勞動(dòng)爭議試題資料

-狹義的勞動(dòng)爭議，是指用人單位與勞動(dòng)者因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。1、主體特定性2、主體關(guān)系雙重特性3、勞動(dòng)爭議影響嚴(yán)重性1、按照勞動(dòng)爭議涉及的人數(shù)來劃分：個(gè)別爭議，集體爭議2、按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)來劃分：權(quán)利爭議，利益爭議3、按照勞動(dòng)爭議發(fā)生的地域圍來劃分：用人單位或企業(yè)勞動(dòng)爭議，區(qū)域勞動(dòng)爭議，行業(yè)勞動(dòng)爭議4、按照用人單位的不同性質(zhì)來劃分：國有企業(yè)勞動(dòng)爭議，城鎮(zhèn)集體企業(yè)勞動(dòng)爭議，外資企業(yè)勞動(dòng)爭議，國家機(jī)關(guān)勞動(dòng)爭議，事業(yè)單位勞動(dòng)爭議5、按照勞動(dòng)爭議的容來劃分：5、勞動(dòng)爭議與民事爭議的區(qū)別：1、爭議的主體不同2、爭議的容不同3、解決爭議所適用的法律和前置程序不同4、爭議的影響不同1、爭議的主體及主體之間的關(guān)系不同。2、引發(fā)爭議的原因與爭議的容不同。3、解決爭議的方式，程序不同。4、引起的訴訟程序和被告不同。5、解決爭議的依據(jù)和原則不同。7、勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)行政爭議的主要區(qū)別：1、爭議的主體不同3、爭議的客體不同4、產(chǎn)生爭議的原因不同5、爭議引起的訴訟程序與被告不同6、處理爭議的依據(jù)不同8、我國勞動(dòng)爭議的現(xiàn)狀及特點(diǎn)：1、勞動(dòng)爭議總量和涉及人數(shù)其持續(xù)上升，但年增長幅度呈遞減趨勢(shì)。2、集體勞動(dòng)爭議數(shù)量增長迅速。3、勞動(dòng)報(bào)酬，保險(xiǎn)福利和解除勞動(dòng)合同案件，仍是勞動(dòng)爭議案件的焦點(diǎn)。4、勞動(dòng)者一方申訴比例大且勝訴率高。5、勞動(dòng)爭議日益復(fù)雜化，仲裁裁決比重加大。9、勞動(dòng)爭議預(yù)防：指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)，企業(yè)主管部門，工會(huì)組織，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)，及其他有關(guān)單位，依照法律的規(guī)定，事先采取各種有效措施，積極防和制止用人單位與職工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛的活動(dòng)。1、有利于維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面。2、有利于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和生產(chǎn)的開展。3、有利于保護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。4、有利于勞動(dòng)行政部門轉(zhuǎn)變職能。5、有利于提高企業(yè)人力資源管理水平。1、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)與用人觀念2、推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度，實(shí)行勞動(dòng)合同鑒證制度。-3、加強(qiáng)企業(yè)員工勞動(dòng)法律法規(guī)的培訓(xùn)力度。4、提高企業(yè)管理水平。5、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度。6、加強(qiáng)協(xié)商，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用。7、完善勞動(dòng)爭議調(diào)解和處理機(jī)制。8、進(jìn)一步完善勞動(dòng)法體系。9、完善我國社會(huì)保障體系。1、因企業(yè)開除，除名，辭退職工，或職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。2、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3、因履行集體合同發(fā)生的爭議。4、因執(zhí)行國家有關(guān)工資，保險(xiǎn)，福利，培訓(xùn)，勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。5、因履行企業(yè)規(guī)章制度而發(fā)生的爭議。6、法律法規(guī)規(guī)定的其他的勞動(dòng)爭議。13、權(quán)利爭議與利益爭議的區(qū)別：1、權(quán)利爭議屬于法律爭議，而利益爭議屬于非法律爭議。2、權(quán)利爭議發(fā)生在合同履行階段，利益爭議發(fā)生在集體合同簽訂或修改階段。14、可以作為行政爭議主體的有：15、不能作為被告的爭議主體有：1、企業(yè)法人2、公民3、社會(huì)團(tuán)體4、事業(yè)單位16、可以作為勞動(dòng)行政爭議主體的有：17、引起和影響勞動(dòng)爭議的原因：1、勞動(dòng)關(guān)系雙方利益差異顯現(xiàn)化。2、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人法律意識(shí)，經(jīng)營觀念和職業(yè)道德水平低下。3、企業(yè)缺乏勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制。4、勞動(dòng)法律體系不完善不健全。5、勞動(dòng)力市場供大于求，就業(yè)壓力大。6、社會(huì)保障制度不完善。7、我國爭議處理制度不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況。18、勞動(dòng)合同鑒證制度對(duì)于預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生具有重要的意義：1、有利于促進(jìn)勞動(dòng)制度的改革。2、有利于勞動(dòng)合同的管理。3、有利于促進(jìn)雙方當(dāng)事人認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。4、有利于防止勞動(dòng)合同糾紛的出現(xiàn)。19、勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查的主要容：1、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的主體資格是否合法。2、合同的容是否合法。3、雙方當(dāng)事人是否基于平等自愿，協(xié)商一致的根底，簽訂合同。4、合同條款是否完備，雙方責(zé)任權(quán)利義務(wù)是否明確。5、合同的中外文文本是否一致。