職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集錦七篇

Word第第頁(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集錦七篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

“職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)就是一個(gè)打算！”

智聯(lián)專訪間：“職業(yè)規(guī)劃”通俗的理解是什么？

洪向陽(yáng)：這個(gè)詞看起來(lái)很生疏，事實(shí)上它是一個(gè)很簡(jiǎn)潔的詞。什么叫規(guī)劃？規(guī)劃就是一個(gè)系統(tǒng)的、比較大的一個(gè)打算，它的本質(zhì)就是一個(gè)打算，就像國(guó)家十五規(guī)劃、十一五規(guī)劃，其實(shí)前期都是在打算，如今才開頭談規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃就很好說(shuō)了，是對(duì)于職業(yè)的一個(gè)持續(xù)的比較系統(tǒng)的打算。最簡(jiǎn)潔的理解，就是對(duì)職業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的打算。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

在面試中被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，真的是很讓人糾結(jié)的啊!

其是對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題真的沒(méi)有什么太大的意義。這類問(wèn)題對(duì)已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)考量對(duì)自己力量、特質(zhì)的熟悉進(jìn)而進(jìn)展方向的推斷，對(duì)一個(gè)剛剛進(jìn)入社會(huì)的求職者來(lái)說(shuō)，只會(huì)增加其困惑。

有一點(diǎn)想特殊和大家說(shuō)明，職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題的設(shè)置并不是為了考量各位的自信念，所以你回答預(yù)備3到5年做到董事長(zhǎng)，總裁這類的回答只能說(shuō)是一個(gè)笑話，或者回答“像您一樣勝利的人”之類帶有恭維的話也沒(méi)有意義，至于緣由我會(huì)在以后單獨(dú)開帖子里做解釋。職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)基于對(duì)自己的了解，進(jìn)而找到符合自己性格、愛(ài)好的職業(yè)進(jìn)展方向后的一個(gè)規(guī)劃。所以當(dāng)你回答相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題時(shí)候，你的全部回容許該和你中山聘請(qǐng)自己表現(xiàn)出來(lái)的性格、愛(ài)好相吻合，或者和你的實(shí)習(xí)經(jīng)受有關(guān)聯(lián)，這樣面試官才有可能信任你的規(guī)劃是經(jīng)過(guò)考慮后形成的，而不是拍腦袋。

和大家共享一下我以前面試時(shí)，被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí)候的回答：

“關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，我是這么考慮的。我是雙子座，性格多變，所以特殊喜愛(ài)說(shuō)話，也喜愛(ài)和人打交道，所以我總是喜愛(ài)我所從事的能夠是那種可以說(shuō)話，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做過(guò)銷售、市場(chǎng)調(diào)查、廣告公司，會(huì)務(wù)策劃，都是可以和人談天，與人打交道的。將來(lái)假如有機(jī)會(huì)，我想做哪些可以通過(guò)我的專業(yè)學(xué)問(wèn)，關(guān)心到別人的職業(yè)，比方律師、詢問(wèn)師、hr，這些都是我將來(lái)的職業(yè)規(guī)劃方向?！?/p>

個(gè)回答其實(shí)并不冗雜，只是一個(gè)模板而已。首先我告知面試官，我接下來(lái)說(shuō)的都是基于我對(duì)自己的熟悉而作出的分析和推斷，(雙子座，性格多變)出于我的性格和愛(ài)好，我盼望得到的工作的狀態(tài)(與人打交道，和人談話)。然后我告知面試官之前佛山聘請(qǐng)無(wú)論從事過(guò)什么工作，都是圍圍著這個(gè)特點(diǎn)而選擇的，最終告知面試官即便是將來(lái)我也是遵循著一樣的法則在許多次面試的時(shí)候，我也一樣會(huì)問(wèn)到應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題，有些回答是明顯存在問(wèn)題的，在這里也和大家一起共享一下，各位tx有則改之，無(wú)則加勉。

1、將職業(yè)規(guī)劃等同于職級(jí)規(guī)劃

大多數(shù)應(yīng)聘者會(huì)告知你，他的職業(yè)規(guī)劃是如今從基層銷售開頭做起，將來(lái)盼望能夠做到管理崗位。這個(gè)就是一個(gè)明顯的職級(jí)規(guī)劃，或者說(shuō)是一個(gè)無(wú)意義的回答，由于大多數(shù)人在職場(chǎng)都是盼望自己從基層漸漸做到管理層的。所以這個(gè)回答雖然聽(tīng)上去布滿了自信和目標(biāo)，其實(shí)是一個(gè)無(wú)效的回答。

