幾分鐘就問完了。所以大家在群P表現(xiàn)要好。因?yàn)樗麄円獙δ愦蚍值?。HR說，她們是以評分的方式來考察，主要是群P環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)比較高。3、面試做自我介紹時，最好能記住小組成員的名字，如果記性不好，拿筆和紙記下了，起碼有個大概印象，或者索要對方名片。關(guān)于心態(tài)1、相信自己，樂觀而積極，先不要太挑剔，機(jī)會和選擇多的時候，自己會有主動權(quán)。2、坦誠。面試等候時，曾有考官跑來對大家說，把你最真的一面展現(xiàn)出來，我們不會要看不透的人。3、當(dāng)你自己和應(yīng)聘單位真正契合的時候，你拿到offer是水到渠成的事情。不因?yàn)槊嬖嚨穆鋽《钌罹趩?，其?shí)只是說明彼此不適合罷了。找準(zhǔn)自己的定位最重要。4、放低姿態(tài)，做一個謙和但持有個性的應(yīng)試者。5、筆試面試報一顆平常心，盡力而為，不要過多關(guān)注別人表現(xiàn)如何，不要拿別人的所謂的士氣滅自己威風(fēng)，不要過分關(guān)注自己的完美表現(xiàn)。6、要注意面試表達(dá)的邏輯性和語速（中等即可），表達(dá)要恰當(dāng)，適當(dāng)，謙虛，禮貌，自信。7、注意細(xì)節(jié)，水平都差不多，就看誰的細(xì)節(jié)做的好，比如，給引領(lǐng)員說謝謝，進(jìn)屋要等考官允許才坐下，并回饋以謝謝，面試結(jié)束后起身說感謝的話等。8、注意言行舉止，從你進(jìn)入的那一刻起就要注意了，面試可能已經(jīng)開始了！9、任何時候都不要絕望，應(yīng)屆生有機(jī)會一定努力抓住！10、注意著裝和儀容儀表，不要標(biāo)新立異，而且發(fā)型最好要嚴(yán)肅一點(diǎn)，不要太休閑那種，女生化妝不要太濃，自然一點(diǎn)就好了。關(guān)于自我介紹答題思路1、個人專業(yè)知識的角度專業(yè)知識上的優(yōu)勢有兩種：一種是學(xué)習(xí)成績上的優(yōu)勢，另一種是實(shí)際操作能力的優(yōu)勢。（1）對于成績好的應(yīng)屆考生，當(dāng)然在回答該問題時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優(yōu)異的在校成績來證明自己專業(yè)知識上的優(yōu)勢。在這里，有一個很關(guān)鍵的點(diǎn)就是，考生要把自身所取得的優(yōu)異在校成績主要?dú)w功于在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說自己天分高、接受能力強(qiáng)或從小到大成績都比較優(yōu)秀之類的話，這類話一旦說出會給人自視過高的印象，不利于在面試中獲得高分。（2）而對于成績一般的應(yīng)屆考生，那么回答該問題的時候，就要注意不要給面試官一個在校期間無心向?qū)W，不勤奮，不熱愛本專業(yè)的感覺。在專業(yè)知識上的優(yōu)勢時，應(yīng)該突出自己比較注重專業(yè)知識的實(shí)際運(yùn)用，要強(qiáng)調(diào)自己熱愛本專業(yè)的知識，但注意力集中在實(shí)際運(yùn)用方面，并且強(qiáng)調(diào)在學(xué)習(xí)專業(yè)知識過程中得到了老師的關(guān)照和愛護(hù)，學(xué)到很多很實(shí)用的知識。對于學(xué)習(xí)成績不特別好的原因，考生可以這樣回答：原因是自己本身考試的方法相對比較薄弱，不大會考試，而自身的學(xué)習(xí)注意力很多時候沒有在考試題目上，所以一定程度上影響了考試成績，但自身對考試的態(tài)度是很認(rèn)真的，同時老師對自己的教育很好，自己在校所學(xué)已經(jīng)可以適應(yīng)社會的要求。（3）對于非應(yīng)屆考生來說，就需要強(qiáng)調(diào)自身畢業(yè)后從事的是與本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)。要告訴考官，自己是一個幸運(yùn)的人，自己在畢業(yè)后遇到了很專業(yè)很有水平的領(lǐng)導(dǎo)和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學(xué)到許多專業(yè)知識，自己在畢業(yè)后提高了很多。而自己剛開始參加工作的時候，由于工作經(jīng)驗(yàn)不夠，許多在校的專業(yè)知識無法很好地應(yīng)用在工作中，但有了工作經(jīng)驗(yàn)后，自己已能很好地把專業(yè)知識應(yīng)用在工作中，所以自己從專業(yè)知識的角度是很適合該招考職位的。2、個人性格的角度談到考生的個性是否合適招考職位，那就要從銀行職位對考生個性要求的共性和個性分別著手分析了。