20、勞動(dòng)行政處分的種類：1、警告與通報(bào)批評(píng)2、罰款3、撤消勞動(dòng)行政許可證4、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)-5、征收滯納金21、權(quán)利爭議：是指當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，已由勞動(dòng)法律法規(guī)或勞動(dòng)合同，集體合同予以確定，當(dāng)事人就執(zhí)行法律法規(guī)或履行勞動(dòng)合同，集體合同而發(fā)生的爭議。22、利益爭議：指當(dāng)事人主的權(quán)利義務(wù)，沒有通過法律法規(guī)或勞動(dòng)合同集體合同事先確定，而是當(dāng)事人在集體談判中就新的權(quán)力提出要求，卻難以達(dá)成一致而發(fā)生的爭議。23、勞動(dòng)行政處分：指勞動(dòng)監(jiān)察部門依法對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)和國家勞動(dòng)政策，而尚未構(gòu)成犯罪的勞動(dòng)關(guān)系主體施加的一種制裁措施。24、勞動(dòng)合同鑒證：指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，就其真實(shí)性，合法性和可行性，進(jìn)展全面審查與證明的一項(xiàng)行政監(jiān)視效勞措施。25、我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)：1、用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)3、人民法院26、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成：1、同級(jí)勞動(dòng)行政部門的代表2、同級(jí)工會(huì)的代表3、用人單位方面的代表1、主體圍：用人單位，勞動(dòng)者2、容圍：1、中國境的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2、國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和與本單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞3、企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員。30、新中國成立后的勞動(dòng)爭議處理制度階段：1、初創(chuàng)階段2、中斷階段3、恢復(fù)階段4、開展完善階段31、勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)：勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在解決勞動(dòng)爭議過程中，應(yīng)當(dāng)以哪些規(guī)性文件作為根據(jù)來正確33、實(shí)體性法律規(guī)：規(guī)定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)性文件，它是勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在處理爭議過程中，分清責(zé)任，確仲裁，訴訟中應(yīng)遵守的程序。35、沖突選擇適用規(guī)則：勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，在法律規(guī)沖突的情況下，為解決使用何種規(guī)問題而采取的方法和所遵守的規(guī)則。36、勞動(dòng)爭議處理的法律適用的特點(diǎn)：1、適用主體特定2、適用對(duì)象特定3、適用容特定4、適用程序多元化37、勞動(dòng)爭議處理法律適用的原則：38、勞動(dòng)爭議處理模式評(píng)析：45、根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效為：1、知道或應(yīng)該知道自己權(quán)益受侵害之日起30天。-47、根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為：1、知道或應(yīng)該知道自己權(quán)益受侵害之日起60天。49、根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的時(shí)效為：1、當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日。50、我國有權(quán)處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)：1、用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)2、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)3、地方人民法院52、根據(jù)我國法律規(guī)定，具有最終法律效力的文書有：1、送達(dá)的勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解協(xié)議書。2、超時(shí)訴訟時(shí)效的仲裁裁決書。3、超時(shí)上訴時(shí)效的法院判決書。53、勞動(dòng)實(shí)體性法律規(guī)容包括：1、勞動(dòng)法律與勞動(dòng)行政法規(guī)3、勞動(dòng)規(guī)章5、勞動(dòng)自治條例和單行條例2、勞動(dòng)法律與法規(guī)解釋4、地方性勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)規(guī)章54、程序性法律規(guī)的容包括：3、"勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則"4、"勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案5、"中國人民國民事訴訟法"6、"企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則"55、勞動(dòng)爭議協(xié)商：指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，用人單位與勞動(dòng)者共同商談，并達(dá)成和解協(xié)議，以解決爭議的行為。1、自愿性2、靈活性3、可選擇性1、有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。2、有利于爭議及時(shí)處理，防止矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大和激化。3、有利于減輕勞動(dòng)爭議仲裁組織和人民法院的壓力。4、有利于減少因爭議處理帶來的損失。5、有利于降低勞動(dòng)爭議，處理的效率損失。