試用期員工考核制度

試用期員工考核制度一、考核目的為了促進(jìn)試用期員工的快速成長和融入公司文化，提高員工的工作能力和績效，公司制定了試用期員工考核制度。二、考核范圍試用期員工考核范圍涵蓋以下維度：工作業(yè)績：考核員工工作完成情況、工作效率、工作質(zhì)量等。學(xué)習(xí)成長：考核員工在公司內(nèi)的學(xué)習(xí)能力、規(guī)則意識、職業(yè)道德素養(yǎng)等。團(tuán)隊合作：考核員工在團(tuán)隊中的助人為樂、相互支持、團(tuán)隊協(xié)作等。行為表現(xiàn)：考核員工的形象、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等。三、考核周期公司將試用期員工考核周期分為三個階段：入職初期、試用期中期、試用期末期。考核周期分別為1個月、2個月和3個月。四、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)試用期員工的不同崗位和職責(zé)而有所不同，但大體分為以下四個等級：優(yōu)秀：在考核周期內(nèi)，試用期員工工作業(yè)績和能力達(dá)到優(yōu)秀水平，并能完美地融入公司文化。良好：在考核周期內(nèi)，試用期員工工作業(yè)績和能力達(dá)到良好水平，能很好地融入公司文化，需要繼續(xù)努力。合格：在考核周期內(nèi)，試用期員工工作業(yè)績和能力達(dá)到基本要求，文化融入有待提高。不合格：在考核周期內(nèi)，試用期員工工作業(yè)績和能力未達(dá)到基本要求，并不能很好地融入公司文化。五、考核方式試用期員工的考核方式分為定期考核和突發(fā)事件考核兩種：1.定期考核定期考核包括面談和考核表的填寫：面談考核上級和試用期員工進(jìn)行面談，面談主要內(nèi)容包括：試用員工的工作業(yè)績、學(xué)習(xí)成長情況、團(tuán)隊合作能力及行為表現(xiàn)；員工的職業(yè)規(guī)劃及自我評價；上級對員工的評價及改進(jìn)建議?？己吮淼奶顚懣己松霞墝υ囉闷趩T工進(jìn)行綜合評估，填寫考核表?？己吮韮?nèi)容主要包括：員工自評；能力得分：包括工作業(yè)績、學(xué)習(xí)成長、團(tuán)隊合作能力及行為表現(xiàn)；職業(yè)素養(yǎng)得分：包括員工職業(yè)規(guī)劃、事業(yè)心、合規(guī)合法、業(yè)務(wù)能力，包含工作態(tài)度、工作紀(jì)律等。2.突發(fā)事件考核突發(fā)事件考核是指在試用期員工的日常工作中發(fā)生了緊急情況或者特殊事件，公司將對員工的處理能力進(jìn)行考核。六、考核結(jié)果考核結(jié)果會根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式匯總得出。根據(jù)得分，將試用期員工分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四類，不合格情況下與員工解除勞動合同?？己私Y(jié)果會對員工的轉(zhuǎn)正決定產(chǎn)生重要影響，優(yōu)秀的試用期員工將會獲得更好的轉(zhuǎn)正機(jī)會。七、評估和改進(jìn)公司將會收集試用期員工和考核上級對考核制度的反饋，評估和改進(jìn)制度。同時公司會根據(jù)