從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：謙虛謹(jǐn)慎、沉著冷靜、膽大心細(xì)、敢于承擔(dān)責(zé)任、團(tuán)結(jié)而顧全大局、服從上級考生在做自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。同時也要關(guān)注銀行職員性格的個性，對于這方面的準(zhǔn)備，考生在面試前就要回顧報考時招考職位的具體要求，是分配到哪個部門、哪個崗位、是否要派往外地工作等等，以及要上網(wǎng)站查詢報考單位的具體業(yè)務(wù)。從這些單位業(yè)務(wù)信息及招考職位信息來找到具體職位對面試者性格上的特殊要求?？傊?，要有針對性地體現(xiàn)自己的性格無論從銀行所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事銀行職業(yè)的人選，而且是可以長期從事銀行職業(yè)的人選。3、個人經(jīng)歷的角度這里的個人經(jīng)歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學(xué)校經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。（1）對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，主要的經(jīng)歷當(dāng)然是指學(xué)校經(jīng)歷，那么在學(xué)校中的經(jīng)歷主要有工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、勤工助學(xué)經(jīng)歷。①學(xué)校中的工作經(jīng)歷主要分為：學(xué)校團(tuán)委工作經(jīng)歷(團(tuán)干部)、學(xué)生會工作經(jīng)歷(學(xué)生會干部)、社團(tuán)工作經(jīng)歷(社團(tuán)干部)、班集體的工作經(jīng)歷(班干部)。對于考生來說，這部分的陳述應(yīng)該有所側(cè)重，重點(diǎn)談自己最輝煌的一面。這里有一點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)的是，如果面試的考生在校期間的學(xué)生工作經(jīng)歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那么請注意，切不可陳述時間過長，挑最有代表的部分來說就可以，陳述時間過長一方面顯得累贅，另一方面有可能讓面試考官覺得考生在炫耀，易引起考官的不好印象，不利于面試中獲得高分。②學(xué)校中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷主要是獎學(xué)金的問題，如有獲過獎學(xué)金，可以略為陳述，如沒獲過獎學(xué)金，則可以避免談這方面的問題。③學(xué)校中的獲獎經(jīng)歷，這里包括體育、文藝、科技方面的獎項(xiàng)，這里有一點(diǎn)需要注意的是不需要羅列具體的獲獎項(xiàng)目。打個比方，假如戴斌老師在面試的時候這樣說：本人曾獲得全校第二屆‘當(dāng)代大學(xué)生三個代表’征文比賽的一等獎、‘聯(lián)想未來’三校征文比賽一等獎……。大家試想一下，假如戴斌老師這樣對面試考官羅列自己的獎項(xiàng)，面試考官會有好印象嗎？不會。而且這樣的羅列完全沒有必要，因?yàn)橥暾唧w的獲獎經(jīng)歷在考生的資料中已有顯示。對于上述的情況，實(shí)際上正確的表述方法應(yīng)該是說：本人獲得過一些征文比賽比賽的獎項(xiàng)，在寫文章方面有一定特長，可以在機(jī)關(guān)從事（勝任）一定的文字處理工作。④對于勤工助學(xué)經(jīng)歷，可以說很多人都忽視了這方面的內(nèi)容。實(shí)際上這種經(jīng)歷很能體現(xiàn)考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經(jīng)濟(jì)不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學(xué)業(yè)，這種經(jīng)歷本身就是一個值得贊揚(yáng)的經(jīng)歷，考生如能很好地體現(xiàn)自己這方面的經(jīng)歷，應(yīng)該是可以獲得不少的印象分。（2）對于非應(yīng)屆畢業(yè)生，即在職人士來說，工作經(jīng)歷就要做為側(cè)重點(diǎn)來陳述，這里要特別強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，要側(cè)重于團(tuán)隊合作的經(jīng)歷及自己組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)歷?？傊?，一個大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強(qiáng)，但團(tuán)隊合作不行，在集體協(xié)作的情況下能力不突出。