1、主體合法原則2、堅(jiān)持平等協(xié)商原則3、堅(jiān)持合法協(xié)商原則1、即時(shí)協(xié)商2、協(xié)商會(huì)議3、集體合同爭議協(xié)商60、工會(huì)在勞動(dòng)爭議協(xié)商中的作用：1、參與協(xié)商，促進(jìn)爭議解決，及時(shí)解決矛盾。2、勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，工會(huì)應(yīng)催促其自覺履行。3、勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，工會(huì)可告知當(dāng)事人依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁61、勞動(dòng)爭議調(diào)解：指在勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的主持下，在查明事實(shí)，明辨是非，分清責(zé)任的根底上，依照法律法規(guī)，政策和道德規(guī)，通過協(xié)商勸導(dǎo)爭議雙方當(dāng)事人互相諒解，達(dá)成協(xié)議，從而解決矛盾的一種方式。1、調(diào)解主體特定2、調(diào)解過程具有任意性3、非訴訟性63、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成：1、職工代表2、用人單位代表3、工會(huì)代表64、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)：1、法定性2、獨(dú)立性3、專一性-65、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作制度：1、勞動(dòng)爭議調(diào)解登記制度2、勞動(dòng)爭議調(diào)解檔案管理制度3、勞動(dòng)爭議案件分析統(tǒng)計(jì)制度4、勞動(dòng)爭議調(diào)解回避制度5、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)會(huì)議制度66、區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組成：1、工會(huì)代表2、勞動(dòng)行政部門代表3、社會(huì)有關(guān)人士代表67、我國勞動(dòng)爭議調(diào)解的特有原則：2、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利原則3、處理簡便，不收費(fèi)原則68、我國勞動(dòng)爭議調(diào)解，在實(shí)踐中存在的問題：1、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織不健全2、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織作用弱化3、工會(huì)代表在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解中的主體身份受到質(zhì)疑4、勞動(dòng)爭議調(diào)解立法滯后69、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起〔30日〕，以口頭或書面形式向勞動(dòng)爭議調(diào)解委70、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在收到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在〔4日〕作出受理或不受理申請(qǐng)的決定。71、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)之日起〔30日〕完畢，到期未完畢的，視為調(diào)解72、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申請(qǐng)時(shí)效中止，中止73、要求企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員回避的情形：1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員是當(dāng)事人的近親屬。2、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員是當(dāng)事人。3、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系。4、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系。74、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)決定受理當(dāng)事人的申請(qǐng)后，要進(jìn)展的程序性準(zhǔn)備工作為：簡答題1、審查調(diào)查申請(qǐng)2、通知被申請(qǐng)人3、告知與征詢4、通知被申請(qǐng)人補(bǔ)充有關(guān)資料75、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的效力，主要表達(dá)在：1、調(diào)解的前提是雙方當(dāng)事人自愿2、調(diào)解可以引起仲裁時(shí)效的中止3、調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力76、因調(diào)解不成而終止調(diào)解程序的情形有：1、雙方當(dāng)事人因分歧較大，無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議。2、調(diào)解期限已滿而達(dá)不成協(xié)議的。3、申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng)。4、當(dāng)事人自行和解5、當(dāng)事人拒絕調(diào)解77、試述勞動(dòng)爭議調(diào)解制度與勞動(dòng)爭議仲裁制度的區(qū)別：1、法律依據(jù)方面的比擬2、申請(qǐng)與提起的條件比擬3、受理的主體及其組織的比擬4、受理?xiàng)l件的比擬5、處理方式的比擬6、提起勞動(dòng)爭議的時(shí)效和解決勞動(dòng)爭議的時(shí)效的比擬7、處理結(jié)果的效力比擬78、勞動(dòng)爭議仲裁：指發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人自愿把爭議提交非司法機(jī)構(gòu)的第三者處理，由其做出對(duì)爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方法。-79、最早對(duì)此進(jìn)展規(guī)則的國家是〔英國〕3、具有很強(qiáng)的行政性，但不屬于行政仲裁。4、是勞動(dòng)爭議訴訟程序的前置程序。5、勞動(dòng)爭議仲裁一次裁決，但不終局。6、處理結(jié)果具有法律效力。83、勞動(dòng)爭議仲裁制度與其他仲裁制度的區(qū)別：1、仲裁主體不同2、仲裁爭議的圍不同3、仲裁的地位不同1、保護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。