2、將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃。

有些人會(huì)告知你，他的職業(yè)規(guī)劃是如今的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，全部的目標(biāo)都數(shù)量化了。假如以收入來(lái)衡量的話，其實(shí)和職業(yè)是沒(méi)有關(guān)系的，由于大家其實(shí)都知道，最賺錢的行業(yè)確定不是在職場(chǎng)，社會(huì)上能賺錢廈門人才網(wǎng)最新聘請(qǐng)信息的行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿意你的收入規(guī)劃，面試官心里很清晰，所以你的機(jī)會(huì)就不會(huì)很大了。

3、將自己的最終職業(yè)目標(biāo)定為創(chuàng)業(yè)。

一些人會(huì)告知你，如今他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學(xué)習(xí)更多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理閱歷，最終想自己開個(gè)店之類的。狡猾說(shuō)，在面試的時(shí)候聽(tīng)到這樣的回答是特別讓人抓狂的，由于我實(shí)在不知道為什么有人會(huì)在面試的時(shí)候說(shuō)這樣的話，其目的究竟是什么呢?莫非是為了向面試官證明自己是個(gè)有想法，有闖勁的人?摒棄這樣的想法，試問(wèn)有哪個(gè)面試官能夠大度地將一個(gè)擺明白來(lái)偷藝的，最終肯定會(huì)離開的人發(fā)放offer呢?即便你真的有這樣的準(zhǔn)備，也是可以動(dòng)聽(tīng)地表達(dá)出來(lái)的，而不是用這樣直接而簡(jiǎn)單引起沖突的方式。

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求職指導(dǎo)：關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的“三定”白領(lǐng)們你定了嗎

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)首先要“定向”，此為“肯定”。方向定錯(cuò)了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的'代價(jià)。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯“方向性錯(cuò)誤”。

一是“定向”

通常狀況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的狀況是，許多人畢業(yè)后，并不能完全根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)來(lái)選擇工作，有的甚至與原專業(yè)風(fēng)馬牛不相及?！皩W(xué)非所用”、“用非所學(xué)”、“專業(yè)不對(duì)口”的狀況比比皆是，已缺乏為怪。這種狀況下，就需要仔細(xì)考慮，選擇適合自己的職業(yè)崗位。有時(shí)為了就業(yè)，甚至要強(qiáng)制自己去“適合”并不喜愛(ài)的崗位，只要這種職業(yè)是社會(huì)緊缺的、急需的或有進(jìn)展前景的。有些學(xué)子在學(xué)校里讀了雙學(xué)位，拿了幾種職業(yè)等級(jí)證書，就業(yè)時(shí)就比別人多了幾個(gè)機(jī)會(huì)，顯得高人一籌。

二是“定點(diǎn)”

所謂“定點(diǎn)”就是定職業(yè)進(jìn)展的地點(diǎn)。比方有些人畢業(yè)后選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶進(jìn)展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國(guó)最需要的地方去，都無(wú)可非議。俗話說(shuō)“人各有志”嘛。但應(yīng)當(dāng)綜合多方面因素考慮，不行一時(shí)沖動(dòng)，心血來(lái)潮，感情用事。比方有的畢業(yè)去了南方，認(rèn)為那里是改革開放的前沿，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，薪資水平較高。但忽視了競(jìng)爭(zhēng)劇烈、觀念差異、心理承受力量，甚至于氣候、水土等因素，結(jié)果時(shí)間不長(zhǎng)又跳槽離開。當(dāng)然這也無(wú)所謂。但假如一開頭就選準(zhǔn)方向，就可以在一個(gè)地方，圍繞一個(gè)職業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定進(jìn)展，對(duì)自己的資格和閱歷都會(huì)有助益和進(jìn)步。時(shí)間加努力，有望成為某一領(lǐng)域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點(diǎn)，今日在這，明天到那，對(duì)職業(yè)生涯成長(zhǎng)確定弊多利少。

三是“定位”

擇業(yè)前要對(duì)自己水平、力量、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析，做出較精確的定位。不行悲觀，把自己定位過(guò)低。更不要高估自己，導(dǎo)致期望值過(guò)高。一但不能如愿，絕望也就越大。剛畢業(yè)就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當(dāng)然是你的運(yùn)氣。假如沒(méi)有碰上這種好機(jī)遇，也無(wú)需氣餒。不要過(guò)分在意公司的名氣，薪資的凹凸。只要這家公司、這項(xiàng)專業(yè)崗位適合我，是我所憧憬和追求的，就應(yīng)當(dāng)去試一試，爭(zhēng)取被錄用。確立從基層做起、從基礎(chǔ)做起，逐步積累閱歷，循序漸進(jìn)，謀求進(jìn)展的思想理念?？赡軐?duì)你的一生都會(huì)有好處。

除了這“三定”，其實(shí)還有很重要的“肯定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能精確地“定向、定點(diǎn)、定位”!不過(guò)無(wú)論做什么，都需要“定心”。不然，老百姓怎么會(huì)說(shuō)“心不定，錢沒(méi)命”呢?