作為行政機(jī)關(guān)來說，真正需要的銀行職員，應(yīng)該是素質(zhì)過硬、紀(jì)律性協(xié)作性很強(qiáng)。通俗地說，就是自己素質(zhì)不錯，在集體中能發(fā)揮更大效用。這里要突出強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，不要談跳槽，不要談以前自己懷才不遇，不要談自己過去領(lǐng)導(dǎo)和同事的不足或缺點(diǎn)，不要談過去的工作薪水不高。要告訴考官，過去的經(jīng)歷是美好的，給自己的發(fā)展和能力的提高有很大的幫助。八、常見問題（FAQ）Q:三一此次校園招聘計劃招聘多少畢業(yè)生?A:近年來，三一集團(tuán)持續(xù)保持每年50%上的增長，且發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，對各專業(yè)人才需求穩(wěn)步增長。2011年計劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生4000余名。詳細(xì)職位可查看網(wǎng)站:/func/college_jobs/Q:三一本次校園招聘覆蓋17個城市，校園宣講也只在17個城市的部分選定高校進(jìn)行，請問沒有覆蓋到的城市及高校如何應(yīng)聘?A:您至少有三個渠道可以應(yīng)聘我們公司職位:(1)我們將在17個城市舉行宣講會，你可以與來自三一的員工面對面的交流。詳細(xì)的安排請關(guān)注三一校園行欄目;(2)我們已在前程無憂開通了簡歷投遞通道，詳情請關(guān)注相關(guān)網(wǎng)絡(luò)公告;(3)您也可以訪問公司主頁，了解更多關(guān)于公司的信息。Q:最多可以同時申請多少個職位?A:您最多可以同時申請兩個崗位，我們會優(yōu)先考慮您的第一志愿，請您慎選您的第一志愿。Q:我已經(jīng)在宣講會之前投遞過簡歷了，宣講會結(jié)束后還需要再投遞嗎?A:不需要，只需投遞一次即可。Q:筆試主要考核哪些方面?A:筆試主要考查綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。Q:請問面試、總經(jīng)理見面會主要考核哪些方面，形式是怎樣的?A:面試、總經(jīng)理見面會主要考查綜合素質(zhì)，面試形式為一對多，其中總經(jīng)理見面會為公司高管復(fù)試。Q:面試合格，何時可簽約，最遲簽約時間是什么時候?A:參加總經(jīng)理見面會通過人員可在會后現(xiàn)場簽約，特殊情況如尚未領(lǐng)到相關(guān)就業(yè)協(xié)議材料者，請在15天內(nèi)將以上材料郵寄至公司。郵寄方式詳見“應(yīng)聘須知”欄目中的“聯(lián)系我們”。Q:面試合格，什么時候可參加入司體檢與實(shí)習(xí)?A:我們將根據(jù)筆試環(huán)節(jié)中，你們在調(diào)查問卷上所填寫“可參加入司體檢與實(shí)習(xí)”時間，結(jié)合公司培訓(xùn)安排，統(tǒng)一電話通知具體培訓(xùn)時間。Q:公司為員工辦理哪些保險?A:公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險(含大病醫(yī)療)、生育保險、工傷保險及住房公積金，為駐外人員辦理人身意外險。Q:公司為新員工安排什么樣的培訓(xùn)計劃?有輪崗機(jī)會嗎?A:我們?yōu)樾聠T工提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，幫助新員工了解行業(yè)背景、公司情況、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化及相關(guān)制度等等，使新員工可以迅速成長，快速的適應(yīng)新的工作環(huán)境，融入公司大家庭。我們也提供崗位輪崗機(jī)會。公司安排輪崗不僅是讓員工更好的了解業(yè)務(wù)流程，更希望通過這個過程發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)員工的職業(yè)發(fā)展興趣，做到人盡其才。Q:請問三一為員工提供食宿嗎?A:公司提供設(shè)施齊全的員工宿舍，擁有現(xiàn)代化的大型食堂。Q:請問一個職位有多個工作地點(diǎn)時，進(jìn)入公司后是否可由自己選擇工作地點(diǎn)?A:原則上必須服從公司安排，在此基礎(chǔ)上可考慮個人意愿。Q:公司會解決戶口問題嗎?A:長沙、沈陽、昆山可解決戶口問題;北京、上海兩地依照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)戶籍政策執(zhí)行。如果您的問題沒有出現(xiàn)在常見問題專欄中，您可以通過如下的方式跟我們聯(lián)系，我們會有專業(yè)的工作人員來負(fù)責(zé)解答您的問題。目錄TOC\o"1-2"\h\z\u第一部分投標(biāo)邀請函 2第二部分用戶需求書 5第三部分投標(biāo)人須知 8（一）總則 9（二）招標(biāo)文件