2、及時(shí)迅速的解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。3、降低交易費(fèi)用，減輕人民法院的負(fù)擔(dān)。5、區(qū)分舉證責(zé)任原則6、合議原則7、程序簡便，收費(fèi)低，為當(dāng)事人原則86、勞動(dòng)爭議仲裁管轄：是指各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間，同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間，受理勞動(dòng)爭議案件87、受理勞動(dòng)爭議案件的管轄權(quán)有重要的意義，主要表現(xiàn)在：1、有利于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)正確及時(shí)的行使勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)。2、便于當(dāng)事人申訴應(yīng)訴。3、便于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)承受監(jiān)視。88、勞動(dòng)爭議仲裁管轄的形式：1、地域管轄2、級(jí)別管轄3、移送管轄4、管轄權(quán)的轉(zhuǎn)移5、指定管轄89、簡述勞動(dòng)爭議特別地域管轄的容：1、一般地域管轄：只按照當(dāng)事人的所在地劃分案件管轄。2、特別地域管轄：指發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)3、專屬地域管轄：指法律法規(guī)規(guī)定或國家立法授權(quán)*些國家機(jī)關(guān)，依法確定*些勞動(dòng)爭議案件必須由特定的1、我國民事訴訟程序中一般適用的是“誰主，誰舉證〞的原則。2、我國行政訴訟程序中適用的是“舉證責(zé)任倒置〞原則。3、對(duì)雙方由平等關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，適用于“誰主，誰舉證〞原則。4、由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，則適用于“舉證責(zé)任倒置〞原則。1、因履行勞動(dòng)合同和職工辭職，自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議，是一種平等主體之間的爭議，適用于誰主誰舉證的原則，由主權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。2、因企業(yè)開除，除名，辭退職工，解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，是屬于隸屬關(guān)系的爭議，適用于舉證責(zé)任倒置原則，有做出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3、因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定，而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4、因用人單位拖欠職工工資，職工福利待遇，拒絕為職工提供勞動(dòng)平安條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，適用于舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。-94、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)：1、負(fù)責(zé)處理本委員會(huì)管轄圍的勞動(dòng)爭議案件。2、聘任專職和兼職仲裁員，并對(duì)仲裁員進(jìn)展管理。3、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)視勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作。4、總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)歷。5、指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)開展工作。6、協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的工作關(guān)系。95、可以引起仲裁時(shí)效中止的法定條件：1、不可抗力或者其他正當(dāng)理由。2、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、應(yīng)當(dāng)受理的仲裁申請(qǐng)被仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)錯(cuò)誤拒絕受理，經(jīng)仲裁委員會(huì)事后審查96、移送管轄的具備條件：1、移送管轄的案件是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)已經(jīng)受理，立案的勞動(dòng)爭議案件。2、移送勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)已受理的勞動(dòng)爭議案件確無管轄權(quán)或不便受審理。3、受移送的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)移送的勞動(dòng)爭議案件確有管轄權(quán)。97、勞動(dòng)爭議仲裁的法律效力表達(dá)在：1、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行。2、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行。3、對(duì)生效的仲裁調(diào)解書和裁決書，一方不執(zhí)行的，仲裁機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行1、勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)行使。2、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個(gè)人的干預(yù)。3、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)相對(duì)于人民法院來說具有相對(duì)的獨(dú)立性。99、勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一次裁決的根本含義：1、勞動(dòng)爭議仲裁裁決只需經(jīng)過一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)的受理。2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起15日不提起訴訟的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。