從哲學(xué)角度來(lái)看，“三定”事實(shí)上就是解決職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個(gè)最基本的問(wèn)題。這三個(gè)問(wèn)題解決好了，職業(yè)生涯進(jìn)展就會(huì)比較順當(dāng)確定志向。志向是事業(yè)勝利的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的勝利也就無(wú)從談起。俗話說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn)，反映著一個(gè)人的抱負(fù)、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。

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如何才能讓老板發(fā)覺(jué)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱難的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。

在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能關(guān)心求職者多獲得一些機(jī)會(huì)，去努力突破職業(yè)進(jìn)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標(biāo)越來(lái)越近。

1、跳槽要選對(duì)行業(yè)

假如你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對(duì)工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)當(dāng)考慮跳槽了，跳槽當(dāng)然有風(fēng)險(xiǎn)，但是原地踏步更危急。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新奇感可能會(huì)刺激你仔細(xì)工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過(guò)，在確定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。

2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)

隨著國(guó)家一批批公布新職業(yè)，好像到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯(cuò)的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛(ài)有預(yù)備的人。假如你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成果來(lái)證明你自己在公司的作用。

3、考證書自漲身價(jià)

“我如今這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用！”常常聽(tīng)到有人這樣埋怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國(guó)人，外語(yǔ)力量也已成為許多人事業(yè)進(jìn)展的瓶頸。外語(yǔ)精通程度對(duì)薪資的影響非常明顯，外語(yǔ)力量越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)，外語(yǔ)力量到達(dá)嫻熟的人群每年的薪資基本都能有肯定的升幅。能提高外語(yǔ)水平的進(jìn)修渠道許多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書等都有肯定的代表性和適合人群。

4、做一次評(píng)估，爭(zhēng)取加薪

或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒(méi)有跟著資格的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高酬勞的價(jià)值。假如，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差異越大，你就應(yīng)當(dāng)要求越多。加薪上，你必需首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此，才能為要求加薪找出正值理由。

5、用行動(dòng)伺機(jī)升職

假如你在一家大公司，肯定能深深體會(huì)到“宮門深似?！?，自己的職位離高層差得不是十萬(wàn)八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)覺(jué)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱難的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此，負(fù)責(zé)任和工作力量顯得特別重要。

正所謂新年要有新氣象、一年之計(jì)在于春，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)時(shí)對(duì)上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得勝利的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無(wú)論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，到底什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對(duì)于好工作有不同的想法。

首先，職業(yè)要符合個(gè)人愛(ài)好、愛(ài)好。愛(ài)好是最好的老師，有愛(ài)好才能把本職工作做得更好。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的狀況，比方還沒(méi)有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個(gè)人的基本生活，在這種狀況下，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些。另外，對(duì)于許多職場(chǎng)新人，對(duì)社會(huì)、對(duì)自身的了解還不充分，自己到底喜愛(ài)什么還不很確定的時(shí)候，也很難做出完全正確的推斷。

其次，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人力量的。這樣的工作即簡(jiǎn)單做出成果也帶有肯定的挑戰(zhàn)性，利于個(gè)人力量的進(jìn)一步提升，否則工作難度過(guò)大、無(wú)法完成，就會(huì)產(chǎn)生挫折感，主動(dòng)心情無(wú)法調(diào)動(dòng)起來(lái)。

第三，工作的工資、待遇要符合個(gè)人的工作付出，表達(dá)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位。假如發(fā)生偏差可能會(huì)培育好逸惡勞的不良心情，或者不利于工作主動(dòng)性的調(diào)動(dòng)。

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一個(gè)不能靠自己的力量轉(zhuǎn)變命運(yùn)的人，是不幸的，也是可憐的，由于這些人沒(méi)有把命運(yùn)把握在自己的手中，反而成為命運(yùn)的奴隸。而人的一生中到底有多少個(gè)春秋，有多少事是值得回憶和紀(jì)念的。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫。

而如今，始終就存在的就業(yè)壓力好像更加突出而如今，經(jīng)濟(jì)因素也將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響?！案咝Ｉ蜆I(yè)冬天”已經(jīng)在社會(huì)上喊了許多年，更可怕的是這個(gè)“冬天”每年都在過(guò)。外表上看是與擴(kuò)招有關(guān)，但問(wèn)題是高校生就業(yè)思路有根本性問(wèn)題。就業(yè)已經(jīng)不再是大四才考慮的問(wèn)題，大一就應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)有一些規(guī)劃了。