3、人民法院判決的結(jié)果與仲裁機(jī)構(gòu)的裁決無關(guān)。100、勞動(dòng)爭議仲裁員：指具有特定的資格，并經(jīng)過規(guī)定的程序由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聘任的，專門從事勞動(dòng)爭議案件仲裁工作的專門人員。101、勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人：指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以自己的名義向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，參加仲裁活動(dòng)，并受勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決約束的個(gè)人或單位以及該項(xiàng)勞動(dòng)爭議的對(duì)立方。103、勞動(dòng)爭議仲裁共同當(dāng)事人：在勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中，無論是申訴人還是被申訴人，人數(shù)在2人以上的，具有共同爭議標(biāo)的，屬于同一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)管轄，并由其合并處理的，就形成了共同當(dāng)事人。104、勞動(dòng)爭議仲裁第三人：與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，因而參加到勞動(dòng)爭議仲裁過程中的人，包括用人單位和勞動(dòng)者。105、勞動(dòng)爭議仲裁代理人：以當(dāng)事人的名義，在法律規(guī)定或當(dāng)事人授予的權(quán)限圍參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)，行使106、勞動(dòng)爭議仲裁第三人的特點(diǎn)：2、第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁〔訴訟〕活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁〔訴訟〕已經(jīng)開場，而勞動(dòng)爭議仲裁庭〔人民法院〕尚未作出終局決裁之前。3、第三人與勞動(dòng)爭議仲裁案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系。-4、第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁〔訴訟〕活動(dòng)的目的，必須是為了維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁活動(dòng)。107、第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)享有以下權(quán)利：1、了解和知情權(quán)2、述和申辯權(quán)3、委托代理權(quán)4、起訴權(quán)108、第三人在仲裁活動(dòng)中的義務(wù)包括：1、按時(shí)到庭參加仲裁，遵守仲裁的程序和紀(jì)律。2、提供真實(shí)情況，不做虛假述。3、自覺履行已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解書和裁決書中的規(guī)定的義務(wù)。109、勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)代理人的特征：1、勞動(dòng)爭議仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定，仲裁委員會(huì)指定和當(dāng)事人委托。2、只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)展仲裁活動(dòng)，維護(hù)被代理人的合法權(quán)益。3、必須在法律規(guī)定，仲裁委員會(huì)指定，當(dāng)事人委托的代理權(quán)限圍從事勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)，其法律后果由被代理人承當(dāng)。4、只能代理同一勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的一方當(dāng)事人，不能同時(shí)代理同一勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的雙110、勞動(dòng)爭議仲裁代理人的種類：1、法定代理人2、指定代理人3、委托代理人111、當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起〔60日〕向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。112、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決可以向人民法院起訴，起訴的期限是〔當(dāng)事人在收到裁決書113、由特別仲裁庭處理的勞動(dòng)爭議案件，指職工人數(shù)在〔30人以上〕。是裁決時(shí)間為收到申訴書之日1、申訴人和被申訴人2、共同申訴人和被申訴人3、第三人1、當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。2、當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利。3、當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。4、當(dāng)事人有申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。123、可以作為委托代理人的人選圍有：1、律師2、當(dāng)事人近親親屬3、社會(huì)團(tuán)體和當(dāng)事人所在單位推薦的人4、其他經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)許可的公民124、勞動(dòng)爭議仲裁代理人活動(dòng)的依據(jù)：1、法律規(guī)定2、仲裁委員會(huì)指定3、當(dāng)事人委托125、可以作為法定代理人的人選一般是：1、被代理人的父母2、被代理人的養(yǎng)父母3、被代理人的配偶4、被代理人的子女5、被代理人的監(jiān)護(hù)人126、勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人依法享有的與實(shí)體權(quán)益直接相關(guān)的仲裁權(quán)利有：1、當(dāng)事人有請(qǐng)求調(diào)解和自行和解的權(quán)利。2、當(dāng)事人有放棄，變更和撤銷仲裁請(qǐng)求的權(quán)利。-3、當(dāng)事人有提起訴訟的權(quán)利。