我盼望通過(guò)這篇職業(yè)規(guī)劃能夠更好的熟悉自己，找到自己的職業(yè)進(jìn)展方向，然后有針對(duì)性地加強(qiáng)自己的職業(yè)力量培訓(xùn)，化“被動(dòng)就業(yè)”為“主動(dòng)擇業(yè)”，讓自己一開頭就贏在職場(chǎng)起跑線，成為搶手的職場(chǎng)新人。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

先講一個(gè)現(xiàn)象吧，人在嬰幼兒的時(shí)候，你問(wèn)他：“你喜愛(ài)誰(shuí)？”，他會(huì)告知你，我喜愛(ài)：“爺爺，媽媽，李阿姨”，當(dāng)你再問(wèn)他：“你為什么喜愛(ài)他們呢？”，一般的回答是：“不知道”。慢慢的，他們長(zhǎng)大了，知道：喜愛(ài)李阿姨是由于她很能理解他人，喜愛(ài)爺爺是由于他學(xué)問(wèn)廣，什么問(wèn)題都能回答，這樣我們就得出了：我從詳細(xì)喜愛(ài)的人身上抽離出了要素——抽象概念，這些抽象概念〔要素〕成了我們以后推斷是否喜愛(ài)一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，而職業(yè)探究，不管是從：力量、性格、愛(ài)好等動(dòng)身，都是在找到我們對(duì)于喜愛(ài)的職業(yè)的抽象概念，從而用于推斷是否選擇一個(gè)職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，其實(shí)我們都有一些職業(yè)愛(ài)好方面的認(rèn)知，如：喜愛(ài)做人力資源、喜愛(ài)管理等等，之所以感到困惑，一是對(duì)這些愛(ài)好的認(rèn)知不太明晰，二是不能夠確認(rèn)這些是我們的職業(yè)愛(ài)好，要解決此困惑，必需知道我們平常是如何確定生活愛(ài)好的，也就是“確定”的思維模式，我們?cè)S多人都會(huì)特別確定如喜愛(ài)打網(wǎng)球而不喜愛(ài)打籃球等，這個(gè)結(jié)論是否是我們嘗試各種球類運(yùn)動(dòng)最終得出來(lái)的呢？當(dāng)然不是，大多數(shù)人的思維模式如下：

1、依據(jù)條件首先排解一部分球類運(yùn)動(dòng)，如：足球太危急，不喜愛(ài)與他人合作運(yùn)動(dòng)等等

2、在縮小的范圍內(nèi)做淺嘗，排解不喜愛(ài)，保存那些喜愛(ài)和不確定的連續(xù)探究

3、在狹小的范圍內(nèi)做深層嘗試，最終確定

所以，對(duì)于職業(yè)愛(ài)好確實(shí)認(rèn)也是如此。

1、首先確定我們的條件如：不要有太多的數(shù)字計(jì)算，與人打交道的時(shí)間要多等等，關(guān)心排解那些不太適合的工作

2、在縮小的范圍內(nèi)做淺嘗：閱讀行業(yè)學(xué)問(wèn)，人物訪談等等，

3、在較為確定的范圍內(nèi)做更深層的嘗試：行業(yè)、職位深度討論、實(shí)習(xí)、全職工作等

通過(guò)以上步驟，我們就能越來(lái)越確定我們的職業(yè)愛(ài)好在外表和深層次的各種表現(xiàn)，也能特別確定我們的愛(ài)好。

我們常常認(rèn)為生活愛(ài)好對(duì)職業(yè)用途很少，其實(shí)這是建立在淺源思維的基礎(chǔ)上，大多數(shù)人既沒(méi)有深層思維的習(xí)慣，也沒(méi)有深層思維的方法，比方：我喜愛(ài)打籃球，我喜愛(ài)邁克爾。杰克遜，假如站在深層思維的基礎(chǔ)上，可以得出更多的信息，而這些信息都是可以用在職業(yè)選擇上的，如：我喜愛(ài)邁克爾。杰克遜

1、喜愛(ài)把自己展現(xiàn)給群眾

2、喜愛(ài)得到他人的認(rèn)可

3、做事情時(shí)盼望加入自己的理解

4、我喜愛(ài)不斷創(chuàng)新的精神

5、……

如：我喜愛(ài)打籃球：

1、用手敏捷的處理事務(wù)

2、與他人合作共同工作

3、對(duì)不斷改變的環(huán)境做出瞬間反應(yīng)

4、不用許多的語(yǔ)言溝通

5、……

每一個(gè)愛(ài)好都可以帶來(lái)許多的探究空間，如：看電影，可以往下探究：

1、什么樣的題材是喜愛(ài)的？

2、什么樣的題材是不喜愛(ài)的？

3、喜愛(ài)和不喜愛(ài)的緣由是什么？

4、一部你認(rèn)為對(duì)你影響很大的電影你是如何看待的？

5、你是從那些方面來(lái)評(píng)價(jià)一部電影的？

6、…….

我們不僅可以探究