127、當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利，被申請(qǐng)回避的人員包括：128、勞動(dòng)爭議申訴：指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，要求依法保1、申訴人是否與本案件有直接利害關(guān)系.2、申請(qǐng)仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議。3、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理圍。4、該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄。5、申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求。6、申訴時(shí)間是否符合仲裁的時(shí)效規(guī)定。130、勞動(dòng)爭議仲裁庭開庭審理勞動(dòng)爭議仲裁案件的程序：1、仲裁庭申訴與辯論2、仲裁庭調(diào)查3、仲裁庭辯論階段4、仲裁庭當(dāng)庭調(diào)解5、仲裁庭合議宣布仲裁裁決131、勞動(dòng)爭議仲裁的證據(jù)種類：1、按照其來源：原始證據(jù)、傳來證據(jù)2、按照證據(jù)對(duì)案件主要事實(shí)的證明關(guān)系：直接證據(jù)、間接證據(jù)3、法律上的分類：書證、物證、證人證言、爭議當(dāng)事人述、勘驗(yàn)筆錄、鑒定結(jié)論視聽資料、數(shù)據(jù)電文132、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解必須遵守的原則：1、當(dāng)事人雙方自愿2、依據(jù)事實(shí)進(jìn)展調(diào)解原則3、合法原則133、仲裁調(diào)解書的法律效力：1、調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)，勞動(dòng)爭議仲裁程序即行完畢。2、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由此確定。3、不得就仲裁調(diào)解書的容向人民法院起訴。4、具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。134、當(dāng)事人常用的辯論方法有：1、事實(shí)論證法2、法理論證法3、類比論證法4、比照論證法5、因果論證法135、局部裁決有以下的特點(diǎn)：1、適用圍具有特定性2、裁決的作出具有先行性3、效力具有即發(fā)性4、救濟(jì)方式具有不可訴性136、調(diào)解書具有以下情形的，裁決書不予執(zhí)行：1、裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁圍的。2、適用法律確有錯(cuò)誤的。3、仲裁員仲裁該案件時(shí)，有徇私舞弊枉法裁決行為的。4、人民法院認(rèn)為該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。137、勞動(dòng)爭議仲裁中的具體制度有：1、回避制度2、撤訴3、缺席裁決4、錯(cuò)誤裁決的重新處理程序5、勞動(dòng)仲裁監(jiān)視138、勞動(dòng)爭議訴訟：指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，依法向人民法院起訴，人民法院在勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和其他訴訟參與人參加下，審理和解決勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)，以及由這些活動(dòng)所發(fā)生的訴訟關(guān)系。1、勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人是特定的。2、勞動(dòng)爭議訴訟的爭議標(biāo)的，必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁。3、勞動(dòng)爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定。-1、涉訟案件的性質(zhì)及容不同。2、訴訟當(dāng)事人不同。3、提起訴訟的前提條件不同。4、舉證責(zé)任有所不同。141、勞動(dòng)爭議訴訟與行政訴訟的區(qū)別：1、涉訟案件的性質(zhì)不同。2、訴訟當(dāng)事人不同。3、提起訴訟的前提條件不同。4、舉證責(zé)任原則不同。5、結(jié)案方式有所不同。142、勞動(dòng)爭議訴訟的根本原則：1、勞動(dòng)爭議訴訟權(quán)利平等原則2、辯論原則3、處分原則143、勞動(dòng)爭議審判的根本制度：144、我國民事訴訟法規(guī)定的管轄種類：1、級(jí)別管轄：上下級(jí)人民法院受理第一審民事案件的分工和權(quán)限。2、地域管轄：同級(jí)人民法院受理第一審民事案件的分工和權(quán)限。3、移送管轄：人民法院受理案件后，發(fā)現(xiàn)對(duì)該案件沒有管轄權(quán)，而依法將案件移送到具有管轄權(quán)的人民法院受理。4、指定管轄：人民法院以裁決的方式指定其轄區(qū)的下級(jí)人民法院對(duì)*一案件行使5、管轄權(quán)的轉(zhuǎn)移：管轄權(quán)的轉(zhuǎn)移一般是在直接的上下級(jí)人民法院之間進(jìn)展，是對(duì)級(jí)145、勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的特征：1、當(dāng)事人是以自己的名義起訴或者應(yīng)訴，進(jìn)展訴訟活動(dòng)的人。2、當(dāng)事人是因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生糾紛，向人民法院請(qǐng)求解決勞動(dòng)爭議的人。3、當(dāng)事人是受人民法院裁判約束的人。146、構(gòu)成普通訴訟需要具備的條件：2、人民法院認(rèn)為可以合并受理的。3、當(dāng)事人同意合并審理的。4、人民法院對(duì)合并審理的各個(gè)勞動(dòng)爭議案件都有管轄權(quán)。147、勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)的特征：151、根據(jù)現(xiàn)行的司法解釋，勞動(dòng)合同履行地不明確的勞動(dòng)爭議訴訟案件，由〔用人單位所在地基層人民法院管152、根據(jù)訴訟證據(jù)與舉證責(zé)任承當(dāng)者的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭議訴訟證據(jù)分為〔本證和155、起訴：指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，以自己的名義請(qǐng)求人民法院給予司法保護(hù)的訴訟156、上訴：指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服第一審人民法院作出的尚未生效的判決，裁定，在法定期間請(qǐng)求上一級(jí)人民